Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск при неполной рабочей неделе сколько дней

Отпуск при неполной рабочей неделе сколько дней

Сотрудник договорился с директором о работе на условиях рабочего дня. Однако он беспокоится, что продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне сократится. Ведь норма рабочего времени уменьшится. О том, что станет с ежегодным оплачиваемым отпуском при неполном рабочем времени, расскажем в статье. Неполное рабочее время Неполное рабочее время – это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных.

  • Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается
  • Отпуск при неполной рабочей неделе
  • Трудовое право и кдп
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
  • Сколько дней отпуск если работаешь на полставки
  • Сколько дней рабочих отпуск при 4 дневной рабочей неделе
  • Отпуск при неполной рабочей неделе сколько дней

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;

  • <еслитакой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу. Продолжительность отпуска Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных днейстатьи 93, 115 ТК РФ.

Отпуск при неполной рабочей неделе

Внимание

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Трудовое право и кдп

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Важно

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

  • Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска Происходит ли перерасчет заработной платы, если отпуск переносится на более поздний срок (на 3 недели)по производственной необходимости.
  • Расчет календарных дней для расчета отпускных Здравствуйте, при расчете календарных дней расчетного периода, для подсчета отпускных, надо ли учитывать отпуска за свой счет? Или месяц для расчета среднего заработка отработан полностью?
  • Расчетный период для отпускных — 12 месяцев Работнику предоставляется очередной отпуск.8месяцев назад он был в отпуске.Какой расчетный период брать для начисления отпускных.12месяцев или период от предыдущего отпуска 8месяцев.
  • Как посчитать количество дней расчетного периода для расчета отпускных как вычислить среднемесячное число календарных дней если период отработан неполностью.Для расчета отпускных.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Домой Муниципальное право Сколько дней рабочих отпуск при 4 дневной рабочей неделе Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г.
    она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице. Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Июль 2013 г.

1 304,35(30 000 руб. / 184 ч х 2 дн. х 4 ч) Август 2013 г. 8 863,64(30 000 руб. / 176 ч х 13 дн. х 4 ч) Сентябрь 2013 г. 8 571,43(30 000 руб. / 168 ч х 12 дн. х 4 ч) Октябрь 2013 г. 9 782,61(30 000 руб. / 184 дн. х 15 дн. х 4 ч) Ноябрь 2013 г. 9 000,00(30 000 руб. / 160 ч х 12 дн. х 4 ч) Декабрь 2013 г. 8 742,86(30 000 руб. / 175 ч х (12 дн. х 4 ч + 3 ч)) Январь 2014 г. — Февраль 2014 г. 9 056,60(30 000 руб.

Сколько дней рабочих отпуск при 4 дневной рабочей неделе

  • Расчетный период для отпускных — 12 месяцев С янаваря 2011года при оплате борльничных листов средний заработок учитыает з.плату за два года, при расчете отпускных средний тоже берется за два года или за год , как прежде? спасибо.
  • Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник был в отпуске Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если при расчете отпускных за 12 месяцев сотрудник уходил в очередной отпуск, учитывается эта сумма и эти дни при расчете, или считается как-то по-другому. За…
  • Оплата отпуска Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как мне рассчитать один день отпуска в июне месяце 2011 года,сколько я должна получить на руки зарплату? Заработная плата на руки у меня 10000,оклад 7500.Заранее …

Инфо

  • в июле 2013 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

  • в январе 2014 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес.

Отпуск при неполной рабочей неделе сколько дней

  • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  • Когда отпускной график бессилен, № 16
  • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  • Отпускные страсти, № 12
  • Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
  • 2012 г.
  • Оплата учебного отпуска производится в календарных днях Здравствуйте! Я проработала в школе 2, 5 месяца (до января 2012) в режиме 5-дневной рабочей недели. С января 2012 мне сократили нагрузку до 2 рабочих дней в неделю.

После январских праздников я сра… Отпускные при 4-х дневной рабочей неделе

Сколько дней рабочих отпуск при 4 дневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2022 год свёрстан и официально опубликован. Поисковый интернет-ресурс 4banket.ru внимательно изучил календарь будущего года.

При его составлении было учтено предложение Министерства труда увеличить майские праздники за счёт переноса январских выходных. При этом новогодние каникулы не пострадали и остались 10-дневными за счёт 31 декабря, который теперь – официальный нерабочий день.

Итак, вот схема праздничных выходных на следующий год:

новогодние и рождественские каникулы – 31.12.2021-09.01.2022 (гуляем всего 10 дней);

День защитника Отечества – 23 февраля (всего 1 день);

8 Марта – 6.03-8.03 (всего 3 дня);

Первомай – 30.04-3.05 (всего 4 дня);

День Победы – 7.05-10.05 (всего 4 дня);

День России – 11.06-13.06 (всего 3 дня);

День народного единства – 4.11-6.11(всего 3 дня).

Таким образом, вместе с календарными выходными (суббота и воскресенье), россияне будут отдыхать в 2022 году 120 дней. Это, на минуточку, каждый третий день календаря. Впору вспомнить о четырёхдневной рабочей неделе.

Что победит: четырёхдневка или удалёнка?

В СМИ стала всё чаще звучать тема сокращения рабочей недели до четырёх дней.

Причём, если в России тема эта ещё только робко озвучивается, в Европе уже вовсю выдвигаются предложения по внедрению 4-дневки, а некоторые компании даже перешли от слов к делу. Государства Испания, Новая Зеландия, Япония, Исландия и Шотландия объявили на своём, государственном уровне о введении четырёхдневной рабочей недели, пока, правда, в качестве эксперимента. А тем предприятиям, что поддержат инициативу и введут сокращённый график, власти обещали даже заплатить по 10 млн евро – чтобы компенсировать выпадающие доходы и сохранить уровень зарплат.

В России же пока к таким шагам не готовы. Глава Минтруда, к примеру, ясно дал понять, что не видит в стране предпосылок для перехода на 4-дневную рабочую неделю, но готов рассмотреть обоснованные инициативы и предложения. Пока же таковых нет. Но есть мысль развивать и поддерживать удаленную занятость и возможность работать вне офиса, как реальную альтернативу четырёхдневке.

А вообще, сами россияне не видят в четырёхдневной рабочей неделе ничего хорошего, опасаясь сокращения своих доходов, и без того пострадавших из-за экономического кризиса и пандемии.

Экономисты тоже не в восторге от четырёхдневной перспективы и предупреждают российский бизнес о неизбежном росте издержек и о том, что при сокращении рабочей недели придётся нанимать дополнительных сотрудников. К тому же есть сектора экономики, где 4-дневка и вовсе невозможно. Например, сельское хозяйство и строительство.

Словом, страна наша ещё не готова, ни экономически, ни законодательно, к переходу на 4-дневную рабочую неделю. И то верно! Мы и так в году 120 дней отдыхаем. Зачем нам подобные сложности?

Как правильно посчитать продолжительность трудового отпуска с учетом переноса праздничных дней? (Р. Панов, 6 августа 2014 г.)

КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА С УЧЕТОМ ПЕРЕНОСА ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ?

Согласно ст. 103 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Как быть в случае переноса праздничных дней? В частности, если сейчас нужно предоставить трудовой отпуск на 5 дней с 17 марта 2014 года — считать продолжительность отпуска с 17 по 24 марта 2014 г. включительно или с 17 марта 2014 г. по 26 марта 2014 г. включительно (в связи с переносом праздничных дней)?

Действительно, в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Следовательно, работодатель, предоставляя отпуск, на время которого приходятся национальные и государственные праздники, пропускает эти дни при подсчете дней отдыха и продлевает продолжительность отпуска на их количество.

Расчет отпускных выплат базируется на « Единых правилах исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РК. Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. При этом пункт 3 Правил исключает из расчетного периода всех случаев определения средней заработной платы праздничные дни, установленные законодательством РК.

Применительно к рассматриваемому вопросу при условии, что в организации принят режим пятидневной рабочей недели.

Работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 17.03.2014 года 5 календарных дней отпуска это 17,18,19,20 и 21 марта. Учитывая, что 21 марта в РК является праздничной датой — этот день пропускается при подсчете продолжительности отпуска и переносится на понедельник 24 марта, который в свою очередь после переноса праздничного дня с субботы — 22 марта — фактически является выходным днем. При этом не забываем, что отпуск предоставляется в календарных днях с учетом выходных дней. Таким образом, 24 марта (выходной (не праздничный день) является днем окончания отпуска. Следовательно трудовой отпуск предоставляется с 17.03. по 24.03 включительно, при котором дни 17, 18, 19, 20 как рабочие дни подлежат оплате отпускными, 21 марта (праздничный день) не учитывается и просто добавляется к отпуску, а 24 марта — является выходным и не оплачивается. 22 и 23 марта (праздничные дни) вообще не входят в продолжительность пятидневного отпуска. При этом 25 марта является выходным днем (за 23 марта). Из чего следует, что работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей 26 марта. Таким образом, работник юридически получает 5 дней трудового отпуска, а фактически отдыхает 9 дней.

О шестидневной рабочей неделе

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем.

  • Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:

✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;

✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов;

✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;

Основание для установления 6-дневной рабочей недели

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Необходимость в 6-дневной рабочей неделе.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

40-часовая 6-дневная рабочая неделя

35-часовая 6-дневная рабочая неделя

24-часовая 6-дневная рабочая неделя

Особенности 6-дневной рабочей недели

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.

Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).

Если остались вопросы или что-то непонятно,
Вы можете попробовать найти нужную информацию, воспользовавшись поисковой строкой:

О регистрации и подтверждении корпоративных сим-карт на портале госуслуг

О стандартах бухгалтерского учета, применяемыми коммерческими микроорганизациями с 2022 года

О стандартах бухгалтерского учета, применяемыми коммерческими микроорганизациями с 2022 года

О продлении льготной программы кредитования субъектов МСП на новых условиях

О продлении льготной программы кредитования субъектов МСП на новых условиях

Россия – не Испания. Cработает ли четырёхдневная рабочая неделя и почему власти на ней настаивают?

Где-то в утопическом мире машинный труд заменит людей, а человек будет работать только для удовольствия и хорошо зарабатывать. По логике российской власти, начало утопического мира положат в 2020-х годах. К концу десятилетия весь мир будет работать четыре дня в неделю. В первую очередь – женщины и специалисты некоторых отраслей, которые не пострадают от четырёхдневки. Всё хорошо, но есть вопросы: не будет ли сокращённая неделя в ущерб оплате труда и просили ли о ней сами женщины?

Меньше трудиться – больше отдыхать

О сокращённой рабочей неделе заговорили в 2019 году. Идею выдвинул экс-премьер Дмитрий Медведев. Несколько раз с начала пандемии он также предлагал ввести четырёхдневку.

Четырёхдневку предложил Дмитрий Медведев. Фото: userapi.com.

Россияне начнут трудиться четыре дня в неделю уже в конце текущего десятилетия, уверен член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Идею можно протестировать на компаниях-добровольцах, соглашается омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

Взять и просто ввести сокращённую неделю нельзя, добавляет правозащитник, нужно проанализировать режим работы для каждой сферы экономики. Сейчас работодатели не готовы к экспериментам.

Наконец, главный вопрос – как сохранить зарплату на уровне пятидневной рабочей недели? Как будут покрывать расходы: за счёт издержек работодателя или увеличения рабочих часов в течение недели? У российской власти нет конкретных предложений о том, как это сделать и за чей счёт. Например, в Испании, которая тестирует сокращённую рабочую неделю, затраты будет компенсировать государство: 100% – в первый год эксперимента, 50% – во второй, 33% – в третий. В пилоте принимают участие 200 компаний.

Пока что у четырёхдневки для России больше негативных сторон. Порочкин выделяет следующие:

  • потеря четырёх рабочих дней в месяц;
  • увеличение фонда оплаты труда за счёт найма дополнительных сотрудников;
  • сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени.

Как ни крути, издержки будут. Даже после недельного отпуска мы ощущаем «провал» в бюджете. Допустим, человек зарабатывает 40 тыс. рублей, в месяце 22 рабочих дня. Ставка в день – 1 818 рублей. За четыре нерабочих дня он потеряет 7 272 рубля. И зарплата будет не 40 тыс., а меньше 33 тыс. рублей. А работодатель вряд ли захочет сохранять зарплату при сокращённом графике.

Другой вопрос, что будет с зарплатой людей, которые получают «минималку»? Получается, при сокращении рабочего времени, их доход упадёт ниже уровня прожиточного минимума. Как в таком случае рассчитывать зарплаты работодателю? Будет ли государство компенсировать выпадающие доходы? Как показала пандемия, даже в кризисных ситуациях правительство неохотно расчехляло Фонд национального благосостояния. А здесь идёт речь о постоянной практике.

Скорее всего, работодателям придётся переводить работников в «серую» зону. Оклад выплачивать «минималкой», а остальное – бонусами за выполненные объёмы или отработанные часы сверх нормы.

Женщинам будет хуже

Предложение о четырёхдневке «только для женщин» вызвало споры в сети. С такой идеей выступила уполномоченная по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен назвала сокращённую рабочую неделю для женщин «важной и правильной». Объясняется это так: у женщины больше нагрузки, чем у мужчин, – помимо работы они ведут дом и хозяйство.

…всё-таки у них [женщин – прим. ред.] нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть. Один день [в неделю], когда женщина одна дома, а мужчина работает, — [его наличие] очень и очень важно. Мне кажется очень правильным

Встаёт логичный вопрос: может быть, членам семьи проще разделять домашние обязанности поровну? Главный риск для женщины – уменьшение и без того небольшой зарплаты. Мужчины в России зарабатывают на 30% больше женщин, говорится в добровольном национальном обзоре достижения РФ целей устойчивого развития ООН.

Захотят ли женщины четырёхдневку? Фото: pobeda26.ru.

Если вернуться к нашему примеру с зарплатами, женщина будет получать 28 тыс. рублей. В день – 1 272 рубля. За четыре нерабочих дня в месяц она потеряет 5 090 рублей. Зарплата снизится до 22 910 рублей.

Видим минусы

Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве. В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте. Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.

Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.

Придётся больше работать. Фото: travelfreelancer.ru.

Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит. Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12. А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.

Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Председатель правления тсж уходит в отпуск
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector