Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда онкологическому больному полагается больничный

Когда онкологическому больному полагается больничный?

Больничный при онкологии выдается точно так же, как и при любом другом заболевании. Однако из-за определенной особенности данной группы болезней, у пациентов нередко возникают вопросы, которые связаны с выдачей листа временной нетрудоспособности. При этом различные ошибки, допущенные при заполнении врачом больничного листа онкобольному, могут стать поводом для отказа в положенных выплатах. Например, врач должен заполнять документ печатными заглавными буквами, следить за тем, чтобы поля заполнялись с первой ячейки, а буквы не выходили за границы полей. Для того чтобы избежать этих и некоторых других проблем, необходимо знать все нюансы оформления этого важного документа.

Основные положения

Перед тем как рассмотреть особенности выдачи больничного онкобольным, необходимо оговорить общие моменты.

Онкология — это не только злокачественные опухоли. Этот раздел медицины занимается устранением и доброкачественных новообразований, которые в редких случаях вызывают нетрудоспособность пациента.

Но чаще всего под онкологическим заболеванием подразумевают именно рак, который требует длительного лечения и не менее длительной реабилитации. Поэтому при онкологии пациенту, как правило, требуется больничный лист на максимальный срок. Продолжительность действия листа нетрудоспособности будет зависеть от целого ряда факторов: точного диагноза, стадии рака, методов его лечения, характера трудовой деятельности пациента и др.

Важно понимать, что продолжительность больничного при онкологии определяет не врач или другой медицинский персонал. Существуют определенные правовые и законодательные акты, которые регулируют этот вопрос. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 183);
  • Федеральные законы № 181 (от 20 июля 1995 года) и № 255 (от 20 декабря 2006 года;
  • Приказы Минздравсоцразвития № 624н и № 347н;
  • Постановления Правительства № 375 и № 95;

Именно этими документами необходимо руководствоваться врачу при оформлении временной нетрудоспособности на время лечения онкологических заболеваний.

В какие сроки должен выдаваться больничный лист при онкологии

Оплачиваемый больничный онкобольного начинается с момента его обращения к врачу. Однако сам лист нетрудоспособности может быть выдан в разное время. По желанию пациента его можно получить в этот же день, либо в день закрытия. В первом случае пациенту придется предоставить больничный в учреждение здравоохранения повторно для завершения оформления. Если же будет выбран второй вариант, то врач фиксирует дату открытия больничного в истории болезни или амбулаторной карте. При этом пациент может самостоятельно решить, какой вариант ему больше подходит.

Какой максимальный срок больничного листа при онкологии

Этот вопрос требует детального рассмотрения. Лечащий врач может оформить нетрудоспособность максимум на 30 дней, однако при лечении злокачественных новообразований пациенту может понадобиться намного больше времени. В таких случаях продолжительность больничного листа при онкологии может быть увеличена до 4 месяцев, но только по разрешению специальной комиссии. В этом случае организация, которая проводит лечение, выдает пациенту направление на медико-социальную экспертизу.

Если же лечение или реабилитация по истечению этого периода не окончены, то комиссия рассматривает вопрос о признании пациента инвалидом. При положительном решении и невозможности выполнять свои должностные обязанности, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако инвалидность выдается не всегда. Если имеется высокая вероятность улучшения состояния здоровья пациента, то максимальный больничный при онкологии может быть продлен до года.

Может ли работодатель уволить сотрудника с временной нетрудоспособностью

Учитывая достаточно большой срок больничного листа при онкологии, пациенты часто беспокоятся о сохранении своего места работы. Однако переживать по этому поводу не стоит, так как законодательные и правовые акты запрещают увольнять таких сотрудников. Некоторые работодатели пытаются уговорить написать заявление по собственному желанию, но соглашаться на это вовсе не обязательно. Если же работодатель оказывает сильное давление, то всегда можно обратиться в надзорные органы, которые осуществляют контроль за соблюдением норм трудового кодекса. К ним относятся профсоюз и федеральная инспекция труда. К счастью, такие случаи возникают очень редко. Обычно работодатель прекрасно понимает ситуацию, в которой оказался сотрудник и сохраняет за ним его место, пока тот находится на лечении.

Читайте так же:
Как по закону должен предоставляться декретный больничный в женской консультации

Особенности увольнения работника по сокращению штатов в случае, если он находился на больничном и ему не вручалось уведомление о сокращении

В организации запланировано сокращение штатов. Работникам вручены уведомления о сокращении за 2 месяца до увольнения, кроме одного сотрудника, который находился на больничном листе.

Вопросы.

Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении и корректировать дату сокращения должности работника, которому не вручено уведомление?

Если дата изменится, нужно ли извещать Центр занятости об изменении даты увольнения?

Можно ли не вносить изменения в приказ, но уволить через 2 месяца со дня вручения уведомления (то есть до дня увольнения сотрудник будет за штатом)?

Ответ юриста

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так как конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении действующее трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований ТК РФ (предупреждение персонально и под подпись) в связи с сокращением численности или штата работников, например: можно ознакомить с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму. При этом двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником письменного уведомления.

Если работодатель не успеет предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника, находящегося на больничном, за 2 месяца до увольнения, то он должен перенести срок сокращения такого работника с тем условием, чтобы работник был предупрежден об увольнении в вышеуказанный срок.

В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016 сказано, что положения ст. 180 ТК РФ устанавливают только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении — не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока уведомления.

В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015 отмечается, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 17.07.2014 по делу N 33-9598/2014 отмечено, что в своем Определении от 27.01.2011 N 13-О-О Конституционный Суд РФ указал, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не дает работодателю права произвольно, в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении (об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения) положениям Конституции РФ не разрешался. Напротив, указано, что ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, являющиеся элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен при уведомлении работников об этом, а также при соблюдении процедуры сокращения штата до ее окончания.

В данном случае на период работы работника в штатном расписании должна быть предусмотрена должность указанного работника. С учетом этого в соответствующий приказ должны быть внесены изменения, предусматривающие наличие должности работника в штатном расписании до дня его увольнения.

По вопросу нужно ли вновь повторно уведомлять ЦЗН и работника за 2 мес., соблюдая срок предупреждения, или же достаточно первоначального предупреждения для ЦЗН и работника о сокращении?

Читайте так же:
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец

Да, нужно. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работника и органы службы занятости населения необходимо предупредить не позднее чем за два месяца.

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: . В компании проводится увольнение по сокращению численности штата, работника и ЦЗН предупредили за 2 мес. В уведомлении работника указана предстоящая дата увольнения 15.06.2017. Работник заболел перед отпуском, написал заявление о переносе отпуска, в котором требует перенести его на 15.06.2017 (28 к/дн). Если работодатель перенесет отпуск, будет смещена обозначенная дата увольнения и вместо 15.06.2017 будет 13.07.2017. Не нарушает ли он в связи с переносом работнику отпуска срок предупреждения о его сокращении или достаточно прописать в уведомлении, что в связи с переносом отпуска, дата увольнения изменена на 13.07.2017? Нужно ли повторно уведомлять ЦЗН и работника за 2 мес. или достаточно первоначального предупреждения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже. Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата? (Консультация эксперта, 2014)

Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Вопрос: . Работник на пять месяцев взял отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты. Через два месяца в организации началось сокращение штата. Должность работника решено сократить. Как его уведомить? Правомерно ли отозвать его из отпуска для увольнения? Вправе ли работодатель уволить данного работника по сокращению? (Консультация эксперта, 2015)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент — к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич

Работник долго болеет — можно ли уволить?

Бывает, что работники долго сидят на больничном. Иногда действительно болеют, а иногда злоупотребляют правом оплаты временной нетрудоспособности. Как быть работодателю? Разбираемся, когда можно, а когда нельзя уволить болеющего работника.

Когда нельзя уволить болеющего

В большинстве случаев (в том числе по сокращению штата) уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Тем более потому, что у сотрудника затяжная болезнь.

Когда можно уволить болеющего

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с болеющим работником только в случаях ликвидации компании (прекращения деятельности предпринимателем). При этом трудовым законодательством предусмотрен ряд других случаев, когда разрешается уволить временно нетрудоспособного:

  • собственное желание больного сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если желание вызвано принуждением со стороны работодателя, его можно оспорить — читайте наш материал «Увольнение по принуждению в 2020 году»;
  • если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Подробнее читайте в статье «Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон»;
  • если работник отказался от перевода на другую подходящую должность в соответствии с заключением лечебного учреждения (ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • если в компании отсутствуют должности или обязанности, которые может выполнять работник в соответствии с заключением лечебного учреждения (ч. 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по не зависящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ), например, наличие медзаключения, по которому сотрудник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или лишение водительского удостоверения (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если речь идет о болезни сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, то временная нетрудоспособность — не повод для его продления. Заранее уведомив о предстоящем окончании действия трудового договора работника, можете уволить его даже во время больничного.

Исключения из этого — беременные временные работницы. Расторгнуть временный договор с ними можно только в последний день отпуска по беременности и родам или в течение недели после того, как работодатель узнал о рождении ребенка (при условии, что отпуск по беременности и родам не был оформлен).

Читайте так же:
Как отозвать из отпуска на время его больничного

Вне зависимости от того, когда и по какой причине уволен работник, нужно подсчитать использованные и оставшиеся не отгулянными дни отпуска и выплатить компенсацию, если отпуск использован не в полном объеме.

Как оплачивать больничный лист, если работник увольняется

Больничный, открытый на еще работающего сотрудника, оплачивается по общим правилам, даже если к моменту закрытия листка закончились трудовые отношения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). Уволив сотрудника, работодатель обязан оплачивать ему больничное пособие в течение 30 календарных дней после его увольнения в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Требование об оплате больничного можно предъявить в течение 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Пример

Уволенный человек через 10 дней заболел, а через 5 месяцев обратился к бывшему работодателю за пособием. Больничное пособие придется ему выплатить.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как уволить работника на больничном (доступ бесплатный).

Сколько дней сотрудник может находиться на больничном?

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.

Сколько можно быть на больничном сотруднику полиции?

Согласно ФЗ от 07 февраля «О полиции» (ст. 25), Вы можете находиться на больничном до 4-х месяцев, а в общей сложности до 12 месяцев. При этом, Вы считаетесь проходящим службу действующим сотрудником полиции.

Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили в Украине?

Срок неявки должен отсчитываться непрерывно и составлять четыре месяца плюс один день. То есть неявка на работу по причине временной нетрудоспособности в срок до четырех месяцев не является основанием для увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

Стандартные сроки больничного листа

Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ). А вот максимальное время на больничном, выписываемом зубным врачом или фельдшером, составляет 10 календарных дней.

Сколько по времени можно сидеть на больничном?

Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год. Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней.

Сколько раз в год можно уйти на больничный?

На сколько дней выдается больничный лист, зависит еще и от типа этого документа: 1. По уходу за взрослым болеющим членом семьи – 7 дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 дней в год.

Можно ли во время больничного выходить из дома?

Ответы на вопрос:

Вам Никто не запрещает на больничном режиме гулять как минимум 45 минут в день это полезно для здоровья Так что ничего страшного что вас кто-то увидит. Осипова Н. В. Если лечащий врач не запретил Вам выходить на улицу, то можете.

Можно ли уволить работника за частые больничные?

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.

Читайте так же:
Оплата больничного листа за счет работодателя или фсс

Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?

Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. . 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.

Сколько времени можно находиться на больничном листе в Украине?

2.2 Инструкции № 455). То есть лечащий врач самостоятельно может предоставлять больничный на срок до 10 календарных дней. Если нетрудоспособность продолжается более 10 календарных дней, продление листка нетрудоспособности до 30 дней проводит лечащий врач совместно с заведующим отделения.

Что делать если работник все время на больничном?

Что делать, если работник постоянно находится на больничном? Надо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом об обоснованности выдачи больничных листков конкретному работнику. Обращаться в медицинские организации нет смысла, пациенты находятся под защитой врачебной тайны и закона о персональных данных.

Как оплачивается больничный в 2021 году?

Порядок и сроки выплаты больничных в 2021 году

Работодатель перечисляет пособие сотруднику в ближайший день выдачи оплаты труда согласно Закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Соответственно, оплата пособия за первые 3 дня болезни поступает сотруднику в день перечисления зарплаты или аванса.

Сколько дней больничного оплачивается в год 2021?

Расчет минимального размера пособия по больничному в 2021 году, исходя из МРОТ: 12 792 рублей х 24 месяца : 730 дней = 420, 56 руб./день.

Сколько может длится больничный при онкологии?

Лечащий врач может оформить нетрудоспособность максимум на 30 дней, однако при лечении злокачественных новообразований пациенту может понадобиться намного больше времени. В таких случаях продолжительность больничного листа при онкологии может быть увеличена до 4 месяцев, но только по разрешению специальной комиссии.

Чек-лист по срокам больничных листов в 2020: максимальный период нетрудоспособности при разных ситуациях

Минздравсоцразвитие РФ регламентирует срок выдачи больничного листа приказом № 624н от 29 июня 2011 года (с декабря месяца вступают в силу новые правила согласно приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В документе прописан период, на который может быть выдан лист нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Максимальный срок больничного листа в 2020

Время нахождение на больничном определяется следующими факторами:

  • типом заболевания;
  • состоянием пациента;
  • наличием осложнений после болезни;
  • квалификацией врача.

‍ Выдаваемого лечащим врачом

Согласно приказу, лечащий врач самостоятельно может выдать лист нетрудоспособности на период до 15 календарных дней.

Стоматологи и фельдшеры оформляют его не более чем на 10—12 суток. При осложнении после стоматологического вмешательства, бюллетень оформляется в общем порядке и может действовать до 30 дней.

Период актуален для амбулаторного лечения по месту жительства или постоянной регистрации. Если по истечении времени пациент не излечился, то он направляется на медицинскую комиссию, на которой определяется возможность продления больничного.

‍ ‍ ‍ Выдаваемого специальной комиссией

Медкомиссия проходит в поликлинике по месту жительства или постоянной регистрации больного. Если последний отказывается от её прохождения, то бюллетень закрывается.

После рассмотрения медицинской документации пациента врачебная комиссия выносит решение о возможности увеличения периода больничного листа. На это время влияет несколько факторов.

⬆️ Благоприятный прогноз лечения

При положительном прогнозе выздоровления пациента, период действия больничного листка продлевается, но не более чем на 10 месяцев.

В течение этого срока пациент обязан каждые 15 дней появляться у врача для продления документа. Если же больной не может самостоятельно посетить медицинское учреждение, то медработник приходит к нему по месту жительства.

Читайте так же:
Реестр больничных листов пример

Срок документа о нетрудоспособности может быть увеличен до года при:

  • травмах, требующих длительного срока восстановления;
  • туберкулёзе;
  • длительной реабилитации после хирургического вмешательства.
⬇️ Неблагоприятный прогноз лечения

Если после четырёх месяцев прогнозы на излечение больного неблагоприятны, то он направляется на медицинскую экспертизу (МСЭ). На ней принимается решение о присвоении пациенту группы инвалидности.

Емельяненко Наталья Леонидовна

Гражданин, имеющий инвалидность рабочей группы, может находиться на больничном до четырёх месяцев подряд или пять в году. Для лиц, страдающих лёгочными заболеваниями, срок увеличивается до года.

Долечивание в санатории

Если после стационарного лечения больной был направлен на долечивание в специализированный санаторий, то медицинская комиссия имеет возможность продлить лист нетрудоспособности. Этот период увеличивается на срок до 24 суток.

‍ ‍ ‍ Нахождение на больничном по уходу за членом семьи

На основании главы 5 приказа № 624н и статьи 6 закона № 255-ФЗ документ о нетрудоспособности может быть предоставлен лицам ухаживающими за больными родственниками.

  • Бюллетень оформляется на весь период болезни ребёнка дошкольного возраста, он должен быть длительностью не более 60 суток в год и 90 дней при заболеваниях, включенных в список приказа Минздрава № 84н от 20.02.2008 года.
  • Если возраст ребёнка от 7 до 15 лет, то больничный оформляется сроком до 15 дней с возможностью продления по решению МСК.
  • Лист нетрудоспособности по уходу за членом семью в возрасте от 15 лет может быть выдан от 3 до 7 дней, но не более чем на 30 суток по каждому случаю заболевания.
  • Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом до 15 лет даётся на весь период болезни, не больше чем на 120 календарных дней в год.
  • Срок листа нетрудоспособности не ограничивается при уходе за ребёнком до 15 лет, страдающим:
    1. ВИЧ;
    2. осложнениями после вакцинации;
    3. онкологическими заболеваниями.

С декабря месяца будут действовать новые правила, включающие также обновленные условия по уходу за родственниками, глава 5 приказа 925н.

Одним из нововведений является снятие ограничения в 15 дней по уходу за ребенком от 7 до 15 лет, а именно БЛ выдается на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации.

По беременности и родам

В ст 10 главы 3 закона №255-ФЗ прописаны сроки выдачи больничного по беременности и родам. Они также регламентированы относительно многих факторов.

Стоит отметить, что на весь период выписывается один больничный лист, но если во время родов произошли осложнения или роды были преждевременными, то врач оформляет дополнительный документ о нетрудоспособности.

Срок, на который выдается больничный по беременности и родам:

  • Если ожидается рождение одного ребёнка, то бюллетень оформляется в 30 недель беременности на 140 суток. И на 160, при проживании (работе) женщины в районах, подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЗС.
  • Если ожидаются многоплодные роды, то документ выдаётся в 28 недель сроком в 194 календарных дня.
  • При осложнённых родах период больничного составляет 156 суток.
  • Если произошли преждевременные роды в период с 22 до 30 недель, то выписывается лист нетрудоспособности на 156 календарных дней.

А также в законодательстве предусмотрено оформления больничного при усыновлении детей до трехмесячного возраста:

  • 1 ребёнка — 70 дней;
  • 2-х и более детей – 110 дней.

Вопрос о минимальном количестве суток больничного листа лечащий врач решает самостоятельно. Продлить его до максимального периода может специальная медицинская комиссия.

Вопросы и ответы

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector