Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?

В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность. Отпускное время оплачивает работодатель, причем денежное содержание выдается трудящемуся заранее.

Отпускные — это фактически зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать. Таким образом, отпускные — это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха.

Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство.

Как рассчитать отпускные

Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год.

Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее — Положение).

Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:

Д — доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;

12 — число месяцев в году;

29,3 — установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.

Например, суммарный доход сотрудника за год — 240 000 рублей. Применяем формулу

240 000 / 12 / 29,3

и получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля. Это идеальный вариант, когда сотрудник трудился все рабочие дни в расчетном этапе (год).

Как рассчитать отпускные, если какие-то месяцы из расчетного года отработаны трудящимся частично? В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца). Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью). Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней. Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля — отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

Всю информацию о расчете отпуска зафиксируйте в записке-расчете по форме Т-60. Бланк и образец заполнения документа можно скачать здесь.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием. К ним относятся:

  • зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и пр.);
  • зарплата, полученная работником в натуральной форме;
  • материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
  • гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
  • оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  • надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
  • компенсация за неблагоприятные условия труда;
  • другие премии и выплаты.

Как учесть премию при расчете отпускных, читайте здесь.

При этом в расчете не учитываются различные социальные компенсации (матпомощь, оплата обедов, компенсация проезда, обучения и т. д.).

Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

  • сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
  • болезни или отпуска по беременности и родам;
  • простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
  • невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
  • дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
  • иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой.

Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

Кроме средней дневной зарплаты работника для вычисления размера отпускных при увольнении необходимо знать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник к моменту прекращения трудовых отношений. Современное трудовое законодательство не устанавливает методик расчета дней отдыха, на которые имеет право трудящийся к моменту увольнения, поэтому при расчете используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник работал у нанимателя 11 месяцев, получил право на отпуск, но не воспользовался им, ему уплачивается полная компенсация. В других вариантах возмещают дни отдыха пропорционально количеству проработанных месяцев в неполном рабочем году. Число дней отпуска, положенных трудящемуся (Ку), высчитывается по формуле:

Мо — месяцы, проработанные гражданином;

Ко — количество суток ежегодного отпуска работника;

12 — число месяцев в году.

Другой метод расчета, которым тоже пользуются работодатели, предложен Рострудом в письмах от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6. Суть метода в том, что каждый проработанный сотрудником месяц предоставляет ему право на 2,33 дня отдыха (28-дневный отпуск / 12 месяцев) либо больше, если отпуск трудящегося составляет большее количество дней (например, для учителей 56 / 12 = 4,67). Количество месяцев, отработанных гражданином, при исчислении дней отпуска считается таким образом, что излишки меньше половины месяца исключаются из расчетов, а больше половины — округляются до полного месяца.

Однако этот метод не всегда точен. Если таким способом высчитывать количество отпускных дней, заработанных за полгода работы, мы получим не 14 суток, а 13,98 дней, а действующие законодательство не предусмотрело возможности округлять дни отпуска. Минздравсоцразвития отдельно в своем письме от 07.12.2005 года № 4334-17 сообщает, что если предприятие принимает решение об округлении дней отпуска, то это должно быть всегда в большую сторону — в пользу работника.

Читайте так же:
Как посчитать сколько дней отпуска положено работнику калькулятор

Как рассчитываются отпускные при увольнении

В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск. Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.

Другим показателем, который необходим, чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении, является количество дней отпуска, «заработанных» сотрудником ко дню расторжения трудового договора.

Таким образом, размер отпускных при увольнении определяется путем умножения средней дневной зарплаты работника за прошедший расчетный год на количество дней отпуска — заработанных, но не использованных сотрудником.

К примеру, как рассчитать отпускные, если средняя дневная зарплата работника равна 682,6 рубля? Допустим, после последнего отпуска и до увольнения работник проработал 6 месяцев, то есть уже «заработал» 14 дней отдыха (половину от стандартного 28-дневного отпуска). Считаем:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 рубля — компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны выплатить сотруднику при расторжении трудового договора.

Расчет компенсация за неиспользованный отпуск зафиксируйте в записке-расчете по форме Т-61.

Подводя итог, можно сказать, что трудовое законодательство в области определения расчетов количества дней отпуска, причитающихся работнику ко дню увольнения, несовершенно. Один из методов подсчетов установлен нормативным актом 30-х годов прошлого века, который действует в той части, что не противоречит современному законодательству. Другой метод предложен в рекомендательной форме и в значительной степени критикуется. Однако каждый работодатель имеет право выбрать для своей организации один из имеющихся методов расчета. Главное — помнить, что любые неточности в вычислениях (дробные значения и проч.) должны трактоваться с выгодой для работника.

Расчет отпускных в 2021 году: примеры расчета

raschet_otpusknyh_v_2021_godu_primery_rascheta.jpg

Похожие публикации

Любой сотрудник, работающий в организации или у ИП по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска в общем случае – 28 календарных дней. Некоторые категории работников (инвалиды, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и пр.) имеют право на дополнительные отпуска. Задача работодателя – не только предоставить работнику возможность отдыха, но и оплатить его в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как рассчитать отпускные в 2021 году: законодательное регулирование

Согласно ст. 114 ТК РФ, во время нахождения в отпуске за работником сохраняется средний заработок. Порядок расчета размера среднего заработка определен положениями ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Чтобы рассчитать размер отпускных в 2021 году, нужно определить:

  • Количество дней отпуска, заработанных работником.
  • Среднюю стоимость одного рабочего дня (среднедневной заработок).

Расчет отпускных дней в 2021 году

В общем случае за 12 месяцев календарного года работник получает право на 28 дней отпуска. Это значит, что за один отработанный месяц сотруднику начисляется 28/12 = 2,33 отпускных дня.

По согласованию с работодателем работник может оформить отпуск, который он еще не отработал, но в этом случае при увольнении часть отпускных, выплаченных «авансом» придется возместить.

Ежегодный отпуск можно разбить на части – главное, чтобы хотя бы одна из этих частей была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Как посчитать отпускные в 2021 году: расчет размера среднего заработка

При расчете среднего заработка для отпускных используются доходы, полученные работником за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Так, если отпуск начинается 7 июня 2021 года, средний заработок рассчитывается на основании доходов, полученных за период с июня 2020 по май 2021 года.

Если работник отработал менее 12 месяцев, учитывается фактический период его работы до месяца начала отпуска. При полном отсутствии начислений в расчетном периоде к расчету принимают доходы за месяц, в котором начинается отпуск, а если и таковых нет, то расчет ведется исходя из оклада или тарифной ставки (п. 6-8 Постановления № 922).

При расчете среднего заработка учитываются:

  • заработная плата, выплаченная работнику (по окладу, тарифам, сдельным расценкам);
  • премии и надбавки, выплаченные за результаты работы;
  • иные выплаты, соответствующие понятию заработной платы и включенные в систему оплаты труда у работодателя.

Не принимаются к расчету выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника – материальная помощь, компенсация проезда и обучения, оплата стоимости питания и пр. Также исключаются периоды, которые оплачивались работнику по среднему заработку – отпуска, командировки, больничные и т.п., Исключаются дни простоя, забастовки, в которой работник не принимал участия, но не мог работать, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами, иные дни освобождения от работы с оплатой или без (п. 3, 5 Постановления № 922)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, расчет размера среднего заработка осуществляется по следующему алгоритму:

1. Суммируются доходы, полученные работником за предыдущие 12 календарных месяцев.

2. Полученная сумма делится на 12 (количество календарных месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце) и умножается на количество дней отпуска.

Пример

Работник уходит в отпуск с 21 июня 2021 г. на 14 календарных дней. Выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка в расчетном периоде (июнь 2020 г. – май 2021 г.) составили 652 800 руб. Рассчитаем среднедневной заработок:

652 800 / 12 мес. / 29,3 = 1856,66 руб.

Произведем расчет отпускных в 2021 году:

1856,66 х 14 дн. = 25 993,24 руб.

Из отпускных удерживается 13% НДФЛ – 3379 руб. (25 993,24 х 13%), на руки работник получит 22 614,24 руб. (25 993,24 – 3379).

Также на сумму отпускных работодатель начисляет страховые взносы.

Есть ли новое в начислении отпускных в 2021 году

Размер выплаты считается по старому алгоритму, который мы описали выше. При этом в расчет отпускных в 2021 году по-новому включаются дни, объявленные Президентом РФ официально нерабочими в связи с пандемией. Если сотрудник в такие дни не работал, они исключаются из расчетного периода для расчета отпускных. Если же сотрудник в нерабочие дни трудился, их следует включать в расчетный период как обычные рабочие дни (п. «е» п. 5 Постановления № 922).

Читайте так же:
Работник отработал месяц как рассчитать отпуск

Еще одно изменение, которое нужно учитывать бухгалтеру при расчете отпускных – увеличение размера МРОТ, который с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля. Если расчетный средний месячный заработок при полностью отработанном периоде не достигает указанного значения, работодатель должен довести размер выплаты до МРОТ – в противном случае права работника будут нарушены (п. 18 Постановления № 922).

Расчет отпускных в 2021 году: примеры расчета

Рассмотрим, как рассчитываются отпускные в 2021 году в разных случаях.

Ситуация 1. Если в расчет попадают праздничные дни, нерабочие для всех сотрудников

Сотрудник взял 2 недели отпуска с 7 июня 2021 года. В этот период попадает нерабочий праздничный день – 12 июня (День России). Среднедневной заработок работника, рассчитанный за период с июня 2020 по май 2021 года составил 2 035 рублей.

Оплачивать нерабочий праздничный день не нужно, в число дней отпуска он не включается (ст. 120 ТК РФ). При этом сотрудник по факту будет отдыхать не 14, а 15 календарных дней – отпуск продлится на один день, и выйти на работу ему будет нужно не 21, а 22 июня. Отпускные же должны быть начислены из расчета 14 календарных дней: 2 035 х 14 = 28 490 рублей.

Ситуация 2. Если отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом

Сотрудник оформил отпуск на 2 недели – с 24 мая по 6 июня 2021 года. Среднедневной заработок работника за расчетный период с мая 2020 по апрель 2021 года составил 2 985 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Это значит, что даже в случае, если отпуск переходящий, т.е. начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, отпускные должны быть выплачены единовременно в том месяце, когда сотрудник уходит на отдых — в мае 2021 г. При этом для расчета используется средний заработок, сложившийся за расчетный период, предшествующий тому месяцу, в котором отпуск начинается – в данном случае за май 2020 – апрель 2021 г.

Работодатель рассчитает отпускные в обычном порядке: 2 985 х 14 = 41 790 рублей.

Ситуация 3. Если работник заболел в отпуске

    ;
  • перенесены на другой срок (с учетом пожеланий работника).
  • сотрудник приступает к работе не 31 мая, а 8 июня – отпуск продлевается на количество дней, в течение которых работник болел (8 дней);
  • сотрудник приступает к работе 31 мая, а оставшиеся дни отпуска отгуливает в другое время, удобное для него и для работодателя, при этом удерживать выплаченные отпускные с работника не нужно (ст. 137 ТК РФ).

Если бы работник ушел на больничный из-за того, что у него заболел ребенок или иной член семьи, отпуск продлевать не потребовалось бы – на работу он выйдет в соответствии с существующим приказом 31 мая (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Ситуация 4. Если работник трудится на полставки или с почасовой оплатой

Сотрудник работает в компании два года на 0,5 ставки – с 8 до 12 часов. В отпуск он уходит на 2 недели – с 24 мая по 6 июня 2021 года. Сотрудник работает на должности, для которой штатным расписанием установлен оклад 47 300 рублей. За период с мая 2020 по апрель 2021 года он ни разу не оформлял больничный, но на 30 дней – с 1 по 30 июня 2020 года – уходил в отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет отпускных в этом случае производят таким же способом, что и расчет отпускных для сотрудников, трудящихся на условиях полного рабочего дня. Фактический заработок, так же, как и в общем случае, делят на 29,3, независимо от того, сколько месяцев фактически отработал работник.

С учетом исключаемого периода, составившего полный месяц (июнь), среднедневной заработок сотрудника равен:

47 300 х 0,5 х 11 мес. / 12 / 29,3 = 739,90 руб.

Размер отпускных, будет равен:

739,90 х 14 = 10 358,60 руб.

Единственное, что нужно учитывать в подобной ситуации – минимально допустимый размер отпускных. Как было отмечено выше, отпускные за полный месяц должны быть рассчитаны исходя из среднего заработка размером не меньше МРОТ. В случае с неполным рабочим днем/почасовой оплатой минимальный размер отпускных за месяц рассчитывается, исходя из МРОТ, пропорционально отработанному времени (12792 х 0,5 = 6396 руб.).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных

После того, как зарплата начислена по кредиту счета 70, а по дебету счета 70 удержан НДФЛ, оставшуюся часть з/пл выплачиваем работникам, выплачиваем, как правило, наличными из кассы. Поэтому проводка по выплате зарплаты следующая: Д70 К50.

Пример начисления заработной платы.

На нашем предприятии пятеро работников, необходимо начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

Данные по работникам:

Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в мае
Иванов2 детей
Петров500 руб., 1 ребенок
Никифоров3000 руб., 2 детей
Бурков2 детей
Крайнов500 руб., детей нет

Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере 15%.

Рассмотрим первого работника Иванова.

1) Определяем оклад за отработанное время.

В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

2) Определяем положенные вычеты.

С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

3) Начисляем заработную плату с учетом районного коэффициента.

66667 + 66667 * 15% = 76667руб.

4) Определяем НДФЛ.

НДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967руб.
5) Определяем зарплату, которую мы выплатим работнику:

Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.

Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.

Все расчеты по начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже:

ФамилияНачис-ленный оклад с начала годаЕжеме-сячный окладОтра- ботанодней в маеОклад за отрабо-танное времяНачис-ленная зарплатаВычетыНДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13%К выплате
Иванов
Петров
Никифоров
Бурков
Крайнов
Итого
Читайте так же:
По каким причинам дают академический отпуск

На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51.

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Расчет страховых взносов:

Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Взнос в ПФ РФ: итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974 руб.

Взнос в ФСС: итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478 руб.

Взнос в ФФОМС: итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876 руб.

Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328 руб.

Проводки по начислению заработной платы:

СуммаДебетКредитНазвание операции
20 (44)Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров
Учтен НДФЛ
Выплачена заработная плата работника
20 (44)Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров.

Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника и приказа о предоставлении отпуска.

При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.

В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2013 году при очередном основном отпуске.

Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.

Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).

СДЗ = ЗП / Драб.,

ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,

Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.
При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.

Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.

Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.

Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 месяцев на среднее число календарных дней (29,4).

Драб. = 12*29,4

Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно считать следующим образом.

Драб. = Дп. + Дн.,

Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,

Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.

Дп. = количество полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней (29,4).

Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,4.

Краб.1 — количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,

Кобщ.1 — общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.

Краб.2 — количество отработанных календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.

Кобщ.2 — общее количество календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.

29,4 — среднее число календарных дней.

Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):

О = СДЗ * количество дней отпуска.

Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.

Пример расчета отпускных:

Работнику с 01.01.2013 предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.

Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2012 по 31.12.2012).

Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.

Входит ли в расчет отпускных оплата простоя

Как рассчитать отпускные работнику, если один день в расчетном периоде он не работал из-за простоя по вине работодателя

Обоснование: Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 Трудового кодекса РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение N 922)).

Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Период, в течение которого работник получает средний заработок, из расчетного надо исключить. Поэтому время простоя при расчете отпускных учитывать не нужно. Законодательством не предусмотрено специального порядка расчета на случай, если простой был объявлен лишь на полдня. Поэтому надо руководствоваться общим правилом.

Пошаговый, детальный порядок расчета среднего заработка для отпускных на примерах — формулы, правила, особенности

  • Отпуск оформлен с 03.04 по 16.04 2020г..
  • Оклад — 50 тыс. руб.
  • Работник принят на работу с 01.08.2020 г.;
  • С 07 по 15 ноября 2020 г. было оформление больничного, оплата по которому составила 16 тыс.руб.
  • Заработок за время, которое отработано в ноябре равняется 33333 руб.
  • Обычный заработок за отработанное время — имеется ввиду стандартная заработная плата, выплачивающаяся работнику каждый месяц. Она содержит надбавки и окладную часть. Надбавка могут быть за высокий квалификационный уровень, за выслугу лет, за сложность работы и т.д.
  • Премии, которые выплачены в расчетном периоде. Если между отпусками перечислялись премии, то они входят в совокупный размер дохода. Причем учет разовых, квартальных и годовых премий в среднедневном заработке ведется по разным правилам.

Ежегодный отпуск во время простоя

Действительно в моем вопросе речь про больничный не идет. Хотя здесь мне все понятно, в ФЗ N 255 четко прописано: «п.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам»

Читайте так же:
Может ли сгореть не отгуленый отпуск

Добрый вечер, пожалуйста помогите! С 20 октября в организации объявлен простой на неопределенный срок по причинам, не зависящим от работника. С 21 октября у работника в соответствии с графиком отпуском начинается ежегодный отпуск. Каким образом производится оплата отпускных — по общим правилам расчета отпускных или исходя из 2/3 среднего заработка работника?
Заранее списибо за внимание.

Включается ли время простоя по вине работника в отпускной стаж? В расчетный период для начисления отпускных

Вопрос: Включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, простой по вине работника?

Ответ: В шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, включаются время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, а также простой по вине работника.

Расчет отпускных в 2020 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда».

  1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
  2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Считаем средний заработок для отпуска

Пример
Сотруднику Числову Ю.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07.06.2010. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. С 05.04.2010 по 19.04.2010 сотрудник болел, и ему было начислено пособие в размере 10 909,05 руб. Заработная плата за этот месяц составила:
16 000 руб. : 175 ч. x 87 ч. = 7 954,29 руб.
Расчетным является период с 01.06.2009 по 31.05.2010.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно:
29,4 x 11 мес. + 29,4 : 30 дн. x 15 дн. = 338,1 дн.
Среднедневной заработок Числова Ю.А. для расчета отпускных составит:
16 000 руб. x 11 мес. + 7 954,29 руб. : 338,1 дн. = 544,08 руб.
Отпускные:
544,08 руб. x 7 дн. = 3808,56 руб.

Пример
Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.
Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.
Среднедневной заработок Петровой А.И. составит:
40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб.
Сумма отпускных:
1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб.
Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2010 по 03.06.2010:
1360,54 руб. x 3 дн. = 4081,62 руб.
Сумма отпускных за часть отпуска с 04.06.2010 по 15.06.2010 с учетом индексации:
1360,54 руб. x 11 дн. x 1,25 = 18 707,43 руб.
Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб.

Какие выплаты за расчетный период учитывать при начислении отпускных

При расчете отпускных учитывать выплаты социального характера, а также все то, что с оплатой труда не связано, не нужно. А именно материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Когда сотрудника переводят внутри организации, трудовой договор с ним не расторгают – просто меняют некоторые условия в нем. Поэтому в расчет отпускных берите и выплаты, которые начисляли сотруднику за то время, когда он работал по совместительству. Естественно, только те, которые входят в расчетный период. Это следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ, пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчет отпускных

Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

В расчетный период не включается время, когда работник:

  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).
    Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
  • не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
  • освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

Что входит в средний заработок

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
Читайте так же:
Положен ли расчет после увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Что входит в расчет отпускных? Расчет отпускных с учетом премий, больничного, повышения заработной платы

Пример. Петров П.П. уходит в отпуск 1 июня 2020. В декабре Петров получил премию по итогам работы за год в размере 36 000 руб. Таким образом, для расчета СЗП берется период с 1 июня 2020 по 31 мая 2020. Так как премия была начислена за год, а в расчетный период входят только 7 месяцев (июнь-декабрь 2020), в расчет отпускных берут только суммы за эти месяцы.

Каждый работающий по трудовому договору имеет право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Право на отпуск гарантировано всем категориям персонала: основным работникам, совместителям, занятым по срочным трудовым договорам, надомникам. Пока сотрудник находится в отпуске, организация удерживает за ним должность и средний заработок. В данной статье мы рассмотрим что входит в расчет отпускных.

26 Июн 2018 stopurist 6905

    Похожие записи

Документы для закрытия ооо с одним учредителем

Какой Средний Размер Пенсии В Ростовской Области В 2020 Году

Сколько стоит договор ренты с пожизненным содержанием

Справка для замены водительского удостоверения 2020 москва

  • Denis к записи Как написать заявление в пфр о назначении пенсии через госуслуги
  • Игорь к записи Могут ли сократить с работы беременную женщину
  • Андрей к записи Когда можно производить строительные работы в квартире
  • Дарья к записи Фссп официальный сайт проверить задолженность по москве
  • Григорий к записи Штраф для физ лица за незаконное предпринимательство
  • Можно Ли Проходить В Метро По Карте Москвенок
  • На Сколько Повышаться Пенсии Ребёнка Инвалида В 2020 Году
  • Можно Ли Ездить На Автобусе По Карте Москвенок
  • Н Новгород Едк Ветеранам Труда
  • Опекунство Над Ребенком Сколько Платят В Тульской Области

© 2021 Вопросы юриста · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

Как рассчитать отпускные в 2016 году? Простой способ и примеры

Как рассчитать отпускные в 2016 году? Простой способ и примеры

Прежде чем считать кровно заработанные отпускные, вспомним, что говорится об отпуске в Трудовом кодексе:

большинству из нас раз в год положен оплачиваемый отпуск на 28 дней. Дольше отдыхают госслужащие, учителя и врачи, жители Крайнего Севера, сотрудники с ненормированным рабочим днем и др.

чтобы взять отпуск на новом месте, надо отработать не меньше 6 месяцев (но если начальник не против, отпустят и раньше)

отпуск можно делить так, чтоб одна из частей была не короче 14 дней

работодатель обязан выдать отпускные не позже, чем за 3 календарных дня до начала отдыха (праздники и выходные тоже считаются), а сотрудник – оповестить начальника о планах уйти в отпуск как минимум за 14 дней до этого

праздничные дни, которые выпали на время отпуска, не оплачиваются

в день увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как рассчитать отпускные в 2016 году?

Расчет отпускных в некоторых случаях – задача со «звездочкой». Чтоб не запутаться в дебрях бухгалтерии, начнем с простого: вычислим средний дневной заработок (СДЗ). Эта сумма, помноженная на число дней отпуска, и есть ваши отпускные. Стоимость рабочего дня легко рассчитать по формуле: СДЗ = Д ÷12 ÷29.3. В переводе на человеческий, Д – это доход за 12 месяцев перед отпуском (расчетный период), а 29.3 – среднемесячное число календарных дней.

Нюанс: если вы работаете на нынешнем месте меньше года, то расчетный период – это время, которое вы числитесь в организации.

Допустим, ваш оклад – 30 тысяч рублей и вы хотите отдохнуть 14 дней в июне. Считаем дневной заработок: 360 тысяч рублей (30х12) ÷12 ÷29.3 = 1023,9 рублей. Теперь – отпускные. Умножаем СДЗ на число суток в отпуске (14) и получаем: 14334, 6 рублей.

Но! Так можно рассчитать отпускные, только если вы трудились все дни в расчетном периоде.

Расчет отпускных, если был больничный

Если в году были больничный, командировка, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, забастовка или простой, эти дни в расчетный период не включат. А средний заработок бухгалтеры рассчитают по другой, куда более сложной, формуле:

СДЗ = Д ÷ (полное число отработанных месяцев (КПМ) * 29,3 + КНМ (сумма не полностью отработанных календарных дней в месяцах)). Эту сумму – КНМ – надо заранее вычислить по формуле КНМ = 29,3 ÷ количество дней в месяце (КД) * отработанные дни (ОД).

Не готовы биться над такой головоломкой? Вам в помощь – онлайн-калькулятор отпускных (сервис доступен в интернете бесплатно). Удобно, но простые версии калькулятора могут не учесть некоторые важные детали. Например, что один день из вашей командировки выпал на выходной, а значит, оплачивается в двойном размере и не исключается из расчетного периода.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Так же, как отпускные: надо умножить средний дневной заработок на число неиспользованных дней отпуска.

Какие выплаты учитывают при расчете отпускных?

И еще. Имейте ввиду: при расчете отпускных в общий доход включаются не все выплаты, которые вам начисляют. А чем меньше общий доход, тем меньше средний заработок и отпускные.

Не учитываются для расчета отпускных

Учитываются для расчета отпускных

надбавки и доплаты (за выслугу лет, классность, совмещение профессий и др.)

пособия по беременности и родам, оплата выходных для ухода за ребенком-инвалидом

премии и вознаграждения (за исключением некоторых случаев)

районные коэффициенты, доплаты за вредность, работу в ночное время и в многосменном режиме + другие компенсационные выплаты, связанные с режимом труда и условиями работы

проценты от вкладов, кредитов

премии, которые не предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector