Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вопрос-ответ: расчеты и оплата больничного

Вопрос-ответ: расчеты и оплата больничного

Организация должна оплатить больничный сотруднику за 3 дня, а остальное — ФСС. Если больничный взят по окончании рабочего дня и данный день будет оплачиваться как рабочий, организация должна оплатить еще 2 дня или 3?

Ответ:

В соответствии с действующим порядком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня болезни за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС России ( п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Но сколько дней должно оплачиваться за счет средств работодателя, если пособие выплачивается только со второго дня болезни? Ответ на этот вопрос есть в постановлении АС Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17. В этом деле территориальное отделение ФСС России не приняло к зачету часть выплат по больничному листу, открытому со дня, который работник полностью отработал и за который ему была выплачена зарплата. Фонд указал на нарушение п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, поскольку пособие, компенсируемое из средств ФСС России, было выплачено с третьего дня временной нетрудоспособности. Количество дней болезни чиновники отсчитывали от дня, следующего за днем выдачи больничного листа. Однако суд счел претензии чиновников необоснованными. Он указал, что если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. Поскольку вопрос о виде выплат в таком случае решает работодатель, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС России. Компания за первый день нетрудоспособности (27 февраля 2015 г.) выплатила зарплату, а за второй и третий день (28 февраля и 1 марта 2015 г.) пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, работодатель оплатил три первых дня болезни своего работника, после чего его обязанность по выплате пособия следует признать оконченной. Далее, с 2 марта 2015 г., пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств ФСС России.

Итак, если за первый день больничного листа работнику была выплачена зарплата, работодатель за свой счет выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за второй и третий день болезни, а остальные дни оплачиваются за счет ФСС России.

как правильно посчитать первые три дня болезни, за которые пособие по временной нетрудоспособности должен выплатить работодатель? Сложности возникают в связи с тем, что рабочий день одновременно является и днем болезни. Поэтому расчет возможен двумя способами.

Позиция Фонда. Поскольку за первый день болезни (27 февраля) работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то на него возлагается обязанность оплатить 28 февраля, 1 и 2 марта, то есть заплатить за счет собственных средств за три дня временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни (начиная с 3 марта) оплачивает ФСС России.

Позиция работодателя. Рабочий день, когда сотрудник отработал смену и получил больничный, считать первым днем болезни в соответствии с листком нетрудоспособности несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности за этот день не выплачивается. Этот способ основан на том, что период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа. В результате такого подхода работодатель начисляет пособие за счет собственных средств только за 28 февраля и 1 марта, а с 2 марта пособие выплачивается за счет средств Фонда.

По мнению судей, позиция работодателей соответствует действующему законодательству, поскольку подтверждается сложившейся судебной практикой (см. постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2013 N 18АП-2372/2013).

Рассмотрим такой случай. Работник вышел на работу, а вечером обратился к врачу, который открыл больничный лист в день обращения работника. Как оплачивать такой больничный?

Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена зарплата. Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя. В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности.

К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Это подтвердили и специалисты отделения ФСС России по Республике Саха. Вот что они сообщили.

С одной стороны, если заболевший работник отработал день, в табеле учета рабочего времени проставлены отметка "Я" (явка) и количество отработанных часов. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Выходит, этот день должен быть оплачен. Ведь заработная плата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время ( ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пособие на него не начисляется.

Читайте так же:
Пример расчета среднего для больничного при стаже менее 2 лет

С другой стороны, в ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни. При этом основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности ( ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Значит, работодатель обязан оплатить день, в котором открыт больничный лист.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не начисляется. На наш взгляд, данный вопрос должен решаться путем договоренности между работником и работодателем. Ведь и зарплата, и оплата первого дня болезни осуществляются за счет средств работодателя. Обратите внимание: если будет принято решение о выплате работнику за первый день болезни зарплаты, то, по нашему мнению, три дня больничного, оплачиваемого за счет средств работодателя, нужно будет отсчитывать со следующего дня.

Сотрудник отработал день и вечером ушел на больничный как оплатить

1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ . К тому же дни этого отпуска вы работнику уже оплатил и ст.

173 ТК РФ . А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по больничному нельзя, так как пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработк а п.

1 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ .

Имейте в виду, раздел «Сведения о зарплате» оборотной стороны больничного листка в обоих больничных вы должны заполнить одинаково, поскольку это один страховой случай.

За счет средств организации вы должны оплатить 3 дня нетрудоспособност и п.

1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ .

Оплата по больничному, открытому после полностью отработанного дня

Я остаюсь при своем — 27.09 — первый день нетрудоспособности согласно документу — л/н.

И, несмотря на то, что этот день работник отработал и пособия не получил, счет дней в/н начинается с него.

Предприятие и так оплатило первые 3 дня (с 27 — по 29) этого листка — 1 день зарплатой и 2 пособием, а c 4-го дня (30.09) пришел срок платить ФСС.

В данном случае я согласна с ФСС.

Просто пока не было заинтересованных решить этот вопрос в судебном порядке (а может, я просто забыл о прецедентах).

1) если он в этот день работал;

2) если он в этот день вышел из дома;

N) если он в этот день попил пивка;

И он уже напрямую касается самого работника, который «в варианте ФСС» может потерять кругленькую сумму.

Так в каком размере ему будет оплачено пособие — 100% (по стажу) или 60% (по фантазиям ФСС о начале в/н)?

В сутках, как известно, 24 часа.

Если работник отработал 8 из них, а 16 остальных закрыты больничным, то с какой стати считать этот день именно рабочим?

Особенно в том случае, если размер пособия по в/н больше зарплаты.

Но можно еще усложнить пример — его смена закончилась в 3 часа ночи, а в 8 утра он получил л/н. Имеет он право на пособие за этот день?

Оба права реализовать невозможно? — Да.

Но выбрать-то одно из двух, лучшее для себя, закон работнику не запрещает?

— Это было бы логично (участники этой дискуссии).

— любые прочие (и одинаково незаконные) аргументы на ваш вкус.

Работник отработал смену а вечером оформил больничный лист, как оплатить этот день?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что основанием для начисления больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст.

В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату.

Больничное пособие за этот день не начисляется. Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Могут ли в листке нетрудоспособности не совпадать дата выдачи больничного листка и день начала болезни

Да, могут, но лишь в исключительных случаях.

По общему правилу листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности. Его выдача за прошедшие дни, когда сотрудник не был освидетельствован медицинским работником, недопустима.

© Материал из КСС «Система Кадры»

Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 13.05.2019

2.Ответ: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал.

Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п.

Читайте так же:
К кому обращаться если не правильно заполнили больничный

15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

Можно ли получить больничный на 1 день

Можно ли взять больничный на 1 день — теоретически заболевание может продолжаться не более суток, но на практике врачи редко выписывают документ, освобождающий от работы, на столь короткий срок.

Выписывают ли лист нетрудоспособности на 1 день

На законодательном уровне минимальное количество дней, которые работнику оформляются по болезни, не закреплено. Косвенно на вопрос, можно ли открыть больничный на один день, отвечает приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа». Согласно приказу, документ выдается следующим категориям граждан:

  • сотрудникам, работающим по трудовым договорам;
  • священнослужителям;
  • государственным гражданским служащим;
  • муниципальным служащим;
  • лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемой работе;
  • лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • категориям лиц, подлежащим обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
  • гражданам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы по трудовому договору.

В каких случаях дают однодневный листок нетрудоспособности

Алгоритм действий, как взять больничный на 1 день, выглядит так:

  1. Сотрудник обращается в медучреждение или вызывает врача на дом.
  2. Доктор выписывает освобождение от работы.

Документ, освобождающий от трудовой деятельности на такое короткое время, выписывается чаще при проведении каких-либо сложных обследований, не требующих нахождения в стационаре. В таком случае в документе указываются даты лечения по прерывистому методу, то есть только дни, в которые сотрудник обследуется. Описание этого содержится в п. 9 приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

Также выдача документов, освобождающих от работы по болезни, регламентируется Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. В статье 59 настоящего закона прописана процедура экспертизы временной нетрудоспособности, в ней есть информация о том, можно ли взять больничный на 2 дня, о его максимальном сроке (до пятнадцати календарных дней включительно).

Стоит отметить, что заболеваний, от которых излечиваются за сутки, мало, работнику надо это четко понимать. Освободиться от работы на сутки получится при проведении сложных исследований, манипуляций, процедур в течение одного дня. При этом в ячейках (полях) документа «с какого числа» и «по какое число» указывают одна и ту же дату. Последующий день (дни) проведения обследований или процедур указывается аналогично до их завершения.

Как оплачивается однодневный больничный

Выяснив, дают ли больничный на 1 день при определенных ситуациях, разберемся, как его оплачивают и оплачивают ли вообще. Пособие по нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни, за все календарные дни, его размер зависит от страхового стажа работника:

  • менее шести месяцев — размер выплаты приравнивают к размеру МРОТ (районные коэффициенты учитываются);
  • менее пяти лет — размер пособия составляет 60% от средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
  • от восьми лет — размер оплаты за лист нетрудоспособности составляет 100% от средней зарплаты.

Стаж считают специалисты отдела кадров по трудовой книжке работника. Оплата за первые три дня болезни производится работодателем, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Бланк листа нетрудоспособности выглядит так:

Больничный в МЧС: особенности получения, оплата сотруднику и работнику

Основной слоган МЧС – «предотвращение, спасение, помощь». Сотрудники МЧС, следовательно – это те, чьей основной задачей является спасать и оказывать помощь, люди, по определению, сильные и крепкие, и духом, и здоровьем. Но все же люди. Поэтому случается, что помощь требуется самим сотрудникам. Медицинская помощь. Вот о ней и поговорим – где получить медицинскую помощь сотрудникам МЧС, кому положены больничные листы, как правильно их оформлять, как оплачивается период нетрудоспособности и чем чреваты частые больничные.

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС

Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.

Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками.

Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют.

Полис можно получить самостоятельно, так как никакого подтверждения с места работа страховая компания сейчас не требует, но это будет нарушение. И нарушение достаточно быстро выявится, до первого обращения по этому полису в медицинское учреждение. Каких-либо санкций, может, и не последует, но полис аннулируют.

Так или иначе, медицинское обслуживание сотрудников может осуществляться лишь в медицинских учреждениях органов внутренних дел. Не везде есть поликлиники МВД, в этом случае сотрудники имеют право на медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях.

Читайте так же:
Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения

Но не всех и не по своему выбору, а только тех, с которыми у органов МЧС заключен договор на обслуживание сотрудников. Чаще всего для этого необходимо взять направление (обычно в отделении кадров).

Эта схема действует в отношении не экстренных случаев, как же быть, если помощь необходима здесь и сейчас и на оформление необходимых документов просто нет времени? В данной ситуации, когда обратиться за медицинской помощью пришлось в экстренном порядке, всю необходимую помощь сотрудник получит. Однако затем выданных листок нетрудоспособности необходимо заверить в поликлинике МВД или иной организации, осуществляющей медицинское обслуживание.

Что такое больничный лист и в каких случаях он дается

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности общий

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности, бюллетень) – это документ установленного образца, который удостоверяет период нетрудоспособности. Документ этот необходим для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также в качестве подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист дается в следующих случаях:

  • заболевание, травма;
  • по уходу за больным членом семьи (ребенок или взрослый член семьи, нуждающийся в уходе);
  • в связи с карантином (ребенка до семилетнего возраста, в том числе);
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационаре. При протезировании в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности не дается;
  • долечивание в санатории. Но здесь есть нюансы – это должно быть именно долечивание, непосредственно после лечения в стационаре, по направлению лечащего врача стационара. Кроме того, санаторно-курортное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации.

Оплата больничного

Итак, один из самых животрепещущих вопросов – как оплачивается период нетрудоспособности по больничному листу?

Поскольку оплата принципиально отличается для аттестованных сотрудников и работников по вольному найму, рассмотрим подробно для обеих этих категорий.

Аттестованным сотрудникам

Аттестованным сотрудникам больничный лист оплачивается полностью, в 100-процентном размере.

Вольнонаемным работникам

Здесь имеется масса нюансов. Процент оплаты периода нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа работника. Так, при стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Как высчитывается этот средний заработок, проценты от которого платят? Берется вся сумма, заработанная за последние два до наступления периода нетрудоспособности и делится на 730. Получившаяся цифра и есть средний дневной заработок.

Для тех, кто в системе, далеко не секрет – сейчас сотрудников, имеющих право на пенсию, особо не держат на аттестованных должностях. Есть выслуга – добро пожаловать на заслуженный отдых. Поэтому нередко случаются ситуации, когда аттестованные сотрудники после выхода на пенсию продолжают работать по вольному найму.

Как должен оплачиваться больничный лист в этом случае? Ответ неоднозначный.

Есть прецеденты, когда страховой стаж в этом случае считается с учетом службы, следовательно, больничный оплачивается в количестве 100% (с поправкой на остальные условия оплаты). Однако чаще всего стаж считается с даты начала работы по вольному найму, так как значение имеет страховой стаж, а во время службы взносы в ФСС не отчисляются, вследствие чего служба страховым стажем считаться не может.

Электронный больничный лист

Электронный больничный лист

С 1 июля 2017 года нас ждет нововведение – электронные больничные листы. В некоторых регионах пилотный проект уже запущен и электронные больничные выдаются наряду с привычными, бумажными. Как это работает? При возникновении заболевания, как обычно, нужно обратиться к врачу (очно, естественно, а не по скайпу или е-мейлу). Доктор проведет осмотр и, если необходим больничный лист, оформляет его в электронном виде. Вместо листка нетрудоспособности на бумажном носителе пациенту выдается номер электронного больничного, а пациент этот номер сообщает работодателю. Нововведение призвано упростить процедуру получения документа как для пациента, так и для медицинского персонала. Пациенту теперь нет необходимости отстаивать дополнительную очередь в регистратуру лечебного учреждения для заверения больничного листа и беречь заветный голубой листок как зеницу ока (у ФСС очень строгие требования, лист нельзя мять, сгибать, пачкать). Кроме того, в случае утери или утраты листка нетрудоспособности, прежде чем получить его дубликат, нужно пройти через массу бюрократических процедур, что так же несет в себе дополнительные временные затраты.

С введением электронной формы больничного пациент от этих сложностей избавлен. Для врачей оформление электронного документа так же проще и быстрее, чем на бланке. Далее работодатель передает электронный больничный в ФСС, которая, в свою очередь, производит необходимые расчеты. И еще один неоспоримый плюс – все расчеты и начисления пациент теперь сможет самостоятельно посмотреть в личном кабинете на сайте ФСС.

Пока это новшество касается преимущественно работников по вольному найму, так как больничные листы сотрудников в ФСС не отправляются, а подлежат хранению в кадровом органе. Однако, скорее всего, это вопрос времени, так как электронные базы, как и электронный документооборот, гораздо удобнее, их преимущество неоспоримо.

Читайте так же:
В течение какого времени работник обязан предоставить больничный лист

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Дети, а особенно маленькие дети, в процессе становления иммунной системы болеют достаточно часто. А за ними требуется уход, который предусматривает выдачу больничного листа тому, кто уход осуществляет. Именно поэтому ни для кого не секрет, что работодатели не особо жалуют молодых мам – понимают, что больничные неизбежны.

Чаще всего больничный по уходу за ребенком берут, конечно, мамы, однако равное право на него имеют оба родителя, а также бабушки, дедушки, совершеннолетние братья и сестры. Более того, в законодательстве указывается, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается тому, кто фактически осуществляет этот уход. И даже подтверждать степень родства с ребенком в этом случае не требуется, как, впрочем, и факт совместного проживания. Этим законодательство предусматривает выход для родителей часто болеющих детей – больничные могут брать родители по очереди.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком работникам происходит с учетом возраста ребенка и общего периода нетрудоспособности в течение года.

Если уход осуществляется за ребенком в возрасте до семи лет, то общая продолжительность всех больничных в течение года не может превышать 60 дней. Точнее, превышать может, причина отсутствия на работе будет считаться уважительной и сверх этого срока, но оплачено будет только 60 дней.

Если больничный по уходу за ребенком, заболевшим определенным заболеванием (полный перечень МЗСР РФ от 20.02.2008 года № 84н.), то оплате подлежит 90 дней.

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплате по листку нетрудоспособности подлежит всего 45 дней за календарный год.

Если ребенок старше 15 лет, то оплате подлежит только 30 дней по уходу за ним в календарном году.

Достаточно много уточнений по количеству оплачиваемых дней в зависимости от наличия или отсутствия инвалидности ребенка, тяжести его заболевания, но в эти нюансы мы вдаваться сейчас не будем, так как большинство случаев все же попадает под вышеописанные критерии.

Оплата больничного листка по уходу за ребенком аттестованным сотрудникам производится полностью.

Порядок ухода на больничный

Листок нетрудоспособности выдается в день обращения. Задним числом больничный не может быть выдан, так как это документ строгой отчетности. Если же вы обратились к врачу, отработав день, листок нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня.

О факте наступления временной нетрудоспособности (то есть о том, что заболел), так же как о факте обращения в медицинское учреждение, а затем об открытии больничного листа сотрудник обязан в кратчайший срок сообщить своему непосредственному руководителю.

Закрытый больничный лист необходимо сдать в отдел кадров (бухгалтерию) не позднее 6 месяцев с момента выхода на работу – это в соответствии с действующим законодательством. На практике же, больничный желательно предоставить работодателю сразу после выхода на работу, так как это – документ, свидетельствующий о том, что причина неявки на работу уважительная, не прогул.

Когда необходимо выходить на работу с больничного? В самом листе нетрудоспособности указано – приступить к работе с… Вопросы возникают обычно у так называемых «суточников» – тех, кто работает по графику. Как быть, если больничный лист закрыт, например третьего числа, т.е. приступить к работе необходимо с четвертого, а на сутки со своим караулом выходить, например, шестого? В законодательстве ответ однозначный – выходить необходимо тогда, когда указано в больничном листе.

Что еще необходимо знать про больничные

Аттестованным сотрудникам – то, что при пребывании на больничном более 4 месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев, сотрудник подлежит медицинскому освидетельствованию на ВВК для определения степени годности к дальнейшей службе. При этом сейчас не имеет значения, по одному заболеванию больничные или по разным. (Федеральный закон ФЗ 141-ФЗ от 23.05.2016 статья 66.п.3 Освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью)

Вольнонаемным – то, что полной оплате подлежит только больничный лист, в котором нет отметки о нарушении режима. В каких случаях ставится такая отметка? Если больной не соблюдает прописанный ему врачом режим (вместо постельного, например, разгуливает по улицам), если не является вовремя на прием или является в состоянии алкогольного опьянения, при стационарном лечении – если не соблюдает режим и правила учреждения. Если отметка о нарушении все же стоит, то все, на что можно рассчитывать – это оплата из расчета минимального размера оплаты труда.

Полезным будет знать, что в период действия листа нетрудоспособности сотрудник (так же как и работник) не подлежит увольнению по инициативе работодателя. Если же работник заболел, написав предварительно заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой, работодатель не имеет права переносить эту дату, дожидаясь закрытия больничного листа – в этом случае работник будет уволен датой, указанной в заявлении.

Читайте так же:
Могут ли наказать человека пока на больничном

Если Вы заболели во время основного оплачиваемого отпуска, то, независимо от наличия или отсутствия на ваших плечах погон, Вы имеете право на продление отпуска на количество дней нетрудоспособности. Но это действительно только в том случае, если Вы заболели сами. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком такого права не дает.

В заключение хотелось бы обратиться к самим сотрудникам и работникам МЧС России. Не стоит геройствовать и работать, несмотря на высокую температуру и различные недомогания. Полноценно работать в этом случае все равно не получится, а вот заработать осложнения или заразить коллег – запросто.

Берегите себя и близких!

Разъяснение по вопросам медицинского обслуживания сотрудников федеральной противопожарной службы и военнослужащих МЧС России ПО КНОПКЕ СКАЧАТЬ

Как оплатить больничный лист после смерти работника

Как отправить больничный лист умершего в ФСС для получения выплаты наследниками — работодатель действует в следующем порядке:

  1. Принимает от получателей компенсации оформленный лист нетрудоспособности и полный пакет документов, подтверждающих родство и совместное проживание.
  2. Производит расчет пособия по ЛН.
  3. Выплачивает компенсацию за первые три дня периода болезни.
  4. Передает в ФСС реестр на назначение пособия и документы, полученные от родственников застрахованного лица.

Кто оплачивает ЛН сотрудника после его смерти

Согласно письму Фонда социального страхования №02-09-11/15-11127 от 08.072015 выплату по листу нетрудоспособности, который закрыт в связи со смертью сотрудника, осуществляет работодатель. На основании полученных документов от наследников умершего сотрудника бухгалтерия рассчитывает пособие по ЛНВ, оплачивает первые три дня больничного и передает сведения и подтверждающие бумаги в ФСС.

На основании упомянутого письма обратиться за выплатой больничного ч/з ФСС на умершего вправе:

  • родственники умершего работника, проживающие совместно с ним (дети, родители, супруг или супруга);
  • признанные нетрудоспособными иждивенцы вне зависимости от места проживания.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» организация направляет в фонд реестр на назначение и выплату пособия умершего сотрудника. После отправки реестра получателям компенсации необходимо подать письменное заявление родственника на получение больничного за умершего листа. Бланк утвержден приказом ФСС №578 от 24.11.2017. Вот так выглядит образец:

Как получить сумму за больничный, если работник умер

Как работодателю закрыть ЛН после смерти сотрудника

Работодателю важно понимать, как должен быть закрыт больничный в связи со смертью работника. При оформлении ЭЛН лечащий врач ставит код 34 в графе «Иное», что означает закрытие ЛН в связи со смертью застрахованного лица, и указывает дату смерти. Заполнение листка нетрудоспособности организацией при получении такого документа не отличается от обычного порядка, как и расчет пособия и передача данных в ФСС. Пособие рассчитывается работодателем за период с даты открытия ЛН по день смерти работника, указанный врачом в бланке листка нетрудоспособности.

Какие документы передать для оплаты ЛН

В случае смерти застрахованного лица после открытия листа нетрудоспособности его родственники вправе обратиться за компенсацией. Перед тем как получить наследникам невыплаченный больничный лист умершего застрахованного лица, необходимо собрать пакет документов, подтверждающих родство и факт совместного проживания. Перечисленные условия обозначены в письме ФСС о выплате пособий.

Вот какие документы для ФСС прилагаются, если сотрудник умер после периода нетрудоспособности:

  1. Заявление наследника о выплате ему пособия умершего.
  2. Заверенная копия паспорта обратившего за выплатой лица.
  3. Копия свидетельства о смерти застрахованного.
  4. Документ, подтверждающий родство заявителя с умершим (заверенная копия).
  5. Доказательство факта совместного проживания (например, справка из ЖЭК или ТСЖ).
  6. Оригинал ЛН.
  7. Расчет компенсации от работодателя с подписью ответственного лица и печатью организации.

Если в Фонд социального страхования документы предоставляются в бумажной форме, то необходимо предоставить опись передаваемых документов. При предоставлении неполного перечня ФСС отказывает в выплате больничного родственнику умершего застрахованного лица.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивать больничный лист в случаях увольнения и смерти работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сроки оплаты ЛН

Полный пакет документов заявитель приносит в организацию, с которой умерший состоял в трудовых отношениях. В рамках пилотного проекта юридическое лицо в течение пяти дней передает бумаги в территориальный ФСС. После того как получены документы, фонд начисляет пособие начиная с четвертого дня периода нетрудоспособности (первые три оплачивает работодатель застрахованного) и проводит экспертизу в течение десяти дней.

В статье 141 Трудового кодекса РФ есть указания, в какой срок надо оплатить больничный по смерти застрахованного лица работодателю. Этот период составляет семь календарных дней с момента подачи заявления и предоставления полного комплекта документов.

Что делать, если за выплатами никто не обратился

Обратиться за компенсацией по ЛН умершего родственника наследники вправе в течение четырех месяцев со дня смерти. Если по истечении данного периода в организацию никто не обратился, то начисленное по ЛН пособие депонируется и становится частью наследства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector