Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто брал отпуск месяц перед декретом

Кто брал отпуск месяц перед декретом?

Еврейка

Массаж гинекологический — эффект фантастический?

Ирина Широкова опубликовал(а) статью в Гинекология, 19 сентября 2019

  • Нравится

BabyPlan.ru

Рекомендовано

АМГ — антимюллеров гормон

Софья Соколова опубликовал(а) статью в Анализы и обследования, 22 сентября 2019

  • Нравится

BabyPlan.ru

Рекомендовано

Популярные темы

Автор: Чувство Весны
Создана 21 час назад

Voprosotvet

Автор: Voprosotvet
Создана 4 часа назад

fantasy12

Автор: fantasy12
Создана 7 часов назад

Снежано4ка

Автор: Снежано4ка
Создана 14 часов назад

Elena Martcenyuk

Автор: Elena Martcenyuk
Создана 19 часов назад

Светлана_лучик

Автор: Светлана_лучик
Создана 6 часов назад

// Елена счастливая //

Автор: // Елена счастливая //
Создана 19 часов назад

mirooska

Автор: mirooska
Создана 11 часов назад

Автор: Злая сестра Айболита
Создана 22 часа назад

VasheVelichestvo

Автор: VasheVelichestvo
Создана 18 часов назад

О сайте

Быстрые ссылки

Популярные разделы

Материалы, размещенные на нашем сайте, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Пожалуйста не используйте их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача!

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет

Под декретом принято понимать период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам. Это ограниченный временной промежуток, начало которого назначает врач-гинеколог. Для сотрудницы, ожидающей одного ребенка, этот срок составит 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня. И уже во время постановки на учет у врача женщина знает, когда ей предстоит оформление декрета. Увеличить длительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом.

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу отпуск перед декретом

Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

  1. Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
  2. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
  3. Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
  4. Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
  5. Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
  6. Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Можно ли взять отпуск авансом

Согласовав с работодателем все условия, сотрудница может получить отдых авансом, но нужно быть готовым к некоторым последствиям такого решения.

При выходе с больничного или же из отпуска по уходу за ребенком женщина не сможет оформить очередной оплачиваемый отгул. Придется ожидать следующего календарного года.

Второй нюанс связан с отпускными выплатами. Увольнение из организации в декрете или же в любое время до возвращения к трудовой деятельности влечет удержание части причитающегося пособия.

Правила оформления ежегодного отпуска

При желании использовать накопленные дни до декрета женщине предстоит:

  • обратиться к гинекологу с просьбой просчитать точную дату оформления больничного;
  • отсчитать от указанной даты 28 суток – это и будет начало желаемого отдыха.

Писать заявление следует за две недели до оговоренной даты.

Как рассчитать дату ежегодного отпуска перед декретом

Продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии. За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу:

  • КМР – количество месяцев работы;
  • 2,33 – универсальный коэффициент;
  • ДО – дни до декретного отдыха.

Что касается правил учета текущего месяца: если заявление пишется до 15 числа, то месяц не считается, а если после – учитывается целиком.

Читайте так же:
Калькулятор календарных дней отпуска онлайн

Например, Хоменко О. А. работает бухгалтером на предприятии больше пяти лет. 5 мая врач-гинеколог установил срок выхода в декрет. Сотрудница решила предварительно получить свободные дни и написала заявление с 7 апреля. Работник кадровой службы посчитал, что она может получить:

Кадровик посчитал также и апрель, поскольку на момент выхода в декретный больничный у женщины будет уже четыре полных отработанных месяца. Хоменко О. А. оговорила с директором возможность получения отпуска авансом, а потому смогла полностью использовать 28 суток.

Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен перечень работ и вакансий, для которых зафиксирована большая продолжительность регулярного и оплачиваемого отдыха. Работница может присовокупить основные и дополнительные сутки перед декретным больничным и использовать их все сразу.

заявление на отпуск перед декретом

Продолжительность основного отпуска перед декретом

Длительность предстоящего отдыха может быть следующей:

  1. Ни одного дня не положено тем трудящимся, которые уже использовали все накопленные дни в текущем году. Получить дни перед декретным периодом за будущий год нельзя.
  2. 14 суток – минимальная продолжительность для тех, кто желает использовать отпускные дни до декретного отпуска только частично. При оформлении заявления на долю положенных отгулов все равно положены денежные выплаты.
  3. Полноценная длительность, рассчитанная в зависимости от уже отработанных месяцев.
  4. 56 дней – наибольшая длительность, на которую могут рассчитывать сотрудницы, не использовавшие накопленные дни и в предыдущем календарном году. Это продолжительность положенного отдыха за прошлый и текущий год.

При рассмотрении заявления сотрудницы руководитель предприятия может самостоятельно увеличить число отгулов, руководствуясь личным желанием, условиями трудового контракта или положениями соглашения с профсоюзом.

Порядок выплат

Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток. Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Стоит ли идти в отпуск перед декретом?

Стоит ли идти в отпуск перед декретом?

Многие будущие мамы задумываются об отдыхе перед декретом. Причиной этому часто становится плохое самочувствие, быстрая утомляемость, а также посещение специалистов на поздних сроках беременности, к которым нужно постоянно отпрашиваться с работы.

Работа или отдых?

Уйти раньше или трудиться до положенного срока? Такой вопрос часто возникает, когда беременная женщина с утра с прекрасным настроением отправляется на работу, но через пару часов чувствует дикую усталость, или её беспокоят какие-либо симптомы. Хочется закончить рабочие будни пораньше, отдохнуть дома, заняться подготовкой семейного гнездышка к появлению ребенка и, наконец-то, не вставать рано утром.

Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу. Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление. Очень важно разобраться в этой теме и усвоить информацию не только о том, какие финансовые возможности открываются перед женщиной от использования отпуска перед декретом, но и о том, какие нюансы могут возникнуть при желаемом отдыхе.

Беременная работает

Плюсы отпуска перед декретом

  • Ежегодный оплачиваемый отдых перед больничным по беременности и родам сотрудница может взять независимо от стажа работы, графика отпусков или прочих правил организации в соответствии со статьей 122-123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск должен быть предоставлен работодателем безотказно, если сотрудница не использовала его ранее в текущем году, и оплата должна поступить за три дня до ухода в отпускной период без каких-либо изменений.
  • Если стаж работы в текущей компании составляет полгода или меньше, беременная может написать письменное заявление, по которому ее должны обязательно отпустить. Но в таком случае, количество отпускных дней рассчитывается с коэффициентом 2,33.
  • Стоит отметить, что в законодательстве Трудового кодекса РФ закреплено положение о невозможности выплат отпускных и декретных пособий одновременно. Именно по этой причине, если принято решение об уходе раньше положенного времени, женщине нужно точно рассчитать, в какое время сделать это, чтобы не потерять денежные средства. Для этого нужно знать, что при нормальной беременности отсчитывается 70 дней до предполагаемой даты родов, если беременность многоплодная, или имеются какие-либо осложнения, то 86 дней.
  • Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график. Таким образом, женщина, написавшая заявление минимум за 14 дней до предполагаемого отпуска, получит его одобрение при отсутствии оснований для отказа.
  • Бывают случаи, когда сотрудница уже использовала свой ежегодный отпуск в текущем году, тогда работодатель не обязан предоставлять возможность ухода в оплачиваемый отпуск. Есть несколько вариантов решения этой ситуации. Во-первых, есть возможность взять его за свой счет, но необязательно брать все 28 календарных дней, главное, не меньше 14. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам». Чтобы оформить этот документ, нужно обратиться к врачебной коллегии в женской консультации по месту наблюдения.
Читайте так же:
Положен ли отпуск если работаешь меньше 6 месяцев

Беременная дома

Минусы отпуска перед декретом

Помимо положительных моментов существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для отдыха, в основном, они касаются финансовой стороны вопроса. Но иногда обстоятельства складываются так, что финансы уходят на второй план, когда дело касается здоровья будущей мамы и малыша.

  • Основанием для расчета размера оплаты больничного служит фактически отработанное время сотрудницы. Таким образом, бухгалтерия вычисляет средние величины выплаты, в сумму которых не входят отпускные и больничные за период расчета. Исходя из этого, ранний уход будет влиять на выплату суммы больничного.
  • В дальнейшем, размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько фактически отработанного времени имеет женщина. Следует помнить, что каждый уход в отпуск или на больничный перед декретным в расчетном периоде уменьшит сумму пособия.
  • При переносе отдыха на момент окончания отпуска по уходу за ребенком будущая мама не будет выходить на работу, вместо этого она отправляется в оплачиваемый отпуск после наступления дня выхода. Данная ситуация предусматривает работу до тридцатой недели, в случае нормального течения беременности, и получение заработной платы.
  • Если девушка захочет заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией, работодатель будет вынужден отказать ей в этом. Так как это противоречит законодательству.
  • Сотрудница имеет возможность взять отпуск авансом за год, в котором предположительно выйдет из декрета. В этом случае она будет вынуждена выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, и отработать целый год без отдыха в адаптационный период. Это тяжело не только физически, но и морально.

В ожидании ребенка

Рекомендации будущим мамам

Прежде чем принять решение об уходе в отпуск перед декретом, необходимо воспользоваться возможностью получения консультации по правам беременной женщины на работе, в том числе, особенностей предоставления отпусков и больничных, свободного посещения женских консультаций и медицинских учреждений в рабочее время, способов получения материальных выплат и их видов, а также ее отношений с руководством. За консультацией можно обратиться в юридический отдел, если таковой имеется, или в отдел кадров.

Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом – предоставление, продолжительность. Можно ли взять авансом?

Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом. Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю. Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Читайте так же:
Служебная записка по предаставлению отпуска

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

фото-2

По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Как рассчитать отпускные?

Формула для расчета отпускных:

Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

Формула:

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

Формула:

Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

фото-3

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

Формула:

Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Пример расчета

Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой.

фото-4

Так как декрет начинается с 14.06.2019, то в отпуск на 28 дней ей нужно пойти с 17.05.2019 по 13.06.2019.

Расчетный период для отпускных – с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Заработано за расчетный период = 28 000 * 10 + 20 000 + 15 000 = 315 000.

Отработано в январе 2019 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57 дн.

Отработано в марте 2019 = 17 * 29.3 / 31 = 16,07 дн.

Отработанные дни в расчетном периоде = 29.3 * 10 мес. + 24,57 + 16,07 = 333,64 дн.

Отпускные = 315 000 / 333,64 * 28 = 26 435,68 руб.

Полезное видео

Имеют ли право женщины брать оплачиваемый отпуск перед декретом, рассказано в данном видео:

Выводы

Женщина может пойти отдохнуть непосредственно перед началом больничного по беременности. По окончанию отпуска она, не выходя на работу, должна пойти в декрет.

Читайте так же:
Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

Оформить можно 28 дня отдыха, за которые ей начисляются отпускные в размере среднего заработка за каждый день.

Среднедневной заработок считается за последние 12 календарных месяцев.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха, поэтому заявление следует подать хотя быть за 3 дня до ухода.

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2021 году

Беременная женщина на работеПо нашему законодательству любая беременная женщина обязательно должна иметь отпуск, руководство такой женщине не вправе отказать. По тому же закону женщина освобождается от всех видов работ на сто сорок дней по причине беременности и родов. Также предусмотрен декрет на полтора года, чтобы женщина могла смотреть за ребенком. После согласования вопроса с вашим непосредственным начальством такой отпуск можно, по договоренности, продлить, пока ребенку не исполнится три года. Естественно, такой отпуск целиком оплачивается.

Данное пособие рассчитывается, исходя из суммы вашего среднедневного заработка. Выдают пособие в полном объеме в течение первых десяти дней с того момента, как вы подали на свое предприятие все необходимые документы. В законодательстве определения «декрет» просто не существует. Отпуск по беременности можно поделить на дородовой период и послеродовой. Правда, все это только формально, все выплаты осуществляются одним платежом.

Когда же нужно уходить в декрет?

Как только срок вашей беременности достиг 30 недель, в этот момент вы можете начинать оформлять декретный отпуск. Как раз этот срок и принято считать окончанием трудовой деятельности, теперь женщина полностью должна посвятить себя своему будущему малышу. Вам необходимо также посетить женскую консультацию, в которой наблюдают вашу беременность, и взять у вашего врача справку – лист нетрудоспособности. В данном документе указывается срок беременности, там же указана примерная дата предполагаемых родов. Данную справку нужно отнести на ваше предприятие. Еще следует предъявить справку из поликлиники, в которой четко сказано, что на учет в женскую консультацию вы встали до 12 недель беременности. Затем необходимо получить и подать на место работы сертификат родовой с тремя талонами.

Трудовой отпуск

Если вы отработали на предприятии полгода, данное предприятие обязано предоставить вам предусмотренный отпуск. Его принято называть ежегодным трудовым. В соответствии с Трудовым кодексом, а конкретнее с девятнадцатой главой, ежегодный отпуск составляет двадцать восемь дней. Но определенные категории, а конкретнее говоря люди, которым приходится работать в достаточно тяжелых условиях или же на вредном для здоровья производстве, имеют право на более длительный очередной отпуск. Последний в полном объеме оплачивается предприятием.

По существующим законам отпуск вам предоставляется только раз в год, но взять его можно и гораздо раньше, скажем, через полгода после начала трудовой деятельности. Но в этой ситуации вы вправе использовать не 28 дней, а всего половину. Также отметим, что на ряде предприятий руководство предоставляет отдых в «кредит». Но если такого работника по каким-то причинам увольняют, данный отпуск вполне могут вычесть из его заработной платы.

Какие льготы есть у беременных работниц?

Если вы после наступления беременности уже принесли на свое предприятие необходимые подтверждающие данный факт документы и уже планируете уходить, то обязательно за месяц до ухода вы спокойно можете отгулять еще и законный отпуск (28 дней) – отпуск перед декретным отпуском. Причем он оплачивается предприятием.

Сколько же может продлиться ваш отпуск перед тем, как вы все же уйдете в декрет?

Согласно нашим законам ухудшение трудовых условий для работы строго запрещено, потому отпуск меньше 28 дней быть не может. На практике руководители компаний часто отпускают своих работников в отпуск далеко не на весь предусмотренный законом период. Конечно же, официально такое действие оформить невозможно, но все же практика такая вполне реальна. Есть случаи, когда будущей маме отказывают вправе использовать полный, положенный по законодательству отпуск, но такие действия совершенно не законны.

Правила трудового законодательства 2021 года

Отпуск перед декретным отпуском по правилам Трудового кодекса в 2021 году имеет свои нюансы. Немного поговорим про сам период декретного отпуска. Совсем недавно о декретном отпуске мечтали только работающие мамочки, но это совершенно несправедливо по отношению к другим, неработающим будущим матерям. В нынешнем году данное неравенство было исправлено, и выплаты будут получать и неработающие мамы. По закону в 2021 году любая женщина, не имеющая официальной работы, которая готовится стать матерью, в обязательном порядке получит одноразовое пособие. Оно будет начисляться Фондом социального страхования. Размер данного пособия различен в зависимости от срока самого декрета. Сроки декрета совершенно разные.

  • Если роды протекали нормально, естественным путем, то отпуск будет длиться 140 дней;
  • если при родах было применено хирургическое вмешательство, то срок составит 156 дней;
  • если в процессе родов родилось двое или даже больше малышей, то отпуск предоставляется на 194 дня.
Читайте так же:
Может ли работник находясь в ежегодном отпуске быть уволен по собственному желанию

Также в новом законодательстве изменились сроки предоставления отпуска по уходу за ребенком. Ранее разрешалось находиться с ребенком до трех лет, теперь же данный срок увеличили до 4,5 года. Но данное новшество касается исключительно многодетных мам. Без изменений остался тот пункт, что весь период по уходу за ребенком учитывается в трудовом стаже и рабочее место за вами сохраняется.

Что же нового произошло в вопросе выплат? В этом году вступил в силу совершенно новый алгоритм, по которому будут начисляться выплаты по беременности и родам. Для этого сумму среднего заработка необходимо умножить на сумму дней (декрета). В соответствии с законом для этого берут два рабочих года. В первую очередь определяют средний дневной заработок сотрудника, для этого делят общий доход за вышесказанные два года на 730, где 730 – количество дней за эти два года. Важно отметить, что в результате полученная сумма в обязательном порядке должна превышать МРОТ.

В случае когда женщина работала менее двух лет, то в таком случае будет браться вся заработанная ею сумма за весь период, что женщина проработала. А если женщина работала меньше 6 месяцев, тогда в основу берут минимальную заработную плату. Если будущая мама является студенткой ВУЗа, то уже в этом случае будет учитываться сумма получаемой ею стипендии. В этом случае не учитывается, обучается будущая мама на бюджетной основе или же на контрактной.

Есть и еще некоторые моменты, так, если мамочка является частным предпринимателем, то ей тоже начисляется материальная помощь. Но и в этом случае есть свои нюансы. Эта женщина в обязательном порядке на протяжении последнего полугодия обязательно должна была платить абсолютно все взносы в Фонд социального страхования.

Необходимые документы для начисления пособия

В данном разделе также произошли некоторые изменения. Теперь вам требуется представить такие документы:

  • больничный лист (оригинал), который можно получить в женской консультации;
  • данные по вашей заработной плате с места работы. Только в случае, если вы поменяли место работы в течение полугода.

После того, как все вышеперечисленные документы представлены, ваш руководитель должен выплатить вам декретные. Впоследствии государство возместит ему данные затраты из бюджета.

Что необходимо знать будущей маме!

  1. После того как вы использовали отпуск, в связи с вашей беременностью и последующими родами, и дальнейший отпуск по присмотру за вашим малышом, вы можете уйти в ежегодный отпуск, который так же оплачивается.
  2. Как только отпуск по беременности и родам закончен, вы можете сразу писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. Переживать не стоит, рабочее место будет закреплено за вами по закону. Общий трудовой стаж по вашей специальности сохранится.
  3. При этом вы также имеете право выйти на место своей работы в любое время на условиях неполного рабочего дня. Причем и пособие по уходу за вашим ребенком сохранится. Если же вы возвращаетесь на полный рабочий день, тогда пособие с вас снимут.
  4. Важно помнить, что беременную женщину, ухаживающую за малышом, уволить никак нельзя. Еще по закону беременным женщинам запрещается понижать зарплату. Таких сотрудниц запрещается посылать в командировки и заставлять работать сверхурочно.

В любом случае рождение малыша – это прекрасно. Не нужно отказываться от возможности воспользоваться декретным отпуском и в полной мере насладиться радостью материнства. Закон целиком и полностью на вашей стороне! Любая женщина, которая готовится стать матерью, обязательно должна изучить свои права, тем более, если речь идет о материальной стороне вопроса. Государство поддерживает совершенно всех женщин, не деля их на категории. Все, что нужно вам сделать – это заранее продумать и решить вопрос о представлении всех необходимых документов.

Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector