Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец

Порядок и основания изменения уровня оплаты труда сотрудников

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) условия трудового договора (далее также — ТД) можно изменить только соглашением сторон. При этом все, что касается оплаты труда, в соответствии с абз. 10 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в императивном порядке включается в содержание трудового договора между работодателем и работником. Следовательно, любые изменения могут быть осуществлены лишь путем составления допсоглашения к ТД об изменении заработной платы.

Новации могут выражаться как в повышении, так и в понижении уровня оплаты. Понятно, что в первом случае работник вряд ли будет недоволен вносимыми изменениями, поэтому никаких сложностей с подписанием соглашения не возникнет. Что касается второго варианта, то здесь не все так просто.

Во-первых, единственным поводом для понижения зарплаты, согласно ст. 72, 74 ТК РФ, могут быть нововведения в организационной или технологической сфере предприятия (оптимизация штатов, перераспределение трудовой нагрузки, модернизация производства и др.). Во-вторых, сама процедура достаточно сложна в плане соблюдения прав и интересов работника, причем не всегда ее результат удовлетворяет желания участников трудовых отношений.

По итогу дело может закончиться увольнением гражданина по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ сотрудника трудиться в новых условиях). Если все же удастся найти компромисс, то стороны трудового договора, как и в ситуации с повышением заработка, заключают допсоглашение об изменении заработной платы.

Индексация заработка

Это еще одно обстоятельство, которое влечет за собой поправки в части оплаты труда. Индексация призвана поддерживать равновесие размера зарплаты и растущего уровня цен. Подробнее об этом можно прочитать в специальной публикации на нашем ресурсе. Индексация является обязательной для работодателей, игнорирование этого требования влечет административное наказание, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако порядок ее законодателем не прописан, поэтому руководство организации само решает, как производить индексацию. Алгоритм индексирования, как и ее частота, определяются локальными актами работодателя. При этом Роструд в своем письме «Об индексации…» от 19.04.2010 № 1073-6-1 настаивает на необходимости прописать указанные нормы во внутренних документах предприятия.

На практике встречается 3 варианта реализации требования об индексации оплаты труда:

  1. Условие об этом включается в трудовой договор. В таком случае составлять дополнительное соглашение не требуется. Достаточно просто издать приказ об индексации и ознакомить с ним персонал.
  2. Нормы нет в тексте ТД. В этом случае каждый раз готовится соглашение об изменении размера зарплаты.
  3. В основном договоре правило отсутствует, но при первой индексации допсоглашением было внесено условие о последующих случаях, когда в специальном внесении поправок уже не будет необходимости.

Порядок изменения оплаты труда

Реформировать оплату труда можно сколько угодно раз, если для этого существуют объективные причины. Унифицированной процедуры не предусмотрено, однако в общем все случаи довольно схожи.

Началом процесса повышения/понижения зарплаты является служебная записка непосредственного начальника в адрес руководителя организации. Результатом ее принятия становится локальное распоряжение о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.

Далее решается вопрос об уведомлении работника о предстоящих нововведениях. В случае повышения зарплаты сроки уведомления не лимитированы. Если же речь идет об уменьшении, то извещать сотрудника необходимо за 2 месяца до предполагаемого введения новшеств (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). Как это сделать грамотно, можно узнать в нашей статье: «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Затем готовится дополнительное соглашение об изменении заработной платы. После формирования оно (при отсутствии разногласий) подписывается сторонами.

Наконец, издается внутренний приказ о повышении или понижении оплаты труда конкретных лиц. Именно на основании этого документа осуществляется в дальнейшем начисление по новому тарифу.

Форма и содержание соглашения

Допсоглашение обязательно составляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), подписывается обеими сторонами трудовых правоотношений и становится неотделимой частью основного трудового договора. Оно изготавливается в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для каждой стороны сделки).

Содержание документа довольно лаконично и включает в себя следующие данные:

  • сведения о месте и дате составления;
  • наименование документа;
  • преамбулу, которая повторяет текст основного договора (название организации, данные работодателя, сведения о работнике);
  • указание реквизитов начального ТД, который изменяется (дата, номер);
  • указание на то, что стороны пришли к соглашению принять условия об оплате труда в новой редакции;
  • текст измененных пунктов трудового договора;
  • указание момента, с которого начинает действовать соглашение;
  • реквизиты и подписи сторон.
Читайте так же:
Компенсация накопительной части пенсии пенсионерам в 2022 году

Образец допсоглашения об изменении заработной платы можно скачать по ссылке:

Итак, если работодатель решит поменять условия об оплате труда, то осуществить он это сможет только через подписание соответствующего соглашения. Оно составляется в письменной форме, содержание должно отражать суть новаций. Если работник не желает подписывать документ, то администрация имеет возможность уволить его за отказ от продолжения выполнения своих трудовых обязанностей из-за изменений условий трудового договора.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда

_____________________________ «__» _____________ 20__ г.

(название населенного пункта)

_____________________________________________, ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с

указанием организационно-правовой формы)

ОГРН ____________, в лице ______________________________, действующего на

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия,

например, устав и т.д.)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

паспорт _______________, выдан _______________________, код подразделения

(указать серию и (наименование органа,

номер паспорта) выдавшего паспорт)

_________________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник»,

(указать полный адрес)

с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от «__»

________________ 20__ г., заключили настоящее дополнительное соглашение о

1. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

от «__» _______________ 20__ г. N _____ изложить в следующей редакции:

«Труд Работника оплачивается по ____________________________________

(например, тарифной (повременной, сдельной);

системе оплаты труда.»

2. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от «__» _______________ 20__ г. изложить в следующей редакции:

«Заработная плата начисляется Работнику по _________________________

(например, месячной тарифной ставке (окладу);

дневной тарифной ставке; часовой тарифной ставке)

3. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

от «__» _______________ 20__ г. N _____ изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается

должностной оклад по ________ разряду Единой тарифной сетки, утвержденной

Работодателем «__» ______________ года, в размере _______________________

(сумма цифрами и прописью)

рублей в месяц (день, час).»

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора N ____ от «__» ___________ 20__ г. и вступает в силу с

«__» ____________ 20__ г.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух

экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один

экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.

________________________ ______________________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от «__»

___________ 20__ г. получил (а):

«__» _____________ 20__ г.

(подпись) (фамилия и инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда. Лист 1 Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда. Лист 2 Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда. Лист 3

Советы офисному сотруднику:


    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Раздел:Бланки документов
Тип документа:Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла:8,7 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

С этим документом часто просматривают:

    51 4 72 100 36 48 14 25 79 36 90 38 66 78 309 37 37 75 270 62 162 66 72 127 23 18 56 35 160 15 7 61 15 17
Читайте так же:
По 5000 ₽ на детей до 3 лет за апрель, май и июнь выплатят всем семьям

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Допсоглашение к трудовому договору о повышении оклада

В процесс развития фирмы всегда возникают вопросы, связанные с заработной платой работающих там сотрудников. Заработная плата, которая выплачивается работодателем, представляет собой вознаграждение за трудовую деятельность работника. Она складывается из нескольких составляющих:

  • квалификации работника;
  • сложности работы;
  • числа рабочих часов;
  • условий работы.

Кроме оклада, в заработную плату входят выплаты компенсационного характера. Это в том числе, надбавки и доплаты за работу в особых климатических условиях. Сюда же входят и стимулирующее выплаты в форме премий и надбавок.

Повышение окладов встречается в крупных организациях. В этом случае бухгалтерия и кадровые службы должны быть готовы правильно и грамотно оформить документы своего работника. В число этих документов входят:

  • приказ о том, что повышается оклад конкретного работника;
  • допсоглашение к трудовому договору;
  • новое штатное расписание.

Для повышения заработной платы на определенного сотрудника необходимо оформить служебную записку, согласовав ее с руководством. Только после этого руководитель оформляет приказ. Документы оформляются по приказу, выданному от имени генерального директора компании или предприятия. А этот приказ также может быть издан по строго определенным случаям:

  • повышение оклада в других отделах на аналогичных должностях;
  • перевыполнение планов по реализации продукции;
  • улучшение финансовых показателей компании.

На каждого из сотрудников, кому планируется повышать заработную плату, делается отдельный приказ.
Что касается самой заработной платы, то в договоре и в дополнительном соглашении к нему необходимо полностью определить и зафиксировать:

  • размер оклада;
  • надбавки к нему: проценты или суммы;
  • за какой период времени выдается;
  • место, где выдается заработная плата.

Дополнительные соглашения остаются с договором. По сути, дополнительное соглашение имеет с договором одинаковую юридическую силу. Изменение оклада для работника является изменением условий договора, которые относятся по закону к существенным. В случае с заработной платой изменения происходят по соглашению сторон, поэтому они и подписывают дополнительное соглашение. На его основании вносятся изменения в штатное расписание.

Всегда ли требуется дополнительное соглашение о повышении оклада

Порядок и важные нюансы оплаты труда являются существенными условиями договора. В них могут входить следующие вопросы:

  1. Размер должностного оклада, который устанавливается в отношении сотрудника либо его тарифной ставки в зависимости от действующих внутри организации правил.
  2. Надбавки, которые могут полагаться сотруднику на конкретной должности. Сюда можно отнести, например, доплату за особые условия труда, за исполнение рабочих функций по ненормированному графику и т.д.
  3. Числа месяца, в которые сотрудник будет получать положенные ему денежные средства. В соответствии с действующим порядком здесь должна быть установлена следующая периодичность – не менее двух раз за один календарный месяц. Именно поэтому многие работодатели делят заработок служащих на две части. Одна часть выдается подчиненному в виде аванса, а потом он получает оставшуюся сумму.

Иногда в профессиональных отношениях возникают и такие ситуации, при которых работодателю требуется изменить ранее установленный размер оклада, а именно – увеличить его. Сразу следует отметить, что делать это не запрещено, главное – должным образом зафиксировать факт изменения и правильно оформить его.

В процедуре оформления таких изменений основным этапом будет являться составление дополнительного соглашения. Необходимо помнить, что наличие такого документа является обязательным требованием. Дело в том, что внесение таких серьезных изменений в существующий трудовой договор допускается лишь при условии наличия согласия сразу обеих сторон. Именно факт наличия такого согласия и подтверждается подписанием специального дополнительного соглашения.

Обязательной формы для соглашения о повышении размера оплаты труда законодательством установлено не было. Однако к содержанию готового документа предъявляются определенные требования относительно обязательно присутствующих в нем сведений. К таковым относятся:

  1. Стандартные данные о работодателе – наименование организации в соответствии с ее уставными сведениями, ФИО руководителя компании либо иного уполномоченного лица.
  2. Информация о второй стороне трудовых отношений – работнике. Здесь также нужно указать ФИО лица, название занимаемой им должности и структурное подразделение, к которому он прикреплен. Сюда же можно отнести и номер паспорта подчиненного. Это нужно для того, чтобы максимально точно и быстро идентифицировать вторую сторону заключенного соглашения.
  3. Ссылка на действующий трудовой договор, в содержание которого теперь необходимо внести соответствующие изменения. Здесь указывается номер ранее подписанного сторонами соглашения, а также дата его заключения.
  4. Основная информация относительно вносимых поправок. Если речь идет об увеличении оклада, значит, сначала указывается его прошлое значение, а уже потом – новая сумма, на которую теперь сотрудник сможет претендовать ежемесячно.
  5. При необходимости далее в дополнительное соглашение могут быть внесены и иные сведения. Главное, чтобы ни одно из них не противоречило действующим нормам и не нарушало законные интересы подчиненного. В противном случае составленное соглашение не будет обладать полноценной правовой силой. Например, стороны могут указать, когда именно готовое соглашение вступит в свою законную силу. Это может произойти сразу после подписания документа либо несколько позднее. В последнем случае сторонами должна быть указана точная дата.
Читайте так же:
Соглашение о выплате доли образец

Заключительным этапом составления дополнительного соглашения станет его подписание сторонами. Предварительно сотрудник должен внимательно ознакомиться с содержанием этого документа. Если у него имеются какие-либо претензии по указанным в нем сведениям – он может отказаться от заключения такой сделки.

Пример допсоглашения об изменении оклада

Соглашение об изменении размера ранее установленного оклада может быть составлено следующим образом:

  1. Вначале указываются реквизиты нового документа. Если до этого момента к трудовому договору не создавалось никаких дополнительных соглашений, значит, текущему созданному экземпляру присваивается номер 1. Рядом указывается и текущая дата, в которую состоится подписание готового соглашения. Например:
    «Общество с ограниченной ответственностью «СтройСервис» в лице генерального директора Пушкарева И.В. и менеджер по продажам Григорьев В.Е. заключили настоящее соглашение о нижеследующем…».
  2. Далее можно указать основную информацию о причинах, по которым сторонами было составлено это дополнительное соглашение. Так как речь идет об изменении оклада, значит, сначала нужно указать пункт трудового договора, в котором соответствующая информация о его размере была указана. Например:
    «Пункт 3.8. Трудового договора №51-1 изложить в следующей редакции:
    За выполнение должностных обязанностей сотрудником ему устанавливается оклад размером 35 000 (тридцать пять) тысяч рублей в месяц».
  3. Далее указываются стандартные реквизиты сторон. Необходимо отметить, что здесь информация о работодателе должна быть указана полностью, включая адрес расположения организации, банковские реквизиты – БИК, КПП и т.д. Если юридический и фактический адреса учреждения отличаются – значит, каждый из них должен быть зафиксирован в дополнительном соглашении.
    Что же касается самого сотрудника – о нем работодатель также должен указать максимальное количество информации в дополнительном соглашении. Сюда можно отнести не только ФИО и должность подчиненного, но и его паспортные данные, включая адрес регистрации либо временного проживания.
  4. И, наконец, чуть ниже, после реквизитов сторон, необходимо сделать специальную отметку о том, что экземпляр такого же соглашения был выдан на руки сотруднику. Данный факт подтверждается его личной подписью в положенном месте. Только после этого работодатель может поставить свою подпись, а также фирменную печать организации.

Скачать

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Нужно ли составлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы — образец для скачивания

В начале процесса трудоустройства между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. В документе отражается информация о правах и обязанностях сторон, условиях труда и заработной плате. Любое изменение в установленные соглашением правила должно оформляться допсоглашением.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в случае индексации заработной платы — ниже приведен образец данного документа для скачивания для 2021 года.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации зарплаты?

Под понятием индексации зарплаты принято понимать увеличение размера дохода официально работающих граждан на определенный процент. Показатель коэффициента определяется на законодательном уровне, в зависимости от повышения цен на потребительские товары, либо самостоятельно работодателем. Подробная информация о данном процессе отражена в 134 статье ТК РФ.

Читайте так же:
Какие выплаты положены матери ребенка инвалида

Организации, финансирование которых осуществляется за счет бюджета, индексацию заработных плат проводят в соответствии с трудовыми правилами РФ. В коммерческих предприятиях процесс увеличения дохода сотрудников регламентируется локальными нормативными актами – Положением об оплате труда, коллективным договором и т.п. При индексации увеличивается зарплата всех сотрудников учреждения.

Изменение размера заработной платы – существенная корректировка производственных условий. Следовательно, требует обязательного документального оформления.

Важно учитывать, что необходимость заключения с работником дополнительного соглашения определяется в зависимости от определенных условий.

  1. Сведения об индексации отражены во внутренней документации компании.
  2. Сведения об индексации отражены в основном трудовом договоре.
  3. В трудовой документации отсутствуют данные об индексации.

В первых двух случаях оформление дополнительного договора является не обязательным, так как условия повышения зарплаты уже отражены документально.

Пропустить момент заключения соглашения нельзя, если эта тема не описана в основном договоре или внутренних бумагах фирмы. Отсутствие документа в таким случае считается нарушением трудового законодательства, несмотря на то что уровень заработной платы трудящихся меняется в большую сторону.

Данные правила распространяются на коммерческие и бюджетные учреждения.

Как оформить доп соглашение об индексации заработной платы?

Индексация заработной платы проводится в несколько этапов, каждый из которых сопровождается оформлением соответствующих бумаг.

  1. Издание руководителем приказа, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание.
  2. Оповещение работников о предстоящих корректировках размера их заработных плат.
  3. Заключение между сторонами трудовых отношений дополнительного соглашения (при необходимости).

Особое внимание необходимо уделить допсоглашению к трудовому договору. Унифицированной формы для его заключения не предусмотрено, поэтому в компании может быть разработан специальный образец, предназначенный для подобных целей.

Если такового нет, соглашение составляется на листах формата А4. В договоре должна отражаться следующая информация:

  • полное наименование;
  • порядковый номер дополнительного соглашения;
  • данные об основном трудовом договоре – его номер и дата заключения;
  • место и дата составления доп соглашения;
  • сведения о компании – наименование, организационно-правовая форма, инициалы лица и должность главного руководителя;
  • сведения о работнике – инициалы и его должность, наименование отдела, в котором он работает;
  • основная часть. Включает в себя номер пункта основного договора, изменения в который вносятся путем оформления дополнительного. Причина увеличения размера заработной платы, сумма или определенный процентный показатель изменения;
  • дата вступления корректировок в силу;
  • ссылка на нормативные акты, регламентирующие индексацию и устанавливающие ее показатель.

В конце документ визируется работодателем. Сотрудник знакомится с содержимым доп соглашения, при отсутствии вопросов и разногласий оставляет в нем свою подпись.

Документ оформляется в 2-х экземплярах – для каждой стороны трудовых отношений. Каждый из документов имеет равную юридическую силу.

Скачать образец для 2021 года

Если зп индексируется ежегодно, нужно ли составлять каждый год?

Ранее было отмечено, что необходимость заключения дополнительных соглашений при индексации заработных плат определяется наличием во внутренней документации компании сведений об указанной процедуре. Аналогичным образом обстоит ситуация с ежегодной индексацией.

Следует отметить, что данная процедура чаще всего проводится именно ежегодно. В течение года, как правило, возрастают цены на потребительские товары, повышается показатель МРОТ. Все эти факторы приводят к необходимости индексирования заработных плат трудоустроенных граждан.

При ежегодном индексировании допсоглашения нужно составлять в тех случаях, когда в основном трудовом договоре и локальной документации компании отсутствуют сведения об индексировании зарплат.

Если данные подобного характера документально не отражены, важно заключить с работниками допсоглашение. Его отсутствие в этом случае будет являться нарушением трудового законодательства РФ.

Выводы

Дополнительное соглашение об индексации заработной платы является дополнением к основному трудовому договору. В нем отражаются данные об индексировании дохода сотрудника. Показатель индексации определяется уполномоченными на это органами.

Унифицированного образца для составления документа нет, поэтому оформляется он в свободной форме и в обязательном порядке подписывается работодателем и сотрудником. Обе стороны получают свой экземпляр документа.

Оформленный документ является неотъемлемой частью основного соглашения. Срок хранения подобных бумаг – 75 лет. Также оформляется приказ, на основании которого индексируются зарплаты граждан.

Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада1

Трудовой договор считается основополагающим документом, регулирующим взаимоотношения нанимателя и наёмного работника. В этом документе отражаются все их основные права и обязанности, а также ответственность за нарушение условий подписанного и действующего контракта.

Читайте так же:
Выплата декретных если работаешь на декретном месте

Одним из основных пунктов трудового договора должно выступать определение размера оклада. Это требование к содержанию документа является обязательным. Любое изменение размера оклада работника (в данном случае не имеет разницы, как будет изменяться оклад – увеличиваться или уменьшаться) должно сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений. Подписание такого соглашения будет говорить о том, что изменение заработной платы произошло по доброй воле сторон и с их согласия.

Чаще всего речь идёт именно об окладе, как о постоянной части заработка. Любые премии, надбавки и другие выплаты не считаются постоянным заработком, и их изменение оговаривать в дополнительном соглашении не требуется.

Уменьшение оклада

В процессе деятельности любой компании или организации может возникнуть необходимость пересмотра в сторону уменьшения должностных окладов некоторых работников. Причинами этого могут выступать нестабильное финансовое положение, изменение технологического процесса и так далее.

Независимо от той причины, которая вызывает необходимость уменьшения зарплаты работника, подписание дополнения к трудовому договору является обязательным.

Уменьшение существующего оклада считается существенным изменением ранее заключённого контракта и поэтому работодатель обязан предупредить об этом работника заранее. В случае несогласия последнего продолжать выполнение своих обязанностей на новых условиях он может быть уволен.

Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении. Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

Любое соглашение, дополняющее трудовой контракт и содержащее условие уменьшения заработной платы, но не меняющее существующих условий работы является заведомо неправомерным. Любая проверка организации трудовым инспектором выявит это и характеризует, как грубое нарушение прав работника и требований трудового законодательства.

Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада3

Дополнение к основному договору должно указывать дату, начиная с которой вступают в силу изменения в основном договоре. На документе должны быть проставлены подписи сторон трудовых отношений.

Увеличение оклада

Если финансовые возможности организации позволяют, то она вправе увеличивать размер зарплаты, как отдельным работникам, так и всем им. Увеличение размера оклада работника обязательно должно сопровождаться внесением изменений в основной трудовой договор.

Стандартная схема внесения изменений в трудовой договор в случае увеличения оклада выглядит следующим образом:

  1. Непосредственный начальник работника составляет служебную записку руководству компании или организации с обоснованием того, что конкретному человеку следует увеличить размер зарплаты. В качестве причин этого могут указываться высокие профессиональные качества, конкретные заслуги и достижения, выполнение увеличенного объёма работ и так далее.
  2. На основании служебной записки руководитель компании издаёт приказ об изменении пунктов штатного расписания, которые касаются оклада конкретного работника.
  3. Изменённое штатное расписание будет являться законным основанием для подписания доп. соглашения к трудовому контракту.

Если не подразумевается изменения трудовых обязанностей работника, то в дополнительном соглашении достаточно изложить в новой редакции пункт о причитающейся заработной плате. Дата вступления в силу дополнительного соглашения должна совпадать с датой изменения в штатном расписании.

Изменение размера оклада при переводе на другое рабочее место

Любое изменение условий существующего трудового контракта должно устраивать обе стороны и сопровождаться соответствующими изменениями этого договора. Это в полной мере касается и перевода работника на другое место с изменением порядка работы и, как следствие, размера заработной платы.

О будущем переводе работник должен быть поставлен в известность не позже, чем за два месяца. При его согласии на это должно быть подписано соглашение о внесении дополнений в трудовой договор. Это должно касаться тех пунктов договора, которые предполагается изменить, в том числе естественно и размера оклада.

В любом случае при изменении оклада обязанность составления дополнительного соглашения лежит на работодателе. Должны быть составлены и собственноручно подписаны сторонами два экземпляра такого соглашения. Один экземпляр должен быть вручён работнику, другой – остаться у работодателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector