Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Будет ли сгорать неиспользованный отпуск в 2019 году

Будет ли сгорать неиспользованный отпуск в 2019 году

Каждый человек, устроенный в какой-либо организации, может требовать от руководства оформление ежегодного отпуска. Его длительность равна 28 дней. Но не всегда удается гражданам воспользоваться данными днями отдыха.

Поэтому у них возникает вопрос, сгорает ли неиспользованный отпуск, а также какие будут изменения внесены в 2019 году в ТК.

Изменения, вносимые в 2019 году в ТК

С начала 2019 года планируется внесение многочисленных изменений в трудовое законодательство, поэтому у многих граждан возникает вопрос, будут ли сгорать неиспользованные отпуска.

В подготовленном законопроекте отсутствует информация о том, что если гражданин не воспользуется в течение календарного года положенными днями отдыха, то они сгорят.

Условия использования отпуска остаются практически неизменными, поэтому дни переносятся на последующий период.

Если вовсе гражданин работает в сложных условиях, то он имеет право требовать дополнительные дни отдыха. В ст. 116 ТК говорится о том, что не допускается заменять отпуск денежной выплатой, но исключением выступает ситуация, когда работник увольняется из компании.

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

К основным правилам назначения отдыха относится:

  • период отдыха может переноситься на другой срок при возникновении серьезного основания, предусмотренного в ТК;
  • переносить дни отдыха можно даже на следующий календарный год, если уход гражданина на отдых может негативно сказаться на работе предприятия;
  • никаким образом в 2019 году не будут сгорать дни отпуска, причем как обычного ежегодного, так и дополнительного.

Работники самостоятельно должны разбираться в разных нововведениях в ТК, чтобы при необходимости отстаивать свои права.

Необходимо ли уведомлять сотрудников о наличии оставшихся дней отпуска

Практически в каждой компании формируется в начале года график отпусков. В нем указывается, когда именно сможет отдохнуть тот или иной работник предприятия. Разработкой документа занимаются специалисты отдела кадров.

Именно они при необходимости должны уведомлять работников о том, что у них имеются неиспользованные дни отдыха.

При составлении нового графика учитывается, какое количество дней отдыха осталось с прошлого года, после чего они включаются в этот документ.

Будут ли сгорать неиспользованные отпуска

В ТК в 2019 году будут внесены многие изменения, но все наемные специалисты должны учитывать именно следующие нюансы:

  • каждый человек может оформить отпуск на срок в 28 дней;
  • если некоторое количество дней не будет использовано, то эти дни переносятся на следующий год в автоматическом режиме;
  • на основании ст. 124 ТК перенос допускается только на один год;
  • работодателям запрещается переносить дни отдыха в течение 2-х лет подряд;
  • не допускается перенос для несовершеннолетних работников или людей, которые трудятся в опасных или вредных условиях.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? Узнаете здесь.

На основании данного заявления руководитель компании привлекается к ответственности, представленной не только крупными штрафами, но и даже уголовной ответственностью.

Работник не отдыхал два года подряд, что будет

При таких условиях нарушаются требования ТК работодателям, поэтому организация вынуждена уплачивать штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Нередко вовсе используется наказание в виде приостановки деятельности на срок до 90 суток.

Работник при таких условиях не привлекается к какой-либо ответственности. Дополнительно не сгорают неиспользованные дни отдыха даже в 2019 году. Гражданин может рассчитывать на отпуск в полном размере.

Что будет с неиспользованным отпуском?

Не сгорает период отдыха даже при условии, если наемный специалист не отдыхал больше трех лет подряд. Руководство фирмы должно срочно отправить гражданина на отдых, а иначе компания привлекается к ответственности.

Нарушения могут выявляться во время проверки или вовсе нередко наемные специалисты самостоятельно направляют жалобу в трудовую инспекцию.

В ст. 124 ТК перечисляются ситуации, когда руководитель фирмы может продлить отпуск, а также он может его перенести. При этом учитываются пожелания непосредственного наемного специалиста.

Процедура выполняется в следующих ситуациях:

  • уход гражданин на больничный, так как период временной нетрудоспособности не включается в период отпуска;
  • во время отдыха специалист вынужден исполнять разные государственные обязанности, но по ТК важно, чтобы за такие действия предусматривалось освобождение от трудовой деятельности;
  • в иных случаях, которые могут предусматриваться не только ТК, но и разными внутренними актами, выпущенными региональными властями или непосредственной организацией, в которой трудится гражданин.

Даже при введении многочисленных изменений в ТК в 2019 году можно не волноваться о том, что ранее не использованные дни отдыха могут сгореть.

Читайте так же:
Приказ о возложении обязанностей сотрудника на время отпуска

Важно! В законодательстве четко указано, что не допускается, чтобы работник не отдыхал два года подряд, так как выявление такой ситуации приводит к привлечению руководителя компании к административной ответственности.

Нюансы при увольнении

Нередкими являются ситуации, когда гражданин принимает решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, но у него имеются неиспользованные дни отдыха.

Он может выбрать два варианта решения проблемы:

  • наемный специалист составляет заявление, на основании которого отправляется в отпуск с последующим увольнением, поэтому ему не придется отрабатывать в фирме положенные две недели, а также непосредственно до ухода в отпуск он получает отпускные выплаты и другие платежи, предусмотренные в ТК;
  • гражданин получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем во время расчета данной выплаты учитывается средняя зарплата гражданина в компании за последние два года работы.

Наиболее часто граждане предпочитают пользоваться оставшимися днями отдыха для увольнения без отработки. Особенно это актуально, если между наемными специалистами и работодателем устанавливаются не слишком хорошие отношения.

Можно ли заменить денежной выплатой

Замена отпуска денежной компенсацией разрешается исключительно при увольнении наемного специалиста. В ином случае не разрешается пользоваться выплатами, причем даже при условии, если гражданин не отдыхал больше двух лет подряд.

При этом учитывается не только оклад, но и другие перечисления средств. Некоторые люди вовсе могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Он назначается при работе в опасных или вредных условиях, а также при использовании ненормированного графика или при труде в районах Крайнего Севера.

Как рассчитываются и выплачиваются отпускные? Читайте по ссылке.

Дополнительные дни отдыха допускается заменять денежной компенсацией, причем ее размер определяется таким же образом, как и размер стандартных отпускных выплат.

Заключение

Все люди, предпочитающие трудиться официально в разных компаниях, должны знать, какие права и обязанности у них имеются на основании ТК. Это позволяет отстаивать свои права. Дополнительно надо разбираться во всех вносимых изменениях.

В 2019 году в ТК будет внесено много корректировок, но при этом никаким образом не будут сгорать неиспользованные отпуска работников.

Виды Куда исчезает неиспользованная часть отпуска

Ежегодный отпуск – это установленный Трудовым кодексом временной промежуток, в течение которого сотрудник отстраняется от своих служебных обязанностей без потери должности и зарплаты. По желанию работника этот период может быть перенесен, но только по предварительному соглашению с работодателем. Как долго за подчиненным сохраняется его неиспользованный отпуск, и полагается ли за него материальная компенсация, выясним в статье ниже.

Основные понятия

Согласно статьям 114 и 115 ТК РФ, право на ежегодный отдых могут получить лишь те лица, которые проработали в одной организации не менее 6 месяцев. При этом минимальный срок каждого очередного отгула для них будет составлять:

  • Не меньше 28 суток — для обычного сотрудника;
  • Более 31 дня – для людей, имеющих ненормированный график;
  • От 30 суток – для инвалидов 1, 2 и 3 категорий;
  • Не менее 35 дней – для персонала, работающего в опасных условиях.

Важно знать! По желанию, гражданин может отгулять две недели предусмотренного для него отдыха сразу, а неиспользованные дни отпуска оставить на потом, разбив их на столько частей, сколько он посчитает нужным (допускается даже посуточное разделение).

Формула

Но в соответствии со ст. 123 ТК РФ, прежде чем распределить ежегодный отдых на несколько отдельных периодов, работник должен согласовать получившийся график с руководством. И касается это всех подчиненных, за исключением беременных, несовершеннолетних, совместителей и женщин, состоящих в браке с военнослужащими. Перечисленные категории имеют право отгулять отпуск в любое удобное для них время.

Неиспользованный отпуск

Неотгулянный отпуск может образоваться у каждого официально трудоустроенного гражданина. Как правило, причиной этому могут быть следующие ситуации:

  • Работник отказался отдыхать;
  • Подчиненный отгулял только 14 дней из положенных ему 28 суток.

Эта задолженность обязательно фиксируется в графике Т-7, с переносом на следующий год (в графе под номером 5, где указываются все дополнительные отгулы работника, начисленные ему в соответствии с ТК РФ). Взять неиспользованный отпуск за прошлые годы подчиненный может в виде:

  • Удлинения очередного отдыха;
  • Денежной компенсации, размер которой высчитывается по единой ставке.

Кроме этого, накопленные сотрудником отгулы будут учитываться и при его увольнении, что может поспособствовать аннуляции двухнедельной отработки или же прибавке к выходному пособию.

Сгорают ли дни неотгулянного отпуска за прошлые годы

Ситуация, когда у работника сгорают неиспользованные дни очередного отпуска, довольно распространена. Ведь Трудовой кодекс предусматривает четкие временные рамки, в течение которых отгулы могут накапливаться и выдаваться подчиненному. Нарушение этого регламента должностным лицом заканчивается аннуляцией его увольнительных за предыдущие годы без последующего их возмещения.

Читайте так же:
Как расчитать компинсацию отпуска при увольнение если нет среднего заработка

Сроки обязательного выхода в отпуск

Получив приказ о выходе в очередной отпуск, подчиненный имеет 14 суток на его оспаривание. Если в течение этого периода руководство согласится на перенос путем подписания соответствующего заявления, то выходные дни работника будут насчитаны на последующий год в качестве надбавочного отдыха (дополнительные увольнения прописываются в графе 5 бланка Т-7).

Внимание! При отказе со стороны работодателя сотруднику придется отстраниться от служебных обязанностей не позже, чем через 2 недели после получения приказа не руки. При этом оспорить решение начальства подчиненный сможет лишь в том случае, если период предоставленного ему отгула превышает 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом (статья 114 часть 1).

Ограничения по «хранению» дней отпуска

Если руководитель согласился перенести текущее количество неиспользованных дней обязательного отпуска, то работнику нужно будет отгулять весь этот период не позже, чем до декабря следующего года. Иначе его оставшиеся выходные дни сгорят, без возможности их дальнейшей компенсации.

Единственным исключением, когда неотгулянный отпуск может храниться более двух лет, является отказ работодателя в предоставлении отдыха подчиненному, причинами для которого послужили:

  • Выполнение срочных работ на предприятии (в таком случае начальство должно позаботиться о переносе отгула на ближайшие месяцы или же о материальном возмещении в качестве альтернативы);
  • Банкротство организации (при возникновении финансового кризиса начальство должно в полюбовном порядке решить вопрос о перераспределении отпусков со своими подчиненными);
  • Отсутствие мастера, способного заменить ушедшего на отдых сотрудника.

Все перечисленные ситуации, способствующие принудительному переносу отгула, нарушают положение Роструда. Поэтому во избежание судебных разбирательств руководитель будет согласен на длительное сохранение оставшегося отпуска подчиненного или же на оплату компенсации в размере его двойной суточной ставки.

Порядок оформления неиспользованных дней

Ввиду того, что неотгулянный отпуск ничем не отличается от очередного отдыха, то и оформлять документы на уход в него следует в таком же порядке:

  1. За 14 суток подчиненный предупреждается в письменной форме;
  2. Данные о его выходе в отгул фиксируются в графике Т-7 (тут же указываются и возможные изменения);
  3. По возвращению на предприятие сотрудник расписывается в журнале, после чего получает допуск на смену.

Если же в стандартном порядке решить вопрос не удалось, и вы понимаете, что ваши неиспользованные задолженности по отпускам сгорают, то тогда, в качестве альтернативы, следует написать отказ от отгула на имя начальства, с последующей просьбой о компенсации. Такой вариант будет максимально эффективен в данном случае, так как он позволяет конвертировать накопленные выходные дни в денежное вознаграждение.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Чаще всего денежную компенсацию за неиспользованные отпуска требуют те лица, которые подают документы на расчет. Но ст. 126 Трудового кодекса РФ не запрещает получать подобные выплаты и трудоустроенным гражданам, официально отказавшимся от выхода в очередной отгул. Исключением являются лишь:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, выполняющие должностные обязанности в опасных условиях;
  • Ликвидаторы последствий на ЧАЭС.

Отметки в календаре

Для перечисленных категорий работников очередные отгулы обязательны в соответствии с ТК РФ. Игнорирование Трудового кодекса в данном случае может обернуться для руководителя не только серьезным штрафом, но и отстранением от занимаемой должности на период от 3 до5 лет.

Мы узнали, сгорает ли неиспользованный отпуск, накопленный за прошлые годы, и в течение какого периода его нужно исчерпать по закону. В заключение остается добавить, что единственной альтернативой переноса отдыха является просьба о материальной компенсации выходных дней. Без нее увольнительные работника пропадут уже через 2 года с момента подписания первого приказа о его выходе в отпуск.

«Сгорают» ли отпускные дни, неиспользованные казахстанскими работниками

Расчет платежей по датам

Согласно трудовому кодексу РК, каждый казахстанский работник имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 дня в год. То есть по два дня отдыха за один месяц.

«Сгореть» эти дни не могут, даже если они будут копиться несколько лет.

Иногда работодатели просят своих сотрудников, которые не хотят идти в отпуск, все-таки отдохнуть. Возможно, это связано с пунктом трудового кодекса, который гласит: запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

То есть из-за того, что сотрудник долгое время не оформлял отпуск, у некоторых компаний могут возникнуть неудобства.

Читайте так же:
Можно ли беременной брать отпуск перед декретом если проработала

Можно ли вместо отпуска забрать деньги

Такой процесс, как отказ от отпуска с целью получения компенсации, трудовым кодексом не оговаривается.

Получить деньги за отпускные неиспользуемые можно при увольнении и после отзыва из трудового отпуска.

Если работодатель отозвал работника из отпуска, то последний должен вернуть отпускные выплаты за неиспользованные дни, которые он может «отгулять» позже.

Если сотрудник выбирает денежную компенсацию при отзыве из трудового отпуска, то все дни оплаченного трудового отпуска считаются использованными, то есть «сгорают».

Сумма компенсации обычно совпадает с размером отпускных выплат, поэтому при отзыве из отпуска сотрудникам зачастую не приходится возвращать отпускные. А рабочие дни, которые начались досрочно, оплачиваются согласно размеру зарплаты в текущем месяце.

Документация и деньги

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Что выбрать: деньги или отдых

Может быть, некоторые сотрудники и могут работать несколько лет подряд без отдыха, но специалисты из отдела кадров и бухгалтерии не рекомендуют так делать.

Во-первых, как уже было указано выше, внимание какой-либо проверки в компании может заостриться на сотруднике, который уже много лет не был в отпуске. И начальству из-за этого могут напомнить о прописанных в Трудовом кодексе законах.

А если уходить в отпуск и отзываться в пользу денег, то компании придется за определенный период тратить на сотрудника в два раза больше средств, то есть платить компенсацию за неиспользуемые дни и зарплату.

Если так решат сделать сразу несколько сотрудников и не в самый удобный для работодателя момент, то это может поставить компанию в затруднительное положение.

Поэтому сотрудникам некоторых компаний лучше иногда отдыхать. Можно брать отпуск и частями, но одна из них обязательно должна быть не меньше двух недель. При этом кадровики напоминают, что нужно придерживаться графика отпусков, который есть в каждой компании.

Как рассчитываются отпускные

Также напомним, что размер отпускных рассчитывается на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц.

При этом в расчет идут только рабочие дни. Их в каждом месяце разное количество, а зарплата при этом одинаковая. Поэтому при сложении отпускных и остатка зарплаты в рамках одного месяца, полученная сумма не всегда совпадает с обычным размером зарплаты.

В каждой компании свои правила, например, иногда отпуск может быть длиннее или работодателю проще заплатить компенсацию, чем отпустить незаменимого работника в отпуск. Но все рабочие отношения должны быть в рамках Трудового кодекса.

  • Зарплаты в Казахстане

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Может ли сгореть неотгуленный отпуск?

Компенсация неотгулянного отпуска

Каждый работник по-своему смотрит на вопрос об отпуске и о том, сколько времени он должен занимать. Ввиду этого кто-то любит ходить в отпуск два раза в год, согласно графику, а некоторые предпочитают переносить время отпуска на более подходящее время.

Однако, человек не может постоянно находиться в режиме беспрерывной работы. Поэтому нередко у людей, работающих без отпусков, возникает вопрос, как обстоит ситуация с их отпуском и можно ли воспользоваться невостребованными ранее днями отдыха? О том, что из себя представляет неотгуленный отпуск, рассказано в данной статье.

Что такое неотгулянный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждому работнику полагается отпуск в количестве 28 календарных дней. Иногда люди предпочитают не использовать предназначенное для отдыха время, вследствие чего дни отпуска накапливаются.

Таким образом, неотгуленный отпуск – это неиспользованное работником время, положенное ему для отдыха.

Можно ли перенести отпуск?

Чтобы работнику разрешили перенести отпуск, у него должны быть уважительные причины. К этим причинам, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, относятся:

  • Временная нетрудоспособность сотрудника;
  • Личные причины. При этом работодатель сам решает, будет ли конкретная причина являться уважительной или нет;

Также инициатором смены графика отпуска работника может выступать и работодатель. В этом случае основаниями для смещения графика выступают следующие причины:

  • Срочная работа, сделать которую может конкретный сотрудник, у которого вот-вот должен быть отпуск;
  • Реорганизация предприятия;
  • Применение новейших технологий на предприятии;
  • Когда начальник временно не может работать, и уполномоченный сотрудник, который должен идти в отпуск, выполняет его обязанности;
  • Командировка, которую нельзя отложить;
  • Внеочередные проверки начальства или государственных органов.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Сотрудники разных компаний интересуются, а есть ли возможность «накопить» дни неиспользованного отпуска?

Читайте так же:
Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Например, раз в год сотруднику предоставляется 28 дней на отпуск, но в настоящем и следующем году он не в полной мере реализовал право на отдых. Это означает, что у сотрудника остались неотгулянные дни положенного ему по закону отпуска. В связи с этим у работников возникает вопрос: «Неотгулянный отпуск может сгорать?». Нет, дни неиспользованного отпуска не сгорают, а копятся.

Компенсация неотгулянного отпуска

До 2010 года существовало такое явление, как ежегодная компенсация за неиспользованный отпуск. Оно означало, что работник в течение года мог не использовать отпуск, а в конце года получить за него денежную компенсацию.

Многие работники пользовались этой возможностью дополнительного денежного вознаграждения. Однако сейчас это недоступно:

  • Денежную компенсацию можно получить лишь за дополнительные дни отпуска, предоставляемые в связи с характером и условиями работы; выплачивается при увольнении сотрудника.

О том, как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении, можно прочитать в этой статье.

Выгоден ли работодателю неиспользованный отпуск сотрудника?

У сотрудников, которые почти не используют свой отпуск по тем или иным причинам, накапливаются дни неотгулянного отпуска. Этих дней впоследствии становится довольно много.

Работодатели не любят подобные ситуации и на это есть свои причины:

  • В том случае, если в компанию с проверкой нагрянет трудовая инспекция, она поинтересуется, в связи с чем работники не используют свой отпуск полностью;
  • Чем больше дней неиспользованного отпуска у сотрудника, тем большую компенсацию работодатель выплатить ему при увольнении (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ).

В связи с вышеизложенными причинами работодатель старается «помочь» сотруднику в решении вопроса о неиспользованном отпуске. Например, он предлагает работнику воспользоваться своим отпуском за один раз или по частям (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Отпуск, его продолжительность и общие сведения о возможности переноса отдыха на будущий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это время отдыха, предоставляемое работнику работодателем в соответствии со ст. 114 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи такой вид отдыха у работника должен быть каждый год.

Стандартная длительность отпуска составляет 28 дней. Этот срок может быть увеличен, если работник относится к категории трудящихся, которым положены дополнительные отпуска (например, имеет определенные проблемы со здоровьем или трудится на территории с льготным статусом). Когда можно уйти в отпуск после выхода на новую работу, читайте в статье «Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства».

На практике отправить работника в отпуск по графику на 28 дней, положенных по законодательству, получается не всегда. Сложности могут возникнуть, если:

  • заменить работника некем;
  • руководству нужно срочно решить текущие задачи;
  • на предприятии возникла непростая ситуация, которая требует обязательного присутствия работника, и пр.

Формально работник может отказаться от предложения работодателя о переносе отпуска и оформить положенные ему дни, невзирая на внешние обстоятельства. Фактически же отказывают работодателю единицы. Сотрудники предпочитают не спорить и соглашаются на перенос.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право на перенос отпуска на следующий год при наличии их взаимного согласия. Именно поэтому непредоставление работнику отдыха в одном календарном году не является нарушением закона и влечет за собой возникновение так называемых неотгулянных отпусков. Сгорают ли они? Через сколько сгорает неотгулянный отпуск? Читайте ниже.

Правда ли, что по Трудовому кодексу неотгулянный отпуск сгорит?

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд. Кроме того, на территории России действует Конвенция МОТ «Об оплачиваемых…» от 24.06.1970 № 132, положения которой применяются работодателями при определении порядка предоставления отпусков.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 в том случае, если отпуск по соглашению работника и работодателя был разделен на 2 части (одна из которых не может быть меньше двух недель), право на отдых реализуется в такой последовательности:

  • первая (непрерывная) часть отдыха продолжительностью 2 недели должна быть предоставлена работнику в том году, за который ему положен отпуск;
  • вторая (оставшаяся) часть может быть предоставлена работнику в течение полутора лет с момента завершения года, в котором он заработал право на отдых.

Может ли сгореть отпуск, если он не отгулян в течение двух лет? То, что законодатель четко ограничивает период, в течение которого работник должен использовать положенные ему дни отдыха, не значит, что после его окончания неиспользованный отпуск сгорает. Запрет на непредоставление работнику отпуска направлен прежде всего на защиту его трудовых прав и интересов, а не на их ущемление путем лишения его не использованного вовремя отдыха.

Читайте так же:
Председатель правления тсж уходит в отпуск

Соответственно, не отгулянный в 2015, 2016, 2017, 2018 годах отпуск переносится на 2019 год и не сгорает.

Что делать, если не отгулял отпуск за прошлый год, куда исчезнут неотгулянные дни

Итак, ответ на вопрос, пропадает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, однозначен: нет, не пропадает. Остается выяснить, как использовать дни отдыха, которые не были своевременно оформлены и отгуляны.

Неотгулянный отпуск можно оформить следующими способами:

  1. В конце календарного года работодатель составляет и утверждает график отпусков работников предприятия на следующий год. В нем отражаются сведения о продолжительности и времени отдыха каждого из трудящихся (в том числе о дополнительных отпусках). В график могут быть включены и неиспользованные дни отпуска — в этом случае они прибавляются к основному времени отдыха работника.
  2. Неотгулянные дни не включаются в график, а предоставляются работнику на основании заявления, поданного им на имя руководителя подразделения, в котором он трудится. В этом случае продолжительность времени отдыха и его точные даты определяются по соглашению между работником и работодателем.

Если работник, так и не отгуляв свои отпуска, решит уволиться, и в этом случае неиспользованные дни отдыха не пропадут. Трудящийся может:

  • Оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя, указав в нем дату начала отпуска, его продолжительность, а также просьбу о расторжении трудового договора сразу же после завершения отдыха.
  • Получить компенсацию за отпуск. Размер выплаты рассчитывает бухгалтерия на основании размера среднего заработка трудящегося и количества дней отпуска, которые он не успел оформить до увольнения.

Пропадает ли неиспользованная часть отпуска и через сколько времени, если работодателя наказали за нарушение прав сотрудника?

Ответственность, к которой могут привлечь работодателя за непредоставление работнику неотгулянных дней отпуска в течение двух и более лет подряд, установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Нерадивому работодателю может быть вынесено предупреждение или применено взыскание в виде штрафа в размере:

  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для должностных лиц (например, сотрудников отдела кадров) и ИП;
  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для юрлиц.

Ответ на вопрос, сгорает ли неотгулянный отпуск за прошлые годы, при этом не меняется: право на отдых у работника сохраняется, даже если предприятие, на котором он трудится, было привлечено к ответственности за нарушение его трудовых прав.

Как работодатели сокращают количество дней неотгулянного отпуска за прошлые годы

Зная о том, что за нарушение прав работника на отдых им грозит штраф, работодатели стремятся минимизировать количество дней отпуска, которые не отгулял трудящийся. По закону сделать это просто: нужно оформить работнику отпуск и отправить его отдыхать. Но многие начальники, стремящиеся добиться максимальной эффективности трудового процесса, но не желающие при этом искать замену работнику, прибегают к разного рода уловкам.

  1. Работнику оформляется отпуск, но приказ об этом не составляется, и работнику приходится трудиться во время законного отдыха. Ему выплачиваются отпускные, но свой заработок он теряет. Работодателю это выгодно, а вот трудящемуся, наоборот: он не отдохнет и не получит деньги за фактически отработанное время. Такая методика оформления отпуска нарушает закон, но, несмотря на это, многие работодатели активно ею пользуются.
  2. Отпуск дробится на мелкие части, и работодатель распределяет дни отдыха по выходным. Соответственно, работник находится в отпуске каждую неделю с субботы по понедельник. Такой способ закон не нарушает, позволяет трудящемуся получить и зарплату, и отпускные, но при этом лишает его права на дополнительный отдых, ведь в выходные он отдыхает и без отпуска.

Итак, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы? Нет. Работникам не стоит беспокоиться, что неотгулянные ими дни отдыха бесследно исчезнут. Перенос на следующий год возможен только при наличии соглашения между работником и работодателем. Отдых не может не предоставляться более двух лет подряд. Непредоставление отпуска в течение более длительного времени является нарушением закона и влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector