Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком: особенности выплаты пособий согласно с ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком: особенности выплаты пособий согласно с ТК РФ

Предоставление отпуска по уходу за детьми осуществляется на основании статьи 256 ТК РФ. Порядок и сроки выплат определяются федеральными законами. Этот период засчитывается в трудовой стаж, и за работницей сохраняется место работы. Женщина может также работать на дому или неполный день.

Единовременное пособие по БиР (беременности и родам) предоставляется работающим женщинам на период рождения ребенка, в качестве компенсации в дородовой и послеродовой период (140 дней), так как роженица не сможет работать и получать заработную плату.

Отпуск по уходу за ребенком и выплаты пособий

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Право на такой отпуск имеет отец, бабушка, дедушка, иной близкий родственник ребенка или опекун, если он защищает права сироты, оставшегося без родителей. Эти лица вправе использовать отпуск, только если они действительно ухаживают за малышом. Это может быть актуальным, если мама нигде официально не трудоустроена. Чтобы папа находился в отпуске и получал декретное пособие необходимо, чтобы он был официально трудоустроен.

Данный вид отпуска не зависит от совместного проживания родителей малыша и степени родства. В спорных моментах суд должен проверять, осуществляют ли данные лица уход и не предоставлен ли отпуск матери. Такое право есть даже у отца, не состоящего в официальном браке с матерью, но указанного в свидетельстве о рождении.

Согласно Трудовому Кодексу, работнице разрешается использовать отпуск полностью или частично. Сидеть с ребенком могут другие работающие родственники, но исключается предоставление отпуска одновременно нескольким родственникам.

Кто выплачивает пособие?

В качестве социальной поддержки, кроме единовременных выплат, родителям выплачиваются ежемесячные федеральные и региональные пособия, а также компенсации в зависимости от потребностей конкретной семьи.

Выплата ежемесячных пособий для официально трудоустроенных граждан отличается от неработающих граждан. Трудоустроенным лицам нужно обращаться в отдел кадров или бухгалтерию. Согласно новому распорядку оформления выплат, желающим оформить детское пособие и компенсации необходимо обращаться в отделение ФСС. Неработающим родителям следует посетить управление соц. обеспечения. Пособие малоимущим семьям следует оформлять в районном отделе соцзащиты (УСЗН).

Выплата пособий органами соцзащиты или работодателем производится из средств ФСС, то есть налоговых взносов. Эти организации являются только посредниками и такие выплаты ущерб предприятию не наносят. Пособие по уходу за ребенком платит работодатель, а Фонд социального страхования потом возмещает ему все затраты.

Мужская рука на калькуляторе

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Отпуск матери делится на несколько стадий со своими выплатами. На 30 неделе она должна предоставить из женской консультации больничный лист и подать заявление на отпуск. Пособие выплачивается не позже десяти дней после предоставления больничного листка или в день ближайшей зарплаты.

Лист временной нетрудоспособности продлевается, если у женщины родилось одновременно двое или больше новорожденных или возникли осложнения во время родов. Компенсация в размере 40% от заработной платы выплачивается, как и другим сотрудникам, в день получения зарплаты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Согласно закону, после родов матери гарантирована финансовая помощь. Она может быть единоразовой и начисляемой ежемесячно до определенного возраста. Размер пособия новорожденному составляет 16 тыс. 759 рублей.

Рука младенца в женской руке

Работающим матерям положена единовременная выплата:

  • по БиР (беременности и родам);
  • если мамы успели встать на учет до 3 месяцев;
  • после родов.

Неработающие матери не могут получить единоразовую выплату по БиР и на ребенка до трех лет. Им также нужно выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Минимальный размер выплат от соцзащиты неработающим родителям равняется 3 тыс. 65 руб. на первого ребенка и 6 тыс. 131 руб. — на второго и последующих. Работающим матерям оплата пособий до полутора лет составляет 40% от зарплаты.

Расчет пособия ФСС производится так: заработная плата за последние 2 года суммируется, делится на 730 дней и умножается на 30,4. Сумма пособия рассчитывается из получившейся суммы без учета пребывания на больничном и отпуска по БиР.

Максимальные выплаты по декретному больничному ограничиваются величиной среднего заработка, откуда берутся взносы на социальное страхование в связи с материнством. В 2021 году величина составляет 815 000 руб., но при расчете берется база за 2 предыдущих года (718 и 755 тысяч руб.).

Детские пособия до 3 лет

После полутора лет дополнительный отпуск по уходу может длиться до 3 лет, с сохранением рабочего места, но без выплат. На федеральном уровне за счет ФСС России не установлено никаких пособий за декретный отпуск до 3 лет. От работодателя мамы получаются только компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно. Однако, через УСЗН можно получать выплаты, которые установлены региональными властями — в областях РФ могут устанавливаться дополнительные детские выплаты до 3 лет, о которых можно узнать в собесе по месту жительства. Государственная Дума рассматривает вопрос о продлении пособия до трех лет. Так, жителям Крыма заменили пособие до 3 лет на другие региональные выплаты.

Женщина отмечает на календаре

Декретный отпуск до 4,5 лет

Если женщина считает, что ребенку требуется долгосрочный уход до 4, 5 лет, то возможно продление декретного отпуска после 3 лет еще на полтора года. Это может быть в случае частых болезней ребенка, а также, если в детском саду нет мест. Если она может документально подтвердить необходимость дополнительного декрета, то рабочее место по закону останется закрепленным за ней. Однако, государственное пособие она получить не может, как и ежемесячную выплату 50 рублей. Продлить отпуск после 4, 5 лет уже не получится, работник может потерять работу.

Стоит отметить тот факт, что официальные периоды отпусков включаются в страховой стаж. Если рождается несколько детей, то срок удваивается. При рождении двойни в стаж пойдет 3 года, а не полтора.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

В ТК РФ оговорен ряд льгот, положенных родителям детей-инвалидов. К ним относятся права, касающиеся отпуска.

Родители ребенка-инвалида имеют право на:

  • ежегодный отпуск в удобное для малыша время;
  • положенные выплаты в соответствии с заработной платой сотрудника;
  • 4 добавочных выходных в месяц.

Работодатель может предусмотреть возможность дополнительного оплачиваемого отпуска, вызванного необходимостью уходом за ребенком до 14 лет или отпуска без сохранения зарплаты. Также родители могут оформить дополнительный отпуск до 14 лет, но он является неоплачиваемым и берется не больше 2 недель в году.

Мужчина держит документы над ежедневником

Как оформить пособие по уходу за ребенком?

Далее будет рассмотрена пошаговая инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком. Матери следует подготовить такие документы для оформления отпуска по уходу за ребенком:

  • заявление с просьбой предоставить отпуск;
  • копию документа о рождении;
  • справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с места работы отца, что он не использует данный отпуск.
Читайте так же:
Как сократить должность если сотрудник в декретном отпуске

Возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретного случая, например, свидетельство о рождении других детей. Также в бухгалтерию необходимо предоставить справку, в которой гинеколог зафиксировал факт беременности женщины.

Конкретного образца заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Оно заполняется в произвольной форме, но в нем важно указать:

  • наименование предприятия и данные руководства;
  • сведения о себе и причину составления заявления;
  • статьи закона о положенных выплатах;
  • дату и подпись.

Все просьбы указываются в одном заявлении. На основании заявления работодатель должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с больничного по БиР. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком равняется 140 дней, затем он продлевается до полутора, трех или 4, 5 лет. Работающим мамам отпуск засчитывается в трудовой стаж. Законодательство запрещает увольнять с работы беременных или матерей, сидящих в декрете.

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми

В соответствии с действующим законодательством России, размер пособия зависит от наличия вторых и последующих детей. Если дети не достигли возраста полутора лет, то выплаты на них суммируются, но не превышая 100% от заработной платы получателя.

Выплаты на второго ребенка до полутора лет выплачиваются ежемесячно в размере 40% от зарплаты или в виде минимальной соц. выплаты. Одновременно можно получить детское пособие на двоих и более детей, если им еще нет полутора лет. При назначении пособия умерший при родах ребенок считается как предыдущий, если у матери имеется свидетельство о рождении.

В каких случаях за работником сохраняется место работы

В каких случаях за работником сохраняется место работы

За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.

За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.

В случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, рабочее место сохраняется:

1) за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Данные работники освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);

2) за работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);

3) за работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Также за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ);

4) за работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;

5) за работником, направленным в служебную командировку. Также за ним сохраняется средний заработок и возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ);

6) за работником, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);

7) за работником при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 — 3 ст. 185.1 ТК РФ);

8) за работником, направленным работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы. Также за работником сохраняется заработная плата, а в случае направления в другую местность компенсируются командировочные расходы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ);

9) за работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством случаях обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований по просьбе работника в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также при прохождении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями. В этих случаях за работником также сохраняется средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ);

10) за работником на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине. За работником сохраняется средний заработок, а также на это время с согласия работника он может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);

11) за работником на период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);

12) за педагогическим работником, находящимися в длительном отпуске (ст. 335 ТК РФ, п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644);

13) за спортсменом при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время прохождения этих медицинских осмотров за спортсменами также сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ);

14) за спортсменом, тренером на время отсутствия в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды. За время отсутствия за ним также сохраняется средний заработок (ст. 348.6 ТК РФ);

15) за работником, участвующим в забастовке (ч. 3 ст. 414 ТК РФ);

16) за автором изобретения, временно освобожденным от основной работы. Так, для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Читайте так же:
Может ли сгореть не отгуленый отпуск

17) за работником, являющимся не освобожденным от основной работы уполномоченным профсоюза по охране труда, представителем профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы. За работником, являющимся не освобожденным от основной работы членом профсоюзного органа, для участия в качестве делегата съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов (п. п. 5, 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

18) за работником на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, а также на время прохождения военных сборов (п. п. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

19) за работником, вызываемым в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ);

20) за работником, являющимся арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия, а также за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 N 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации», ч. 4 ст. 107 АПК РФ);

21) за работником, временно утратившим трудоспособность в связи с туберкулезом (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);

22) за работником, являющимся членом комиссии (избирательной, референдума) с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума (п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее — Закон N 67-ФЗ), п. 3 ст. 64 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» (далее — Закон N 19-ФЗ), ч. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» (далее — Закон N 5-ФКЗ), ч. 3 ст. 76 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (далее — Закон N 20-ФЗ));

23) за работником, являющимся зарегистрированным кандидатом в Президенты РФ или кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, во время проведения выборов (п. 5 ст. 42 Закона N 19-ФЗ, ч. 2 ст. 54 Закона N 20-ФЗ);

24) за работником, являющимся специалистом контрольно-ревизионных служб, на период работы в этих службах (п. 3 ст. 60 Закона N 67-ФЗ, ч. 3 ст. 47 Закона N 5-ФКЗ);

25) за работником, привлеченным ЦИК в качестве эксперта, для проверки соблюдения порядка выдвижения политическими партиями федеральных списков кандидатов, кандидатов по одномандатным избирательным округам, порядка сбора подписей избирателей и оформления подписных листов, достоверности содержащихся в подписных листах сведений об избирателях и их подписей (ч. 2 ст. 48, ч. 2 ст. 49 Закона N 20-ФЗ, п. 3 ст. 38 Закона N 67-ФЗ);

26) за работником, являющимся депутатом представительного органа муниципального образования, для осуществления своих полномочий на непостоянной основе. При этом сохранение места работы (должности) гарантируется на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц (ч. 5 ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»);

27) за работником, являющимся членом Общественной палаты на время участия в работе пленарного заседания Общественной палаты, совета Общественной палаты, комиссий и рабочих групп Общественной палаты, а также на время осуществления полномочий по участию в работе общественных советов при федеральных органах исполнительной власти (ч. 1 ст. 13, ст. 20 Федерального закона от 04.04.2005 N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации»);

28) за работником, участвующим в гражданском процессе в качестве свидетеля (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ);

29) за работником, являющимся присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);

30) за педагогическим работником образовательной организации, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время (ч. 9 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

31) за работником, являющимся добровольным пожарным, на время участия в тушении пожаров или несения им службы (дежурства) в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины либо прохождения им профессионального обучения, если его участие в тушении пожаров или несении службы (дежурства) либо профессиональное обучение осуществляется в рабочее время с согласия руководителя организации по месту работы добровольного пожарного (ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»);

32) за руководителем кредитной организации, отстраненным на период деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией от исполнения своих обязанностей, если он не освобожден от должности в соответствии с трудовым законодательством (п. 4 ст. 189.43 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»);

33) за работником, являющимся преподавателем юридических дисциплин образовательной организации высшего образования, научным работником, имеющим ученую степень по юридической специальности и представителем общероссийских общественных объединений юристов на время участия в работе экзаменационной комиссии (п. 2 ст. 28.1 Федерального закона от 14.03.2002 N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации»).

Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком.

В обиходе «декретом» часто называют всё свободное время, что положено матери на подготовку к родам, роды и уход за ребенком до 3-х лет. Но это не совсем верно.

По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Часть его попадает на поздние сроки беременности, а часть – на послеродовой период. Получить его может только будущая мать. Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам.

Читайте так же:
Уврльнение в декретном отпуске остался неотгуленный отпуск

Как рассчитывается пособие по БиР в 2021 году, узнайте из статьи «Пособие по беременности и родам в 2021 году: новые суммы».

По окончании декретного отпуска мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность такого отпуска установлена до момента достижения ребенком возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

А вот оплачивают эти 3 года по-разному. В периоде с окончания декрета до достижения малышом 1,5 лет, находящийся в отпуске по уходу за ним получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске. Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до 01.01.2021, пока сохранена ельцинская выплата в размере 50 рублей в месяц. Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее 01.01.2018, можно получать путинские пособия. Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации.

Перечень детских пособий и условий их получения в 2021 году смотрите в нашем материале «Детские пособия в 2021 году: опубликованы новые суммы».

Таким образом, когда речь идет об отпуске после декрета, подразумевают отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу.

До достижения ребенком возраста 3-х лет нет необходимости оформлять свободные дни за свой счет, поскольку положен отпуск по уходу, который можно прерывать и брать заново.

А вот когда малышу сравнялось 3 года, и обстоятельства таковы, что он должен оставаться под родительским присмотром – уже нужно обращаться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без содержания после декрета.

Основные моменты, касающиеся оформления отпуска без содержания, рассмотрены в нашей статье «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2021 году».

Срок отпуска

Напомним, что отпуск за свой счет может быть предоставлен по соглашению с работодателем.

Есть отдельные категории сотрудников, а также уважительные причины, по которым компания не может отказать в предоставлении такого отпуска.

По общим правилам длительность отпуска за свой счет определяют совместно работник и его работодатель (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Возможны ситуации, когда работник не может продолжать трудиться по объективным причинам (уход за больным членом семьи, длительное нахождение в другом регионе и т. п.), однако не хочет потерять место работы. И работодатель может пойти навстречу работнику, если заинтересован в нем как в хорошем специалисте. Или, например, без декретницы остальные работники вполне справляются с обязанностями, и работодатель может сэкономить на её зарплате.

Законодательно максимальный срок такого отпуска не определен. Поэтому, если у работника есть необходимость, а у работодателя есть возможность предоставить длительный отпуск за свой счет, то отпуск оформляют на любой период.

Работнику, который находится на испытательном сроке, тоже может потребоваться отпуск без содержания. Учтите, что срок такого отпуска не засчитывают в период испытания согласно ст. 70 ТК РФ. Аналогичная точка зрения отражена в письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1.

Отпуск за свой счет более 14 дней в году

Согласно правилам, установленным ст. 121 ТК РФ и пенсионным законодательством, отпуск более 14 дней в году исключают из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Также такой отпуск не включают в страховой стаж для начисления будущей пенсии.

Кроме того, больничные тоже считают с особенностями. Так, время отпуска за свой счет не исключают из периода для расчета среднего заработка. Таким образом, он снижается за указанный период. Однако есть исключения по положению ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и берет еще отпуск без содержания в этом же году, то для расчета больничного такой сотрудник вправе заменить этот год на иной.

Ещё может возникнуть ситуация, когда работник согласовал длительный отпуск, а потом хочет выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Такое право у работника есть. Ему только надо заранее уведомить работодателя.

Отпуск беременным до декрета

Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.

Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке.

Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования? Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:

  • перевод на более легкую работу;
  • сокращение времени работы;
  • запрет ночных смен и работы по выходным;
  • отказ от командировок.

Итоги

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работника по согласованию с работодателем. Срок такого отпуска законодательно не ограничен по длительности.

Смотрите также:

беременная женщина и копилка

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:

  • по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности);
  • по родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).
Читайте так же:
Можно ли во время декретного отпуска работать и получать ежемесячное

Подробнее о выплатах можно узнать статье «Декретный отпуск».
Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша (на основании ст. 100 Трудового кодекса РК).

Как выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

  • имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее 30 минут;
  • имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее 1 часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Запрет на увольнение беременных женщин

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение. При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 Трудового кодекса РК):

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию). Для получения социальных выплат необходимо обратиться в Государственный центр по выплате пенсий по месту жительства (ГЦВП).

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: что о нем нужно знать

Налоги & бухучет

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — это вид социального отпуска. Право воспользоваться им наступает у работающей мамы по окончании ее отпуска в связи с беременностью и родами (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках). При этом вполне допустима ситуация, когда после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска. В таком случае она имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после окончания ежегодных основного и дополнительного отпусков.

Чтобы оформить отпуск для ухода, работница должна подать работодателю соответствующее заявление. В нем надо указать дату начала отпуска и период, в течение которого работница планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).

К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Если, находясь в отпуске для ухода за первым ребенком, женщина рожает второго ребенка и не планирует пока выходить на работу, то приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком не издаете. Действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет. Такой приказ (при необходимости) должен быть издан со следующего дня после окончания отпуска для ухода за первым ребенком (см. письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10).

В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место (должность) (ст. 2 Закона об отпусках).

И еще один момент. Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет может взять не только мать ребенка, но и другой член семьи. Подробнее об этом см. на с. 27.

Период отпуска и страховой стаж

Период нахождения работницы в отпуске для ухода до 3 лет согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ засчитывают в общий стаж работы, непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности.

Кроме того, такой период засчитывают в:

2) страховой стаж для назначения пенсии (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закона № 1058).

А еще период нахождения мамы или другого родственника в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет также засчитывается в стаж государственной службы (п. 10 ч. 2 ст. 46 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII).

В то же время период такого отпуска не учитывают при определении стажа работы, дающего право на ежегодный (основной, дополнительный) отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Работница-отпускница «до 3 лет» и…

…больничные. Женщине, которая находится в отпуске «до 3 лет» и не работает, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности.

В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет больничный лист для ухода за таким ребенком вообще не выдается (п. 3.15 Инструкции № 455).

Исключение составляет только один случай: мама заболела и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае п. 3.13 Инструкции № 455 предусматривает возможность выдать больничный лист другому работающему лицу, которое и будет осуществлять уход за ребенком в возрасте до 3 лет вместо его матери. Больничный такому «временно ухаживающему» выписывает врач-педиатр на основании справки из поликлиники или стационара, удостоверяющей заболевание матери.

…декретные. На практике нередки случаи, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, приносит работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается и оплачивается на общих основаниях

Читайте так же:
До скольки лет декретный отпуск в россии

А вот на период, пока мама будет находиться в роддоме и не сможет ухаживать за ребенком, в отпуске для ухода за которым она находится, лицо, которое будет осуществлять такой уход, может оформить у педиатра листок нетрудоспособности. И, как и в случае, рассмотренном выше, основанием для выдачи такого больничного будет справка из стационара, удостоверяющая роды матери, находящейся в отпуске для ухода до 3 лет.

…увольнение. Статья 184 КЗоТ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Расторжение трудового договора с такими работниками возможно только при полной ликвидации предприятия и с обязательным трудоустройством.

А если ликвидации предприятия не происходит, а ликвидируется только отдел, в котором работает женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет? Все равно уволить ее с предприятия, даже с последующим трудоустройством, нельзя. Такую работницу необходимо перевести на другое место работы (в другой отдел).

Совсем другое дело — увольнение работницы по соглашению сторон либо по ее инициативе (т. е. по собственному желанию работницы). Если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от нее, то никаких запретов на ее увольнение в трудовом законодательстве нет.

…перевод/перемещение. Довольно часто на практике возникает ситуация, когда отдел, в котором работала работница до того, как ушла в отпуск для ухода за ребенком, хотят ликвидировать. Как в такой ситуации быть с работницей-отпускницей?

Здесь есть два варианта.

Вариант 1 — перемещение. Так, не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Вариант 2 — перевод. Если просто перевести работницу невозможно (например, нет такой вакантной должности в другом подразделении или есть, но при этом изменяется размер заработка), то ее согласие на перевод необходимо. Работница согласна? Замечательно!

Перевод работницы в другой отдел нужно оформить соответствующим приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Работница против? Значит, увы, ликвидировать отдел не получится. Так, может, лучше подумать над вариантом перемещения? ☺

…командировки. Если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, прервала отпуск для ухода за ним и вышла на работу на полный рабочий день или находится в отпуске и работает в режиме неполного рабочего времени, имейте в виду: ее нельзя направлять в командировку ни при каких обстоятельствах, даже при ее согласии (ст. 176 КЗоТ).

Другое дело, если должность работницы указана в колдоговоре предприятия среди должностей и профессий, работа на которых постоянно проходит в пути и носит разъездной (передвижной) характер.

В этом случае служебные поездки такой работницы не считаются командировкой, и она не вправе отказаться от выполнения возложенных на нее обязанностей.

…учебные отпуска. Учебные отпуска женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, не предоставляются. Чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, женщина должна прервать отпуск для ухода за ребенком до трех лет (как это сделать, см. ниже).

При этом работодатель не должен требовать от женщины отработать определенное время перед уходом в учебный отпуск (см. письмо Минтруда от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10).

После окончания учебного отпуска работница может снова вернуться в отпуск «до 3 лет». Для этого ей надо написать новое заявление на этот отпуск, а работодателю — издать новый приказ о его предоставлении.

Ищем замену

Теперь давайте разберемся, как предприятию принять на должность работницы, ушедшей в отпуск для ухода до 3 лет, другого работника. Считается ли такое рабочее место вакансией и нужно ли сообщать о ее наличии в центр занятости?

Начнем с того, что на период пребывания женщины в отпуске для ухода до 3 лет работодатель имеет право принять на работу по срочному трудовому договору другого работника.

«Отпуская» работницу, в приказе о предоставлении отпуска для ухода до 3 лет лучше указать не точную дату его окончания, а написать так: «с (дата начала отпуска) до дня фактического выхода на работу». Ведь такая работница может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе (см. следующий раздел).

Аналогичным образом должен быть указан и срок действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор с работником, которого вы принимаете на должность работницы, находящейся в отпуске для ухода до 3 лет, должен быть расторгнут в день, предшествующий дню выхода работницы из отпуска (п. 2 ст. 36 КЗоТ). В этот же день с ним нужно будет провести окончательный расчет.

Должность работницы, которая ушла в отпуск для ухода до 3 лет, не является вакантной, поскольку на период такого отпуска за этой работницей сохраняется рабочее место. Исключить работницу на время отпуска из штата работодатель не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 16.05.2012 г. № 158/13/1323-12). Поэтому в форме отчетности № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» такую должность указывать не нужно.

Выход на работу, не дожидаясь 3 лет

В любой момент, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года, работница может прервать отпуск для ухода за ним и выйти на работу. И здесь у работницы есть выбор. Она может приступить к своим обязанностям «на полную», т. е. выйти на обычный установленный на предприятии (или для нее) режим рабочего времени. А может воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 56 КЗоТ, и выйти на неполное рабочее время.

Приступить к работе женщина может и не прерывая отпуск до 3 лет — в режиме неполного рабочего времени. Действующее законодательство это позволяет (ч. 8 ст. 179 КЗоТ, ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках). Но сразу скажем: в этом уже давно нет смысла. Ранее, когда мамам выплачивалась помощь до 3 лет, «сидение» в отпуске имело решающее значение для ее выплаты. Сейчас такой помощи нет. А на помощь при рождении ребенка, которую выплачивают сейчас, выход женщины на работу (хоть полное, хоть неполное рабочее время) никак не влияет.

Исполнилось 3 года: когда выходить на работу

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку 3 лет. Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня рождения ребенка. Например, ребенку исполнится 3 года 18.02.2020 г. Женщине следует выйти на работу 19 февраля 2020 года.

Заметьте: если женщина приступает к работе после окончания отпуска для ухода до 3 лет, то отдельные приказы об окончании такого отпуска и о начале выполнения должностных (рабочих) обязанностей не издают.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector