Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Одним из самых неприятных последствий пандемии коронавируса и вызванного ею финансового кризиса стали сокращения работников в разных сферах бизнеса. Далеко не всегда они происходят с соблюдением прав сотрудников. В подобной ситуации самый простой способ защитить интересы работника – это подача иска в суд о незаконном увольнении. В статье детально описывается процедура обращения в судебные органы, а также приводятся образцы необходимых документов.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Основания для подачи искового заявления в суд

Порядок увольнения работников жестко регламентирован трудовым законодательством. Базовым документом в этой сфере права выступает Трудовой кодекс, принятый после подписания №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В настоящее время действует редакция ТК РФ от 24 апреля 2020 года. Вопросам прекращения трудовых взаимоотношений отведена глава 13 документа (статьи 77-84).

Основанием для того, чтобы считать увольнение незаконным, выступает несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры. Оно может выражаться в различных действиях работодателя:

  • выносится неправомерное дисциплинарное взыскание;
  • отсутствует предложение продолжить работу на альтернативной должности;
  • не соблюдаются установленные сроки уведомления сотрудника;
  • не учитывается мнение профсоюза;
  • к работникам предъявляются неодинаковые требования и т.д.

Желание работодателя сократить расходы на персонал в непростое для бизнеса время понятно. Но это не означает, что можно нарушать права сотрудников, проводя незаконные и необоснованные увольнения.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Порядок подачи иска в суд о незаконном увольнении

Стандартная процедура обращения в суд с иском предусматривает выполнение нескольких операций:

  • оформление искового заявления;
  • подача иска в районный суд. Осуществляется не позднее 3-х месяцев с момента отстранения от работы;
  • предоставление документальных доказательств незаконности действия работодателя.

В качестве сопутствующих документов рекомендуется приложить характеристики сотрудника с разных мест работы, включая последнее, и другие доказательства добросовестного исполнения должностных обязанностей. Это становится важным аргументом для отстаивания позиции работника в суде.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах:

В соответствии с приказом от 28.01.2014 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте менее 4 часов. Но так как в пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов или в течение всей рабочей смены, у работодателя не было оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом (Определение Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 09.10.2014 № 33-13638/2014).

Ситуация № 2

Истец подал исковое заявление с требованием восстановить его на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с возмещением морального вреда. Судебная коллегия отказала в удовлетворении иска. Позиция суда была основана на таких фактах:

Истец не поставил в известность руководство организации об отсутствии на рабочем месте. Доводы истца об отсутствии на работе суд посчитал необоснованными, так как он сообщил работодателю об открытии больничного листа только после своего увольнения. Судом был установлен факт злоупотребления уволенным сотрудником правом, и в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили по причине недобросовестных действий со стороны работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14.10.2014 № 33-1250/2014).

Требования к содержанию иска

Исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом нескольких относительно несложных, но обязательных правил. Обычно для оформления документа используется бланк, доступный для скачивания по ссылке. Основные нюансы его заполнения состоят в следующем:

  • в числе необходимых реквизитов – название суда, а также данные об ответчике и истце;
  • в заголовке документа указывается статья, на основании которой произошло увольнение;
  • в тексте иска следует детально прописать реквизиты трудового договора и срок его действия;
  • важное значение имеют сведения о фактической заработной плате и величине заработка, неполученного из-за вынужденного прогула после отстранения от работы;
  • после обстоятельств дела следует разместить ходатайство работника о восстановлении в должности и получении зарплаты за время простоя;
  • завершает исковое заявление подпись истца с расшифровкой и указанием даты.

Пример заполненного иска можно скачать по следующей ссылке. С его помощью не составит проблем оформить собственное заявление, тем более – при участии квалифицированного юриста.

Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение

Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.

Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
  • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
  • суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
  • наименование и адрес работодателя;
  • дата написания и личную подпись заявителя.

ВАЖНО!

Если в обращении не будет контактных данных заявителя, ответ на него не предоставят (ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ).

2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.

3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.

Читайте так же:
Что делать если закончился срок действия патента на изобретения ростат

4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.

Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно бесплатно жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

ПРИМЕР ЖАЛОБЫ В ГИТ

Перечень дополнительных документов

К иску в суд о незаконном увольнении необходимо приложить комплект сопутствующих документов. В его состав обычно входят:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой контракт;
  • трудовая книжка;
  • при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.

Незаконно уволенный сотрудник должен понимать: чем больше документов он предоставит, тем лучше. Судебная практика наглядно показывает, что документально обоснованная позиция истца заметно увеличивается вероятность положительного решения судьи.

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию

Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.

При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:

  • обязательно указать данные о работодателе и уволенном сотруднике;
  • подробно изложить обстоятельства дела;
  • приложить к жалобе документы, подтверждающие позицию заявителя.

Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.

Подача иска

По данной категории споров работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, обстоятельства непреодолимой силы и т. п.) срок по заявлению истца восстанавливается судом.

В соответствии со ст. 29 ГПК иск о незаконном увольнении подается по месту нахождения (жительства) работодателя, по месту нахождения филиала либо по месту жительства работника (по выбору истца). Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о восстановлени на работе сотрудника на столе Образец искового заявления о незаконном увольнении Человек, показывающий рукой на документы другому

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

  • нахождения стороны в лечебном заведении;
  • назначения экспертизы;
  • направления судебного поручения;
  • реорганизации юридического лица.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Принуждение к увольнению

Распространенным судебным спором является принуждение к увольнению, в связи с чем работодатель уволил работника. В качестве основания расторжения трудового договора может выступать увольнение по соглашению сторон. Но чаще основанием является увольнение по собственному желанию. Работник пытается в суде доказать, что заявление на увольнение он написал не по «доброй» воле. А под принуждением со стороны работодателя. И в случае эффективной линии защиты и наличия доказательств суд встанет на сторону работника. А значит, признает увольнение незаконным. Последствиями может стать восстановление на работе, взыскание заработной платы за вынужденный прогул.

Работник же должен помнить, что иск о восстановлении на работе имеет крайне короткий срок исковой давности. Равно как и иск о взыскании заработной платы. О сроках давности и порядке обращения в суд мы рассказали в отдельных публикациях. Здесь расскажем, какие действия являются принуждением к увольнению, как вести себя работнику и работодателю и как не допустить трудовых споров при увольнении.

Что такое принуждение к увольнению

Трудовой кодекс РФ и законодательство России не содержат критериев, по которым можно достоверно установить, имеет ли место принуждение к увольнению. Судебная практика называет следующие обстоятельства:

  • физическое воздействие на работника
  • психологическое давление, т.е. создание заведомо неблагоприятных условий работы, постоянное применение дисциплинарных взысканий
  • угрозы — по отношению к самому работнику и (или) его близким.

Доказательствами со стороны работника могут быть: отсутствие у работодателя оригинала заявления на увольнение по собственному желанию, подписание заявления не работником, а иным лицом (почерковедческая экспертиза), свидетельские показания, приказы о дисциплинарном взыскании и т.п.

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель несет ответственность, если суд установит факт принуждения к увольнению:

  • административная (штрафы трудовой инспекции)
  • материальная (взыскание средней заработной платы за вынужденный прогул, восстановление, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсация морального вреда и судебных расходов)
  • уголовная (необоснованное увольнение беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 3 лет)
Читайте так же:
Правовой анализ законодательства о признании граждан нетрудоспособными

Как работодатель может себя обезопасить? Во-первых, если основанием увольнения должен был быть дисциплинарный проступок (правильно оформленный акт служебного расследования обязателен), вместо этого решил написать заявление по собственному. Или в организации была инвентаризация и работник уволился по собственному до окончания ее результатов. Разумеется, когда он материально ответственное лицо.

Главным доказательством для работодателя является собственноручно написанное работником заявление. И подпись работника на приказе об увольнении, получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, трудовой книжки и т.п. То есть совершение работником действий, которые свидетельствуют о намерении прекратить трудовые отношения с работодателем.

Особенности судебных дел по вопросам принуждения уволиться

Работник сам определяет свои требования к работодателю. Он может просить восстановления на работе. А может дополнительно требовать взыскать средний заработок, моральный вред, иные выплаты и компенсации. Причем факт принуждения к увольнению должен доказать именно работник. Это следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г № 2.

Как мы сказали выше, суд сделает выводы из совокупности обстоятельств дела. Например, есть положительное решение о восстановлении на работе по причине принуждения к увольнению, так как работодатель отказался предоставить учебный отпуск. Есть положительное решение, когда работник боялся быть уволенным по компрометирующему основанию. Например, как в случае с инвентаризацией. А есть решения с отказом восстановить на работе: работодатель доказал, что критика работника была обоснованной.

Таким образом, принуждение к увольнению может повлечь неприятные последствия для работодателя в случае наличия доказательств такого принуждения у работника.

2 вопросов по теме

Уволена по сокращению штата. Согласна. Перед этим 3 месяца оказывал давление: брал объяснительные, давал чужую работу, лишил кабинета. Как сформулировать исковые требования в суд?

Если Вы согласны с увольнением, то для чего Вас иск о принуждении к увольнению? Обычно такой иск применяется для восстановления на работе. Чтобы сформулировать Ваши требования нужно понимать ожидания от судебного процесса.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.

Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:

  • какие права сотрудник считает нарушенными;
  • какими законами пренебрег работодатель.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

  1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
  2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.
  • Скачать бланк досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении
  • Скачать образец досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

В прокуратуру

Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

  1. Данные работодателя и работника.
  2. Дату и личную подпись.
  3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
  4. Требования заявителя.
  • Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
  • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

  • копии приказа;
  • копии трудовой;
  • справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

С жалобой в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

  1. Персональные данные заявителя.
  2. Данные организации-работодателя.
  3. Дата.
  4. Личная подпись.
  5. Доводы заявления и требования заявителя.
  • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение
  • Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

  • вынесение предписания об устранении нарушений;
  • восстановление нарушенных прав работника;
  • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

  • данные истца и ответчика;
  • доводы в обоснование исковых требований;
  • какие права нарушены действиями работодателя;
  • дата;
  • подпись.

К иску прикладываются:

    Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:

  • копии приказа;
  • трудового договора;
  • справки о занимаемой должности;
  • копии трудовой книжки;
  • копии расчёток.
  • Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным
  • Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

  1. Восстановление на работе.
  2. Взыскание среднего заработка.
  3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
  4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

  • об отказе в удовлетворении;
  • частичном удовлетворении;
  • удовлетворении заявленных исковых требований.

Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

  1. Восстановить работника в должности.
  2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
  3. Возместить моральный ущерб.
  4. Компенсировать судебные траты.
  5. Оплатить штраф.

Ответственность и последствия

В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

  • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
  • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
  • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Исковое заявление о признании приказа об увольнении
незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .
Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

  1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

Как подать иск о незаконном увольнении

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

    Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector