Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Законно ли увольнение из декретного отпуска в связи с ликвидацией филиала

Законно ли увольнение из декретного отпуска в связи с ликвидацией филиала?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у меня еще один несовершеннолетний ребенок (семья полная). Мне сообщили, что в связи с ликвидацией организации(филиала) меня собираются уволить по ст. 81 п.1 часть 1 ТК РФ. Согласно ст. 178 п.1 ТК РФ они меня расчитают и предлагают в качестве альтернативы ст.180 ТК РФ. Имеют ли они право меня уволить при таких обстоятельствах? Компенсация в размере скольки месяцев мне положена, учитывая обстоятельства. Как ее расчитывают, если среднемесячный доход на данный момент, соответственно, 0 рублей? Как правильно действовать в такой ситуации?

Вопрос относится к городу Санкт_петербург

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Филиал и организация разные понятия, филиал это часть организации и его ликвидация не ведет к ликвидации юрлица его создавшего. Филиал это обособленное подразделение ЮЛ, соответственно при его ликвидации, работников или переводят в др. структ. подразделения или увольняют в связи с сокр. штата.

Понятно, что в каждой фирме есть работники, у которых есть преимущественное право оставление на работе, это лица с 2-мя и боле иждивенцами, в частности (179 ст. ТК). Более того, не подлежат сокращению лица, находящиеся в отпусках в т.ч. по уходу. Если ликвидируется организация (работодатель как таковой) увольнению подлежат все работники, т.к. понятно, что работодатель просто-напросто перестает существовать.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или на больничном. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует (ч.6 ст 81, ч. 1 и 4 ст. 261 РФ). По той же причине законодательство не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакансии.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации подразумевает совершение следующих действий. 1. Принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией. 2. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости. 3. Персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении. 4. Оформление увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм. Учет мнения профсоюза при увольнении работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не требуется

Однако предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профсоюз о ликвидации организации и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза необходимо в силу ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сообщить в органы службы занятости о том, что принято решение о ликвидации организации и в связи с этим предстоит расторжение трудовых договоров с работниками, нужно в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читайте так же:
Сколько отпуск у американцев

Работодатели и работники пользуются правилами ст. 180 ТК РФ, как раз в случаях, когда уведомить работника за 2 месяца до непосредственно факта сокращения — невозможно в связи с ликвидацией организации (филиала) до истечения указанного срока, а значит невозможностью обеспечить работников на двухмесячный срок рабочими местами.

Поскольку Вас не уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, то, по общему правилу, датой Вашего уведомления будет являться дата заключения соглашения о расторжении. А выходное пособие будет рассчитано исходя из оставшегося срока от даты РАСТОРЖЕНИЯ договора, указанного в соглашении до истечения 2-х меся срока от даты ЗАКЛЮЧЕНИЯ соглашения.

В соглашении ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ФИЛИАЛА, С ВЫПЛАТОЙ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА оставшийся период до окончания срока уведомления (а именно ______ календарных дней) — в размере _____ руб.

При соблюдении указанных условий соглашения, за Вами сохраняются ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.

Рекомендация эксперта
Вы имеете право на все те выплаты, которые имеются и других работников. В Вашем случае, средний заработок должен рассчитываться исходя из последних 12 месяцев, последним из которых будет — предшествующий отпуску по БиР (то есть предшествующие Вашему отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком).

Однако, чтобы избежать недоразумений, обратите внимание внимание, что в соглашении о расторжении у Вас должны быть прописаны РАЗМЕРЫ всех ВЫПЛАТ, А ТАКЖЕ ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

В случае подписания соглашения Вы получите следующие выплаты:

1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

3) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

4) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

5) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ИК РФ);

6) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При неподписании соглашения, вы получите все выплаты, кроме указанных в п. 3.

Если в соглашении не будет указано основание: расторжение в связи с ликвидацией. Вы получите только заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, указанное в соглашении.

Беременные женщины при ликвидации организации

Беременные женщины при ликвидации организации

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Содержание

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

  1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
  2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
  3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
  4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
  5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

  • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
  • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Заключение

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается прекратить деятельность

Ответ зависит от того, добросовестный работодатель или нет.

Если работодатель добросовестный, то он может ликвидироваться, приостановить деятельность, либо не производить какое-то время выплаты работникам.

В случае ликвидации работодателя, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. О таком увольнении женщина должна быть предупреждена письменно не менее, чем за два месяца до предстоящей даты увольнения. При увольнении женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а после увольнения за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Кроме того, если женщина в течение двух недель со дня увольнения встанет на учет в органах занятости, то средний месячный заработок будет сохранен за ней и в течение третьего месяца, по решению органов занятости.

Хотелось бы отметить, что для получения среднего заработка за третий месяц женщине с большой вероятностью нужно быть готовой к выходу из отпуска по уходу за ребенком, поскольку чтобы состоять на учете в органах занятости, женщина должна быть готова приступить к работе и не вправе отказываться более одного раза от двух вариантов подходящей работы, предложенной ей органами занятости.

Если же женщина намерена продолжить уход за ребенком, она вправе после увольнения получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства. Пособие ей в этом случае будет рассчитано по другим правилам, чем у работодателя и, скорее всего, окажется меньшим. Если у работодателя женщина получает пособие в размере 40 % среднего заработка, с учетом установленных законом ограничений, то неработающие женщины получают пособие в фиксированном размере. Этот размер регулярно индексируется.

Если работодатель, испытывающий финансовые трудности, не принимает решение о ликвидации, у женщины остается выбор: либо сохранить трудовые отношения и взыскивать пособие в судебном порядке (такой вариант действия является оправданным, если у работодателя сохраняется имущество, на которое можно обратить взыскание), либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон и получать пособие в меньшем размере в органах социальной защиты населения.

Обратите внимание, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением штата.

С 01.01.2010 в соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Об этой возможности также необходимо сообщить работодателю.

Более неприятная ситуация возникает, когда работодатель недобросовестный. Собственники такой организации обычно выводяи имущество и другие активы из этой организации, после чего переоформляют организацию на подставных лиц (чаще всего — БОМЖи или на других социально неблагополучных лиц, у которых нет никакого имущества).

Оказавшихся в такой ситуации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно только пожалеть, поскольку они не имеют возможности получить пособие от работодателя (поскольку отсутствует имущество, на которое можно обратить взыскание), а также получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения (поскольку у работниц отсутствует трудовая книжка и получить ее, либо оформить дубликат по последнему месту работы не представляется возможным).

К сожалению, в такой ситуации адекватных законодательных мер, которые могли бы защитить права и интересы женщин нет, хотя сама эта ситуация является настолько широко распространенной, что представляет собой едва ли не основной способ "прекращения бизнеса" в России.

Для минимизации негативных последствий рекомендую всем женщинам, у которых есть основания опасаться именно такого развития событий, направить все усилия на получение трудовой книжки с записью об увольнении. Это обеспечит возможность продолжения получения пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, пусть и в меньшем размере.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 07 ноября 2011 года.

ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Девочки, особенно опытные в этих вопросах, у меня такая ситуация: сегодня звонит моя коллега и говорит, что одну из компаний как раз в которой я числюсь, ликвидируют (письменно и официально мне об этом никто еще несообщил). еще она сказала мол ходят слухи о том чтобы не платить порложенные отступные в виде двух окладов они предлагают должность в другой своей компании естественно на худших условиях, типа чтобы люди отказывались и писали по собственному. Расскажите пожалуйста кто знает, на что я могу рассчитывать, стоит ли соглашаться на другую работу, если предложат конечно (говорят что декретниц оставят при условии если они выйдути на работу, могу ли я в этом случае выйти грубо говоря на один день а потом снова уйти в декрет?) сохранятся ли тогда выплаты (сейчас я получаю по максималке почти 20)ю ребенку сейчас 8 месяцев

только пожалуйста не кидайте ссылки на трудовой кодекс, я его уже почитала, но не поняла нюансы.

Комментарии

Ох я вам не завидуют! Потому что сама в такой ситуации! Я отказалась увольняется по собственному, хотя меня очень просили(и лучше бы я уволилась!)себе дороже! Меня перевели в фирму однодневку, документы мои т.е трудовая утеряны, ну или в неизвестном мне направлении находятся.Мне пришлось подавать в суд, чтобы через суд, отношения трудовые прекратить, потому что выплачивать мне никто и ничего не собирался! А соц.защите нужна иоя тр.и тд, что получать хоть минимальные выплаты! И вот прошло год и три месяца, суд прошол 26.11 закрыли в мою пользу слава богу я хоть мин.выплаты буду получать.ТАК ЧТО ПИШИТЕ ПО СОБСТВЕННОМУ! А там хозяин барин

Да, у нас сеть магазинов.вот так наш перекупили немцы.Работающих перевели одним днём уволил. И приняли, а вот с декретчицами… Вот так.Мы обуха для них! Им не выгодно нам платить.У меня сыну ГОД! представляете сколько нервов у меня ушло! Но соц.защита сказала что выплатят все с конца моего больничного листа.Хоть что то радует.

Вам пришлют письмо с уведомлением о ликвидации и либо выплатят все что положено либо предложат другую должность. Сказки про выход декретницы на работу, это просто предлог выманить вас чтобы вручить уведомление или придраться к чему нибудь и уволить по статье или надавить и уволить по собственному.

Поэтому я как кадровик вам рекомендую алгоритм действий следующий — до получения официального документа (письма с уведомлением) ничего не предпринимать. Получив документ, звонить в кадры и узнавать есть ли альтернатива с трудоустройством, если нет то собираете справки о зарплате, о пособиях и идете в собес. Если есть, то это лучше чем ничего. Соглашайтесь и в день перевода сразу пишите на отпуск по уходу. Вообще на практике если в целом мама не скандалистка, то многие идут на встречу. А от сложных стараются избавится. Сказать что они в вас сильно нуждаются и вы их подставите если уйдете сразу в отпуск по уходу… наврятли… они же понимают что с таким малышом будут одни больничные, поэтому просто хотят попроще решить ситуацию.

prednalog.ru

Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Октябрь 8th, 2013 admin

принятии решения о ликвидации предприятия для беременныхЛиквидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:

1. Выходное пособие, равное месячному заработку.

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.

При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

О том, как рассчитать компенсацию за отпуск, если работница увольняется после декрета, читайте здесь.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector