Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можем ли мы вместо дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день локальным актом предусмотреть для работника денежную компенсацию

Можем ли мы вместо дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день локальным актом предусмотреть для работника денежную компенсацию?

Нет. Локальным актом должен устанавливаться дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней, а денежная компенсация может быть установлена или дополнительно, или как альтернатива отпуску, выплачиваемая по соглашению с работником.

Обоснование. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Однако в силу ст. 119 ТК РФ локальным актом определяется именно продолжительность дополнительного отпуска. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ (Постановление N 884), из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта РФ, а из местного бюджета — органами местного самоуправления.

Постановлением N 884, например, установлено, что работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, определенном трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков: отпуск может быть перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ), заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) или выплачивается компенсация при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, установить локальным актом денежную компенсацию вместо дополнительного отпуска нельзя. Право на дополнительный отпуск в соответствующем размере должно быть предусмотрено в любом случае. Кроме этого, можно предусмотреть возможность замены такого отпуска денежной компенсацией в случаях, определенных Трудовым кодексом, или по соглашению сторон.

Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по возникающей необходимости привлекаются к работе в неурочные часы. Ненормированность этих должностей должна быть предусмотрена заранее и оговорена документально. О том, как вычислить количество положенных дней за ненормированный труд или компенсировать его деньгами, будет идти речь далее.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Ненормированный труд подразумевает разовые или системные привлечения к работе без возможности рассчитать заранее их количество или время. Так, начальник участка может быть вызван на работу в сверхурочное время для ликвидации нештатной ситуации или выполнения работ сверх запланированных.

Многие должности подразумевают априори ненормированность, например, для госучреждений постановлением правительства РФ введен список таких профессий. Частные организации могут сами составлять такие списки и утверждать их внутренними документами, например коллективным договором или положением по организации. Минимальное количество дополнительного отпуска за переработку рабочего графика определена в ТК статьей 119 и имеет трехдневное ограничение.

В каком количестве предоставляются дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день?

Дополнительный отпускной период прописывается в договоре, подписываемым с работником, при его первичном оформлении, либо дополнительным соглашением к договору позже. В договоре оговаривается не только сам факт ненормированности, но и количество времени отпуска, предоставляемого за переработку.

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим графиком законодательно не определено. Хотя минимальный срок строго установлен – 3 дня. Акцентируем внимание также на том аспекте, что закон не устанавливает ограничений по возрасту, полу или профессии работников, которые не должны привлекаться к ненормированному дню. Это значит, что наниматель имеет право привлечь к такой работе каждого сотрудника.

Читайте так же:
Как заставить работодателя выплатить зарплату если не официально

Компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск можно взять в оговоренное с нанимателем время. Обычно он плюсуется к основному отпускному периоду. К нему применяются все установленные законом нормы, которые оговорены для ежегодного оплачиваемого отдыха. То есть его можно переносить или компенсировать.

Для дополнительного отпускного периода действуют ограничения по компенсации и переносу для некоторых групп работников:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Занятые на опасном производстве.

Для остальных категорий ненормированный график компенсируется при их желании из расчета среднедневного заработка, умноженного на дни дополнительного отдыха.

Среднедневной заработок вычисляется по формуле:

( сумма З/П за 12 мес./12)/29,4;

где 29,4 – усредненная сумма календарных дней ежемесячно.

Для предоставления компенсации вместо дней отдыха работник пишет и подает заявление, а наниматель издает приказ. Работник знакомится с приказом и на его основании производится расчет денежной компенсации.

Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Трудовыми нормами нигде не прописываются формулы расчета добавочного отпуска за сверхурочное время работы. Согласно логике, ненормированный период можно высчитать по довольно простой формуле, которую можно применять как образец.

  • За один рабочий месяц положено 2,3 дня отпуска, эта цифра взята из расчета 28 дн./12 мес.
  • В месяце примерно 168 рабочих часов, из расчета 8 ч.х21 раб.д.
  • Несложными подсчетами получаем, что 10 полных рабочих дня или 80 часов равняются одному добавочному дню к отпускному периоду.

При условии систематического учета отработанного свыше нормы рабочего времени, можно подсчитать часы переработки. Если работник отработал 28 дней сверхурочно, то ему положены 3 добавочных суток, а каждые последующие 10 добавляют ему еще одни сутки. На практике, большинству работников добавляется 3 суток или более, без ведения регулярного учета.

Похожее

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья…

Многие компании стремятся расширить клиентскую базу, чтобы достичь более высоких результатов труда. И во многом…

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего…

Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.…

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Руководитель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день своим подчиненным для того, чтобы создать более лояльные условия труда сотрудникам, которым приходится время от времени выполнять свои должностные обязанности допоздна, либо в выходные.

Данный отпуск не является «широким жестом» организации. Предприятие должно предоставлять данный отпуск по законодательству (ТК РФ), а руководитель обязан определять – какой сотрудник нуждается в этой привилегии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный трудовым днем является определенный рабочий график, во время которого некоторые трудящиеся периодически вызываются работодателем к выполнению своих обязанностей за рамками обычного режима рабочего времени.

В определении «ненормированный рабочий день» (статья 101 ТК РФ) учитывается, сколько часов сотрудник должен работать в течение суток. Помимо этого, существуют часовые рамки для трудовой недели и года.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем скачивайте здесь бесплатно.

Данные условия предназначены не для всей организации, а для определенных граждан, внеплановая работа которых просто необходима предприятию.

Например, большинство сотрудников работают по обычной пятидневке с девяти утра, а некоторые лица выполняют трудовые задачи в ненормированный день. Граждане обязаны явиться в организацию, к примеру, в восемь утра, а уходить с нее в девять вечера.

Более подробно про ненормированный рабочий день читайте в нашей статье.

Для кого устанавливается?

устанавливаетсяСписок профессий, которым предоставляется возможность работать при данных правилах, составляется в произвольном порядке. Не существует единого для всех списка профессий с ненормированным графиком в законодательстве. Допустимо только выявить конкретные рекомендации по данному вопросу.

  1. Директор предприятия. К примеру, генеральный директор имеет право работать ненормированный день.
  2. Специалист по техническому обслуживанию.

Например, наладчик имеет возможность начинать свою трудовую деятельность раньше других сотрудников, чтобы проверить исправность оборудования.

Завхоз может работать по ненормированному графику, благодаря чему остальным трудящимся будет проще выполнять свои должностные обязанности.

Например, риелтор имеет право устраивать показы недвижимости в пределах ненормированного дня.

В этом же постановлении утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, руководители имеют определенную свободу при подборе должностей для ненормированных условий. На частных предприятиях такой график определяется, в основном, только по усмотрению руководителя. Основным требованием является фиксация в письменной форме всего списка данных должностей в виде приказа.
список кому положен

Основы построения ненормированного графика в ТК РФ не имеют четких требований. Основные нормативы прописаны во многих пунктах ТК РФ, но не имеют единого раздела.

По этой причине, в ходе определения и применения на предприятии ненормированного графика, нужно проявлять особую аккуратность, чтобы не нарушить законодательства.

Дополнительный отпуск

Гражданам, работа которых предполагает ненормированное время, полагается дополнительный отпуск.

Ненормированным временем считаются те смены, когда гражданина может вызвать на работу руководитель, чтобы выполнять должностные обязательства сверх своего трудового времени.

Работа, которая выполняется помимо установленных норм, при данных обстоятельствах не считается сверхурочной так же, как и не считается, что трудится необходимо ночью. Данный факт необходимо принимать во внимание, когда будут производиться начисления сотруднику, а также при предложении ему очередного отдыха за ненормированные смены.

Естественно, что периодическое выполнение сотрудниками их работы сверх обязательного времени, начальство должно компенсировать. Дополнительный отдых за ненормированные смены – это один из вариантов данной компенсации.

сколько длится?При данных обстоятельствах может возникнуть вопрос о длительности данного отдыха. В законодательстве прописана минимальная продолжительность, которая равна трем календарным дням (статья 119 ТК РФ).

Из этого следует, что руководитель организации может предоставить отпуск на более длительное время. Здесь следует принять во внимание, что для определенной должности, которая предполагает ненормированный труд, длительность отпуска устанавливается отдельно.

Здесь может возникнуть вопрос, каким образом для каждого трудящегося следует рассчитать сумму дней отпуска, которая ему полагается? Например, обычный отпуск каждого года, а также дополнительные дни отдыха за производственную вредность, рассчитываются в пропорции к числу дней, которые трудящийся отработал в организации.

Есть ли необходимость, высчитывая отпуск за ненормированные дни, пользоваться похожей системой подсчета? В законодательстве не существует каких-то объяснений на этот счет.

Службы контроля имеют свою точку зрения. Она заключается в том, что если специалист желает еще один отдых по причине ненормированного дня, то он обязан работать на такой должности, для которой на предприятии есть документальное обоснование не фиксированного рабочего дня. Длительность отдыха с учетом ненормированных дней, в законе не прописана.

По этой причине, любой работник, имеющий не фиксированное трудовое расписание, установленное регламентом организации, может рассчитывать на дополнительный отдых за ненормированный день в полном объеме.

Принцип, по которому определяется длительность отпуска, довольно легкий: чем труднее рабочие процессы, тем больше увеличивается период отдыха при ненормированном расписании.

В МВД

Согласно ч.5 ст.53 ФЗ №342 от 30.11.2011г. работники ОВД имеют право на еще один отпуск по причине ненормированного дня, каждый год. Данные дни отдыха можно взять вместе с обычным отпуском, либо в другой период, который желает работник.

Сотруднику полагается очередной отпуск, несмотря на длительность его службы по факту.

Длительность данного отпуска вычисляется при умножении двенадцатой доли отпуска на количество месяцев, которые исчисляются от первых дней работы до конца календарного года. Сумма дней данного отдыха прописывается отдельно в приказе о предоставлении отдыха сотруднику.

Если сотрудник не успел использовать дополнительный отпуск по графику, то служащий может взять его в любое удобное время.

  • Для заместителей самого высокого ранга – десять суток.
  • Для заместителей старшего ранга – девять суток.
  • Заместителям прочих сотрудников – семь суток.

При увольнении

компенсация при увольненииЕсли сотрудник решил уволиться, то ему предоставляется компенсация за весь период ежегодного отпуска и дополнительный, в том числе. При данном обстоятельстве на определенную компенсацию могут рассчитывать все работники, без исключений.

  • часы работы по факту;
  • сумма отпусков;
  • праздники и выходные дни;
  • дни отгула.

Если сотрудник отработал не целый год, то дни дополнительного отпуска определяются с учетом отработанных часов.

Важно помнить, что трудовой год для каждого работника начинается с той даты, когда он приступил к своим должностным обязанностям, и не всегда совпадает с календарным. Исходя из этого, длительность дополнительного отпуска способна изменяться, и зависит от фактического отработанного времени.

Нет необходимости писать заявление с целью получения данной выплаты. Все начисления производятся в последний день работы сотрудника.

Данный отпуск высчитывается после внимательного изучения табеля рабочего времени.

  1. Ненормированные смены не были учтены начальством, хотя сотрудник задерживался на предприятии после окончания трудового дня.
  2. Если режим оформлен, то сотруднику не предлагался еще один отпуск помимо обычных.
  3. Возможно, отпуск был использован, но денежные начисления не производились.
  4. Не осуществлялись выплаты денежных средств, которые предполагаются на основе закона.

увольнение - искЕсли произошло какое-либо из вышеуказанных нарушений, то работник может на полном основании пойти с иском в суд. Обычно, в суде все подобные иски удовлетворяются, а работодателю выносится административное правонарушение.

Если работодатель не оплатил отдых, то его обяжут это выполнить, а также возможна финансовая выплата за моральный ущерб.

Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска

Если трудящийся не успел воспользоваться, полагающимся ему очередным отдыхом, либо отгулял его только частично, то по его просьбе возможен перенос отдыха на иное время, либо выплата компенсации.

  • беременные сотрудницы;
  • лица, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • работники вредных или опасных производств.
  1. Сотрудник был инициатором. По этой причине он должен написать заявление с необходимой просьбой.
  2. Основываясь на таком заявлении, руководитель печатает приказ, в котором нужно упомянуть количество дней и дату, когда производились начисления.
  3. К личной информации работника добавляется пункт о замещении отпуска денежными средствами.

Необходимо принять к сведению, что руководитель имеет право не выплачивать компенсацию за отпуск, а предоставить все дни в полном объеме.

Подробней про ненормированный рабочий день узнаем из ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Бухгалтер и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Налоги & бухучет

Для начала немножко теории. Она позволит расставить все точки над «і» в этом одновременно и простом, и сложном вопросе.

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса (см. п. 1 Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7).

Важно! Конкретный перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном (трудовом) договоре предприятия.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. Однако при необходимости они могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Но (!) такую работу не считают сверхурочной и отдельно не оплачивают.

В табеле учета рабочего времени «сверхвремя» также не отражают.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени таким работникам предоставляют ежегодный дополнительный отпуск (см. п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках*).

Максимальная продолжительность ежегодного допотпуска за ненормированный рабочий день — 7 календарных дней

Конкретную продолжительность такого отпуска (от 1 до 7 дней включительно) в зависимости от занимаемой должности (выполняемой работы) указывают также в коллективном (трудовом) договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

С учетом приведенного делаем вывод. Вопросы по допотпуску за ненормированный рабочий день отданы законодателем на решение работодателю и трудовому коллективу. Именно они совместно в коллективном договоре должны определить:

— перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день;

— продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждой профессии (должности) в зависимости от времени занятости работника в таких условиях.

На предприятии нет колдоговора? Ничего страшного. Эти вопросы можно «утрясти» в отдельном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом (представителем трудового коллектива). Главное — желание!

Также право на отпуск за ненормированный рабочий день и его продолжительность можно зафиксировать в трудовом договоре работника.

Допустим, что должность «бухгалтер»/«главный бухгалтер» находится в списке «имеющих право». Давайте посмотрим, что им следует знать об этом отпуске.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют работнику пропорционально времени, отработанному на работе или должности, которая дает право на этот отпуск. Периоды, которые входят в стаж работы, дающий право на такой отпуск, перечислены в ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках. Это:

— время фактической работы на должности (работе) с ненормированным рабочим днем, при условии, что работник трудится на ней не менее половины продолжительности рабочего дня;

— время ежегодных отпусков;

— время работы беременных женщин, переведенных на основании медзаключения на более легкую работу.

Например, бухгалтер занимает полную штатную единицу. Его должность внесена в колдоговоре в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (продолжительность отпуска — 4 календарных дня). Этот работник:

— вариант 1: отработал полный рабочий год без «нестандартных» ситуаций. Значит, он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительностью 4 календарных дня;

— вариант 2: фактически отработал на этой должности половину рабочего года. Остальное время он находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации. Следовательно, работник может рассчитывать только на 2 календарных дня допотпуска за ненормированный рабочий день (см. также письмо Минтруда от 27.01.2011 г. № 14/13/116-11). Ведь этот отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени в особых условиях. Поэтому уменьшение стажа, дающего право на него, уменьшает фактическую продолжительность этого отпуска.

Важно! Допотпуск за ненормированный рабочий день работник может:

— либо непосредственно использовать (период отпуска указываем в графике отпусков — уведомляем работника о начале отпуска — издаем приказ — выплачиваем отпускные);

— либо получить за дни такого отпуска денежную компенсацию. Однако для этого работник должен использовать 24 календарных дня ежегодного отпуска. При этом компенсация за дни, превышающие обязательные 24 календарных дня отпуска, может быть выплачена после использования работником 24 календарных дней ежегодного отпуска или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дня ежегодного отпуска, которая осуществляется до его ухода в отпуск (см. письмо Минсоцполитики от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16).

Допустимо ли «ненормированный» отпуск делить? Например, взять сначала 4 календарных дня (к 24 основным), а потом еще 3?

Да, его вполне можно разделить на части.

Кроме того, на допотпуск за ненормированный рабочий день распространяются общие правила переноса и продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках. Так, например, этот отпуск подлежит переносу либо продлению, если работник, находясь в таком отпуске, заболел.

Если работник, имеющий право на допотпуск за ненормированный рабочий день, по каким-то причинам не воспользовался этим правом, он может использовать этот отпуск позже или, в случае увольнения, получить за него компенсацию.

Заметьте: при выполнении указанных выше условий (по должности установлен ненормированный рабочий день — «отпускной» стаж позволяет) такой отпуск может быть предоставлен и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству. Минсоцполитики в письме от 10.10.2017 г. № 2536/0/101-17/284 согласилось, что работникам с неполным рабочим днем может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на условиях, определенных в коллективном договоре. Поэтому работодатели имеют право самостоятельно определять, можно ли считать, что работник с неполным рабочим днем трудится в условиях ненормированного рабочего дня, и, соответственно, предоставлять или не предоставлять ему ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Соответствующее решение обязательно должно быть зафиксировано в коллективном (трудовом) договоре. Подробнее об этом см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 99, с. 22.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Похожие публикации

Действующим законодательством компаниям, сотрудники которых периодически выполняют собственные должностные обязанности сверх установленной рабочей нормы, предписано предоставлять им дополнительные отпуска, компенсирующие подобное привлечение. Об особенностях и условиях предоставления этой категории отпусков, а также их длительности расскажет наша статья.

Что такое ненормированный режим

Ст. 101 ТК РФ он определяется как особый порядок работы, предусматривающий периодическое привлечение некоторых сотрудников для выполнения своих трудовых обязанностей во внерабочее время. Подобные привлечения обязательно оформляются распоряжением руководителя, либо этот режим оговаривается в трудовом контракте, и подпись сотрудника является согласием на работу с ненормируемым рабочим днем.

Важнейшими условиями, вытекающими из законодательного определения является то, что подобный режим:

  • не сохраняется на постоянной основе, а носит нерегулярный характер, т. е. привлекаться к сверхнормативному труду человек может лишь в исключительных, редких случаях. Например, многим представителям финансовых служб устанавливается режим ненормируемого рабочего времени, поскольку наступление каждого отчетного периода связано с большим объемом работы и строго установленными сроками сдачи отчетов;
  • исключает привлечение сотрудников к исполнению несвойственных для себя обязанностей, к примеру, таких, какие должны выполняться работниками с другим тарифным окладом, большим либо меньшим;
  • не распространяется на работу в выходные и праздничные дни, если только в колдоговоре не оговариваются особые случаи необходимости пребывания на рабочем месте в определенное время. К примеру, во время составления финансовых отчетов (для финансистов) или работах по вводу в эксплуатацию возведенных сооружений (для начальников строительных участков). Отсутствие такого условия – повод требовать от администрации компенсационных выплат, действующих для категорий, работающих на общих основаниях;
  • предусматривает предоставление дополнительного отпуска даже если сотрудник на ненормируемом режиме ни разу не был привлечен к работе во внеурочное время.

Особенности режима

Исполнение трудовых обязанностей работником с ненормированным рабочим днем сопряжено и с тем, что работа свыше нормальной длительности не оплачивается, как, например, сверхурочная. Т. е. на дополнительную оплату (даже в одинарном размере) за отработанное свыше нормы время сотруднику рассчитывать не приходится, поскольку предусмотрено предоставление дней дополнительного отпуска.

Кому предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Российскими законами не определен точный перечень должностей, для которых возможен ненормированный режим. Оформление подобных списков – прерогатива администрации коммерческих компаний или властных структур (для бюджетных учреждений).

Разрабатывают списки на основе Правил, утвержденных постановлением Правительства 11.12.2002 № 884, а также постановления Наркомтруда СССР от 13.02.1928 № 100.

Этими законодательными актами рекомендовано включать в вышеуказанные списки следующие категории:

  • руководящий состав;
  • хозяйственно-технический персонал;
  • должности, предусматривающие невозможность точного подсчета рабочих часов;
  • лица, обязанности которых в силу обстоятельств или особенностей работы, разделяются на части, длительность которых определить невозможно.

На предприятиях, финансирование которых осуществляют бюджеты разных уровней, соответствующие органы власти и формируют перечни должностей, имеющих право на дополнительный отпуск, а также разрабатывают правила предоставления подобных отпусков для бюджетных организаций.

Коммерческие фирмы вправе самостоятельно устанавливать правила и условия предоставления отпусков, формировать перечни должностей и даже расширять их, включая прочие типовые для них должности. Эти документы могут быть изданы отдельным распоряжением или включены в любой из внутрифирменных организационных документов — колдоговор, отраслевые соглашения либо правила внутреннего распорядка компаний. Если какие-либо должности в этих документах не упомянуты, то работа сотрудников свыше нормальной продолжительности будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена: за первые 2 часа работы в полуторном размере тарифа, а за последующие — в двойном (ст. 152 ТК). Законом разрешается замена оплаты сверхурочных часов по желанию сотрудника на дни отдыха (отгулы), соответствующие времени, отработанному сверхурочно.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

условия расчета и продолжительность

Рассчитывая продолжительность отпуска, ориентируются на два критерия:

  • интенсивность сверхурочных нагрузок (например, объем работы, уровень напряженности и др.);
  • регулярность привлечения к выполнению обязанностей в нерабочее время, т. е. если подобная работа выполняется нечасто, то и длительность отпуска должна быть небольшой. При весьма высокой частоте привлечений его продолжительность должна быть соответствующей.

Ст. 119 ТК РФ подчеркивает, что длительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный характер труда определяется колдоговором и должна быть не менее 3-х календарных дней. Это – минимальный порог. Максимальный размер дополнительных отпусков определяется доныне действующим постановлением Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169 и составляет 12 рабочих (14 календарных) дней.

Нельзя сказать, что это касается предприятий любых форм собственности, поскольку о коммерческих предприятиях в этом НПА не упоминается, а бюджетные учреждения обычно ограничены строго установленным размером фонда оплаты труда. Коммерческие же могут по своему усмотрению устанавливать длительность дополнительных отпусков за ненормированный характер, превышая установленный «потолок» в 14 дней, если того требует специфика работы фирмы.

Как предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Подобный отпуск может быть предоставлен совместно с основным либо отдельно от него и других полагающихся отпусков. Он может быть заменен выплатой денежной компенсации, если руководитель согласен и подписал соответствующее заявление, а также, если заявитель не является несовершеннолетним членом трудового коллектива, сотрудницей, собирающейся в декретный отпуск, либо работником, занятым на опасном/вредном производстве. В этих случаях замена отпуска денежным эквивалентом не допускается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector