Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Болезнь индивидуального предпринимателя: пособие по временной нетрудоспособности назначается не всегда

Болезнь индивидуального предпринимателя: пособие по временной нетрудоспособности назначается не всегда

Болезнь индивидуального предпринимателя: пособие по временной нетрудоспособности назначается не всегда

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Право на пособия имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы (далее – взносы) в бюджет фонда социальной защиты населения РБ (далее – бюджет фонда) на социальное страхование (п. 2 Положения № 569).

Соцстрахование ИП

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ч. 1 ст. 7 Закона от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон)).

Вместе с тем ИП, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых и связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняют функции руководителей этих юридических лиц, являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования, предоставляется право учас­тия в правоотношениях по государственному социальному страхованию (ч. 2 ст. 7 Закона) с даты подачи в органы Фонда заявления о желании участвовать в вышеуказанных правоотношениях с приложением документов, подтверждающих данное право.

Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ст. 8 Закона).

К случаям, при наступлении которых застрахованные граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию, относятся, в частности, болезнь и временная нетрудоспособность, беременность и роды (ст. 9 Закона).

От чего зависит право на пособие

Право на пособия у ИП наступает при условии уплаты ими взносов на социальное страхование. При этом необходимо учесть, что пособия им назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившим:

в году постановки их на учет в качестве плательщиков в городских, районных, районных в городах отделах (секторах) областных (Мин­ского городского) управлений ФСЗН (далее – территориальные органы Фонда), – если в этом году до на­ступления указанных случаев ими уплачены взносы в бюджет фонда на социальное страхование не менее чем за 30 календарных дней;

в текущем календарном году, – если согласно документам персонифицированного учета (ДПУ) за отчетный год взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачены ими не менее чем за 183 календарных дня отчетного года либо за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного года (п. 3 Положения № 569).

Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения № 569).

Право на пособия в соответствии с п. 2 Положения № 569 рассматривается при условии обращения за ними в сроки, установленные п. 4 Положения № 569.

Согласно ему днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно лист­ку нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окон­чания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью.

Цель персонифицированного учета

ИП пособия назначаются территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков (п. 30 Положения № 569).

Пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособия. Для исчисления пособий принимается сумма дохода, с которой согласно ДПУ уплачены взносы в бюджет фонда на социальное страхование (п. 26 Положения № 569).

В связи с этим пособия ИП (кроме ставших на учет в текущем году) невозможно назначить без ДПУ о суммах уплаченных взносов и периодах осуществления деятельности за отчетный год.

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Днем обращения за пособиями является день представления лист­ков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством. Но для ИП, представивших листки нетрудоспособности до подачи ДПУ за отчетный год, днем обращения за пособиями считается день представления ДПУ, а не день представления листков нетрудоспособности (п. 36 Положения № 569).

Экспресс-консультация

ИП зарегистрирован в едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных пред­принимателей (ЕГР) в 2017 году. Случай временной нетрудоспособности наступил 20.10.2019. Согласно ДПУ взносы в бюджет фонда за 2018 год ИП уплачены за 250 календарных дней.

ИП имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. соблюдено условие уплаты взносов ИП не менее, чем за 183 календарных дня отчетного года.

ИП зарегистрирован в ЕГР в 2016 году. Случай временной нетрудоспособности наступил 20.10.2019. Согласно ДПУ взносы в бюджет фонда за 2018 год ИП уплачены за 120 календарных дней.

ИП не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не соблюдено условие уплаты взносов ИП не менее чем за 183 календарных дня отчетного года.

ИП зарегистрирован в ЕГР в 2016 году. Случай временной нетрудоспособности наступил 20.10.2019. В период с 01.01.2018 по 31.08.2018 ИП состоял в трудовых отношениях и в правоотношениях по государст­венному социальному страхованию не участвовал. С 01.09.2018 по 30.09.2018 предпринимательскую деятельность не осуществлял. Со­гласно ДПУ взносы в бюджет фон­да за 2018 год ИП уплачены за 92 календарных дня.

ИП не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не соблюдено условие уплаты взносов ИП не менее чем за 183 календарных дня отчетного года.

ИП зарегистрирован в ЕГР 05.11.2018. Случай временной нетрудоспособности наступил 20.10.2019. Согласно ДПУ взносы в бюджет фонда за 2018 год ИП уплачены за период с 05.11.2018 по 31.12.2018.

ИП имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. соблюдено условие уплаты взносов ИП за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного года.

ИП зарегистрирован в ЕГР 25.11.2018. Случай временной нетрудоспособности наступил 20.10.2019. С 25.11.2018 по 30.11.2018 предпринимательскую деятельность не осуществлял. Согласно ДПУ взносы в бюджет фонда за 2018 год ИП уплачены за период с 01.12.2018 по 31.12.2018.

ИП не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не соблюдено условие уплаты взносов ИП за весь период со дня постановки на учет до окончания отчет­ного года.

ИП зарегистрирован в ЕГР 21.06.2019. Случай временной не­трудоспособности наступил 20.10.2019. Взносы уплачены 02.09.2019 в размере 340 руб. за 60 календарных дней.

ИП имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. соблюдено условие уплаты взносов ИП не менее чем за 30 календарных дней до наступления случая временной нетрудоспособности.

ИП зарегистрирован в ЕГР 21.06.2019. Случай временной не­трудоспособности наступил 20.10.2019. Взносы уплачены 05.11.2019 за 100 календарных дней.

ИП не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не соблюдено условие уплаты взносов ИП не менее чем за 30 календарных дней до наступления случая временной нетрудоспособности.

ИП зарегистрирован в ЕГР в 2016 году. Случай временной нетрудоспособности наступил 20.06.2019. Согласно ДПУ взносы в бюджет фонда за 2018 год ИП уплачены за 365 дней. С 01.05.2019 состоит в трудовых отношениях и в правоотношениях по государственному социальному страхованию не участвует.

ИП не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не изъявил желания участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию.

ИП зарегистрирована в ЕГР в 2016 году. Случай временной не­трудо­способности наступил 20.05.2019. Согласно ДПУ взносы в бюджет фонда за 2018 год ИП уплачены за 365 дней. С 01.03.2019 является получателем пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и в правоотношениях по государственному социальному страхованию не участвует.

ИП не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не изъявила желания участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию.

Автор публикации: Людмила УШКУРОВА, главный специалист консультационно-аналитического отдела Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты

Читайте так же:
Куда жаловаться на персонал больницы

Что делать работнику, если умер ИП работодатель

Для наемного сотрудника смерть работодателя-ИП может обернуться чередой неприятных событий и финансовых потерь. Во-первых, в день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и его работниками автоматически завершаются, значит, они становятся безработными, хотят они этого или нет (п. 6 ч. 1 ст. 83, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Во-вторых, в ТК РФ отсутствуют нормы, как-либо защищающие работников в подобной ситуации. В результате они имеют высокие шансы остаться без нормально подтвержденного стажа работы у ИП, а также без последней заработной платы и компенсационных выплат.

После смерти ИП ни главбух, ни любой другой сотрудник не вправе распоряжаться деньгами, которые остались на расчетном счете или в кассе предпринимателя. Даже если бизнесмен скончался накануне дня выплаты зарплаты, в день его смерти все расчеты должны прекратиться. Если бухгалтер решит перечислить самовольно зарплату сотрудником после дня смерти ИП, это действие может быть квалифицированно как уголовное преступление по ст. 330 УК РФ.

Также нельзя после смерти бизнесмена оплачивать любые счета, перечислять налоги и взносы, выдавать компенсации или раздавать иные принадлежавшие предпринимателю ценности. По закону, как только умер ИП на них наложено «veto», день смерти гражданина является днем открытия наследства, в результате и деньги и имущество ИП ему уже не принадлежит, на них могу претендовать только наследники в неизменном виде (п. 1 ст. 1110, абз.1 ст. 1112, п. 1 ст. 1114, ГК РФ).

Кто может рассчитаться с сотрудниками после смерти ИП

Сотрудники могут надеяться разве что на желание наследников дальше заниматься этим бизнесом. Ведь по наследству права и обязанности работодателя не передаются (ч. 4 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ст. 1112 ГК РФ). Следовательно, требовать у наследников платежей по зарплате у работников нормативных оснований не имеется, остается полагаться только на их добрую волю и снисхождение.

Выходит в обязательном порядке никто с сотрудниками рассчитываться не обязан, вот такой поворот судьбы. Захотят ли наследники через 6 месяцев продолжить дело ИП или нет, это действительно лотерея. В подобной ситуации приходит мысль пытаться принудительно через суд взыскивать свои отработанные деньги.

Однако и с судами не все так просто и радужно. Если наследники откажутся выплатить сотрудникам долги по заработной плате добровольно, то выиграть суд у граждан получится лишь в исключительном случае.

Причем чтобы можно было претендовать на какие-то выплаты, коллективу сотрудников обязательно необходимо содействие бухгалтера, который как минимум должен отразить в учете ИП последние начисления зарплаты, пособий и компенсаций. Кстати, по умолчанию, он это делать вовсе не обязан, потому что с ним, как и со всеми другими сотрудниками, трудовые отношения прекратились в день смерти ИП.

Если задолженность в учете ИП будет отражена, у сотрудников появятся шансы войти в число кредиторов безвременно ушедшего предпринимателя. К сожалению, даже положительное решение суда не может гарантировать сотрудникам получение денег, потому что наследства на выплату всех долгов может просто не хватить. Если же наследники откажутся вступать в наследство, то с неполученной заработной платой бывшим работникам ИП можно распрощаться.

Если наследники решат рассчитаться с сотрудниками умершего ИП, то НДФЛ работникам придется заплатить в бюджет самостоятельно (письма ФНС России № ЕД-4-3/7407@ от 03.05.2012, № БС-4-11/16557@ от 27.08.2018).

Читайте так же:
Больничный после прогула

Иначе каждый работник бывшего предпринимателя, получивший свою недополученную зарплату, рискует быть привлечен к налоговой ответственности в виде штрафов по ст. ст. 119 и 122 НК РФ, также на недоимку начисляются пени по ст. 75 НК РФ.

Можно ли уволиться задним числом, до смерти ИП

Учтите, что схитрить с увольнением сотрудников задним числом, тоже не получится. На кого бы не была выдана доверенность дающая право подписи от лица ИП, с его смертью она аннулируется (п. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Так что подобные манипуляции могут быть расценены как мошенничество по сговору группой лиц, за которое, естественно, предусмотрена уголовная ответственность. Особенно это касается ситуации, если будут попытки произвести последние расчеты с сотрудниками.

Заполнение трудовых книжек после смерти ИП

Суд может помочь сотрудникам разве что подтвердить факт прекращения трудовых отношений в связи со смертью ИП. Для этого необходимо в порядке особого производства обратиться с заявлением в суд. Дело в том, что в случае смерти ИП делать записи в трудовых книжках сотрудникам тоже некому.

Неподтвержденный стаж работы у ИП влечет за собой отказ учитывать период работы у предпринимателя при подсчете стажа для оплаты нетрудоспособности у последующих работодателей.

Кроме того, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы может означать, что человек все еще занят по основной работе. В таком случае от нового работодателя можно получить отказ в приеме на основную работу, если его кадровый работник окажется особо щепетильным и осторожным.

Но вопрос с трудовыми книжками решить все-таки возможно. Для этого бухгалтеру или кадровику ИП можно на свой страх и риск сделать запись в книжках сотрудников со следующей формулировкой: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом в графе основание нужно указать и приказ, и свидетельство о смерти ИП.

К слову сотрудника, который на это решится, к ответственности вряд ли привлекут, ведь должностным лицом, которого можно привлечь к административной ответственности он формально не является (ст. 2.4, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу со слов сотрудника. Для этого сотруднику придется запастись копией свидетельства о смерти ИП, а также кадровых документов, расчетных ведомостей и иных документов, подтверждающих стаж у умершего предпринимателя.

Если подвести итог, после смерти ИП его бывшие работники остаются один на один со своими проблемами, таким как задолженность по зарплате, невыдача или незаполнение трудовой книжки и так далее, во многом именно сплоченность коллектива и доверительные отношения между сотрудниками могут помочь их разрешить с наименьшими потерями.

Узнать как легально сэкономить на налогах и подготовиться к проверке вы можете у меня в:

Правильное оформление больничного листа в 2021 году

Марина Ермакова

Сотрудники любой организации время от времени болеют. В подобном случае особое значение приобретает оформление больничного листа. Рассмотрим, чем важен этот документ и как его правильно заполнить.

Больничный лист и возмещение средств из ФСС

Все работодатели производят различные виды социальных выплат. Одним из самых распространенных подобных платежей является оплата за период болезни.

Если заболевших сотрудников много, то выплаты могут превысить сумму взносов на социальное страхование. В этом случае компания имеет право на возмещение за счет средств ФСС РФ.

Однако любой возврат денег из бюджета или «смежных» фондов связан с серьезными трудностями для бизнесмена. Обычно чиновники, используя все законные (а иногда и не совсем честные) методы, затягивают и усложняют процесс.

Часто эта процедура связана с такими затратами времени, сил и нервов, что бухгалтеры просто не хотят с ней связываться. При этом в фонде могут зависнуть весьма существенные суммы. А если внутренний контроль в компании не налажен должным образом, то руководство организации может в течение длительного времени и не догадываться о такой заморозке оборотных средств.

Одной из распространенных придирок чиновников являются нарушения в оформлении документов (реальные или мнимые). Если речь идет о выплатах по временной нетрудоспособности, то частой причиной отказа является неправильно оформленный больничный лист.

Рассмотрим, как оформить больничный лист, чтобы в дальнейшем не возникало проблем с возвратом средств.

Какие нужны документы для оформления больничного

Правила оформления больничного листа (БЛ) установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — приказ № 624)

Лист нетрудоспособности — это документ «совместного» заполнения. Когда человек заболевает, он, естественно, обращается к врачу. Именно работник медицинского учреждения начинает процедуру оформления БЛ. Для этого больному достаточно предъявить паспорт или заменяющий его документ (п. 4 приказа № 624).

Важно!

Страховой медицинский полис необходим для определения порядка оплаты за услуги и непосредственно к оформлению больничного отношения не имеет.

Выдавать БЛ имеет право только сотрудник лицензированного медицинского учреждения (п. 2 приказа № 624).

Когда больной выздоравливает, врач выдает ему на руки «закрытый» БЛ. Далее, выйдя на работу, сотрудник сдает этот документ в бухгалтерию. Теперь «эстафета» в заполнении БЛ переходит к организации.

Оформление больничного в бухгалтерии предприятия производится на основании информации, которая уже есть у работодателя. Это персональные данные сотрудника и сведения о его доходе.

Важно!

Дополнительные документы могут потребоваться только, если работник трудится на текущем месте сравнительно недавно. Дело в том, что средний заработок для расчета больничных нужно брать за два предыдущих года.

Поэтому недавно принятому сотруднику понадобится справка для оформления больничного по форме 182н с предыдущего места работы.

Общие правила заполнения БЛ

Действующий на сегодня бланк БЛ утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Документ имеет формат А4 и защищен от подделки с помощью водяных знаков и штрих-кода.

Порядок оформления больничного листа (п. 56 приказа № 624) не зависит от того, о каком разделе идет речь, и кто его заполняет:

  1. Заполнять документ нужно печатными заглавными буквами.
  2. Необходимо использовать печатающее устройство или авторучку (кроме шариковой). Если используется ручка, то чернила должны быть только черными.
  3. Все информационные поля заполняются с первой ячейки, выход за границы полей не допускается.
  4. Печати не должны «касаться» информационных полей.
Читайте так же:
Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

«Медицинский» раздел БЛ

Информация, которую заполняет врач, состоит из следующих блоков:

  • общие сведения о самом документе (кроме номера, который напечатан на бланке изначально);
  • информация о медицинском учреждении и враче;
  • персональные данные больного;
  • сведения о болезни и ее длительности.

Названия лечебных организаций (даже краткие) часто бывают весьма длинными. Если название не помещается в соответствующие ячейки, то его можно сократить в пределах выделенного поля. Это же относится к наименованию работодателя, а также к ФИО и должности врача (письмо ФСС РФ от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545).

Важно!

Идентифицировать медучреждение и компанию, где трудится больной, можно по кодам. Для лечебной организации это будет ОГРН, а для работодателя — регистрационный номер в ФСС РФ.

Если в медицинском учреждении используется специальная программа для заполнения БЛ, то все перечисленные сведения дублируются в виде бинарного кода в левом верхнем углу бланка.

Если же такой программы в поликлинике нет, и врач заполнил документ с помощью авторучки, то бинарного кода не будет. Это не является нарушением.

С 01.07.2017 года БЛ возможно оформить и в электронном виде (с письменного согласия работника). Для работы с электронными БЛ медицинское учреждение и работодатель должны быть участниками системы информационного обмена.

Использование электронных БЛ позволяет повысить прозрачность работы с данными, а также исключает возможность подделки или утраты документа.

Заполнение БЛ работодателем

Оформление больничного на работе производится, чтобы рассчитать положенную сумму выплаты. Поэтому все данные, которые вносит работодатель (п. 66 приказа № 624), в итоге ведут к этой цели:

  1. Сведения об организации: наименование и данные о регистрации в ФСС РФ.
  2. Вид работы: основная или по совместительству.
  3. Индивидуальные коды работника — ИНН и СНИЛС.
  4. Коды для особых случаев расчета выплат (например, инвалидность или «северный» стаж). Эти коды имеют двухзначный формат, но в бланке для них отведено шесть ячеек на случай, если работник имеет «особый» статус по нескольким основаниям одновременно.
  5. Реквизиты акта формы Н-1 заполняются только при несчастных случаях на производстве.
  6. Поле «Дата начала работы» заполняется в особых случаях. Речь идет о ситуации, когда договор был заключен заранее, но сотрудник заболел, не успев приступить к работе.
  7. Страховой стаж (с учетом включаемых нестраховых периодов), который нужен для того, чтобы определить коэффициент, применяемый при начислении пособия.
  8. Период болезни.
  9. Средний заработок, который рассчитывается за два предыдущих года.
  10. Сумма к выплате работнику в общем случае разбивается на две части. Первые три дня оплачивает работодатель, а далее — фонд. Но в некоторых ситуациях вся сумма должна быть компенсирована за счет ФСС РФ (например, при уходе за членом семьи или при карантине).
  11. Все сведения, заполненные работодателем, нужно заверить подписями руководителя и главного бухгалтера, а также печатью. Если работодатель — физическое лицо, а главбуха у него нет, то он должен подписать документ дважды.

Полностью оформленный БЛ выглядит следующим образом:

Оформленный больничный лист

Частые ошибки при оформлении больничного

Получив от работника БЛ, не нужно торопиться приступать к расчету. Сначала необходимо проверить, нет ли ошибок в его разделе, заполненном в медицинском учреждении.

Важно!

Исправления в «медицинской» части БЛ не допускаются. Если, например, неверно указана фамилия работника или должность врача, то такой БЛ нужно заменить.

Однако небольшие технические недочеты могут иметь место (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). К таким незначительным погрешностям относятся, например:

  • заполнение прописными буквами;
  • если буквы или печать задевают границы полей;
  • пробелы между инициалами врача.

Также не нужно переоформлять БЛ, если медработник неверно указал работодателя со слов больного. Если при заполнении своей части документа работодатель укажет верное название и регистрационный номер, то это позволит идентифицировать его.

Ошибиться при заполнении БЛ может и работодатель. Наиболее распространенными видами ошибок являются:

  1. Неверный расчет среднего заработка и, как следствие, суммы пособия.
  2. В строку «в т.ч. нестраховые периоды» следует включать только время военной и приравненной к ней службы (закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1). Длительность больничных, декретных отпусков и другие подобных периодов, исключаемых из расчета среднего заработка, в эту строку вносить не нужно.
  3. В строку «дата начала работы» часто ошибочно вносят день, когда сотрудник должен начать работать после болезни. На самом деле это поле нужно использовать только в «специфических» случаях. Речь идет о ситуации, когда работник заболел, не выходя на работу, в период между заключением трудового договора и его аннулированием. Тогда в эту ячейку заносят день, в который сотрудник должен был приступить к своим обязанностям.

Важно!

В отличие от «медицинских», свои ошибки при заполнении БЛ работодатель может исправить, не переоформляя документ (п. 65 приказа № 624).

Для этого неверную строку нужно зачеркнуть, а правильный вариант записи внести на оборотную сторону бланка, с указанием «исправленному верить». Верный вариант нужно заверить подписью работодателя, а также печатью (при ее наличии).

Использование корректоров, ластиков и иных подобных средств не допускается.

Сроки оформления исправленной версии документа законом не установлены, но лучше сделать это максимально быстро.

Однако нужно отметить, что отдельные подразделения ФСС РФ могут разрабатывать и «внутренние» инструкции, которые не всегда совпадают с официальными комментариями. Чиновники рекомендуют работодателям в сомнительных случаях обращаться за разъяснением в отделения фонда (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575).

Мы много лет занимаемся возвратом денег из ФСС и знаем не только официальные, но и практически все негласные требования московских и региональных подразделений фонда. Поэтому можем гарантировать положительный результат даже в спорных ситуациях.

Если на местном уровне чиновники будут затягивать с возмещением средств, мы обратимся в региональное управление фонда, а в случае необходимости — дойдем и до суда.

Читайте так же:
Если не оплатили больничный по уходу за ребенком

ИП и больничный лист

Людям свойственно болеть, обычно работники организаций разных правовых форм, социально защищены. Всем, у кого есть на руках больничный лист, оплачивают временную потерю трудоспособности. Многих граждан интересует, как обстоят дела в ИП, могут ли работники подобных структур получить деньги, если не выйдут на работу из-за болезни.

Общие положения

Индивидуальный предприниматель, как и все остальные граждане, может рассчитывать на оплату больничного, если будет зарегистрирован в ФСС в статусе не юридического, а физического лица. Его лечат на общих основаниях и выписывают листок нетрудоспособности.

Больничный после выздоровления, ИП должен передать в районное подразделение ФСС. Где ему начислят определенную денежную сумму и, перечислят на расчетный счет именной банковской карты.

Регистрация в ФСС происходит на добровольной основе, часто такую процедуру игнорируют из-за малой оплаты, но объемных оформительных действий. Страхователем необходимо стать до болезни, иначе вынужденная безработица не будет оплачена. Процедура заявительного характера, к заявлению прилагают:

  1. свидетельство о регистрации ИП;
  2. ИНН;
  3. паспорт.

Через 5 дней придет сообщение, что лицо успешно застраховано.

Размер выплат работникам ИП зависит от стажа страховки. Делается выборка основного заработка на производстве, включая премиальные и компенсационные выплаты, от общей суммы оплатят:

  1. 60 % при страховом стаже до 5 лет;
  2. 80% если человек застрахован от 6 до 8 лет;
  3. 100 % получит работник при нахождении в ФСС свыше 8 лет.

Такие выплаты положены при условии, что работодатель вносил взносы не менее 2 лет. В остальных случаях расчет ведут от МРОТ. Если у предпринимателя работает штат сотрудников, как работодатель он обязан вносить взносы в фонд социального страхования.

После приема первого работника руководитель должен в течение 10 дней передать сообщение в ФСС о заключении трудового соглашения. Регулируют социальное обеспечение, порядок перечисления взносов, законодательные нормативы, в частности ФЗ-255.

Следует учесть, что для оплаты страхового случая самому предпринимателю за основу для начислений берется не прибыль от деятельности ИП, а МРОТ.

Порядок оформления больничных листов

Освобождение от работы на больничном, получают не только из-за заболеваний, существуют другие причины:

  • санаторное восстановление здоровья;
  • беременность, роды;
  • установка зубных протезов;
  • уход за больным ребенком;
  • медицинское обследование.

Листы нетрудоспособности принадлежат к бланкам строго учета, врачи относятся к ним серьезно, так как за нарушения при выдаче и оформлении, отражении недостоверных фактов, наступает правовая ответственность.

В некоторых случаях при посещении поликлиники пациентом, врач только письменно подтверждает, что не было прогула. Если лечение не требуется, выдается справка, на больничный лист она не похожа, и оплате не подлежит.

К оформлению бланков для освобождения от трудовой деятельности по медицинским показателям, предъявляются требования:

  • записи должны быть четкими, черными чернилами, заполняют в рамках клетки, не выходят за границы;
  • вписывают в графы сведения аккуратно, печатными буквенными и цифровыми знаками;
  • ручку используют перьевую или гелевую, шариковый стержень с обычной пастой запрещен;
  • разрешено применять технические печатающие средства;
  • исправления не допускаются;
  • при обнаружении ошибок выдается дубликат.

Документ двухсторонний с несколькими разделами. Одни графы предназначены для медиков, другие заполняет работодатель, предприниматель. Где указывает:

  1. наименование ИП;
  2. основной или совмещенный вид занятости;
  3. ИНН и СНИЛС;
  4. страховой стаж;
  5. МРОТ;
  6. печати с подписями ответственных лиц.

Чтобы освободили от работы, а затем оплатили пропущенные на производстве дни, прежде всего, нужно обратиться в поликлинику или вызвать врача на дом, для подтверждения заболевания и постановки диагноза.

Выписывает документ, полностью заполняет свои страницы лечащий врач, он же определяет период нахождения на амбулаторном или стационарном лечении. Ему нужно назвать название организации и имя руководителя. Когда лист будет выдан на руки пациенту, его передают в бухгалтерию предприятия.

Для оплаты лечения самому предпринимателю, он должен:

  • прийти в ФСС;
  • написать заявление, указать реквизиты банка для перечисления;
  • предъявить паспорт;
  • приложить к заявке лист нетрудоспособности;
  • ждать расчета.

Кем оплачиваются больничные

Бухгалтер на бланке в специальной графе проведет расчет, кассир ИП вместе с зарплатой выплатит положенную сумму. Возврат средств в ИП со стороны ФСС, произойдет после сдачи финансистом отчета и промежуточной ведомости, где указывает сумму возмещения, с приложенным больничным листом.

Специалисты проверят правильность начислений, затем перечислят потраченные работодателем деньги. При этом 3 дня нетрудоспособности сотрудника оплачивает организация, если больничный продлен на больший срок, ФСС осуществит возврат остальных средств.

Для получения пособия беременной женщине и отпуска после родов, необходимо быть застрахованной не меньше года. Взносы предпринимателем перечисляются из размеров МРОТ, поэтому этот показатель будет являться основным для начисления родовых средств.

Для женщин предпринимателей выгодно стать страхователем в ФСС. Сумму начислений больничного листа нужно уточнять в региональном органе, так как размер МРОТ периодически меняется.

ИП регистрация в ФСС зачем? Больничный ИП

Социальная помощь: кому положен социальный работник по закону

В целом ряде ситуаций граждане нуждаются в особенной помощи для организации жизни. И в таких случаях поможет социальный работник. Кто может рассчитывать на него и каковы обязанности такого специалиста, читайте в этой статье.

Кому работник социальной службы положен бесплатно

Многие считают, что социальный работник положен только одиноким пенсионерам и инвалидам. Социальная помощь инвалидам и пенсионерам, конечно, самая распространенная в этой сфере. Но на самом деле круг лиц, которые могут рассчитывать на подобную помощь, шире. Предоставить социального работника могут как на постоянной основе, так и временно, если на какой-то период ситуация в семье того, кто претендует на помощь, меняется. Например, если тот член семьи, который ухаживает за недееспособным родственником, уезжает, заболел, потерял работу и т. д.

Кому положена социальная помощь

На социального работника имеют право:

  • Граждане пожилого возраста.
  • Инвалиды.
  • Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
  • Многодетные семьи.
  • Семьи с детьми-инвалидами.
  • Другие граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.

То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни. Условия оказания социальной помощи можно уточнить в районном Центре социального обслуживания.

Читайте так же:
Сокращение во время больничного с ребенком

Обязанности социального работника

Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:

  • Покупка продуктов или горячей еды в ближайших магазинах или на ближайших предприятиях питания.
  • Приготовление пищи. При необходимости – помощь в ее употреблении (если состояние здоровья подопечного этого требует).
  • Доставка воды в тех случаях, когда нет центрального водоснабжения или вода оттуда непригодна для питья, топка печей, покупка топлива.
  • Помощь в уборке квартиры. В случае необходимости – организация ремонта.
  • Забота об одежде: сдача в стирку, химчистку и ремонт.
  • Оплата жилья и коммунальных услуг.
  • Покупка и доставка книг, газет, журналов, помощь в отправке писем.
  • Помощь в организации посещения культурных мероприятий – кино, театров, выставок. В случае необходимости сопровождение на такие мероприятия.
  • Санитарно-медицинская и санитарно-гигиеническая помощь.
  • Помощь в получении образования и устройстве на работу.
  • Помощь в получении путевок в санатории, на лечение, оказание содействия в организации таких поездок.
  • Правовая поддержка (помощь в оформлении документов, получении услуг адвоката и т. д.).
  • Психологическая поддержка.

Если это необходимо, социальный работник может выполнять и другие обязанности:

  • Оказание экстренной доврачебной помощи.
  • Наблюдение за состоянием здоровья.
  • Выполнение некоторых медицинских процедур.
  • Кормление.

Куда обратиться для получения услуг социального работника

Чтобы получить помощь социального работника, нужно направить заявление в Центр социального обслуживания своего района. Это можно сделать лично, попросить помочь кого-то из родственников или вызвать представителя Центра на дом для оформления всех бумаг. Если у вас остаются вопросы, вы можете проконсультироваться с представителем Центра о том, как получить социальную помощь.

Важно! Если к вам пришли люди, по собственной инициативе предлагающие какие-то услуги, подающиеся под видом «помощи социального работника», это мошенники! Настоящие социальные работники не ходят по квартирам и не навязывают себя. Перед тем как подавать заявление, убедитесь, что вы нашли верный телефон и адрес, действительно собираетесь обратиться в Центр социального обслуживания. К сожалению, пожилые люди, инвалиды зачастую оказываются самыми беззащитными перед действиями злоумышленников. Поэтому очень важно контролировать, что предлагаемая помощь будет настоящей и не причинит подопечному вреда, физического или материального. Адресная социальная помощь оказывается профессионалом после того, как заключен официальный договор.

Какие документы нужно предоставить

Вместе с заявлением потребуется предъявить следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность (чаще всего – паспорт).
  • Если заявление подает представитель или родственник – документ, подтверждающий право на совершение подобных действий (например, паспорт, в котором указывается степень родства).
  • Документ, подтверждающий место проживания.
  • Документы о составе семьи, условиях проживания, доходах каждого из членов семьи.
  • Если социальный работник нужен инвалиду – справка об инвалидности и программа персональной реабилитации.
  • Заключение о состоянии здоровья.

Если с документами все в порядке и Центр выносит положительное решение относительно вашего случая, между вами и Центром социального обслуживания заключается договор, в соответствии с которым нуждающемуся человеку будет оказываться социальная помощь.

Важно! В договоре должны быть прописаны все обязанности социального работника и условия оказания услуг: то есть что делает социальный работник и с какой периодичностью. С самого начала работы заводится специальный журнал, в него записывается все, что было сделано в рамках договора. Оказание услуг заверяется подписью социального работника и гражданина, который получает социальную помощь. Руководство Центра социального обслуживания ежемесячно проверяет этот журнал, он – документ, по которому можно судить, насколько хорошо выполняется работа. Если случится конфликт, то в первую очередь будут смотреть этот документ.

Тарифы на услуги социального помощника

Социальная помощь населению оказывается бесплатно в тех случаях, когда человек действительно имеет право и основания для их получения. Чтобы исключить ошибки и случаи подлога, все документы гражданина тщательно проверяются перед тем, как с ним будет заключен договор на оказание социальных услуг на дому.

Как часто должен приходить социальный помощник

Социальный работник приходит с той периодичностью, которая требуется в конкретной ситуации. Это могут быть ежедневное посещение или визиты каждые 2–3 дня. То, насколько часто социальный работник будет посещать своего подопечного, прописывается в договоре. Если ситуация со временем меняется, можно изменить и график визитов.

Что делать, если не устраивает работник социальной службы

Если гражданина не устраивает то, как социальный работник помогает ему, необходимо в первую очередь обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой проверить качество работы. Здесь пригодится журнал, о котором мы говорили выше. Именно в него в первую очередь заглянет проверяющий. Так как все действия заверяются подписями работника и гражданина, чаще всего журнал помогает понять реальную картину и оценить, насколько хорошо выполняется работа.

Основания для прекращения государственной социальной помощи

Прекращение социальной помощи возможно как по инициативе гражданина, так и социальной организации.

Так, например, человек теряет право на социального работника в том случае, если выясняется, что при подаче документов он сообщил неверные сведения – о составе семьи, доходах, состоянии здоровья. В этом случае ситуация будет пересмотрена, и, если нет оснований для оказания социальной помощи на дому, договор расторгнут.

Можно отказаться от социального работника и по собственной инициативе: например, если изменилась ситуация, в которой он требовался. Как вы помните, основанием сейчас служит не только возраст и инвалидность, но и попадание в сложную жизненную ситуацию – потеря работы, отсутствие источников дохода, серьезная травма и т. д. Подобные ситуации могут изменяться со временем, и, если гражданин понимает, что ему помощь больше не нужна, он может обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой расторгнуть договор по причине того, что теперь он может организовывать свою жизнь и обслуживать себя сам.

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.

При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector