Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Глава 17. Оплата больничных листов совместителям

Оплата больничного листа по совместительству в 2022

Глава 17. Оплата больничных листов совместителям

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей;

При заключении трудового договора необходимо обязательно указать, что работа является совместительством.

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) особенности работы по совместительству определяются Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (с изм. и доп. от 01.02.2005) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до 18 лет. Она не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать также документы об образовании, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю (ст. 284 ТК РФ).

В 2006 году изменился порядок оплаты больничных работникам, которые выполняют трудовые обязанности по месту основной работы по двум договорам: основному и по совместительству.

ФСС России изменил точку зрения, которой он придерживался ранее, и разрешил при исчислении пособия таким работникам учитывать заработок, полученный им на условиях внутреннего совместительства (наряду с заработком по основному трудовому договору) (см. п. 2 письма ФСС России от 23.01.2006 № 02-18/07-541).

В связи с тем, что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6, по основному месту работы, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы (там, где находится трудовая книжка работника), с учетом заработка полученного работником на условиях внутреннего совместительства.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами», лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Одной из таких гарантий является выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Действующий сегодня порядок, при котором пособие совместителю не выплачивается, не обеспечивает выполнение требований ст. 287 ТК РФ. Возможно, ФСС России предпринял попытку разрубить этот «гордиев узел». Но ему явно не хватает полномочий.

Поэтому разъяснениями ФСС России организациям нужно пользоваться с осторожностью: как бы не попасть впросак.

В соответствии с письмом от 23.01.2006 № 02-18/07-541, в 2006 г. рассчитывать на оплату больничных могут далеко не все совместители. В частности, сотрудникам, занятым на условиях внешнего совместительства, ФСС РФ больничные не оплатит.

Объясняют такой подход авторы Письма следующим образом. Пособия выплачиваются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. А значит, делают вывод специалисты ФСС, порядок расчета среднего заработка сотрудника остался прежним. Поэтому пособие исчисляется исходя из заработка по основному месту работы с учетом дохода, полученного на условиях внутреннего совместительства (т.е. при работе в той же организации). Соответственно, лицам, работающим на условиях совместительства в другой организации, больничный не оплачивается.

Рассмотрим пример. На предприятии трудится внешний совместитель. По основному месту работы он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому доходов по основному месту работы нет. В этот период работник он заболел. Однако предприятие, где работник является внешним совместителем не может оплатить пособие по временной нетрудоспособности лицу.

Обратимся к п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. Там сказано, что пособие назначается по месту работы сотрудника – там, где находится его трудовая книжка.

И рассчитывается пособие, соответственно, исходя из среднего заработка, начисленного на том предприятии, которое вправе это пособие платить. Такая норма установлена п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ.

Трудовая книжка внешнего совместителя находится по основному месту работы. Поэтому предприятие, где работник является внешним совместителем, не может платить пособие данному работнику.

Сотрудник, работающий по совместительству, заболел. Больничный он принес, показал и забрал, т.к. его нужно предъявить по основному месту работы. Осталась только ксерокопия. Необходимо выяснить, каким образом провести больничный лист совместителю.

В настоящее время по данному вопросу возможны две точки зрения. Так, Фонд социального страхования придерживается следующей позиции: оплата листков временной нетрудоспособности должна осуществляться только по основному месту работы. Из положений Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» следует, что оплата больничного производится тем работодателем, у которого находится трудовая книжка работника. Основанием же для выплаты пособия является только больничный лист. А он выдается только в одном экземпляре. Поэтому, по мнению Фонда социального страхования, даже если следовать требованиям Трудового кодекса РФ о равных гарантиях прав совместителей, получать пособие можно только по одному месту работы.

Однако эта позиция не лишена юридических изъянов. Представляется, что совместители все же имеют право на оплату больничного листа по каждому месту работы. Ведь ст. 287 ТК РФ установлено, что совместители имеют право на получение гарантий в полном объеме. А согласно ст. 183 ТК РФ оплата временной нетрудоспособности является одним из видов гарантий. Следовательно, пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться по каждому месту работу. В свою очередь положения Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» должны применятся только в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Соответственно, норма этого постановления о том, что больничный оплачивается только по основному месту работу, не имеет юридической силы и не может применяться, как прямо противоречащая ТК РФ.

Кроме того, необходимо отметить, что согласно положениям статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», каждый работник подлежит социальному страхованию с момента заключения трудового договора, а на работодателя возложена обязанность вносить за работника страховые взносы. При этом в указанном законе не устанавливается, что страховые взносы вносятся только по основному месту работы. Это означает, что требование закона о социальном страховании распространяется и на совместителей. Следовательно, согласно ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ работник-совместитель с момента заключения трудового договора имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Ограничений количества работодателей, у которых работник может получать такое пособие законом так же не предусмотрено.

Читайте так же:
Сколько ошибок может допустить работодатель при заполнении больничного

Таким образом, с 1 февраля 2002 года совместители имеют право на оплату больничного листа и по своему не основному месту работы. При этом выплата пособия можно осуществляться по копии больничного листа. Такая копия должна быть заверена надлежащим образом (нотариально или главным врачом медицинского учреждения, выдавшего больничный лист).

Что касается ч. 2 ст. 423 ТК РФ, то ее положениями устанавливается, что впредь до принятия федерального закона, определяющего размеры и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, продолжают действовать прежние нормативные правовые акты, но только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Каждый работник имеет право работать по совместительству. Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности.

Оплата больничного листа по совместительству

Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.

При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.

В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.
Коэффициент стажности равен:

  • 100% от среднего заработка сотрудника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
  • 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% — если стаж от 1 до 5 лет;
  • 50% — если стаж от полугода до 1 года.

Если же стаж работника – совместителя менее полугода, то выплаты по его больничному рассчитываются, исходя из общероссийского МРОТ.

Если же по совместительству работник работает менее двух лет, то оплата больничного происходит по основному месту работы, но с учётом доходов по совместительству.
Для этого сотрудник должен представить основному работодателю справку о доходах с места работы по совместительству, а также справку о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности у других работодателей.

Для расчёта общей суммы дохода совместителя необходимо сложить весь его «трудовой» доход у данного работодателя – премии, заработные платы и другие выплаты, которые носят регулярный характер.

Количество фактический отработанных дней, с учётом совместительства, рассчитывается, исходя из нормы ст. 284 ТК РФ – не более 4-х часов в день. Исходя их этих положений, рассчитывается средний дневной заработок совместителя, и выплачивается пособие по листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2020 году

Совместительство представляет собой особый режим работы, при котором у одного сотрудника может иметься несколько мест трудоустройства. Если каждое из данных мест является официальным – значит, все работодатели должны регулярно отчислять установленные государством страховые взносы за данного подчиненного. Однако такое положение вещей нередко вызывает множество вопросов об особенностях и нюансах оплаты больничного листа, который оформляется совместителем.

Сразу следует отметить, что схема оплаты в данном случае напрямую будет зависеть от непосредственного времени исполнения профессиональных обязательств сотрудником у каждого работодателя, например:

  1. В год появления заболевания, а также в течение предварительных двух лет служащий не менял своих работодателей. В подобной ситуации сотрудник может претендовать на получение положенной компенсации от каждого своего начальника. Схема получения денежных средств при этом будет выглядеть следующим образом:
    • сначала уполномоченным медицинским учреждением должны быть оформлены официальные больничные листы. Делается это во время первого визита пациента. По общим правилам, количество оформленных листов всегда должно совпадать с количеством мест трудоустройства гражданина. На каждом листе, кроме листа по основному месту работу, ставится специальная отметка о том, что сотрудник устроен в ту или иную организацию в режиме совместительства;
    • далее надлежащим образом заполненные больничные листы передаются по соответствующим местам работы физического лица. Предоставление данных документов, как правило, осуществляется лишь после выздоровления гражданина и начале его трудовой деятельности;
    • далее каждый работодатель после получения больничного листа на руки оформляет все необходимые документы для последующего получения денежной компенсации от страхового фонда. Заявка на предоставление такой компенсации будет удовлетворена лишь в том случае, если все требуемые документы были заполнены ответственным лицом надлежащим образом. Точная сумма компенсации при этом будет зависеть от среднего размера заработка подчиненного, а также от некоторых иных факторов.
  2. В год появления заболевания у сотрудника не имелось единого двухгодичного стажа работы у нескольких начальников. В данном случае получение компенсации за ранее оформленный больничный лист будет осуществляться по следующему принципу: сотрудник сам вправе будет выбирать, какому именно работодателю предъявлять соответствующие больничные документы. Сама процедура получения денежных средств будет осуществляться в стандартном режиме. Для начала заинтересованному лицу необходимо будет явиться в медицинскую организацию и оформить больничный лист. Следует отметить, что теперь данный документ должен быть создан всего в одном экземпляре.

После получения больничного листа на руки, гражданину необходимо будет представить документ работодателю. Тот, в свою очередь, займется оформлением иных дополнительных бумаг для создания официальной заявки на получение денежной компенсации от страховой организации.

В вышеуказанной процедуре будет присутствовать один важный нюанс. К заполненному больничному листу гражданину необходимо будет приложить дополнительные справки о размере среднего заработка с каждого места работы. Помимо этого, здесь будет нужен и еще один документ, а именно – справка о том, что сотрудник не получал больничных выплат. Такой документ необходимо будет взять у каждого работодателя.

Читайте так же:
В течение скольки дней должен предоставлять я больничный лист

Оформление больничного листа для совместителя: оригинал или копия?

Некоторые важные особенности и нюансы оформления больничного листа для совместителя будут зависеть от непосредственной схемы совмещения, по которой работает гражданин. Она может быть следующей:

  1. Внутреннее совместительство. При таком режиме работы сотрудник трудоустроен у одного начальника, однако выполняет профессиональные обязательства за двух или более подчиненных. За это ему полагается денежная доплата, а также иные возможные привилегии. Такой режим устанавливается путем оформления внутренних документов компании, включая официальное распоряжение начальства.
  2. Внешнее совместительство. В данном случае сотрудник может быть трудоустроен у совершенно разных работодателей, в различных организациях. Естественно, сам факт наличия у гражданина сразу нескольких мест официальной работы будет оказывать прямое влияние на расчет компенсации за ранее открытый больничный документ.

В случае внутреннего совместительства служащему может быть выдан лишь один лист нетрудоспособности. Оригинал данного документа и должен быть предоставлен руководителю организации после выздоровления подчиненного. После получения такой бумаги в прямые обязанности работодателя будет входить направление больничного листа, а также иных требуемых бумаг в уполномоченную страховую организацию.

Ситуация несколько меняется в том случае, если речь идет о работе гражданина в режиме внешнего совместительства. Прежде всего, речь идет об изменении количества оформленных больничных листов. Дело в том, что их количество всегда должно совпадать с числом мест официального трудоустройства совместителя.

Если говорить об основных правилах оформления больничных листов, можно отметить, что в 2019 году никаких особых изменений в данную процедуру не вносилось. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:

  • если речь идет о внешнем совместительстве, количество больничных листов никогда не может быть равно одному. Исключением будут являться лишь те ситуации, в которых речь идет о неофициальном трудоустройстве гражданина в других местах работы. В данном случае такие места просто не учитываются, так как их работодатели все равно не смогут представить подчиненному денежную компенсацию;
  • если же сотрудник работает в режиме внешнего совместительства в официальном порядке, ему следует помнить, что обязанность по предоставлению денежной компенсации будет возложена абсолютно на каждого работодателя. При этом проигнорировать выполнение такого обязательства ни один директор не сможет. В случае получения отказа, у сотрудника будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес начальства.

Отдельно следует упомянуть и об особенных ситуациях, при которых сотруднику действительно могут отказать в предоставлении денежной компенсации. Сюда, прежде всего, можно отнести случаи, при которых больничный документ будет заполнен ненадлежащим образом. В подобной ситуации единственным вариантом для исправления всех имеющихся ошибок может стать получение повторного документа. Для этого заинтересованному лицу снова придется обращаться в уполномоченное медицинское учреждение.

Нюансы заполнения больничного листа совместителя

Как уже было сказано выше, совмещение является особым режимом работы. Следовательно, данные о таком режиме в обязательном порядке должны быть зафиксированы в больничном документе. Для этого информация об основном месте работы либо трудоустройстве по совместительству должна быть внесена в соответствующую графу заполняемого документа.

Существующая практика показывает, что в большинстве случаев медицинские сотрудники заполняют графу о типе работы со слов сотрудника. То есть гражданин сам сообщает специалисту о том, в каком именно режиме он трудится в организации. Никакие дополнительные проверки сказанного уполномоченным специалистом не производятся.

Однако иногда в вышеуказанной ситуации можно встретить и некоторые исключения. В частности, речь идет о возможном истребовании медицинским специалистом официальных доказательств того факта, что сотрудник действительно работает в организации в режиме совместительства. В таком случае главным подтверждением будет являться соответствующая справка с места работы. Такой документ может быть составлен работодателем самостоятельно, в свободной форме. Главное, чтобы там присутствовала вся важная информация о режиме работы, в котором трудится сотрудник. После получения просьбы о предоставлении такой справки от сотрудника работодатель не вправе будет ему отказать. Документ должен быть выдан на руки подчиненному в течение трех последующих дней.

Что же касается иных особенностей заполнения больничного документа для совместителя – все основные сведения вносятся в бланк в соответствии со стандартными правилами. Главное, чтобы в указанной информации отсутствовали какие-либо ошибки и неточности. Незаполненные графы также будут являться полноценным основанием для признания документа недействительным. Если подобное произойдет, у сотрудника обязательно возникнут серьезные проблемы с получением причитающейся ему денежной компенсации.

Расчет и осуществление оплаты больничного совместителю в 2020 году

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. При внутреннем работник занимает несколько должностей в одной компании, при внешнем — заключает трудовые договора с другими организациями.

Как выдают больничный при совместительстве

При внутреннем совместительстве, когда человек оформлен у одного работодателя, выдается 1 больничный листок, как и всем остальным сотрудникам.

Если совместительство внешнее, то количество выданных больничных листов зависит от стажа. Оформляется 1 больничный по одному месту работы или несколько — по количеству работодателей.

Как оплачивается больничный при внутреннем совмещении

Оплата больничного по внутреннему совместительству в 2020 году осуществляется следующим образом: производятся расчеты по каждой из должностей, которые занимает сотрудник.

Право получить компенсацию за временную нетрудоспособность у работника сохраняется на протяжении полугода с момента оформления больничного. При предоставлении документов выплату производят в ближайшую зарплату или аванс, причем три первые дня больничного оплачивает работодатель, остальное компенсирует ФСС. Перечень документов для ФСС на возмещение больничного можно найти здесь.

Варианты расчета больничного при внешнем совмещении

Расчетный период для начисления пособия — 2 года. Оплата больничного внешнему совместителю в 2020 году зависит от того, где и как долго работал сотрудник в этот период. П. 19 Положения , утвержденного правительственным Положением № 375 от 15.06.2007 г. устанавливает следующий порядок:

  1. Если человек работал у одних и тех же работодателей, пособие выплачивает каждый из них (ч. 2 ст. 13 ФЗ №255 ). Для этого сотрудник должен получить 2 или более листков нетрудоспособности (по количеству мест работы) и предоставить их своим работодателям (п. 4 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ). Каждый работодатель при расчете размера пособия учитывает только те выплаты, которые производились в пользу данного сотрудника в течение последних 2 лет.
  2. Если сотрудник сменил места работы за прошедшие 2 года, то пособие ему будет начислять один из текущих работодателей, которого он сам выберет. Для этого человек должен оформить 1 больничный лист по выбранному месту работы, а другому работодателю он вправе предоставить копию документа. При расчете суммы пособия будут учитываться выплаты, которые производили в пользу работника предыдущие работодатели. Их необходимо подтвердить справками о заработке (Приложение №1 к Приказу Минтруда № 182н от 30.04.2013 г. ).
  3. Если человек частично работает в тех же компаниях, частично — в других, он вправе выбрать подходящий вариант: оформить 1 больничный лист либо несколько, по каждому месту работы.

Что предпринять работодателю и как правильно оплатить больничный, если нет достоверных данных об иных местах работы сотрудника

Читайте так же:
Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Как оплачивается больничный лист работнику-совместителю

Обратите внимание! Больничный по совместительству оплачивается в соответствии с гл. 44 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), которая гарантирует работникам, выполняющим другую регулярную оплачиваемую работу помимо основной, получение всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами работодателя.

Правовая основа порядка исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности всем без исключения лицам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, содержится:

  • в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ);
  • законе «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее — закон № 165-ФЗ);
  • законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее — закон № 125-ФЗ);
  • постановлении Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).

Внутренний совместитель работает на двух должностях (каждая по 0,5 ставки) — как считать ему больничный? Ответ читайте в системе КонсультантПлюс. Если КонсультантПлюс еще не подключен у вас на постоянном доступе, используйте бесплатную пробную версию.

Важно! В 2021 году работодатель оплачивает совместителю, как и любому другому сотруднику только первые 3-и дня больничного. Начиная с 4-го дня больничный оплачивает напрямую ФСС РФ. Зачетная система, когда работодатель полностью оплачивал больничный, а затем возмещал потраченные средства из фонда больше не действует.

Зависимость пособия от размера доходов и трудового стажа

Ст. 7 закона № 255-ФЗ определяет зависимость размера выплат по больничному листу от ряда обстоятельств.

Наличие трудовых отношений

Общий трудовой стаж

% к среднему заработку

Трудовой договор действующий

Трудовой договор расторгнут

(страховой случай наступил в течение 30 календарных дней от даты увольнения)

Не имеет значения

Обратите внимание! Внешний совместитель принес больничный лист — как оплатить его, если он имеет трудовой стаж менее 6 месяцев? Тогда больничный оплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в данной местности с учетом применяемых коэффициентов (см. п. 20 Положения, утв. постановлением № 375).

Оплата больничного по совместительству, выданного в связи с производственной травмой или профзаболеванием, осуществляется в размере 100% от среднего заработка застрахованного работника (см. п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

Важно! В соответствии с п. 2 Положения, утвержденного постановлением № 375, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, полученных работником за отчетный период, включая премии и прочие надбавки.

Оплата больничного листа внешнему совместителю, не отработавшему 2 года

Оплата больничного совместителю внутри предприятия затруднений не вызывает.

Расчет производится по формуле:

П = ФЗ / 730 × k × Д,

где: П — размер пособия;

ФЗ — фактический заработок за последние 24 месяца;

730 — количество дней в 24 месяцах;

k — коэффициент, зависящий от стажа;

Д — количество дней нетрудоспособности.

При трудовом стаже внешнего совместителя менее 2 лет для получения пособия по временной нетрудоспособности больничный лист выдается в одном экземпляре для предъявления по любому месту работы.

Для определения размера среднего заработка работник должен представить от других работодателей справки:

  • о размере получаемого дохода по форме 182-Н;
  • невыплате пособия по временной нетрудоспособности.

Важно! Работодатель вправе отказать в оплате больничного при отсутствии справки о том, что другие работодатели такую оплату не производили.

А если совместитель работает 2 года не у всех действующих работодателей? ФСС при поддержке судебных инстанций полагает, что выплата должна производиться только у работодателя, где застрахованный трудится не менее 2 лет (см. постановление ФАС ВВО от 13.03.2013 по делу № А28-3493/2012).

Внешний совместитель принес больничный лист: как оплатить

Рассмотрим несколько примеров:

  1. Ранее не работавший Николай трудится водителем в ООО «Перевозки» и совмещает эту работу с должностью охранника в ООО «Союз». Стаж — 14 месяцев. Доход за 14 месяцев в ООО «Перевозки» — 350 000 руб., в ООО «Союз» — 140 000 руб. Больничный, выданный на 5 дней, Николай принес в ООО «Перевозки». К больничному приложена справка о доходах в ООО «Союз».Рассчитаем пособие: (140 000 + 350 000) / 730 × 0,6 = 2013,69 руб. (стаж менее 5 лет, взят коэффициент 0,6).
  2. Ранее не работавшая Ольга трудится 3 месяца логопедом в детском саду «Солнышко» и по совместительству логопедом в детском саду «Радуга». Больничный, выданный на 6 дней, она принесла в детский сад «Солнышко». Так как стаж работы Ольги меньше 6 месяцев, считать фактический доход не нужно.

Пособие будет рассчитано исходя из МРОТ: (12 792 × 24) / 730 = 420,56 (для расчета использовали МРОТ на 2021 год) × 6 = 2 523,36.

Обратите внимание! Внешний совместитель, имеющий стаж работы более 2 лет на каждом из мест работы, получает больничные листы в количестве, равном числу работодателей. При этом медицинское учреждение делает отметку о том, основное это место или по совместительству.

Каждый работодатель рассчитывает размер пособия самостоятельно без учета дохода с других мест (см. п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оплатить больничный лист внешнему совместителю. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Нужно ли брать второй больничный лист при внутреннем совместительстве

При внутреннем совместительстве получать второй больничный лист нет необходимости, т. к. страхователем работника выступает один и тот же работодатель.

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер примет к расчету все доходы работника за 2 года, предшествующих болезни, полученные у данного работодателя, включая доходы от работы по совместительству в пределах норм, установленных законодательством (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Размер предельной базы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 6 ст. 421 Налогового кодекса РФ ежегодно устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ «О предельной величине базы…» от 26.11.2020 № 1935 максимальная база для исчисления страховых взносов в ФСС определена в размере 966 000 руб.

Обратите внимание! Если в отчетном периоде работник получал иные виды дохода, с которого перечислялись взносы в ФСС, работник вправе представить справки по форме 182-Н для увеличения суммарного дохода и повышения размера пособия.

Рекомендуем! В случае если своевременно представить справки по форме 182-Н невозможно, обратиться за перерасчетом размера пособия можно в течение трех лет с момента начисления выплаты (см. п. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Расчет оплаты больничного листа для внешнего совместителя, работающего на 0,5 ставки

Если расчет дохода совместителя, работающего на 0,5 ставки, производится исходя из фактического заработка работника, то уменьшать общую сумму дохода не требуется. Расчет больничного листа для внешнего совместителя на 0,5 ставки в этом случае производится на общих основаниях.

Учитывать количество отработанного времени следует при применении МРОТ при расчете размера пособия в случаях, когда, например, у работника стаж меньше 6 месяцев. Такая позиция содержится в письме ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990.

Если совместитель работает половину дня, применяется такой алгоритм: МРОТ × 24 × 0,5.

При расчете размера пособия совместителю, работающему на 0,5 ставки, следует сравнить фактический доход такого работника с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. Выплата должна быть равна или больше МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем! Для определения величины базы необходимо применять большую сумму в пользу совместителя (основание — письмо ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-14/12-12658).

Размер выплаты по больничному листу зависит от суммы доходов, полученных застрахованным лицом в течение 2 лет, предшествующих выдаче больничного листа, и от общего стажа трудовой деятельности.

Глава 17. Оплата больничных листов совместителям

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей;

При заключении трудового договора необходимо обязательно указать, что работа является совместительством.

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) особенности работы по совместительству определяются Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (с изм. и доп. от 01.02.2005) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до 18 лет. Она не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать также документы об образовании, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю (ст. 284 ТК РФ).

В 2006 году изменился порядок оплаты больничных работникам, которые выполняют трудовые обязанности по месту основной работы по двум договорам: основному и по совместительству.

ФСС России изменил точку зрения, которой он придерживался ранее, и разрешил при исчислении пособия таким работникам учитывать заработок, полученный им на условиях внутреннего совместительства (наряду с заработком по основному трудовому договору) (см. п. 2 письма ФСС России от 23.01.2006 № 02-18/07-541).

В связи с тем, что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6, по основному месту работы, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы (там, где находится трудовая книжка работника), с учетом заработка полученного работником на условиях внутреннего совместительства.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами», лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Одной из таких гарантий является выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Действующий сегодня порядок, при котором пособие совместителю не выплачивается, не обеспечивает выполнение требований ст. 287 ТК РФ. Возможно, ФСС России предпринял попытку разрубить этот «гордиев узел». Но ему явно не хватает полномочий.

Поэтому разъяснениями ФСС России организациям нужно пользоваться с осторожностью: как бы не попасть впросак.

В соответствии с письмом от 23.01.2006 № 02-18/07-541, в 2006 г. рассчитывать на оплату больничных могут далеко не все совместители. В частности, сотрудникам, занятым на условиях внешнего совместительства, ФСС РФ больничные не оплатит.

Объясняют такой подход авторы Письма следующим образом. Пособия выплачиваются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. А значит, делают вывод специалисты ФСС, порядок расчета среднего заработка сотрудника остался прежним. Поэтому пособие исчисляется исходя из заработка по основному месту работы с учетом дохода, полученного на условиях внутреннего совместительства (т.е. при работе в той же организации). Соответственно, лицам, работающим на условиях совместительства в другой организации, больничный не оплачивается.

Рассмотрим пример. На предприятии трудится внешний совместитель. По основному месту работы он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому доходов по основному месту работы нет. В этот период работник он заболел. Однако предприятие, где работник является внешним совместителем не может оплатить пособие по временной нетрудоспособности лицу.

Обратимся к п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. Там сказано, что пособие назначается по месту работы сотрудника – там, где находится его трудовая книжка.

И рассчитывается пособие, соответственно, исходя из среднего заработка, начисленного на том предприятии, которое вправе это пособие платить. Такая норма установлена п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ.

Трудовая книжка внешнего совместителя находится по основному месту работы. Поэтому предприятие, где работник является внешним совместителем, не может платить пособие данному работнику.

Сотрудник, работающий по совместительству, заболел. Больничный он принес, показал и забрал, т.к. его нужно предъявить по основному месту работы. Осталась только ксерокопия. Необходимо выяснить, каким образом провести больничный лист совместителю.

В настоящее время по данному вопросу возможны две точки зрения. Так, Фонд социального страхования придерживается следующей позиции: оплата листков временной нетрудоспособности должна осуществляться только по основному месту работы. Из положений Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» следует, что оплата больничного производится тем работодателем, у которого находится трудовая книжка работника. Основанием же для выплаты пособия является только больничный лист. А он выдается только в одном экземпляре. Поэтому, по мнению Фонда социального страхования, даже если следовать требованиям Трудового кодекса РФ о равных гарантиях прав совместителей, получать пособие можно только по одному месту работы.

Однако эта позиция не лишена юридических изъянов. Представляется, что совместители все же имеют право на оплату больничного листа по каждому месту работы. Ведь ст. 287 ТК РФ установлено, что совместители имеют право на получение гарантий в полном объеме. А согласно ст. 183 ТК РФ оплата временной нетрудоспособности является одним из видов гарантий. Следовательно, пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться по каждому месту работу. В свою очередь положения Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» должны применятся только в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Соответственно, норма этого постановления о том, что больничный оплачивается только по основному месту работу, не имеет юридической силы и не может применяться, как прямо противоречащая ТК РФ.

Кроме того, необходимо отметить, что согласно положениям статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», каждый работник подлежит социальному страхованию с момента заключения трудового договора, а на работодателя возложена обязанность вносить за работника страховые взносы. При этом в указанном законе не устанавливается, что страховые взносы вносятся только по основному месту работы. Это означает, что требование закона о социальном страховании распространяется и на совместителей. Следовательно, согласно ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ работник-совместитель с момента заключения трудового договора имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Ограничений количества работодателей, у которых работник может получать такое пособие законом так же не предусмотрено.

Таким образом, с 1 февраля 2002 года совместители имеют право на оплату больничного листа и по своему не основному месту работы. При этом выплата пособия можно осуществляться по копии больничного листа. Такая копия должна быть заверена надлежащим образом (нотариально или главным врачом медицинского учреждения, выдавшего больничный лист).

Что касается ч. 2 ст. 423 ТК РФ, то ее положениями устанавливается, что впредь до принятия федерального закона, определяющего размеры и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, продолжают действовать прежние нормативные правовые акты, но только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Глава 29 Оплата услуг как методологический феномен

Глава 29 Оплата услуг как методологический феномен В самый долгожданный момент, когда оправдание баланса близилось к завершению, с собственным капиталом возникли неувязки. Они выявлялись в ходе следующих рассуждений.Любое некомпенсируемое событие, мыслили бухгалтеры,

87. Оплата проезда

87. Оплата проезда Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего назначения, включая страховые

Пример 10. В целях исчисления налога на прибыль в расходы отнесены затраты на ГСМ при отсутствии путевых листов и по путевым листам, оформленным с нарушением требований законодательства

Пример 10. В целях исчисления налога на прибыль в расходы отнесены затраты на ГСМ при отсутствии путевых листов и по путевым листам, оформленным с нарушением требований законодательства В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О

Пример 11. В ходе проверки установлено, что в налоговую базу по ЕСН в части уплаты в ФСС России не включались выплаты работникам-совместителям

Пример 11. В ходе проверки установлено, что в налоговую базу по ЕСН в части уплаты в ФСС России не включались выплаты работникам-совместителям Согласно ст. 236 НК РФ при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в

20. Учет при уплате ЕНВД взносов в ПФР и больничных

20. Учет при уплате ЕНВД взносов в ПФР и больничных По общему правилу «вмененщик» вправе уменьшить ЕНВД на сумму уплаченных в ПФР взносов, а также на сумму выплаченных больничных. При этом действует одно ограничение. «Вмененный» налог не может уменьшаться более чем на 50

Глава 15. Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Глава 15. Оплата больничного листа по уходу за ребенком В Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1 (ред. от 07.03.2005), в ст. 22 установлено следующее. Если возраст ребенка не превышает 7 лет, пособие выдается одному из родителей

Глава 18. Особенности начисления и выплаты больничных при различных режимах налогообложения

Глава 18. Особенности начисления и выплаты больничных при различных режимах налогообложения Пособие по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС России, Фонд). А вот порядок выплаты пособий по временной

18.3. Отражение начисления и выплаты больничных в бюджетных учреждениях

18.3. Отражение начисления и выплаты больничных в бюджетных учреждениях За счет средств государственного социального страхования сотрудникам бюджетных учреждений выплачиваются:– пособия по временной нетрудоспособности;– пособия по беременности и родам;–

Приложение. Список нормативных актов используемых при расчете и выплате больничных

Приложение. Список нормативных актов используемых при расчете и выплате больничных 1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24

2.3.5. Учет ГСМ и путевых листов (3-й ур.)

2.3.5. Учет ГСМ и путевых листов (3-й ур.) Оприходование горюче-смазочных материалов.ГСМ относятся к материальным запасам и учитываются на счете 0 105 03 000 «Горюче-смазочные материалы». Оприходование материальных запасов отражается в регистрах бюджетного учета на основании

4.1. Учет бланков листов нетрудоспособности (2-й ур.)

4.1. Учет бланков листов нетрудоспособности (2-й ур.) Фонд социального страхования Российской Федерации обеспечивает изготовление бланков листков нетрудоспособности, получая их от предприятия-изготовителя.Региональные отделения Фонда поквартально на основании отчетов

Своевременная оплата

Своевременная оплата Чаще всего поставщики жалуются, что клиенты не платят им вовремя. Как ни удивительно, чем крупнее покупатель, тем острее стоит эта проблема. Эта общепринятая, но несправедливая практика создает серьезные проблемы с потоком средств по всей

ЗАВИСИМАЯ ОПЛАТА

ЗАВИСИМАЯ ОПЛАТА В отдельных случаях могут предоставляться дополнительные финансовые поощрения, связанные с показателями работы, квалификацией, компетентностью или опытом. Это называется зависимой зарплатой. Зависимая зарплата может быть приплюсована к базовой, т. е.

ГЛАВА 47 ЗАВИСИМАЯ ОПЛАТА

ГЛАВА 47 ЗАВИСИМАЯ ОПЛАТА Эта глава начинается с определения зависимой оплаты и особенностей ее применения. Затем рассмотрены отдельные виды зависимой оплаты в разных случаях:• зависимая оплата как стимул;• аргументы «за» и «против» зависимой оплаты;• альтернативы

Приложение 2.3. Структура опросных листов

Приложение 2.3. Структура опросных листов Опросный лист по модели конкурентных торгов и вопросам конкуренции (2004) Опросный лист состоял из двух частей.• Модель конкурентных торгов – вопросы по основным аспектам дизайна торгов, которые должна учитывать организация

Глава 8. Оплата труда

Глава 8. Оплата труда Бизнесмены часто говорят: «Я тоже плачу обычную зарплату», но никогда: «Мой продукт не лучше и не дешевле, чем у других». Ни один производитель в здравом уме не стал бы утверждать, что лучший продукт изготавливается из самого дешевого материала.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector