Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.

Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.

ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.

Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.

Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.

Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.

Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.

Дополнительный Отпуск За Свой Счет Инвалиду 3 Группы Тк Рф

  • На сколько Вас работодатель отпустит. С УВАЖЕНИЕМ, Личная консультация
  • Отпуск предоставляется исключительно согласно графика отпусков. » Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»» Медико-социальная экспертиза — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
  • Человек может обслуживать себя самостоятельно, но с помощью специальных приспособлений или других людей;
  • В отличие от здорового человека, инвалид третьей группы может передвигаться самостоятельно на меньшие дистанции и не так быстро;
  • Для получения образования гражданину необходимы специальные средства или соблюдение особого режима учебного процесса, отличающегося от режима здоровых людей;
  • Инвалид третьей группы может выполнять только более легкую работу с меньшей напряженностью и объемом;
  • Человек может ориентироваться в пространстве и времени только с использованием спецсредств.

Рекомендуем прочесть: Если Отключили Воду Куда Звонить Самара

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:

Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ

Длительность

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.

Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.

Очередность предоставления

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.

В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.

Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

Дополнительный отпуск инвалиду 2 группы тк рф сколько дней

Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск инвалидов Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам. Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха. В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней. Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями. Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают. Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2021 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Читайте так же:
Отпуск по беременности и родам вычеты

Рекомендуем прочесть: Миллион От Государства Бесплатно

Дополнительный отпуск инвалидам:

Основания для предоставления

Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Как должен предоставляться отпуск инвалидам 2,3 группы по ТК РФ.

Отпуск инвалидам по ТК РФ, человек в инвалидной коляске на пляже

Отпуск инвалидам по ТК РФ имеет определенные особенности, учитывать которые обязан работодатель при устройстве такого гражданина на работу. Игнорирование законных прав считается нарушением трудового законодательство, что влечет для виновного лица определенные негативные последствия.

Ежегодный отпуск для инвалидов: особенности предоставления.

По действующим правилам инвалиды имеют право на получение дополнительных дней отпуска. Подобная особенность связана с тем, что лицам с ограничением по здоровью требуется больше времени для отдыха и реабилитации. Порядок предоставления отпуска регламентируется нормами ТК и ФЗ, в частности №181 от 24.11.1995 и №178 от 17.07.1999.

Группа инвалидности присваивается на основания заключения медико-социальной экспертизы, а полученное свидетельство выступает основанием для увеличения отпуска таким работникам. Работодателем составляется график отпусков с учетом пожеланий сотрудников, сезонности деятельности организации, загрузки других специалистов и иных факторов. Лица с группой инвалидности имеют преимущественное право выбора, тое есть он вправе самостоятельно выбирать желаемый период для отдыха.

Отпуск предоставляется на основании заявления, которое должно быть оформлено заранее. Документ предполагает заполнение по форме, которая утверждена внутренними правилами организации.

Для заполнения потребуется следующая информация:

  • личные данные заявителя;
  • начальная дата и продолжительность отпуска;
  • планируемая дата возвращения к работе;
  • дата оформления и личная подпись.

Отпуск инвалидам 30 дней статья ТК РФ.

Общая длительность предоставляемого инвалиду отпуска зависит от нескольких факторов, но минимальным значением считается 30 дней. Обычные работники организации вправе рассчитывать на отдых в течение 28 дней. Некоторые категории работ связаны с вредными условиями труда и в этом случае сотрудникам предоставляется возможность получения дополнительных дней.

На основании заключения медицинской комиссии инвалиду может быть присвоена одна из следующих групп:

  1. Серьезные нарушения, которые обуславливают необходимость ухода и постоянного присмотра;
  2. Расстройства слуха, зрения, нервной системы и функционирования иных систем жизнедеятельности, которые вызывают сложности со здоровьем и требуют создания особых условий труда;
  3. Выраженные патологии здоровья, которые со временем могут проходить.

Третья группа инвалидности часто ставится больным астмой, артритом и в связи с иными хроническими заболеваниями. Вторая категория относится к категории нерабочей, что не мешает человеку осуществлять трудовую деятельность при создании щадящих режимов работы.

Наталья

Если во время нахождения в отпуске инвалид заболел, то срок продляется на период действия больничного листа. По согласованию с сотрудником работодатель может перенести отпуск или продлить его. На ситуации недомогания ребенка или близкого человека подобное правило не распространяется. Если инвалид не воспользовался правом получения отпуска в течение года, то в следующем календарном периоде ему придется указывать количество оставшихся дней отпуска.

Дополнительный отпуск инвалидам.

Можно выделять следующие общие особенности:

  • при неиспользовании положенных дней отпуска они переносятся на следующий год;
  • дополнительные дни могут быть заменены финансовой компенсацией;
  • при наличии больничного в период отпуска работник вправе выбрать перенос отпуска, его продление либо денежную выплату;

Особенность осуществления трудовой деятельности инвалидов со 2-ой группой заключается в том, что таким лицам зачастую требуется создавать особые условия или определенные виды работ. Длительность трудовой недели для таких лиц обычно не превышает 35 часов. По медицинским показаниям таким сотрудникам может потребоваться перевод на другое место с предоставлением более легкой работы или снижением нагрузки. Уволить гражданина только из-за наличия у него инвалидности невозможно.

Дополнительные дни отпуска могут предоставляться в следующих обстоятельствах:

  • имеется статус ликвидатора Чернобыльской аварии;
  • человек подвергся воздействию радиации из-за проводимых испытаний;
  • условия труда признаются вредными или опасными для здоровья;
  • работа осуществляется в условиях севера или приравненных к ним.

Последствия нарушения прав: отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ.

Если работодатель откажет инвалиду 2 или 3 группы в предоставлении положенного отпуска, то он может понести административную или материальную ответственность. В первый раз штраф для юридического лица составит 50 000 рублей. При выявлении факта повторного нарушения в отношении должностного лица может последовать дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет либо необходимость уплаты в размере 70 000 рублей.

За несвоевременную выплату отпускных предусмотрено следующее наказание:

  • первичное нарушение — для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей;
  • повторное нарушение — для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей, для организаций от 50 000 до 100 000 рублей;
  • свыше 3-х месяцев при личной заинтересованности — до 120 000 рублей либо годовой заработок виновного лица;
  • при наличии тяжких последствий — от 200 000 до 500 000 рублей.
Читайте так же:
Можно ли беременной брать отпуск перед декретом если проработала

Если работник заявит о необходимости возмещения морального вреда, то сумма определяется на основании достигнутых соглашений или судебного решения. Если нарушение будут выявлено в отношении нескольких сотрудников, то инспекторы могут наложить штраф с учетом общего количества пострадавших.

Сколько дней добавляется к отпуску инвалидам 3 группы

Отпуск инвалиду III группы: а есть ли особенности?

Если человек получил инвалидность, то законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые он сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. В материале рассмотрено, какой устанавливается отпуск инвалидам III группы – наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

Работник может прийти в организацию уже с инвалидностью либо получить инвалидность в процессе трудовых отношений.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) определены категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков. Одна из таких категорий – граждане, которые имеют инвалидность. При этом работники-инвалиды для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска, должны иметь официально оформленные трудовые отношения с работодателем.

Третья группа инвалидности считается рабочей, т.е. лица, которые имеют данную группу, могут работать полный день.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Важно! Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).

Инвалидам III группы наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Если работнику-инвалиду установлен сокращенный или неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), то для определения продолжительности трудового отпуска не имеет значения, установлены ли работнику-инвалиду сокращенный рабочий день или неполное рабочее время.

Ситуация. Предоставление отпуска инвалиду III группы

В организации работает инвалид III группы (группа инвалидности установлена 14 марта 2017 г.). До установления группы инвалидности согласно контракту, заключенному с работником, продолжительность трудового отпуска составляла 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск и 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г.

Справочно: продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК).

Перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).

Льготы по отпуску:

– продолжительность основного трудового отпуска – 30 календарных дней.

Важно! К основному отпуску, предоставляемому инвалидам, продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»);

– не допускается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, признанным инвалидами (работники независимо от категории инвалидности должны использовать трудовой отпуск полностью) (часть вторая ст. 161 ТК);

– предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, но только по желанию и письменному заявлению (ст. 189 ТК).

Справочно: как правило, за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Допускается предоставлять трудовой отпуск инвалиду и до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК). В коллективном договоре организации, контракте или трудовом договоре может быть предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска инвалидам по их желанию до истечения 6 месяцев работы (п. 10 части второй ст. 166 ТК).

Читайте так же:
Как расчитать компинсацию отпуска при увольнение если нет среднего заработка

Работнику, признанному инвалидом 14 марта 2017 г., за рабочий год с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г. предоставляем отпуск продолжительностью 33 календарных дня (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду и 3 календарных дня дополнительного отпуска, предусмотренного контрактом).

Если в результате переосвидетельствования инвалидность снимается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется в размере не менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).

В таком случае продолжительность основного отпуска устанавливают пропорционально отработанному времени:

– за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней;

– за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).

Дополнительный отпуск инвалидам

Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 группы Трудовой кодекс

Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).

О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье:

Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).

Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. Подробнее об этом:

Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):

  • оформлением трудовых и коллективных договоров;
  • заключением соглашений;
  • принятием иных нормативных актов.

Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).

В «КонсультантПлюс» есть множество статей и готовых решений о предоставлении отпусков инвалидам. Например:

оплачиваемый отпуск инвалидам

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе «КонсультантПлюс», вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство. Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Продолжительность таких отгулов — максимально 60 календарных дней за 1 год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома. Отпуск оформляют любому независимо от условий и режима работы.

Получение отпуска без оплаты возможно и в других ситуациях. Об иных возможностях работников взять отгул:

Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы

Нет никакой разницы в продолжительности отпуска в зависимости от присвоенной по классификации степени инвалидности. По аналогии с вышесказанным дополнительный отпуск инвалидам 2 и 1 группы по Трудовому кодексу РФ и закону № 181 предоставляется в виде:

  • • Не менее 2 дней к основному оплачиваемому отпуску. Весь его период за год не должен быть менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 123 закона № 181).
  • • Не более 60 календарных дней в течение года без компенсации средней заработной платы за этот период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Читайте так же:
Можно ли одним приказом оформить ежегодный и учебный отпуск

Дополнительно лицам с 1 и 2 группой гарантирована меньшая продолжительность рабочего времени. Существует ограничение — максимально 35 часов за неделю (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 закона № 181). Подробнее:

Риски! Если нарушаются трудовые права инвалида, необходимо обратиться за их защитой. Срок для обращения — 3 месяца со дня обнаружения нарушения. Суд рассматривает вопрос о пропуске сроков с учетом времени, когда о нарушении прав должен был узнать работник (ст. 392 ТК РФ).

В случае подачи жалобы вне срока в удовлетворении требований истца-инвалида может быть отказано. При этом суд может отсчитывать сроки даже с самого момента заключения трудового договора с работодателем (апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22.11.2016 по делу № 33-9654/2016).

Отпуск на диспансеризацию

Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2021 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.

Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации

1 рабочий день единожды за 3 года

В общем порядке, привилегий нет

Пенсионеры по старости и выслуге лет

2 рабочих дня за 1 год

Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет

2 рабочих дня за 1 год

Вывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней. В иных ситуациях привилегий нет.

Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление. После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.

Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам:

Оформляем отпуск для инвалидов

Обязанность предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов.

На основании этих документов работодатель сможет внести соответствующие изменения в трудовой договор. После их получения он обязан обеспечивать соблюдение социальных гарантий для работника. В том числе предоставлять дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание! Основной подтверждающий инвалидность документ — справка медико-социальной экспертизы. В ней указывается группа инвалидности, степень ограничения способностей к работе либо отсутствие такого ограничения. Требований об обязательном предоставлении индивидуальной программы в законе нет. При наличии одной только справки работодатель не сможет узнать об индивидуальных особенностях трудовой деятельности работника по состоянию здоровья. Не будет в наличии подробностей из его индивидуальной программы. В этом случае он руководствуется только общими гарантиями, установленными законом.

Предоставление дополнительного отпуска для инвалидов в 2021 году оформляется в общем порядке.

Основаниями для предоставления отпуска могут быть письменное заявление сотрудника и график отпусков (ст. 122, 123, 128 ТК РФ).

Последний содержит очередность ухода сотрудников в основной отпуск с оплатой. Он составляется ежегодно и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления календарного года. График обязателен для всех сторон трудовых отношений. О начале своего отдыха работник извещается не позже чем за 2 недели до его первого дня.

Что делать, если работодатель не принимает заявление на отпуск либо не руководствуется графиком отпусков, мы подробно описали в наших статьях:

Отражение отпуска сотруднику-инвалиду в 1С:ЗУП: Видео

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Трудовое законодательство устанавливает возможность заменить часть дополнительного отпуска по инвалидности с сохранением оплаты на денежную компенсацию. Исключения установлены для беременных и несовершеннолетних работников.

По этому вопросу необходимо обратиться к ст. 126 ТК РФ. Она предусматривает возможность компенсации дополнительных отпусков денежными средствами, а именно:

  • Части отпуска с сохранением оплаты, которая превышает стандартный срок отпуска в 28 календарных дней. Т. е. предусмотрена компенсация 2 дополнительных календарных дней для инвалидов.
  • Всех иных дополнительных отпусков с сохранением оплаты, за исключением предоставленных по вредности и опасности условий работы.

Обратите внимание! Работодатель оплачивает все дни удлиненного дополнительного оплачиваемого отпуска из своих средств. Предоставление инвалиду дополнительных 2 дней не относится к страховым случаям и не возмещается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Такой вывод сделан с учетом положений закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (п. 2 ст. 8) и закона «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1.3).

Можно ли не сообщать работодателю об инвалидности

Не установлены законом требования:

  • об указании работником сведений о своей инвалидности;
  • обязанности запрашивать такую информацию у работника самим работодателем.

Справка об инвалидности не относится к документам, обязательным для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Работник сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий.

Читайте так же:
Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Как показывает судебная практика, несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 33-54941/2018).

Работодатель не должен отвечать за сокрытие информации об инвалидности с намерением в дальнейшем получить денежную или фактическую компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это может квалифицироваться как злоупотребление своим правом со стороны работника-инвалида (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.11.2017 по делу № 33-8163/2017).

Закон гарантирует право на получение на работе дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка и без работающим инвалидам. Однако воспользоваться данными гарантиями или нет, работник решает самостоятельно. На практике обязанность по предоставлению таких отпусков возникает у работодателя только после получения подтверждения факта инвалидности, а именно документов.

Предоставление дополнительного отпуска инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам – необходимая мера поддержки сотрудникам с ограниченной работоспособностью, реализуемая в рамках социальной составляющей трудового законодательства в России.

Однако многие работодатели скрывают такое право работника, а сами инвалиды не знают точно, положены ли им дополнительные дни и сколько.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Предоставление более длительного ежегодного отпуска работникам с инвалидностью регулируется статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ. В ней предусмотрен минимальный полагающийся сотруднику с инвалидностью отпуск продолжительностью 30 дней.

Особенности предоставления

Все люди с ограниченными способностями могут рассчитывать на доп дни

В то же время ст. 125 ТК РФ предусматривает сохранение этих отпускных дней вплоть до конца года, совпадающего с датой принятия на работу сотрудника (отличающегося от календарного) при условии досрочного выхода сотрудника с инвалидностью из отпуска по просьбе работодателя.

Дополнительный отпуск согласно Трудовому кодексу полагается вне зависимости от группы инвалидности. Работающим инвалидам любой группы (и 2, и 3) установлены одинаковые преференции в части дополнительных отпускных дней.

Это право распространяется и на инвалидов с общим заболеванием.

Оформление

Для увеличения количества отпускных дней, равно как и для предоставления полагающимся инвалидам двухмесячного отпуска за свой счет, необходимо написать заявление и направить работодателю справку.

Форма справки должна соответствовать первому приложению к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2010 г. №1031н. Работодателю предоставляется копия оригинального документа в единственном экземпляре.

Пример документа (кликабельно):

Форма справки

Что касается отметок в соответствующем табеле, то отпускные дни без сохранения зарплаты следует отмечать кодами «ОЗ» или «17». Неоплачиваемые дни отпуска сверх 60 в год отмечаются кодами «ДО», «ДБ», «18» или «16».

Удлиненный отпуск по инвалидности с сохранением зарплаты следует по аналогии с основными отпускными отмечать в восьмом разделе личной карточки сотрудника организации.

Видео о том, как отметить отпуск сотрудника-инвалида:

Замена компенсацией

Отличие отпускных дней по инвалидности от стандартных в том, что они не могут быть “отгуляны” в следующие годы. Неиспользованные дни отпуска, полагающиеся инвалидам, могут быть заменены компенсацией в денежном эквиваленте – при условии добровольного обоюдного сотрудника и руководства организации.

Возможные причины отказа

Как правило, с предоставлением основного увеличенного отпуска проблем у работников не возникает. В то же время судебная практика наличествует случаями отказа работодателя в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней.

Если Вы столкнулись с отказом в доп. отпуске, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию. Подробнее об этом здесь.

Административный Кодекс в таких случаях всегда на стороне работника. За непредоставление таких отпускных дней с работодателя взимается штраф в размере до 50 000 рублей, а в случае повторного нарушения – до 70 000 рублей.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят до 5 000 рублей, а при повторном нарушении – до 20 000 рублей. В случае нарушении прав не одного, а нескольких сотрудников с инвалидностью штрафы крупнее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector