Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Калькулятор единовременного пособия (выплаты) (выходного пособия) при увольнении с военной службы (выходного пособия) на гг

Калькулятор единовременного пособия (выплаты) (выходного пособия) при увольнении с военной службы (выходного пособия) на 01.10.2020-01.10.2022 гг.

Это первый онлайн калькулятор, который позволяет самостоятельно рассчитать единовременное пособие (выходное пособие), выплачиваемое военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, при увольнении с военной службы на период с 01.10.2020 года по 01.10.2021 г. и с 01.10.2021 года по 01.10.2022 г., калькулятор учитывает наличие классной квалификации у летного состава, а также наличие государственных наград.

Калькулятор единовременного пособия (выплаты) при увольнении с военной службы (выходного пособия) на период с 01.10.2019-01.10.2020 гг. смотрите здесь=>>>

Кькулятор денежного довольствия смотрите здесь=>
Калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет смотрите здесь=>>>

Калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет с учетом трудового стажа (смешанной военной пенсии) здесь=>>>

Данный калькулятор единовременного пособия при увольнении с военной службы (выходного пособия) для военнослужащих по контракту подготовлен специалистами Юридической компании «Стратегия»! (http://voensud-mo.ru/) © Аll rights reserved (Все права защищены). Копирование материалов с сайта без письменного разрешения запрещено!

Удерживаются ли алименты с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащим при увольнении с военной службы (выходного пособия) смотрите здесь=>>>

Кому не выплачивается единовременное пособие при увольнении с военной службы читать здесь=>>>

Облагается ли налогом на доходы физических лиц (подоходным налогом) единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении с военной службы, см. Письмо Минфина РФ от 23.08.2013 г. 03-04-08/34631, а также Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 7 сентября 2016 г. N 03-04-05/52417 О налогообложении НДФЛ единовременного пособия, выплаченного военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении с военной службы.

*Порядок исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. № 1074

Есть предложения по улучшению данного калькулятора, напишите нам.

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

Наша страничка в VK здесь=>>>

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва) (режим работы 9:00-19:00, кроме праздничных дней и выходных)

ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ПЛАТНЫЕ, ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА СБРОШЕННЫЕ ЗВОНКИ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОЧНЫЙ ПРИЕМ В ОФИСЕ НЕ ВЕДЕТСЯ!

Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерена военной службы, боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место» . Такую награду получают организации, если пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

© 2016 Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ» Все права защищены.

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?) Мы участвуем!

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Общие положения

Все работники, решившие написать заявление и уйти с работы, обязаны получить выплаты. А поскольку работающему полагается периодический ежегодный отдых длиной минимум 28 дней, наш расчет компенсации при увольнении калькулятором укажет сумму, которую работник обязан получить.

Тут есть два варианта:

  1. Увольняясь, вам выплатят деньги за все оставшиеся дни отдыха. Это обязанность работодателя, которую недопустимо игнорировать. Если вы не отдыхали два года подряд, то деньги выплатят за 54 дня.
  2. Разрешено уйти на отдых с дальнейшим увольнением. При таком варианте развития событий вам будут выплачены в полном размере положенные за весь период отпускные, вы сможете спокойно отдохнуть, а потом уже начать искать новую работу. Важно понимать, что делать это придется либо по утвержденному в компании графику, либо по согласованию с начальством. Если просто написать заявление и завтра не прийти, получится прогул.
Читайте так же:
Выплаты за невостребованные медицинские услуги как получить

Положенная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году (калькулятор поможет сделать это быстро и правильно) определяется на основании просчета, который делается одинаково во всех организациях.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

  • компенсацию основных отпусков;
  • компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Пример просчета вручную

Сантехник трудился полные 9 месяцев — с 1 января до 30 сентября 2019 года — в обычной управляющей компании, затем решил сменить вид деятельности и написал заявление об уходе. Его стандартный ежегодный отпуск — 28 дней, никаких льгот нет. Ежемесячный заработок — 17 000 рублей. Исходя из этих сведений, посчитаем, сколько он получит:

  • ДО = 28 / 12 × 9 = 21;
  • СЗ = 153 000 (начисленный доход) / 9 / 29,3 = 580 рублей;
  • 580 × 21 = 12 184 рубля.

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск калькулятор посчитал 12 184 рубля, та же сумма получилась с помощью формулы. Таковы общие правила, которые уточняются для разных специальностей, должностных лиц и т. д. Учитывайте, что некоторые сотрудники отдыхают больше, чем 28 суток. Без учета таких мелочей не получится посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, онлайн также результат выйдет неверный.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:

  • может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
  • в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
  • кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
  • а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Формулы для исчисления

Денежная выплата рассчитывается путем умножения:

  1. Количество дней ежегодного отдыха, которые сотрудник не успел отгулять (ДО).
  2. Среднедневной заработок работника (СЗ).

Вот и простой ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Онлайн-калькулятор, в отличие от подсчета вручную, даст возможность сделать вычисления быстрее.

А как определить среднедневной доход? Это делаем по формуле:

  • СЗД — средний заработок за день;
  • ГОТ — фактически насчитанная годовая оплата труда (ГОТ);
  • 12 — количество месяцев в году;
  • 29,3 — среднемесячное число дней, официально принятое для таких подсчетов.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

  1. Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
  2. Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
  3. Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
  4. Указать количество дней ежегодного отпуска.
  5. Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
  6. Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором .
  7. Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».
Читайте так же:
Выплаты при сокращении государственного гражданского служащего

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

  • размер компенсации;
  • количество дней, за которые она полагается;
  • сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
  • общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2020 году

В зарплате при увольнении учитывается:

  1. Начисленные средства за отработанные дни.
  2. Ежемесячная премия с пропорциональным расчетом на количество рабочих дней.
  3. Переработки (ночные смены, сверхурочные, работа в выходные или праздничные дни).
  4. Оплата за совмещение.
  5. Командировочные выплаты.

При расчете заработной платы, которая причитается сотруднику при увольнении, бухгалтер или кадровик должен придерживаться определенного алгоритма действий:

Первое, что необходимо сделать — составить табель учета по форме Т-13. Многие бухгалтера рекомендуют для увольняемого сотрудника заводить отдельный табель (с момента написания заявления на увольнение). В данном документе фиксируются все рабочие дни, дни отдыха, командировки, отпуска и больничного. Подписанный табель согласуется с руководителем сотрудника и визируется работником отдела кадров.

Оформленный в соответствии с требованиями табель, передается в бухгалтерию предприятия.

Сумма к выдаче рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата к выдаче =» (оклад + премия. мес. + прочие выплаты) / кол-во раб. дней. в мес. * кол-во отраб. дней

Такая формула используется при стандартном исчислении, когда работник в месяц увольнения не уходил в отпуск или не находился на больничном.

Важно: увольнение по собственному желанию влечет за собой две гарантийные выплаты: заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и работодателя предусматривает также выплату выходного пособия (при условии, что это указано в тексте трудового договора).

Как рассчитать отпускные за неиспользованные дни онлайн — инструкция

Чтобы рассчитать в онлайн калькуляторе размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Указать зарплату за расчетный срок.

За данный период принимается последний год работы, если отработано меньше — то фактическое время трудовой деятельности у данного работодателя. Зарплату в калькуляторе нужно указывать в рублях.

В заработную плату нужно включать все выплаты по оплате труда.

Не включаются в зарплату для компенсации неиспользованных отпускных:

  • выплаты по больничным листам;
  • декретные по БиР и уходу до 1.5 лет;
  • отпускные (за учебный или ежегодный отпуск);
  • командировочные, выплаченные за время служебной поездки;
  • различные компенсации не связанные с оплатой труда (питание, проезд);
  • премии и выплаты, например, материальная помощь, не связанная с оплатой труда.

Важно: отпуска, периоды болезни, декрета, командировки, простои и прочие периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок исключаются из расчета.

  • Шаг 2. Указать количество отработанных месяцев

Считается весь срок работы на данном месте работы — со дня приема на работу по день увольнения (проведения расчетов). Данный период называется отпускным стажем — как считать стаж?

За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска — как рассчитать, сколько отпускных дней положено за время работы.

Отработанный срок в онлайн калькуляторе нужно выразить в месяцах.

  • Шаг 3. Внести количество уже использованных отпускных дней.

Нужно посчитать, сколько дней уже отгуляно на день проведения расчетов (на момент увольнения), полученное число дней внести в третье поле онлайн калькулятора.

  • Шаг 4. Выбрать дату увольнения на календаре.

Это поле калькулятора не является обязательным, если дата увольнения не будет указана, то расчет будет проведен на текущий момент.

  • Шаг 5. Указать количество отработанных дней для каждого месяца

Если весь месяц полностью отработан, то менять в калькуляторе ничего не нужно, должно стоять календарное число дней.

Если в месяце был больничный, отпуск, командировка, прогулы, отсутствие по иным причинам, то дни, пришедшиеся на данные период, отнимаются от календарного числа дней соответствующего месяца. В поле онлайн формы вносится разность общего количество календарных дней и попавших в данные периоды.

  • Шаг 6. Нажать «рассчитать».

После нажатия на кнопку «рассчитать» калькулятор проводит расчет компенсации отпуска и выдает результат вычислений в онлайн режиме внизу формы.

Читайте так же:
Выплата ветеранам труда в Чувашии в 2022 году

Рассчитайте компенсацию отпуска в онлайн калькуляторе

Компенсация отпуска — это денежная выплата, которую работник получает за отпускные дни, не использованные в процессе работы. Выплачивается она при увольнении всех трудящимся, во время трудовой деятельности получить компенсацию можно только за дополнительные дни отпуска, которые положены в связи с определенными обстоятельствами сверх основного ежегодного отдыха.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении возможно самостоятельно, для этого нужно использовать установленные правила расчета. Если правила не известны, то поможет рассчитать суммы выплаты онлайн калькулятор, расположенный выше.

Для использования калькулятора нужно заполнить его поля имеющимися сведениями, после чего будет произведен автоматический расчет в режиме онлайн, в нижней части формы будет выдан результат расчета — сумма денежной компенсации, которую должен получить сотрудник при увольнении за неотгулянные отпускные дни.

Если результат расчета не совпадает с полученной от работодателя суммы, рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией о проведении расчета, возможно, не все сведения были известны работнику.

Как работать с онлайн калькулятором компенсации — пошаговая инструкция

Чтобы рассчитать денежную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении, следует в форму онлайн калькулятора ввести ряд показателей:

  1. первое поле — общая сумма заработанных средств за последние год (12 мес. до момента увольнения), не следует суммировать те выплаты, которые были получены за дни отсутствия на рабочем месте (любые виды отпусков, командировка, больничный, отстранение от работы);
  2. второе поле — общее число полных месяцев, в течение которых сотрудник трудился в организации — месяц будет неполным, если в нем отработано менее 15-ти дней. Данное число месяцев — это стаж работы, дающий право на отпуск, считается с первого по последний день работы;
  3. третье поле онлайн калькулятора — количество дней ежегодного отдыха, которые работник уже использовал с начала рабочей деятельности по день увольнения;
  4. четвертое поле — день расторжения трудового договора, это поле можно не заполнять, тогда расчет компенсации неиспользованного отдыха будет проведен, исходя из введенных данных.
  5. количество фактически проработанных дней в каждом месяце последнего года — если работник каждый день ходил на работу, то ничего менять в этих полях онлайн калькулятора не нужно, если были пропуски в связи с болезнью, командировкой, отпуском (любой вид), то для таких месяцев нужно пометить число отработанных дней (из общего календарного числа дней отнять дни отсутствия на работе).

Далее следует нажать «рассчитать», калькулятор мгновенно онлайн выдаст результат расчета — в нижней строке будет сумма денежной компенсации, подлежащая выплате при увольнении за неиспользованный отпуск.

Что нужно знать в 2017 году

При расчете компенсации при увольнении с помощью представленного выше онлайн калькулятора следует знать:

  • за какой период проводится расчет — если отработано меньше года, то берется весь период трудовой деятельности, если отработано менее года, то берется 12 месяцев перед моментом увольнения (с 1-го по 31-е число); если увольнение приходится на 31 число, то этот месяц также включается в расчет, если на любое другое — то не включается (например, дата увольнения 30 сентября 2017 года, расчетный период с 1 окт. 2016г. по 30 сент. 2017г.; если дата увольнения 25 сентября 2017 года, расчетный период с 1 сент. 2016г. по 31 авг. 2017г.);
  • какие доходы нужно учитывать, какие нет — не включаются отпускные, пособия, командировочные выплаты, матпомощь, прочие выплаты компенсационного типа, не связанные с оплатой труда;
  • какой месяц считается отработанным полностью, какой нет — неполностью отработан месяц, если в нем есть отпуск, больничный, командировка, отстранение от трудовых обязанностей, если таких периодов не было, то месяц отработан полностью.

Эти знания помогут правильно провести расчет денежной компенсации отпуска при увольнении и верно заполнить форму онлайн калькулятора.

Онлайн калькулятор отпускных

Законодательство гарантирует людям, у которых существуют трудовые контракты с хозяйствующими субъектами, время на отдых. Периодически компании отправляют работников в отпуск, а этот период отдыха оплачивают по установленным правилам. Если у организации или предпринимателя нет бухгалтера, они могут рассчитать отпускные онлайн на специальных сервисах.

Читайте так же:
Задержка выплаты страхового возмещения компенсация

Рассчитать отпускные на калькуляторе

Расчета отпускных

Расчет отпускных онлайн калькулятор в 2017 году можно использовать как при определении сумм отпускных по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительным периодам отдыха. А так же и при определении сумм компенсаций, когда осуществляется расторжение контрактов с сотрудниками.

При очередном отпуске

Онлайн калькулятор отпускных

Для определения отпускных предприятия и ИП должны применять период расчетов исходя из данных за предшествующие двенадцать месяцев.

Можно применять и более короткие промежутки времени, но главное условие их использования, сумма отпускных, определенная по таким методикам не должна быть меньше стандартного расчета.

Данный калькулятор расчета отпуска определяет суммы на основании сведений за предшествующий год.

В первую очередь считается сумма среднего заработка по следующей формуле:

Заработок в среднем за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3

Из принимаемых к расчету сумм оплаты труда следует исключить пособия по больничным листам, суммы отпусков и иные выплаты, которые в соответствии с действующей методикой, определенной Постановлением № 922, не должны сюда не включаться.

Так как у работника за данный расчетный период могут быть периоды нетрудоспособности, отдыха и т. д., то брать месяцы, в которых он не работал полностью также нельзя. Поэтому такие промежутки времени следует исключить, и пересчитать действующий коэффициент 29, 3.

Коэффициент расч.=Число дней, выпадающих на период работы (вместе с выходными)/Календарное число дней в месяце*29,3

Далее, чтобы посчитать сумму отпускных всего, нужно по следующей формуле посчитать:

Отпускные = Заработок в среднем за день * Число дней в отпуске

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Онлайн калькулятор отпускных

Если у работника на момент его увольнения остаются не потраченные дни отдыха, то должна быть рассчитана и выдана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По закону, каждый месяц работы дает сотруднику 2,33 дня на отдых. При этом, если за месяц было отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует. И наоборот, если сотрудник проработал больше 15 дней, то дни округляются вперед, и месяц считается как полный.

Число неиспользованных дней должно определяться кадровиком, и вноситься в записку-расчет при увольнении. Расчеты при увольнении по собственному желанию необходимо включать сумму компенсации.

Принцип расчета компенсации не сильно отличается от расчета обычных отпускных. Поэтому, всегда можно использовать онлайн калькулятор отпускных.

Определение среднего заработка выполняется так:

Заработок в среднем за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3

Если месяц был отработан не целиком, то необходимо произвести пересчет коэффициента 29,3:

Коэффициент расч.=Число дней, выпадающих на период работы (вместе с выходными)/Календарное число дней в месяце*29,3

В результате сумма компенсации определяется так:

Сумма компенсации на неиспользованный отпуск=Заработок в среднем за день*Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными

Сроки выплаты отпускных

Закон устанавливает, что работодатель обязан произвести выплату начисленной суммы отпускных не позднее 3-х календарных дней до даты отправления работника в отпуск. Если день выплаты будет приходиться на выходной или праздник — то делать его перенос вперед нельзя. В такой ситуации необходимо будет перечислить отпускные накануне.

Если работник пишет заявление на отпуск прямо перед его началом, то закон разрешает компании произвести перечисление отпускных в течение трех дней с даты написания документа. Задерживать выплату отпускных для того, чтобы произвести выплату с авансом либо основной зарплатой категорически запрещается.

Кроме этого необходимо иметь в виду, что в законе не прописывается верхняя граница срока по выплате отпускных. В результате, компания может произвести выплату этой суммы заблаговременно, не дожидаясь срока в 3 дня. Это можно сделать даже за 2 недели до начала отдыха.

Если компания срывает срок выплаты отпускных, то могут применяться штрафы:

  • 30-50 тысяч руб. – на фирму (юридическое лицо);
  • 10-12 тысяч руб. – на ответственное должностное лицо;
  • 1-5 тысяч руб. – на предпринимателя.

НДФЛ с отпускных

Отпускные — это часть зарплаты работника, и на нее необходимо произвести начисление налога НДФЛ, а затем перечислить его в бюджет. На руки работнику перечисляется уже выплата без суммы налога.

Читайте так же:
Когда будет выплата 45 процентов за выслугу лет

Для определения налога нужно применять ставку:

  • Для российских граждан — 13%;
  • Для зарубежных граждан — 30%.

Рассчитанный налог нужно перечислить в бюджет в заключительный день месяца, когда он был определен. Если такой день выпадает на выходной либо праздничный, то срок перечисления переносится на следующий рабочий день.

Суммы отпускных и начисленных на них налога нужно показывать в отчете 6-НДФЛ. Если перечисление отпускных сотрудникам приходилось на разные дни месяца, то на каждый такой случай необходимо будет оформить отдельную запись в отчете. Если же кому-то выплаты были сделаны в один день — то их можно показать единым блоком.

При заполнении отчета в строки 100 и 110 записывается дата, когда отпускные были выплачены. В строке 120 указывается последний день в месяце, когда по закону налог должен быть отправлен в бюджет. В строках 130 и 140 — полученная сумма отпускных и удержанный с нее налог.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

При определении суммы оплаты отпуска, итоговую выплату необходимо обложить взносами в социальные фонды.

Под это правило попадают:

  • Основной ежегодный отпуск;
  • Дополнительное время отпуска за нестандартные условия труда;
  • Учебный отпуск при одновременной учебе в высшем заведении и работе;
  • Другие аналогичные виды отпусков, которые могут устанавливаться нормативными документами компании.

Но есть некоторые разновидности периода отпуска, на которые взносы начислять нельзя. Это:

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Расчет среднего заработка при увольнении — это формула, которая используется при определении сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении сотрудника.

Зачем считать средний заработок

Когда человек увольняется с работы, организация-работодатель обязана выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях определенное законом пособие (например, при сокращении).

Для подсчета этих сумм (кроме зарплаты) и используется показатель среднедневного дохода. Наш онлайн калькулятор расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2021 году подсчитывает все автоматически.

Среднедневная зарплата рассчитывается по-разному для пособия и для компенсации.

  • в первом случае формула выглядит так: Доход, включаемый в расчет / Отработанные дни периода;
  • во втором случае — так: Доход, включаемый в расчет / Календарные дни периода.

Доход, включаемый в формулу, — это оплата труда сотрудника за период. Она включает все выплаты по трудовому договору, премии, надбавки. Не включает матпомощь, бонусы к праздничным датам и другие выплаты, не связанные с трудом конкретного человека.

Отработанные дни периода — это дни, когда сотрудник присутствовал на работе. Сюда не включаются больничные, командировки, отпуска. Подсчет идет за последние 12 месяцев.

Мы вкратце рассказали вам, как рассчитывать среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2021. Онлайн -калькулятор рассчитает точную сумму по этим формулам.

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Справка: как пользоваться инструментом

Шаг 1. Укажите количество дней, которые вы отработали в январе. Также калькулятор потребует ввести сумму полученных денег за этот месяц.

Обратите внимание, что в последнюю строку вносится сумма всех выплат за этот период. Сюда войдут оклад, премия, бонусы, другие выплаты. Не войдут оплаты больничных и другие государственные пособия.

Сумма указывается «грязными», то есть до удержания подоходного налога.

Шаг 2. Повторите это действие для всех остальных месяцев. Итого у вас заполнены 12 граф — всего на 12 месяцев. Любой бухгалтер знает, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении. Калькулятор онлайн позволяет сделать это быстрее. В нем вы увидите графы для всех месяцев года, начиная с января и заканчивая декабрем. Заполнить их обязательно, иначе калькулятор не сделает просчет.

Нажимаем на кнопку и получаем результат:

Так работает калькулятор расчета компенсации. За неиспользованный отпуск в 2021 году выплаты начисляют и исходя из средней зарплаты по дням. С данными, просчитанными онлайн, вы сможете проверить, корректно ли сделаны начисления бухгалтерией.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector