Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли сократить работающего пенсионера

Можно ли сократить работающего пенсионера?

Я работающий пенсионер, у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Могут ли меня сократить?

В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение работника пенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата работников осуществляется на общих основаниях.

При этом ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит положения, которые определяют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В частности, в ч. 1 и 2 данной статьи установлено:

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Также гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 261 ТК РФ. В ч. 4 данной статьи указано:

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Исходя из невозможности точно определить статус пенсионера в рассматриваемом вопросе, содержания ст. 179 ТК РФ и основываясь на том, что пенсионер в рассматриваемой ситуации один воспитывает несовершеннолетнего ребенка, можно сделать вывод, что при сокращении данный работник вначале будет соотнесен с другими работниками по уровню производительности труда и квалификации. В случае признания за ним преимущественного права на оставление на работе ввиду более высокой производительности труда и квалификации и при наличии иных работников, отвечающих данным критериям, указанный пенсионер должен быть причислен к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком с предоставлением ему предпочтения в оставлении на работе.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

img

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Увольнение пенсионера в 2019 году.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

○ Особенности увольнения пенсионеров.

✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

Читайте так же:
Изменится ли пенсия в связи с увеличением минимального размера оплаты труда

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.
Читайте так же:
Как узнать в каком пенсионном фонде я состою сб России

○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Увольнение перед выходом на пенсию

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

    ;
  1. Сокращения численности или штата работников; ;
  2. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  3. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  4. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  5. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  6. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  7. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Читайте так же:
Проверить накопление пенсии онлайн по снилс госуслуги

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт; ;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Увольнение за год до пенсии в 2021 году

Работники предпенсионного возраста обладают правами, аналогичными с работниками более молодого возраста. Ограничение в трудовых правах на основании любых личных характеристик (включая возраст), кроме уровня квалификации, не допускается (ст. 3 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с лицом за 1-2 года до назначения пенсии служат инициатива работодателя, работника, окончание контракта с ограниченным сроком действия, причины, независящие от воли сторон.

Инициатива работодателя

Законные условия расторжения договора предусматривают несколько случаев. При увольнении по инициативе работодателя применяются условия ст. 81 ТК РФ. К перечисленным статьей причинам относят:

  • Прекращение деятельности организации или ИП.
  • Сокращение штата или численности.
  • Нарушение наемным сотрудником дисциплины труда.
  • Недостаточность соответствия требованиям по занимаемой должности.
  • Прочие основания.

В каждом отдельном случае расторжение договора требует использования отдельных документов и порядка проведения процедуры. Особое значение учет всех требований ТК РФ приобретает прохождение процедур сокращения штата и ликвидации предприятия. Например, при сокращении необходимо предложить лицам вакансии.

Увольнение по сокращению численности или штата осуществляется, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу, соответствующую квалификации или более низкого уровня и состоянию здоровья.

Зам. начальника правового управления Роструда Е.Н.Копытина

Увольнение в рамках сокращения штата или численности

Должности сотрудников за год до достижения возраста назначения пенсии могут наравне в другими рабочими местами попасть под сокращение штата или численности. Имеются льготы, не связанные с возрастом, которыми лица могут воспользоваться как преимущественным правом для продолжения работы. Возможностью преимущественного права могут воспользоваться при сокращении лица, замещающие идентичные должности.

При сокращении штата или численности учитывается квалификационный уровень подготовки лиц. Преимущественное право оставления на работе имеют лица с наиболее высокой квалификацией и производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). При равных профессиональных данных преимущественное право приобретают лица:

  • Имеющие детей до 3 лет либо являющиеся одинокими родителями с детьми до 14 лет или 18 при наличии у ребенка инвалидности.
  • Содержащие 2 и более иждивенцев или являющиеся единственными кормильцами.
  • Проходящие обучение по направлению предприятия.
  • Получившие профзаболевания или увечья при исполнении обязанностей.
  • Признанные инвалидами ВОВ или при несении службы в условиях боевых действий.
  • Другие категории, признанные коллективным договором.

Пример об использовании преимущества

Учредители ООО «Учет» консалтинговой деятельности приняли решение о сокращении численности. В организации трудились 12 бухгалтеров, 2 из которых находились в предпенсионном возрасте. По сокращению должны быть уволены 4 работника. После изучения квалификаций определили, что 1 работник 54 лет имел самые высокие показатели и уровень подготовки, что позволило ему остаться в штате. Второй работник, не имеющий преимуществ, был уволен по сокращению.

Прекращение контрактов с лицами предпенсионного возраста при ликвидации предприятия

Рассмотрим условия документального сопровождения ликвидации предприятия. Процедура сопровождается увольнением абсолютно всех сотрудников без учета отношения их к льготным категориям.

ОперацияОписание
Принятие решения о прекращении деятельностиПосле документального оформления решения руководство переходит к ликвидационной комиссии
Уведомление сотрудников за 2 месяца за даты прекращения действия договоров (ст. 180 ТК РФ)О предстоящем прекращении договоров в связи с прекращение деятельности организации или ИП уведомляются в письменном виде
Выплата суммы пособия в размере среднего заработкаСуммы выплачиваются за 2 месяца, предоставленных для поиска работы. Работники, уволившиеся ранее назначенной даты, получают пособие в полном объеме. При трудоустройстве пособие за 2 месяц выплачивается пропорционально до окончания уведомления
Получение среднего заработка за третий месяцВыплата производится в случае своевременной постановки работника на учет в службу занятости. На постановку на учет отводится 2 недели
Читайте так же:
Омск размер страховой минимальной пенсии в Омске в марте

Льготы лицам за 2 года до наступления пенсионного возраста

Дополнительная льгота лицам предпенсионного возраста предусмотрена ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». В рамках положений нормы предусматриваются выплата пособия лицам продолжительностью свыше установленного периода и возможность выхода на пенсию до срока. Работникам предпенсионного возраста предоставляется:

  1. Увеличение периода выплаты пособия по безработице свыше годового периода на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж, необходимый для получения пенсии. Условием увеличения периода выплаты служит страховой стаж свыше 20 для женщин и 25 лет для мужчин.
  2. При постановке на учет в связи с сокращением или ликвидацией и отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства лицам назначается пенсия до наступления положенного срока. Дополнительными условиями служат соответствие требованиям, согласие лиц. Назначение страховой пенсии осуществляется не ранее 2 лет до наступления пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста лица, получившие назначение страховой пенсии, могут перейти на пенсию по старости. После найма и до увольнения право на досрочную страховую пенсию приостанавливается.

Стандартное оформление процедуры расторжения договора

Процедура увольнения осуществляется в строгой очередности прохождения этапов. Вне зависимости от основания увольнения необходимо издание приказа, заполнение трудовой книжки, выплата положенных сумм и выдача документов. Работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны уведомить руководителя. Период уведомления по договорам бессрочного действия по основной работе составляет 2 недели в календарном исчислении.

ОперацияОписание
Издание приказаПриказ формы Т-8 представляется на подпись руководителю и для ознакомления сотруднику
Внесение записи в трудовую книжку увольняемого лицаОснованием для заполнения трудовой книжки служит приказ. В тексте отражаются дата заполнения, статья ТК РФ, реквизиты приказа
Ознакомление с текстом в трудовой книжке с последующей выдачей документа на рукиВ документе и журнале учета сотрудник ставит подпись о согласии с записью и получении книжки
Выдача положенных суммРасчет производится в последний рабочий день

Работники по достижении пенсионного возраста, расторгшие ранее трудовой договор по собственному желанию, представляют документы для назначения пенсии в установленный срок.

Ошибки, допускаемые при увольнении лиц предпенсионого возраста

Вероятность возникновения ошибок существует при оформлении процедуры увольнения.

УсловиеНеверная позицияВерное исполнение
Использование преимущества при сокращенииРаботник, имеющий льготу при сокращении в связи с квалификацией, в день увольнения может отсутствоватьВоспользоваться льготой при сокращении могут лица, увольнение которых производится одновременно с другими сотрудниками
Назначение досрочной пенсии лицу, состоящему на учете в ЦЗНРаботник обращается напрямую в ПФР, минуя ЦЗНДля оформления досрочной пенсии лицо, подает заявление в центр занятости. Прилагаются документы для дальнейшего представления в ПФР

Вопрос № 1. Может ли лицо предпенсионного возраста, претендующее на досрочную пенсию, отказаться от вакансий, предлагаемых ЦЗН?

Лица, вставшие на учет в ЦЗН, должны использовать предлагаемые вакансии, соответствующие квалификации. В противном случае утрачивается право на пособие и возможность оформления досрочной пенсии. Обязанность доказательства невозможности трудоустройства для назначения страховой пенсии лежит на ЦЗН.

Перерасчёт пенсии после увольнения. Если уволиться, а потом устроиться на работу — какая будет пенсия?

Перерасчёт пенсии после увольнения. Если уволиться, а потом устроиться на работу - какая будет пенсия?

Достижение пенсионного возраста не является поводом для того чтобы не работать дальше. Многие пенсионеры работают ещё несколько лет. Когда человек решает уволиться и остаться на пенсии, пособие по старости будет выплачиваться с начала того календарного месяца, который следует после увольнения. Одновременно возникает право на перерасчёт и получение повышенных выплат.

Как проходит перерасчёт

Когда человек достигает некоего возраста (установлен на законодательном уровне), возникает право на пенсионное обеспечение. Величину пособия рассчитывают сразу же, как только пенсионер подаёт документы в ПФР. Каждый год пенсии индексируются. Если же человек желает трудиться дальше, индексация для него проводиться не будет.

Но, как только он решит уволиться, пенсия будет пересчитана. Будут учтены все проценты индексации, которые пенсионер «пропустил», пока трудился. На законодательном уровне прописаны гарантии каждому работающему пенсионеру – перерасчёт производится за все годы работы с 2016 года. Но не у каждого человека есть понимание, как это делается!

Читайте так же:
Сколько лет стажа нужно для муниципальной пенсии

После «заморозки» индексов перерасчёта для работающих пенсионеров, с 2016 года государственные пенсии были проиндексированы следующим образом:

Перерасчёт пенсии после увольнения. Если уволиться, а потом устроиться на работу - какая будет пенсия?

Для наглядности следует привести пример. В 2016 году господин Н. вышел на государственную пенсию, продолжил трудиться. Решил уволиться в конце 2021 года. На момент выхода на пенсионное обеспечение, размер пособия был 13 000 рублей. Когда он уволился, у него возникло право на пересмотр пенсии в пользу увеличения (с 2016 года он ежемесячно получал 13 000 рублей). То есть, пенсия вырастет на 33,45% (сумма процентов за все годы работы). Следовательно, с января 2022 года он будет получать ежемесячно 17 348 рублей.

Перерасчёт пенсии после увольнения. Если уволиться, а потом устроиться на работу - какая будет пенсия?

Можно ли уволиться ради индексации

Законодательного запрета на такие действия нет. Если работающий пенсионер желает, он может уволиться. На следующий же месяц он будет получать уже проиндексированную пенсию.

Когда в 2016 году был принят законодательный акт, в котором прописывалось отсутствие индексации пенсии работающим пенсионерам, всех работодателей заставили сдавать отчётность по форме СЗВ-М. В документ отражались сведения обо всех работниках, которые числятся на предприятии.

На основании этой отчётности в ПРФ получали информацию о пенсионерах, которые трудятся на предприятии. Следовательно, человек работает, получает заработок, работодателя делает стразовые отчисления в его пользу. Как только данные человека из формы пропадали, в ПФР сразу понимают, что он уволился. Следовательно, нужно сделать перерасчёт пенсии и начать выплачивать повышенное пособие.

Перерасчёт пенсии после увольнения. Если уволиться, а потом устроиться на работу - какая будет пенсия?

Можно ли вновь трудоустроиться после увольнения и перерасчёта

Закон не запрещает пенсионерам работать. Поэтому после увольнения и перерасчёта можно заново устроиться на работу. Но возникает вопрос: «Не уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве?» Ответ однозначный – нет!

Но как только данные о работающем пенсионере появятся в форме СЗВ-М, индексацию прекратят. То есть, работодатель будет делать отчисления на ПФР, работающий пенсионер будет получать выплаты в том размере, в котором они были назначены при повторном трудоустройстве.

Куда нужно обращаться для перерасчёта

Для того чтобы получать индексированную пенсию, обращаться куда-либо не нужно. Достаточно уволиться в общем порядке. Сведения будут переданы в ПФР. Перерасчёт будет произведён автоматически.

Это работает так:

1. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение с работы, предоставляет работодателю, отрабатывает или не отрабатывает 2 недели.

3. Работодатель подаёт в ПФР отчётность по форме СЗВ-М. В том месяце, в котором произошло увольнение пенсионер ещё будет отражён в отчёте.

Только в следующем месяце он будет исключён из отчётности. Например, работник уволился 1 августа. В августовском отчёте он ещё будет, а в сентябрьском – уже нет.

3. В ПФР обрабатывают отчётность.

4. Перерасчёт пенсии. Индексация будет произведена с 1 числа месяца, который следует за увольнением.

5. Получение гражданином повышенной пенсии. Нет разницы, как он будет её получать (на карту, сберкнижку или наличными на руки), выплата будет приходить в повышенном размере.

То есть, самому пенсионеру никаких дополнительных действий предпринимать не нужно.

Какую документацию необходимо подготовить

В общих случаях, никаких дополнительных заявлений или комплекта документов готовить нет необходимости. Перерасчёт производится «автоматически» на основании отчётности, поданной от работодателя. Если же при индексации возникли споры или недопонимания, то нужно обращаться в ПФР. Придётся готовить документы.

В комплект документации нужно вложить:

  • паспорт заявителя;
  • СНИЛС;
  • удостоверение пенсионера, которое получает все граждане при достижении пенсионного возраста;
  • трудовая книжка, в которой стоит отметка об увольнении с последнего места работы;
  • выписка из отчётности по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Взять выписку нужно с последнего места работы;
  • справка о трудовых доходах с последнего места работы. Сюда должны быть включены все вознаграждения, которые пенсионер получал на работе;
  • выписка о состоянии индивидуального лицевого счёта.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, дополнительно нужно приложить копию соглашения и труде и об увольнении. Если пенсионер трудился по гражданско-правовому договору, то нужно приложить копию документа. Он должен быть завершён по дате исполнения.

Весь комплект документов предоставляется в оригинальном виде. Работники ПФР самостоятельно снимут копии. Выше указан не полный комплект документов. В зависимости от предмета спора, работники ПФР могут попросить принести дополнительную документацию.

Заключение

Перерасчёт пенсии производится с 1 числа месяца, который следует за месяцем увольнения. Пока пенсионер работает, он получает выплаты, которые были назначены при достижении пенсионного возраста.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector