Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

Приказ о надбавке за выслугу лет
Скачать образец приказа

Приказ о надбавке за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации. Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч. 13 закона «О денежном довольствии…» от 7.11.2011 № 306-ФЗ.

Начисление и выплата денежных средств осуществляется бухгалтером организации на основании приказа ее руководителя. Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Образец может выглядеть аналогично указанному выше (необходимо лишь изменить название приказа и убрать данные о том, что надбавка назначается на основании ст. 317 ТК РФ).

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Доплата за расширение зоны обслуживания

Еще одной надбавкой, на получение которой могут претендовать работники предприятия, является доплата за расширение зоны обслуживания. Порядок определения ее размера устанавливается ст. 151 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям указанной статьи, сумма доплаты определяется по результатам соглашения между работником и работодателем на основании объема выполняемой работы или ее содержания.

Итак, приказ о надбавках к заработной плате является основанием для начисления денежных средств работнику предприятия. В нем необходимо указать сведения о сотруднике, размер доплаты, а также ссылку на нормативный акт, положения которого регулируют порядок ее начисления.

Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382 утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога. Данные Перечни приняты для целей пенсионного обеспечения, налогообложения, поэтому могут служить лишь ориентиром в определении категории сезонных работ.

Согласно п. 2.3 положения об оплате труда на подобные выплаты должны направляться не меньше 30% всех целевых ассигнований из государственного бюджета. Однако данное правило относится только к бюджетным организациям.

Вопросы бухгалтеров — ответы специалистов по финансам 2006

На сумму отпускных организация может уменьшить налогооблагаемый доход. Это следует из п.7 ст.255 Налогового кодекса РФ. Кроме того, на эти выплаты надо начислить единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование (ст.236 Налогового кодекса РФ и ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Обычно сезонного работника увольняют после того, как истек срок трудового договора. Впрочем, сотрудник может быть уволен и досрочно: по желанию как самого работника, так и администрации предприятия.

Чтобы распределение коэффициентов не вызывало у вас трудностей, его размер вы можете увидеть в таблице, перейдя по следующей ссылке. На размер районного коэффициента влияет несколько факторов: особенности климата, в которых находится рабочий; насколько доступен транспорт на данной территории; во внимание берут также экологические факторы.

На основании дополнительного соглашения составьте приказ. В верхней его части укажите полное и сокращенное название компании, присвойте документу номер и дату. Тема приказа в данном случае будет соответствовать назначению доплаты сотруднику (укажите его должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, инициалы).

Многие компании имеют свои филиалы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, потому проблема применения так называемых «северных» коэффициентов для них особенно актуальна.

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

В ст. 317 ТК РФ предусмотрена процентная надбавка к заработной плате работников, ведущих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и других сложных для жизни регионах. Размеры таких начислений к заработной плате определяются согласно постановлению Правительства РФ.

Читайте так же:
За сколько лет нужна справка о зарплате для начисления пенсии

Обратите внимание на это требование. Поскольку, если работодатель не выполнит его, в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Досрочное расторжение трудового договора возможно как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Если заработная плата работника организации, находящейся в Северном районе состоит из Оклада, надбавки за выслугу лет и премии, к какой из этих частей нужно применять районные коэффициенты и процентные надбавки?

Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон

Однако работник может попросить, чтобы его уволили не через три дня, а, скажем, на следующий день. И если администрация предприятия пойдет ему навстречу, то день, в который сотрудник подал заявление об увольнении, будет его последним рабочим днем в данной фирме.

С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно.
Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам 2007

Необходимость применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Существует еще один документ, в котором перечислены сезонные работы. Это Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.99 № 382 (табл. 3 на 96.).

И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О.

Если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, если такие работы входят в перечень, который определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О.

Существует определенные виды работ, которые выполняются только в определенные периоды года. Такие работы принято называть сезонными. Трудовые отношения работодателя и подчиненного регулируются в этом случае срочным трудовым соглашением.

Какая работа считается сезонной?

Кроме того, при увольнении сезонному работнику начислят компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно, при условии, что он не отгулял положенных ему дней.

Составьте соглашение с сотрудником, которому следует назначить доплату. Предположим, на время отпуска ведущего бухгалтера его обязанности возлагаются на главного бухгалтера.

Читайте в статье:

  • Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  • Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  • Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  • Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ компенсационные доплаты могут устанавливаться локальными актами, нормами коллективных соглашений на самих предприятиях, а также нормами трудового законодательства.

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Виды надбавок к заработной плате

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Читайте так же:
Сколько процентов отчисляют в пенсионный фонд от зарплаты

По ст. 147 ТК РФ основным условием начисления таких надбавок является несоответствие условий работы требованиям трудового законодательства (раздел 10 ТК РФ).

При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт — приказ.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

При установлении трудовых отношений с сезонным работником следует прежде всего иметь в виду, что они имеют срочный характер. Поэтому ряд документов оформляется с учетом данного обстоятельства. Рассмотрим их.

Штатное расписание – это документ, который содержит данные о количестве должностей. Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии.

Обратите внимание: даже если в трудовом договоре с работником или любом другом нормативном акте организации-работодателя, находящейся в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, прямо прописано, что районный коэффициент не применяется или применяется не ко всей сумме дохода работника, например, только к окладу, такая запись может быть оспорена в суде.

В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.

Приказ о надбавке к заработной плате

Заработная плата рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, согласно установленной в организации системе оплаты труда. Работа «сезонников» может оплачиваться по ставкам, по сдельным расценкам, утвержденным в организации, а также исходя из должностных окладов согласно штатному расписанию организации.

Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

Рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т.д.

В Московской области для работников коммерческих организаций МРОТ равен 13 750 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Оформление сезонного работника

А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще.

Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником отдела по работе с персоналом (начальником кадровой службы), действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения.

Как оформить приказ на доплату

Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон

Четкие определения этих определений и правил их внедрения целенаправлено закреплять локальными нормативно-правовыми актами определенного нанимателя. В ином случае, возникает риск судебного оспаривания внедрения (либо не внедрения) той либо другой выплаты в каждом определенном случае.

Главные понятия и определения, используемые при организации оплаты труда работников, закреплены в ст. 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Ст. 57 Кодекса к числу критерий, неотклонимых для включения в контракт, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) сотрудника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет гласить о том, что при закреплении в трудовом контракте критерий оплаты труда сотрудника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку или оклад) в числовом выражении. О доплате за осложненные роды читайте подробнее по ссылке.

Как правильно оформить приказ о снятии доплаты за интенсивность

Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления прибавки.

как оформить доплату

  • Окончание срока, установленного документами.
  • На свободную должность приняли работника.
  • Наниматель не нуждается больше в этой работе.
  • Работника не устраивает такая работа на оговорённых критериях, и он не вожделеет больше ей заниматься.

Как назначить ИО: приказ на временное исполнение обязанностей

В остальном форма документа свободная. В тексте может содержаться и другая нужная информация. К примеру, приказ на временное выполнение обязательств главбуха должен наделять замещающего правом подписи денежных документов.

Расширение объема, зон обслуживания подразумевает выполнение человеком обязательств по собственной должности, но сверх нормы, установленной трудовым контрактом. Так поступают педагоги, берущие дополнительные часы на 1,5 – 2 ставки; почтальоны и дворники, обслуживающие сходу несколько участков и т.д.

Читайте так же:
Размер зарплаты судьи областного суда

Приказ на доплату

(Соглашение о малой зарплате в Столичной области меж правительством Столичной области, Столичным областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Столичной области от 30 ноября 2016 году. № 118; стат.. 1 Закона от 19 июня 2000 году. № 82-ФЗ). Для служащих экономных организаций применяется федеральный МРОТ.

  • как оформить изменение оклада

Желаю получить российское гражданство по праву рождения

Образец приказа за увеличение объема работ на время отсутствияглавного бухгалтера

Доплата за совмещение является частью зарплаты, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами. Образец приказа на право подписи на время отпуска главбуха в формате Word Скачать Дорогие читатели, если вы узрели ошибку либо опечатку, помогите нам ее поправить! Для этого выделите ошибку и нажмите сразу кнопки «Ctrl» и «Enter».

Факт нужно зафиксировать приказом. В нем необходимо указать животрепещущую дату.

Приказ о доплате за увеличение объема работ образец

60.1 ТК РФ);заключением гражданско-правового контракта на оказание услуг (выполнение работ).Выбор варианта находится в зависимости от нрава дополнительной работы и от того, с какой регулярностью работник обязан ее делать.

60.2 ТК РФ);как внутреннее совместительство ( стат..

Популярные статьи

Итак, приступим к действиям, настроившись на хороший результат .

Шаг — 2
Составьте соглашение с сотрудником, которому следует назначить выплату. Представим, на время отпуска ведущего бухгалтера его обязанности возлагаются на главбуха. Это следует считать повышением объема работ. Если его трудовую функцию будет делать заместитель директора либо главный инженер, то это будет называться совмещением. Пропишите в дополнительном соглашении к договору с сотрудником список обязательств, которые на него возлагаются, заблаговременно ознакомив его с аннотацией. Укажите срок, на который следует прирастить объем работ либо оформить совмещение. Заверьте документ подписью управляющего конторы либо другого уполномоченного лица, печатью организации, подписью сотрудника. Выполнив это, перебегаем к последующим действиям .

Как оформить приказ на доплату

Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця. Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи.

Які ж дні є вихідними та святковими? У яких випадках забороняється праця в такі дні та як оплачується бота працівників, які долучаються до роботи у вихідні та святкові? Дальше Разум либо сердечко? Аналитика либо интуиция? Можно ли принимать решения в бизнесе, руководствуясь только чутьем либо опытом? И можно ли полагаться лишь на сухие данные, работая с людьми? Дальше Які існують підстави для припинення трудового договору? Особливості припинення строкового трудового договору. Звільнення з роботи «за власним бажанням». Переведення працівника на іншу боту, як підстава розірвання трудового договору.

Приказ о доплате за увеличение объема работ образец

Пропишите в дополнительном соглашении к договору с сотрудником список обязательств, которые на него возлагаются, заблаговременно ознакомив его с аннотацией.

Совместительство обычно подразумевает выполнение других обязательств в свободное от основной работы время и по другим тарифам. Если должность по совмещению является временно свободной, то после того, как на нее был оформлен неизменный работник, вы должны вместе с сотрудником составить новейшей дополнительное соглашение об отмене совмещений должностей.

Как оформить приказ на доплату

N Т-12 "Табель учета трудового времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета трудового времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнальчик регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) контракта с сотрудником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, обозначенные в п.1.1 реального постановления, на организации независимо от формы принадлежности, осуществляющие деятельность на местности РФ, в п.1.2 — на организации независимо от формы принадлежности, осуществляющие деятельность на местности РФ, не считая экономных учреждений.

Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя. С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы. Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события. Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

  • Приказ о надбавке к заработной плате
  • Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате
  • Приказ о сроках выплаты заработной платы
  • Как правильно сформулировать условия и сроки выплаты заработной платы?
  • Как правильно сформулировать приказ о сроках выдачи заработной платы
  • Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон
  • Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате единовременного пособия
  • Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате материальной помощи
  • Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате премии
Читайте так же:
Надбавка к зарплате за выслугу лет военным

Приказ о надбавке к заработной плате

Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам. Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

  • заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;
  • нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
  • оплата должна соответствовать выполненной работе.

Выплаты компенсационные, а также стимулирующие представляют собой переменную долю зарплаты, а она в свою очередь зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного руководителя.

Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате

Внимание

В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

  • Номер приказа.
  • Дата.
  • Город.
  • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
  • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

    Должность и ФИО работника, который получает надбавку.

Как правильно сформулировать условия и сроки выплаты заработной платы?

  • Поощрения, которые не прописаны в плане оплаты труда. Такие выплаты осуществляются единовременно по желанию руководителя. Поощрения не выплачивают каждый месяц, а осуществляются при конкретных достижениях сотрудника.
  • Дату издания и номер;
  • Заголовок;
  • Основание для подготовки приказа – содержание ст.136 ТК РФ;
  • Распоряжение, обязывающее внести обновления в действующие Правила, приводится новая формулировка пункта Правил, где прописываются сроки;
  • Момент вступления в силу изменений;
  • Распоряжение проконтролировать исполнение приказа и ознакомить сотрудников с новыми сроками;
  • Распоряжение главному бухгалтеру производить выплату в указанные сроки;
  • Утверждающая подпись руководителя.

Скачать образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка Пример приказа: Оцените качество статьи.

Как правильно сформулировать приказ о сроках выдачи заработной платы

Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

Приказ о сезонности работы и как указать надбавку к зарплате в сезон

Инфо

  • как оформить изменение оклада

Штатное расписание подразумевает под собой форму отчетности юридических лиц, организационный распорядительный документ, который отображает структуру компании, количество отделов, сотрудников и величину их заработной платы. Помимо этого, оно включает в себя учет всевозможных дополнительных выплат работникам — надбавки, компенсации, в зависимости от их должности. Инструкция 1 Напечатайте в самом верху листа: «Приказ о надбавке».

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст.
5.27

Важно

Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате единовременного пособия

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Подробности — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно.

Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате материальной помощи

  • Приказ о сроках выплаты заработной платы
  • Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате
  • Как правильно сформулировать приказ о сроках выдачи заработной платы
  • Можно ли установить сроки с помощью приказа
  • Как правильно утвердить сроки выплаты з/п
  • Пример 3. Полностью фиксированная зарплата: только оклад либо оклад + премия

Приказ о сроках выплаты заработной платы Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году по ТК РФ Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. Зарплата и аванс В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца.

Оклад состоит из двух частей как сформултровать приказ о выплате премии

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 28.12.2017 Тоже может быть полезно:

Справка о северных надбавках — образец 2021

Одна из мер поддержки трудящихся в суровых климатических условиях районов Крайнего Севера (РКС) — надбавка к зарплате. Рассказываем все о справке о северных надбавках: кто выдает, для чего нужна, как правильно оформить.

Законодательство о северных надбавках

Северные надбавки — это доплаты к заработной плате тем, кто работает в суровых условиях на территориях Крайнего Севера и приравненным к ним. Таких доплат две:

  • районный коэффициент;
  • надбавка за выслугу лет (стаж, продолжительность работы) на Севере.

Первая надбавка — районный коэффициент — устанавливается для конкретной местности, и поэтому одинакова у всех работающих на этой территории. А вторая — говорит сама за себя: кто сколько отработал в северной местности, такую надбавку и получает. Именно эту информацию следует отражать в справке.

Выплата северных надбавок осуществляется в соответствии с:

Кто выдает справку о северных надбавках

Для получения этой справки необходимо обратиться к работодателю. В зависимости от масштабов организации, а также от распределения обязанностей в компании справку подготовит или бухгалтер, или кадровый работник, или иной сотрудник, на кого возложена соответствующая функция.

Кому нужна справка о северном стаже

Так как сама надбавка предусмотрена для работников РКС, то оформление справки может понадобиться именно им. Если компания зарегистрирована, например, в Московской области, но имеет филиалы на Севере, то получать надбавки будут только сотрудники, работающие в РКС. Соответственно, и выдача справок о размере северных надбавок потребуется только им.

Причем доплата за северный стаж и увеличение зарплаты на районный коэффициент гарантированы не только постоянно проживающим и работающим там гражданам, но и тем, кто работает на Севере вахтовым методом.

Чаще всего справка о северных надбавках требуется при трудоустройстве на новое место или при назначении пенсии для корректного исчисления северного стажа. Она будет подтверждением работы в РКС, если по каким-либо причинам трудовая книжка работника утрачена или потеряна.

Эта справка не является обязательной к выдаче при увольнении работника, но подготовить ее и выдать уволенному сотруднику вместе с остальными документами — лишним не будет.

Оформляем справку о северных надбавках

Унифицированной формы справки о северных надбавках нет, информацию о стаже работника на Севере можно найти в трудовой книжке. Но иногда работники просят предоставить эти данные справочно. После письменного запроса о выдаче такого документа организация обязана предоставить его в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ), начиная со следующего за днем обращения. Раньше можно, позже — нет.

Работодатели оформляют такую справку на бланке предприятия или по принятому в компании шаблону.

В справке необходимо указать:

  • реквизиты и адрес работодателя;
  • информацию о работнике (ФИО, дата рождения, должность);
  • данные о приеме на работу, увольнении с указанием приказов;
  • величину северной надбавки;
  • величину зарплаты.

Справка подписывается руководителем компании, региструется в журнале учета выданных справок.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector