Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, с помощью которого на предприятии вводится система выплат сотрудникам. Для большинства организаций такое распоряжение обязательно.

Нужно ли издавать отдельное распоряжение

Прежде чем разбираться, надо ли утверждать приказом положение об оплате труда, напомним, что само положение — один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Когда порядок выплат разработан, положение об оплате труда вводится приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА.

В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты грифом директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в грифе «Утверждаю». Единственное неудобство такого варианта — изменение положения об оплате труда и утверждение положения в новой редакции получится только после прохождения всей процедуры согласования и подписания документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения тоже вносят отдельным распоряжением.

Какую информацию указать в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, ее допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
  • информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  • Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  • иные условия;
  • подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Образец приказа о введении положения об оплате труда

Приказ об изменении системы оплаты труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в положение об оплате труда, это изменения существенных условий договора, с которыми требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Образец распоряжения о внесении изменений

Оформлять приказ об изменениях надо с соблюдением тех же требований. Главный момент, который надо учесть, — сотрудников следует под подпись ознакомить с планирующимися изменениями.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

г. Санкт-Петербург16.07.2021 г.

о внесении изменений в Положения об оплате труда

В связи с изменениями в Положении об оплате труда, вызванными ее усовершенствованием,

1. Пункты 5.11 и 5.12 Положения об оплате труда изложить в следующей редакции:

«5.11. Заработная плата сотрудникам ООО «Clubtk.ru» выплачивается два раза в месяц не позднее 7 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Читайте так же:
Выплата декретных если работаешь на декретном месте

5.12. Заработная плата выплачивается на основании заявлений работников на лицевые счета, открытые в банках, с которыми ООО «Clubtk.ru» заключило договоры на перечисление заработной платы.»

2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. познакомить с изменениями в Положение об оплате труда работников в срок до 23 июля 2021 г.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.

Приказ о сроках выплаты зарплаты

Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы).

Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца. Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.

Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.

Как оформить?

Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации.

Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное.

Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем (подписью).

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Скачать образец приказа

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать.

Тематика документа: Зарплата

Файл текстовой версии: 1,0 кб

Cкачать документ в формате DOC»

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Cкачать образец документа «Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы»

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Зарплата»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Образец справки о заработной плате со всеми обязательными реквизитыами мы привели. Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от. Все же единого образца не существует, поскольку требования организаций отличаются, но, как правило, документ. Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году. Каталог организаций Казахстана и образцов документов. Предлагаем образец заполнения справки 182Н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных.

В соответствии с ч. Документ, устанавливающий сроки выплаты зарплаты сотрудникам приказ. Установить срок выплаты заработной платы работникам ООО Ооооооо с 10 по 15 число. Самара О сроках выплаты заработной платы В соответствии со ст. Справка о тарифной ставке. Образец такого приказа предлагаем скачать по ссылке. В разделе можно заполнить справку о зарплате за два года по образцу и скачать готовый. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. С при увольнении сотрудника организация или ИП должна выдать ему справку о выплатах за текущий и. Образец справки о заработной плате. Приказ о сроках выплаты заработной платы работникам является внутренним документом Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за. В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса. Ведь поменять условия о сроках выплаты зарплаты с каждым работником можно будет только по письменному соглашению с ним Статьи 57, 72 ТК РФ. Использование в ПВТР, коллективном договоре и трудовом договоре формулировок о выплате заработной платы. По истечению срока выплат заработной платы, в платежной ведомости бланк скачать ее можно с этой страницы, заполняются. Сроки сдачи отчетности и уплаты. Подборка справок, чтобы исправить ошибки в. Однако, в некоторых случаях организации также составляют приказ о сроках выплаты заработной платы.

Читайте так же:
Выплаты на детей в связи с коронавирусом

Раздел 3 включает в себя все данные о выплатах, на которые начислялись взносы в Пенсионный и. Конкретные сроки выплаты заработной платы. Возможно Вам будут полезны следующие документы. Образцы обращений в суд размещены на сайтах городских и районных судов. Естественно, речь идет о выплате заработной платы. Образец Фирменный бланк организации ПРИКАЗ 201 г. Приказ Минтруда России от N 182н Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за. Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих. При изменении в установленном порядке сроков выплаты заработной платы в банк представляется новая справка о сроках. Подскажите, текст приказа о выплате зарплаты и аванса? Копирование страницы Заполнение и получение справки о заработной плате, переписывание полностью » frameborder=»0″ allowfullscreen>
Правильным ли будет приказ о сроках выплаты зарплаты Выплачивать работникам заработную плату. Cкачать образец документа Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы.

Как изменить сроки выплаты заработной платы — оформление изменений

Во время трудоустройства любой специалист уведомляется о сроках перечисления дохода. Работодатели выбирают конкретные даты, так как запрещено пользоваться временными интервалами, состоящими из нескольких дней.

Точный срок выплаты заработной платы фиксируется в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, для его изменения необходимо совершить ряд действий с учетом правил, прописанных в трудовом законодательстве.

Как изменить срок выплаты зарплаты?

Разрешено изменять сроки выплаты заработной платы наемных работников, если это не нарушает требования законодательства. При этом важно учитывать положения ст. 136 ТК РФ:

  • деньги выплачиваются сотрудникам два раза в месяц;
  • между сроками не должно быть больше 15 дней.

При подписании трудового договора работодатель, ссылаясь на ст. 57 и 136 ТК может не указывать в этом документе точную дату, когда будет выплачиваться заработная плата. Обычно данная информация прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также может фиксироваться в коллективном договоре.

Действия, которые выполняются для изменения установленного срока выплаты, зависят от документа, где он обозначен.

Если изменяется информация о сроках, зафиксированная в ПВТР, то выполняются действия:

  • руководитель предприятия выбирает другую дату, когда будет выплачиваться зарплата;
  • издается официальное распоряжение об изменении дат выдачи заработной платы;
  • с приказом знакомится каждый сотрудник предприятия под роспись;
  • если в организации действует профсоюз, то обязательно учитывается мнение его членов.

Внимание! Поскольку ПВТР – это локальный нормативный акт компании, то изменения в него вносятся без предварительного получения согласия от трудоустроенных работников.

Читайте так же:
Выплата на каждого ребенка от 3 до 16 лет

Если дата выплаты зарплаты зафиксирована в коллективном трудовом договоре, то для ее изменения выполняются этапы:

  • если документ не содержит пункт, регулирующий правила внесения изменений, то проводятся переговоры;
  • формируется на предприятии комиссия, состоящая не только из представителей администрации, но и наемных работников;
  • по результатам проведенных переговоров составляется и подписывается дополнительное соглашение, формирующееся по свободной форме;
  • документ содержит сведения о новых сроках перечисления заработной платы сотрудникам;
  • соглашение об изменениях регистрируется в территориальном органе по труду в течение 7 дней;
  • оно вступает в силу с момента регистрации.

Если во всех трудовых договорах, подписанных с сотрудниками, приводятся сведения о дате перечисления зарплаты, то для изменения сроков ее выплаты выполняются действия:

  • на основании ст. 72 ТК с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется факт изменения его отдельных пунктов, касающихся оплаты труд;
  • если специалист не соглашается с изменением срока выплаты зарплаты, то он может уволиться, причем руководитель предприятия вынужден выплатить ему выходное пособие, размер которого равен заработку за 2 недели работы;
  • о предстоящих изменениях сотрудники уведомляются за два месяца, для чего им передается письменный документ;
  • уведомление включает не только новую дату перечисления зарплаты, но и причины, по которым изменяются условия;
  • работодатель обязательно поясняет наемным специалистам, почему нельзя оставить прежние сроки.

Внимание! Если дата фиксируется сразу в нескольких документах, то придется вносить корректировку по каждому акту отдельно.

Нужно ли уведомлять работников об изменениях выдачи заработной платы?

Оповещать работников в письменном виде о переносе периода выплаты заработной платы нужно только при условии, если данная информация зафиксирована в трудовом договоре. Уведомление передается за два месяца до внесения изменений.

Если же сроки приводятся в локальных нормативных актах предприятия, то работодатель может не оповещать официально сотрудников о планируемых изменениях. Дополнительно у них не нужно спрашивать согласия, поэтому все корректировки осуществляются с помощью приказа, с которым нужно ознакомить работников.

Какие документы нужно оформить?

Количество документов зависит от того, в какой именно нормативный акт вносятся изменения. Если корректируются индивидуальные трудовые контракты, то придется грамотно составить уведомление для каждого сотрудника, а также дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договора.

Если изменяются положения Правил внутреннего трудового распорядка, то важно грамотно сформировать приказ, который содержит следующие данные:

  • наименование и номер;
  • время и место формирования;
  • суть распоряжения;
  • документ, в который вносятся корректировки;
  • момент, с которого начинают действовать новые условия;
  • ответственные лица, которые занимаются изменением срока выплаты зарплаты;
  • подпись директора предприятия;
  • перечень специалистов, которые должны ознакомиться с распоряжением и поставить свою подпись.

Если в штате трудится много граждан, то к приказу прикладываются специальные листы ознакомления, где расписываются сотрудники.

Выводы

Работодатель может изменить срок выплаты зарплаты по разным причинам. Для этого вносятся изменения в документы, где зафиксирована эта информация.

Если корректируются индивидуальные трудовые договоры, подписанные с работниками, то специалисты уведомляются о планируемой процедуре за 2 месяца в письменном виде.

Формирование сроков выплаты заработной платы

Зарплата

Любой труд должен быть добровольным и оплачиваемым. Это основоположные нормы трудового права. Конечной целью любой трудовой деятельности является вознаграждение в виде заработной платы. Алгоритм, которым должны руководствоваться работодатели при выдаче заработной платы, изложен в Трудовом Кодексе РФ, а именно в статье 136 этого законодательного акта. О том, каковы сроки выплаты заработной платы, а также какие изменения в этой сфере произошли в прошлом году и какова степень ответственности за несоблюдение требований закона, рассказывается в данном материале.

Статья 136 ТК РФ

Статья 136 ТК РФ Статья 136 ТК РФ

Порядок того, каким образом должно производиться начисление зарплаты, подробно изложен в указанной статье. В частности, в документе определены сроки, в течение которых должна осуществляться выдача денежных средств, причитающихся наемным рабочим:

  • Работодателю вменяется обязательная уплата заработной платы в промежуток времени, не превышающий половину месяца;
  • Максимальный временной интервал, в течение которого должна быть выплачена зарплата, не должен превышать 15 дней со дня завершения периода, подлежащего оплате;
  • Если выходной, либо праздничный день попадает на дату фактической выдачи зарплаты, расчет с сотрудниками производиться накануне;
  • Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Читайте так же:
Единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии единов 1960 года рождения

Кроме этого, в соответствии с содержанием статьи, работодатель обязан информировать наемных служащих обо всех составляющих начисленной зарплаты в письменном виде. То есть, в уведомлении должно быть расписано, сколько начислено, сколько удержано, какая часть суммы является премией, оплатой отпуска, больничного, и сколько, в конечном итоге, подлежит к выплате на руки. Что касается получения денег, то в рассматриваемом нормативном акте предусматриваются два варианта передачи денежных средств работнику:

  1. На руки, по месту осуществления трудовой деятельности;
  2. Путем перечисления в банковское учреждение на расчетный счет работника.

Что изменилось с 3 октября 2016 года

3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ, предусматривающий определенные новшества к действующему законодательству в части сроков начисления заработной платы. Нововведения напрямую коснулись ст. 136 ТК РФ, приведенной выше. В прошлой версии этого документа оговаривалось, что выдача зарплаты должна производиться не реже, чем дважды в месяц, вернее, каждую половину месяца.

С учетом поправок вознаграждение за отработанный период должно быть выплачено не позднее, чем в течение 15 дней, истекших с момента окончания этого периода. На первый взгляд, все ясно, понятно и вполне логично. Но, изменения, призванные защитить интересы трудящихся, в какой-то мере их ущемляют. Камнем преткновений становятся премии.

Что изменилось в ТК по срокам выплаты зарплаты

Во многих организациях существует премиальная система оплаты труда, выполняющая стимулирующую функцию всего производственного процесса. Не редкость, когда размер премиального вознаграждения превышает сумму оклада, что одинаково хорошо и для руководства компании, оплачивающего реальные показатели трудовой деятельности, и для служащих, получающих вознаграждение, адекватное приложенным усилиям. Но премия должна быть включена в общий состав заработной платы, а, следовательно, выплату премий подлежит осуществлять не позднее 15 дней с момента окончания премиального периода.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы

Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:

  • Свод правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила);
  • Коллективный договор;
  • Трудовые договора.

Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа. Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы составляется на фирменном бланке организации, либо на обычном листе формата А4, на котором указывается наименование учреждения, название документа, регистрационный номер и дата написания.

Как прописать сроки выплаты в трудовом договоре и нужно ли указывать

Сроки, в которые осуществляется выдача заработной платы, должны быть обозначены в трудовом договоре с наемным сотрудником. Договора, заключенные раннее 03.10.2016 г., требуют корректировки в части уточнения сроков начисления зарплаты. Работодатель обязан уведомить сотрудника о своем намерении внести изменения в действующий договор в части, касающейся сроков выплаты зарплаты, на основании вступления в силу поправок к действующему законодательству.

Уведомление об изменении сроков выплаты

Пример уведомления об изменении сроков выплаты зарплаты

Пример уведомления об изменении сроков выплаты зарплаты

Уведомление о внесении изменений в действующий трудовой договор должно быть отправлено работнику не менее чем за два месяца, предшествующих самим изменениям. В уведомлении руководитель указывает свое намерение внести уточнения в трудовой договор, основываясь на принимаемые поправки к законодательству.

Читайте так же:
Выплата около 33 000 рублей на ребенка

Дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты

Пример дополнительного соглашения

Пример дополнительного соглашения

Изменение условий действующего трудового договора происходит путем составления дополнительного соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы. В данном документе указываются даты, в которые будет осуществляться уплата причитающихся работнику сумм. Подобное дополнительное соглашение будет являться приложением к существующему договору, являясь его неотъемлемой частью, причем само по себе без трудового договора дополнительное соглашение юридической силы не имеет.

Нарушение сроков выплаты и ответственность

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Федеральным законом от 03.10.2016 года предусмотрено применение штрафных санкций к руководителям, отклоняющимся от выполнения требований закона. За однократное нарушение сроков выплат заработной платы на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере 1000-5000 рублей (или вынесено предупреждение), а для организации сумма штрафа будет составлять 30000-50000 рублей. При повторном прецеденте ИП облагается штрафом в размере 10000-30000 рублей, а юридическое лицо 50000-100000 рублей. Следует отметить, что сумма штрафа может быть умножена на количество сотрудников, в отношении которых была произведена задержка заработной платы.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Заработная плата должна выплачивается дважды в месяц каждому работнику — это требование Трудового кодекса РФ. Вместе с этим ТК РФ не ограничивает работодателя в сроках выплаты зарплаты, позволяя каждой организации самостоятельно устанавливать даты выплаты заработной платы персоналу.

Приказ о сроках выплаты зарплаты — это распорядительный документ, на основании которого утверждаются конкретные числа месяца, не позднее которых работодатель должен оплатить труд работников. ТК РФ требует, чтобы между этими числами было не менее полумесяца. Например, аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа, а остатки заработной платы — 5 числа следующего за месяца.

Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.

Документ, утверждающий сроки выплаты оплаты труда, должен обязательно присутствовать в каждой организации. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом при приеме на работу, то есть каждый должен знать, в какие числа месяца он получит оплату за свою работу. При нарушении установленных сроков работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство.

В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи.

Как составить приказ правильно?

Оформить документ можно на фирменном бланке, форма приказа свободная. В тексте нужно сослаться на 136 статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя устанавливать сроки выплаты зарплаты.

В числе распоряжений руководителя значатся конкретные числа, в которые работодатель обязан будет выплачивать заработную платы, например:

  • 21 число текущего месяца — срок выдачи зарплаты за первую половину месяца;
  • 6 число следующего месяца — срок выплаты зарплаты за вторую половину.

Также назначается сотрудник, на которого возлагается обязанность ознакомить всех сотрудников организации с данным приказом. Каждый работник должен знать сроки выплаты заработной платы и в знак своей осведомленности должен поставить подпись в ознакомительном листе, который обычно прикладывают к бланку приказа.

Традиционно приказ регистрируется в журнале, присвоенный номер ставится вверху бланка, рядом пишется наименование документа и дата оформления. Внизу приказа ставится подпись руководителя и ответственных лиц, указанных в приказе.

Пример оформления документа можно скачать ниже бесплатно.

Скачать образец документа

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы — скачать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector