Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить коллективный договор для ООО: пошаговая инструкция

Как составить коллективный договор для ООО: пошаговая инструкция

Коллективный трудовой договор — это соглашение о предоставлении дополнительных социальных гарантий работникам. Документ выгоден не только работающим гражданам, но и компании, поскольку при корректном оформлении позволяет сэкономить расходы и сократить кадровый документооборот.

Нормативная база

Общие данные

Прежде чем давать пошаговую инструкцию, как составлять колдоговор, надо разобраться, что это такое, чьи интересы он защищает, обязателен или нет коллективный договор в 2020 году, есть ли наказание за его отсутствие или несоблюдение.

Это понятие в России появилось давно и вводилось, чтобы трудящиеся могли отстаивать свои права. Сейчас большинство гарантий предусмотрено в законодательстве, и не всегда бизнес и государственные структуры готовы давать больше, чем обещано законом. Но работники и их представители все же могут попробовать добиться большего: закон обязывает работодателя участвовать в переговорах по колдоговору и заключать его по их окончании. За отказ предусмотрена административная ответственность. Но это не значит, что коллективный договор на предприятии обязателен — это дополнительный локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения сторон. Именно социально-трудовые, и именно сторон, поскольку в документе указывают не только вопросы, связанные с трудом и его оплатой, но и обязательства работников и работодателей, условия их выполнения.

Правильно составленный колдоговор выгоден как работникам, получающим «бонусы» от компании, так и работодателю, поскольку предоставляет ему несколько преимуществ:

  1. Сокращение налоговой нагрузки. Законодательство позволяет снижать налогооблагаемую базу в случае предоставления гарантий, компенсаций или выплат, оговоренных в колдоговоре.
  2. Выполнение взятых обязательств повышает авторитет компании, в нее стремятся попасть высококвалифицированные кадры, появляется больше желающих работать в такой организации.
  3. Снижение объема кадровой документации. Внеся в документ все льготы, нет необходимости указывать их в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для некрупных предприятий, возможно, это не слишком заметно, но если в компании работает 100 и более сотрудников, проще все оговорить в колдоговоре, а в трудовом только давать ссылку на него.

Пошаговая инструкция, как составить

Шаг 1. Предложение об участии в переговорах

Независимо от того, сформирован в организации профсоюз или нет, работники вправе инициировать переговоры о заключении коллективного договора. Для этого готовят и передают партнерам письменное уведомление о начале переговоров, где указаны все условия коллективного договора, которые планируется обсудить.

Образец уведомления о начале переговоров по инициативе работников:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Предложение о начале коллективных переговоров

Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Clubtk.ru», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор вопросы, касающиеся:

  • доплат и надбавок;
  • введения квартальных премий;
  • установления повышенных норм командировочных расходов;
  • гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении;
  • предоставления материальной помощи при рождении детей;
  • предоставления беспроцентного займа на приобретение жилья работникам.

Ответ просим направить инспектору по охране труда М. М. Макаровой.

Инспектор по охране труда Макарова М. М. Макарова

Водитель Запашных И. В. Запашных

Менеджер отдела рекламы Плетина О. А. Плетина

Одновременно с направлением уведомления работодателю о намерении заключить колдоговор извещают все иные первичные профсоюзные организации. Ответ с согласием и перечнем представителей инициаторы обязаны подождать 5 рабочих дней. Профсоюзы, не участвующие в переговорах, вправе направить своих членов в состав единого представительного органа в течение месяца со дня начала обсуждений проекта документа.

На основании ч. 2 ст. 36 ТК РФ, получив письменное предложение об участии в переговорах, вторая сторона в течение 7 календарных дней готовит ответ и список представителей.

Образец ответа на уведомление:

от генерального директора

В ответ на Ваше предложение от 10.08.2020 начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 17.08.2020 в 16:00 в конференц-зале. Интересы работодателя будут представлять следующие лица:

  • заместитель генерального директора С. С. Фирсов;
  • заместитель главного бухгалтера С. Р. Соколова;
  • юрисконсульт М. О. Заков.
Читайте так же:
На какой срок заключается коллективный договор и возможно ли его продление

Генеральный директор ООО «Clubtk.ru» Воронов А. В. Воронов

Шаг 2. Формирование рабочей группы

Каждая сторона выдвигает одинаковое количество представителей — по договоренности. Согласно ст. 35 ТК РФ у каждой стороны есть по одному голосу, решение принимается не по количеству проголосовавших лиц, а в том случае, если обе стороны согласились.

В представители со стороны работников предлагают членов профсоюза, если он действует. Если его нет, то представителей выбирают на общем собрании трудового коллектива.

Работодатель вправе выбрать для участия в переговорах сотрудников любых отделов, но обычно это управленцы и администрация — бухгалтер, юрист, заместитель генерального директора.

Шаг 3. Переговоры и составление проекта договора

По закону переговоры начинаются в день, следующий за днем получения ответа на уведомление инициатора. П. 7 ст. 37 ТК РФ обязывает стороны делиться всей необходимой информацией со второй стороной в срок, не превышающий 2 недель.

Первые вопросы, которые возникают у рабочей группы: где взять образец проекта коллективного договора и какие пункты в него разрешено включить. Ответить на них поможет макет документа, утвержденный Министерством труда в 2003 году. Это шаблон, который чиновники рекомендуют использовать в работе и позиционируют как подходящий для любой отрасли и любой организационно-правовой формы. Пользоваться им необязательно, но некоторые вещи можно взять на заметку, например содержание и структуру титульного листа и всего документа, предложенные формулировки по предлагаемым дополнительным гарантиям.

Вот как выглядит образец титульного листа коллективного договора в 2020 году, если оформлять его по рекомендациям Минтруда:

Коллективный договор

Останавливаться подробно на содержании документа не имеет смысла: у каждого трудового коллектива разные потребности. Кроме того, в ст. 41 ТК РФ дается объемный перечень вопросов, которые допустимо включать в колдоговор. Строго придерживаться этого списка необязательно, стороны обсуждают только те моменты, которые для них актуальны.

На разрешение всех вопросов и подготовку проекта колдоговора отведено 3 месяца. Поскольку форма типового коллективного договора предприятия нигде не утверждена, ее тоже следует согласовать, как и такие нюансы, как:

  • порядок подписания документа и внесения в него изменений;
  • сроки действия;
  • отчетность по исполнению договоренностей и пр.

Если в течение 3 месяцев стороны не договорились, они подписывают документ только в той части, которая согласована, и составляют протокол разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). В этом случае работа продолжится в рамках главы 61 ТК РФ. Если спорные моменты принципиальные и организация отказывается их согласовывать, то это дает основание для возникновения коллективного трудового спора.

Шаг 4. Заключение договора

Когда рабочая группа определилась, какие пункты включать, какие еще стоит обсудить, как правильно оформить коллективный договор, сколько он действует, документ официально подписывают. Обычно со стороны работников это делает представитель профсоюза, если его нет, соглашение обсуждают на общем собрании трудового коллектива и утверждают. Затем передают на подпись работодателю, и документ вступает в силу.

Шаг 5. Регистрация

Завершающий этап — регистрация в инспекции труда. Документ направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течение 7 дней со дня подписания. Это уведомительная процедура, но она влияет на всю работу по заключению колдоговора, потому что инспекторы по труду проверяют содержание документа, и если они выявят нарушение трудового законодательства, то нормы, устанавливающие их, признают недействительными. В остальном колдоговор и все его формулировки останутся без изменений.

Шаг 6. Хранение и контроль

Выполняет обязательства, указанные в колдоговоре, работодатель, а контроль вправе осуществлять как работники, так и профсоюз. На основании ст. 51 ТК РФ проверить, предоставляются ли работникам оговоренные гарантии, разрешено и сотрудникам инспекции труда.

Как и другие кадровые документы, коллективный договор хранится в организации постоянно, даже если срок его действия истек (п. 386 приказа Росархива №236 от 20.12.2019). Все сопутствующие документы, которые сформировались во время переговоров или проверки исполнения обязательств, должны находиться в организации в течение 3 лет.

Уведомление должника об уступке права требования — образец

Цессия — это уступка кредитором третьему лицу требования к должнику (ст. 388 ГК). Верховный суд пояснил, что такая сделка может осуществляться в силу предусмотренного законодательством типа договора, смешанного соглашения или сделки, не описанной в правовых актах. Например, цессия может проводиться в рамках соглашения о дарении, продажи имущественного права и т. д. (постановление Пленума ВС от 21.12.2017 № 54).

Читайте так же:
Какие документы нужны для составления договора дарения объекта недвижимости у нотариуса

Уступка требования осуществляется в следующем порядке:

  1. Между кредитором (цедентом) и третьим лицом (цессионарием) заключается соглашение о цессии. Права кредитора переходят к контрагенту либо в момент заключения такого договора, либо в иной срок — если он установлен договором.
  2. Цедент или цессионарий направляет должнику уведомление о цессии.

Эксперты КонсультантПлюс детально рассказали о нюансах и порядке уведомления должника об уступке права требования. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Какие проводки составляются у сторон при оформлении договора цессии, узнайте здесь.

Уведомление о переуступке права требования — образец

Унифицированной формы уведомления не существует, однако, исходя из ст. 385 ГК, такой документ должен содержать информацию, однозначно определяющую цессионария как нового кредитора, а также очерчивать границы перешедших к нему прав.

Необходимо внимательно подходить к формулированию положений уведомления. Надлежащими признаются, например, уведомления в форме товарной накладной с указанием на совершенную цессию (постановление ФАС Московского округа от 21.10.2009 № КГ-А40/10714-09), счет-фактура с таким же указанием (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.11.2010 по делу № А43-44139/2009).

Не считается надлежащим уведомлением, к примеру:

  • сообщение о заключении договора, по которому при наступлении определенных обстоятельств может быть произведена цессия (п. 21 постановления Пленума ВС № 54);
  • уведомление, содержащее просьбу перечислить в целях исполнения договора денежные средства на счет третьего лица (постановление ФАС Московского округа от 20.09.2010 № КА-А40/9352-10).

Если указанные данные не соответствуют требованию об однозначной идентификации нового кредитора и определении объема его прав или использована ненадлежащая форма уведомления, то должник вправе либо приостановить исполнение и затребовать от цедента подтверждения произошедшей цессии, либо исполнить обязательство первоначальному кредитору.

Чтобы избежать этих последствий, рекомендуем воспользоваться образцом уведомления должника об уступке права требования.

Уведомление должника об уступке права требования - образец

Когда нужно согласие должника на уступку требования и как его оформить, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Таким образом, единого бланка уведомления об уступке требования не существует, поэтому стороны должны самостоятельно составить такой документ (либо воспользоваться приведенным образцом уведомления о цессии). Составленный документ должен однозначно указывать на нового кредитора, а также определять его правомочия.

Отчет о выполнении Коллективного договора в 2020 году Профсоюзом

Коллективный договор между работниками и администрацией МБОУ СОШ №1 был принят в декабре 2019 года.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников школы.

Обязательства сторон по Коллективному договору должны выполняться как администрацией, так и профкомом школы.

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.

В 2020 году ответственным за правовую работу проведена проверка по теме «Изменение оплаты труда в трудовых договорах». Количество членов Профсоюза, у которых в текущем учебном году изменились условия трудовых договоров (дополнительные соглашения к ним подлежли проверке) — 29 чел. В ходе проверки нарушений не обнаружено.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

Режим рабочего времени в учреждении определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

В 2020 году в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции произошли значительные изменения законодательства. Получила развитие в сфере трудовых отношений дистанционная (удалённая) форма работы, а в области образования — дистанционное обучение. В связи с пробелами в законодательстве многие вопросы регулировались в договорном порядке на локальном уровне.

Основные изменения коснулись правил внутреннего трудового распорядка, которые, согласно ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), как правило являются приложением к коллективному договору.

Читайте так же:
Договор на оказание услуг по переводу текста с физическим лицом

В правила внутреннего трудового распорядка по инициативе Профсоюза рекомендовано внести два раздела:

1) организация работы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВ и ОП) в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, с графиком работы УВ и ОП в указанные периоды;

2) особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения.

Цель этих дополнений — сохранение для работников работы и заработной платы.

Эти разделы внесены в Коллективный договор.

Раздел 4. Оплата труда и материальное стимулирование.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и принимает:

— Положение об оплате труда

— раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;

— раздел о выплатах стимулирующего характера.

В состав комиссии по стимулированию, входит представитель профсоюзного комитета.

По представлению профкома в этом году у становлена доплата педагогам за наставничество молодых педагогов в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников, а молодым специалистам установлен повышающий коэффициент 0,2, к ставке заработной платы который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

Администрация учреждения и профсоюзная организация ежегодно заключают Соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда. Регулярно осуществляется контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, состояния травматизма. В 2020 году Уполномоченным по охране труда Никитиной Е.Н. проведено 3 проверки соблюдения законодательства по охране труда, выявленные нарушения устранены в установленный срок. Члены профкома входят в состав комиссии по охране труда. Несчастных случаев в 2020 году с работниками не было.

В санатории – профилактории «Юбилейный» в 2020 году отдохнули 2 человека.

Раздел 6. Социальные гарантии.

Членам Профсоюза в установленном порядке была оказана материальную помощь.

В 2020 году к 30 — летию Профсоюза образования премированы 14 работников – членов Профсоюза.

Предоставлялась частичная компенсация стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» 2 членам Профсоюза.

В этом году различными профсоюзными грамотами награждены 16 работников.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

В течение года своевременно и полностью перечислялись профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ №1».

В школе имеется Профсоюзный уголок со сменой информации, где помещаются основные документы профсоюза. Профсоюзная организация имеет страницу на сайте учреждения.

Раздел 9. Заключительные положения.

Профком ежегодно отчитывается о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения и в дальнейшем будет содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

Порядок заключения коллективного договора

И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Каков порядок действий при заключении коллективного договора?

Кто является сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей (пункт 1 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Согласно подпункту 44) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса представители работников – это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников.

Порядок действий при заключении коллективного договора

Составление уведомления одной из сторон трудового договора в 2-х экземплярах.

Вручение уведомления второй стороне трудового договора.

Назначение даты проведения переговоров стороной, получившей уведомление, в 10-дневный срок.

Создание комиссии путем издания соглашения между сторонами трудового договора.

Разработка комиссией проекта коллективного договора.

Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора.

Обсуждение с работниками коллективного договора.

Внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников (в случае, если такие изменения имеются).

Читайте так же:
Договор дарения на квартиру оформляется в любом мфц или нет

Подписание коллективного договора сторонами.

Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда.

Составление уведомления о заключении коллективного договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 156 Трудового кодекса предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Для начала коллективных переговоров стороне, имеющей инициативу, необходимо составить уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора в 2-х экземплярах.

Вручение уведомления о заключении коллективного договора

Сторона, имеющая инициативу заключения коллективного договора, должна вручить составленное в письменном виде уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора под роспись второй стороне коллективного договора с указанием даты вручения либо направить такое уведомление заказным письмом с уведомлением.

Назначение даты проведения переговоров о заключении коллективного договора

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10-дневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса.

Создание комиссии для проведения переговоров о заключении коллективного договора

Пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса предусмотрено, что для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы (пункт 10 статьи 156 Трудового кодекса).

Разработка комиссией проекта коллективного договора

Комиссия, состоящая из представителей работников и работодателей, разрабатывает проект коллективного договора, отвечающего требованиям статьи 157 Трудового кодекса.

Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора

Пункт 5 статьи 156 Трудового кодекса предусматривает, что подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.

Таким образом, комиссия после разработки проекта коллективного договора доводит данный проект до сведения работников.

Обсуждение проекта коллективного договора с работниками и внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников (в случае, если такие изменения имеются)

После ознакомления работников организации с проектом коллективного договора, разработанного комиссией, работники указывают свои замечания и предложения.

В соответствии с пунктом 5 статьи 156 Трудового кодекса проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

Подписание коллективного договора сторонами

При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в 2 экземплярах и подписывается представителями сторон (пункт 6 статьи 156 Трудового кодекса).

Согласно пункта 7 статьи 157 Трудового кодекса при наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение 1 месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда

В соответствии с пунктом 11 статьи 156 Трудового кодекса работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение 1 месяца со дня подписания.

Что такое коллективный трудовой договор и как его оформить — образец для скачивания

Нюансы развития трудовых отношений в России регулируются разными методами в зависимости от количества штатных единиц, специфики производства.

К одному из таких способов можно отнести заключение коллективного трудового договора, образец которого можно скачать в данной статье ниже.

Что такое коллективный трудовой договор

При обращении к нормам Трудового законодательства (ст.40 ТК РФ) под термином «коллективный трудовой договор» подразумевается локальный правовой акт в пределах одного предприятия, заключающийся между сторонами социально-трудовых отношений (работник и работодатель) при помощи официальных представителей.

К обязанностям последнего относится участие в переговорах, если инициатором подписания является лицо, уполномоченное персоналом на его разработку.

Читайте так же:
Запись в трудовой на основании договора подряда

Когда заключается

Отсутствие инициативы со стороны персонала не обязывает работодателя заключать данный вид трудового контракта.

Заключение коллективного договора сопровождается всегда чьей-то инициативой, которая выражается направлением в адрес другой стороны предложения для начала переговоров.

День встречи сторон по обсуждению условий не должен быть позднее 7 дней с момента получения письма. Когда документ оформлен, то его условия неукоснительно соблюдаются обеими сторонами.

Подписание коллективного договора позволяет сотрудникам получить дополнительные гарантии, льготы (добавочные дни отдыха, выплату компенсации за ночную смену), которые не предусматриваются в основным законе.

Несомненным плюсом документа является формирование единого комплекса мер, соблюдающие интересы обеих сторон. Допускается включение в состав соглашения многих нормативных актов, обязательных для предприятия (правила внутреннего распорядка, по охране труда, положение об оплате труда и так далее).

Заключение коллективного договора сопровождается рядом преимуществ для работодателя:

  • поддержка госорганов (материальная помощь);
  • отсутствие полной ответственности при финансовых процессах (расчет зарплаты);
  • мотивация персонала, в том числе материальная;
  • повышение статуса компании;
  • владение информацией о нуждах и потребностях сотрудников;
  • стабилизация социального партнерства, налаживание отношений с профсоюзом.

Рядовые сотрудники также получают выгоду:

  • устанавливаются гарантии, при которых можно избежать материальной ответственности при нештатной ситуации;
  • оговариваются более комфортные условия для трудовой деятельности.

Коллективный договор является выгодной формой регулирования трудовых отношений, при его оформлении распределяется ответственность между всеми сторонами соглашения.

Содержание и условия

Содержание коллективного договора варьируется, изменяется исходя из специфики и сферы деятельности компании. Но ТК РФ установлены рекомендательные вопросы, фиксирующие формуляр коллективного договора. К таким пунктам относятся:

  • способ начисление зарплаты коллективу, ее размер;
  • дополнительная компенсация за сверхурочную деятельность;
  • регулирование заработка в зависимости от установленного плана, уровня инфляции;
  • режим работы и отдыха;
  • переобучение сотрудников;
  • частичная или полная оплата питания;
  • компенсации расходов на отдых членов семьи;
  • меры ответственности каждой стороны.

Данный перечень является рекомендательным, но некоторые из них обязательно устанавливаться в рамках соглашения. Это связано с ответственностью, наступающей при нарушении общих норм заключения соглашений.

Содержание устанавливается путем коллективного обсуждения между персоналом и работодателем.

Трудовой кодекс РФ (ст.41 ТК РФ) обозначает положения, которые может в себя включать коллективный договор, а также описывает его структуру.

Условия разделяются на:

  • нормативные — выражаются в предоставлении дополнительных льгот и установлении окладов, видов оплаты труда, они не теряют своей силы в период действия договора;
  • обязательные — касаются определенных обязательств участников соглашения, с указанием сроков их исполнения и ответственных специалистов;
  • организационные — указываются сроки действия договора, условия контроля исполнения утвержденных обязательств и ответственность за их несоблюдение, порядок изменения, пересмотра условий документа.

Учитывая финансовое положение предприятия коллективное соглашение может содержать льготы и преимущества для специалистов, более благоприятные общепринятых норм ТК РФ.

Заключение коллективного договора преследует некоторые цели:

  • мотивация коллектива на более эффективный труд;
  • четкое регламентирование правовых отношений между сотрудниками и главой предприятия;
  • детализация системы оплаты труда, премирования персонала.

Подписание оправдано в случае улучшения положения специалистов по сравнению с неукоснительным требованиями действующего законодательства. В противном случае документ признается недействительным, ничтожным, оспорить его в суде не составит особого труда (ст.50 ТК РФ).

Скачать образец

Выводы

Процесс заключение соглашения достаточно сложный и трудоемкий, состоит из нескольких этапов. Разработка подобного документа в организации с большим количеством штатных единиц явление достаточно логичное. Если возникает желание оформить коллективный договор на небольшом предприятии, процесс его подписания никак нельзя упростить.

Инициатором заключения может выступить и сам работодатель.

На практике часто с подобной инициативой выступает персонал. При этом целью специалистов является улучшение условий труда и повышении заработка. В этом и раскрывается смысл коллективного договора для работников разных предприятий.

Заставить организацию разработать соглашение контролирующие государственные организации не могут. Коллективный договор является формой социального партнерства, где в основе лежит добровольное выражение обязанностей сторон и их прав.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector