Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. "

Мужу задерживают зарплату работает неофициально

«Работала неофициально, не выплатили зарплату» — к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

Содержание статьи:

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Читайте так же:
Если не заплатили зарплату куда обращаться в Москве после увольнения

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

Рекомендуем также прочитать статью о том, что делать, если не платят официальную зарплату.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Здравствуйте,устроилась в магазин продавцом,работа неофициальная,зато сеть магазинов довольно известная.Они всех неофициально устраивали,все что брали после пятидневной стажировки-ксерокопию паспорта.сложилось так,что по семейным обстоятельствам нужно было уволиться,ребенка не с кем оставить.мне сказали как хочешь отработай,им работать не кому,они отправили трех человек в отпуск одновременно.но я ушла оттуда.мне позвонили коллеги сказали,что зарплату мне не отдадут могу забыть и что удалят все графики где я числилась.а в ведомости кто-то распишется за меня или просто ее переделают.что мне делать в данной ситуации,как получить зарплату?и плюс однажды заглянула в ведомость,а там числится «мертвая душа»,человек получает зарплату,но его никто никогда не видел,возможно,такого даже и не существует.

Шансов практически нет, только если подавать жалобу в трудовую инспекцию!

Юрист в г.Курске НИКИТИН ОЛЕГ!

Сначала нужно подать жалобу в трудовую, с указанием всез обстоятельств. Потом можно решать подавать в суд или нет, так как в решении трудовой инспекции будет видны все докащ. По делу

Читайте так же:
Могут ли судебные приставы наложить арест на зарплатную карту

Как поступить, если после увольнения не выплатили расчет?

Здравствуйте уважаемые консультанты!! работала на частника в кафе, естественно без трудового договора, у него так все работают,после увольнения он так и не отдал расчет, сперва обещал, а потом вообще посадил в черный список и молчит как поступить в данном случае

Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии с ч.1 ст.140 ТКРФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.61 ТКРФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Ч.2 ст.67 ТКРФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

То обстоятельство, что договор не оформлен письменно, не освобождает работодателя от обязанности выплатить Вам зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сложностью в данном случае будет-доказывание размера зп.

Кроме того, оформление трудового договора-обязанность работодателя и за ее неисполнение он несет административную и материальную ответственность, как и за невыплату зп.

Вы можете обратиться непосредственно к работодателю, в письменной форме(ценным письмом с уведомлением) с требованием выплатить положенную Вам сумму и указать срок исполнения требования. Предупредить, что в случае, если требование не будет удовлетворено в полном объеме в указанный срок-обратитесь в гос.инспекцию труда, прокуратуру и суд. Можете так же одновременно обратиться в гос инспекцию труда и в суд.

Как быть, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Как быть, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении(не офицbальное трудоустройство),доказательств нет,кроме звонков на тел?

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

Читайте так же:
Надбавка к зарплате за выслугу лет военным

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

Шаг третий: суд.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

    в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП "серая"?

К сожалению, как показывает практика, доказать в суде и соответственно выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате» в конверте даже с привлечением свидетелей — практически невозможно.
Но можно попробовать пойти другим путём. А именно: если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, значит он занижает свою налоговую базу. И если работник соберёт доказательства, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте», и напишет жалобу в Налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)» или по ст.123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ. При этом сумма штрафа составит 20% от суммы неуплаченного организацией или ИП налога.
Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
За выплату «серой» зарплаты может грозить и уголовная ответственность. Так, в ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов» за неуплату налогов и сборов в особо крупном размере установлено максимальное наказание в виде лишения свободы до 2 лет или штрафом до 500 тыс. рублей
Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5% обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50% случаях — только к уплате штрафа.
Но нужно знать также следующее: что и работник может быть привлечён к уголовной ответственности за получение «серой» заработной платы.
В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

Спасибо большое за ответ.
А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.
Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.
А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.

Читайте так же:
Зарплата учителя в Москве в 2022

"В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности." — Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
"При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции." — Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ "специалист трудовой инспекции"? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о "индивидуальных трудовых спорах" и как ими крутят в ГИТ и т.п.

Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц

Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня. Что делать в таком случае?трудового договора не было

Добрый день! Моему отцу не выплатила заработную плату и расчетные при увольнении, в апреле месяце будет как три года, уже поздно требовать свои деньги или можно что то сделать?

Как написать заявление на бухгалтера что она отдала мою зарплату управляющему без моего соглашения?

В преддверии Нового года мы решили порадовать своих настоящих и будущих партнеров — участников партнерской программы школ Skillfactory, Contented и Product LIVE. Это возможность получить денежный бонус и заодно увеличить прибыль от продажи наших курсов.

Куда жаловаться и что делать, если не платят черную зарплату – способы наказать работодателя за невыплату

В условиях дефицита рабочих мест люди часто согласны на любые условия при трудоустройстве. Недобросовестные работодатели пользуется этим, и игнорируют многие обязательные требования трудового законодательства.

Одно из самых грубых нарушений — неофициальное трудоустройство работника. При этом трудовой договор иногда вообще не заключается. Работодатель не несет никаких социальных, финансовых и других обязательств перед работником.

Не редки случаи, когда обещанная заработная плата вовсе не выдается. Бороться за свои права в этом случае не только можно, но и нужно.

Что делать при невыплате неофициально заработной платы?

В случае, если трудовой договор не оформлен, или в нем указана меньшая сумма выплат по заработной плате, доказать наличие трудовых отношений возможно.

Если работник официально не устроен, получает черную зарплату в конверте, то нужно учитывать, что сбором доказательств для установления факта трудовых отношений, размера фактической заработной платы, а также наличия задолженности нужно заняться самостоятельно.

Срок давности для трудовых споров ограничен одним годом, и если истец будет собирать доказательства в ходе судебного процесса, он может просто не уложиться по времени. Поэтому перед подачей иска необходимо подготовиться.

Куда обращаться в связи с задержкой, если официально не устроен?

Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.

фото-2

Заключение трудового договора – обязанность работодателя.

Согласно норм трудового права, этот документ должен быть составлен в письменном виде и отражать все условия трудовых отношений.

В случае, если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу или допуска к выполнению служебных обязанностей.

Эта норма закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней с момента фактического выхода сотрудника на работу. Если это не произошло, действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Сам факт отсутствия трудового договора влечет за собой административную ответственность:

  • для должностных лиц – штраф от 10000 до 20 000 рублей;
  • для ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
  • для организаций – от 50000 до 100 000 рублей.
Читайте так же:
Минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января закон

При повторном нарушении санкции ужесточаются. Кроме того, в обращении нужно указать факт задержки заработной платы, сумму задолженности и привести доказательства наличия трудовых отношений и размера назначенной зарплаты.

В случае, если зарплата не платится в течение двух месяцев (при полной невыплате) или трех месяцев (при частичной невыплате), существует возможность обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Даже в случае, когда работник официально не устроен, по заявлению гражданина о невыплате органы обязаны будут провести проверку.

Иногда внезапная проверка вскрывает множественные нарушения, и доказательства обнаруживаются в ходе этих проверок. Это может быть:

  • черная бухгалтерия;
  • наличие ведомостей, по которым выдавалась фактическая заработная плата «в конвертах»;
  • объяснения других работников и ответственных лиц.

Обращение в контролирующие и инспектирующие органы – хороший ход, но ограничиваться им не нужно. Никто не застрахован от проведения формальной проверки, и получения на руки отписку по ее результатам.

Работодатель также может очень тщательно скрывать правонарушения, и найти доказательства просто не удастся. В этом случае следует идти дальше и обращаться в судебные органы.

Если зарплату, выплачиваемую в черную, задерживают или не платят вовсе, не стоит пропускать трудовую инспекцию, в первую очередь, нужно обращаться в ГИТ.

фото-3

Перед обращением в суд ответ из этого органа желательно иметь в наличии. Продублировать свои действия по защите прав лучше самостоятельным сбором доказательств.

Подведем итоги. Наказать работодателя за невыплату зарплаты можно даже в случае, когда устроен неофициально.

Что делать, при наличии совокупности следующих факторов: отсутствие трудового договора и официального трудоустройства, невыплата черной зарплаты:

  • Подать заявление в трудовую инспекцию, о том что официально на работе не устраивают, зарплату платят «в конвертах», к тому же и допускают задержки.
  • Если ответ от ГИТ неудовлетворительный, обратиться с иском в суд.
  • Параллельно с этими действия собрать доказательства того, что трудовые взаимоотношения присутствуют.

Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора?

Бремя доказывание по факту выплаты заработной платы в общем случае лежит на работодателе. Если установлен факт трудовых отношений, ответчик должен предоставить платежные документы с подписью истца.

Однако, если ответчик в суде отрицает факт трудоустройства или утверждает, что заработная плата была установлена в меньшем размере, то доказывание правоты лежат на работнике.

Не существует точного списка доказательств, по которым суд должен будет принять решение. Действует такое правило – чем массивнее доказательная база, тем лучше.

В судебной практике принимались решения на основе:

  • показаний свидетелей;
  • собранных документов;
  • аудио- видеозаписей;
  • информации из открытых источников;

Рассмотрим подробнее каждую возможность.

Показания свидетелей

Редко бывает так, что в отношениях с работодателем страдает только одно лицо. Чаще всего нарушение трудовых прав – массовое явление, стиль ведения кадровой политики предприятия.

Стоит обратиться к таким сотрудникам с просьбой выступить с показаниями в суде.

Кроме того, свидетелями могут быть независимые третьи лица.

Например, сотрудники компании, находящейся по соседству – арендующей офис или производственное помещение в одном здании.

Это может быть вахтер, дворник, любое лицо, которое могло видеть истца на рабочем месте. Действующие сотрудники редко идут на контакт, но найти незаинтересованного свидетеля можно всегда.

Пример:

Сотрудница работала в магазине не официально, получала черную зарплату. При увольнении ей отказали в расчете. Факт ее работы подтвердили постоянные покупатели, с которыми за время работы у продавца сложились доброжелательные отношения.

Документальные доказательства

Любые документы, которые оказались на руках в ходе работы нужно сохранить.

Это могут быть договоры, путевые листы, накладные, акты приема работ и т. д.

Идеально, если на руках есть документы, подтверждающие размер заработной платы: расчетные листы, платежные ведомости, табели учета рабочего времени.

Часто такие документы «добывают» проверяющие органы, в которые, как уже говорилось, следует обратиться, прежде всего.

Аудио и видеозаписи

Этот вид доказательств становиться таковым только при приобщении судом их к делу. Для этого нужно учесть следующие моменты:

  • Запись желательно сделать не как беседу самого работника с ответчиком, а как беседу третьего лица с работодателем. Показания третьего лица подтвердят подлинность записи.
  • В разговоре или видеокартинке должна быть отражена четкая и определенная информация. Это позволит предотвратить возражения ответчика, что в представленной записи говориться именно о предмете судебного спора.
Информация из открытых источников

Эта информация поможет установить фактический размер заработной платы. Это могут быть объявления в СМИ о приеме на работу в эту организацию с определенным размером оплаты труда.

Это может быть информация из Госкомстата или профессиональных ассоциаций о средней зарплате в этой отрасли, по этой специальности в конкретном регионе.

Полезное видео

Как получить заработную плату, если сотрудник работал неофициально, подробно рассказано в данном видео:

Выплата черной заработной платы развязывает руки работодателю и ставит в уязвимое положение работника. В случае ее задержке работник, порой, не знает, что делать и куда обратиться.

Несмотря на это, отстаивать свои права при отсутствии официального оформления и трудового договора можно. Для этого нужно собрать доказательства и обратиться в суд.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector