Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Единовременная выплата к отпуску в 2021 году

Единовременная выплата к отпуску в 2021 году

Единовременная выплата к отпуску является распространённым способом поощрить работников компании за плодотворную трудовую деятельность. Данная выплата прописывается в положении об оплате труда вместе с материальной помощью, начисляемой с отпускным пособием. В статье рассмотрим как получить единовременную выплату к отпуску в 2021 году, как ее оформить (в том числе увольняющимися сотрудниками) её размерах и получателях.

Виды дополнительных выплат работникам предприятий

Кроме заработной платы предприятие может назначать своим работникам 2 вида дополнительных выплат:

  • стимулирующие поощрительные выплаты (к таковым относится и единовременная выплата к отпуску);
  • социальные пособия (финансовая поддержка при возникновении сложной жизненной ситуации, пособие для организации предстоящей свадьбы, пособия при появлении в семье ребёнка, выплаты на лечение и оздоровление).

Кому полагается единовременная выплата к отпуску

Чтобы претендовать на единовременную финансовую помощь к отпуску, сотрудник должен отработать на предприятии как минимум полгода.

Единовременная выплата к отпуску может быть начислена сотрудникам любых учреждений:

  • коммерческих предприятий;
  • муниципальных учреждений;
  • бюджетных организаций.

В любом случае правила назначения и выплаты данного пособия внутри предприятия не должны противоречить нормам закона, трудового контракта с сотрудником и коллективного договора фирмы.

В каком размере начисляется единовременная выплата к отпуску

Величина выплаты определяется работников бухгалтерии и согласовывается с руководством компании. Зависит сумма от зарплаты сотрудника и наличия достаточного количества средств в бюджете предприятия. Какая бы сумма не была начислена, выплата не производится чаще одного раза в год и не может оказаться больше чем двойной размер заработной платы. Перед тем как назначить выплату, бухгалтер дожидается Приказа директора.

Пример начисления единовременной выплаты к отпуску

Сотрудник кадровой службы, зарплата которого составляет 49 000 рублей, отправляется в ежегодный отпуск по графику отпусков. Согласно трудовому контракту он должен получить единовременную помощь к отпуску в размере 35% от оклада.

  1. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб.
  2. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. — 4 000 руб. = 13 150 руб.
  3. НДФЛ и страховые взносы: 13 150 х 13% + 13 150 х 22% = 4 602 руб. 50 коп.
  4. Единовременная выплата к отпуску будет начислена в размере: 17 150 руб. — 4 602 руб. 50 коп. = 12 547 рублей 50 копеек.
  5. Отпускные с учётом данной выплаты составят: 49 000 + 12 547,5 = 61 547 рублей 50 копеек.

Заявление на получение единовременной выплаты

Единовременная выплата к отпуску предусмотрена коллективным и трудовым договором, а потому при уходе в отпуск согласно графику отпусков подавать заявление на начисление данного пособия не требуется. Зато если отдых предоставляется не по утверждённому заранее графику, заявление подавать необходимо, указав в нём полное наименование предприятия, ФИО руководителя и просьбу о назначении выплаты. К заявлению прилагаются требуемые справки, свидетельствующие о нуждаемости в финансовой поддержке.

Как облагается налогом единовременная выплата к отпуску

Единовременная выплата к отпуску по закону не признаётся финансовой помощью, несмотря на регулярность её назначения. Это поощрение, стимуляция сотрудника. Выплата производится вместе с расчётом по отпускным начислениям и облагается налогом на доходы физических лиц. В связи с этим, работодатели, как налоговые агенты своих работников, обязана удерживать положенную сумму с начислений и уплачивать НДФЛ в бюджет.

Единовременная выплата к отпуску не будет облагаться НДФЛ, если её размер составляет менее 4 тысяч рублей в расчёте на одного работника.

Чтобы экономически обосновать необходимость совершения выплаты, положение об оплате труда должно содержать полные сведения о характере начисления:

  • её величину в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме;
  • необходимый трудовой стаж для появления права на выплату;
  • потерю права на поощрительную выплату в случае выявления случаев нарушения трудовой дисциплины.
Читайте так же:
Дивиденды выплаченные акционерам бухгалтерский учет

Единовременная выплата к отпуску подлежит включению в состав расходов на оплату работы сотрудников и обложению:

  • НДФЛ по ставке 13%;
  • страховыми взносами в ФСС, ФОМС, ПФР (с 2017 года — в ИФНС) по ставке 22%.

Как начисляется единовременная выплата к отпуску при последующем увольнении

Работник, сообщивший об увольнении с предприятия, не теряет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Своё право он может реализовать двумя путями:

  1. Отдохнуть положенное время, после чего уволиться.
  2. Получить компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться, и уйти с работы.

Наниматель может предоставить служащему частичный отпуск, а оставшуюся его часть компенсировать в денежном эквиваленте. Условиями получения права на отпуск перед увольнением являются:

  • заключение трудового контракта при устройстве на работу;
  • расторжение трудового контракта по личной инициативе или по согласованию с нанимателем;
  • окончание срочного трудового контракта при нежелании нанимателя его продлевать;
  • желание работника уйти с работы, когда подходит его очередь на ежегодный оплачиваемый отдых;
  • отсутствие нарушений трудовой дисциплины, которые привели к увольнению;
  • подача заявления об уходе в положенный срок.

Все полагающиеся работнику деньги, включая отпускное пособие, должно быть выплачено в течение трёх календарных дней до наступления отпуска, а окончательный расчёт проводится в крайний рабочий день перед отпуском.

Когда увольнение согласовано с работодателем, заявление должно быть составлено отдельно, и процесс увольнения и получения права на отдых согласуется с руководством. В прочих ситуациях отпуск возможно совместить с процедурой увольнения. При уходе с работы служащий получит:

  • отпускное пособие;
  • долг по заработной плате за прошедшие рабочие периоды;
  • расчётные деньги за предшествующий месяц выполнения должностных обязанностей;
  • компенсационную сумму за отпуска, которыми работника не воспользовался.

Какие документы оформляются для выплаты единовременной помощи к отпуску

Сам сотрудник не должен подавать какие-либо документы для оказания ему материальной помощи к отпуску — он только должен иметь на неё право. Если отпуск предоставляется вне графика отпусков, тогда работник пишет заявление о начислении ему выплаты.

Основным же документом является Приказ руководителя фирмы, которому подчиняется работник бухгалтерии, производящий выплату. Приказ должен включать в себя следующие сведения:

  • конкретную сумму выплаты;
  • дату начисления средств;
  • кто является получателем средств;
  • откуда берётся финансирование (прибыль компании, бюджет, профессиональный союз, фонд зарплаты);
  • на каком основании совершается выплата денег (должны быть прописаны реквизиты документа).

Как начисляется единовременная выплата к отпуску государственным и муниципальным служащим, работникам бюджетных организаций

Работники бюджетных организаций имеют право на ежегодную выплату к отпуску, как и сотрудники коммерческих предприятий. Об этой поощрительной выплате должно говориться в локальных нормативных актах фирмы, в которых также указывается, что деньги выплачиваются в случае наличия достаточного количества средств на счету предприятия.

Органы местного самоуправления тоже утверждают внутренними нормативными актами подобные выплаты для муниципальных служащих. Деньги выплачиваются либо единожды в год вне зависимости от длительности отпуска, либо при продолжительности отдыха от 2 недель. Всё зависит от решения руководства Администрации, подробности необходимо узнавать в самих органах управления территориального образования.

Федеральные госслужащие также имеют право на единовременную выплату, приуроченную к отпуску, которая будет начислена в двукратном размере стандартного оклада единожды в год. Гражданские служащие будут получать средства в соответствии с законами того региона, в котором они несут службу. Средства должны быть начислены в течение 10 дней, предшествующих отпуску. Если на протяжении данного периода сумма не будет выплачена, госслужащий вправе отсрочить отпуск по согласованию с начальством.

Законодательные акты по теме

п. 1 ст. 226 НК РФ

О том, что единовременная выплата к отпуску принимается во внимание при расчёте затрат на оплату труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работник трудился на предприятии 5 месяцев, после чего оформил отпуск. Он требует единовременную выплату в дополнение к отпускным.

Читайте так же:
Увеличение выплаты за выслугу лет военнослужащим в 2022

Комментарий: Сотрудника, отработавшим менее полугода, не полагается единовременная выплата к отпуску.

Ошибка: Сотрудник регулярно нарушал трудовую дисциплину, за что и был уволен, не успев воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. При получении компенсации за неиспользованный отпуск он потребовал дополнительно выплатить единовременное пособие к отпуску.

Комментарий: Единовременное пособие к отпуску является поощрительной выплатой за отличную работу, поэтому нарушения трудовой дисциплины лишают работника прав на её получение.

Ответы на распространённые вопросы про то, как начисляется единовременная выплата к отпуску

Вопрос №1: Что делать, если директор фирмы не имеет права или не желает выплачивать единовременное пособие к отпуску?

Ответ: В такой ситуации необходимо созвать специальную комиссию, состоящую минимум из 3 человек (директора, бухгалтера и председателя профсоюза), которая проведёт заседание и составит акт о выплате средств.

Вопрос №2: Можно ли требовать единовременное пособие к отпуску, если сотрудник трудоустроен без подписания трудового контракта?

Ответ: В такой ситуации любые поощрительные выплаты начисляются на усмотрение работодателя, и закон не может защитить работника, поскольку законных оснований для трудоустройства нет, НДФЛ с доходов не уплачивается, как и страховые отчисления.

Видео-советы. Какой срок выплаты отпускных работникам?

В видео раскрывается информация о том, что выплатить отпускные работнику надо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска⇓

Новые разовые выплаты семьям с детьми и пенсионерам в декабре по указу Путина, допускают эксперты

Школьникам и пенсионерам могут выплатить по 10 и 15 тысяч рублей в декабре: когда Путин объявит о выплатах

Семьям с детьми и пенсионерам в декабре могут опять выплатить по 10 и 15 тысяч рублей из бюджета, который в этом году был профицитный. Некоторые эксперты по финансам проанализировав текущее состояние экономики страны пришли к выводу что для бюджета на текущий период это не будет критично, и глава государства скорее всего в скором времени объявит о выплатах.

Будут ли путинские выплаты 10 или 15 тысяч рублей в декабре 2021 года: свежие новости о единовременных выплатах от Путина к Новому году

Эксперты уверены, что перед Новым 2022 годом россиян ждет очередная массовая единовременная социальная выплата. Для этого сходятся несколько условий: большой профицит бюджета РФ, ежегодная пресс-конференция президента Владимира Путина и ожидания в обществе.

О предстоящей единовременной выплате к Новому году эксперты заговорили ещё в начале ноября. Экономист Андрей Лобода заявлял, что размер выплат может составить от 5 до 15 тысяч рублей. «На фоне триумфального бюджета у власти появился хороший повод повторно обрушить на пенсионеров денежный дождь», – рассказал эксперт, напоминая о выплате 10000 рублей пенсионерам в сентябре.

Профицит бюджета РФ в 2021 году действительно разросся и в октябре достиг 2,14 триллиона рублей, по оценке Минфина.

Вдобавок в декабре приближается большая ежегодная пресс-конференция президента РФ, а знаковые появления Владимира Путина на ТВ-экранах последние два года обычно сопровождались объявлениями о единовременных выплатах.

Год назад на такой же пресс-конференции Путин объявил о выплате 5000 рублей семьям с детьми. И если пресс-конференция 2021 года пройдёт без объявления новых выплат – часть населения будет разочарована.

Эксперты пока не сходятся в одном: какие группы населения получат материальную помощь к Новому году – пенсионеры и семьи с детьми?

Депутат Госдумы Сергей Обухов сказал «Секрету фирмы», что выплаты к Новому году станут для правительства способом снизить социальное напряжение в обществе.

«Перед Новым годом вполне может быть принято решение о выплатах, чтобы подкормить зависимые слои населения на фоне протестов против QR-кодов», – цитирует Обухова BFM.

Сумма возможной выплаты тоже остаётся под вопросом: будет ли это 5 тысяч рублей, как год назад, или ставшие традиционными 10 тысяч рублей, или даже 15 тысяч рублей, как выплата военным и силовикам в сентябре.

«Если выплачивать по 15 тысяч, значит, единовременно это где-то порядка 600-700 миллиардов рублей», – считает ведущий эксперт Центра политических технологий, доктор экономических наук Никита Масленников.

Напомним, 28 сентября 2021 года на совещании по экономическим вопросам с Правительством РФ президент Владимир Путин не исключал повторения практики единовременных выплат «при возможности», но речь шла о бюджете 2022 года.

Читайте так же:
Претензия виновнику ДТП о выплате ущерба без осаго

Путинские выплаты на семьям с детьми-школьниками

Выплаты 10000 тысяч рублей с августа по 1 ноября получали родители и опекуны всех учеников России. Средства выделяли на всех школьников в возрасте от шести до 18 лет.

Кроме того, деньги полагались детям с ограниченными возможностями здоровья, которые продолжали обучение по общеобразовательным программам, в возрасте от 18 до 23 лет. Получить пособие в этом случае смогут как сами ученики, так и их законные представители.

Кроме того, по 10000 рублей получили родители, детям которых исполнилось шесть лет, даже если они не пошли в первый класс.

При этом потратить средства можно было только на детей.

Выплаты 10 тысяч рублей для пенсионеров

В сентябре этого года по 10 000 рублей получили пенсионеры. Их получили не только закончившие трудовую деятельность и находящиеся на заслуженном отдыхе, но и работающие пенсионеры, а также те, кто получает выплаты по потере кормильца или инвалидности.

Пенсионерам повысили пенсии с 1 декабря: кому досталась прибавка

Три категории пенсионеров РФ получили новые выплаты от ПФР с 1 декабря 2021 года. В первую категорию входят граждане, которые уволились с работы в августе 2021 года.

Ко второй категории относятся пенсионеры, которым в ноябре исполнилось 80 лет. Для них вырастет фиксированная пенсионная выплата, которая составит 12 08 рублей 96 копеек.

К третьей группе относятся пенсионеры, подавшие заявление на перерасчет пенсии.

Прибавки начисляются в автоматическом режиме. Также пенсионерам не нужно предоставлять какие-либо документы.

Особенности расчета размера единовременной выплаты из накопительной части пенсии

В некоторых ситуациях гражданину могут резко понадобиться все свои пенсионные накопления.

Ниже разберемся с тем, как рассчитываются такие платежи и какие нюансы существуют при их оформлении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Согласно новому законодательству трудовая пенсия разделилась на два отдельных вида пенсионного обеспечения: страховое и накопительное.

Основанием для получения такого рода платежей служит соответствующий Федеральный Закон от 28.12.2013 года № 424. Единовременная выплата накопительной пенсии — это разовый платеж всех пенсионных накоплений. А расчет единовременного платежа накопительной пенсии – это вычисление размера выплаты, на которую претендует человек единовременно.

Как рассчитать размер пенсионерам?

Вначале разберемся с тем, для кого предоставляется данный вид поддержки (подробнее о том, кому положена такая выплата, читайте тут):

  • Для граждан, которым назначен платеж по утрате кормильца, государственному пенсионному обеспечению или инвалидности, но отсутствуют какие-либо причины для установления страховой пенсии по старости.
  • Для граждан, величина накопительной части пенсии у которых составляет не более 5% от общего материального обеспечения по старости.
  • Для являющихся наследниками или правопреемниками умершего владельца счета.
  • Для людей 1967 года рождения и моложе.
  • Для участников программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений. Вступление в Программу завершилось 31 декабря 2014 года. Если в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года гражданин подал заявление на вступление в Программу и до 31 января 2015 года сделал первый взнос, то он является участником Программы.
  • Для граждан, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.
Читайте так же:
Выплата ветеранам труда в Чувашии в 2022 году

Размер единоразового платежа устанавливается специалистами Пенсионного фонда России. С фонда средства выделяются на субъект, а не отдельно на каждого человека, по этой причине за определением размеров выплат пристально следят. Сумма платежей напрямую зависит от накоплений конкретного пенсионера (чем выше она, тем выше величина единовременного платежа). Минимальная сумма платежа – 5 тысяч рублей.

Поэтапный план расчета:

    Воспользоваться следующей формулой:

  • НП — размер ежемесячных платежей накопительной пенсии.
  • ПН — пенсионные накопления, учтенные в специальной части лицевого счета застрахованного гражданина.
  • Т — ожидаемый период выплаты. В 2018 году ожидаемый период равен 246 месяцев.

Также все сведения можно получить в отделении ПФР по месту жительства (с собой взять паспорт и СНИЛС). Можно воспользоваться Порталом государственных услуг или онлайн-калькулятором негосударственного пенсионного фонда (например, НПФ Сбербанка). Потребуется ввести данные о возрасте, стаже работы, средней заработной плате.

Повторно единовременный платеж гражданам, которые уже его получали, предоставляется только через пять лет.

Пример вычисления

Допустим, размер всех пенсионных накоплений гражданина К. = 290 тысяч рублей. Величину всех своих накоплений он узнал у работников Пенсионного фонда по месту жительства. Его страховое пособие по старости = 8100 руб.

Узнаем его ежемесячные накопительные выплаты. Воспользуемся формулой:

НП =ПНТ 290 тысяч рублей 246 месяцев = 1178.87 рублей.

Далее суммируем страховую и накопительную выплаты: 8100 рублей + 1178 рублей = 9278 рублей.

Получаем общий размер выплат: 9278 рублей. Узнаем процент накопительной части от общего размера выплат: 1178 рублей 9278 рублей = 12%

Таким образом, гражданин К. не имеет права на единовременный платеж всех его накоплений, поскольку накопительная часть должна составлять менее 5% от общей суммы поддержки.

Исходя из вышесказанного, получить единоразовую выплату не всегда возможно, а расчет такого платежа зависит от многих факторов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании какого нормативного документа начисляется районный коэффициент в Республике Башкортостан?

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 № 795 — р) с 1 ноября 1987г. в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

На основании постановления Минтруда России от 11.09.1995 № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

На единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздничным, юбилейным, профессиональным датам и т.д.), на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.д.) районный коэффициент не начисляется.

Пример: Организация расположена на территории Московской области, где не установлен районный коэффициент. Работник является сотрудником филиала организации в Республике Башкортостан. Выплачивается ли районный коэффициент в данном случае?

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, работнику организации выплачивается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан, в размере 1,15.

На единовременную выплату начисляется уральские

Оказание материальной помощи – право, а не обязанность работодателя. Это социальная мера поддержки, которая не связана с трудовой деятельностью работника. Материальную помощь может получить и работник, и его члены семьи, и бывшие сотрудники, а также лица, вообще никак не связанные с данным работодателем.

Поэтому ни размер выплаты, ни перечень ситуаций, когда она может выдана, в трудовом законодательстве не прописан. Работодатель на своё усмотрение (учитывая свое финансовое состояние) выплачивает материальную помощь. Причем, может быть такая ситуация, когда, например, слесарь на лечение получит 10 000 рублей, а главный инженер – 7000 рублей.

Порядок и размер материальной помощи обычно прописывают в локальном акте компании или ИП. Если такого документа нет, размер и порядок выплаты можно определять индивидуально на основании письменного заявления работника. В каждом конкретном случае руководство (или комиссия) рассматривает заявление, приложенные документы и принимает решение о возможности выплаты и ее размере.

Как рассчитывают матпомощь

Некоторые компании устанавливают в своих локально-нормативных актах размеры дотации исходя из оклада работника. Например, материальная помощь при рождении ребенка – 1 оклад, в связи со смертью близкого родственника – 0,5 оклада, в связи с бракосочетанием – 0,25 оклада, на юбилей 50 лет – 1 оклад и т. д.

Также для расчета может быть взят средний заработок. В этих случаях бухгалтер на основании утвержденного регламента рассчитывает и выплачиваем матпомощь.

Однако поддержка может выражаться и просто в некоей сумме, определенной руководством индивидуально для конкретного получателя. Тогда помощь выплачивают по распорядительному документу именно в том размере, который в нем указан.

Матпомощь и районный коэффициент

Как было сказано выше, материальная помощь не связана с выполнением трудовых обязанностей работника. Следовательно, никакие нормы трудового права на нее не распространяются.

В районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях в силу ст. 315 ТК РФ применяют районные коэффициенты. Однако начисление районного коэффициента на материальную помощь противоречит социальной природе материальной помощи. Поэтому, районный коэффициент на материальную помощь не начисляют.

Данная позиция четко определена в следующих судебных актах:

Также аналогичной точки зрения придерживается Минтруд:

  • письмо от 23.03.1993 № 517-РБ;
  • письмо от 22.07.1999 № 716-7;
  • разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 № 49, утвержденное постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49.

Итоги

Размер материальной помощи определяют на основании внутренних документов компании. При их отсутствии – в каждой ситуации отдельно. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляют.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector