Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск при работе на 0 5 ставки

Отпуск при работе на 0 5 ставки

Письмо Московского регионального отделения ФСС России от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л

Комментарий

В письме от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л специалисты Московского регионального отделения ФСС России рассказали, как определить размер пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что с этого года пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом положений ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Так, если пособие, исчисленное по общим правилам, окажется меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то пособие назначается исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то согласно ч. 6.2 Закона № 255-ФЗ размер пособия, исчисленный исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

В приведенных нормах прямо не установлено, что фактический размер пособия работника с неполным рабочем временем в пересчете на месяц должен сравниваться с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Более того, из дословного прочтения ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что пропорционально продолжительности рабочего времени рассчитывается размер пособия, определенный исходя из МРОТ.

Однако специалисты московского соцстраха в комментируемом письме пришли к выводу, что фактический размер пособия работника с неполным рабочем временем в пересчете на месяц должен сравниваться с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Свою позицию ведомство аргументировало положениями ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, из которой следует, что пропорционально продолжительности рабочего времени определяется заработок только у лиц:

  • не имеющих заработка в расчетном периоде;
  • заработок которых в расчете на полный месяц меньше МРОТ.

В комментируемом письме рассмотрен следующий пример. Работник трудится на полставки. В марте 2021 г. он проболел 10 дней. Страховой стаж работника – 7 лет. Поэтому ему положено пособие в размере 80 % среднего заработка. Его фактический заработок за расчетный период – 360 000 руб.

Исходя из разъяснений специалистов московского соцстраха, алгоритм расчета пособия будет следующий.

  1. Определяем фактический средний дневной заработок. Он составит 493,15 руб. (360 000 руб.: 730 дн.).
  2. Рассчитываем пособие работника в пересчете на месяц (в марте 31 день). Оно будет равно 12 230,12 руб. (493,15 руб. х 31 дн. х 0,8). Эта сумма меньше МРОТ, величина которого в этом году равна 12 792 руб.
  3. Далее рассчитанную сумму пособия (12 230,12 руб.) нужно сравнить с долей МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. В рассматриваемой ситуации работник трудится на полставки. Следовательно, сумма пособия будет сравниваться с половиной МРОТ.
  4. Сумма пособия (12 230,12 руб.) больше половины МРОТ (6 396 руб.). Следовательно, пособие работнику рассчитывается по общим правилам исходя из его фактического заработка с учетом страхового стажа.
  5. Сумма пособия составит 3 945,2 руб. (493,15 руб. х 10 дн. х 0,8).

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Сколько дней отпуска при работе на полставки?

Сколько дней отпуска положено при работе на 0 5 ставки?

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени).

Сколько дней отпуска положено совместителю на 0 5 ставки?

Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску.

Сколько времени можно работать на полставки?

Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника.

Сколько дней отпуска при неполном рабочем дне?

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных днейстатьи 93, 115 ТК РФ.

Как оплачивается отпуск при работе на полставки?

Отпуск работника работающего на полставки

Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Как посчитать 0 75 ставки?

Обычная длина рабочего дня за вычетом обеда — 8 часов. Умножаем на 5, получаем 40 часов в неделю на полной ставке. Умножаем на 0,75, получаем 30 часов на ставке 0,75, по 6 часов в день, если работать каждый день.

Сколько дней отпуска положено на 0 25 ставки?

Это означает, что работнику, работающему 25% нормального рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом: 28 календарных дней (ч. 1 ст.

Сколько дней отпуска положено по совместительству?

123 ТК РФ, работник вправе взять на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня (которые составляют разницу его отпусков в двух компаниях).

Как рассчитать отпускные работнику на неполном рабочем дне?

  1. определяется сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до начала месяца, в котором работник пойдет на отдых. .
  2. полученная сумма делится на 12 и на 29,3. .
  3. полученный результат – средний дневной заработок – умножается на длительность дней отдыха.
Читайте так же:
Сколько хранятся годовой график отпусков в отделе кадров

Как учитывается стаж при работе на полставки?

Работа на полставки идет в стаж? В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.

Сколько часов должен работать человек на 1 5 ставки?

В случае если вы будете работать на 1,5 ставки, то продолжительность рабочего дня составит 11,7 часов.

Что значит работать на 0.5 ставки?

Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

Как считать три дня до начала отпуска?

Сервис для расчета срока выплаты отпускных

Выдайте отпускные не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Предельный срок выплаты отпускных отсчитывайте исходя из календарных дней. Если окончание срока выпадает на нерабочий день, выплатить отпускные нужно накануне – в последний рабочий день.

Как рассчитать неполный рабочий месяц для отпуска?

Пример расчета отпускных за неполный месяц

За половину месяца следует считать 15 календарных дней (п. 4 Правил). Если сотрудник проработал в фирме более 15 дней, то он имеет право на отпуск, длительность (ОД) которого рассчитывается так: ОД = 1 × 28 / 12 = 2,33 дня.

Как рассчитать дни отпуска при неполном месяце?

Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Отпуск на полставки

Отпуск при работе на полставки Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям. Отпуск при работе на полставки.

Предоставляем иоплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Важно

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.
Инфо

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда . Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

Отпуск при работе на 0,9 ставки, какой полагается?

Внимание

Май 2014 г. 9 337,75(30 000 руб. / 151 ч х (11 дн. х 4 ч + 3 ч)) Июнь 2014 г. 8 543,05(30 000 руб. / 151 ч х (10 дн. х 4 ч + 3 ч)) Итого 91 687,46 / решение / Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

работник на полставки отпуск

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

июль 2013 г. пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 31 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 август 2013 г. пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 сентябрь 2013 г. пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 октябрь 2013 г.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове. Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе.


При этом очевидно, что решение о предоставлении такого отпуска должно приниматься работодателем до даты, определяющей окончание его периода, а оплата учебного отпуска производится только в случае его предоставления.В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске).

Читайте так же:
Сколько можно находится в декретном отпуске

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода <10: — в июле 2013 г.: 29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.; — в январе 2014 г.: 29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес.

х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работника <11: 91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. * * * Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

  1. ст. 93 ТК РФ
  2. статьи 93, 121 ТК РФ
  3. ст. 121 ТК РФ
  4. п.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

То есть для сохранения права на получение пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день.Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите пп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1).
ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.Должен ли в данном случае предоставляться и оплачиваться совместителям дополнительный отпуск, если они работают на 0,25 ставки? Каков порядок предоставления им дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за работу участковым врачом? Ответ: Право работника на отпуск закреплено в ст. 114 ТК РФ, в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней или большей продолжительности (ст.


115 ТК РФ). Помимо основного отпуска, в случаях, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах, работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116, часть третья ст.
ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Л.В.Щур-ТрухановичКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению16.11.2006 Вопрос: В организации обязанность по вводу данных из табелей учета рабочего времени в программу ‘1С’ оказалась не закрепленной ни за отделом кадров, ни за отделом организации и оплаты труда, ни за бухгалтерией (в положениях о структурных подразделениях и в должностных инструкциях эта функция не прописана).

Положен ли отпуск при работе на 09 ставки

Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях.

В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни. Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф Это подтверждается ст.

93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.
Содержание:

  • Загрузка страницы
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф
  • Отпуск при работе на полставки
  • Отпуск при работе на полставки. положен ли отпуск при работе на
  • Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Загрузка страницы Внимание Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Отпуск работника работающего на полставки Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.121 Важно ТК РФ.

Если на полставки а отпуск полностью 25.05.2018 – Posted in: Бюджетное право

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка). Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

  1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска).
Читайте так же:
По каким причинам дают академический отпуск

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

  • Загрузка страницы
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф
  • Отпуск при работе на полставки
  • Отпуск при работе на полставки.
    положен ли отпуск при работе на
  • ВажноСколько дней отпуск если работаешь на полставки

Загрузка страницы Внимание Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

Отпуск сотруднику на основной работе и полставки

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.
Отпуск работника работающего на полставки Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.121 Важно ТК РФ.

Отпуск работника работающего на полставки

Например, если работник идет в отпуск 01.02.2018, расчетным будет период с 01.02.2017 по 28.02.2018.

  • Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст.
    139
  • Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст.
    139
  • Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
  • Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12).

Отпуск при работе на полставки

ИнфоПримечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.
ВниманиеРабота нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.
Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ.

Загрузка страницы

  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Какой положен отпуск, если работаю на полставки
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г.

№ 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст.
139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом.

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93.

121 ТК РФ. Сколько дней отпуск если работаешь на полставки Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.
Читайте так же:
Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2021 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

  1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2021, расчетным будет период с 01.06.2020 по 31.05.2021.
  2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
  3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

  1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
  2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска. количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней. Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Вам может быть интересно:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Отпуск при работе на 0 5 ставки

Как рассчитать отпускные при неполном рабочем времени?

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя |*|. Рассмотрим, как в таких случаях определяют средний заработок с применением поправочных коэффициентов и сумму отпускных.

Ситуация

Работа с неполным рабочим временем

Работник уходит в трудовой отпуск в августе 2020 г. на 24 календарных дня.

В августе – сентябре 2019 г. он работал на 0,25 ставки (тарифный оклад – 200 руб.).

С октября по декабрь 2019 г. он работал на 0,5 ставки (тарифный оклад – 400 руб.).

С 1 января 2020 г. оклад работника повышен до 460 руб. (0,5 ставки).

С 1 июля 2020 г. он работает на полную ставку (тарифный оклад – 920 руб.).

Читайте так же:
Сколько отпускных дней положено после декретного отпуска

В расчетном периоде работник не имел месяцев, в которых он в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Как правильно рассчитать отпускные?

Варианты неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом (ст. 118 ТК [1]):

неполный рабочий день – уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Например, он работает с понедельника по пятницу по 6 ч;

неполная рабочая неделя – сокращение числа рабочих дней в неделю. Например, работник работает 4 дня с понедельника по четверг по 8 ч в день;

одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Например, работник работает 3 дня в неделю с понедельника по среду при продолжительности ежедневной работы 5 ч.

Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимают фактически начисленную заработную плату. Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47 , т.е. в обычном порядке (п. 13 Инструкции № 47 [2]). Рассмотрим детали.

Определим период, принимаемый для расчета отпускных

По общему правилу расчетный период включает в себя 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47 ). Из этого правила есть исключения, которые определены в Инструкции № 47 , но для ответа на поставленный вопрос их рассматривать не будем.

Обратите внимание!

Инструкция № 47 обязательна для применения организациями всех форм собственности.

Далее для расчета отпускных необходимо установить сумму заработка в этом расчетном периоде, которую можно включить в расчет, так как не все начисляемые работнику выплаты можно учитывать при исчислении отпускных. Так, в заработок при расчете следует включать заработную плату, начисленную работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем. При этом средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно (пп. 3 и 4 Инструкции № 47 ).

При исчислении среднего заработка в расчет принимают начисленную заработную плату с учетом выплат согласно Перечню № 47 (п. 5 Инструкции № 47 [3]).

Применим поправочные коэффициенты и рассчитаем среднедневной заработок

Средний заработок исчисляют с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка повышался размер тарифного оклада. При этом тарифный оклад работника принимают без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя. Поправочные коэффициенты рассчитывают делением тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (пп. 26, 27 Инструкции № 47 ) |*|.

Когда подсчитана сумма заработка, принимаемая для расчета отпускных, нужно рассчитать среднедневной заработок делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Отпускные, или средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, определяют умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (п. 6 Инструкции № 47 ).

Рассчитаем отпускные работнику

Расчетный период в нашей ситуации: август 2019 г. – июль 2020 г.

Тарифный оклад работнику в изложенной ситуации был установлен в следующем размере:

– с 01.08.2019 – работа на 0,25 ставки, тарифный оклад 200 руб.;

– с 01.10.2019 – работа на 0,5 ставки, при этом тарифный оклад не изменился, а вырос в связи с увеличением времени занятости и составил 400 руб.;

– с 01.01.2020 – работа на 0,5 ставки продолжается, но тарифный оклад вырос до 460 руб.;

– с 01.07.2020 – работа на одну ставку, при этом тарифный оклад не изменился, а вырос у работника в связи с увеличением времени занятости и составил 920 руб.

С января 2020 г. тарифный оклад работника вырос, значит, рассчитаем поправочные коэффициенты для каждого месяца расчетного периода.

Поскольку у работника изменялась продолжительность рабочего времени (ставки), для расчета поправочных коэффициентов тарифный оклад на момент выплаты отпускных |*|*| сопоставляем из расчета пропорционально ставке.

Например, если в июле 2020 г. работник работал на полную ставку и его тарифный оклад составлял 920 руб., то соответственно при работе на 0,25 ставки тарифный оклад равен 230 руб. (920 руб. × 0,25). Этот оклад берем для расчета поправочных коэффициентов за период август – сентябрь 2019 г. По такому же принципу рассчитываем и оклад за период работы на 0,5 ставки (см. таблицу).

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывают исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих августу 2020 г. Среднедневной заработок составит 15,49 руб. ((5 520 руб.) // 12 месяцев / 29,7 дня).

Сумма отпускных за 24 календарных дня отпуска равна 371,76 руб. (15,49 руб. × 24 дня).

Важно! Отпускные |*| наниматель обязан выплатить работнику не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК ). Этот срок определен как для трудового договора, так и для контракта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector