Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

Анастасия Сич

Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка положены:

  • пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (если ребёнок родился до 1 января 2020 года).

Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС. С 2021 года во всех регионах ФСС перечисляет деньги напрямую сотрудникам. О том, как назначать пособие, читайте в статье «Как помочь сотруднику при рождении ребёнка получить пособие от ФСС?».

Декретный калькулятор

Работодатель больше не рассчитывает размер пособия — это делает ФСС. Калькулятор поможет заранее узнать размер пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как пользоваться калькулятором?

На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ.

На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

Сколько?

До 1 июля 2021 года, сотрудница получала единовременное пособие — 708,23 ₽. Сумма увеличивалась на районный коэффициент, если он есть регионе.

С 1 июля правила изменились. Теперь пособие увеличилось и стало ежемесячным. Сумма пособия равна 50 % от величины прожиточного минимума в регионе. Но получат его только те, у кого доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума.

Как назначается?

До 1 июля сотрудница приносила работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности.

С 1 июля за пособием сотрудница самостоятельно обращается ПФР или подает заявление через Госуслуги. Работодатель в назначении пособия не участвует.

Пособие по беременности и родам

Только матери ребёнка.

Сколько?

Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Сумму рассчитает ФСС, но вы можете заранее узнать ее в калькуляторе или самостоятельно по инструкции:

Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2021 году, учитываются доходы 2019 и 2020 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.

Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2019 — 865 тысяч рублей, за 2020 — 912 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.

Определите средний дневной заработок — инструкция в статье.

Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2021 года — 420,56 рублей, а максимальный — 2434,25 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.

Посчитайте сумму пособия: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

Как назначается?

Сотрудница приносит вам документы:

  • заявление в свободной форме на отпуск по беременности и родам — это заявление остается у вас; для ФСС;
  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если в течение двух предыдущих календарных лет работала не только у вас.

К заявлению, больничному и справке приложите опись и передайте документы в ФСС в течение 5 дней.

Когда выплачивается?

ФСС проверит документы и выплатит пособие сотруднице в течение 10 дней.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Единовременное пособие при рождении ребенка

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

Размер пособия в 2021 году — 18 886,32 рублей. Сверху начисляется районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Как назначается?

  • заявление в установленной форме для ФСС;
  • справка о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не платили;
  • в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа.

Приложите к документам опись и передайте их в ФСС в течение 5 дней.

Читайте так же:
Реестр больничных листов пример

Когда выплачивается?

ФСС проверит документы и выплатит пособие сотруднице в течение 10 дней.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

Размер пособия зависит от заработка сотрудницы. Работодателю считать его не обязетельно — это сделает ФСС. Если нужно узнать размер пособия заранее, используйте инструкцию:

Посчитайте средний заработок так же, как для пособия по беременности и родам.

Ежемесячная сумма пособия = 40% от среднего дневного заработка х 30,4 дней.

Сравните ежемесячную сумму пособия с минимальной: 7082,85 рубля в 2021 году.

Увеличьте минимальную сумму на районный коэффициент, если он применяется в вашей местности. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось меньше, платите минималку.

Как назначается?

Сотрудник приносит вам:

  • заявление на предоставление отпуска для работодателя; для ФСС;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
  • справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие;
  • если сотрудник — совместитель, то нужна справка с другого места работы о том, что там ему пособие не платят.

На основании этих документов издайте приказ. Документы сотрудницы вместе с описью передайте в ФСС в течение 5 дней.

Когда выплачивается?

ФСС перечисляет пособие сотруднице ежемесячно с 1 по 15 число текущего месяца за предыдущий.

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Вы полностью выплачиваете пособие из своих средств, государство его не компенсирует.

Как назначается?

Сотрудник приносит заявление о начислении пособия в свободной форме.

Когда выплачивается?

Назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивайте каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Срок обращения за пособиями

Срок обращения за пособиями составляет 6 месяцев:

  • для пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка;
  • для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья актуальна на 20.07.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Порядок расчета декретных по МРОТ в 2021 году

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это нормативно регулируемая единица, применимая в том числе для определения размера пособия по беременности и родам (далее — декретного пособия) (ст. 3 закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ).

Важно! С 01.01.2021 размер МРОТ равен 12 792 руб.

Нормативно порядок расчета декретного пособия регламентируют:

  • закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ);
  • подзаконный акт — постановление Правительства РФ № 375 (далее — постановление № 375).

Обратите внимание! Если декретница в течение 2 лет, предшествующих декретному отпуску, не работала или ее средняя зарплата за соответствующий период была ниже МРОТ, средний заработок для исчисления декретного пособия считается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Декретнице, трудившейся в совокупности менее полугода, пособие начисляется в размере, не превышающем МРОТ, за каждый календарный месяц декретного отпуска. Проживание в местности, где применимы районные коэффициенты (на Крайнем Севере, в Республике Саха и т. п.), является основанием для увеличения ежемесячного пособия путем умножения на соответствующий коэффициент (ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Таким образом, декретное пособие исходя из МРОТ рассчитывают в 2 случаях:

если за предшествующий 2-летний период у женщины не было дохода (или имевшийся доход не превышал МРОТ);

если страховой стаж женщины менее полугода.

Как начисляется декретное пособие

Пособие начисляется в зависимости от длительности декрета, а именно:

  • 70 (84 при многоплодной беременности) календарных дней до родоразрешения;
  • 70 (86, если родоразрешение с осложнениями), 110 (при рождении более 2 детей) календарных дней после родоразрешения.

А значит, для определения суммы пособия необходимо учитывать количество дней, указанных в больничном листе.

Обратите внимание! При расчете декретного пособия применяется сумма МРОТ, актуальная на день наступления страхового случая, то есть на 1-й день декрета.

Для исчисления декретного пособия нужно использовать средний дневной заработок (далее — СДЗ). Согласно п. 15(3) постановления № 375 СДЗ исчисляется по следующей формуле:

СДЗ из МРОТ = МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам × 24 месяца / 730.

Важно! С учетом високосного года расчетный период при определении СДЗ для исчисления декретного пособия может составлять 730 или 731 календарный день.

Если на момент наступления декрета женщина трудится неполное рабочее время, СДЗ для пособия следует рассчитывать соразмерно отработанному времени:

Читайте так же:
Увольнение по сокращению штатов в период больничного листа

СДЗ = Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, × Количество рабочих часов в день (неделю) согласно режиму неполного рабочего времени / Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени.

Обратите внимание! В местностях, где используются районные коэффициенты, расчет нужно делать с учетом этих коэффициентов.

Для полноты информации по данному вопросу рекомендуем прочитать готовое решение КонсультантПлюс «Какими величинами ограничен размер пособия по беременности и родам». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Расчет декретных по МРОТ при отсутствии стажа

Пример 1. Приведем пример расчета декретного пособия из МРОТ сотруднице, не отработавшей 2-летний период до наступления декрета, ушедшей в декретный отпуск в январе 2021 года на 140 дней:

Вычисляем СДЗ из МРОТ по формуле

МРОТ × 24 / 730 = СДЗ заработок за 2 года.

СДЗ = 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.

Затем рассчитаем сумму декретного пособия по формуле:

СДЗ × 140 (дни больничного листа) = декретное пособие.

420,56 × 140 = 58 878,4 руб.

Пример 2. Аналогичный расчет для женщины, уходящей в декретный отпуск в декабре 2020 г.

СДЗ = 12 130 × 24 / 731 = 398,25 руб.

Декретное пособие: 398,25 × 140 = 55 755 руб.

Пример 3. Проведем расчет пособия, используя условия примера 2, но с учетом того, что женщина работает в местности, где применяется районный коэффициент 1,5.

Для начала считаем СДЗ из МРОТ по формуле с учетом районного коэффициента:

МРОТ × 1,5 × 24 / 730 = СДЗ заработок за 2 года

СДЗ = 12 792 × 1,5 × 24 / 730 = 630,84 руб.

Затем рассчитаем сумму декретного пособия по формуле:

СДЗ × 140 (дни больничного листа) = декретное пособие.

Декретное пособие: 630,84 × 140 = 88 317,6 руб.

Расчет декретных по МРОТ, если стаж менее полугода

Как уже было сказано выше, декретнице, работающей в совокупности менее 6 месяцев, декретные полагаются в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае расчет декретного пособия будет отличаться.

Для расчета пособия необходимо провести сравнение среднедневного пособия декретницы, определенного за расчетный период из МРОТ, через СДЗ по МРОТ.

Обратите внимание! Если при подсчете пособия выяснится, что сумма пособия за месяц больше МРОТ, размер СДП будет вычисляться посредством деления МРОТ на количество дней в месяцах, на которые выпадает декрет. А размер пособия к выплате представляет собой произведение размера дневного пособия и количества дней, выпадающих на каждый месяц декрета.

Для расчета пособия сначала необходимо определить СДЗ исходя из МРОТ:

СДЗ из МРОТ = МРОТ на дату начала отпуска по и родам беременности × 24 месяца / 731.

Затем нужно получить величину среднего дневного пособия. Для этого используется следующая формула (п. 20 постановления № 375):

СДП (из МРОТ) = МРОТ / Число календарных дней в месяце, на который приходится декретный отпуск.

После этого сравниваются СДЗ и СДП и рассчитывается размер пособия, причитающийся декретнице, исходя из наименьшей величины.

Таким образом, формула расчета декретных исходя из МРОТ зависит от основания, по которому применяется МРОТ (отсутствие дохода и взносов либо слишком короткий страховой стаж).

Максимальный размер декретных выплат в 2021 году

Максимальная сумма декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Правила расчета декретных

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  • 2017 год – 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Читайте так же:
Должен ли быть закрыт больничный по дополнительному отпуску по беременности и родам

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Максимальная сумма декретных выплат в регионах

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Декретные выплаты в 2022 году

Разное

Относительно заботы о гражданах России всегда было неоднозначное мнение о правительстве российского государства. Но у чиновников существует определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов. Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2022 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от величины предыдущей зарплаты. Однако, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим матерям. Об этом в статье.

Кому выплачиваются декретные

Декретный отпуск — именно так его называют, несмотря на то, что в законодательстве РФ не существует такого понятия. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной справки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на стандартном больничном листе.

Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком велик:

  • Студентки очного образования;
  • Трудоустроенные женщины;
  • Военнослужащие женщины работающие по контракту.

По закону к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, так как размер декретной выплаты для этой категории очень невелик. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту. Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Трудоустроенные женщины являются наиболее широкой группой получательниц. Согласно стандартным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель. Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом. При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту работы.

На заметку! До момента непосредственных родов, в случае наличия не трудных рабочих условий, трудиться женщинам закон не запрещает. При этом будущая мама сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет. Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Только часть декретного отпуска после родов будет оплачиваемой.

Однако, есть женщины, которые добровольно идут на такие жертвы, так как их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине не официальной зарплаты — документально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ), а реальный доход высокий.

Необходимо помнить, что некоторым матерям даже при большом стаже работы все равно заплатят малую сумму. Впрочем, существует конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не получится.

Минимальное пособие

Несмотря на факт официального трудоустройства, большинству женщин положена минимальная выплата. Это связано с тем, что их заработная плата является маленькой, что не дает права на получение высоких декретных. Все же не надо забывать, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальная величина оплаты труда, приравненный к прожиточному минимуму (ПМ).

Читайте так же:
Минимальный срок больничного по уходу

На заметку! Существует особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. За основу расчета текущей оплаты будет взят прожиточный минимум, если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом.

Необходимо отдельно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, так как идет расчет из объема трудовых часов. Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия. Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе разделять пособие по своему усмотрению — необходимо руководствоваться стандартными расчетами от величины оплаты труда.

Не надо забывать, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых денежных выплат.

Ограничения начисляемой суммы

В соответствии определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство трудящихся женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных пособий.

На заметку! В случае учёта предполагаемой индексации, то в 2022 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мама должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей и профессий.

Впрочем, такие женщины есть и во время своей работы они добросовестно выплачивали налоги. Поэтому по причине наличия максимальной выплаты, будущие мамы хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и основные принципы расчётов.

Процедура расчета декретной выплаты

Для того чтобы понять процесс вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного листа происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный лист также имеет изначально зафиксированную длительность, так как такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного листа в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок на дополнительные 16 дней нетрудоспособности.

На заметку! Можно внести незначительные коррективы в процедуру подсчета размера пособия. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии, если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Довольно частным случаем также является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из рабочих мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Далее проводятся простые расчеты:

Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2021);

Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2021 год — високосный, поэтому 731);

Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного листа (140;156;194).

В реальных цифрах это выглядит так:

Доход за 2019 при з/п 25 000 — 300 000 рублей; за 2021 при з/п 32 000 —384 000 р. Итого 684 000 рублей.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 рублей.

В соответствии приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

В случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Общие сводные данные по декретным выплатам

Необходимо знать, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия, поясняя все о расчетах, не всегда дружелюбно отнесется к получателю.

Читайте так же:
Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации организации

Для удобного расчета можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной заметки.

УсловиеОписание
Минимум58956,48 р.
Максимум340 328,83 р.
Выплата студенткамВ размере стипендии
(даже при платном обучении)
Дотация военнослужащимСогласно
денежному довольствию
Компенсация женщинам,
уволенным из-за
закрытия фирмы
300 р.
Неработающие женщины0 р.
Место подачи заявленийСоцзащита
Бухгалтерия на работе
Деканат
Соответствующий департамент
Минобороны/м.б. вышестоящему
руководству

Нужно осознавать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации либо нового закона о дотациях по БиР.

В 2022 году декретные выплаты не будут какими-то особенными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых нововведений только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий напрямую из касс ФСС, а не через рабочую бухгалтерию как действует в данное время.

В беззаявительном порядке: с 2022 года пособия по беременности в России будут начисляться автоматически

С 2022 года в России пособия по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении ребёнка для работающих граждан будут назначаться автоматически. Об этом в понедельник, 13 сентября, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

В пресс-службе ведомства отметили, что гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Для автоматического начисления пособий изменится порядок взаимодействия работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

«С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будут осуществляться напрямую страховщиком — ФСС», — рассказали в министерстве.

Как пояснили в Минтруде, сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка — из информационной системы ЗАГСа. На основе этих данных Фонд социального страхования будет назначать пособия по беременности и родам, а также выплаты в связи с рождением ребёнка.

В ведомстве отдельно подчеркнули, что благодаря переходу на электронные больничные работнику не придётся приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Так, номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

До 1 февраля: Путин поручил внести изменения в закон для защиты соцвыплат россиян от списаний за долги

«Инициатива положительно отразится на населении, поскольку переход на электронный документооборот экономит время как самих работающих граждан, так и работодателей. Многие вопросы сегодня уже решаются в таком проактивном режиме, и благодаря системе межведомственного взаимодействия сотрудники предприятий могут сфокусироваться на более важных рабочих вопросах», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Похожую точку зрения выразил и шеф-аналитик ГК «ТелеТрейд» Пётр Пушкарёв. По его словам, новая система начисления пособий позволит гражданам высвободить дополнительное время, в результате чего у россиян появится возможность сосредоточиться на семейных делах и заботе о ребёнке вместо похода по инстанциям.

«Для общества в любом случае выгоднее, если члены семьи заняты полезной деятельностью вместо того, чтобы лишний раз собирать справки. То же, хотя и в меньшей степени, касается и документооборота по больничным. Особенно это актуально в пандемию, когда забот, связанных с отсутствием работников из-за болезни или карантинных мер, у работодателей явно прибавилось», — добавил Пушкарёв в беседе с RT.

По мнению Светланы Бессараб, за счёт нововведения предприятия в определённой степени смогут сократить сопутствующие расходы. Более того, как подчеркнула депутат, переход на электронный документооборот — это гарантия того, что семьи получат деньги вовремя и без задержек.

  • РИА Новости
  • © Рамиль Ситдиков

Отметим, что сумма пособия по беременности и родам зависит от финансового положения женщины. Выплату рассчитывают на основе среднего заработка, стипендии, денежного довольствия или минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если женщина до выхода в декрет официально работала, то сумма выплаты составит 100% от среднего заработка за два года.

Средства начисляют женщинам за весь период отпуска по беременности и родам. При появлении одного ребёнка это 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Для родов с осложнением и многоплодной беременности сроки составляют 156 и 194 дня соответственно.

По данным ФСС, в 2021 году при рождении одного ребёнка сумма пособия варьируется от 58,9 тыс. до 340,8 тыс. рублей, при осложнённых родах — от 65,6 тыс. до 379,7 тыс. рублей, а при рождении сразу двух и более детей — от 81,6 тыс. до 472,2 тыс. рублей. В свою очередь, размер единовременной выплаты в связи с рождением ребёнка составляет 18,9 тыс. рублей.

Отметим, что если у женщины не было официальной работы, то пособие по беременности ей не положено. В то же время она может претендовать на единовременную выплату в связи с рождением ребёнка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector