Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

О трудовом праве

О трудовом праве

Сегодня представляю вашему вниманию решение Артемовского городского суда Приморского края по делу о взыскании задолженности по заработной плате, которое задержало мое внимание размером компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Обычно, размеры таких компенсаций, при вынесении судебных решений, не превышали 5000 рублей, и хотелось бы надеяться, что подобная практика взыскания компенсации морального вреда за причиненные нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, превратится в норму сегодняшнего дня.

Именем Российской Федерации

Г. Артем Приморского края « 23» марта 2009 года

Судья Артемовского городского суда Приморского края Мельникова О.Г.,

При секретаре Федуловой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Б. обратился в Артемовский городской суд с исковым заявлением к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В своем заявлении указал следующее.

Б. работал в качестве мастера в ООО «Р.». За периоды работы с августа 2008 года по февраль 2009 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, однако ремонтно-строительные работы данное предприятие проводило. Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. 95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб. 95 коп., компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В судебном заседании истиц исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении и пояснил, что в связи с задержкой заработной платы его семья и он испытывает нравственные страдания, имеет трудности материального характера.

Представитель ответчика ООО « Р.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ходатайств суду не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Суд, полагает возможным рассмотреть данное дело без участия ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что истец состоит с ООО « Р. » в трудовых отношениях, работает в должности мастера строительных и монтажных работ. За период с августа 2008 года по февраль 2009 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 97193 руб. 95 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2009 года. Трудовым законодательством ( ст. 142 ТК РФ) запрещается задержка выплаты заработной платы, несмотря на это, ответчик не выплачивает истцу зарплату с августа 2008 года. Поэтому задолженность по заработной плате должна быть взыскана с работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов ( денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплачивает своевременно заработную плату, то с него подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. По мнению суда, в пользу Б. должна быть взыскана денежная компенсация в размере 8929 руб. 80 коп. ( 97193 руб. 95 коп. х 13 % : 300 х 212 дней просрочки = 8929,80)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование Б. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку он испытывает нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Кроме того, с ответчика следует взыскать и судебные расходы в размере 2861 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80,81, 392, 394 ТК РФ, 14, 197-198, 234-238 ГПК РФ

Взыскать с ООО «Р.» в пользу Б. задолженность по заработной платы за период с августа 2008 года по февраль 2009 года в сумме 97.193 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8.929 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Взыскать с ООО «Р.» госпошлину в доход государства в сумме 2.861 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней, со дня получения копии решения, в Артемовским городской суд.

Решение может быть обжаловано сторонами в Приморский краевой суд в течение 10 суток, с подачей жалобы через суд г. Артема.

Взыскание морального вреда из за невыплаты зарплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Взыскание морального вреда из за невыплаты зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Истец Нуржанов С.А. и его представитель Кочетова У.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Спасибо.Ответ Юриста: Олеся, обращаться в суд 131 ГПК РФ, лучше по одному — другие очевидцами друг у друга, моральный вред сможете просить хоть 1 000 000 рублей, просрочку требуйте с учётом ставки рефинансирования за каждый денек просрочки, справку возьмите в Сбербанке.Олеся, Вы вправе обратиться в суд в течении 3 месяцев со денька увольнения. При всем этом ни какая справка Вам не нужна, доста очно навести иск и приложить к нему расчетсуммы долга работодателя перед Вами, процентов по ставке 1/300 ставки рефинансирования за каждый денек просрочки выплаты зарплаты. Размер выплат за причинпнный ораььный вред Вы определяете без помощи других.
Право работника на компенсацию морального вреда — это одно из основных прав трудящегося. В согласии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации: «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Гражданское законодательство понимает под моральным ущербом физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.

Моральный вред за невыплату зарплаты

Могут ли за моральный вред выщитывать 70 процентов с заработной платы? И до скольки пррцентов могут. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Во всех остальных случаях подача заявления об оспаривании должна осуществляться в пределах положенных сроков. В противном случае исковое заявление или жалоба будут отклонены. Исключение – наличие объективных причин задержки. К ним относится болезнь или аналогичный фактор, не позволяющий подать заявление в установленные сроки. [link]Не всё можно обжаловать. Узнайте, допустимо ли оспаривание протокола об административном правонарушении в суде. В какой срок можно обжаловать приказ мирового судьи? Смотрите здесь. [/link] Досудебная претензия (жалоба) Для решения конфликтной ситуации рекомендуется предпринять попытку урегулирования вопроса альтернативным путем, без подачи иска в суд. Процесс состоит из двух этапов: переговорного и претензионного.

Читайте так же:
Условия путинских выплат на детей в 2022 году: теперь до трех лет

Подскажите пожалуйста, мне вот на старой работе задержали заработную плату и до сих пор не выплатили. Прошло уже 3,5 месяца. Обращались в прокуратуру, в инспекцию по труду, сейчас обратились в суд. Можно ли просить моральный ущерб у бывшего работодателя, т.к. по вине невыплаты заработной платы была просрочка по кредиту и не вовремя была уплата в коммерческий садик за ребенка? Какие документы нужно предоставить в доказательство суду?
Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Как за невыплату зарплаты подать иск на моральный ущерб?

Представитель ответчика Малицкая И.В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что предприятие не причинило истцу нравственных страданий и оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Оправдательные приговоры здесь практически отсутствуют. Что не удивительно – по всем уголовным делам в стране выносится меньше одного процента таких решений (можно сказать «статистическая ошибка», которую наши суды, скорее всего, сведут к нулю). [link]Дошкольное образование — дорогое удовольствие, особенно для многодетных семей. Читайте о компенсации за детский сад. Детский мир не препятствует возврату товара. Несколько ценных подсказок в статье. Ликвидация ООО без долгов проходит быстрее и проще. Инструкция здесь. [/link] Напрашивающиеся выводы Мошенничество – спутник человеческой жизни.

Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год. Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее. Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства.
Прошло уже 3,5 месяца. Обращались в прокуратуру, в инспекцию по труду, сейчас обратились в суд. Можно ли просить моральный ущерб у бывшего работодателя, т.к. по вине невыплаты заработной платы была просрочка по кредиту и не вовремя была уплата в коммерческий садик за ребенка?

Моральный вред при невыплате заработной платы

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.
Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).

Также допускается лишение неотчуждаемых личных общечеловеческих благ: репутации, здоровья, жизни, прочее. Сроки выплаты морального ущерба Процессуальным законодательством не установлен срок в течение которого необходимо компенсировать моральный вред, взысканный на основании приговора суда. Для взыскания с Вас компенсации морального вреда потерпевшему необходимо получить исполнительный лист и предъявить его в службу судебных приставов. После чего приставы возбудят исполнительное производство и Вам придет постановление о возбуждении исполнительного производства в котором указаны реквизиты для перечисления денежных средств. Таким образом, вы можете не компенсировать моральный вред потерпевшему, а ждать поступления постановления о возбуждении исполнительного производства. Статья 151 ГК РФ. Подобное делопроизводство может рассматриваться в судах общей инстанции (районных, областных, региональных или в Высшем Суде РФ), быть подотчетными мировому судье или арбитражной инстанции. Перед подачей документов необходимо детально изучить нормативную область, к которой относится рассматриваемое дело. Для этого рекомендуется обратиться к практикующим юристам, которые примут во внимание не только законы, но и судебную практику. Последняя поможет сформировать оптимальный порядок действия для достижения поставленных целей. Способы обжалования На первом этапе следует выполнить обязательные процедуры. Они заключаются в формировании доказательной базы, определения способа оспаривания и формулировки требований к ответчику. Затем определяется порядок действий.

Моральный вред: как выплачивать, если у должника нет имущества и денег?

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Моральный вред при невыплате зарплаты должен возмещаться в денежной форме в тех размерах, которые определены сторонами в трудовом договоре.

Нуржанов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» (далее ООО «ДОК ОПС плюс») о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что заочным решением суда от взыскана с ООО «ДОК ОПС плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 4000 рублей 59 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на в сумме 15 рублей 91 копейка, всего 4016 рублей 50 копеек.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный ущерб за невыплату заработной платы

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

Он до настоящего времени данные денежные средства не получил. У него на иждивении несовершеннолетние дети. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы он был вынужден брать взаймы денежные средства у родственников, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.

Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.

В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь. Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д.

Читайте так же:
Можно ли удерживать выплаченную материальную помощь

При этом работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 22 ТК РФ).

Таких обиженных как я всего трое. Все они почти одновременно уволились по той же причине. Бывший директор мотивирует невыдачу отсутствием денег и обещает все выплатить вот уже 3 месяца. Какие рычаги воздействия есть в данном случае у меня на бывшего работодателя? Быть может я уже не верну свои деньги, так может быть получу моральное удовлетворение, если какое-то наказание все же последует. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Могут после решения суда возбудить Исполнительное производство, а на основании ИП взыскать с зарплаты 70% Все услуги юристов в Москве Взыскание долгов по исполнительному листу Москва от 7500 руб. Составление иска об освобождении имущества от ареста Москва от 3000 руб.

Задержка выплаты заработной платы, безусловно, причиняет ущерб работнику в виде беспроцентного пользования его деньгами работодателем. Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот период ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Отметим, что в понятие «заработная плата» входят в том числе отпускные, выплаты при увольнении и все прочие выплаты, положенные работнику. Административная ответственность за задержку выплаты зарплаты Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя.

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.

Помните только, что Вам придется обосновывать в суде как сам факт причинения моральных страданий, так и размер вещественной компенсации за их причинение Как правильно написать заявление в суд о невыплате расчета по заработной платы.

Инициатором начала обжалования является субъект или группа лиц, чьи интересы были не соблюдены во время составления действующего акта. Главные признаки оспаривания заключаются в следующем: наличие пострадавшей стороны; нарушение нормативов, повлекших за собой ущемление прав истца, материальные или моральные убытки; ответчик, который стал инициатором появления оспариваемого документа или правового акта. Для начала процедуры необходимо определить, какие именно нормы законодательства были нарушены.

Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ. В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя. Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства. В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний. Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске. Вы можете:

Ответственность за неуплату иска за моральный ущерб

К гражданско-правовой ответственности неплательщик (речь идет даже о несвоевременной уплате) алиментов привлекается за нарушение условий договора, который (на основании части 1статьи 115 Семейного кодекса РФ) заключается между ним и получателем, а также по суду. (Даже если К административной ответственности уклонист от алиментов привлекается по регламенту статьи 17.14 КоАП РФ на основании следующих причин: дача ложных данных о владении собственностью; игнорирование требований приставов; скрывает часть доходов, получение новой работы или увольнение с прежней, смену места проживания.

RSS-канал | Все статьи Как стать миллионером, если бывший супруг не платит алименты Место жительства ребенка при раздельном проживании родителей Пожалуй, среди споров о детях споры о месте жительства ребенка при раздельном проживании супругов (п. 3 ст. 65 СК РФ) — один из самых болезненных.

Невыплата морального ущерба

Составление жалобы — услуга платная. В жалобе должно быть указано от кого и кому, А дальше содержание: во исполнение такого-то судебного приказа (или исполнительного листа) приставом таким-то не проведены следующие действия: (перечень того, что по Вашему мнению не сделано) Прошу провести проверку, привлечь к ответственности виновных лиц, осуществить должный контроль, исполнить приказ или лист или взыскать положенные суммы. Примерно формат такой. Статьи, на которые ссылаться и прочие нормативные регламенты к сожалению Вам не озвучим.

Моральны вред — это физические и нравственные страдания, которые истец испытывает от действий ответчика. В рамка взыскания компенсации морального вреда и представлять доказательства Ваших физических и нравственных страданий, которые обусловлены не выплатой вовремя заработной платы. Размер: укажите несколько десятков тысяч рублей.

Как за невыплату зарплаты подать иск на моральный ущерб

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Моральный вред за невыплату заработной платы

За невыплату з/п в денек увольнения считайте пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый денек. Как получить запрашиваемую в исковом требовании денежную сумму? Вопрос: В обращении к мировому судье в исковом требовании за невыплату заработной платы от работодателя с апреля по июль, указала сумму в размере 40 тыс.рублей за моральный ущерб т.к. 4 месяца не получала на проживание денег,в связи с этим попала в больницу (имеются справки).на мое требование судья сказала,что больше 1 тыс. рублей за мои мучения не даст,свое решение она никак не мотивировала.и в постановлении она не указала какой статье в УК РФ она руководствовалась. что делать?спасибо за ранее! Ответ Юриста: Добрый день. Необходимо обжаловать решение отчасти. Арбитр не должна управляться статьей УК, т.к.

Читайте так же:
Выплаты за попечительство над внуком Беларусь

Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются. Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.

Моральный вред за невыплату зарплаты

Таких обиженных как я всего трое. Все они почти одновременно уволились по той же причине. Бывший директор мотивирует невыдачу отсутствием денег и обещает все выплатить вот уже 3 месяца. Какие рычаги воздействия есть в данном случае у меня на бывшего работодателя? Быть может я уже не верну свои деньги, так может быть получу моральное удовлетворение, если какое-то наказание все же последует. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Задержка выплаты заработной платы, безусловно, причиняет ущерб работнику в виде беспроцентного пользования его деньгами работодателем. Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот период ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Отметим, что в понятие «заработная плата» входят в том числе отпускные, выплаты при увольнении и все прочие выплаты, положенные работнику. Административная ответственность за задержку выплаты зарплаты Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Моральный ущерб за неуплату алиментов

Дочь с 2002 года по 2012 год проживала одна и заниматься вопросами взыскания алиментов не стала так как боялась своего бывшего мужа. Мы, её родители, находились на военной службе и проживали в других регионах, постоянно меняя места службы. Сейчас мы вышли на пенсию приехали к дочери и начали помогать ей.

Чтобы добиться применения этой меры гражданской ответственности, заинтересованное лицо должно обратиться в суд с исковым заявлением, где будет заявлено требование о взыскании задолженности и неустойки. Этот вид ответственности предполагает такие меры наказания за неуплату алиментов, как штраф, арест банковских счетов, арест имущества, ограничение на перемещение по территории страны или выезд за ее пределы, лишение права управления автотранспортом, а также лишение родительских прав.

Выплата морального ущерба работнику при невыплате заработной платы

Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения. Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).

В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся. Денег не хватает даже на базовые траты. Чаще с проблемой оплаты бывшие работники сталкиваются при увольнении, когда требуется полный расчет. Иногда задерживают даже ежемесячные выплаты. Такое случается по вине руководителя или по независящим от него обстоятельствам.

Моральный вред при невыплате заработной платы

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Первая организация, контролирующая трудовое законодательство — Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный, сохранив анонимность. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет выезд в организацию. Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.
  2. Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Для этого соберите все: трудовой договор, расчетные листки, результаты работы трудовой инспекции, а также те документы, которые доказывают полученный моральный вред. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе. Исковое заявление можно написать самостоятельно либо обратиться к адвокату. Важно — в случае увольнения в суд надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
  3. Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. Остановимся подробнее на последнем варианте.

Неуплата алиментов и возможное принятие мер в 2020 году

Например, средства на содержание ребенка не поступают уже давно (более 6 месяцев), образовалась внушительная сумма задолженности, а слова и поступки плательщика алиментов свидетельствуют об упорном нежелании платить алименты и отдавать долг? На лицо – все признаки злостного уклонения от алиментных выплат. Но только суд может установить, что действия плательщика алиментов – преступление. Чтобы привлечь преступника к уголовной ответственности, должен быть соблюден предусмотренный законом порядок.

Должнику будет отказано в выезде за пределы государства и в перемещении по его территории – данные о нем передаются судебными приставами в пограничные зоны, органы по вопросам миграции, визовые службы. Размер задолженности в 2020 году увеличился в троекратном размере — с 10 000 до 30 000 рублей (согласно указу Президента В.В. Путина).

Моральный вред за невыплату заработной платы

При выплате заработка работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Читайте так же:
В каких случаях прекращается выплата рсд неработающим пенсионерам в Москве

Трудовой договор как гарант спокойствия работника В самом начале, при его поступлении на работу, работодатель обязан заключить с новым сотрудником трудовой договор, который определяет круг обязанностей и прав нанимателя и работника по отношению друг к другу.

Ответственность за неуплату иска за моральный ущерб

Исковое заявление о возмещении вреда здоровью, взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате ДТП (потерпевший переходил дорогу) В ряде случаев некоторые породы собак суды справедливо относят к источникам повышенной опасности. Речь о бойцовских, сторожевых собаках. Для иллюстрации приведем извлечение из одного судебного постановления.

И если материальный ущерб возмещается при любых обстоятельствах, то нравственный — не всегда. Поэтому многие автолюбители интересуются, а можно ли вообще не платить за вред, причиненный в результате ДТП? Будут ли в данном случае (частичныеежемесячные выплаты)приставы приходить домой и описывать имущество?

Моральный вред за невыплату заработной платы

При этом нужно соблюдать следующие сроки: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику производится в день его увольнения.

Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Ирина Стародубцева

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность: административную, материальную, уголовную и дисциплинарную (в отношении должностных лиц работодателя).

В настоящее время усилен контроль за поступающими обращениями граждан по вопросам невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Налоговикам рекомендовано при поступлении обращений граждан незамедлительно перенаправлять их в ГИТ (Письмо ФНС РФ от 24.03.2020 г. №СД-4-2/4988@).

«Когда-то говорили, что булыжник — орудие пролетариата. Сегодня не так, сегодня — голова, главное — мозги. Потому что все участники процесса должны понимать глубинные процессы в экономике и в социальной сфере, должны понимать ответственность за то, что вы делаете в условиях кризиса» – произнес когда-то Президент РФ на встрече с профсоюзами. Эти слова, сказанные Путиным В.В. в 2009 году, актуальны и сейчас.

!Кадры !Кадры

Большинство трудовых споров касается невыплаты зарплаты (как полностью, так и частично) либо отдельных составляющих зарплаты (например, премий), компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.

Чаще всего, нерадивых работодателей, ждет наказание по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).

Приведем наиболее распространенную судебную практику по трудовым спорам.

Зарплата выплачивалась 1 раз в месяц

В одном из споров, трудовыми договорами, заключенными работодателем, с работниками, определен срок выплаты заработной платы два раза в месяц — не позднее 10 и 25 числа следующего месяца.

Согласно платежным ведомостям, заработная плата выплачивалась работодателем: за май – 10 июня, за июнь – 10 июля, за июль – 10 августа, за август -10 сентября, за сентябрь – 10 октября и т.д. То есть один раз в месяц вместо двух.

Решением Иркутского областного суда от 23.10.2019 г. №21-666/2019 должностное лицо компании привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).

Взыскание неофициальной части зарплаты

При выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере либо в ведомости на выдачу наличных. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют (с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы). Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы.

В подобных спорах все зависит от наличия доказательной базы обиженного работника. В противном случае суд взыскивает минимальную заработную плату в конкретном регионе.

!Договорная работа !Договорная работа

Разрешая вопрос о размере причитающейся зарплаты, суды учитывают положения ст. ст. 133, 133.1. ТК РФ, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления. Исходя из указанного, суды пришли к выводу о взыскании в пользу работника зарплаты из размера минимальной заработной платы в г. Москве. В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате на 2017 гг. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей, минимальная заработная плата с 01 октября 2016 года установлена в размере 17 561 рублей.

С учетом указанного в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 10.09.2016 г. по 10.10.2016 г. в размере 17 561 рублей (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2019 г. №33-17011/2019 и от 12.03.2019 г. №33-6941/2019).

Не доказан размер зарплаты – проценты за ее задержку исчисляются из минимальной величины

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Такие проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В том случае, если работнику не удалось доказать реальный размер зарплаты, размер компенсации рассчитывается исходя из регионального минимума.

Применительно к предыдущим трудовым спорам, сумма компенсации составила 9 457 рублей 77 копеек, исходя из зарплаты — 17 561 рублей (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2019 г. №33-17011/2019 и от 12.03.2019 г. №33-6941/2019).

Выплата зарплаты в размере меньше минимальной

Согласно позиции КС РФ, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем гражданам, работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.

Как мы уже отмечали, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

Из материалов одного дела следует, что размер зарплаты работников, выплачиваемой ежемесячно, производился не в полном объеме и не включал в себя выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия (Решение ВС Республики Хакасия от 29.10.2019 г. №7Р-192/2019). Наказание руководителю также назначено в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Не выплатил зарплату – компенсируй моральный вред

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, невыплатой зарплаты), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Читайте так же:
Купить путевку в лагерь и получить компенсацию

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда , причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Например, работница проработала на газонаполнительной станции более 31 года, ей причинен моральный вред невыплатой заработной платы, что ощутимо влияет на благосостояние ее семьи. Как правило, суммы компенсации морального вреда, небольшие. Так, определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 3 тыс. рублей (при запросе 50 тыс. рублей) соответствует обстоятельствам дела, характеру нарушения прав работника работодателем, требованиям разумности и справедливости (Решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) от 20.08.2019 г. №2-2359/2019).

Моральный вред при незаконном увольнении

Моральный вред при незаконном увольнении

В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери – выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы. Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев. При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.

Законодательная база

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага. При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:

  • производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
  • задержку заработной платы;
  • незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:

  • несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
  • расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.

При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом – инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.

Также при вынесении решения суд руководствуется п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как рассчитывается компенсация

Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.

В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:

  • с ущемлением прав работника на труд;
  • лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
  • с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
  • если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.

Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.

Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.

Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:

  • справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
  • чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.

Как рассчитывается компенсация

Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья. Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений. При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.

За что еще можно получить компенсацию при увольнении

Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения. Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред. Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.

Как подать иск

Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

В иске указывают:

  • полное наименование суда;
  • ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
  • полное наименование и контактные данные ответчика;
  • суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
  • исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
  • список прилагаемых документов;
  • в конце ставят дату и подпись.

К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector