Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько можно стоять на учете на бирже труда и получать пособие

Сколько можно стоять на учете на бирже труда и получать пособие?

Россияне, которые потеряли работу и не успели найти новую, могут встать на учет на бирже труда. В марте 2020 года во время обращения к гражданам президент РФ Владимир Путин предложил увеличить максимальную сумму пособия по безработице. Если раньше максимальная выплата составляла 8 000 рублей, то по поручению президента ее подняли до уровня минимального размера оплаты труда: 12 130 рублей.

Максимальную сумму смогут получить граждане, которые:

  • официально признаны безработными;
  • зарегистрированы в центре занятости;
  • работали на последнем месте работы не менее 26 недель;
  • встали на учет в центре занятости не позднее чем через год после увольнения;
  • получали соответствующую зарплату на последнем месте работы.

Рассчитывается сумма пособия исходя из среднего заработка за последние три месяца на последнем месте работы: 75% от этой суммы выплачивается в первый месяц, 60% — во второй, 45% — в третий и последующие. При этом максимальная сумма выплаты не может превышать 12 130 рублей.

В апреле, мае и июне 2020 года в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции максимальное пособие по безработице будут выплачивать всем, кто обратился в центры занятости после 1 марта текущего года. Об этом решении рассказал президент РФ Владимир Путин во время совещания с главами регионов и министрами по проблеме сдерживания распространения коронавирусной инфекции.

Как долго можно стоять на учете на бирже труда?

Фактически находиться на учете на бирже труда можно столько, сколько потребуется, чтобы найти новое место работы. Однако с выплатой пособия дела обстоят иначе.

Так, с 2019 года пособие по безработице выплачивают только в течение первых шести месяцев после постановки на учет. Если за это время безработный не сможет найти новое место работы, он все так же может продолжать находится на учете, но пособие ему уже не выплачивают.

Более того, в отдельных случаях пособие и вовсе платят только первые три месяца. Так, в соответствии со статьей 31 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1, период выплат составляет три месяца, если:

  • человек ищет работу впервые или к моменту постановки на учет не работал больше года;
  • с последнего места работы уволили за нарушение дисциплины;
  • за предыдущий год рабочий стаж составил меньше 26 недель.

Когда могут снять с учета?

Кроме очевидного случая, когда человек устраивается на работу, есть еще несколько причин, по которым его могут снять с учета на бирже труда.

Согласно статье 35 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1, гражданина могут снять с учета, если он:

  • достигает пенсионного возраста и становится пенсионером;
  • переезжает, в таком случае необходимо зарегистрироваться в центре занятости по новому месту жительства;
  • дважды отказался от обучения, предложенного биржей труда, и при этом ранее нигде не обучался и не работал;
  • без уважительной причины не появляется в центре занятости: в такой ситуации могут или снизить пособие, или совсем снять с учета;
  • незаконно находится на учете; например, если гражданин фальсифицировал документы, ЦЗН имеет право взыскать через суд сумму незаконно выплаченного пособия, а правоохранительные органы могут возбудить уголовное дело;
  • пришел в центр занятости в нетрезвом виде;
  • был приговорен к исправительным работам или к тюремному заключению;
  • сам отказался от получения пособия;
  • умер.
Читайте так же:
Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

Кому могут отказать в постановке на учет?

ЦЗН имеет право отказать в статусе безработного, если человек нетрудоспособен, занят или не выполняет требования центра.

Вопрос-ответ. Консультация.

Государство гарантирует выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного (пункт 1 статьи 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 6 мая 1996 года). Таким образом временная нетрудоспособность (больничный лист) безработного должна оплачиваться в размере пособия по безработице из средств государственного фонда занятости населения.
Пособие по временной нетрудоспособности безработного выплачивается в случае, если он имеет право (получает) на пособие по безработице. Пособие по безработице выплачивается только тем гражданам, которые признаны безработными в установленном порядке. В соответствии с вышеуказанным законом, безработными признаются граждане, которым в течение 10 дней с момента их регистрации в органах службы занятости в целях поиска работы не была предоставлена подходящая работа.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена органами службы занятости.

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым;
прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда безработного в другую местность;
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
назначения в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсии по старости (по возрасту), за выслугу лет.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы;
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством Российской Федерации ;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия ;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Больничный после увольнения

Между работодателем и наемным сотрудником отношения в 2020 году не всегда заканчиваются выдачей трудовой книжки. Если человеку пришлось взять больничный после увольнения, то ему нужно снова обратиться к работодателю для получения оплаты по нему. Трудовой Кодекс предусматривает несколько способов компенсации листа нетрудоспособности.

Читайте так же:
Оплата больничных листов в Казахстане в 2022 году

Условия оплаты больничного бывшим работодателем

В бухгалтерию предприятия в 2020 году можно сдать больничный лист, открытый не позднее 30 дней с даты увольнения. Выплаты бывшим сотрудникам не создадут нагрузку на бюджет предприятия, так как они финансируются из Фонда Социального Страхования (ФСС). Единственная неприятность: бухгалтерии предприятия, вне зависимости от ее желания, придется сформировать документы на компенсацию и произвести расчеты, ориентируясь на средний заработок.

Больничный лист уволившийся сотрудник может подать бывшему работодателю при условиях:

  1. Он не успел повторно трудоустроиться.
  2. От увольнения до начала болезни прошло менее 30 календарных дней. Неважно, когда лист нетрудоспособности был закрыт.
  3. Болел сам бывший сотрудник, а не ухаживал за нетрудоспособными родственниками.
  4. Человек пришел за компенсацией в течение 6 месяцев после того, как произошло увольнение по собственному желанию, сокращению штата или соглашению сторон.

Если болезнь была затяжной, то срок подачи документов для получения выплат можно продлить. Для этого необходимо представить доказательства.

Особенности оформления больничного листа

Порядок выдачи листа нетрудоспособности после увольнения в 2020 году не имеет существенных отличий.

  1. Заболевшему человеку нужно обратиться в поликлинику по месту жительства, скорую помощь или в стационар. В графе «Занятость» необходимо указать бывшего работодателя.
  2. Нужно выполнять все рекомендации лечащего врача, чтобы режим был не нарушен.
  3. В момент выздоровления происходит выдача больничного листа.

В 2020 году в стране выдают обычные документы и электронные. В последнем случае пожелания работодателя не учитываются — ему придется их обработать. Цифровые варианты листов являются копией обычных и направляются сразу в личный кабинет страхователя (работодателю), человеку выдается талон-расписка.

Население в течение переходного периода должно уточнять в организациях, где оно ранее было трудоустроено, возможность обработки цифрового документа. Если работодатель подключился к системе электронного документооборота с ФСС, то можно обойтись без бумажного документа.

Выплата пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам у бывшего работодателя нужно, чтобы соблюдались условия:

  • 30 неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента, как зафиксировано увольнение;
  • прекращение трудового соглашения произошло по уважительной причине.

Расторгнуть контракт с беременной женщиной можно только по ее желанию. В качестве уважительных причин учитываются следующие:

  • переезд в другой регион;
  • смена места жительства из-за трудоустройства мужа;
  • занятость невозможна из-за состояния здоровья;
  • уход за больными, инвалидами первой группы.

Если условия не соблюдены, то выплату за декретный отпуск женщина не получит. Больничный лист оплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней и стала последствием травмы, выкидыша, аборта, экстракорпорального оплодотворения.

Список документов

В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:

  • больничный лист или копию талона-выписки;
  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
  • реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).
Читайте так же:
Больничный при производственной травме как оплачивается

Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:

  • Краснодарский;
  • Пермский край;
  • Ханты-Мансийский автономный округ;
  • Санкт-Петербург;
  • Москва;
  • Челябинская;
  • Московская;
  • Свердловская область.

Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.

Когда работодатель может отказать

По Трудовому Кодексу работодатель обязан произвести выплаты. Есть несколько оснований, позволяющих ему ответить на заявление бывшего сотрудника отказом:

  • больничный лист открыт позже 30 дней с даты, когда произошло увольнение;
  • трудоустройство в другой организации;
  • документы поданы более чем через 6 месяцев;
  • желание получить выплату привело к умышленному вреду здоровью, в том числе к попытке суицида;
  • нарушения при заполнении документа;
  • документы оказались фальшивыми, не прошли проверку ФСС.

Отказ всегда должен быть письменным. На основании его можно обратиться в ФСС для проверки или в суд, чтобы восстановить справедливость, если оплата не поступила неправомерно.

Когда оплата больничного происходит через службу занятости

Если после того, как произошло увольнение, человек встал на учет по безработице в Центр занятости населения, то больничный лист ему нужно подавать в этот государственный орган. Он уполномочен принимать их, в любой ситуации. В том числе, если причина расторжения трудового договора — собственное желание сотрудника.

В этом случае расчет по листу нетрудоспособности будет иным: он зависит от размера пособия, установленного Центром занятости населения. В 2020 году максимальная сумма на апрель-август была увеличена до 12130 рублей, а минимальная с июня по август составила 4500. В остальные месяцы назначаются меньшие суммы компенсации от 1500 до 8000 рублей.

Когда необходимо обращаться напрямую в ФСС

ФЗ №255 предусматривает ситуации, когда уволенный работник может обратиться с листом нетрудоспособности напрямую в Фонд. Они перечислены в части 4 статьи 13 указанного закона:

  • увольнение произошло из-за ликвидации компании (в качестве причины может быть указано собственное желание работника);
  • местонахождение работодателя невозможно установить (в этом случае нужно сначала получить подтверждающее это решение суда);
  • собственный счет компании не располагает нужной суммой для выплат или заблокирован;
  • организация начала процедуру банкротства.

В остальных случаях больничный после увольнения оплачивает бывший работодатель, вне зависимости от причин расторжения трудового контракта. Исключение составляют лишь случаи, перечисленные в причинах отказа.

Неправомерно не принимать документы от уволенного сотрудника или удерживать денежные средства, причитающиеся по ним. Если работодатель отказывается проводить выплаты, то восстановить справедливость поможет Трудовая инспекция, ФСС или суд. В 2020 году обратиться в эти органы можно удаленно, приложив цифровые копии документов.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018), все российские работодатели обязаны начислить и выплатить пособие по болезни своим подчиненным.

Однако в законодательстве предусмотрен ряд условий, когда не оплачивается больничный листок. Так, часть 1 статьи 9 закона устанавливает исчерпывающий перечень таких случаев. Объединим все обстоятельства в одной таблице:

Читайте так же:
Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

Специалист освобожден от своих должностных обязанностей.

Полное или частичное сохранение заработка, как и его полное отсутствие, не играет в данной ситуации никакой роли.

БЛ оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы.

Работник оформил БЛ по уходу за больным членом семьи, например ребенком, в период очередного трудового отпуска. Исключение: болезнь самого специалиста во время отпуска должна быть оплачена.

Сотрудник отстранен от исполнения рабочих обязанностей без оплаты.

То есть в период отстранения заработная плата физлицу не начислялась.

Водитель был лишен прав, к примеру, на один месяц. Предоставить ему иное место работы не предоставлялось возможным. Следовательно, БЛ, оформленный в этот срок, не оплачивается.

На работника наложен административный арест либо он заключен под стражу.

Если работник был отправлен под арест, то его отсутствие должно быть подтверждено официальной бумагой — распоряжением соответствующих правоохранительных органов.

В период следствия или продолжения административного наказания БЛ подследственных (виновных) не оплачивается.

Срок проведения судебно-медицинских экспертиз.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за необходимости прохождения медэкспертиз, то внезапная болезнь с данном периоде оплате не подлежит.

БЛ, выписанный в данном периоде, не принимается к оплате.

Если работодатель объявил простой, причем независимо от того, по чьей вине он был инициирован (по вине подчиненных или нанимателя), то болезнь специалистов в это время оплате не подлежит.

Исключение, если физлицо оформилось на листок нетрудоспособности до начала простоя. Например, за день до начала официального простоя. В такой ситуации оплата БЛ производится по общим правилам.

Помимо вышеперечисленных периодов, отказать в начислении пособия наниматель вправе, если:

  • болезнь или увечья гражданин получил в результате совершения умышленного преступления;
  • работник самостоятельно нанес умышленный вред своему здоровью.

Однако злой умысел должен быть доказан судом, то есть чтобы отказать в оплате данного вида БЛ, необходимо подкрепить свой отказ соответствующим решением судебной инстанции. Такие нормы закреплены в части 2 статьи 9 закона № 255-ФЗ.

Отметим, что это не исчерпывающий перечень, в каких случаях не оплачивается больничный. Есть особые случаи, о которых расскажем далее.

Отдельные случаи

Статья 6 закона № 255-ФЗ устанавливает максимальную продолжительность БЛ для начисления и выплаты пособий. То есть по данным условиям чиновники установили максимальное количество дней, которые подлежат оплате из средств Фонда социального страхования. Если БЛ выписан на более длительный срок, то оплачивать такие листки нетрудоспособности необязательно. Такие БЛ будут являться подтверждением уважительной причины отсутствия специалиста.

Например, если сотрудник серьезно заболел, и ему должна быть присвоена группа инвалидности. При таких обстоятельствах за счет средств ФСС возместят суммы, начисленные за 4 месяца болезни подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Однако работодатель вправе оплатить дни, превышающие максимальные сроки болезни. Но выплаты следует производить из собственных средств компании. Такие доплаты закрепите отдельным приказом или локальным распоряжением.

Включается ли период получения пособия по безработице в страховой стаж для оплаты больничного?

Работник в марте был принят на предприятие и сразу заболел. Перед этим он с апреля 2015 года по февраль 2016 года состоял на учете в центре занятости как ищущий работу. Согласно справке Пенсионного фонда (форма № ОК-7), с апреля по декабрь 2015 года он получал пособие по безработице. С этих сумм ЕСВ не уплачивался. Включается ли этот период в страховой стаж для оплаты больничного, в частности в шестимесячный период из 12 месяцев перед месяцем заболевания?

Действительно, суммы пособия по безработице не являются базой для начисления ЕСВ. Это объясняется тем, что граждане, получающие пособие по безработице, не являются плательщиками ЕСВ (ст. 4 Закона от 08.06.10 г. № 2464-VI). Также они не названы в перечне лиц, подлежащих пенсионному страхованию (ст. 11 Закона от 09.07.03 г. № 1058-IV).

Читайте так же:
Калькулятор онлайн больничного листа

В то же время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере, который зависит от их общего страхового стажа (ст. 24 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105). При этом отдельно необходимо определять и размер страхового стажа за последние 12 месяцев перед месяцем, в котором произошел страховой случай (работник заболел). И если окажется, что в 12-месячном периоде страховой стаж составляет менее 6 месяцев, тогда при оплате больничного действует ограничение. А именно: сумма больничных в расчете на месяц не должна быть выше минимальной зарплаты (МЗП), установленной в месяце наступления страхового случая. Даже при наличии большого общего страхового стажа (ст. 19 Закона № 1105).

Напомним, что страховой стаж – это период, в течение которого с зарплаты работника уплачивал-ся ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса (п. 1 ст. 21 Закона № 1105). В некоторых случаях в страховой стаж зачисляется период без уплаты таких взносов. А именно: период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены минимальные страховые взносы (абзац второй п. 1 ст. 21 Закона № 1105).

К сожалению, конкретный перечень соцстраховских выплат в ст. 21 Закона № 1105 не указан. Поэтому и возникает вопрос, можно ли включать период получения пособия по безработице в страховой стаж для оплаты больничного.

Тем не менее пособие по безработице является одной из выплат по социальному страхованию (ст. 4 разд. I Закона от 14.01.98 г. № 16/98-ВР), а лица, получающие такое пособие, считаются застрахованными в системе государственного социального страхования (абзац второй п. 15 ст. 1 Закона от 02.03.2000 г. № 1533-III).

Поэтому период, когда гражданин получал пособие по безработице, должен включаться в его страховой стаж для оплаты больничного, в том числе и в 12-месячный период перед месяцем заболевания. Это устно подтверждают и специалисты исполнительной дирекции ФСС по ВПТ в г. Киеве.

А тот период, когда гражданин состоял на учете в центре занятости как ищущий работу, но при этом не получал пособия по безработице, в его страховой стаж не включается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector