Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток. Закон, требования, правила и рекомендации

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток. Закон, требования, правила и рекомендации

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство. Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток

Правила увольнения

Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?

Вечные льготники

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Сам себе хозяин

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.

Особенность процесса

Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?

Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста. Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.

Заявление заранее

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Ликвидация

Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения

Уточнения

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми. А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию. В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

Читайте так же:
Отразится ли повышение мрота в мае на трудовые пенсии по старости

Когда отработка нужна

Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.

В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно «откосить» от двухнедельной отработки при увольнении?

Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионеру

Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.

Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст». Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

Как сотруднику уволиться без отработки: 6 способов

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Что такое увольнение без отработки

Именно такой период необходим согласно законодательству на поиск нового претендента на должность.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Процесс увольнения, когда необходима отработка, регламентируется законодательными актами – ст. 77 и 80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В этих документах указывается, когда именно отработка необходима и при каких вариантах ее можно избежать.

Весь процесс выплат при увольнении без отработки указан в ст. 180 ТК РФ. Важно: увольнение по согласованию сторон ст. 78 ТК РФ может сократить 2-недельный срок.

Срок отработки

По факту этот период является отработкой, так как работник обязан выходить на прежнее место работы.

Когда законодательство допускает увольнение без отработки

Законодательством предусмотрен перечень, когда увольнение доступно сразу же после написания заявления в указанное работником число:

  • Нахождение на больничном – нетрудоспособность избавляет работника от отработки, особенно если она возникла в результате серьезной болезни или травм;
  • В отпуске – это также еще один вариант уволиться без отработки, уйти в отпуск и параллельно написать заявление на увольнение, по факту период отработки работник числиться на предприятии;
  • Назначение военного супруга на службу в другой местности – в таком случае увольнение происходит одним днем, так как задерживать жену военнослужащего работодатель не имеет права после получения от нее заявления об увольнении. Как проводится увольнение военнослужащего на предприятии – читайте в публикации по ссылке;
  • Переезд – в данном случае все зависит от обстоятельств и от договоренностей сторон, но если такой переезд связан с трудоустройством в другом городе, то отработка не полагается. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
  • Многодетные родители – если в семье находиться детки до 16 лет, от 3 человек, отработка такому родителю не полагается;
  • Родители детей-инвалидов, а также работники с наличием иждивенцев с инвалидностью 1 группы не принуждаются к отработке.
Читайте так же:
Когда выходят на пенсию люди живущие в чернобыльской зоне

Кроме этого работодатель не имеет право требовать отработку:

  • Инвалидов;
  • Беременных;
  • Несовершеннолетних;
  • Учащихся на очной форме обучения;
  • Пенсионеров.

Также по сокращенному варианту, за 3 дня имеют право на увольнение;

  • Сезонные работники;
  • Трудящиеся на срочном контракте сроком до 2 месяцев;
  • Лица, находящиеся на испытательном сроке.

При необходимости уволиться без отработки или при существовании на то оснований, работник должен подкрепить свои требования документально.

Правила написания заявления на увольнение

Образец заявления без отработки не имеет особых отличий от стандартной формы. Пишется оно в произвольной форме от руки или машинописным вариантом. В документе необходимо указать:

  • Название организации;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя с указанием должности;
  • Название документа;
  • В тексте этого документа необходимо указать дату увольнения и причину, чтобы дать понять работодателю насколько важно быстрое увольнение для заявителя, тем более, если такой вариант событий предусмотрен законом;
  • Поставить подпись;
  • Дату написания.

Важно: заявление обязательно должно иметь резолюцию руководителя, что дает возможность определить точную дату его приема, от которой и будет исчисляться 14 дней, если руководитель откажет в увольнении без отработки. Как правильно оформить и заполнить заявление на увольнение по собственному желанию – читайте здесь.

При увольнении с походом в отпуск изначально следует подать заявление на отпуск, а затем на увольнение и важно, чтобы отпуск был больше 14 дней.

Этапы увольнения без отработки

В данном случае действуют следующим образом:

  • Составляется заявление с указанием причины;
  • Визируется в отделе кадров, подписывается руководителем;
  • Издается приказ по форме Т-8 с последующей регистрацией, основание в нем – ст. 77 ТК РФ;
  • Приказ подписывает работник в знак ознакомления с документом;
  • Заполнение расчетного листа по всем полагающимся работнику выплатам – зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также полагающиеся премии, надбавки и прочие поощрения;
  • Заполняются все документы сотрудника – трудовая книжка, личная карточка, вносится запись в личное дело;
  • Работник должен расписаться в документах в знак своего согласия;
  • В день увольнения необходимо выдать ему на руки пакет документов и расчет.

Особенности увольнения различных категорий граждан

При увольнении без отработки в разных случаях существуют свои особенности.

Увольнение пенсионеров

Согласно законодательству каждый гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право уйти на пенсию, для этого ему необходимо уволиться с работы и подать необходимые документы в ПФР для начисления государственной помощи.

Важно: юристы утверждают, что пенсионер ровно, как и гражданин пенсионного возраста имеет право пользоваться данным послаблением, то есть работающие пенсионеры могут увольняться без отработки много раз.

Увольнение отпускников и по соглашению

Если гражданин не имеет законных оснований на увольнение без отработки, а новое место работы уже готово, то возможно воспользоваться такими вариантами, как:

  • Применение неотгулянного отпуска;
  • Отпуск за свой счет;
  • Договоренность с работодателем.

Важно: также следует помнить, что отработка присутствует только при наличии трудового договора, если работник трудиться на основании гражданско-правового соглашения отработки не существует.

Заключение

Как уволиться по собственному желанию без отработки – смотрите в этом видео:

Пора уходить на заслуженный отдых. Надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?

Многие люди предпенсионного и пенсионного возрастов усердно трудятся, принося пользу обществу и своей компании, а себе – финансовую прибыль в форме заработной платы.

Но наступает время, когда человек решает: пора уходить.

Всегда ли требуется отработка, установленная Трудовым кодексом РФ, и сколько дней она должна составлять, можно ли уволиться без нее?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли работающему человеку пенсионного возраста трудиться после написания заявления об уходе и сколько дней?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который решил уйти из организации по собственной инициативе, может быть отпущен из компании спустя 14 дней с момента подачи заявления. Это довольно логичное правило, защищающее права работодателя. Что бы было, если такая норма отсутствовала?

Пример: все работники организации подают заявление об увольнении, работодатель вынужден отпустить их сразу. В результате, фирма не может дальше заниматься своей деятельностью, потому что сотрудников не осталось. А вот эти 14 дней дают возможность подыскать новых сотрудников, не отпуская старых. Времени не очень много, но оно есть.

Кстати, само слово «отработка» – неточное. В законе написано, что нужно сообщить о желании уволиться работодателю, минимум за 14 дней. А это совсем другое дело. Но вернемся именно к увольнению пенсионера.

Читайте так же:
Как рассчитывается пенсия сотруднику УИС в 2022 году

Надо ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели, обязан ли он это делать?

В той же статье указано, что в определенных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в ту дату, которая указана в заявлении, в частности:

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию;
  • иные случаях, когда сотрудник не может продолжать работу.

Бывает, что люди солидного возраста поступают в ВУЗы. Но в рамках настоящей статьи все же стоит вести речь о втором из перечисленных оснований. Выходит, что пенсионер, желающий уйти на заслуженный отдых, не должен ничего отрабатывать.

Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?

Если говорить в целом, то в большинстве остальных. Но можно установить какие-то критерии. Пенсионер будет отрабатывать 14 дней, если:

  • он может продолжать работу;
  • работодатель настаивает на отработке, не отпуская сотрудника сразу.

Пример: мужчина пенсионного возраста решил сменить работу. Он не уходит на пенсию, не переезжает в другую местность, не поступил в ВУЗ, даже не подавал туда документы – просто хочет уйти в другую фирму.

Работодатель считает, что такому сотруднику нужно поработать еще 2 недели. И это верное, с точки зрения закона, мнение.

Чтобы ничего не отрабатывать нужно иметь определенные намерения и грамотно написать заявление.

Как подготовить заявление?

В целом оно пишется так же, как и любое другое заявление об увольнении по собственной инициативе. Нужно указать:

  1. Данные об организации, Ф.И.О. руководителя.
  2. Сведения о себе: Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения.
  3. Требование об увольнении по собственному желанию.
  • Скачать бланк заявления на увольнение пенсионера без отработки
  • Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Под текстом ставится дата составления документа и подпись работника. Что нужно добавить, чтобы избежать отработки:

Если вышеуказанной информации в заявлении не будет, то рассчитывать на уход без отработки не стоит.

Дополнительно прочитать о заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию можно тут.

Имеют ли право отказать в уходе на пенсию без отработки сроком 2 недели или нет?

Если сотрудник не пользовался правом такого увольнения, то любой отказ будет незаконным.

Более интересна другая ситуация: допустим, работник правильно написал заявление, был издан приказ, в трудовую книжку внесена запись, что увольнение произведено, в связи с выходом на пенсию (о том, как делается запись в трудовой книжке при увольнении пенсионера, читайте тут). А человек решил, что пока еще не хочет отдыхать, и устроился в другую организацию. Что будет?

Имеется определенный пробел в законодательстве. Юристы спорят по описанной ситуации.

С одной стороны, работник уже увольнялся, в связи с выходом на пенсию. С другой – он снова устроился на работу. Да и что понимать под «выходом на пенсию»? Желание закончить с трудовой деятельностью или необходимость оформить документы для получения выплат от государства?

В общем, представляется, что формулировка нормы, касающаяся данного вопроса, должна быть откорректирована, чтобы не было соблазна её неправильно толковать.

Что надо делать, если не отпускают?

Нужно жаловаться в органы, занимающимися контролем и надзором за отношениями, регулируемыми нормами трудового права. В этой сфере компетентны:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Можно подать жалобу, а можно и заявить иск о расторжении трудового договора и взыскании различного рода компенсаций. Таким образом, пенсионер, который действительно собирается выйти на заслуженный отдых, имеет полное право уйти из организации по собственному желанию и без отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения пенсионера без отработки по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2017

В Трудовом кодексе содержится большое количество нюансов, понять которые способен только специалист. Если речь идет об увольнении пенсионера без отработки по собственному желанию, то процедура во многом похожа на освобождение от должности обычного сотрудника, но имеет ряд тонкостей. Иногда администрация неверно толкует понятие «выход на пенсию», что и приводит к проблемам.

Без обязательной отработки

Чаще всего проблемы возникают из-за неверного трактования трудового законодательства. Если говорится об увольнении пенсионера без двух недель отработки, то разъяснение Роструда следующее: существуют обстоятельства, не позволяющие человеку продолжать трудовую деятельность. Одним из них как раз и является выход на пенсию. Важно помнить, что в такой ситуации разговор об увольнении не ведется, так как каждый человек обладает правом на пенсионное обеспечение.

Существующее законодательство не предусматривает конкретные сроки между возможностью получения пенсии и уходом с должности по собственному желанию для работающих пенсионеров. Таким образом, человек имеет право на подачу заявления в любой момент. У администрации организации нет возможности устанавливать срок отработки. Благодаря восьмидесятой статье Трудового кодекса без отработки уволиться пенсионеру можно:

  • после получения соответствующего статуса, даже если он является льготным;
  • при достижении договоренности с работодателем;
  • если в трудовой книжке отсутствуют записи об уже имевшемся ранее уходе с должности по причине выхода на пенсию.

Также следует помнить, что в ситуации, когда увольнение не приносит сотруднику никаких новых льгот, причину этого решения можно не указывать. Законодательством не предусмотрен стандартный образец этого документа, поэтому текст может быть написан в произвольной форме.

Спорные ситуации

Может показаться, что правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки довольно просто. Однако на практике могут возникнуть определенные проблемы. Связаны они с вопросом, сколько раз можно уволиться с работы человеку на пенсии, не отрабатывая при этом ни одного дня. Точного ответа на него нет, а существует несколько мнений, по каждому из которых имеются судебные прецеденты:

Читайте так же:
Транспортная карточка для пенсионеров какие документы предъявить

Увольнение пенсионера по собственному желанию

  1. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки (статья 80 п. 3 ТК РФ) возможно только один раз, поскольку речь идёт о фактическом уходе на пенсию.
  2. Если сотрудник ранее не воспользовался возможностью увольнения без отработки, то он имеет право покинуть занимаемую должность в любой момент.
  3. В законодательстве нет ограничений на количество увольнений без отработки для пенсионеров. Это право является постоянным.

Следует заметить, что дальнейшее развитие событий во многом зависит от позиции администрации организации или судьи, если дело доходит до суда.

Особенности процедуры

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В отношении лиц, вышедших на пенсию, применяется общий порядок увольнения. Говоря проще, для досрочного расторжения трудовых отношений администрации нужна веская причина. Однако в большинстве случаев это и не требуется, так как пенсионеры имеют большой опыт работы и ценятся руководителями предприятий. Основным различием между работником на пенсии и обычным сотрудником является вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели. В 2017 году ответ на него был положительным. Является он таким и сегодня.

Правила ухода с должности таковы, что необходимо составить заявление, в котором следует проставить дату увольнения. При этом у работающих на пенсии лиц нет иных льгот по сравнению с остальными сотрудниками. Работодателям стоит помнить несколько нюансов:

Порядок увольнения пенсионера

  1. Если у работающего на пенсии сотрудника нет желания покидать должность, то уволить его из-за выхода на пенсию нельзя.
  2. Суд практически всегда принимает сторону вышедших на пенсию работников. Они могут быть восстановлены по решению суда.
  3. Существует возможность предложить работнику перейти на другую должность, если он уже не может справляться со своими обязанностями, но увольняться не желает.

Сокращение штата

Зачастую на предприятиях при уменьшении штата первыми увольняют пенсионеров. В такой ситуации администрация может руководствоваться общими правилами. Алгоритм действий следующий:

Увольнение по собственной воле

  1. Работник должен быть предупрежден руководством организации за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и должно быть подписано сотрудником.
  2. Издается приказ по предприятию. Крайне важно, чтобы занимаемая пенсионером должность была сокращена, поэтому потребуется изменить штатное расписание.
  3. Сотруднику предлагается перейти на другую должность, не подлежащую сокращению.
  4. При отказе в переводе появляется основание для сокращения.

Также пенсионер после проведения процедуры уменьшения штата вправе рассчитывать на все компенсационные выплаты, гарантированные трудовым законодательством, а не только на зарплату.

​​Как уволиться пенсионеру без отработки

Не имеет значения, что именно стало причиной того, что пожилой человек отказался от заслуженного отдыха и предпочел продолжать работать. Со временем у него все равно возникнет необходимость в прекращении трудовых отношений. В этом случае нанимателю нужно учитывать тот факт, что увольнение пенсионера имеет свои особенности. К примеру, в некоторых случаях требование обязательной отработки в течение 14 дней будет неправомерным.

Законодательная база

Процедура расторжения трудовых отношений проводится в соответствии с ФЗ № 197 (Трудовой кодекс). Причинами могут стать (статья 77 ТК РФ):

  • инициатива самого работника;
  • желание работодателя (если служащий нарушал трудовую дисциплину);
  • соглашение сторон;
  • окончание срока договора;
  • ликвидация предприятия;
  • другие варианты.

Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества — инициатива самого работника. Это закреплено в статье 80, части 1 ТК РФ.

Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:

  • 3 дня — тем, кто находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ), сезонным работникам (статья 296) и тем, кто трудоустроен по краткосрочному соглашению (статья 292);
  • 1 месяц для руководства фирмы (статья 280) и спортсменов, работающих по контракту (статья 348.12).

В части 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрен ряд исключений, позволяющих прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Такое возможно:

  • при выходе на пенсию;
  • при зачислении в учебное заведение на очную форму обучения;
  • другие случаи, обусловленные невозможностью дальнейшего сотрудничества (болезнь, срочный переезд).

Другие законодательные акты, регламентирующие этот вопрос:

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели

Все будет зависеть от того, какая формулировка использовалась в заявлении на увольнение. Формально встречается два варианта, когда двухнедельной отработки избежать не удастся:

  1. Пожилой человек устраивался на работу уже после выхода на пенсию, то есть право на льготное увольнение он использовал в предыдущий раз.
  2. Сотрудник пенсионного возраста не указал в бумаге, что расторгнуть договор необходимо по причине его выхода на заслуженный отдых.

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки

Для того чтобы пенсионер не отрабатывал при расторжении договора, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:

  • увольняющийся сотрудник достиг пенсионного возраста, или имеет другие основания для назначения пенсии (инвалидность, выслуга лет);
  • человек впервые расторгает соглашение о трудоустройстве в связи с выходом на пенсию.

Еще один вариант, когда работнику не потребуется отрабатывать при увольнении — аннулирование соглашения по взаимному согласию с нанимателем.

Читайте так же:
Программа государственного софинансирования пенсии сроки действия

Нужна ли отработка военному пенсионеру

Все будет зависеть от момента приема человека на работу. Что подразумевается:

  • если человек трудоустраивался еще до момента выхода на пенсию, то отработка не потребуется;
  • если во время приема на работу у соискателя уже был статус военного пенсионера, то в этом случае наниматель имеет все основания на то, чтобы потребовать от сотрудника положенные две недели отработки. Это положение подтверждается судебной практикой.

Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.

Увольнение по сокращению

Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:

  • Руководство издает приказ о грядущих изменениях. В приказе обозначаются должности, попадающие под сокращение.
  • Каждого работника, попавшего в список лиц, подлежащих сокращению, уведомляют об этом персонально — под подпись.

Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.

Для пенсионеров процедура идентична: она происходит в том же порядке, что и для всех прочих сотрудников, им полагаются аналогичные выплаты. Спорным моментом является лишь тот, что касается выплаты третьего пособия, ведь люди пенсионного возраста не имеют возможности встать на учет в службу занятости и получать материальную помощь, так как они получают пенсию. Правда, в исключительных случаях им доступен и этот вид компенсации.

Лицам, имеющим право на досрочную пенсию (ФЗ № 1032-1 «О занятости населения», статья 32) при сокращении разрешается выйти на заслуженный отдых раньше и без отработок. Но при этом должны быть соблюдены условия:

  • необходимый стаж работы;
  • невозможность трудоустроиться в другое место;
  • возраст для выхода на пенсию всего на два года меньше установленного.

Для реализации этого права работнику нужно лишь уведомить руководство о своем желании прекратить трудовые отношения, не дожидаясь срока увольнения.

Об увольнении по собственному желанию

У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Порядок увольнения

Регламент идентичен тому, что используется при оформлении увольнения в других подобных случаях. Стадии процедуры:

  • написание заявления;
  • передача прошения в кадровую службу;
  • подготовка приказа (обычно используется унифицированная форма Т-8), в тексте документа обязательно фиксируется ссылка на нормативный документ (статья 77 ТК РФ, пункт указывается тот, который соответствует конкретным обстоятельствам) и реквизиты заявления сотрудника;
  • ознакомление работника с приказом (под подпись);
  • подготавливается справка о зарплате работника за последние два года;
  • подготавливается бумага, содержащая сведения о взысканиях в пенсионный фонд, производимые за время работы человека на фирме;
  • внесение соответствующей записи в личную карточку бывшего работника (форма Т-2);
  • оформляется записка-расчет (форма Т-61);
  • проведение расчетов и выдача положенных выплат;
  • внесение записи в трудовую книжку, выдача формуляра уволенному работнику.

При необходимости специалисты кадровой службы делают копии всех документов, связанных с работой человека в компании.

Как правильно написать заявление на увольнение

Этот документ не имеет унифицированной формы — составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:

  • наименование предприятия;
  • данные нанимателя (Ф.И О., должность);
  • сведения о заявителе (должность, Ф.И.О.);
  • название документа («заявление»);
  • основной текст — содержит просьбу о расторжении трудовых взаимоотношений и причину, по которой заявитель принял это решение, а также дата, с которой человек планирует больше не выходить на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись.

Пример правильно составленного заявления:

Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.11.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

01.11.2019 (подпись) И.С. Александров

Что должен выплатить работодатель

/>При расторжении трудовых взаимоотношений пенсионерам полагается стандартный «комплект» выплат. В них входят:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если же работник «отгулял» большее количество времени, то будет произведено удержание переплаты, однако она не может превышать 1/5 части всех выплат), основание — статья 127 ТК РФ;
  • премиальные выплаты;
  • другие выплаты и пособия, предусмотренные трудовым соглашением (их размер оговаривается во внутренних документах предприятия).

Если прекращение сотрудничества происходит по причине ликвидации фирмы или сокращения штатов, то дополнительно могут быть предусмотрены такие выплаты:

  • пособия за первые два месяца после расторжения договора;
  • если человек работал в «северных» условиях, то выплата пособия иногда составляет период от трех до шести месяцев.

В некоторых случаях размер выплат снижается. Например:

  • если работник уволился по причине отказа перевестись в другое подразделение или занять иную должность;
  • человек был занят на сезонных работах.

Выдача пенсионерам всех положенных им при расчете средств производится не тогда, когда весь остальной персонал получает заработную плату, а в день увольнения.

Прекращение сотрудничества с работниками, достигшими пенсионного возраста, происходит в обычном режиме. Разница лишь заключается в том, что в некоторых случаях бывший служащий может уволиться в день написания заявления, без обычной отработки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector