Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нюансы увольнения работников в процессе ликвидации предприятия

Нюансы увольнения работников в процессе ликвидации предприятия

Ликвидация – это основательное прекращение работы организации и нельзя путать этот вариант с другими формами реорганизации. Данная процедура должна проводиться грамотно с учетом требований и рекомендаций ст. 81 ТК РФ, а именно ее пункта 1, части 1.

Что такое увольнение при ликвидации

При этом следует соблюдать необходимую процедуру увольнения, предусмотренную для подобных случаев.

Важно: согласие профсоюза в данном случае не требуется, а вот уведомление работников о предстоящем увольнении под расписку необходимо выполнить заблаговременно.

Также за 3 месяца после принятия решения о прекращении деятельности, собственник имущества обязан уведомить профсоюз, но получение согласия от него для владельца необязательно.

По каким правилам проводится увольнение работников в связи с ликвидацией – смотрите в этом видео:

Законодательная база

Процедуру увольнения трудящихся при ликвидации организации сопровождает достаточно весомый перечень законодательных актов:

  • Ст. 180 ТК РФ, ст. 292 ТК РФ, ст. 296 ТК РФ – порядок уведомления работников в соответствии с вариантом заключенного трудового договора;
  • Основанием для увольнения является ст. 81 ТК РФ;
  • Ст. 82 ТК РФ указывает на значения, согласно которым увольнения считаются массовыми, при этом п. 2 ст. 25 Закона РФ от 1991 описывает порядок и сроки уведомления службы занятости;
  • Ст. 255 НК РФ порядок налогообложения выходного пособия.

ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Является ли ликвидация реорганизацией

Важно: ликвидация – это полное прекращение деятельности предприятия, реорганизация – продолжение деятельности с автоматической ликвидацией.

Несмотря на определенную схожесть этих двух процессов, они много в чем разные:

  • Ликвидация выполняется специально созданной комиссией, действия которой предусмотрены ст. 63 ГК РФ. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится ликвидация ООО с нулевым балансом;
  • Этапом завершения ликвидации является запись в реестр о прекращении деятельности предприятия;
  • Она может быть добровольной по решению учредителей компании, так и принудительной в результате грубых нарушений законодательства;
  • В результате реорганизации предприятие прекращает действовать с целью слияния, преобразования, присоединения;
  • Для выполнения таких изменений необходима тщательная подготовка – формирование передаточного акта, разделительного баланса и прочих документов;
  • При выполнении реорганизации нужно соблюдать все предписания закона, а также взаимодействовать с государственными органами;
  • Полностью выполнить процесс реорганизации допустимо только после выполнения всех взаиморасчетов с кредиторами. По каким правилам проводится инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности – читайте по ссылке.

Этапы увольнения в связи с ликвидацией

Весь процесс ликвидации организации происходит поэтапно, сюда включен и порядок увольнения работников, прежде всего необходимо их уведомить и органы занятости, после чего издается приказ, производиться расчет и выплата пособия, заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки, в течение всего этого процесса важно учитывать все нюансы правоотношений с работниками, их статуса и прочие особенности прекращения сотрудничества.

Уведомление работников

Важно: уведомлять необходимо под расписку, поэтому для каждого работника необходимо личное уведомление.

Уведомление работника о предстоящем увольнении.

Документ должен содержать:

  • Причину и число увольнения;
  • Заверение в предоставлении гарантий.

При этом необходимо соблюсти период уведомления, так как он может отличаться в зависимости от варианта трудовых отношений:

  • Штатные сотрудники уведомляются за 2 месяца;
  • Сезонные работники за 7 дней;
  • Работники, принятые на период менее 2 месяцев за 3 дня.

Органы социальной защиты должны оповещаться за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца.

Особые категории работников

На каждом предприятии существуют особые категории работников – это:

  1. Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске – они при ликвидации в отличие от реорганизации увольняются по той же схеме, что и остальные сотрудники, работнице начисляется стаж до полного исключение предприятия из реестра, она имеет право на компенсацию и постановку на учет в качестве безработной. Как составить заявление на отпуск по беременности и родам – узнайте здесь.
  2. Пенсионеры – согласно законодательству не имеет значение, каким статусом располагает работник на момент сокращения штата, пенсионеры равны в правах с остальными работниками, и термин безработный к работающим пенсионерам не применим. Так что они должны получить все выплаты и гарантии, а также имеют право на обеспечение третьего месяца из соцфондов.
  3. Госслужащие – для них предусмотрены специальные правила, расчет среднего заработка составляет сумму трехмесячной зарплаты в соответствии с должностью. Сотрудник, который не смог трудоустроиться зачисляется в резерв реестра на год, в результате он будет иметь непрерывный стаж до истечения этого срока.

Расчет и выплата компенсации

В указанный в уведомлении день увольнения, работник получает на руки документацию и расчет, он состоит из таких сумм:

  • Зарплата за отработанное и не оплаченное время;
  • Компенсация за отпуск;
  • Выходное пособие.

Исчисляется расчет согласно требованиям ст. 139 ТК РФ, при этом его размер зависит от вариантов подписанного с работником договора:

  • Постоянная основа – получает средимесячный заработок;
  • Сезонный работник – средний заработок за 2 недели;
  • Принятый на срок до 2-х месяцев сотрудник не имеет право на пособие.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если сотрудник, плательщик алиментов, то выплаты обязательно вычитаются из заработка и компенсации, с выходного пособия вычет зависит от возраста ребенка. Находящийся на больничном работник должен успеть закрыть его и сдать лист по нетрудоспособности в бухгалтерию до даты ликвидации предприятия.

Запись в трудовую и ее выдача

В трудовой необходимо указать основание для увольнения – ликвидация предприятия со ссылкой на 81 статью ТК РФ.

Выдача происходит в последний рабочий день. Если сотрудник не может самостоятельно забрать документ, к примеру, находится на больничном – следует отослать его почтой:

  • После уведомления о получении;
  • После письменной просьбы работника выслать ему документ. Как правильно оформить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении вы узнаете в статье по ссылке.

Как правильно рассчитать директора

Процесс увольнения директора может развиваться в двух направлениях:

  • После издания приказа он увольняется наряду с прочими работниками, так как ликвидацией занимается третье лицо;
  • После принятия решения он становится во главе ликвидационной комиссии и занимается подготовкой предприятия к закрытию, а также сбором сопутствующих документов, тогда он увольняется в последнюю очередь после окончания всей необходимой работы.
Читайте так же:
Как проверить медицинский страховой выплаты по страховкам положена мне

Составление приказа на увольнение работника по ликвидации

После уведомления работников по истечению 2-х месячного срока, глава ликвидационной комиссии вправе издать приказ, который формируется согласно унифицированной форме Т-8 или Т-8а, также доступно разработать внутренний образец и составить документ на фирменном бланке.

В приказе необходимо указать:

  • Реквизиты предприятия;
  • ФИО ликвидатора;
  • Данные сотрудника;
  • Наименование документа;
  • Сделать ссылку на законодательные акты;
  • В главном тексте документа необходимо донести до сведения работника, что с такого-то числа он является уволенным;
  • Также в нем необходимо сослаться на решение собрания учредителей о ликвидации предприятия;
  • Документ подписывается главой комиссии с расшифровкой и указанием даты.

С документом работник должен ознакомиться под роспись.

Заключение

Ликвидация предприятия – многоуровневая работа, в процессе которой необходимо руководствоваться законодательными актами и соблюдать все предписания увольнения работников.

Как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением вы можете узнать тут:

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия и порядок процедуры

Полная ликвидация предприятия – трудоемкий процесс, одной из главных частей которого является освобождение персонала. В законе четко прописан порядок, как это делать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Следует сказать, что в этом случае есть очень много специфических требований по сравнению с обычным порядком увольнения. Освобожденным работникам полагаются существенные выплаты, которые обязательные, в отличие от случаев, когда наниматель вправе давать их по своему усмотрению.

Основы процедуры, статья 81 ТК РФ, главные понятия

Ликвидация означает полное прекращение деятельности организации. Следует отличать этот процесс от реорганизации, которая подразумевает слияние, преобразование, частичное сокращение персонала и подобные манипуляции.

Гарантии и льготы труженикам при ликвидации предусмотрены ст. 180 ТК РФ.

В нашем случае юрлицо прекращает существовать полностью: персонал освобождается в полном составе, включая льготные категории тружеников. При этом труженики имеют существенные привилегии в органах занятости.

Мероприятие может быть результатом банкротства, тогда все действия проводит арбитражный управляющий и комиссия по ликвидации.

Поэтапные действия процедуры

Рассмотрим вкратце алгоритм действий:

ЭтапДействие
Предупреждение персоналуПосле окончательного решения уведомляется под роспись персонал за 2 мес. до последней даты существования организации.
Уведомление органам занятости и профсоюзамЗа 2 мес. до начала мероприятия. Это делается для того чтобы это ведомство подготовилось к наплыву безработных и быстро постановку на учет.

В те же сроки предупреждаются ПФР, ФСС и пр.

Особенности по срокам уведомления

Уведомить надо такие субъекты:

Больше 50 тружеников (массовое увольнение) – за 3 мес.

Плановое и неплановое увольнение при ликвидации предприятия и его значение для выплат

При плановом увольнении юридическое лицо располагается временем (2 – 3 месяца.) для осуществления всех мероприятий и закрытия всех вопросов перед контрагентами, включая работников. В этом случае процедура идет по четкому алгоритму, раскрытому нами выше.

раздел имущества при разводе с детьмиЧитайте, как получить раздел имущества при разводе с детьми.

Увольнение по инициативе работодателя. Подробнее тут.

Текст При неплановой процедуре работодатель выплачивает сотрудникам компенсацию за то время, которое полагалось бы для уведомления, если бы процедура проходила по плану.

Уведомления вручаются сотрудникам под расписку. Как правило, они готовятся отделом кадров на стандартных бланках.

Нет единой формы, установленной законом, но документ должен содержать следующее:

  • персональную информацию сотрудника, к которому обращаются;
  • причину увольнения;
  • крайнюю рабочую дату;
  • перечень гарантий, выплат.

Видео: Правильно уволить

Особенности отработки некоторых категорий

Сокращенное время отработки предусмотрены для работающих по договорам, заключенным на срок до двух месяцев – их допускается предупреждать за 3 дня. Сезонников – за 7 дней.

Наниматель вправе прекращать трудовые отношения до окончания времени отработки, заплатив труженику дополнительную компенсацию в объеме средней зарплаты, начисленной пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения об освобождении или больше этой суммы.

На такую компенсацию налоги не начисляются. Период досрочного предупреждения начинается от 1 раньше срока и до 2 месяцев.

Для категорий, которые освобождены от отработки – пенсионеры, беременные, поступившие в ВУЗы, при нарушениях со стороны работодателя – существует правило: они могут уйти сразу же после вручения приказа и при этом им выплачивается зарплата так, как если бы они отработали положенный срок.

Если есть не взятые отпуска, то можно взять их на период указанного срока, таким образом, избежать его.

Заявление и приказ

Работники пишут заявление о своем согласии, оно желательное, но не обязательное. Работодатель издает приказы по форме Т-8а и Т-8: общий для всей организации и для каждого сотрудника отдельно. Они вручаются персонально каждому под расписку.

Если лицо отказалось ознакомиться с приказом или подписывать его, то составляется об этом акт с двумя понятыми (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В нем должна быть дата и подписи свидетелей. После этого процедура продолжается.

Отметка в трудовую книжку и личную карточку

Запись в трудовой книжке делается без сокращений с указанием статьи ТК и реквизитов приказа. Она подписывается работником отдела кадров и скрепляется печаткой предприятия (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения трудовых книжек).

Образцы записи такие:

  • «Уволен (Уволена) по причине ликвидации предприятия на основании, пункта 1 статьи 81 ТК РФ»;
  • если заключался трудовой договор то «… в связи с расторжением трудового соглашения на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, по причине ликвидационных мероприятий и прекращения деятельности, существования предприятия»;
  • для филиалов в скобках указывают, что прекращается именно эта часть предприятия.

Расчет и выплаты

Правила указаны в ст. 178 ТК РФ.

Выплаты включают следующее:

  • за отработанное по факту время;
  • за не отгулянные дни отпуска за все годы;
  • выходные пособия;
  • сумма среднего заработка за 2 мес. или за иной период, если работник дает согласие на процедуру без соблюдения сроков предупреждения.

Выходное пособие

По выходному пособию есть такие особенности:

  • стандартно размер составляет средний заработок за два месяца (1 при увольнении, второй – за период трудоустройства);
  • 3-месячный размер положен, когда гражданин стал на учет на протяжении 2 нед. со дня освобождения;
  • Жителям Крайнего Севера полагается размер за период до полугода (ст. 318 ТК РФ). Для этого пункта и для предыдущего есть условие: гражданин должен быть безработным и находится на учете в органах занятости;
  • для алиментщиков выплаты рассчитываются сразу, учитывая удержания на эти платежи.

Кому не положено и уменьшенные объемы

Данная сумма не положена тем гражданам, которые заключили трудовой договор на срок меньше 2 мес., если другие правила не предусмотрены законами или локальными нормативными актами (ст. 292 ТК).

То же касается совместителей, которым полагаются компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК). Сезонникам выплачиваю один 2-недельный заработок (ст. 296 ТК).

Порядок

Расчет осуществляется в последнюю рабочую дату.

Есть особенности по выходным пособиям: первое выплачивается сразу со всеми суммами, остальные – помесячно. Первое пособие выплачивается авансом, и оно включается в количество следующих платежей. То есть, если полагается их 2 такие суммы, то это значит – включительно с первой.

Пособия выплачивает работодатель, к нему надо обратиться с трудовой книжкой без отметки о новой работе и справкой из центра занятости.

Формулы, как рассчитать

Как уже было сказано выше, первое выходное пособие платят сразу авансом, а далее – помесячно. Если гражданин найдет работу до истечения периода, за который полагаются средства, то оно будет пропорциональным периоду до оформления его на новую работу.

Выходные пособия

В нашем случае важным является определить сумму среднего дохода. Как расчетный период берется 12 мес. до даты увольнения. Зарплата за отработанные по факту дни (включая премии и вознаграждения) делится на отработанные за это время дни (п. 9 Постановления № 922).

Далее, полученный результат умножают на рабочие дни в первом месяце после освобождения. Аналогично осуществляется расчет и за последующие месяцы трудоустройства, на протяжении которых гражданин имеет право получать эти средства.

Компенсация за отпуск

Количество дней отпуска определяется так: отработанные месяцы умножаются на дни ежегодного уплачиваемого отпуска. Полученное делят на 12.

Пример: отработано 7 мес. Дни отпуска равны 28 дн. Х 7 : 12 = 16,33 дн. Эту цифру умножают на среднедневной заработок. Он определяется так: полученная зарплата умножается на 12, результат делится на 29, 4 (среднее кол. дн. в мес.), полученную цифру умножают на полагающиеся дни отпуска.

 причины развода, что написать в заявленииСмотрите, причины развода, что написать в заявлении .

Что делится при разводе между супругами? Узнайте далее.

Что считается совместно нажитым имуществом при разводе? Ответ здесь.

Часто работодатели заставляют персонал перед ликвидацией писать заявления по своему желанию – этого не стоит делать, так как работник утрачивает право на большое выходное пособие. Если начальство хочет договориться, то следует уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть выплату заработка за 2, а лучше за 3 месяца.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены.

Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации.

Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности организации.

Так в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 11.09.2013 N 33-4238/2013 суд разъяснил, что основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации.

Соответственно, не имеет значения в принудительном порядке ли ликвидируется организация или в добровольном.

В то же время при ликвидации организации устанавливается очередность удовлетворения обязательств. Расчеты по заработной плате с работниками осуществляются во вторую очередь из оставшегося после погашения задолженности имущества (статья 64 ГК РФ).

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактической ликвидации организации, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: принятие решения о ликвидации организации; прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом; фактическая ликвидация юридического лица.

Надлежащее уведомление работника о предстоящем увольнении при ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом законодательно не урегулированы последствия не соблюдения процедуры оформления.

Какие риски для работодателя могут возникнуть, мы рассмотрим ниже.

При анализе судебной практики стал очевиден вывод о том, что факт получения уведомления менее чем за два месяца до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2012 N 33-6088, Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 N 33-10242).

В то же время, если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он может направить уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и в срок, превышающий 2 месяца. Например, за полгода (Апелляционное определение Московского областного суда от 29.09.2014 N 33-21305/2014).

Это связано с тем, что срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в части 2 статьи 180 ТК РФ: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время. Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 N 891-О).

Кроме того, отсутствие подтверждения направления работнику уведомления об увольнении и отсутствие росписи работника являются прямым основанием для признания увольнения незаконным (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.11.2013 N 33-9160/13).

Возникают ситуации, когда увольняемый работник в момент вручения уведомления не находится на рабочем месте (больничный, отпуск, декретный отпуск) и работодатель не может вручить уведомление лично. В данной ситуации возможно уведомить работника направив его заказным письмом (Апелляционное определение Омского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-7560/2012, Определение Московского городского суда от 22.07.2011 по делу N 33-20118).

При этом не все суды соглашаются с данной позицией.

Так в Апелляционном определении Омского областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-1867/2015 рассматривалось дело о незаконном увольнении. Материалами дела установлено, что работодатель направил уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ работнику по почте. При этом данное письмо вернулось с истекшим сроком хранения.

Суд на основании данных обстоятельств, указал на не уведомление работника и признал увольнение незаконным.

То обстоятельство, что он не предпринимал попыток личного вручения уведомлений, поскольку работники предупредили, что никаких уведомлений получать не будут, не свидетельствует о соблюдении порядка увольнения Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10242).

Соответственно, в данном случае рекомендуется вручать уведомление лично во избежание спорных вопросов.

Важен ли момент увольнения?

Одним из наиболее спорных вопросов в настоящее время остается вопрос о правомерности увольнения работника, если организация находится в процессе ликвидации.

Спорность вопроса связана с тем, что основанием для увольнения является ликвидация организации, но на момент увольнения работника организация находится в процессе ликвидации и данная процедура еще незавершенна, то есть фактически организация существует, и даты записи в ЕГРЮЛ и в трудовой книжки не совпадают. Может ли работник в данном случае оспорить увольнение?

В судебной практике не сложилось единообразной позиции на этот счет.

Так, некоторые суд указывают на правомерность увольнения работника, если запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не была внесена.

Данная позиция основывается на том, что пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не указывает на то, что ликвидация должна быть завершена, достаточно принятого ликвидационной комиссией решения о ликвидации или возбуждения о конкурсном производстве.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 13.02.2014 N 33-2167/14 пришел к выводу, что не имеют правового значения доводы увольняемого работника о том, что увольнение произведено с нарушением законодательства, поскольку трудовой договор расторгнут до завершения ликвидации организации.

Суд сослался на пункт 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, что основанием для увольнения работников может служить принятое в установленном порядке решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Аналогичную позицию поддержал суд в Апелляционном определении Орловского областного суда от 15.01.2015 N 33-15. Суд, признавая увольнение правомерным, пояснил, что, то обстоятельство, что на момент увольнения истца процедура ликвидации организации не была завершена и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения работника.

В то же время имеются противоположные выводы судов.

Суды, указывая на неправомерность увольнения работника при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ, исходят из того, что принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация, служащая основанием увольнения работника, не завершена.

Например, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 01.09.2014 N 11-9333/2014, рассматривая дело о признании увольнения работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, установил, что поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ЗАО арбитражным судом не выносилось, то ликвидация указанного общества на момент увольнения работника завершена не была.

Суд указал, что поскольку ЗАО не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ЗАО не внесена, ввиду этого, с учетом положений статей 61, 62, пункта 8 статьи 63 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была, в связи с чем оснований для расторжения с ней трудового договора по основаниям пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось.

Схожая позиция отражена и в Апелляционных определениях Челябинского областного суда от 13.11.2014 N 11-11468/2014, Иркутского областного суда от 14.06.2013 N 33-4539/13, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.01.2013 N 33-205/13.

Кроме того, по мнению Роструда, если организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абзацы 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3).

См. также Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 N 33-4395/2013, Определение Свердловского областного суда от 03.07.2013 N 33-7884/2013).

В то же время, при рассмотрении судами дел по искам лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, допускались ошибки при разрешении вопроса о том, имеет ли место ликвидация организации, если она фактически продолжает работать, причем без изменения профиля и функций, зачастую в том же здании, с использованием того же имущества, а также с сохранением большинства кадров. При рассмотрении подобных дел указывается на необходимость принимать во внимание не только формальные признаки ликвидации организации, но и учитывать доказательства перехода выполняемых функций другой организации.

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Иногда работодатели во избежание выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, прекращают трудовые договоры по иным основаниям, что влечет признание увольнения незаконным (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3(44), 2010).

Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренными ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации неправомерно.

Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.

При этом если к моменту разрешения спора в суде о признании увольнения незаконным организация была ликвидирована, то изменяется только формулировка увольнения

К примеру, как в вышерассмотренном деле изменена формулировка увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией).

Датой увольнения будет являться дата вынесения судебного решения.

В то же время компенсационные выплаты, производимые сотруднику при увольнении, в том числе в связи с ликвидацией предприятия, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (Письмо Минфина России от 28.04.2015 N 03-04-06/24410).

Работник вправе оспорить увольнение с места работы в связи с ликвидацией организации.

Частые споры в данной области связаны с ненадлежащим уведомлением работника.

Отсутствие доказательств вручения уведомления работника является основанием для признания увольнения незаконным.

Работодатель должен подтвердить факт уведомления о предстоящем увольнении работника. Необходимо наличие росписи работника. При этом в случае невозможности вручения уведомления лично, работодатель вправе направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и предпринять иные попытки уведомить работника.

Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в срок, превышающий 2 месяца.

Увольнение будет признано незаконным:

Если работник уволен по иному основанию.

В случае, если к моменту рассмотрения спора организация будет ликвидирована, то в случае увольнения по иному основанию суд изменит формулировку основания и обяжет работника выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 180 ТК РФ.

Если дата, указанная в трудовой книжке не будет совпадать с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации.

При этом данная позиция является спорной и до сих пор законодательно вопрос никак не урегулирован, соответственно, рекомендуется указывать в трудовой книжке датой увольнения – дату ликвидации организации. Это уменьшит вероятность судебных споров.

Порядок действий Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Если компания полностью сворачивает свою деятельность, одним из обязательных условий считается прекращение трудовых отношений с персоналом. В случае ликвидации предприятия порядок действий увольнения сотрудников имеет свои особенности, которые закреплены в нормативно-правовых актах Федерального значения. Несмотря на то, что руководство гарантирует сохранение законных прав служащих, сотрудник, вынужденный оставить свою работу, должен знать, на какие льготы он вправе рассчитывать.

Ликвидация организации: понятие

Политику государства в области трудовых взаимоотношений сложно назвать сбалансированной, поскольку она уделяет правам служащих гораздо больше внимания, нежели правам работодателей. Особенно это касается ситуации, когда руководство начинает массово увольнять своих сотрудников. В какие моменты это происходит?

Разумеется, при ликвидации предприятия, когда юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность, и свои права на ведение бизнеса никому не передает. Запись об этом событии вносится в Единый Реестр – ЕГРЮЛ. Одновременно собственник ООО на законном основании освобождается от ответственности перед государственными органами, а кредиторы, со своей стороны, не вправе требовать выполнение кредитных обязательств.

Положенные выплаты

Причины

Прекращение субъектом хозяйствования своей деятельности может произойти на добровольной основе и в принудительном порядке. Обстоятельства могут быть самыми разными, но на практике наиболее распространенными признаются следующие.

По инициативе собственника

По сути, он не обязан вообще комментировать свои действия, но обычно он озвучивает одну из перечисленных ниже:

  • бизнес не приносит прибыли;
  • отсутствие средств на балансе для уплаты налогов, выдачи заработка, ведения документооборота;
  • желание провести реорганизацию компании;
  • возникшие противоречия между учредителями ООО;
  • нежелание заниматься развитием именно этого направления;
  • окончание срока лицензии либо аренды.
  • отсутствие лицензии и другой разрешительной документации на деятельность ООО;
  • осуществление запрещенной законом практики;
  • нарушение правовых норм при становлении и ведении бизнеса;
  • нарушение сроков отчетности и уплаты налогов или сознательный отказ от выполнения подобных требований.

Специалисты выделяют ряд дополнительных причин, приводящих к аннулированию компании.

Закрыто

  1. Банкротство. Может быть признано только по решению суда.
  2. Человеческий фактор. Отсутствие интереса к деятельности компании и вложению средств в ее дальнейшее развитие.
  3. Форс-мажор. Компания признается убыточной в результате стихийного бедствия, экономического кризиса, других обстоятельств.
  4. Халатность руководства. Недобросовестное исполнение должностных обязанностей.

Внимание! Независимо от причины, работодатель обязан провести аннулирование компании по установленному регламенту и с соблюдением определенных правил.

Законодательные основы

Процедура ликвидации организации признается законодательно и регулируется Конституцией РФ, а также Гражданским кодексом.

  • Ст. 61 подробно разъясняет, что такое ликвидация юридического лица.
  • Ст. 62 перечисляет обязанности комиссии, занимающейся данным вопросом;
  • Ст. 63 описывает порядок прекращения деятельности без возможности правопреемства.
  • Ст. 64 определяет гарантии кредиторам компании.

Помимо этого прекращение существования компании регламентируется следующими нормативными актами:

  • Постановлением Правительства РФ № 439;
  • Федеральными законами за № 14, 125 и 129;
  • Статьями 23 и 89 Налогового Кодекса;
  • Приказами № 7-6/362.

Массовое сокращение сотрудников также регулируется положениями кодекса РФ, но только Трудового, а не Гражданского.

Роспись

  • СТ. 81 характеризует ликвидацию предприятия, как причину расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Ст. 178 содержит основные положения о выходных пособиях, которые подлежат обязательной выплате.
  • Ст. 180 перечисляет компенсации и гарантии, которые руководитель обязан предоставить увольняемым сотрудникам, а также уточняет сроки уведомления.
  • Ст. 127 обязывает работодателя выплачивать компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел использовать.
  • Ст. 139 определяет порядок исчисления заработной платы.

Таким образом, закон защищает права граждан, увольняемых по причине прекращения деятельности компании без восстановления. Помимо ТК РФ основные положения изложены и в уставных документах ООО.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Статья 81 ТК РФ регламентирует порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, если было принято решение о прекращении деятельности компании и ее аннулировании. Отдельные положения отражают регламент выплаты компенсаций. Расторжение рабочего контракта предполагает выполнение определенных действий. Если существует план ликвидации, в нем должна быть прописана процедура увольнения, которую можно провести за один день либо в течение установленного периода.

Уведомление сотрудников, профсоюза, центра занятости

Чтобы предоставить сотрудникам право влиять на сложившуюся ситуацию, руководитель обязан письменно уведомить каждого из них за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Они в свою очередь должны поставить подпись, которая подтвердит осведомленность о возникших изменениях. Если подчиненный отсутствует, составляется документ, отражающий данный факт, а сообщение отправляется почтой.

Важно знать! Помимо сторон, подписавших трудовой договор, в процедуре ликвидации принимают участие выборные органы и Центры занятости.

Образец уведомления

Согласно ст.82 ТК РФ руководитель обязан уведомить о сложившейся ситуации профсоюз. В зависимости от численности штата сотрудников меняется срок оповещения. При занятости ограниченного количества подчиненных он составляет 2 месяца, если трудится большой коллектив – 90 дней.

Если компания или предприятие ликвидируется, как увольняют работников отражается документально. В этом случае сроки уведомления предусмотрены и для Центров занятости. Работодатель обязан поставить их в известность, если у него работает больше 15 сотрудников. О предстоящих увольнениях необходимо сообщить:

  • за 2 недели, если ликвидируется ИП;
  • за месяц, когда планируется уволить свыше 50 человек;
  • за 2 месяца, если численность уволенных достигает 200 работников;
  • за 90 дней, если распрощаться пришлось с персоналом, численностью в 500 человек.

Одновременно руководитель обязан предоставить сведения о каждом сотруднике, а именно профессию, специальность и занимаемую в компании должность, а также размер заработной платы. На основании полученных данных Центр будет планировать дальнейшее трудоустройство, переквалификацию уволенных служащих, определять суммы пособий по безработице.

Приказ об увольнении

Расторжение трудовых договоров должно быть зафиксировано документально. Это значит, что руководитель издает приказ в индивидуальном порядке на каждого подчиненного, с которым тот обязан ознакомиться под роспись.

Важно знать! Если увольнение сотрудников при ликвидации организации производится по соглашению сторон, распоряжение оформляется в досрочном порядке. Когда же причиной становится вынужденное расторжение, документ подписывается спустя 2 месяца после уведомления.

Обязательства работодателя

Когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией организации, начинает действовать некий правовой механизм, согласно которому сотрудники получают определенные права и гарантии. К сожалению, многие недобросовестные работодатели стараются о них умолчать. Тем не менее, они регламентированы ТК РФ, нарушение которого может повлечь за собой штрафные санкции или уголовное преследование.

  • уведомить каждого сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности компании не позже, чем за 2 месяца;
  • выдать зарплату за отработанные дни;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • начислить выходное пособие;
  • компенсировать преждевременное расторжение рабочего контракта;
  • предоставить гарантированные выплаты за время, потраченное на поиск новой работы.

Беременным женщинам и матерям-одиночкам он должен реализовать дополнительные льготы и гарантии.

Частные случаи

Законодательство федерального уровня свято оберегает статус декретниц и беременных женщин, но, несмотря на это, они не могут воспользоваться правом и сохранить должность при ликвидации компании. О предстоящем расторжении договора они узнают на общих основаниях. Процедура увольнения проводится в следующем порядке.

Беременность

  1. Работодатель сообщает о своих планах в профсоюз за три месяца до установленной даты, в службу занятости – за 2 мес.
  2. Беременная сотрудница получает уведомление в письменной форме не позже, чем за 60 дней.
  3. Далее руководитель издает приказ, с которым декретница обязана ознакомиться под роспись в соответствующем реестре. В случае ее отсутствия на работе требуется составить акт.
  4. В последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись об увольнении, выдаются все необходимые документы, производится окончательный расчет.

При увольнении беременной сотрудницы работодатель обязан выплатить ей следующие виды пособий и компенсаций:

  • выходные;
  • по БиР;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • за неиспользованный отпуск;
  • дополнительную компенсацию за расторжение рабочего контракта.

После ухода с предприятия беременная женщина обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет, чтобы в дальнейшем получать причитающиеся ей выплаты. Для этого она должна представить следующие документы:

  • заявление, заполненное по установленному образцу;
  • выписку из трудовой книжки;
  • листок временной нетрудоспособности.

Деньги она вправе получать перечислением на карточный счет либо в виде почтового перевода.

Согласно новому Законодательству, лица предпенсионного возраста также не могут быть уволены с работы против их воли. Исключением является ликвидация ООО. Человек увольняется в общем порядке, но на него распространяются правила, которые обязывают руководство трудоустроить сотрудников определенных категорий:

  • беременные женщины;
  • вдовы;
  • незамужние девушки, имеющие на руках свидетельство о рождении малыша, где отец не указан;
  • женщины, оформившие развод, но воспитывающие ребенка;
  • лица предпенсионного возраста.

Центр занятости

Последние являются претендентами на оформление досрочной пенсии, если будут соблюдены такие условия:

  • гражданин состоит на учете в Центре занятости и имеет статус безработного;
  • он не может получить новое место работы, соответствующее прежней должности.

Кроме того, работник должен достичь определенного возраста и стажа:

  • мужчина – 58 лет при выслуге 25 лет;
  • женщина – 53 года при 20 отработанных.

При наличии всех условий гражданин вправе выполнить предусмотренную законом процедуру и оформить пенсию досрочно.

Увольнение руководителя

При ликвидации компании уволенным может стать весь руководящий состав. Решение об этом принимается ее собственниками. Данный факт должен быть зафиксирован в протоколе, а в трудовой книжке сделана соответствующая отметка. Расторжение контракта с руководителем производится в определенной последовательности.

  1. Созывается собрание учредителей. Они проводят голосование, по результатам которого принимают решение о закрытии компании. Порядок действий отражается в протоколе.
  2. Формируется ликвидационная комиссия. В ее функции входит оформление соответствующей документации, увольнение руководителя с занимаемой должности. На председателя возлагаются обязанности Временно исполняющего сотрудника.
  3. Назначение ликвидатора. Он уполномочен проводить поэтапное аннулирование компании, в связи с чем увольняется в последнюю очередь.
  4. Уведомление о расторжении договора. Глава комиссии и одновременно ВрИО выполняет процедуру увольнения в соответствии с установленным порядком. При этом он не делает различия между простым сотрудником и представителем администрации.

Положенные выплаты и компенсации

В случае ликвидации руководство компании обязано выплатить сотрудникам все заработанные ими средства и дополнительные компенсации (если это определено локальными документами). Основными считаются:

Зарплата

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выплаты по больничному листку;
  • декретные деньги.

Законом установлены также дополнительные выплаты. К ним относятся:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация в размере 1 или 2 месячных з/п до момента нового трудоустройства.

Работодатель готов предоставить денежное возмещение за период, оставшийся до установленной даты увольнения, если сотрудник согласен уйти раньше положенного срока.

Таким образом, увольнение при ликвидации организации является обязательной процедурой, проводимой в соответствии с установленным законом порядком. Одним из важных условий считается письменное решение, предоставляемое в качестве основания каждому подчиненному. При этом любой из них сохраняет за собой право требовать выплаты компенсации. Одновременно руководство обязано оповестить специальные службы (центр занятости) не позднее, чем за два месяца до планируемой даты.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

В ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией предприятия, или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, занимает особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право уволить работника по данному основанию только в случае реальной ликвидации или прекращения деятельности. Ликвидации предшествует ряд действий, которые должен совершить работодатель, в том числе, выдать полный расчёт всем сотрудникам.

Ликвидация предприятия проводится в полном соответствии с гражданским законодательством. Оно подразумевает под собой прекращение юридического лица в порядке перехода права собственности и владения к другим лицам. Решение о ликвидации может принять как собственник имущества, так и суд.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца.
Необходимо письменно уведомить каждого работника. На уведомлении работник должен поставить свою подпись. Этим он подтверждает факт ознакомления с предстоящим увольнением.
Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель должен составить акт отказа.

Процедура ликвидации предприятия имеет несколько особенностей, которые отражаются и на увольнении всех сотрудников:

  • ликвидация проходит публично – нужно уведомить не только работников, но и органы власти;
  • если ликвидируется не всё предприятие, а только филиал или представительство, которое расположено в другой местности, к нему применяются правила ликвидации предприятия.

По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления:

  • если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;
  • если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Кроме этого выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении сразу же выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника. Если работник не трудоустраивается, то работодатель также должен выплатить точно такое же пособие и за 2 последующих месяца.
Если работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу, прежний работодатель также обязан выплатить ему пособие и за 3-й месяц. Чтобы подтвердить отсутствие работы, необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, не дожидаясь истечения 2-месячного срока. В этом случае, работодатель должен выплатить ему пособие в виде среднего заработка за месяц пропорционально оставшемуся времени до предполагаемой даты ликвидации и увольнения.
Для предприятий на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, срок выплат увеличивается до 3 (обязательные выплаты) и 6 (при постановке на учёт в центр занятости) месяцев соответственно.

Алгоритм действий при закрытии предприятия

Процедура закрытия предприятия представляет собой серьезный процесс, который должен быть проведен уполномоченным лицом в строгом соответствии с существующим алгоритмом. Он будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Принятие уполномоченным лицом окончательного решения о закрытии предприятия. Полномочия для вынесения такого решения имеются у учредителя компании. Если таких учредителей несколько – для обсуждения данного вопроса проводится общее собрание. Его результатом становится проведение голосования и вынесение соответствующего решения.
    После того как решение о прекращении деятельности организации было оформлено в официальном порядке, уполномоченным лицом создается специальная комиссия. На нее будут возложены важные задачи относительно проведения всех необходимых процедур. После её создания к членам комиссии в официальном порядке перейдут абсолютно все полномочия по управлению компанией. Действовать данные полномочия будут до момента исключения этой компании из единого реестра.
  2. Уведомление профсоюзной организации о факте прекращения деятельности компании. Прекращение деятельности юридического лица неизбежно влечет к увольнению абсолютно всех сотрудников, без исключения. Именно поэтому профсоюзная организация должна быть заранее уведомлена о данном событии. Уведомление производится в официальной форме. Для этого уполномоченным лицом создается письменный документ, в котором указываются все важные подробности будущей процедуры ликвидации. Во время подготовки такого уведомления работодателю необходимо учесть установленные сроки направления уведомления. Сделать это нужно не позднее, чем за три календарных месяца до непосредственной даты прекращения деятельности организации.
  3. Подготовку уведомлений для всех сотрудников организации. Очень скоро все сотрудники учреждения будут уволены. Это означает, что о данном событии они также должны быть уведомлены заранее. Это позволит им подготовиться к моменту увольнения и даст возможность заранее заняться поисками новой работы. По общим правилам, уведомление каждому сотруднику должно быть передано ровно за два календарных месяца до момента прекращения функционирования предприятия. Сама процедура уведомления также проходит в официальном порядке. Для этого работодателем для каждого из сотрудников подготавливается письменный документ. В нем указывается основная информация о непосредственном прекращении деятельности компании, вместе с ссылками на соответствующие статьи трудового законодательства.
    Следует отметить, что в вышеуказанных правилах относительно уведомления работников имеются и некоторые исключения. В частности, речь идет о сотрудниках, которые ранее были трудоустроены в данную организацию по срочному трудовому договору, продолжительность которого составляет до 2 месяцев. В этом случае уведомление может быть передано таким подчиненным всего за три дня до непосредственного момента закрытия компании. Если же речь идет о сотрудниках, которые исполняют свои обязательства по сезонному договору, – таких работников необходимо предупреждать за 7 дней до закрытия организации.
  4. Уведомление службы занятости о факте закрытия организации. Служба занятости представляет собой особую организацию, в прямые задачи которой входит оказание активного содействия гражданам в поисках подходящих мест работы. Безусловно, при ликвидации организации, особенно если речь идет о достаточно крупном предприятии, огромное количество граждан обратится в местное отделение центра занятости. Именно поэтому о факте ликвидации данное учреждение должно быть уведомлено предварительно, за два календарных месяца.
  5. Увольнение тех сотрудников, которые не пожелали ждать последнего момента, а захотели уйти из организации несколько раньше. Такое право будет иметься абсолютно у каждого подчиненного. Для его реализации заинтересованному лицу необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении по собственному желанию на имя работодателя. В заявлении не нужно указывать абсолютно никаких дополнительных причин разрыва трудовых отношений. После получения такого заявления работодатель будет обязан заняться подготовкой всех необходимых для увольнения документов. Сюда можно отнести официальное распоряжение начальства и иные бумаги.
  6. Увольнение остальных сотрудников. Всех работников, которые не уволились по собственному желанию в течение двух месяцев, после получения соответствующих уведомлений, необходимо будет уволить по одному и тому же основанию – в связи с ликвидацией организации. В подобной ситуации работодателю можно будет составить один общий приказ, в который будут включены фамилии работников, а также их личные данные. С содержанием созданного приказа должен быть ознакомлен и каждый служащий, под его личную подпись. Если кто-то из сотрудников отказывается изучать и подписывать документ – этот факт фиксируется в письменной форме. Далее процедура увольнения все равно завершается, вне зависимости от мнений подчиненных.
  7. Оформление всех денежных выплат, которые полагаются сотрудникам. Так как увольнение из организации в этом случае будет произведено не по желанию подчиненных – у служащих появится законное право на получение выходного пособия. В большинстве случаев оно будет равно размеру одного оклада, без каких-либо дополнительных надбавок и премий.

Кого и когда нужно уведомлять о ликвидации предприятия?

Действующими нормами был установлен список инстанций, которые в обязательном порядке должны быть уведомлены о факте ликвидации компании. К таким организациям можно отнести следующие:

  1. Налоговую инспекцию. Именно туда, прежде всего, должны быть направлены все необходимые документы, свидетельствующие о прекращении деятельности организации в ближайшем времени. Здесь современными нормами были установлены весьма строгие правила относительно сроков уведомления. Так, официальный документ должен быть направлен в налоговый орган в течение трех дней после принятия уполномоченным лицом соответствующего решения о закрытии компании. Уведомление составляется в соответствии со специальной формой. Бланк заполняется максимально внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок или неточностей.
  2. Сотрудников, которые на момент принятия решения о ликвидации трудоустроены в организации в официальном порядке. Для работников уведомление может быть подготовлено работодателем в произвольной форме. Главное, чтобы все важные сведения были зафиксированы в письменном порядке. В готовом документе должна содержаться основная информация: непосредственные данные относительно ликвидации компании, ссылки на соответствующие нормы законодательства, а также дата, в которую сотрудник будет считаться уволенным.
  3. Центр занятости населения. Для данной организации работодателем также должно быть подготовлено официальное уведомление. Документ может быть составлен в произвольной форме, главное, чтобы в него были включены все основные сведения. Оптимальным решением станет включение в уведомление таблицы, в которой будут указаны фамилии всех уволенных сотрудников, а также наименование должностей.
  4. Кредиторов компании. Безусловно, эти лица должны обладать актуальной информацией о том, что очень скоро компания прекратит свою деятельность. Направить официальный документ работодатель должен как минимум за два месяца до даты окончательного закрытия предприятия. Нарушение этого срока является недопустимым. Дело в том, что в течение двухмесячного периода времени у кредиторов будут иметься законные права на предъявление официальных требований относительно погашения существующих денежных задолженностей.

Следует отметить, что несоблюдение работодателем установленных сроков для уведомления вышеуказанных инстанций либо полное игнорирование данных обязательств будет являться серьезным нарушением. Результат такого бездействия может заключаться в применении к виновному лицу различных мер ответственности, включая и крупные денежные штрафы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector