Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Читайте так же:
В выходные дни с которого времени можно слушать музыку в частном доме

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Положение о вахтовом методе работы

1.1. Положение о вахтовом методе работ (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

1.2. Вахтовый метод (далее — «вахта») — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

1.3. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Читайте так же:
Можно ли с долгом за квартиру лететь границу

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора <*> до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.

<*> Пункт сбора устанавливается Работодателем.

2.4. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

2.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.

2.6. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе.

2.7. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых Работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет Работодателя общежитиях, иных жилых помещениях).

2.8. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

2.9. Проживающие в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием.

3. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

3.2. У Работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

3.3. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

3.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

3.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного трудовым законодательством сокращенного рабочего времени.

3.6. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) <*>.

Читайте так же:
Порядок действий покупки квартиры в ипотеку

<*> Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

3.7. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

4.1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором (локальным нормативным актом, трудовым договором).

4.2. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

4.3. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

4.4. Если работник одновременно имеет право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их с последующим увольнением после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска.

4.5. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть:

4.5.1. Переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

4.5.2. Перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

4.5.3. По соглашению между таким работником и Работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Работодатель решает с органами здравоохранения по месту расположения предприятия вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивает и несет ответственность за своевременную и организованную явку работников на медицинские осмотры и обследования.

4.7. За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением этих осмотров осуществляет Работодатель.

С данным Положением ознакомлен(а) _____________/_________________/

<1> Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы в главе 47 Трудового кодекса РФ.

Справка на вахту

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Какая справка нужна на вахту

2 ст. 74 и абз.1 ст. 301

ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно.

Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом.

В обоснование иска указал, что работал электрогазосварщиком вахтовым методом на предприятии ответчика без заключения трудового договора в письменной форме. Приказом истец уволен в соответствии с пп. «б» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ (появление в состоянии алкогольного опьянения). Настаивает на том, что, находясь на вахте в г. Сочи, каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Между ним и его непосредственным начальником возникли производственные разногласия, и истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. После возвращения в г. Томск узнал, что его уволили не по собственному желанию, а по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81
Кроме того, полагает все документы по факту его нарушений дисциплины сфабрикованными и недостоверными. Суд не стал разбираться по существу спора, отказав работнику в иске только лишь по признаку пропуска тем срока исковой давности, о чем было заявлено в суде ответчиком.

Читайте так же:
Уведомление о результатах испытаний продукции

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что работал в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций вахтовым методом по графику 12 рабочих недель и 3 недели отдыха между вахтами, был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Считает, что за весь период действия трудового договора ему не выплачивались начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Ни расчетных листков, ни табуляграмм ответчик работникам не выдавал, сведений о составляющих частях заработной платы не сообщал. Истец получал зарплату в размере 40 тыс. руб. в месяц и полагает, что в эту сумму не входят районный коэффициент, дальневосточная надбавка и оплата ночных часов.
Просил суд взыскать с ответчика указанные суммы.

Суд, несмотря на многократные попытки, не смог вынудить работодателя присутствовать хоть на одном судебном заседании. Ответчик принял позицию противодействия правосудию, судебные повестки не получал, в суд не являлся, доказательства и затребованные документы не представлял.
В связи с изложенным суд рассмотрел доказательства и расчет истца, пришел к выводу, что ему действительно не выплачивались указанные им коэффициент и надбавка. Установив документально размер коэффициента и надбавки и увеличив в соответствии с их значением размер оклада, указанный в трудовом договоре, суд взыскал с ответчика полученные расчетным путем суммы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Правительство увеличило срок вахты до полугода из-за коронавируса

Фото: Александр Рюмин / ТАСС

Глава правительства Михаил Мишустин своим постановлением утвердил временные правила работы вахтовым методом, которые будут действовать до конца года. Документ опубликован на сайте правительства.

В соответствии с этими правилами максимальный срок продолжительности вахты может быть увеличен не более чем на три месяца по сравнению с нынешним (до сих пор составлял три месяца). Ежедневная смена должна быть не более 12 часов, а междусменный отдых с учетом перерывов для приема пищи также должен быть не менее 12 часов.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению коронавирусной инфекции должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Речь в данном случае идет и о сотрудниках, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Руководителям высших исполнительных органов государственной власти рекомендовано оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного обеспечения работников.

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала и соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учетный период при этом не должен превышать одного года, а нормальная продолжительность рабочего времени должна соответствовать трудовому законодательству.

Необходимая временная изоляция на срок 14 дней для сменных работников включается во время нахождения их в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы. В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения персоналом необходимой временной изоляции его следует отправлять в обсервационные пункты, ближайшие к месту осуществления вахтовых работ.

28 апреля издание «Якутия.Инфо» сообщило, что рабочие-вахтовики на Чаяндинском месторождении в Ленском районе Якутии вышли на акцию протеста, где выражали недовольство питанием в столовой, отсутствием средств защиты и сведений о том, есть ли среди живущих и работающих с ними людей зараженные коронавирусом. В «Газпроме» РБК сообщили, что протестующие являются сотрудниками подрядной организации «ГазАртСтрой» и условия их труда находятся в компетенции руководства этой компании.

Ранее на Чаяндинском месторождении был введен карантин. По словам главы Якутии Айсена Николаева, 56 человек вахтовиков находятся в республиканских больницах, еще 39 ранее вывезли на лечение в Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа.

25 апреля власти Татарстана заявили, что источниками заражения в республике стали жители, работавшие вахтовым методом в соседних регионах.

Справка о нахождении на работе вахтовым методом

Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях. Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан (ст. 298 ТК РФ).

Заявление сотрудник пишет в произвольной форме. Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет.

В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы (ст. 57 ТК РФ). Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.

Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:

  • Положением о вахтовом методе;
  • должностными инструкциями.

Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «Как составить Положение о вахтовом методе работ».

Структура трудового договора на вахте

Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:

  • предмет договора;
  • порядок вступления договора в силу;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
  • социальное страхование сотрудников;
  • ответственность работника и работодателя;
  • условия изменения и прекращения договора;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения
  • иные условия договора;
  • реквизиты и подписи сторон.

Особенности трудового договора на вахте

Согласно п. 1.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.

Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:

  • указание на выполнение работ вахтовым методом;
  • длительность вахты;
  • пункт сбора для отправки в место выполнения работ.

Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок:

“Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.”

“Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.”

“Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.”

“Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»”

Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков. Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:

  • для районов Крайнего Севера – 24 дня;
  • для приравненных к Северу районов – 16 дней;
  • для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.

Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ.

Что должно быть в приказе на прием

Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Бланк заполняют в обычном порядке. Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector