Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в туб инфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.

Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

8 лет работал у ИП по договору, в котором ничего не сказано про компенсации за неиспользованный отпуск. 7 лет не был в отпуске и сейчас увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?

Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес.?

Имеет ли право компания не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Никак это не объясняют, просто говорят у нас такие правила. Ввели понятие сгорание неиспользованных отпусков — это правомерно?

Недавно случайно узнала, что нам за 2012 год якобы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, я в шоке!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня остались неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Работник работает в ООО 5 лет, при этом ни разу не брал отпуск. В настоящее время хочет получит компенсацию за неиспользованные отпуска и (или) взять отпуск. Скажите пожалуйста, каким образом должна начисляться компенсация за 5 неиспользованных отпусков. Какой продолжительности будет отпуск?

Работник в течении 5 лет не был в отпуске и компенсацию за неиспользованный отпуск не получал сейчас увольняется и просит компенсацию за все неиспользованные отпуска за пять лет — прав ли он и как должен поступить работодатель?

Имею два неиспользованных отпуска, не отпускали. Увольняться не собираюсь. Можно ли написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Уже подходит срок очередного отпуска.

Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).

Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?

Я не отгуляла два отпуска (последний раз в 2006 г брала несколько дней в счет отпуска), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает? Существуют ли сроки при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до декрета занимала руководящую позицию, имелись неиспользованные отпуска. На эту же должность выйти не предоставляется возможным из-за постоянных командировок и нежелания вышестоящего руководства. Предоставлялся ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета, прибавляется ли он к ранее неиспользованным отпускам? При увольнении на какие выплаты я имею право? Выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

В августе 2010 г. вышла в декрет, но перед этим не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска после декрета (до 1,5 лет), если я после декрета собираюсь увольняться по собственному желанию? Спасибо.

Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.

Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.

Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?

Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.

Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.

Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.

Речь про отпуска работников государственных бюджетных организаций: если отпуск совсем не был использован в текущем календарном году, можно ли его использовать в след. Году и каким образом?

В течение какого срока можно использовать неиспользованный отпуск? Возможно ли прибавлять неиспользованные отпускные дни к отпуску следующего года?

Можно ли получить какую-либо материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в организации с 2005 года. Все предыдущие отпуска использовала. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?

Ситуация следующая: с 7 июня по 5 июля текущего года был в очередном отпуске. С 1 декабря этого же года-сокращён. Имею ли я право конкретно в этом случае на компенсацию за неиспользованный отпуск (т.е. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за эти отработанные 5 месяцев после отпуска)?

Работала 5 лет в одной фирме. В отпуске гуляла ежегодно, но не 28 к. дней, и заявлений на отпуск не писала. Считается ли это неиспользованным отпуском и имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпуска.

Работаю с конца июня 2005 года, увольняться собираюсь в конце марта (чтобы в апреле уже не работать). В период января был отпуск 4 дня. Какая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена? Будет ли какая-нибудь компенсация за неиспользованные дни отпуска в прошлом году?

Читайте так же:
Задержка выплаты страхового возмещения компенсация

Работник уволился в мае 2015 года. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, а только за последний год. Обратился в сентябре 2016 года с заявлением о выплате компенсации за ВСЕ неиспользованные отпуска. Есть ли срок давности по этому вопросу? Каковы действия работодателя?

У меня неиспользованного отпуска 90 дней. Как мне за них получить компенсацию? Организация компенсировать отпуск не хочет, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск произведут при увольнении.

Я нахожусь в декрете с 2013 года, на тот момент у меня были неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания декрета?

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

У меня муж за 8 лет работы был в отпуске всего один раз, в 2013 году, и соответственно получал отпускные всего один раз. Существует компенсация за неиспользованный отпуск? Он подошел с вопросом к начальству, по поводу компенсации за неиспользованные отпуска, директор сказала что отпускные выдаются только один раз в жизни, и все. Муж попросил поинтересоваться здесь, если не ходить в отпуск, имеет ли он право на получение компенсации, и действительно ли их выдают только единожды? Заранее благодарю за ответ!

Возможна ли выплата компенсации по производственной необходимости за неиспользованный отпуск в настоящее время.

С какого времени компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Имеет ли право работник на получение компенсации за неиспользованный отпуск в течение 5 лет подряд.

Варфоломееву Виктору Викторовичу.

Уважаемый Виктор Викторович!

В своём ответе на вопрос № 438622 от 20.04.2007 г. Вы неразрывно

связываете право на использование отпуска с правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Неиспользованный отпуск

Любой работник российского предприятия согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ имеет обязательное право на отдых. Но на практике складывается ситуация, когда работодатель нуждается в помощи сотрудника во время отпуска. В таких случаях человек имеет полное право составить заявление, на основании которого положена компенсация за неотгулянный отпуск.

Неиспользуемый отпуск – это вид обязательных отпускных дней, которые не были использованы в текущем году сотрудником организации. Для тех работников организации, которые решили прекратить работу в данной организации и расторгнуть трудовое соглашение, есть возможность получения определенной денежной компенсации за все дни, за которые был неиспользованный отпуск.

Не использованные отпускные переносятся на следующий период в случае:

  • болезни человека в период ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании больничного листа, заверенного по всем требованиям лечебного учреждения. После предоставления в бухгалтерию, отпуск может быть продлен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности;
  • если гражданин был вызван на работу в нерабочий день – в праздник, во время положенного отдыха, в выходной день и т.д.;
  • в иных законодательно установленных ситуациях.

Работника вызвали с отпуска на работу

Обратите внимание! Конкретную дату для неиспользованного отпуска сотрудника устанавливает руководитель, исходя из особенностей работы конкретного предприятия. При этом личное мнение сотрудника должно быть принято к сведению. Любой перенос календарного отпуска необходимо согласовать с самим работником. Без наличия письменного согласия на перенос дат, такое требование будет незаконным, и в случае проверок из трудовой инспекции повлечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Заявление на часть отпуска (образец)

Для того, чтобы оформить заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Взять листок формата А4 и напечатать либо машинописным текстом в Word на компьютере или ноутбуке, либо от руки. При этом необходимо использовать шариковую ручку, которая заправлена синими чернилами. Документ должен писаться понятно, лучше – печатными буквами.
  2. В шапке заявления пишется должностное лицо, на имя которого составляется документ, сведения о заявителе, наименование фирмы, в которой он работает.
  3. название документа так и прописывается «Заявление»: первая буква заглавная, остальные – строчные, точка в конце не предусмотрена.
  4. В тексте заявления указывается подробная причина и обстоятельства переноса отпускных именно на конкретную дату. В обязательном порядке указывается количество требуемых дней отпуска, с какой даты они были перенесены. Именно на основании данных заявления бухгалтер сможет сверить данные и начислить денежные средства.
  5. Внизу бланка ставится подпись и дата оформления бумаги.

Пример документа на возмещение всего отпуска

При заполнении данного документа первое, о чем нужно помнить – о сроках, по истечении которого он может «сгорать». Только на протяжении определенного периода времени работодатель готов компенсировать неотгуленные дни сотруднику. В 2018 и новом году может аннулироваться согласно ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ в течение 12 месяцев до конца года работы. При этом, максимальный срок, в который можно не предоставлять человеку отдых по закону – 2 года за прошлые периоды. При этом грамотный сотрудник понимает, что ему обязаны предоставить все неиспользованные выходные, не важно, сколько лет прошло с момента их непредоставления – прошлое должны вернуть. Данное требование фиксировано в официальной документации Роструда №473/6-0 от 1 марта 2007 г. и подтверждается ФЗ №139 от 1 июля 2010 г.

Пример бланка на возмещение какой-либо части неиспользованных выходных дней

Обратите внимание! Работодатель не имеет право отказать в компенсации неполученных сотрудником выходных даже по истечении более чем 2 лет их непредоставления.

Имеющиеся проблемы при заполнении бланка

Основными трудностями можно по праву признать невнимательность при заполнении формы документации. В целях недопущения подобных оплошностей, опытные сотрудники службы персонала имеют в арсенале шаблон всех видов заявлений и предоставляют их своим сотрудникам по мере необходимости. Других проблем при заполнении данного документа на практике зафиксировано не было.

Читайте так же:
Выплаты которые входят в справку для соцзащиты

Выгодны ли «неотдыхающие» сотрудники работодателю?

Досрочный выход из отпуска

Работодатели не зря не разрешают даже самым ценным кадрам не использовать отпуск. Ведь в случае любой проверки бизнесменам придется оплачивать колоссальные штрафы за нарушение отпускного графика.

Негативные последствия обусловлены такими факторами, как:

  • наличие в ТК четких предписаний о том, что отпуск предприятия обязаны предоставлять кадрам вовремя и в полном составе. При проверке инспекторы из трудовой конторы могут обнаружить нарушения, что повлечет неприятные последствия для работодателя по коду статьи;
  • при сокращении кадра, придется единоразово выплачивать огромную сумму денег, что крайне невыгодно в рамках жесткого бюджетного планирования, принятого на практике во всех компаниях России;
  • работник, в случае ухудшения отношений с работодателем, может истребовать компенсации, может в крайнем случае дойти до шантажа и денежную выплату придется осуществить как можно скорее, что не всегда представляется возможным.

Вышеуказанные причины могут стать причиной «удара по деньге» предприятия. Поэтому любой уважающий себя руководитель стремится не допускать спорных моментов и неоднозначности в назначении и планировании графиков отпусков своего рабочего персонала.

Работодатель требует уйти в отпуск

Начальник не пускает на работу

Если по определенным обстоятельствам задолженность перед сотрудником в виде неотгуленных дней все-таки образовалась, то необходимо как можно быстрее ее погасить.

Не допускается наличие некомпенсированных дней отпуска при:

  • увольнении;
  • смерти сотрудника;
  • ухода женщин в декрет.

Самыми неприятными ситуациями для работников организации являются требования от работодателя в «добровольно-принудительном» порядке выйти в отпуск в неудобное время. Например, начальник может потребовать выходить в мини-отпуска по 2-3 дня, при этом дни могут совпадать с выходными и сотрудник попросту потеряет часть или половину положенного на отдых времени. Дни могут быть слитными и раздельными. К сожалению, не всегда бухгалтер успевает в конце недели начислить заработную плату при расчете сотрудника и, в конечном итоге, последний остается без заработной платы и идет в отпуск без денег. Чтобы подобной ситуации не возникло, необходимо договариваться со своим работодателем о времени положенного отдыха заранее. Это позволит удовлетворить потребности обоих сторон и не разрушить сложившийся трудовой процесс.

Что бывает с неиспользованным отпуском при уходе сотрудника?

Случаи, когда при увольнении кадрового состава за ним числятся дни, которые следует компенсировать в денежной или натуральной форме – т.е. в днях, довольно часто наблюдаются в практике российских компаний. У любого человека при увольнении есть возможность самостоятельно выбрать, что для него в приоритете: отдых или компенсация в рублях. В любом случае, обязанность работодателя — считать положенные дни на отдых сотрудника в строго отведенные законом о компенсации отпуска сроки, а именно – в день увольнения человека. Если на этот день приходится выходной – то оплатить деньги бухгалтер фирмы обязан не позднее чем в недельный срок с момента подачи письменного заявления от бывшего работника организации. В случае просрочек платежа или отказе со стороны работодателя в предоставлении отпуска, сотрудник имеет все основания для обращения в трудовую инспекцию и требования оплаты, что крайне невыгодно для компании. Особенно для предприятий госслужбы.

Денежные выплаты сотруднику

Таким образом, неиспользованный отпуск – это весьма спорный момент в трудовой практике. Для работодателя он влечет за собой нежелательные последствия и лишнюю головную боль от мыслей, как выполнить свои обязательства перед сотрудником без прерывания рабочего процесса. Поэтому, чтобы негативной ситуации не возникло, рекомендуется изначально составлять календарь или калькулятор отпусков, заверять указанные во внутренней документации данные соответствующими приказами и стараться не допускать сбоя. Тогда не потребуется срочная компенсация неотгуленного отпуска и стороны будут довольны.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).

Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

  1. основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам;
  2. дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1;
  3. дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7;
  4. другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):

  • женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
  • женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
  • женщине, усыновившей ребенка;
  • одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
  • лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.
Читайте так же:
Выплата пенсионерам на транспорт в СПб

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.
Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.
Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.
    Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).
    Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08).
  2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.
    Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
    Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.
    Пример. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн., увольняется 04.02.2017 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2017 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2017 года.
    В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.
    Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.
    Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.
  3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.
  4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

В ____________________________
(название суда)

межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника

Я, Русинов Артем Александрович, работал(а) на предприятии ООО «Смаак» с 01.01.2016г. в в должности администратор зала. Приказом N. 123 от 01.05.2017г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена денежная компенсация в размере _______ руб. за неиспользованный отпуск _______________. (за какой год, продолжительность отпуска) В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано _____________ (когда, по каким основаниям, ________________. какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______________ (указать причины, по которым истец считает __________________ свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, ____________ подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные ___________. доказательства или иные)

Читайте так же:
Ветеран труда Карелии повышение компенсации

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

  1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________, (Ф.И.О., адреса)
  3. Истребовать документы ____________. (какие, откуда)
  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«__»____________ 20__ г. ________________
(подпись)

Примечание:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)

Справка о неиспользованном отпуске и получении компенсации

Нельзя заменить денежной выплатой следующие виды отпусков:

  • основной отпуск – на 28 календарных дней;
  • дополнительный отпуск за вредные условия труда (его минимальную часть, положенную по закону);
  • любой ежегодный отпуск беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам.

Всё это четко прописано в ст. 126 ТК РФ, а также подтверждено Минтрудом в письме от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299.

Из данного правила есть исключение, о котором есть оговорка в ч. 2 и ч. 4 ст. 117 ТК РФ. Так, на основании отраслевого договора, коллективного договора и заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, часть ежегодного отпуска за вредные или опасные условия труда, превышающего 7 дней, можно заменить денежной компенсацией.

Другое дело – компенсация отпуска при увольнении. Она положена всем сотрудникам, которые увольняются и имеют накопившиеся отпуска.

Про такой вид компенсации у нас есть отдельная публикация «Компенсация при увольнении».

Но мало кто увольняется только ради того, чтобы получить компенсацию отпуска.

Остальные виды отпусков, не относящиеся к поименованным выше, можно компенсировать. Это может быть отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера. Кроме того, некоторые работодатели могут предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска своим работникам, устанавливая их в своих локальных нормативных актах. Такие отпуска также можно заменить денежной компенсацией.

Сколько дней отпуска можно оплатить

Если работник не относится к защищенной категории (беременные, несовершеннолетние сотрудники или «вредники»), получить компенсацию можно за те дни, которые превышают 28 календарных дней. Причем, расчет дней ведут не суммарно, а по каждому году.

Сотрудник в 2019 году отгулял 23 дня основного отпуска, а остаток, вкл. положенные ему 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, он не успел использовать. В 2020 году из-за пандемии коронавируса работник не брал основной отпуск совсем и решил заменить отпуск компенсацией.

Попросить денежную компенсацию он может только за 8 дней – 4 дня допотпуска за 2019 год и 4 дня допотпуска за 2020 год.

Как пишут заявление на компенсацию отпуска

Сразу отметим, что установленного образца заявления на компенсацию отпуска нет. Поэтому работники сами пишут такие заявления либо используют форму, утвержденную в компании.

Для вас мы разработали такую форму заявления, которую можно скачать ниже.

Также мы подготовили заявление на компенсацию неиспользованного отпуска. образец которого так же можно скачать и использовать в работе.

Как в любом заявлении, обязательно надо указать должность и Ф.И.О. руководителя компании, который принимает решение о выплате. Также следует указать должность, структурное подразделение, в котором работник трудится, и Ф.И.О. В заявительной части пишут, какой вид отпуска просите компенсировать и в каком количестве.

При увольнении образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска мы не приводим, т. к. данный вид компенсации положен по закону. И о нем работодатель обязан знать и соблюдать установленный трудовым законодательством порядок.

А вот заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя. По этому поводу было определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011.

Итоги

Заявление на компенсацию отпуска пишут в том случае, если работник хочет получить деньги взамен отпуска. Но не каждый отпуск можно обменять на компенсацию.

Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!

Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск

Немногие работники знают о том, что законодательно есть возможность полного либо частичного материального возмещения неиспользованных отпускных дней, если они человеком попросту не были истрачены. Процедура взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный поиск достаточно сложная и неоднозначная и если у вас возникла такая проблема, то тогда стоит обсудить ее с юристом, хорошо разбирающемся в вопросах трудового права.

Что такое компенсация и кому она положена ?!

Компенсация за неиспользованный отпуск – это вознаграждение, положенное трудящимся гражданам за время отдыха, которое они не использовали по прямому назначению. Статьи 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что ежегодные отпуска предоставляются работнику спустя полгода после трудоустройства в течение 28 дней. При этом есть еще отпуска, которые длятся дольше, и они предусмотрены для тех, кто работает в условиях Крайнего севера, на вредных и опасных для жизни производствах.

Кто имеет право на компенсацию ?!

В нормативно-правовых актах Российской Федерации обозначены два случая, при которых можно получить выплаты. Это случаи, обозначенные в статье 126 Трудового кодекса России, когда выплаты положены гражданам за неизрасходованные дни отпуска. Помимо прочего статья 127 ТК России гласит об условиях получения компенсации, которая положена работнику, если он увольняется с занимаемой должности.

Читайте так же:
Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях для муниципалов 2022

Можно ли получить часть денежной компенсации не увольняясь ?!

В отдельных случаях правом на денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни могут обладать не только уволенные сотрудники. Законодательство Российской Федерации регламентирует вопросы, связанные с получением денежной компенсации взамен отпуска. Такое право есть у всех работников, кроме лиц, занятых на вредных для здоровья и тяжелых производствах, беременных женщин, несовершеннолетних работников.

Как получить компенсацию ?!

Как выплачиваются денежные средства ?! Компания по закону может компенсировать только дополнительные дни, которые не были использованы работником. Для этого гражданину нужно подготовить, заполнить и подать в простом письменном виде заявление на имя руководителя фирмы. Могут ли не начислять отпускные, положенные по закону ?! Да, и решение работодателя надо обязательно обжаловать в законном порядке. В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ работодатель должен провести после увольнения полностью расчет с работником, в который входит кроме заработной платы еще и денежная сумма за неиспользованный отпуск. Исключение – это ситуация, когда на момент увольнения у сотрудника попросту не осталось неиспользованных дней отдыха. Например, он незадолго или в момент своего ухода из компании взял отпуск.

Как быть, если работодатель не заплатил вам денежные средства ?!

Когда на дату прекращения трудовых правоотношений у работника компании есть дни неиспользованного отпуска работодатель по закону должен предоставить ему отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончанию отдыха. Также он может выплатить компенсацию за оставшиеся дни. Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, органы прокуратуры или же сразу обратиться в суд.

Сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Работник при отсутствии положенных выплат может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для того, чтобы добиться выплат за неиспользованный отпуск. Законодательством нашего государства установлен трехмесячный срок, в течение которого можно подать жалобу на работодателя. Сам срок отсчитывается с того момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих законных прав. Обычно срок отсчитывается со дня, который следует за днем непосредственного увольнения. При пропуске срока подачи жалобы по уважительным причинам, например, в случае болезни, комиссия по трудовым спорам может восстановить его, если будут предоставлены соответствующие справки и документы.

Трудовая инспекция обычно рассматривает жалобы работников на действия работодателя в течение тридцати календарных дней со дня получения заявления от работника. Если будет установлен факт того, что работодатель незаконно удержал выплаты, то тогда будут иметься основания о привлечении его к административной ответственности. Работник также может обратиться в судебные органы с исковым заявлением.

Какие документы потребуются работнику для обращения в суд ?!

Для суда потребуется помимо искового заявления определенный пакет документов, который приобщается к материалам гражданского дела. В него входит:

  • Копия трудового договора;
  • Копия приказа об увольнении гражданина;
  • Копия трудовая книжки с пометкой о приеме на работу;
  • Справка о начисляемой заработной плате;
  • Расчет суммы компенсации, полагающейся за неиспользованный отпуск;
  • Расчетные листы;
  • Справка 2-НДФЛ.

Аналогичный комплект документов нужно представить и для трудовой инспекции. Если работник уже обращался в надзорные органы, то тогда к документам и исковому заявлению прикладывается заявление и официальный ответ на обращение от государственного органа. Работодателю в свою очередь придется доказать факт того, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд такие сведения и документы, как приказы об отпуске с подписью работника либо документы, подтверждающие выплату отпускных.

В каких случаях компенсация не выплачивается ?!

Как было сказано выше в статье компенсация не платится, если у работника нет неиспользованных дней положенного отпуска. Более того, если гражданин отгулял все отпускные полагающиеся ему дни за год, но не отработал весь год до конца, то тогда ему придется на законных основаниях осуществить возврат работодателю часть отпускных денег. Бывает и так, что между работником и работодателем могут возникать разногласия в части размера сумм денежных выплат. Тогда работодатель должен будет организовать и произвести расчет в оспариваемой части.

Что будет работодателю, если он нарушил права работника ?!

Неисполнение работодателем обязанностей по выплатам влечет административное наказание, регламентированное частью 5.27 КоАП Российской Федерации. Также к работодателю могут быть применены такие виды наказаний, как:

  • Взыскание денежного долга за не предоставленные выплаты;
  • При удовлетворении иска судья может обязать работодателя выплатить помимо причитающейся суммы дополнительно еще и процента в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ;
  • Компенсация морального вреда с работодателя, если работник просил о его дополнительном возмещении.

Невыплата компенсации за отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде: предупреждения; административного штрафа, сумма которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию. Суммы штрафа варьируются в пределах от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц. Важно отметить то, что привлечение работодателя к административной ответственности и назначение ему штрафа не освобождает от необходимости выплат денежных средств.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector