Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по сокращению штата: шанс на перевод либо восстановление

Увольнение по сокращению штата:
шанс на перевод либо восстановление

Статья, которая ответит на стандартный набор вопросов, возникающих в случае увольнения по сокращению штата. Можно, конечно, сразу позвонить адвокату, и он проконсультирует, как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению штата.
Какие "тонкие" моменты необходимо знать работнику, чтобы иметь шанс на перевод либо восстановление на работе?

Порядок увольнения по сокращению штата регламентирован Трудовым кодексом РФ (ТК).

При сокращении закон предоставляет наиболее весомый набор гарантий, льгот и позволяет сохранить средства до трудоустройства, — это основное преимущество увольнения по данному основанию.

Поскольку для работодателя проще организационно и финансово выгоднее уволить сотрудника по собственному желанию, то руководители пытаются подтолкнуть работников именно к такому варианту увольнения.
В качестве аргумента для давления используется угроза уволить «по статье», в т.ч. привлечь к дисциплинарной ответственности.
Например, за несоответствие занимаемой должности, на практике законно уволить сотрудника непросто: требуется создать аттестационную комиссию, проводить ряд мероприятий, оформлять их соответствующим образом. Еще сложнее работника привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. При этом есть все шансы оспорить результаты и добиться восстановления, которое сопровождается денежной компенсацией утраченного заработка.
Так что не стоит паниковать из-за риска быть уволенным «по статье» и срочно писать заявление об уходе с работы по собственному желанию, — в такой ситуации лучше все спокойно обдумать и получить юридическую консультацию у незаинтересованного адвоката.

Порядок увольнения по сокращению штатов
включает поэтапную реализацию следующих юридически оформляемых шагов:

Приказ о сокращении штатов
Уведомление работника о сокращении штата
Предъявление списка вакантных должностей для реализации преимущественного права
сокращаемого работника на оставление на работе

/>Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
/>Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает приказ о проведении оргштатных мероприятий, в котором обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре увольнения по сокращению штата, от которой зависят последующие шаги (например, срок уведомления работников об увольнении).

После издания приказа работодатель необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

При вручении уведомления о предстоящем увольнении по сокращению обычно выдают и список вакантных должностей, предлагаемых сокращаемому работнику. Статья 180 ТК обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Проводя сокращение, не следует забывать о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее, чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём. Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений — за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Кого запрещено сокращать:
закон категорически не допускает увольнение по сокращению штата для следующих категорий работников (статья 261 ТК РФ):
— беременная женщина,
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет,
— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери;
— родитель (или иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Также в статье 179 ТК РФ предусмотрен ряд категорий работников, имеющих преимущества при сокращении штата. По общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Но на практике весьма затруднительно проверить выполнил ли работодатель данные положения, ведь никаких характеризующих документов на других сотрудников Вам не выдадут. Здесь для защиты прав сокращаемого работника может поработать профсоюз.

При увольнении по сокращению штата выплачиваются:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (определяется исходя из заработка в последние 12 календарных месяцев);
средний заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до 2 месяцев, пока сотрудник ищет новую работу (в исключительных случаях до 3 месяцев — статья 178 ТК РФ);
денежная компенсация всех неиспользованных отпусков.

Увольнение по сокращению штатов временно нетрудоспособного сотрудника, находящегося на больничном

Если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению? — расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Поэтому, если работодатель не хочет потом выплачивать работнику компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе через суд (за незаконное увольнение), — работника на больничном листе не уволят.

Что делает работодатель, если больничный при сокращении начался в последний день или за несколько дней? — ждет окончания больничного. В первый день после окончания больничного работнику оформляют приказ об увольнении по сокращению штата.

Оплачивается ли больничный после сокращения? — да.
Когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель оплачивает больничный лист по общим правилам.

Как установлено ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. При этом оплата больничного не зависит от выплат пособий по сокращению штата.
Выходное пособие — это компенсация работнику за потерю работы, а пособие по нетрудоспособности — это страховая выплата, которая гарантирована ему законом. Поэтому работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему в течение 30 дней после увольнения, положено и то, и другое.
Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.

Производственная травма в период сокращения штата

Волны мирового экономического кризиса ощутимо повлияли на рынок труда. Это связано с тем, что настоящая экономическая ситуация заставляет многих работодателей брать курс на сокращение расходов компании ― так называемый процесс « staff reduction ». Речь идёт об оптимизации численности сотрудников, а также расходов на их содержание. Организации, находясь в затруднительном финансовом положении, не только не принимают новых работников, но и проводят сокращение штатов с целью минимизирования численности сотрудников. Таким образом, компании приспосабливаются к существующим условиям, подстраиваясь под современные реалии с максимальной выгодой и минимальными потерями.

Читайте так же:
Больничный во время отпуска без оплаты

Порядок проведения сокращения штатов подробно регламентирован законом. Однако возможны и нестандартные ситуации, связанные с сокращением штата, ― когда сотрудник в период сокращения получает производственную травму и берёт больничный лист.

«…Шёл. Поскользнулся. Упал. Закрытый перелом. Потерял сознание. Очнулся ― гипс!»

По данным Росстата за 2016 год, численность пострадавших при несчастных случаях на производстве составляет более 26 000 человек, из них со смертельным исходом ― больше тысячи. Нельзя не согласиться, что цифра довольно внушительная.

Остановимся подробнее ― что же такое производственная травма (или травма на производстве).

Производственная травма представляет собой несчастный случай, происшедший с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

Понятие «несчастный случай» подробно раскрыто федеральным законом: несчастный случай на производстве ― событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, как на территории страхователя, так и за её пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, повлёкший за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который в трёхдневный срок после завершения расследования выдаётся пострадавшему.

Но что делать работодателю в том случае, если травму сотрудник получил, когда уже начался процесс сокращения штата? Когда работник был уведомлен о предстоящем сокращении, но всё ещё официально исполнял свои обязанности?

Что говорит закон

Законом именно на работодателя возлагается ответственность за вред, причинённый работнику. При этом работодатель обязан возмещать такой вред, причинённый в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормами права. И это правило точно так же действует и в момент сокращения сотрудника.

Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Согласно закону, о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца до даты увольнения. Важно помнить, что работник, подлежащий сокращению, должен собственноручно расписаться на бланке такого уведомления. Если во время сокращения штата сотрудник получает производственную травму, то действие трудового договора продляется до момента восстановления трудоспособности сотрудника. Таким образом, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Если сотрудник находится на больничном, а руководство компании приняло решение о сокращении, то сотрудника необходимо уведомить о предстоящем увольнении. Однако необходимо помнить, что расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. То есть уведомить сотрудника, находящегося на больничном, можно, но уволить – нет.

Главный вопрос

Как правило, в данной ситуации работодателя волнуют вопросы выплат сотруднику, получившему травму.

Наиболее часто возникающим вопросом со стороны работодателей является вопрос оплаты больничного листа:

«Если сотрудник находится на больничном и после даты увольнения по сокращению штатов ― вправе ли работодатель отказать в оплате больничного листа?»

В данном случае работодатель будет не вправе отказать работнику, поскольку обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется среди прочего и в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. А пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник получает производственную травму, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также страховые выплаты, должна быть произведена оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Причинно-следственные связи

Исходя из закона и анализа судебной практики при рассмотрении исков о признании несчастного случая связанным с производством, необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья и выполнением работником трудового договора подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Для того чтобы доказать факт несчастного случая, связанного с производством, сотруднику необходимо предоставить доказательства.

К примеру, в деле № 2-1372/2014

М-1331/2014 (Зейский районный суд Амурской области, решение от 01.07.2014) сокращённый работник не доказал связь между повреждением здоровья и выполнением им трудового договора.

Согласно материалам дела, стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец был уволен на основании приказа в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец обратился в суд с иском к ООО «К», указав, что он по заданию работодателя на территории участка совместно с другими работниками осуществлял разгрузку и перемещение тюков со стекловатой. При поднятии одного из тюков он оступился и упал, в результате чего получил травму позвоночника. Медицинская помощь ему не была оказана, и он самостоятельно обратился в больницу. Для установления факта несчастного случая на производстве он обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области. По его обращению была проведена проверка, по результатам которой установлено, что обострение хронического заболевания у истца не подлежит расследованию и учёту в качестве несчастного случая на производстве, поскольку не является травмой.

Когда закон полностью соблюдён

Иногда оснований подавать иск в суд у сотрудника просто нет.

В качестве примера ― исковое заявление бывшего сотрудника одного коммерческого общества. Он обратился в суд с иском к ответчику — организации с требованием о компенсации морального вреда, причинённого незаконным увольнением, взыскании упущенной выгоды, указав, что он работал в должности испытателя приборов и был уволен по сокращению численности штатов работников станции контрольных испытаний ― п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). Истец полагал, что увольнение администрацией завода было произведено незаконно, были нарушены его права, поскольку ему не был возмещён вред и не выплачена компенсация морального вреда, связанная с получением им электротравмы, а также травмы уха, в результате чего истец вынужден носить слуховой аппарат, к тому же истец упал на территории завода, получил увечье правого бедра и вынужден ходить с тростью. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, сумму упущенной выгоды, расходы, связанные с эксплуатацией слухового аппарата.

Судом было установлено, что увольнение истца прошло в полном соответствии с нормами права. Истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании ст. 81 ТК РФ; истец в соответствии с законом о предстоящем увольнении был предупрежден не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения; истец был персонально уведомлен о наличии соответствующих вакантных должностей на предприятии (однако, в соответствии с актом об отказе в получении уведомления, истец от подписи в уведомлении и получения его на руки отказался и письменного согласия на перевод на другую работу не дал).

Читайте так же:
Всегда ли больничные листы оплачивает фсс

То есть ответчиком было соблюдено трудовое законодательство в части отсутствия у истца преимущественного права на оставление на работе, таким образом, увольнение истца было произведено законно.

Что же касается полученных истцом травм на производстве, факт их получения не подтвердился.

«Представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснил, что фиксирование травм, полученных работниками предприятия, происходит путём обращения получившего травму работника во врачебный здравпункт завода. Ему оказывают первую медицинскую помощь, данные о травме передаются в отдел охраны труда и промышленной безопасности завода, где проводится расследование: опрос пострадавшего, свидетелей, осмотр места происшествия, оформляется протокол, оформляется акт. В материалах дела отсутствуют указанные документы, в журнале несчастных случаев с 2002 г. записей о полученных истцом травмах и увечьях на производстве не зафиксировано. К доводам истца о том, что с данными травмами он устно обращался в здравпункт предприятия, суд относится критически, поскольку данные доводы ничем не подтверждены. Истцом в ходе судебного заседания не отрицался факт отсутствия письменного обращения в какие-либо органы по поводу полученных травм. Суд пришёл к выводу, что истец мог получить электротравму и потерю слуха в другом месте и при других обстоятельствах…».

По травме истца, полученной от падения на территории завода, ответчик произвёл проверку и составил акт о несчастном случае на производстве. В соответствии с актом о тяжести производственной травмы, выданным Городской поликлиникой, травма относится к числу лёгких повреждений. При этом истец ссылался на тот факт, что в результате данного падения он получил увечье и теперь является инвалидом 3-й группы, вынужден ходить с тростью. Однако материалами дела подтвердилось, что инвалидность истец получил в 2004 г. по общему заболеванию, то есть на момент получения истцом травмы он уже являлся инвалидом. Суд не удовлетворил заявленные исковые требования.

Злой умысел?

Иногда работник может злоупотребить нормами закона и причинить вред вследствие умысла или по неосторожности. При этом вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит, а если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Но для того, чтобы воспользоваться нормой, закреплённой в ст. 1083 ГК РФ, работодателю необходимо будет доказать, что вред возник вследствие умысла потерпевшего.

Согласно законодательству, в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

В случае установления факта грубой неосторожности сотрудника, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причинённого его здоровью, в акте указывается степень вины сотрудника в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Подводя итоги

Учитывая вышеизложенное, хотелось бы подчеркнуть, что расторгнуть договор при сокращении штата с сотрудником, находящимся на больничном, можно только после окончания периода временной нетрудоспособности. Если сотрудник получает производственную травму в период сокращения штата, то ему должны быть произведены все необходимые выплаты: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты, возмещены дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Сокращение для работодателя порой вынужденная мера, так как хоть процедура сокращения и дорогостоящая, однако порой она просто необходима.

Увольнение по сокращению штатов в период больничного листа

Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?

При наступлении временной нетрудоспособности в отпуске перед увольнением по сокращению штата отпуск работника должен быть продлен. Прекратить трудовые отношения, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работодателю следует в первый рабочий день после продленного отпуска.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель (ст. 123 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Обратите внимание! За период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством РФ не предусмотрена. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели уведомляют работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887). Если работник откажется от ведения трудовой книжки в бумажной форме, то при увольнении ему будут предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример. Определение даты сокращения при болезни в отпуске

Согласно уведомлению последним рабочим днем работника являлось 28.08.2020.
Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен на 14 календарных дней с 14.08.2020.
Листок временной нетрудоспособности работнику был выдан с 17.08.2020 по 20.08.2020.
В рассматриваемом случае работодатель должен был продлить отпуск на 4 календарных дня — с 28.08.2020 по 31.08.2020 (включительно).
Уволить работника по сокращению штата организация могла 01.09.2020.

Больничный листок после увольнения по сокращению штата

фото 2331

Но, как быть, если сотрудник ушел на больничный уже после увольнения? А если работник заболел после увольнения по сокращению штата? Или же болеет на момент увольнения остальных работников?

Читайте так же:
Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

Об этих и многих других особенностей данной ситуации и поговорим в сегодняшней статье, а также рассмотрим ответственность работника и работодателя за нарушение закона в этом вопросе.

Кто по закону должен оплачивать лист

Даже если человека уже сократили, но он заболел в течение месяца после крайнего дня на старой работе, не успев устроиться на новое место, то л/н (он же листок нетрудоспособности), он имеет право нести прежнему работодателю.

Закон ясно говорит, что застрахованному сотруднику должны гарантировать оплату при потере работы и при наступлении временной нетрудоспособности в результате болезни или травмы.

Выходит, если человека сократили, но он заболел в период 30 дней после прекращения трудовой деятельности, то оплату производит прежний работодатель, а точнее Фонд социального страхования по запросу последнего. Причем сделать это, чтобы не нарваться на штраф, должен в течение месяца со дня, когда бывший работник подаст необходимые документы. Если человек уже успел найти новое место работы после сокращения, то здесь уже обращаться нужно к текущему работодателю.



Порядок оформления документа о временной нетрудоспособности?

Порядок выдачи листка временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624-н от 29.06.2011г. Факт нетрудоспособности подтверждается лицевой стороной документа, заполняемой сотрудниками медицинской организации, с указанием заболевания и периода нетрудоспособности.

Оборотную сторону больничного заполняет сотрудник кадровой службы компании. Особенностью оформления листка нетрудоспособности после сокращения является заполнение графы «Особые отметки», в которой указывается информация о расторжении трудового договора:

  • дата увольнения;
  • основания прекращения трудового договора;
  • номер соответствующего приказа.

Прочие графы больничного заполняются в общем порядке.

Важно! Отсутствие в выданном медицинской организацией листке нетрудоспособности названия предприятия, не является основанием для отказа в его принятии и последующей выплате пособия.



Нюансы оплаты

Когда планируется проведение оптимизации и уменьшение штата, то сотрудников должны об этом оповестить за 2 месяца. Человека не могут просто так сократить – ему дадут доработать еще 60 дней. И если в этот срок человек ушел на лечение, а потом не успел вернуться с него до наступления сокращения, то его по закону уволить не имеет право.

Когда он выздоравливает, то возвращается на рабочее место после окончания больничного и уже пишет заявление на уход с работы. Но автоматически уволить его никто не может, пока он пребывает на законном больничном. Его будут ждать до момента выздоровления, даже если уже наступила дата увольнения.

Сам больничный лист при условии правильного оформления можно сдать работодателю в течение полугода. Работник приносит лист работодателю, и тот обязан за 10 дней подать необходимые данные в ФСС. Сам факт потери работы никак не влияет на итоговую сумму выплаты, так как она определяется, исходя только из страхового стажа и средней дневной оплаты труда сотрудника.

ФЗ-255 играет в пользу сокращенного работника. Оплата положена, если болезнь настигла человека в течение 30 дней – установленный законом срок. Сумма во многом зависит от уровня дохода заболевшего. Учитывается среднедневной доход за последние два года. Однако нужно знать, что сумма компенсации составит только 60%, даже если с учетом стажа положена полная сумма. Более того, будет удержан из суммы выплаты налог на доход.

Если заболел во время проведения организационно-штатных мероприятий

О том, что на предприятии предстоят организационно-штатные мероприятия, наниматель обязан сообщить сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца до их начала.

фото 2331

Если во время проведения данных мероприятий сотрудник ушел на больничный, то трудовой договор не может быть расторгнут до момента закрытия листка нетрудоспособности.

То есть, приказ о прекращении трудовых отношений должен быть подписан после выздоровления работника.

Если же сотрудник находился больничном во время действия предупреждения об увольнении, при этом листок нетрудоспособности был закрыт до определенной работодателем даты прекращения трудовых отношений, увольнение и оплата пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях и в запланированные сроки.

Пример.

Григорьева А.Л. 24.03.2020 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации 25.04.2020. В период с 15.04.2020 по 24.04.2020 она находилась на листке временной нетрудоспособности. 25.04.2020 она вышла на работу и предоставила работодателю закрытый больничный. В этот же день издается приказ об ее увольнении.

Кто устанавливает правила сокращения по время болезни

Законодатель принял нормативно-правовые акты на случай, если гражданин, находясь на больничном, потеряет работу. И эти правовые акты обязаны исполнять все работодатели:

  1. Во-первых, обращают внимание на 81 статью Трудового Кодекса, регламентирующего увольнение сокращенного работника, который пребывает на больничном. По этой статье работодатель не сможет уволить сотрудника. А приказ увольнения издается исключительно после того, как выздоровевший вернется после лечения.
  2. Во-вторых, статья 5 ФЗ-255 устанавливает условия получения компенсации. Сокращенный сотрудник сможет рассчитывать на оплату больничного, если имеет проблемы со здоровьем (заболевание, травма). Если речь идет об уходе за ребенком или другим лицом, то выплата после увольнения не предусмотрена.
  3. В-третьих, статья 7 того же ФЗ-255 определяет сумму пособия, которая равняется 60% от среднего дохода за расчетный период.

Если все резюмировать, то можно сказать:

  1. Рассчитывать на пособие по л/н можно лишь тогда, если работник получит больничный лист в период 30 дней со дня увольнения с работы.
  2. Обратиться за пособием необходимо успеть не позже 6 месяцев с момента освобождения от работы. То есть заболеть он может в течение месяца после увольнения, а обратиться за выплатой имеет право в любое время, но не позже полугода.
  3. Деньги положены, если нетрудоспособен сам работник, а не его дети и т. д.
  4. Лист должен быть правильно оформлен.
  5. Если человек оформляет лист уже после окончания действия трудового договора, то пособие не превысит 60%.

Если будет доказан факт попытки суицида или намеренного членовредительства, то выплаты не будет.

Оплата больничного после сокращения в 2019 году Оплата больничного после сокращения в 2019 году

Законодательная база

Проблема того, как оформить больничный лист после увольнения по сокращению штата и провести начисления по нему, интересует как самих бывших сотрудников, так и руководство. В законодательстве РФ предусмотрены определенные правила, регулирующие отношения между нанимателем и работником в период временной нетрудоспособности последнего.

В нем сказано, что, если сотрудник находится на лечении в тот период, когда происходит сокращение штата, это событие не должно сказаться на нем материально в отрицательном контексте. Выплаты по больничным листам и условия по ним определяются согласно Трудовому кодексу РФ, а правила оформления и получения больничных листков определяется соответствующим приказом.

Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение. Работник, попавший под сокращение в период болезни имеет право получить компенсацию за больничный лист после увольнения по сокращению штата и выходное пособие.

То есть сотрудник имеет гарантированное право на оплату больничного листа от бывшего работодателя в случае:

  • в период сокращения;
  • после увольнения по сокращению штата.

Сколько составляет выплата больному

Допустим, работник имеет стаж больше 8 лет и попадает под скорое сокращение. Однако случается так, что он получил травму за 20 дней до увольнения. Врач все зафиксировал, и человеку положено лечение в течение 60 дней.

Читайте так же:
Срок оплата больничного листа в 2022 году изменения свежие новости

За последние 2 года сотрудник заработал, например, 1 000 000 р. Если разделить эту сумму на 730, то получится фактический среднедневной заработок. А именно 1 370 рублей. Человек за 60 дней получит деньги в размере 85 тыс. рублей.

Важно понимать, что есть базовый дневной заработок, установленный законом. Он составляет 1 900 рублей в день в 2019 году. Больше этой суммы в день в качестве пособия получить нельзя. Даже если уровень дохода позволяет.

Если страховой стаж не превышает 5 лет, то ФСС выплачивает только 60% от рассчитанной по формуле сумме пособия. Если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет в размере 80%. Если работник заболел в течение 30 дней уже после сокращения, то выплаты не превысят 60%.

Также стоит знать о важности МРОТ. То есть компенсация не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной в регионе. Допустим, сотрудник нигде ранее не был трудоустроен (не с чего высчитывать средний дневной заработок), устроился на работу и заболел. Ему все равно положена минимальная выплата. Например, МРОТ в конкретном регионе равен 10 000 руб. в месяц. Тогда средний дневной заработок не может быть меньше 328 рублей в сутки (10000*24/730).

Как оплачивается больничный лист после сокращения на примере

Пример 1

Бухгалтер был уволен по сокращению штата 20 июля 2020 года. В период с 3 по 9 августа он болел, что подтверждается листом нетрудоспособности. За социальным пособием гражданин обратился к бывшему работодателю 15 августа. В интервале с 21 июля по текущую дату физическое лицо нигде не было трудоустроено. Расчет размера пособия будет производиться в таком порядке:

Определяются расчетные интервалы. Так как болезнь наступила в 2018 году, за основу необходимо брать доход за 2020 и 2016 годы.

Выводится среднедневная зарплата. В 2020 году у работника облагаемый страхвзносами доход был на уровне 548 652 руб., в 2017 году – 705 654 руб., эти данные не превышают максимальных пределов расчетной базы (718 000 руб. в 2020 и 755 000 руб. в 2020 г.г.). Средний заработок составит 1718,23 руб. в день ((548 652 + 705 654) / 730).

Пособие будет начислено за 7 календарных дней. К среднему заработку необходимо применить понижающий коэффициент (60%).

Итоговая сумма пособия равна 7216,57 руб. (1718,23 х 60% х 7дн.).

Удержан НДФЛ из суммы пособия – 938 руб. (7216,57 х 13%).

На руки бывший сотрудник получит 6278,57 руб. (7216,57 – 938).

Размер пособия и его налогообложение

Если работодатель уполномочен рассчитывать и уплачивать пособие бывшему работнику самостоятельно, и с ФСС действует система зачета, надо помнить, что правила расчета в данном случае несколько отличаются. За основу, как и прежде, берется средний заработок за предыдущие 2 календарных года. Но стаж сотрудника уже не учитывается: размер компенсации составит 60% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать окончательную сумму, которую получит работник после болезни или травмы от бывшего работодателя, необходимо еще удержать НДФЛ. Хотя компания и физлицо уже не состоят в трудовых отношениях, обязанность удержать подоходный налог у источника выплаты никто не отменял. Поэтому в данном случае налог с выплаты по нетрудоспособности взимается в традиционном порядке.

Можно ли уволить сотрудника по такому основанию, если он находится на больничном?

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном? Увольнение в связи с сокращением численности или штата предприятия относится к увольнению по инициативе работодателя. При этом в ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на прекращение по инициативе нанимателя трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске или на листке нетрудоспособности.

Процедура сокращения требует предварительного, за 2 месяца, уведомления сотрудника о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. Если на момент окончания установленного в предупреждении срока сотрудник находится на больничном, то уволить его можно будет только по окончании временной нетрудоспособности.

Пример.

Васильев В.В. был предупрежден о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут 05.09.2019 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. 01.09.2019 Васильев В.В. оформляет листок нетрудоспособности. На больничном он находится до 10.09.2019. Соответственно, оформить увольнение в запланированную дату – 5 сентября, работодатель не вправе, приказ об увольнении должен быть подписан 11 сентября 2020 года.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Известить сотрудников следует за 2 месяца. Форма уведомления – письменно. Порядок ознакомления – под роспись. Сокращаемые специалисты исполняют должностные обязанности в штатном режиме: имеют возможность уходить в отпуск; получают предусмотренные законом компенсации в случае болезни.

Больничный лист после сокращения

Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили. Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

  • заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
  • больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.
Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен!

Рубли Болезнь Оплата больничного после сокращения в 2019 году Увольнение по сокращению штата Оплата больничного после сокращения в 2019 году Оплата больничного после сокращения в 2019 году

О чем гласит закон

По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор. Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами.

Если работник получил больничный лист в момент сокращения, тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве. Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа.

Это важно знать: Обязанности санитарки в больнице с лежачими больными

Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном. По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам.

Если нетрудоспособность у него наступила со дня окончания его работы на протяжении календарного месяца (30 дней), то работодатель обязан начислить и выплатить деньги по прилагаемому документу в виде медицинского бюллетеня.

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Читайте так же:
Может ли взять больничный индивидуальному предпринимателю

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Трудовой кодекс РФ ст. 81ч.3. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.5.ч.2 Уволенный сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, если она наступила в связи с заболеванием или травмой. Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.п. не оплачивается.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.7 ч.2. Уволенному работнику пособие оплачивается из расчета 60% от среднего заработка.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

  • с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
  • больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
  • бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
  • больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео

Как происходит вручение уведомления человеку с ЛН?

Уведомить работника о предстоящем сокращении требуется в любом случае. Если на момент издания соответствующего приказа он болеет, то руководитель направляет уведомление, а работник подписывает его или отказывается от подписи. Во втором случае нужны два свидетеля из числа коллег, которые также ставят свои подписи в акте отказа.

На небольшом предприятии достаточно присутствия одного человека в качестве свидетеля.

Способов направить уведомление работнику, находящемуся на больничном, несколько:

  • отправить заказным письмом по почте;
  • переслать с курьером;
  • привезти на дом (или в больницу).

Заказное письмо следует направлять с уведомлением о вручении. Эта квитанция, подписанная сотрудником, будет доказательством того, что человек получил документ. При получении корреспонденции путем курьерской доставки адресат также расписывается за нее.

На нашем сайте есть материалы о сокращении пенсионеров и людей предпенсионного возраста, многодетных матерей, беременных, а также совместителей.

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Кого сокращать нельзя

Итак, понятно, что застрахованным от сокращения не может считать себя ни один работающий человек. Тем не менее, есть категории сотрудников, кого увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах. Подобное касается:

  • беременных подчиненных;
  • одиноких родителей с маленькими детьми, не отметившими четырнадцатилетие;
  • мам детей до трех лет;
  • родителей несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.

Их освободить от должности можно только по их собственной инициативе или в результате банкротства и полного прекращения существования компании.

Пример расчета сокращаемого смотрите на фото ниже:

Пример расчета сокращаемого лица

Итак, увольнять во время болезни и сокращать должность можно — в отношении тех, с кем это возможно по закону. Однако, о ком бы ни шла речь, наниматель обязан соблюсти все тонкости процедуры, чтобы не столкнуться с жалобой обозленного подчиненного за ущемление своих прав.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector