Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Каждая организация стремится защитить свои имущественные и финансовые интересы. Один из способов сделать это – заключение договоров о материальной ответственности с отдельными категориями работников, имеющими дело с материальными и/или денежными ценностями компании.

В случае причинения по вине таких сотрудников ущерба он может быть истребован с них в полном объеме.

Для закрепления материальной ответственности сотрудника нужно (ст. 243 и 244 ТК РФ), чтобы:

  • гражданин достиг 18 лет;
  • его должность была поименована в Перечне профессий, занимающихся обслуживанием товарно-материальных ценностей (см. постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  • с ним должен быть заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Основания, по которым проводят увольнение материально ответственного, те же, что и для других категорий сотрудников (ст. 77 ТК РФ):

  • по желанию самого сотрудника;
  • по волеизъявлению нанимателя;
  • по договоренности между сторонами трудового договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления участников трудового договора;
  • в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Но ввиду обременения такого лица дополнительными обязанностями по обеспечению сохранности ценностей, нужно проведение дополнительных процедур при расторжении с ним трудового договора.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию

Главное отличие процедуры, по которой проводят увольнение материально ответственного лица (далее также – МОЛ) по собственному желанию, – обязательная инвентаризация вверенных ему ценностей.

Кроме того, если сотрудник наделен дополнительными полномочиями на совершение каких-либо действий от имени компании, следует прекратить их. Для этого у него изымают выданную ранее доверенность.

Желательно также письменно оформить передачу дел новому материально ответственному лицу.

В общем виде процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Написание заявления на увольнение – не позднее чем за 2 недели до даты ухода.
  2. Проведение инвентаризации на участке, вверенном материально ответственному лицу (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н).
  3. Оформление результатов инвентаризации.
  4. Оформление актом передачи дел вновь принятому сотруднику или руководителю увольняемого работника.
  5. Изъятие доверенностей на выполнение юридически значимых действий от лица компании (при их наличии).
  6. Издание приказа об увольнении.
  7. Оформление трудовой книжки и внесение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.
  8. Заполнение личной карточки сотрудника.
  9. Выдача положенной заработной платы и иных выплат, предусмотренных в компании при увольнении.
  10. Передача уходящему сотруднику в последний рабочий день трудовой книжки (справки СТД-Р) и всех необходимых документов.

Процедура инвентаризации при увольнении по собственному желанию

Проверку соответствия фактического количества ценностей данным учета проводят на основании Указаний, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. Для этого:

  • издают распоряжение о проведении инвентаризации, в котором указывают дату ее проведения и назначают состав комиссии;
  • на дату, указанную в приказе, проводят фактический пересчет вверенных увольняемому сотруднику ценностей;
  • данные проверки заносят в инвентаризационную опись (например, ИНВ-3);
  • по итогам инвентаризации оформляют сличительную ведомость, в которой фиксируют отсутствие или наличие недостач, излишков.

Присутствие материально ответственного лица при инвентаризации обязательно, кроме случаев болезни, подтвержденных документально. В этом случае инвентаризацию может проводить без участия увольняемого. Но он должен дать на это письменное согласие.

В дополнение к документам инвентаризации может быть составлен акт приемки-передачи матценностей новому сотруднику или руководителю – в произвольной форме. Он должен включать:

  1. Название организации.
  2. Ф.И.О. принимающего и передающего работника.
  3. Полный перечень ценностей – с указанием их количества и единиц измерения.
  4. Подписи увольняющегося и принимающего ценности, главного бухгалтера или руководителя компании.

Что делать в случае уклонения МОЛ от участия в инвентаризации

Бывает, что материально ответственное лицо целенаправленно уклоняется от участия в проверке фактического наличия ценностей. В этой ситуации нужно:

  1. Известить МОЛ о дате начала проведения пересчета – путем направления компанией приказа об инвентаризации (с вложением копии акта об отказе ознакомиться с ним) письмом или телеграммой в адрес увольняющегося.
  2. Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в день проведения инвентаризации.
  3. Письменно пригласить увольняющегося работника для ознакомления с итогами инвентаризации.

Если покидающий компанию работник так и не появился, опись оформляют без расписки сдающего дела материально ответственного лица. В ней принимающий ценности сотрудник ставит свою подпись и удостоверяет, что претензий к порядку пересчета ценностей у него нет.

Как оформить передачу дел при увольнении

Последовательность оформления передачи дел законодательно не установлена. Работодатель может закрепить ее в локальных актах.

Процесс передачи дел от увольняемого материально ответственного лица принимающему работнику или своему руководителю включает:

  • издание приказа;
  • непосредственно саму процедуру общения между передающим и принимающим;
  • подписание акта приема-передачи дел.

Для некоторых категорий работников процедура передачи дел строго регламентирована. Например, для руководителей банков (ч. 13 ст. 24 Закона от 02.12.1990 № 395-1).

Что делать при обнаружении недостачи по итогам инвентаризации

Если в результате пересчета выявлена нехватка ценностей и есть серьезные основания полагать, что в этом виноват увольняемый сотрудник, наниматель обязан провести служебную проверку (ст. 247 ТК РФ). В ходе нее выясняют все обстоятельства недостачи, устанавливают степень вины работника и сумму причиненного прямого действительного ущерба.

  1. Подписание распоряжения о проведении проверки и создании соответствующей комиссии.
  2. Проведение всех процедур по изучению материалов инвентаризации – опрос свидетелей, рассмотрение иных имеющихся доказательств.
  3. Оформление акта по результатам исследуемых обстоятельств (подписывают все члены комиссии).
  4. Истребование с сотрудника письменных пояснений по итогам проверки.

Если сотрудник отказывается дать пояснения, должен быть составлен письменный акт об этом, тоже подписанный всеми членами комиссии.

Сумму ущерба в пределах среднемесячного заработка можно удержать при увольнении – на основании приказа работодателя. Если размер потерь больше месячного заработка, можно обратиться к сотруднику с требованием, возместить его в добровольном порядке (п. 1 и 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. 244 ТК РФ). Если он отказывается это делать, работодатель вправе обратиться в суд для истребования компенсации причиненных убытков.

Подводим итоги

Увольнение лица, с которым заключен договор о материальной ответственности, требует выполнения дополнительных процедур.

Читайте так же:
Кто оплачивает дополнительный отпуск гражданам подвергшимся воздействию радиации

Данные процедуры направлены на обеспечение контроля и сохранности материальных и денежных ценностей, принадлежащих работодателю.

Кроме того, мат. ответственность должна быть кому-то передана – либо преемнику увольняющегося, либо его руководителю.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию несколько отличается от процедуры увольнения обычного работника. Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника.

На каждом предприятии есть материально ответственные лица. С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.
Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять.

Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Как уволиться материально ответственному лицу

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться.
  • за эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.
В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом.
Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, если он не смог организовать передачу ценностей.
Прежде чем подписать договор о материальной ответственности, работник должен его внимательно прочитать или показать юристу. В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству.
Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности. На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации. Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма – передачи ценностей.
Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений.
Только наличие расхождений может «притормозить» порядок увольнения материально ответственного лица.

Акт приёма ценностей должен быть подписан:

  • главным бухгалтером;
  • руководителем организации;
  • начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник;
  • начальником склада;
  • лицом, которое увольняется;
  • лицом, которое принимает.
    Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей.
  • оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника.

Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника. Полный расчёт включает в себя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Особенности процедуры увольнения материально ответственного лица

Процедура увольнения материально ответственного лица не слишком отличается от стандартного процесса разрыва трудовых отношений с обычным сотрудником. Главными в ней будут являться следующие этапы:

  1. Предупреждение работодателя о своих намерениях относительно увольнения. Так как аннулирование ранее заключенного трудового договора происходит по желанию сотрудника, значит, он должен выразить это желание в официальной форме. Для этого используется такой метод, как составление письменного заявления на имя руководителя организации. В нем служащий указывает свои намерения относительно увольнения без подробных разъяснений причин данного поступка.
  2. В вышеуказанном заявлении обязательно должна быть проставлена непосредственная дата увольнения. И здесь сотруднику необходимо будет помнить о главном правиле, а именно – о соблюдении установленных сроков относительно предупреждения работодателя. В соответствии с действующими требованиями, такое заявление руководитель должен получить не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня сотрудника в данной организации. Этот двухнедельный период будет нужен руководителю для следующих действий:
    • для оформления всех требуемых документов, перечень которых устанавливается в законодательном порядке;
    • для проведения инвентаризации. Данная процедура представляет собой опись всего имущества, которое ранее было доверено в пользование увольняющемуся сотруднику. После инвентаризации все ценности должны быть переданы другому лицу. Это может быть, например, новый работник, который уже пришел на данную должность, либо просто другое лицо организации;
    • для поиска подходящей замены на место, которое очень скоро станет свободным.
  3. Составление работодателем всех требуемых документов, а также осуществление окончательного расчета с сотрудником. Последняя процедура заключается в начислении уходящему служащему всех положенных ему денежных компенсаций. В этот же период времени работодателем должна быть заполнена трудовая книжка подчиненного. Туда вносится соответствующая запись об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Книжка выдается служащему на руки в его последний день нахождения в организации.

Если быстро провести инвентаризацию невозможно

В большинстве случаев процедура инвентаризации не должна занимать много времени, однако иногда бывают и определенные исключения. К таким исключениям можно отнести ситуации, при которых у увольняющегося сотрудника имелось действительно много различных материальных ценностей, вверенных ему работодателем. В таком случае процедура инвентаризации может превысить установленный двухнедельный период отработки. В подобной ситуации у работодателя возникают вопросы о том, как поступить. Ведь задерживать процесс расторжения трудового договора с сотрудником нельзя, однако и инвентаризацию нужно довести до конца. В таком случае решить проблему можно одним из двух оптимальных способов:

  1. Сотрудник все-таки увольняется в свой последний день работы, несмотря на то, что процедура инвентаризации не была доведена до конца. В таком случае при последующем выявлении недостачи работодателю необходимо будет обращаться в судебное учреждение, а также заниматься взысканием денежной компенсации в принудительном порядке. Главным минусом подобного способа разрешения проблемы будет являться потеря времени, а также необходимость предоставления различных доказательств для подтверждения факта вины конкретного сотрудника.
  2. Работодатель договаривается с сотрудником о том, чтобы тот отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию для того, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. Данное соглашение представляет собой особый документ, в котором стороны трудовых отношений вправе прописать все важные нюансы предстоящей процедуры увольнения подчиненного. Следовательно, в это соглашение может быть включена важная информация о том, что увольнение будет считаться завершенным только в день полного проведения инвентаризации.
Читайте так же:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком а организация ликвидируется

Безусловно, именно последний вариант решения проблемы будет являться наиболее выгодным как для работодателя, так и для его подчиненного. Руководитель организации сможет защитить себя от возможных претензий от сотрудника в будущем по поводу несвоевременного увольнения. Сотрудник же, в свою очередь, несколько увеличит время работы перед собственным уходом, однако за это сможет получить дополнительные выплаты. Нередко работодатель предлагает подчиненному выходное пособие. В таком случае размер данной выплаты также фиксируется в соответствующем разделе соглашения об увольнении.

Каким образом происходит передача материальных ценностей?

Основанием для проведения инвентаризации всегда является распоряжение руководителя об увольнении сотрудника. Дальнейшая процедура ревизии будет включать в себя следующие этапы:

  1. Официальный переучет всех ценностей, которые ранее были доверены сотруднику. Следует отметить, что сама процедура ревизии представляет собой не только пересчет таких ценностей, но и проверку их текущего состояния. Это состояние сравнивается с тем, которое было во время доверия их увольняющемуся сотруднику. Все дефекты, нюансы, возможные поломки, а также степень износа фиксируются в официальном порядке. Для этого важные данные заносятся в составленный письменный акт. Во время учета степени износа обязательно должна быть принята в расчет и текущая амортизация.
  2. Подготовку официального акта о передаче всех материальных ценностей другому служащему. В данном документе должно присутствовать краткое описание каждого наименования, а также информация относительно состояния материальной ценности. Передача может быть осуществлена в адрес следующих лиц:
    • сотрудника, который был уже принят на свободное место. В таком случае участие в инвентаризации подчиненный будет вправе принимать исключительно после заключения с ним официального трудового договора;
    • другого лица, которое уже трудится в организации. В такой ситуации это лицо выбирается работодателем самостоятельно. Главное, чтобы у сотрудника имелось согласие на участие в процедуре инвентаризации. Назначение такого лица также должно проходить в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается соответствующее внутреннее распоряжение. В данном документе сотрудник обязательно должен поставить собственную подпись, подтверждая факт отсутствия у него каких-либо возражений.

Порядок увольнения материально ответственного сотрудника

Сам процесс увольнения сотрудника напрямую будет зависеть от главного нюанса, а именно – от непосредственной причины, по которой это увольнение происходит.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении

Рассмотрим вопрос инвентаризации материально ответственного лица при увольнении, образцы документов, законодательные акты.

Увольнение материально-ответственного лица

Увольнение может развиваться по следующим сценариям:

  1. Заявление на увольнение пишется самим трудящимся по причине личных мотивов.
  2. Оформление прекращения трудовой функции происходит по обоюдному согласию участников правоотношений.
  3. По инициативе руководства в связи с совершенным человеком правонарушением.

Так, при уходе по собственному желанию или другой причине, не связанной с недостачей, растратой, другим преступлением против собственности предприятия возможен следующий порядок действий:

  1. предупреждение сотрудником о предполагаемом уходе за 14 дней до него (если по самостоятельному решению);
  2. издание начальством распоряжения о расторжении договора. С содержанием документа трудящийся знакомится под роспись. Если по каким-то убеждениям лицо отказывается расписываться или ознакомиться с текстом, то на документе проставляется соответствующая пометка;
  3. внесение записи о прекращении трудовых отношений в книжку;
  4. в крайний день работы отдел кадров выдает трудовую книжку (за исключением ситуации отсутствия работника на рабочем месте – увольняется после больничного или неоплачиваемого отпуска) и сопутствующую рабочую документацию – дубликат приказа;
  5. произведение взаиморасчетов. Организация выплачивает увольняющемуся зарплату за фактически проработанное время, компенсирование за неиспользованные отпускные дни, выходное пособие.

Работодатель не вправе удерживать оформленное на работу лицо более 14 дней. Проведение всех процедур должно уложиться в указанные срок.

Увольнение материально-ответственного лица при недостаче возможно, а удерживать человека на предприятии, не выдавать ему трудовую книжку и требовать возмещения убытков не самый подходящий вариант.

При нежелании ответственного лица добровольно выплатить положенные суммы следует обращаться в судебную инстанцию.

Увольнение по собственному желанию

Правила увольнения следующие:

  1. На протяжении 14 дней отработки руководителю необходимо провести инвентаризацию – проверку сохранности вверенных ценностей увольняющемуся. Процедура инвентаризации осуществляется, если ее обязательство прописано в соглашении при приеме на работу.
  2. Издается акт приема-передачи ценностей. Новый поступающий на работу принимает на себя обязательства при инвентаризации по сохранению переданного имущества.
  3. Происходит обязательное знакомство уходящего работника с вышеназванными документами под роспись. Также выдается заверенный дубликат каждой бумаги на руки.

Если руководитель в 14-дневный срок не успевает провести процедуру, то он ее может провести и без уходящего в отставку работника.

Однако при выявлении недостачи факт ее формирования придется доказывать в суде (что недоимка образовалась именно по вине ушедшего сотрудника и во время исполнения им трудовой функции).

Проведение инвентаризации

В соответствии с п.27 Положения о ведении бухучета без проведения инвентаризации нельзя увольнять материально ответственное лицо.

Не позже крайнего рабочего дня процедура должна быть проведена и ценности переданы новому работающему лицу.

Если на период увольнения на его место не прибыл новый работник, то руководитель назначает временного исполнителя.

За процессом ревизии следит уполномоченная комиссия, действующая в организации на постоянной основе. В ее состав входят представители от начальства, сотрудники бухгалтерского отдела, другие специалисты.

Отсутствие хотя бы одного участника комиссии при проведении процедуры может повлечь признание ее недействительной.

До старта инвентаризации к председателю органа представляются все отчеты по движению мат. ценностей. Он вносит записи о наличии ценностей до начала ревизии с указанием даты. Руководитель издает приказ о проведении, в котором фиксирует дату предстоящей процедуры.

По факту проведения инвентаризации делается опись имущества. Документ подписывается всеми членами комиссии и ответственным лицом.

В конце описи последние дают расписку, что проверка проведена в их присутствии и каких-либо жалоб не имеют.

Читайте так же:
Нужно ли вести журнал приказов по отпускам

Принявший ответственность за имущество также присутствует и ставит свою роспись. По проведению инвентаризации могут осуществляться еще и контрольные ревизии. По их завершении составляется акт.

Порядок передачи ценностей

Существует две схемы передачи мат. ценностей, предполагающие конкретный алгоритм действий:

  1. есть претендент на освободившуюся должность, готовый приступить к работе на следующий день после ухода нынешнего сотрудника;
  2. кандидата на вакантную должность еще не нашли.

В первом случае рекомендуется начать поиск кандидата среди уже имеющихся в штате работников, поскольку доверять ценности компании первому встречному неразумное дело.

Также с желающим вступить в трудовые отношения лучше заключить соглашение о полной ответственности (что позволит избежать немалых расходов работодателю в случае возникновения непредвиденной ситуации).

В первом случае будет следующий порядок действий:

  1. Избирается новый работник.
  2. Проводится инвентаризация.
  3. Предыдущий сотрудник покидает рабочее место.
  4. На следующий день его замещает вновь принятый человек.

Второй случай подразумевает отсутствие кандидата на должность со стороны и согласие одного из сотрудников выполнять трудовые функции в качестве подработки (на условиях совместительства):

  • согласие на совмещение получено;
  • проводится инвентаризация, имущество передается по акту;
  • оформляется увольнение мат. ответственного лица;
  • другому трудящемуся поручается выполнение дополнительной функции;
  • заключается временный договор совмещения;
  • осуществляется поиск нового сотрудника;
  • проводится повторная проверка;
  • отменяется совместительство;
  • принимается новый трудящийся;
  • заключается договор о выполнении деятельности;
  • замещающий должность передает имущество по акту.

Ответственность работодателя

Руководитель отвечает перед сотрудником материально в следующих ситуациях:

  1. Нелегальное лишение руководителем места труда.
  2. Причинение ущерба имуществу трудящегося.
  3. Задержка выплаты зарплаты.
  4. Нанесение морального вреда.

Оформленный официально человек вправе обратиться к начальнику с заявлением о возмещении понесенных расходов (ущерба).

Поступившее обращение подлежит рассмотрению в 10-дневный срок с момента получения. Если работник не согласен с ответом руководителя, то он может обратиться в суд для обжалования решения.

Объем причиненного вреда рассчитывается по рыночной стоимости. При одобрении трудящегося ущерб разрешено возместить в натуре.

При доказательстве причинения повреждений здоровью человека (за исключением морального вреда) компенсация выплачивается из финансов Фонда соцстрахования (ФСС).

Ответственность перед работодателем

Выделяют две разновидности ответственности сотрудника перед организацией:

  1. Частичная. Подразумевает предельную сумму возврата равную среднему заработку за месяц;
  2. Полная. Применяется к конкретным субъектам – управляющему, главбуху, кассиру.

Какой из видов ответственности и при какой ситуации будет применен определено трудовым соглашением или действующим законодательством.

Статья 243 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых работник полностью ответственен перед фирмой:

  1. Доказанные в судебном порядке преступления сотрудника против имущества организации.
  2. Административные правонарушения.
  3. Пребывание на рабочем месте в нетрезвом виде, что повлекло убытки для предприятия.
  4. Намеренная порча имущества.
  5. Разглашение тайной информации.

Увольнение без отработки

Самого понятия отработка в трудовом законодательстве не существует. Есть только обязательство о предупреждении за 14 дней до планируемого ухода.

К уважительным основаниям увольнения без отработки (предупреждения) следует отнести:

  • поступление на учебу (о чем предоставляется документ – справка из образовательной организации);
  • были существенно нарушены условия трудовых договоренностей руководством предприятия (не сообщили о работе с вредными веществами, о дополнительной нагрузке);
  • человек меняет место постоянного жительства;
  • выход на пенсию;
  • приобретение недуга, не позволяющего более трудиться на данной работе.

Уход со службы без отработки чреват негативными последствиями для материально ответственного работника, поскольку ревизия будет проведена не в его присутствии.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: порядок процедуры

увольнение с работы

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: Трудовой кодекс

На основании ТК РФ статьи 80 перед тем, как уволиться сотрудник должен отработать положенные 2 недели, то есть правильно будет сказать, написать заявление об увольнении за две недели до дня увольнения.

Не имеет значения даже то факт, если рабочий прибывает на данный момент в очередном законном отпуске. Работодателем должно быть принято заявление к рассмотрению, и отказать в этом он не может.

Случаи, когда возможно увольнение во время отпуска

Отпуск – это не причина для увольнения и прекращения трудовых отношений в случае личной неприязни работодателя к рабочему, например, при профнепригодности, незаконченной сотрудником работе и даже в случае выявления недостачи на момент увольнения (если работник-материально-ответственное лицо). Все подобные вопросы решаются только в судебном порядке.

Возможно только при:

  1. Наличии письменного соглашения между сторонами, в котором обозначен срок прекращения трудовой вместе.
  2. Вынужденном прекращении деятельности организации, когда проведение дальнейшей трудовой деятельности невозможно.
  3. Ликвидации предприятия.

При невнесении такой записи в трудовую можно заподозрить подвох со стороны должностных лиц. Так часто поступают непорядочные работодатели при желании избавиться от ненужного подчиненного как можно быстрее, хотя на самом деле предприятие продолжает успешно работать.

В случае несогласия работника с данным вердиктом, он также может заявить свои права. При уличении во лжи и недобросовестности со стороны работодателя может подать исковое заявление в суд.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске?

Работник не может быть уволен в период отпуска. Это запрещено трудовым кодексом. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации предприятия и прекращении ею всяческой деятельности.

Однако, при волеизъявлении уволиться самого сотрудника в отпускной период ничто не должно препятствовать этому. Главное, соблюдение сроков подачи заявления, т.е. на 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Со стороны же работодателя — своевременное рассмотрение заявки и проведение процедуры увольнения подобающим образом.

Нет никаких ограничений в законе при желании уволиться сотрудника находясь при этом в отпуске или на больничном. Только лишь согласно нормам закона сотрудник должен быть отозван из отпуска для написания и подачи заявления.

Варианты увольнения в отпуске

Уволиться во время отпуска сотрудник может двумя способами:

  1. Подать заявление об уходе, пребывая уже в отпуске.
  2. Написать прошение о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При пребывании в отпуске нужно написать заявление по уходу, но за две недели до предполагаемого увольнительного дня. В таком случае работник вправе уже не выходить на работу, отгуливать все положенные дни. Далее после издания приказа явиться лишь за получением на руки расчета и трудовой книжки.

Читайте так же:
Может ли сгореть не отгуленый отпуск

При продолжительности же отпуска меньше двух недель сотруднику все-же придется отработать оставшиеся до увольнительного времени дни. Если же наоборот, отпуск длительный, то выходить на работу уже нет необходимости. Работник по приказу будет уволен через 2 недели после подачи заявления, также за ним останется право на выплату компенсации за все причитающиеся дни пребывания в отпуске.

Днем увольнения будет считаться день, предшествующий началу отпуска, согласно которого и будет произведен соответствующий расчет денежных средств, на руки выдана трудовая книжка.

При этом, на работу сотрудник может просто уже не выходить. Он не обязан отрабатывать дни недели после отпуска в случае своевременной подачи заявления, т.е. не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Один раз в год сотруднику предоставляется законный отдых, и работодатель не имеет права на протяжении всего отдыха уволить сотрудника. При этом отработка положенных 2-ух недель после отбывания в отпуске и при подаче заявления за две недели ранее да окончания данного периода не является обязательной.

Процедура увольнения

Порядок увольнения не является сложной структурой, но соблюсти несколько этапов все-же необходимо:

  1. Подать заявление по форме № 8 на подпись руководителю, иному должностному лицу.
  2. Обратиться в бухгалтерию для расчета задолженности.
  3. После подписания заявления и наступления последнего трудового дня обратиться за получением расчета, также своей трудовой книжки.

Более ответственно к процедуре должен отнестись работник отдела кадров:

  • подготовить приказ об увольнении;
  • отнести на подпись начальнику;
  • внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Работник в свою очередь должен проверить написание формулировки в трудовой книжке, которая должна соответствовать действительности. То есть, проставлена запись — “по собственному желанию”.

Бывает, что руководители всячески желают навредить сотрудникам, приписывают статью, например, за прогул, что совсем нелицеприятно для сотрудника, может стать камнем преткновения при последующем трудоустройстве на новое место. Месть со стороны работодателя таким образом –это нарушение трудового законодательства нашей страны, поэтому может быть оспорено в суде в законном порядке.

Нарушением также считается несвоевременный возврат трудовой книжки. В случае просрочки на работодателя может быть возложен штраф в размере одной средней заработной платы уволенного сотрудника.

В случае неиспользования части отпуска работником оплата на неиспользованные дни должна быть компенсирована путем выдачи дополнительной денежной суммы.

Заявление об увольнении разрешено составлять в свободной форме, но стандартные правила соблюдать все-же необходимо, т.е. на бумаге в верхнем углу справа указать:

  • ФИО руководителя или организации;
  • по центру написать слово “заявление”;
  • в заявлении начать с формулировки “Прошу уволить по собственному желанию”;
  • проставить число и подпись.

При написании заявления в случае пребывания дома и находясь в отпуске его можно направить по почте на юридический адрес организации. При несовпадении юридического адреса с фактическим адресом отправить можно два заявления на два адреса.

Таким же образом не запрещено сотруднику расторгнуть трудовые отношения при предупреждении работодателя заранее, то есть за 2 недели до предполагаемого дня ухода. В последний рабочий день на руки должны быть выданы в обязательном порядке трудовая книжка, денежный расчет, также все справки об отчислениях в страховую фирму.

Правила оформления заявления

Заявление составляется в произвольной форме, никаких строгих соответствий законодательством не предусмотрено. Главное, прописать основание для увольнения, т. е. желание уволиться по собственному желанию. Отражение же в документе мотивов и причин, побудивших к принятию такого решения вовсе не обязательно.

Как правило, обычно сотрудникам нужно уволиться срочно и без отработки действительно по уважительной причине, например по случаю:

  • выхода на пенсию;
  • поступления на учебу очно;
  • переезда на другое место жительства.

О причине увольнения работодателю можно сообщить устно. В случае отсутствия какой-либо реакции стоит письменно еще раз уведомить о своем решении, которое в обязательном порядке должно быть рассмотрено должностным лицом предприятия (организации, фирмы).

Если мотивы увольнения не ясны, указаны в заявлении не точно, то возможно документ придется переписать.

После рассмотрения и подписи подписания руководителем будет оформлено распоряжение, с утверждением которого сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердить написанное путем проставления подписи.

Именно последний рабочий день по закону считается увольнительным, поэтому разумно указывать в заявлении точную дату когда предполагается расторжение договора. Желательно не допускать в заявление слов с двояким смыслом. Например, не прописывать дату увольнения числом, а написать фразой “днем увольнения прошу считать последним”.

Во избежание различных нюансов и недопонимания со стороны работодателя документ нужно прописать понятно, четко и без ошибок.

Расчет уволившегося сотрудника

Согласно ТК РФ, положена выплата:

    ; (если это предусмотрено в коллективном договоре, заключенном ранее при трудоустройстве на работу);
  • заработной платы за все отработанные дни;
  • отпускных;
  • дней пребывания на больничном (оплачиваются в полном объеме).

Увольнение сотрудника во время отпуска предполагает произведение расчета в последний рабочий день:

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию немного отличается от увольнения обычных сотрудников. Именно поэтому к этому необходимо отнестись особенно внимательно. Для того чтобы крупное предприятие могло нормально функционировать, необходимы достаточно большие денежные средства. При этом все финансы и другой инвентарь должны документально фиксироваться, и этим должно заниматься определенное лицо, которое и является материально ответственным в компании. Именно поэтому увольнение происходит по определенному порядку, о котором необходимо знать руководителям. Проведение инвентаризации и другие нюансы – всё это иногда вызывает некоторые трудности.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Материальная ответственность и ее виды

Материальная ответственность работника за нарушение, доказанная в судеЧто же является финансовой ответственностью? Это очень важно для того, чтобы максимально правильно проводить все юридические процедуры. Для начала следует обратить внимание на материальную ответственность работодателя. То есть, именно наниматель ответственен перед своим сотрудником за задержки денежных выплат, так как это является нарушением условия труда. Именно непосредственный руководитель должен возместить работнику те суммы, которые он недополучил, это зафиксировано российским законодательством.

Здесь же стоит уточнить, что и работник имеет некую материальную ответственность перед своим работодателем. Она может быть только частичной. Например, трудящимся нанесен какой-то материальный вред организации, в которой он работает. Максимальная сумма компенсации за это не может превышать месячной заработной платы. При этом неважно, на какую именно сумму был нанесен ущерб. Ответственность может быть и полной. Обычно она распространяется только на определенный круг лиц: на бухгалтеров, руководителей или, например, кассиров. Данный момент в обязательном порядке указывается в трудовом договоре, без этого данное условия не является действительным.

Читайте так же:
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию перед отпуском

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, когда сумма ущерба взимается в полном объеме:

  • Сотрудник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, что в итоге повлекло некоторые убытки для предприятия.
  • Нарушение было доказано в суде.
  • Сотрудник умышленно нанес ущерб.
  • Работник разгласил коммерческую или государственную тайну. При этом неважно, повлекло это за собой какие-либо убытки или же нет.

Всё это зафиксировано российским законодательством. Однако здесь есть некоторые поправки. Например, с лиц, которые еще не достигли своего совершеннолетия, может взиматься компенсация в полном объеме только в том случае, если ущерб наносился умышленно. При этом сокращению компенсация не подлежит.

Увольнение

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лицаВажно соблюдать порядок увольнения материально ответственного с работы лица по собственному желанию происходит не каждый день. Здесь должны быть соблюдены все нюансы. Имеются некоторые отличия от процедуры увольнения самого обычного сотрудника:

  • Желающий уволиться пишет заявление на имя руководителя. При этом он обязан сделать это за две недели до желаемого дня увольнения. То есть, здесь действуют те же правила, что и обычно, несмотря на то, что человек отвечал за финансы организации.
  • В обязательном порядке производится инвентаризация при увольнении с работы материально ответственного лица (МОЛ) и учет. Только после этой проверки можно будет составить акт, по которому сотрудник может быть освобожден от ответственности.
  • В последний день увольняемому выдается расчет и трудовая книжка, в которую вносятся все соответствующие записи. В качестве причины указывается увольнение по собственному желанию. В данном случае нет каких-либо других особенностей, всё происходит в общем порядке. С трудовой книжки еще и снимается копия, которая будет храниться в архиве компании. Данное действие является полностью законным и имеет место быть. Также все записи заносятся и в личную карточку уволенного.

Увольнение материально ответственного пенсионера происходит немного по-другому. Человек, при выходе на пенсию, имеет полное право не отрабатывать положенные две недели.

Документы

Особое внимание необходимо уделить документам, которые нужно подготовить, чтобы увольнение было законным и потом не повлекло за собой какие-либо проблемы. Итак, материально ответственное лицо должно предоставить акт о материальных ценностях в бухгалтерскую службу. При этом акт должен быть подписан самим руководителем, а еще и главным бухгалтером. Если это условие не будет соблюдено, то акт нельзя будет считать действительным. Стоит отметить, что это еще не все. Вместе с актом при увольнении работника должны быть подготовлены и другие документы: приказ о назначении нового сотрудника, опись инвентаря и приказ об инвентаризации. Только при сборе всех этих документов можно будет уволить сотрудника по его собственному желанию.

Нюансы

Обращение в суд при увольнении МОЛУ многих может появится вопрос, а обязательно ли проводится инвентаризация? Может ли увольнение обойтись без этой процедуры? В первую очередь, стоит уточнить, что инвентаризация может быть проведена только по письменному запросу руководителя. То есть, если он этого не сделает в течение двух недель, то потом этого сделать уже будет нельзя. Теоретически увольнение, действительно, может быть проведено без проведения данной процедуры. Кроме того, если инвентаризация проходит без самого сотрудника, то она является недействительной, и наниматель не может здесь предъявить никаких претензий. Именно поэтому юристы рекомендуют всем руководителям очень внимательно изучать трудовой кодекс, чтобы не сталкиваться с подобного рода ситуациями.

Важно отметить, что наниматель не может задерживать работника в компании даже в том случае, если тот по каким-либо причинам не успел осуществить передачу материальных ценностей. Данные действия противоречат законодательству. Однако причиной задержки сотрудника могут стать различного рода расхождения при инвентаризации, а такое случается достаточно часто. В таком случае будет проходить разбирательство. Только потом человека уже могут уволить. Об этом необходимо помнить, ведь сотрудник всё-таки несет материальную ответственность и иногда не самую маленькую. В некоторых случаях дело может дойти и до суда, где уже и будет приниматься окончательное решение. Если расхождения подтвердятся, то сотрудник должен будет всё компенсировать. Увольнение материально ответственного лица из компании с недостачей всё равно происходит.

Сроки

Сроки увольнения МОЛЗаконодательство Российской Федерации запрещает удерживать сотрудника на работе дольше, чем на две недели. Данное правило распространяется и на тех, кто несет перед компанией финансовую ответственность.

Важно! В течение 14 дней сотрудник может забрать свое заявление о желании уйти с работы. Однако это будет невозможно сделать, если на его место уже был принят другой работник.

Стоит отметить, что работник даже в последние дни имеет право уйти на больничный, и наниматель не может ему отказать. При этом он подтверждает болезнь больничным листом, это является обязательным. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, а также не может потребовать отрабатывать дополнительные дни, так как это является нарушением закона.

В итоге получается, что порядок увольнения материально ответственного лица соответствует той же схеме, правда, с некоторыми особенностями. Здесь также требуется написать заявление и предупредить своего работодателя об уходе за две недели, получить положенные выплаты и записи в трудовой книжке. Наниматель в свою очередь никак не может препятствовать увольнению. То есть, он просто обязан подписать заявление, если работник решил покинуть свое место работы. Если что-то идет не так, то с этим уже будет разбираться суд. Стоит отметить, что судебные решение чаще всего выносятся в пользу работников, так что нанимателю необходимо делать всё, согласно закону, чтобы не нарваться на серьезные неприятности. Важно правильно соблюдать порядок увольнения материально ответственного лица.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector