Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Случаи оформления

трудовой договор со строителем

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:

  • сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
  • нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
  • работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Вахтовики на время смены живут в специально оборудованных помещениях (бытовках или общежитиях), расположенных вблизи места работы. Если дом рядом с рабочим местом, то работа не вахтовая.

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

    ;
  • беременные;
  • мамы малышей до 3 лет;
  • лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

проверка здоровья сотрудника

Для вахтовой работы востребованы такие профессии:

  • строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
  • сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
  • нефтяники, газовики;
  • лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
  • золотодобытчики, горняки;
  • плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
  • геологи, телефонисты;
  • обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
  • продавцы, медперсонал.

Нюансы оформления документа

По норме статьи 299 Трудового кодекса вахта не должна быть дольше месяца. Больший срок может быть установлен только с учётом мнения профкома или представителя трудового коллектива.

График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

  • получать зарплату с «северным» коэффициентом;
  • дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
  • получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).

Структура документа

заключение трудового договора

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

  • название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
  • реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
  • сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • точное место работы;
  • период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
  • размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
  • условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

  • положение о вахте;
  • график сменности;
  • положение об оплате;
  • правила распорядка.

куда перевести накопительную часть пенсииОплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Оформление

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:

  • секретарю;
  • делопроизводителю;
  • юристу.

Договор обязательно визируется руководителем или уполномоченным доверенностью управленцем и собственноручно подписывается сотрудником.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы (или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы).

Оплата труда вахтовиков при переработках на вахте

Ситуация: Лицо осуществляет работу вахтовым методом. Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ работодатель должен оплачивать каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте. При этом оплата труда в обществе производится по повременной системе путем умножения фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку. Оплата начисляется по фактически отработанным часам с учетом часов переработки. Дополнительные дни междувахтового отдыха предоставляются работнику в соответствии с законодательством.

Вопрос 1: Каким образом определяется подлежащее оплате время отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ, п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82; далее — Основные положения) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год.

Введение такого режима в силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускается, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода.

В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. На основании Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды <1> эта норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными и при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов в день.

<1> Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минэкономразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В то же время согласно абз. 3 п. 4.2 и абз. 1 п. 4.3 Основных положений при вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов — уменьшена до 12 часов.

Абзацем 1 п. 4.3 Основных положений установлено, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце может быть уменьшено до числа полных недель этого месяца. Такой размер еженедельного отдыха является уменьшенным по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов).

Читайте так же:
Возврат товара в течении 14 дней без объяснения причин закон статья 25

В целях компенсации неполученного времени отдыха согласно п. 4.3 Основных положений недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Количество таких дней переработки в силу п. 4.5 Основных положений (с учетом изменений, внесенных ТК РФ) должно определяться как разница между фактически отработанными часами (с учетом часов переработок) за учетный период и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период (из расчета 40 часов в неделю <1>), разделенная на 8 (нормальная продолжительность рабочего времени). Оставшиеся не кратные 8 часы переработки в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае истечения календарного года указанные часы в силу п. 5.4 Основных положений оплачиваются из расчета тарифной ставки.

<1> Порядок определения нормальной продолжительности рабочего времени исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени регулируется ч. 2 ст. 104 ТК РФ.

Таким образом, согласно действующему законодательству дополнительное время отдыха за переработки в течение учетного периода должно предоставляться в днях. Перераспределение часов переработки в целях предоставления работникам не отдельных часов, а дополнительных дней междувахтового отдыха является одной из социальных гарантий, посредством которой реализуется право работника на отдых.

Вопрос 2: Каким образом должна производиться оплата переработок? Какие риски существуют при нарушении законодательного порядка?

Ответ: В соответствии с п. 5.1 Основных положений оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок; мастерам, прорабам — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов, часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

В то же время согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В п. 5.4 Основных положений (применяемом в части, не противоречащей ТК РФ) установлено, что для расчета должна использоваться тарифная ставка, действующая ко дню наступления отдыха (отгула).

Несмотря на подробную проработку данного вопроса в нормативно-правовых актах, на практике возникают сложности. Один из наиболее проблемных вопросов — определение времени оплаты часов переработки. Существующие нормы допускают три варианта его определения:

  1. при оплате рабочих дней, когда соответствующие часы были отработаны;
  2. при оплате рабочих дней, когда часы были отработаны, а также при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха;
  3. при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха.

Анализ каждого из указанных способов оплаты позволяет прийти к следующим выводам.

  • В соответствии с первым способом работодатель производит оплату часов переработки в составе тех дней, когда эти часы отработаны. Следовательно, оплаченными являются все фактически отработанные часы. В то же время работодатель не производит оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, что прямо противоречит ч. 3 ст. 301 ТК РФ, вследствие чего подобный способ оплаты не отвечает соответствующим требованиям законодательства.
  • Второй из обозначенных способов предполагает оплату одних и тех же часов в составе как рабочих дней, так и дней междувахтового отдыха. Согласно действующему трудовому законодательству каких-либо норм, позволяющих осуществлять двойную оплату одних и тех же отработанных часов, не предусмотрено. Применение такого способа на практике является нерациональным.
  • В отличие от указанных ранее способов вариант возмещения часов переработки путем оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха наиболее точно отвечает системному толкованию ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п. п. 5.1, 5.4 Основных положений. Работодатель производит оплату за все фактически отработанное время, поскольку количество дополнительных часов соответствует количеству часов в дополнительных днях междувахтового отдыха. При этом работодатель производит оплату за дополнительные дни междувахтового отдыха с учетом требований ч. 3 ст. 301 ТК РФ.

Указанная позиция о законности такого способа оплаты находит косвенное подтверждение в судебной практике Верховного Суда РФ <1>, который указал, что "вопрос об оплате именно времени работы сверх нормальной продолжительности (в том числе и часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте) в учетном периоде (т.е. в пределах учетного периода) решен в ч. 3 ст. 301 ТК РФ, которой и соответствует оспоренный п. 5.4 Основных положений (в той части, в которой судом отказано в удовлетворении жалобы)".

<1> Определение ВС РФ от 19 сентября 2002 г. N КАС 02-498.

В случае нарушения порядка оплаты, в частности при использовании первого способа, в действиях организации формально присутствует состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (общая ответственность за нарушение трудового законодательства). Для юридических лиц штраф за такое правонарушение может достигать 50 000 руб., также предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Помимо этого изменение порядка оплаты дней переработки потенциально может повлечь за собой риски наступления косвенных негативных последствий.

В качестве примера негативного последствия, к которому потенциально может привести нарушение порядка оплаты дней переработки, можно привести привлечение к ответственности за нарушение порядка определения размера среднего заработка.

Согласно п. п. 10, 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" размер среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с указанным положением размер среднего заработка равен средней оплате труда работника за один день. При этом с учетом почасовой оплаты труда увеличение количества рабочих часов за день приводит к увеличению заработка за день, что, в свою очередь, может повлечь за собой увеличение заработной платы за 12 месяцев при том же количестве рабочих дней.

Таким образом, неправильный порядок оплаты дней переработки может привести к необоснованному увеличению размера среднего заработка. Однако, поскольку это не нарушает права работников, какой-либо ответственности в данном случае последовать не может.

Читайте так же:
Можно ли самим установить электросчетчик по закону

Анализ судебной практики по вопросу привлечения к ответственности за неправильное определение размера среднего заработка позволяет сделать вывод, что большинство дел связано с взысканием недополученной оплаты по причине уменьшения размера среднего заработка и при наличии достаточных подтверждений суды удовлетворяют указанные требования.

В частности, устранив нарушения в решениях судов нижестоящих инстанций в части неправильного исчисления количества дней в учетном периоде, суд удовлетворил исковые требования и взыскал недоплаченные суммы задолженности по выплате выходного пособия <2>.

<2> Кассационное определение Омского областного суда от 7 июля 2010 г. N 33-4177/2010.

К выводу о необходимости возмещения недоплаченных сумм вынужденных прогулов пришел и другой суд, указав, что расчет такой суммы исходя из календарных дней не соответствует закону <3>.

<3> Определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 декабря 2010 г. N 33-16372/2010.

При этом на основании ранее действовавшего п. 7.2 Основных положений в средний заработок для оплаты дней ежегодного отпуска включались дни отгулов, предоставляемых в учетном периоде. При таком подходе нарушение порядка оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха могло бы повлечь за собой уменьшение среднего заработка. К примеру, при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха такие дни включаются в расчетный период, а сумма их оплаты увеличивает заработную плату за учетный период. В то же время при оплате дополнительных часов в составе рабочих дней и предоставлении дней дополнительного междусменного отдыха такие дни также включаются в расчетный период, однако их оплата заработную плату за учетный период не увеличивает.

Таким образом, в данном случае нарушение порядка оплаты дней переработки могло бы привести к взысканию с организации недоплаченной суммы ежегодного отпуска (с учетом увеличения среднего заработка путем включения оплаты переработки).

Однако в соответствии с Решением ВС РФ от 19 февраля 2003 г. N ГКПИ 2003-29 указанный пункт был признан не соответствующим ТК РФ.

Принимая во внимание сказанное, в целях оптимизации порядка определения размера среднего заработка, по нашему мнению, наиболее целесообразно начислять оплату переработок не в рамках рабочих дней, а путем самостоятельной оплаты дополнительных дней междусменного отдыха.

Вопрос 3: Каким образом должны применяться компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате переработок?

Ответ: Как уже отмечалось, согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплата дней отдыха в связи с переработкой производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Соответственно, по общему правилу при отсутствии специальных положений локальных нормативно-правовых актов оплата часов переработки производится без учета различных компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как следует из указанной нормы, данная надбавка выплачивается за определенные дни вне зависимости от количества отработанных часов. На основании этого можно сделать вывод, что подобная компенсация даже при отсутствии указаний ч. 3 ст. 301 ТК РФ в рассматриваемом случае применению не подлежит. Соответственно, для такого рода компенсационных выплат изменение обычного порядка оплаты на оплату дней междувахтового отдыха не влечет за собой никаких изменений для работника.

В то же время для уплаты компенсационных и стимулирующих выплат, которые исчисляются в зависимости от количества отработанных часов, наиболее целесообразно включить соответствующее положение в локальные нормативно-правовые акты.

Семинар «Вахтовый метод работы 2021-2022: суммированный учет рабочего времени, оформление, графики работы, оплата труда — практические рекомендации»

Семинар по кадровому аудиту и проверкам ГИТ

Для кого предназначен семинар по вахтовому методу работы

Для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и юристов.

Заказать в формате онлайн-курса

Стоимость и длительность семинара

13 800 рублей, 8 академических часов

Цели семинара

Освоение нормативно-правовой базы, определяющей порядок работы вахтовым методом, изучение суммированного учета рабочего времени при применении вахтового метода работы, изучение особенностей оплаты труда вахтовиков и документооборота, необходимого для работы вахтовым методом.

Программа семинара «Вахтовый метод работы 2021-2022: суммированный учет рабочего времени, оформление, графики работы, оплата труда — практические рекомендации»

Особенности применения суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы

Обязательность применения суммированного учета при работе вахтовым методом. Суммированный учет рабочего времени в нормативно-правовых актах, разъяснения Минтруда и судебная практика. Время работы и время отдыха, виды режимов рабочего времени. Понятие нормы рабочего времени, порядок расчета индивидуальной нормы рабочего времени. Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, порядок ее расчета. Способы расчета индивидуальной нормы рабочего времени до и после окончания учетного периода. Норма рабочего времени при переводе сотрудника с/на суммированный учет в течение учетного периода. Определение индивидуальной нормы рабочего времени с учетом периодов отсутствия работника, расчет недоработки до нормы рабочего времени, расчет числа сверхурочных часов в случае, если учетный период отработан не полностью.

Нормативно-правовые акты, регулирующие применение вахтового метода работы

Работа вахтовым методом в Трудовом Кодексе и «Основных положениях о вахтовом методе организации работ». Особенности применения «Основных положений», срок действия и содержание «Временных правила работы вахтовым методом» от 28.04.2020 N 601.

Учет времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы, составление графиков работы на вахте

Учетный период при вахтовом методе работы, максимальная продолжительность работы на вахте, длительность междусменного отдыха. Порядок введения вахтового метода работы, категории работников, которые не могут быть привлечены к работе вахтовым методом. Основные понятия, определяющие порядок применения вахтового метода работы: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работы и пункт сбора, время в пути, междусменный и междувахтовый отдых, продолжительность смены и вахты. Расчет количества выходных дней при применении вахтового метода работы, определение количества дней оплачиваемого междувахтового отдыха, порядок оплаты дней междувахтового отдыха. Типичные ошибки при составлении графиков работы для вахтовиков. Предоставление отпусков работникам, работающим вахтовым методом.

Кадровый документооборот при применении вахтового метода работы

Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы и режимы работы в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положение о вахтовом методе работы, трудовые договоры с вахтовиками, табельный учет при вахтовом методе работы.

Расчет заработной платы при вахтовом методе работы

Выплаты за отработанное время, расчет надбавки за вахтовый метод работы в процентах и фиксированной суммой, оплата дней в пути и дней междувахтового отдыха. Максимальный размер надбавки за вахтовый метод работы — судебная практика. Расчеты с работниками по окончании учетного периода при почасовой и окладной системе оплаты труда. Особенности налогообложения выплат работникам при вахтовом методе работы. Простой работника при вахтовом методе работы и его последствия.

Читайте так же:
Федеральный закон снт платежи 2022

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом

Особенности охраны труда работников, работающих вахтовым методом. Обеспечение вахтовиков питанием — нормативное регулирование и практика. Правила применения районных коэффициентов. Северная надбавка. Продолжительность дополнительного отпуска, порядок определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск.

Ведущий

Денис КарандашевДенис Карандашев

Посмотреть ближайшую дату очного семинара

Что получают участники семинара

Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.

Записаться | Заказать семинар

Заказать дистанционное обучение по этой программе

Посмотреть все семинары и курсы по теме

Кадровое делопроизводство и трудовое право

Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Компенсация за вахтовый метод работы 700 руб день

Гражданам, работающим вахтовым методам, полагаются дополнительные гарантии и компенсации, в том числе и за особенности трудовой деятельности. Налогообложение и отчисление страховых взносов здесь имеют свои особенности, которые необходимо учитывать для правильного расчета оплаты труда.

Вахтовый метод работы: что это такое?

Некоторые ошибочно считают вахтовым методом работы командировки, хотя фактически это разные формы трудоустройства. Командировки подразумевают временное пребывание сотрудника на удаленной от основного места работы территории, в то время как на вахту отправляют работников на постоянной основе, в некоторых случаях – на разные объекты.

Пример №1: разница между командировкой и вахтой

Гражданин Завьялов работает в ООО «ООО» менеджером по развитию компании, расположенной в Воронеже. Для встречи с контрагентами и решения других вопросов ему пришлось поехать в Санкт-Петербург на 2 недели. По результатам поездки ему выплатили зарплату, а также он получил суточные. Это считается командировкой.

Гражданин Черкасов трудоустроен в другом ООО строителем. Его график работы подразумевает 1 месяц пребывания на объекте и еще 1 месяц – отпуск. Во время работы он проживает вместе с остальными сотрудниками в специально созданном поселке, по возвращении домой получает зарплату за отработанное время и компенсацию вместо суточных. Это считается вахтовым методом работы.

У вахты есть несколько отличительных особенностей:

  • Фактическое место осуществления трудовой деятельности работников находится на удаленном расстоянии от месторасположения организации-работодателя;
  • Для всех сотрудников устанавливается особый режим работы и отдыха;
  • Работники живут в специально организованных поселках, либо снимают жилье, но в таком случае работодатель компенсирует стоимость найма;
  • Если в организации действует профсоюз, особенности применения вахтового режима работы устанавливаются профсоюзным органом.

Особенности применения вахтового метода регламентируются гл. 47 ТК РФ. Рассмотрим отдельные положения:

Обратите внимание! Гражданам, занятым на работах вахтовым методом, вместо общепринятых суточных выплачивается компенсация за каждый календарный день пребывания. Также работодатели обязаны обеспечивать трехразовым горячим питанием своих сотрудников (ст. 6 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 №794/33-82).

Гарантии для вахтовых работников

Граждане, трудоустроенные в организациях для работы вахтовым методом, полагаются социальные гарантии и материальные компенсации: надбавка к зарплате, применение районных коэффициентов, льготное питание, обеспечение жильем. Рассмотрим каждую из них более подробно.

Обеспечение жильем на время работы

Предоставлять место для проживания вахтовых сотрудников на период осуществления трудовой деятельности ими – прямая обязанность работодателя. Для этого могут выделяться комнаты в общежитиях, организовываться специальные поселки, включающие комплекс зданий, расположенных на территории с развитой инфраструктурой. За жилье сотрудники вносить плату не должны.

Если у руководителя не получается обеспечить персонал жильем и им приходится снимать квартиры, это должно возмещаться организацией в полном объеме. Бывают ситуации, когда организованные поселки есть, но сами сотрудники не хотят в них жить, предпочитая арендовать квартиры. В данном случае работодатель выплачивать компенсацию не обязан, если это не предусмотрено внутренними документами предприятия.

Надбавки

Надбавки вахтовым сотрудникам предоставляются вместо суточных. Размер и порядок исчисления регламентируются нормативными актами субъектов РФ или организаций по месту трудоустройства. Здесь возможно несколько вариантов:

  • Оплата фиксированной суммы за каждый день работы;
  • Доплата в процентах от размера оплаты труда.

Чаще всего применяется последний способ исчисления: устанавливается зарплата за отработанный период, и к ней выплачивается доплата. Размер зависит от региона, но обычно используются следующие показатели:

  • 75% от оклада для сотрудников, трудящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  • 50% для работающих в Сибири и на территории Дальнего Востока;
  • 30% для работников на остальных территориях.

Пример №2: расчет надбавки для вахтовых работников

За месяц работы вахтой гражданину Сибирякову О.Е. начислено 100 000 руб. вместе с окладом и другими выплатами. Он трудился в Санкт-Петербурге.

Размер надбавки будет составлять:

100 000 х 30% = 30 000 руб.

Итого на руки выплатят 130 000 руб.

Если бы при аналогичных условиях работник трудился на Крайнем Севере, дополнительно применялся бы районный коэффициент, и надбавка рассчитывалась бы только после его начисления.

Рассмотрим на примере коэффициента 1,2:

100 000 х 1,2 = 120 000 руб.

120 000 х 75% = 90 000 руб. – надбавка.

120 000 + 90 000 = 210 000 руб. – итого к уплате.

«Уровень зарплат при работе вахтовым методом более интересен людям, чем оплата труда в своих регионах при стандартных формах трудоустройства. Именно поэтому данное направление пользуется высоким спросом, ведь здесь зарплаты превышают 100 000 руб.»

А. Ветерков, руководитель сервиса для поиска работы rabota.ru.

Районный коэффициент

Если сотрудники трудятся на территории Крайнего Севера, зарплата начисляется с учетом районного коэффициента, устанавливаемого для каждого региона индивидуально. Также им полагаются процентные надбавки за вахтовый метод работы.

Какие факторы учитываются при начислении доплат:

Доплата по истечении первого года работы на Севере10%
Увеличение доплаты за каждый последующий годЕжегодно на 10%, до достижения 50%
Доплата гражданам до 30 лет, проживающим на Севере не менее одного года10% за каждые полгода трудовой деятельности до достижения 50%

Оплата дней при пребывании в пути

Согласно ст. 302 ТК РФ, дни пребывания пути подлежат оплате и включаются в оклад или тарифную ставку. Сюда входит время поездки от места проживания до пункта общего сбора, и от пункта сбора до фактического места работы. Средства выделяются из бюджета организации-работодателя.

Читайте так же:
По закону можно ли вернуть обои после 14 дней

Питание вахтовых сотрудников

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей обеспечивать бесплатным питанием вахтовиков, но данная обязанность есть в Постановлении Госкомтруда СССР №794/33-82. Здесь возможны два варианта:

  • Возмещение работодателем затрат на питание;
  • Обеспечение бесплатным питанием путем заключения договора с организациями общепита.

В последнем случае работникам достаточно приходить в заведение и получать еду, а деньги на это будут выделяться работодателем.

Облагается ли компенсация за вахтовый метод работы налогами и страховыми взносами?

Согласно Письму Департамента налоговой и таможенной политики, надбавки вахтовикам не подлежат налогообложению, а также от них не исчисляются страховые взносы. Также сюда входят иные компенсации, связанные с выполнением сотрудниками должностных обязанностей: например, проезд до места работы и обратно, оплата найма жилья, и пр.

Исходя из представленного выше можно сделать вывод, что НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС удерживаются только из основной оплаты труда.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволить вахтовика по соглашению?

Да, увольнение по соглашению допускается вне зависимости от ситуации, если на это согласны обе стороны. Также работодатель может уволить таким образом сотрудника, если планируется сокращение, включив при этом выплату пособия за 2-3 месяца в содержание договора.

Вопрос №2. Что делать вахтовику, если работодатель не обеспечивает питанием?

Если в организации есть профсоюз, можно обратиться с жалобой туда. В остальных случаях решением трудовых вопросов занимается Государственная инспекция по охране труда.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Вахтовая работа рассчитывается так же, как и командировки.

Нет, в обоих случаях используются разные принципы расчета. У вахтовиков зарплата обычно больше, т.к. учитываются особенности работы.

Ошибка №2. Работодатель может не включать время поездки до места работы и обратно в оплату труда.

Нет, эти периоды обязательно должны оплачиваться.

Заключение

Гражданам, работающим вахтовым методов, полагаются социальные гарантии и компенсации, в том числе и за особенности трудовой деятельности. Они не подлежат налогообложению и не используются для исчисления страховых взносов, а выплачиваются работникам вместе с зарплатой.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Ирина Стародубцева

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера.

В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Вахтовая работа в силу существенных отличий от «обычной» трудовой деятельности работника регулируется отдельным законодательством.

Что такое вахтовый метод?

Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ.

Понятие вахтового метода приведено в ст.297 ТК РФ, а основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте) и действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

!Материалы по теме !Материалы по теме

Как уже было отмечено, вахтовый метод может применяться при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте.

Так, вахтовый метод организации работ может применяться:

  • на предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;
  • на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций, предприятий электрических сетей энергетического районного управления «Якутскэнерго», энергетических объектов в Тенгизе и г. Кульсары, Эмбинского, Гурьевского и Мангышлакского предприятий электрических сетей районного управления «Гурьевэнерго», Октябрьского предприятия электрических сетей районного управления «Запказэнерго», Южно-Казахстанской ГРЭС и Экибастузской ГРЭС-2 Министерства энергетики и электрификации СССР, в аэропортах «Пионерный» и «Ямбург» Министерства гражданской авиации СССР, на предприятиях и в организациях, ведущих сервисное обслуживание и ремонт трубоукладчиков в районах Ямала и Ямбурга и выполняющих работы на объектах нефтяной и газовой промышленности.

Вахта организуется по специальному режиму труда, как правило, суммированному учету рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу, а поэтому не требует согласия работников (п.1.1 Положения о вахте).

Итак, отличительными признаками вахтового метода являются:

  • нахождение места работы работника на значительном удалении от места нахождения работодателя;
  • выезд работников с определенной периодичностью к месту своей работы;
  • создание работодателем вахтовых городков (поселков и т.п.), представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитий, иных жилых помещений;

Но если работники компании постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности трудового законодательства, действующие для работников-вахтовиков.

  • особый режим труда и отдыха, который устанавливается для таких работников;
  • гарантии и компенсации, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах;
  • утверждение работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации применение вахтового метода (ст.372 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ).

Категория лиц, которые не могут работать вахтовым методом

Работа в районах Крайнего Севера предполагает более высокую оплату труда и привлекает немало желающих. Однако не любой работник, выразивший желание работать вахтой, может работать в условиях Крайнего Севера.

В силу действия ст.298 ТК РФ к работникам, которых нельзя привлекать к работам вахтовым методам относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, воспитывающие детей до трех лет без матери и опекуны детей указанного возраста (ст. 264 ТК РФ);
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Читайте так же:
Можно ли вернуть постельное белье обратно в магазин закон

Также не могут привлекаться к работе вахтовым методом (ст.264 ТК РФ):

  • отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до трех лет;
  • опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет.

Перечень медицинских противопоказаний установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Перечень).

Приложением №2 Перечня прописан перечень работ, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным. Так, для работ:

  • в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;
  • на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;
  • геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом);
  • выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена периодичность осмотров 1 раз в год при участии таких врачей-специалистов как невролога, офтальмолога, хирурга, оториноларинголога, стоматолога, дерматовенеролога.

Дополнительными медицинскими противопоказаниями являются:

  • грыжи с наклонностью к ущемлению, выпадение прямой кишки;
  • нарушения функции вестибулярного анализатора любой этиологии;
  • заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм;
  • хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год;
  • острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 — на другом;
  • стойкое слезотечение, не поддающееся лечению;
  • рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год;
  • хронические заболевания гепатобилиарной системы с обострениями 2 раза и более за календарный год;
  • бронхиальная астма;
  • хронические воспалительные и дисгормональные заболевания матки и придатков с частотой обострения 3 раза и более за календарный год;
  • хронические болезни почек и мочевыводящих путей;
  • болезни полости рта, зубов и челюстей (хронический гингивит, стоматит, пародонтит), отсутствие зубов, множественный кариес;
  • хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год;
  • беременность и период лактации.

Напомним, что ст.76 ТК РФ обязывает работодателя не допускать до работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр в установленном порядке, а также при выявлении медицинских противопоказаний.

Могут ли иностранцы работать вахтовым методом?

А существуют ли особые ограничения на работу вахтовым методом иностранных работников? Для ответа на поставленный вопрос, обратимся к положениям Федеральным законом от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ).

Вкратце напомним, что работающие иностранцы в России могут иметь три статуса:

  • временно пребывающие (имеют миграционную карту);
  • временно проживающие (имеют разрешение на временное проживание);
  • постоянно проживающие (имеют вид на жительство).

Временно пребывающие на территорию РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п.4.2 ст.13 Закона №115-ФЗ).

Временно проживающие на территории РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п.5 ст.13 Закона №115-ФЗ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. №564н установлен перечень случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).

В этом перечне случаев (речь идет о работе вне пределов субъекта РФ) не предусмотрена работа вахтовым методом.

В отношении постоянно проживающих иностранцев никаких ограничений не установлено. То есть такие иностранцы могут работать на любой территории субъекта РФ.

Особенности заключения трудового договора

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем компании с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа работников компании.

Какие особенности вахтовой работы должны быть отражены в трудовом договоре с работником?

В трудовом договоре с работником-вахтовиком прописываются режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода.

Фрагмент положений трудового договора с работником представлен ниже:

1. Предмет договора.

  • Работник принимается на работу на должность «машинист бульдозера (К-702)» с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.
  • Адрес места работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Пуровский район, участок №2 Ванкорского месторождения.
  • Характеристики условий труда:
  • Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
  • Работа является для работника основной.
  • Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.Режим труда и отдыха.

  • Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.
  • Продолжительность вахты — 30 (тридцать) дней.
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.
  • Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с коллективным договором;

3.Оплаты труда.

  • Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.
  • Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
  • Работнику по результатам деятельности выплачиваются премии в порядке и размерах в соответствии с системой оплаты труда и коллективным договором, действующим на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4 Положения о вахте).

Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу представлен ниже:

Принят на должность машинист бульдозера (К-702) для выполнения работ вахтовым методом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector