Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка

Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что входит в средний заработок.

Поэтому некоторые организации назначают своим сотрудникам доплату

Компенсационная выплата за молоко входит в средний заработок входит

Для начала чиновники решили пересмотреть условия выдачи «вредных» продуктов. Напомним, что ранее дополнительная порция пектина в составе обогащенных им продуктов полагалась лишь работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца. Начиная же со 2 июня 2009 года на «добавку» могут рассчитывать все, кто соприкасается с любыми цветными металлами (медью, алюминием, вольфрамом и др.).

При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о молоке исходя из определения терминов «молоко» и «питьевое молоко» в Техническом регламенте на молоко и молочную продукцию. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Средняя заработная плата применяется в различных ситуациях, например при расчете отпускных, компенсаций и др. Единый порядок исчисления ее размера установлен ст. 139 ТК РФ. В свою очередь, особенности расчета среднего заработка определяются Правительством РФ. О них и пойдет речь в данной статье.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда.

Входят ли отпускные в расчет нового отпуска

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время, за совмещение профессии и должностей; за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками с повременной оплатой, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за выслугу ро ков и др.), производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электро-и тепловой энергии; вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет.

Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете

Важное 17 апреля 2015 г. 13:51 ИА Организация применяет общую систему налогообложения, доходы и расходы отражает в налоговом учёте по методу начисления.

В организации есть электрогазосварщики, и им выплачивается компенсация за молоко, положенное за вредность. Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, производится через кассу организации.

Обоснование вывода: Статьей 222 ТК РФ установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Компенсации не учитывают в среднем заработке для отпусков и пособий

Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут. Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:

  1. период, за который начислена премия (премиальный период), полностью входит в расчетный;
  2. премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде.

Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично), то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.

Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка входит

Бывает, что у сотрудника нет заработка и/или отработанных дней в расчетном периоде. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации.

  1. Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Компенсация за молоко включается в расчет среднего заработка Заработок для расчета средней зарплаты Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т. . ) значения не имеет. Допустим, 12 декабря 2017 вы отправляетесь в командировку.
Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017.

С компенсации отпуска при увольнении удерживается НДФЛ: рассчет и сумма

Вопрос является ли денежная компенсация за молоко,за работу во вредных условиях труда, заработной платой и нужно ли за ее задержку начислять компенсацию Ответ Ответ на вопрос: Статья ТК РФ дает определение заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

ТК РФ устанавливает общий порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Согласно названному Постановлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов абз.

Включать ли в расчет средней зарплаты компенсацию за молоко

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель. По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена по согласованию с работодателем лишь в случае, если количество дней отпуска превышает 28 календарных дней. Например, у Вас основной отпуск 28 к. Так вот, компенсацию Вам могут дать за все дни, превышающие 28 дней, кроме отпуска за вредные условия труда.

Вопрос является ли денежная компенсация за молоко,за работу во вредных условиях труда, заработной платой и нужно ли за ее задержку начислять компенсацию Ответ Ответ на вопрос: Статья ТК РФ дает определение заработной платы.

Читайте так же:
В какие сроки надо выплачивать компенсацию за задержку зарплаты

В соответствии с п. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении увольнении? Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, то есть в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек ст.

Как получить компенсацию за молоко в России в 2020 году

Рассмотрим более подробно, как оформляется привилегия: При трудоустройстве на вредное предприятие заключается специальный договор.

В договоре присутствует информация относительно порядка предоставления поощрения, а именно формы ее предоставления. Далее ежегодно или ежемесячно в зависимости от порядка предоставления льготы, прописанного в договоре, сотрудник должен получать определенные привилегии от работодателя. Если этого не происходит, и работодатель не соблюдает действующее законодательство Российской Федерации, следует сделать соответствующее обращение в компетентные органы власти.

Если обращение в , или не дало определенных результатов, то делается соответствующее обращение в суд.

Работодатель будет призван к ответственности и обязуется выплатить всю необходимую помощь за работу на вредном предприятии.

Основная информация

Молоко всегда входило в список продуктов, имеющих социальное значение, так как оно, наравне с хлебом, сыром, колбасами, и прочего рода едой присутствует почти на каждой трапезе среднестатистического россиянина. Посему, уже давно было принято решение о компенсации вредности труда на определенных производствах выдачей этого белого продукта.

Далеко не каждый человек может питаться молоком, в силу здоровья или пищевых предпочтений, потому, для некоторых искомая компенсация становится бесполезной

Конечно, молоко – это прекрасно, однако, стоимость его не столь высока и в продуктовых магазинах. Кроме того, многие наши сограждане имеют непереносимость молочного сахара – лактозы. Как следствие, данный продукт для них не просто не имеет пищевой значимости, но даже несет в определенном смысле некую опасность.

Посему, многие сотрудники таких предприятий стали интересоваться тем, возможна ли замена полагающейся им нормы молока на деньги.

Отвечаем: да, такая компенсация действительно является возможной, однако, лишь в том случае, когда работодатель, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, предоставляет искомую возможность.

Действительно, работодатель не обязан предоставлять подобный обмен. По закону он без каких-либо иных вариантов должен обеспечить сотрудникам предприятий повышенной вредности лишь:

  • медицинские осмотры регулярного характера;
  • результаты осмотров, отражающиеся непосредственно в больничном листе.

Дополнительно к этому всему, если после того, как гражданин завершит работу на опасном для здоровья производстве, и на пенсию уйдет, удостоившись звания Ветеран труда, в этом случае он дополнительно получит право на предоставление различных субсидий.

Налоги и право

Там представлены данные по ценам на пастеризованное или стерилизованное молоко 2,5 — 3,2% жирности.

Соответственно, работодателю придется сделать выбор, указав в коллективном договоре (трудовых договорах с сотрудниками), цены на какое молоко будут использоваться при определении размера компенсации.

При этом в ИАС Мониторинг Ямал представлены данные о еженедельном изменении цен. Однако в законодательстве нет требования к работодателям региона об обязательном проведении еженедельной индексации.

Компенсация за молоко

Компания вправе предусмотреть в коллективном или трудовом договорах замену молока и других равноценных продуктов компенсацией. В таком случае по письменному заявлению работника вместо молока и равноценных пищевых продуктов ему можно выдать денежную компенсацию.

Размер компенсации принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

Если работники получают вместо молока равноценные пищевые продукты, то размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.

осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.

Дополнительное соглашение разработано на основании:

  1. Трудового Кодекса РФ;
  2. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н с приложениями № 1, № 2, № 3 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»;
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
  4. Приказа по аттестации рабочих мест;
  5. Протокола заседания комиссии по аттестации рабочих мест.
  6. Ведомости рабочих мест и результатах аттестации по условиям труда;
  7. Карт аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям за период 2012 – 2016 годы.
  1. Общие положения.

1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).

1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.

Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.

Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.

1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2 ).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).

Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.

1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.

За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» — «Цены на молоко и молочную продукцию».

Читайте так же:
Как рассчитать декретные выплаты калькулятор Беларусь

Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.

1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).

Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:

ГруппаНаименование должностиОснование для начисления компенсацииОтветственность
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8— Фельдшер лаборант — Лаборант — Дезинфектор — Врач-патологоанатом — Санитар морга — Санитарка аптеки — Санитарка диагностического кабинета — Маляр— Табель учета рабочего времени. — Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6)— Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. — Руководитель подразделения.
2.1 2.2Выполнение работы по производству АНОЛИТА: — Сестра-хозяйка — Санитарка (санитар)— Табель учета рабочего времени. — Журнал учета работ по производству анолита. — Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени— Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. — Руководитель подразделения.

Компенсационная выплата в месяц равна:

Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.

3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.

3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).

П Р И К А З

от ___________________ г. № _________-к

г. Санкт- Петербург

«По личному составу»

В целях реализации прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Заменить ежедневную выдачу 0,5 литра молока ежемесячной денежной компенсационной выплатой.

2. Утвердить стоимость одного литра молока в ________ 2017 в размере _______ руб. (_________прописью).

3. Произвести денежную компенсационную выплату в _______ 2017 следующим работникам:

№ ппФ.И.О.ДолжностьПодразделениеКоличество отработанных днейРазмер компенсационной выплаты за 0,5 л.

3. Бухгалтерии произвести начисление заработной платы вышеперечисленным работником за ________ месяц 20 ___ с учетом компенсационной выплаты.

  1. Дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору 2017 – 2020.;
  2. Информационное письмо Отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда от __________ года
  3. личные заявления работников, рапорты ответственных за ведение ТУРВ согласованные с ответственным по охране труда.

Председатель профкома _______________ Ф.И.О

Порядок

осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.

Дополнительное соглашение разработано на основании:

  1. Трудового Кодекса РФ;
  2. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н с приложениями № 1, № 2, № 3 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»;
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
  4. Приказа по аттестации рабочих мест;
  5. Протокола заседания комиссии по аттестации рабочих мест.
  6. Ведомости рабочих мест и результатах аттестации по условиям труда;
  7. Карт аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям за период 2012 – 2016 годы.
  1. Общие положения.

1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).

1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.

Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.

Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.

1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2 ).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).

Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.

1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.

За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» — «Цены на молоко и молочную продукцию».

Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.

1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).

Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:

ГруппаНаименование должностиОснование для начисления компенсацииОтветственность
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8— Фельдшер лаборант — Лаборант — Дезинфектор — Врач-патологоанатом — Санитар морга — Санитарка аптеки — Санитарка диагностического кабинета — Маляр— Табель учета рабочего времени. — Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6)— Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. — Руководитель подразделения.
2.1 2.2Выполнение работы по производству АНОЛИТА: — Сестра-хозяйка — Санитарка (санитар)— Табель учета рабочего времени. — Журнал учета работ по производству анолита. — Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени— Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. — Руководитель подразделения.

Компенсационная выплата в месяц равна:

Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.

Читайте так же:
Моральный вред за невыплату заработной платы

3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.

3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).

Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.

Основанием для прекращения работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или прекращении компенсационных выплат работникам являются:

1. согласие первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или компенсационных выплат на рабочих местах, которые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем (приложение № 3 к Приказу Министерства ЗО и СР РФ от 16.02.2009 № 45-н) (в ред. от 20.02.2014) вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленных при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

2. Перевод работника на работу, не определенную как работу во вредных условиях труда, и не предусматривающую обеспечение молоком или компенсационными выплатами.

3. Расторжение сторонами трудового договора по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

к Приложению № 3 КД

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Допускается ли действующим законодательством замена выдачи молока компенсационной выплатой

Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией

222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08. Важно Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:

  1. Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
  2. Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
  1. Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
  2. Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании.

После чего прошение удовлетворяется или отклоняется при наличии соответствующих причин.

Как получить компенсацию за молоко в России в 2021 году

Если в течение месяца поощрение не будет предоставлено, имеется возможность обратиться в компетентные органы власти.

Туда подается соответствующее заявление с требованиями о проведении разбирательства по поводу неправомерных действий руководителя. При трудоустройстве на опасное производство, сотрудникам полагается предоставление молочной продукции, либо денежное поощрение.

На величину компенсации оказывает непосредственное влияние стоимость продукции, которая положена к предоставлению. Чаще всего работодатели используют наиболее дешевую молочную продукцию, которая закупается у производителя по оптовым ценам. Для того чтобы узнать величину компенсации, требуется знать стоимость продукции от поставщика.

При этом рассчитываемая стоимость умножается на количество отработанных в месяце дней. Конечная сумма не подвергается налогообложению.

Возможно ли заменить выдачу молока, работникам работающим во вредных условиях труда, денежной компенсацией?

Рубрики: Добрый день, коллеги!

Вопрос поступил от Виталия: Возможно ли заменить выдачу молока, работникам работающим во вредных условиях труда, денежной компенсацией? Как рассчитывается размер компенсации?

Ответ: В соответствии с ч.1 статьи 222 Трудового кодекса (ТК) РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. В соответствии с ч.1 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников, работающих во вредных условиях, лечебно-профилактическим питанием.

Это правило распространяется на организации всех форм собственности. И даже в том случае, если работодателем не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда.

Молоко выдается только тем работникам, на которых воздействуют вредные производственные факторы. Перечень этих факторов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н

«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

. На одного работника за рабочую смену выделяется 0,5 литра молока, при этом оно должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12.06.2008 № 88-ФЗ

«Технический регламент на молоко и молочную продукцию»

и Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции».

Выдача молока должна производиться в специально отведенных для этого помещениях, которые соответствуют правилам СП 2.3.6.1079-01 «Организации общественного питания». Молоко выдаётся работнику за работу только в те дни, когда он фактически занят на работах с вредными условиями труда, независимо от продолжительности рабочей смены.

В соответствии с ч.1 статьи 222 ТК РФ, работник имеет право выбора, что получать за вредность: молоко, другие равноценные пищевые продукты или денежную компенсацию. Если работник выбирает денежную компенсацию, вместо получения молока то он должен предоставить письменное согласие на ее получение.

Розничная стоимость продуктов определяется по данным Федеральной службы государственной статистики с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников. Работник имеет право в любой момент отказаться от денежной компенсации и потребовать выдачу ему молоко. Выплата денежной компенсации работодателем производится, как правило, в дни выдачи заработной платой, не реже одного раза в месяц (п.

3 Порядка). В связи с тем, что стоимость молока постоянно меняется, в соответствии с ч.2 статьи 222 ТК РФ в коллективном или трудовом договоре необходимо установить порядок осуществления денежной выплаты. Как правило работодатель ежеквартально запрашивает справку или использует официальные данные сайта Федеральной службы государственной статистики: . На основе этих данных, работодатель издает приказ, которым определяется денежная выплата.

Другие ответы на вопросы можно найти в Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях.

Спасибо! Понравилась статья? Поделись с друзьями! 980 Комментарии

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены * 4 − = два

Читайте так же:
Выплата декретных если работаешь на декретном месте

Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией?

в декабре месяце 2013 года, для установления компенсационной выплаты работникам ООО «.».

И всё без проблем и вполне официально.

Всем удачи в наступившем новом году!

Валерий И вам спасибо! Дополнили в тему. Здравствуйте коллеги. В нашем регионе официальный запрос платный в органы статистики. Справка о стоимости молока стоит около 400 рублей.

Поэтому я пользуюсь официальным сайтом Росстата, где вся эта информация публикуется в конце месяца, следующего за отчетным совершенно бесплатно. В бухгалтерию а прикладываю скриншот с сайта о средней потребительской цене молока в нашем регионе и она начисляет пропорционально отработанному времени компенсацию на месяц позже. Ольга Совершенству темы нет предела ❗ Спасибо!

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, как часто надо писать заявление о замене молока денежной компенсацией? Ежемесячно или достаточно написать один раз?

Молоко за вредность

Три работника из 5 написали соответствующее заявление. Компенсацию за молоко ООО «Восток» выплачивает один раз в месяц одновременно с зарплатой. Исходя из данных графика учета рабочего времени каждому сотруднику за месяц положено 11 л молока.

Среднерыночная розничная цена 1 л молока жирностью не менее 2,5% в муниципальном образовании, на территории которого расположено ООО «Восток», составляет 32 руб.

Замена молока денежной компенсацией

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:

  • общепринятый порядок выдачи молока;
  • можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  • оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.

Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13.

08. 2008, Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.

2009. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 209), вредными условиями труда признаются любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию.

Данный аспект должен быть отражен в трудовом договоре с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе. При оформлении выдачи молока необходимо придерживаться таких правил:

  • Молоко или приравненные к нему продукты выдаются работнику за каждый день (смену) его работы по факту;
  • Молоко и молочные продукты должны соответствовать нормам, установленным Федеральным законом № 88-ФЗ от 12. 06. 2008;
  • Выдача производится в специально отведенном для этой цели помещении с соответствующими требованиям санитарно-гигиеническими условиями;
  • На каждого сотрудника выдается 0,5 л молока независимо от того, сколько длится его смена (даже если рабочий день сокращен);
  • Работникам предприятий, контактирующим с цветными металлами, полагается дополнительно получать продукты с содержанием пектина (сок, фрукты, джем, овощи, салаты и т.п.), не менее 2 граммов в рабочий день;
  • Согласно установленным нормам пектиносодержащие продукты выдаются до начала рабочего дня, молоко и кисломолочные – в течение или после смены;
  • Сотрудникам производств по переработке антибиотиков молоко желательно заменить кисломолочными продуктами;
  • Не положено выдавать молоко за несколько смен или заменять его сметаной или маслом.

Читайте по теме в электронном журнале Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, любой работник предприятия, получающий молоко или другие продукты лечебно-профилактического питания, имеет право получать вместо них .

возможна при соблюдении нескольких факторов:

  • Наличие аттестационных документов, свидетельствующих о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
  • Компенсационные выплаты вместо молока отражены в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
  • Замена молока компенсацией указана в одном из документов – коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником;
  • По личному заявлению работника выдача молока или приравненных к нему продуктов.

При расчете размера компенсационной выплаты за основу берется средняя стоимость полулитрового пакета молока жирностью минимум 2,5% в том регионе, где расположено предприятие с учетом и индексацией сезонных изменений цены на молочные продукты.

Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места (подразделения, цеха) работы, занимаемой должности.

Далее необходимо определить:

  • Размер компенсации;
  • Порядок индексации (через отдел статистики);
  • Сроки выплат.

Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников. При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192 от 16.

10. 2007). Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и налогами не облагается. Правомерное обоснование — п. 3 ст.

  • Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией (бланк_.doc
  • Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией (образец).doc

Компенсация взамен выдачи молока: правовые основы выплаты и налоги (Ларина Н.)

Расходы на выплату компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Актуальным является вопрос: можно ли учесть при расчете налога на прибыль сумму компенсации в тех случаях, когда вредные условия труда не подтверждены результатами специальной оценки?

По данному вопросу имеются две точки зрения.Велика вероятность, что в случае проверки специалисты контролирующих ведомств будут настаивать, что без проведения спецоценки (или аттестации рабочих мест, результаты которой на момент проверки все еще будут иметь силу) признание указанных выше затрат в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль невозможно.

Компенсационная выплата за молоко

Однако нормами действующего законодательства предусмотрена возможность замены выдачи молока выплатой работнику денежной компенсации.

В настоящей публикации рассмотрены некоторые правовые аспекты начисления и выплаты данной компенсации работодателями.

Условия начисления В соответствии со ст.

222 ТК РФ выплата компенсации взамен выдачи молока возможна, если:- работодатель предусмотрит ее в коллективном договоре (трудовых договорах с сотрудниками);- сотрудники подадут письменные заявления о выплате компенсации взамен выдачи молока;- вредные условия труда (т.е. По данному вопросу имеются две точки зрения.Велика вероятность, что в случае проверки специалисты контролирующих ведомств будут настаивать, что без проведения спецоценки (или аттестации рабочих мест, результаты которой на момент проверки все еще будут иметь силу) признание указанных выше затрат в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль невозможно.

Читайте так же:
Выплаты за невостребованные медицинские услуги как получить

Выдача молока за вредные условия труда в 2021 году

Если трудовая смена была неполной или составляла всего несколько часов, то человек может рассчитывать на норму в размере 0,5 литра молока или продукта, который его заменяет.Выдачи молока или продуктов, которые его заменяют, производятся сразу после рабочей смены в специально отведенном для этого месте, которое соответствует установленным требованиям и санитарным нормам.Как правило, это отдельное помещение (например, пищевой блок), где проводятся санитарные обработки и соблюдены правила хранения продуктов питания.Работодатель заключает договор на поставку продукции в счет собственных средств.Производитель не играет никакой роли, поскольку проверяется не компания, а конечный продукт.

Компенсация стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1

В данной статье будет рассмотрена процедура настройки начисления денежной компенсации за вредные условия труда (на молоко) в 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1. В качестве примера возьмем ситуацию, когда работники проводят не все смены во вредных условиях. Поэтому требуется организовать учет количества смен, за которые необходимо выплачивать компенсацию.

Настройка расчета компенсации стоимости молока за работу во вредных условиях

  1. Создание показателей, необходимых для расчета компенсации: количество смен и тариф молока.
    Для создания показателей перейдем в меню Настройка — Показатели расчета зарплаты и создадим новый показатель.
    Показатель Количество смен будет вводиться для конкретного сотрудника, каждый месяц специальным документом ввода данных для расчета заработной платы. Он отражает количество смен, отработанное во вредных условиях, за которые требуется выплата компенсации.
    Компенсация стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1
    Показатель Тариф молока отражает стоимость компенсации за одну отработанную смену. Показатель будет вводиться для организации в целом и будет действовать до тех пор, пока не будет введен новый тариф.
    Компенсация стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1
  2. Создание начисления Компенсация молока. Для этого зайдем в меню Настройка — Начисления. Новое начисление должно иметь следующие свойства:
    — назначение: Компенсационные выплаты
    формула: МолокоТариф*КоличествоСменВредныеУсловия
    — начисление выполняется: Только если введено значение показателя, показатель: КоличествоСменВредныеУсловия, т.е., если показатель не введен для данного сотрудника в данном месяце, то компенсация начисляться не будет.
    Создание начисления компенсации стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1— НДФЛ: Не облагается
    — Страховые взносы, вид дохода: Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами
    Создание начисления компенсации стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1
  3. Создание шаблонов ввода показателей.
    Для создания шаблонов ввода показателей расчета зарплаты нужно перейти в меню Настройка — Шаблоны ввода исходных данных.
    Нужно создать два шаблона: для ввода показателя количество смен и показателя тариф молока.
    Для тарифа молока нужно выбрать Постоянно действующие показатели и отметить нужный тариф в списке.
    Шаблон для ввода показателей расчета зарплатыДля показателя Количество смен нужно выбрать Разовые показатели и отметить нужный тариф в списке. Кроме того, на вкладке Дополнительно укажем, что в документе может использоваться несколько сотрудников. Это позволит вводить показатели для всех сотрудников за месяц одним документом.
    Компенсация стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1

Использование расчета компенсации молока за работу во вредных условиях

  1. Ввод значений показателей Тариф молока и Количество смен.
    Для ввода значений показателей используется меню Зарплата — Данные для расчета зарплаты. Шаблоны этих документов мы создавали в предыдущем пункте инструкции. Теперь осталось только создать документы по нужным шаблонам.
    Ввод показателей расчета зарплаты 1С:ЗУП 3.1
  2. Создание документа Начисление заработной платы. Документ создается, например, в меню Зарплата — Начисление зарплаты и взносов. Если все было введено правильно, то при расчете начисленной зарплаты будет учтена наша компенсация за вредные условия работы.
    Компенсация стоимости молока за работу во вредных условиях в 1С:ЗУП 3.1

Статья Как отразить выдачу молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по новым правилам?

В 2019 году приобретение молока для выдачи сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, отражается по новым правилам.

Давайте на примере конфигурации «Бухгалтерия государственного учреждения, редакция 2.0» рассмотрим два случая:

— приобретение и выдача молока в натуральной форме;

— замена молока компенсационной выплатой;

Приобретение и выдача молока в натуральной форме.

1. Оформляем заявку на кассовый расход.

Согласно Методическим рекомендациям такие расходы отражаются по КОСГУ 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме» и КПС с видом расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг». На закладке «Бухгалтерская операция» выбираем типовую операцию «Оплата поставщикам и другие платежи (206.00, 302.00)».

1 ЗКР (оплата молока).jpg

После проведения на основании введенных данных документ сформирует проводки Д 302.14 К 201.11, К 18.01.

2_ЗКР_проводки_оплата молока.jpg

2. Формируем документ «Поступление МЗ».

Здесь нужно обратить внимание на следующие реквизиты:

— счет расчетов 302.14;

— счет учета 105.36.

3_поступление МЗ.jpg

— на закладке «Бухгалтерская операция» ставим галочку «Учесть как вложения» и выбираем счет вложений 106.3П «(Покупка) Вложения в материальные запасы – иное движимое имущество».

4_поступление МЗ_1.jpg

Документ сформирует проводки Д 106.3П К302.14.

5_поступление МЗ_проводки.jpg

3. Создаем документ «Операция (бухгалтерская)».

С его помощью мы сформируем фактическую стоимость молока непосредственно на счете 105.36 «Прочие материальные запасы – иное движимое имущество учреждения».

6_операция вручную.jpg

4. Формируем документ «Требование накладная» для перемещения молока со склада в столовую/буфет.

*этот пункт можно пропустить, если молоко поступает сразу в пункт выдачи.

7_перемещение 1.jpg

9_перемещение_проводки.jpg

5. Формируем документ «Акт списания МЗ» для выдачи молока работникам.

10_списание 1.jpg

На закладке «Бухгалтерская операция» обращаем внимание на следующие реквизиты:

— типовая операция – «Списание пищевых продуктов, выданных работникам в соответствии с нормами и условиями»

11_списание 2.jpg

Документ сформирует проводки по списанию молока:

12_списание_проводки.jpg

Обратите внимание!

Поскольку корреспонденции вида Д-т 0 401 20 214, К-т 0 105 36 446 выбиваются из общего правила, Технологический анализ бухгалтерского учета признает их ошибкой.

6. Формируем анализ субконто по номенклатуре «Молоко за вредные условия» и видим, что молоко списалось.

13_анализ субконто.jpg

Замена молока компенсационной выплатой.

Теперь рассмотрим вариант, когда молоко за вредные условия в учреждении заменяют на компенсационную выплату. Основанием для этого обязательно должно быть письменное заявление работника.

1. Начисляем компенсационную выплату с помощью документа «Отражение зарплаты в учете».

В результате проведения сформируются проводки Д 402.20.214 К 302.14.737.

14 Отражение зарплаты в учете.jpg

2. Выплачиваем компенсационную выплату с помощью документа «Заявка на кассовый расход».

Документ сформирует проводки по Д 302.14 837 К 201.11.610, К 18.01 214

15_заявка_компенсация.jpg

1) письмо Минфина России от 29.06.2018 № 02-05-10/45153

2) статья 222 ТК РФ

3) пункт 4 часть 2 Методических рекомендаций по применению ФСБУ «Запасы».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector