Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В этой статье мы подробно разберем, насколько законна задержка зарплаты.

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах

Какие установлены сроки выплаты зарплаты

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах

Задержка заработной платы в 2016-2017 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст. 236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по пп. 6-7 ст. 5.27 КоАП — и административную.

Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, в 2016 году после вступления в силу изменений к ТК и КоАП РФ, внесенных законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, и административная, и материальная ответственность за задержку зарплаты работодателем были ужесточены.

Какие установлены сроки выплаты зарплаты

В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.

При этом для отдельных категорий сотрудников, согласно ч. 7 ст. 136 ТК, могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты, если это предусматривается законодательством. Конкретные сроки выплаты зарплаты на предприятии должны быть закреплены в локальном нормативном акте и в трудовых договорах.

ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ

Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.

Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

Регулирование задержки заработной платы Трудовым кодексом РФ

Задержка заработной платы по Трудовому кодексу в 2016 году

В наше не самое стабильное время задержка заработной платы на предприятиях – достаточно распространенное явление. Это происходит по разным причинам: простой заводов, банкротство крупных кампаний, изменение стоимости сырья и иных ресурсов.

Естественно, все эти обстоятельства ударяют не только по самому предприятию, но и по работникам фирмы. В такие моменты работодатель может не только сократить персонал или его зарплату, но и задержать необходимые выплаты.

А вот в том – законно это или нет, будем разбираться.

Требования ТК РФ касательно выплаты заработной платы сотрудникам

В том случае, если работодатель затягивает с выдачей заработанного на достаточно длительное время, настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок выплаты сотрудникам как самой заработной платы, так и больничных и отпускных. Как установлено статьей 136 Трудового кодекса обязанностью работодателя является своевременная выплата положенных денежных средств не менее, чем дважды в месяц.

Все сроки выплаты должны быть заверены работодателем и закреплены в этих документах:

    или коллективный договор;
  1. Правила трудового распорядка.

Задержка выплаты заработной платы по ТК РФ

Кроме того, существует ряд нюансов, связанных с порядком выплат отпускных и премиальных. Так, например, отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска. Также, если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, обязанность работодателя произвести выплату накануне выходного.

Некоторые работодатели в стремлении обхитрить этот закон, обязательным условием приёма сотрудника на работу ставят заполнение заявления об осуществлении выплаты зарплаты один раз в месяц. Однако даже в подобном случае случае, действие это является незаконным и также несёт за собой ответственность.

Действия работника при задержке зарплаты

Задержка с заработной платой предприятием – серьезный проступок работодателя.

Читайте так же:
Минимальная зарплата в ленинградской области в 2022 году с 1 января

Действия работника при задержке заработной платы

И в случае, если без объяснения причин выплаты так и не происходят, работник имеет полное право начать отстаивать свои нарушенные права:

  1. Первым делом, необходимо обратиться в инспекцию по труду (по месту нахождения предприятия). Обратившись, вы оставите на рассмотрение свое заявление, в котором необходимо указать все нарушения ваших прав работодателем. Заявление может быть написано в свободной форме, однако все нарушенные права должны быть записаны конкретно, понятным языком.
    Обращение в трудовую инспекцию возможно сразу же, в первый день просрочки выплаты.
  2. Однако, если по истечении пятнадцати рабочих суток ситуация ни коим образом не поменялась, можно подать свое заявление о взыскании своей оплаты в суд.
    Перед обращением в суд рекомендуется убедиться в том, что выплата не была начислена.
  3. В том случае, если заработная плата не была выплачена даже после вынесения решения судом (в течение трёх месяцев), необходимо обратиться в полицию или прокуратуру – такая длительная задержка выплат расценивается как уголовное преступление и попадает под действие статьи 45.1 Уголовного кодекса РФ.

Но что делать в то время, пока идёт рассмотрение этого вопроса в правоохранительных и судебных органах?

Положенная компенсация работнику

В том случае, если вы не растерялись и сразу же обратились в организацию по защите прав трудящихся, есть вероятность того, что работодатель понесет не только административную или уголовную ответственность, но и материальную ответственность перед работниками.

Такая ответственность заключается в обязанности уплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты.

Такая компенсация выплачивается даже в том случае, если сама организация не виновата в задержке выплаты, и она рассчитывается по специальной формуле:

Для более конкретного вычисления суммы денежной компенсации необходимо учесть постоянно изменяющийся в своём значении процент ставки рефинансирования, а также учесть то, что расчёт производится без учёта НДФЛ.

Приостановка деятельности сотрудником

Приостановка трудовой деятельности при задержке заработной платы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при опоздании с выдачей заработной платы более, чем на пятнадцать суток, работник имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность (ч. 3 статьи 142 ТК РФ).

Перед этим необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте (и причине, вызвавшей эту меру). В этом случае ваше отсутствие не будет расценено как прогул. Максимальным сроком отсутствия на рабочем месте является срок конечной выплаты задолженности.

Для того, чтобы уведомить своего работодателя, как уже отмечалось ранее, необходимо составить письменное заявление и предоставить его не ранее, чем через пятнадцать дней пропущенного срока выдачи зарплаты. Форма заявления не установлена законодательством, поэтому может быть произвольной.

Для того, чтобы приостановление трудового процесса считалось законным, на следующий день после заверения работодателем заявления заявления необходимо выйти на рабочее место.

Однако, законодательно особо отмечены случаи, прекращать работу во время которых категорически запрещено:

  • Если задержка зарплаты произошла в период военного положения, или чрезвычайной ситуации;
  • Приостановить или полностью прекратить работу нельзя, находясь на военной службе, работая в организациях, ответственных за обеспечение безопасности страны;
  • При участии в ликвидации аварий и в поисково-спасательных мероприятиях;
  • В противопожарных службах и МЧС;
  • В правоохранительных органах и организациях;
  • В службах, обеспечивающих обслуживание производств с вредными и опасными факторами;
  • В организациях, ответственных за безопасную жизнедеятельность человека (сюда относят отопление, тепло- и водоснабжение, электрообеспечение, газоснабжение, связь, а также службы скорой помощи);
  • При нахождении на госслужбе.

Ответственность работодателя

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты длительностью более, чем в полмесяца, недобросовестный работодатель должен понести ответственность.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

В зависимости от того, кто является работодателем, по рассмотрению вопроса в трудовой комиссии, на него будет возложен штраф согласно КоАП РФ.

Ответственность предусматривает следующие виды и размеры наказания:

  • для работодателя – от 1000 до 5000 рублей (по статье 5.27 КоАП РФ);
  • для организации (юридического лица) — от 30000 до 50000 рублей (та же статья);
  • уголовная ответственность для работодателя (по статье 145.1 УК РФ) – до трех лет лишения свободы.

Административная или уголовная ответственность могут быть возложены на непосредственного руководителя организации лишь в том случае, если его вина, связанная с личными интересами и корыстью, будет доказана через суд.

Таким образом, если права работников в части своевременной оплаты труда нарушены, не следует бояться обращаться за защитой. Российское законодательство предоставляет для этого широкие возможности.

О регулировании законодательство РФ процесса выплаты заработной платы работникам смотрите в следующем видеоматериале:

Повышение зарплат в 2022 году: кому повысят и на сколько, когда повысят

Согласно ТК и законодательству РФ предусмотрено ежегодное индексирование заработной платы официально работающих граждан. В правительстве ведутся разработки новой системы оплаты труда госслужащим, работникам бюджетной сферы.

Повышение зарплат в 2022 году: кому повысят и на сколько, когда повысят

Запланированное повышение основывается не только на индексировании – в расчет будет браться квалификация работника, единый перечень различных видов выплат. Частично индексация прошла в октябре 2021 года. Кому повысят зарплату в 2022 году узнаем в материале ниже.

Зарплата бюджетников – индексирование в 2022 году

В октябре 2021 года на 3,7% проиндексировали заработок военнослужащих, сотрудников правоохранительных, силовых, таможенных организаций, органов соцзащиты, спасателей, гидрометеорологов, работников Роспотребнадзора, центров реабилитации инвалидов.

Читайте так же:
Приказы по зарплате образец

Врачам, учителям, работникам бюджетной сферы, подпадающих под действие майского указа президента, зарплату повысят с 1 января 2022 года. Размер коэффициента индексации устанавливает субъект РФ, но не ниже среднего показателя. По России он составляет 4%. Изменение можно проводить только в сторону повышения. Например, Магаданская область устанавливает коэффициент в 10% (увеличение пройдет поэтапно), а в Омской области зарплаты вырастут на 5%.

Изменения оплаты труда медицинских работников

Для улучшения состояния российского здравоохранения 01.11.2021 года в медицинских учреждениях Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской области, Севастополя, Якутии запустили пилотный проект оплаты труда медиков. Продлится он до 31.03.2022 года.

Реформой предполагается учет следующих факторов:

  • на оклад будет влиять сложность выполняемой работы, квалификационная категория, коэффициент, действующий в регионе, но не определенное медучреждение;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты будут представлены списком, единым на всей территории РФ.

Принятие этих мер позволит увеличить доходы медработников, повысить престиж профессии.

О повышении зарплат силовиков

В Госдуме поддержали предложение об увеличении зарплат сотрудникам силовых органов. В проект бюджета на 2022 год и плановый период 2023-2024 года внесли соответствующие поправки. В результате вместо планируемых ранее 5,8% зарплату повысят на 7,4%.

Закон, согласно внесенным изменениям, предусматривает с 01.10.2022 года ежегодное повышение заработной платы силовикам на 5% сверх инфляционного уровня. Первое повышение они получат 01.10.2023 года.

Зарплата госслужащих, военных

С целью экономии на фоне кризиса, вызванного пандемией коронавируса, заработная плата госслужащих была «заморожена», но в 2022 году индексацию возобновят. Запланировано повышение зарплат работников различных федеральных государственных органов на 4% с 01.10.2022 года.

Индексация заработка внебюджетников

Внебюджетные организации индексирование заработка сотрудников будут осуществлять согласно установленному коллективным договором, соглашениями, нормативными актами порядку. Размер минимальной зарплаты не должен быть ниже МРОТ.

О новой системе оплаты труда бюджетников в 2022 году

Закон № 362-ФЗ от 09.11.2020 предусматривает переход к новой системе оплаты труда, который начнется в 2022 году. Реформа проводится с целью разработки единой системы окладов и надбавок для обеспечения достойного дохода всем служащим. В новой системе будут учтен районный коэффициент, региональный минимальный прожиточный уровень.

Для этого будет разработана специальная тарифная сетка, в которую войдут 18 разрядов. Согласно квалификационному уровню, степени ответственности, стажу размер оклада должен быть не менее ½ дохода. Предусмотрены доплаты за работу сверх нормы, в календарные и праздничные выходные, за ученую степень, стаж и др., на оздоровление (до 50% от оклада). Также можно оформить матпомощь в размере до 30% от оклада.

Все повышения в 2022 году пройдут на фоне увеличения федерального МРОТ, который по сравнению с 2021 годом станет больше на 1 108 (8,6%) рублей и составит 13 890 рублей (в 2021 году – 12 792 руб.). Независимо от организации (бюджетная, внебюджетная), изменения затронут примерно 3 млн работников.

По ТК РФ (ст. 133) месячная зарплата при условии отработки нормы рабочего времени не должна быть ниже МРОТ. Если принят региональный МРОТ (но не ниже федерального), то в расчет берут именно его, если он не принят, то действует МРОТ, принятый на федеральном уровне.

Задержка зарплаты. На сколько дней могут задержать зарплату?

В Трудовом кодексе есть статья 142, которая определяет ответственности работодателя за нарушение выплаты заработной плате.

Если задержка заработной платы составила более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Также работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте до выплаты ему заработной платы. Но правда, право приостановить работу имеют не все, это не смогут сделать:

Работник должен выйти на работу не позднее, чем на следующий день после того, как получит письменное уведомление о готовности работодателя выплатить ему деньги.

Еще, если задержка по выплате заработной платы составила более 15 дней, то можно и в суд подать. А еще можно глянуть статью 236 ТК РФ (там про проценты говорится).

Если произошла задержка зарплаты, то ровно через 15 дней работник может прекратить свою работу, предварительно известив об этом своего работодателя в письменной форме и не выполнять свои обязанности до выплаты заработной платы об этом сказано с статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

qQIUCbk82uFcTLQSkoSqajNq7SVYUv.png

Если задержка зарплаты произошла, то для работодателя может наступить материальная, административная или уголовная ответственность в зависимости от срока задержки.

При материальной ответственности работник должен получить компенсацию за каждый день просрочки.

Административная — произойдет за просрочку в 1 месяц.

Уголовная ответственность наступит, если работодатель полностью не выплачивал зарплату в течение двух месяцев. Если же работодатель выплачивал зарплату только частично, то уголовная ответственность наступит после трех месяцев не выплат.

Ни на сколько не имеют права в теории — работодатель обязан выплачивать зп не менее 2-х раз в месяц. На практике: 2-а месяца неоплаченного труда приведут работодателя в прокуратуру и соответственно к уголовной ответственности

Задержать то они могут насколько совесть и факт безнаказанности позволяет, но с точки зрения закона, не имеют права.

Читайте так же:
Как рассчитать ндфл и страховые взносы с зарплаты пример

Если есть желание пожаловаться на такого работодателя, то помимо прокуратуры можно обратиться и в трудовую инспекцию, но сначала есть смысл договориться и предупредить о планируемых действиях.

согласно трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться строго в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.В случае задержки выплаты зарплаты даже на 1 день можно требовать уплату процентов за каждый день просрочки в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ. К заработной плате относится также оплата отпускных, которые должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Кроме того расчет при увольнении также является заработной платой и должен быть выплачен в день увольнения работника

По трудовому законодательству задержка в выплате заработной платы может составить не более 15 дней. Если работодатель продолжает задерживать зарплату, то работник пишет заявление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения по зарплате. Параллельно можно написать заявление в трудовую инспекцию и обратиться в суд. Только после полного погашения задолженности по зарплате работник возобновляет деятельность в организации.

Эффективней будет считаться борьба с незаконной задержкой выплат по зарплате, если обращаться к работодателю с соответствующим коллективным заявлением, подписанным всеми сотрудниками, которым задерживают зарплату.

На личном опыте могу сказать, что мера воздействия на работодателя путем подачи заявления и приостановления в последующем деятельности является существенной, чтобы в кратчайшие сроки получить заработную плату. Мне уже буквально на следующий день выдали деньги.

Работник может имеет право приостановить работу если задержка повысила 15 дней.

И соответствие с 145 статьей трудового кодекса РФ, задержка в выплате заработной платы более двух месяцев, наказывается штрафом до 120.000 или лишением свободы до 2 лет, также на 5 лет лишением прав заниматься определенной деятельностью.

Вообще задержки зарплаты быть не должно, даже если зарплату не выплатили в положенный день, работник может на следующий день обращаться в трудовую инспекцию. А если зарплата задерживается на 15 дней, то работник имеет право не выполнять свои обязанности на работе.

Работодатель имеет право задержать зарплату не более, чем на 15 дней, это прописано в трудовом кодексе. Если вам не выплатили зарплату в этот срок, вы имеете право приостановить свою работу и обратиться в соответствующую службу.

Зарплату могут задержать не более чем на 15 дней, если вам не заплатили ваши заработаные деньги вы имеете право не работать и обратиться в соответствующие инстанции, чтобы они разобрались с этим вопросом. А вообще они не должны ее вам задерживать и выдача зарплаты оговаривается в трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается каждый месяц в день,установленным правилами внутреннего распорядка вашего предприятия или фирмы где вы работаете фирмы ,а так же коллективным или трудовым договором.Если вам задержали заработную плату хотя бы на один день,то вы уже можете жаловаться это административное нарушение.Но как правило наши люди этого не замечают.Если задержали зарплату больше двух месяцем то это уже уголовное дело.

Имеют ли право задерживать заработную плату

Прячет деньги

Трудовое законодательство четко регламентирует сроки, которые должны проходить между работой, выполненной работником, и оплатой за нее. Эти нюансы прописаны в статьях 136, 140, 141 российского Трудового кодекса. Работодатель должен придерживаться установленных законом сроков и не задерживать своим работникам зарплату. Если он нарушает трудовые нормы, то рискует подвергнуться санкциям.

Допустимые сроки выплаты заработной платы

В статьях 136, 140, 141 ТК РФ указаны ограничения по срокам, в которые работодатель обязан выплатить работникам компании их честно заработанные деньги.

Периоды, в которые выплачивается зарплата, могут быть следующими:

  • За работу, которая была сделана (однократно или регулярно), обычно платят в таком порядке:
    • Дважды в месяц (каждые две недели)
    • Не позже чем через 15 дней после того как закончился период, в который проводилось начисление

    Как регулируется вопрос по закону

    По трудовому кодексу в 2019 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

    Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

    Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

    Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

    Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней.

    Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

    Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

    Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности.

    Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

    • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день
    • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы
    • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
      • Полной невыплаты более 2 месяцев
      • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев
      • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев

      В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

      Что делать работникам в случае задержки заработка

      Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

      • Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет
      • Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах
      • Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику

      Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

      Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате.

      Закон о задержке заработной платы в 2019 году

      Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

      Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

      • В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем
      • В коллективном договоре
      • В нормативных актах внутреннего распорядка

      Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

      Есть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

      • Работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным
      • При чрезвычайном положении
      • Государственным служащим
      • Работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования
      • Работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь)

      Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

      • Написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить
      • Не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату
      • Подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав

      Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

      Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

      • В Федеральную инспекцию труда
      • В прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник
      • В суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут)

      Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе.

      При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

      Как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

      Последствия для работодателя при задержке выплат

      Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

      Перечень возможных последствий:

      • Прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ)
      • Оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка
      • Принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании
      • Привлечение к уголовной ответственности
      • Инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев

      Компенсация работнику при задержке зарплаты

      Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ).

      Минимальная величина компенсационных начислений, согласно ФЗ № 272 от 03.10.2016 года, равна 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задержанных выплат за каждый день задержки. Ключевая ставка на 27 марта 2017 года составляет 9.75 %. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику его заработок плюс компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплаты.

      Давайте рассмотрим пример

      Работнику компании задержали выплату на сумму 30 тыс рублей (с учетом НДФЛ в размере 13%) на 15 суток – вместо положенного срока 10 марта 2017 года ее выплатили только в 25 числах. Ставка рефинансирования составляла в этот период 11%, следовательно, расчет будет следующим: 30000 рублей* 11 %* 15 дней = 49500 рублей.

      Приостановление деятельности сотрудником компании

      Согласно ТК РФ, в случае если задержка по заработной плате – свыше 15 суток, работник имеет право приостановить свою детальность (эта информация указана в статье 142 ч 3 ТК РФ).

      Правда, чтобы все было по закону, обязательно уведомите работодателя о том, что собираетесь сделать. Для этого составьте заявление и предоставить его не ранее, чем через 15 дней после пропущенного срока оплаты своего труда.

      Форма заявление может быть произвольной. Правда, чтобы приостановление деятельности было законным, вам необходимо выйти на работу на следующий день после того, как работодатель заверил написанное вами заявление.

      Есть случаи, когда прекращать рабочий процесс запрещено. К ним относят:

      • Период введения военного положения или ЧС
      • При работе на военной службе или в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности страны
      • В случае участия в спасательных мероприятиях, при ликвидации аварий
      • При работе в МЧС или пожарной службе, в полиции
      • При работе в компаниях, занятых в обслуживании производств с опасными факторами
      • При работе в организациях, которые ответственны за безопасную жизнедеятельность человека. Это компании по водоснабжению, отоплению т.д.
      • Не распространяется это правило и на всех госслужащих

      Как могут наказать за задержку заработной платы?

      Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс предусматривает серьезную ответственность за нарушение условий выплаты заработной платы.

      В случае нарушения трудовых норм согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено либо предупреждение работодателю, либо административный штраф в размере:

      • На должностное лицо или ИП от 1000 до 5000 рублей
      • На юрлицо – от 30 тыс до 50 тыс рублей

      В случае повторного нарушения, сумма штрафа будет увеличена.

      • Для должностного лица или ИП — от 10 тыс до 20 тыс рублей
      • Для юрлица – от 50000 до 70000 рублей

      Вместо штрафа должностное или юридическое лицо могут лишить возможности занимать высокие должности на срок до трех лет.

      К примеру, если заработная плата выплачивалась частично (менее половины от положенной суммы) в течение более трех месяцев, наказание может быть следующим:

      • Штраф в размере до 120000 рублей или сумма заработной платы до года
      • Невозможность занимать определенные должности до года
      • Принудительные работы на срок до двух лет
      • Лишение свободы на срок до года

      В случае полной невыплаты заработной платы (или оплата меньше МРОТ) в течение двух месяцев, работодателю грозит следующее:

      • Штраф в размере от 100 тыс до 500 тыс или доход руководителя за период до трех лет
      • Принудительные работы до трех лет и запрет на работу на определённой должности в течение трех лет
      • Лишение свободы на срок до трех лет

      Другие варианты решения проблемы для работников

      Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.

      Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:

      • Трудовая инспекция
      • Прокуратура
      • Судебный орган

      Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.

      Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

      Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

      Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.

      Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.

      Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector