Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

По какому КОСГУ и ВР оплачивать пособие на погребение родственникам умершего сотрудника

По какому КОСГУ и ВР оплачивать пособие на погребение родственникам умершего сотрудника?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

По какому КОСГУ и ВР оплачивать единовременное пособие на погребение родственникам умершего сотрудника? В дальнейшем выплаченная сумма будет возмещена работодателю Фондом социального страхования.

Ответ

Выплата пособия на погребение родственнику умершего работника будет относиться на КВР 119 в увязке с подстатьей 265 КОСГУ.

Обоснование

Выплата пособия на погребение родственнику умершего работника будет относиться на КВР 119 в увязке с подстатьей 265 КОСГУ (п. п. 48.1 Порядка N 85н, п. 10.6.5 Порядка N 209н).

Пособие на погребение платите за счет собственных средств. Далее возместите расходы из ФСС.

Расчеты с ФСС по пособию на погребение ведите на счете 303.02.

Начисление, выплату пособия на погребение и возмещение расходов отразите проводками:

Дебет 0 303 02 831 Кредит 0 302 65 737 начислено пособие

Дебет 0 302 65 837 Кредит 0 201 34 610 (0 201 11 610) выплачено пособие

Увеличение забалансового счета 18 (КВР 119, КОСГУ 265)

Дебет 0 201 11 510 Кредит 0 303 02 731 поступили денежные средства от ФСС

Уменьшение забалансового счета 18 (КВР 119, КОСГУ 265)

Корреспонденцию счетов согласуйте с учредителем и закрепите в учетной политике.

По вопросу в СПС КонсультантПлюс размещены следующие материалы:

4. По расходам на выплату социального пособия на погребение, оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Расходы на выплату социального пособия на погребение, оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами отражаются по соответствующим видам расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений», 129 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов», 149 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов», увязанным в целях ведения бухгалтерского (бюджетного) учета с подстатьями КОСГУ:

265 «Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме» в части выплаты социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение;

266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» в части оплаты 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Возмещение в текущем финансовом году указанных расходов, произведенных в том же финансовом году, осуществляемое в порядке, предусмотренном пунктом 2.5.4 Порядка кассового обслуживания исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и порядка осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов, утвержденного приказом Федерального казначейства от 10 октября 2008 г. N 8н, как восстановление кассовой выплаты следует отражать по тем же кодам бюджетной классификации, по которым была произведена кассовая выплата.

По какой статье КОСГУ отражаются расходы на выплату пособия на погребение бывшим работникам

Выплату пособий на погребение и компенсаций расходов на оплату услуг по погребению лицам, имеющим право на их получение, отразите по подстатье 265 «Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме» КОСГУ.

В частности, учтите (п. 10.6.5 Порядка N 209н):

  • оплату услуг по изготовлению и установке надгробных памятников военнослужащим и лицам, уволенным с военной службы, сотрудникам правоохранительных органов, органов безопасности, гражданам, которые призвались на военные сборы;
  • возмещение расходов на погребение бывшего работника лицу, взявшему на себя такую обязанность.

Расходы на выплату социального пособия на погребение отражайте в увязке со следующими КВР (п. п. 48.1, 48.3.1.3 Порядка N 85н, п. п. 2, 4 Письма Минфина России от 16.10.2020 N 02-08-10/91015):

    «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений»; «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов»; «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов»; «Пособия, компенсации, меры социальной поддержки по публичным нормативным обязательствам».
Читайте так же:
Облагаются ли подоходным выплаты беременным в 2022

Если пособие выплачивается на погребение умерших, которые не были застрахованы на случай временной нетрудоспособности, расходы отразите по подстатье 263 «Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме» КОСГУ в увязке с КВР 323 (Письмо Минфина России от 18.06.2019 N 02-08-10/44895).

Важно правильно относить расходы на статью (подстатью) КОСГУ, чтобы не допустить искажений данных учета и отчетности, за которые вас могут привлечь к ответственности.

48.1. Группа «100 Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами» предназначена для отражения (с учетом установленной в ней детализации по подгруппам и элементам) расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также расходов государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений на оплату труда работников учреждений, выплату денежного содержания (денежного вознаграждения, денежного довольствия, заработной платы), осуществление иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выплат работникам государственных (муниципальных) органов, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, иным работникам государственных (муниципальных) органов, не являющимся государственными (муниципальными) служащими, с учетом страховых взносов по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, а также командировочных и иных выплат в соответствии с трудовыми договорами (служебными контрактами, контрактами) и законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

В рамках данной группы видов расходов:

  • по элементам видов расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений», 129 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов», 139 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда лиц (денежное содержание) гражданских лиц», 149 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов» отражаются расходы на:
  • начисления на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; (в ред. Приказа Минфина России от 16.11.2020 N 267н)
  • социальное пособие на погребение. (в ред. Приказа Минфина России от 16.11.2020 N 267н)

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Какие коды с 1 июня 2020 года указывать в платежке при выплате физлицам различных доходов (дивидендов, компенсаций и т.д.)?

С 1 июня 2020 года в платежках на зарплату и другие выплаты физлицам в поле 20 должен быть указан код вида дохода. В каких случаях какой код указывать, на примерах показано в таблице.

Код

В каких случаях указывать

Примеры выплат физлицам

При переводе доходов, которые по ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ могут быть направлены на погашение долга в пределах 50% либо 70% (в зависимости от вида долга).

Читайте так же:
Семьям с детьми выплатят по 10 тыс

Это зарплата и иные доходы, кроме тех, для которых установлены коды 2 и 3

– отпускные, компенсация неиспользованного отпуска;

– пособия по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за заболевшим ребенком или другим родственником);

– средний заработок за время командировки;

– матпомощь по инициативе работодателя;

– вознаграждения за выполнение работ и оказание услуг по ГПД;

– проценты по займу;

– средний заработок, начисленный за дни сдачи крови.

При переводе доходов, названных в пп. 2-3, 5-18 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Это все доходы, на которые запрещено обращать взыскание, за исключением тех, для которых предусмотрен код 3

– все пособия за счет ФСС, кроме пособий по болезни и по уходу за заболевшим ребенком или другим родственником;

– суточные и возмещение командировочных расходов;

– компенсации за использование в работе личного имущества;

– компенсация стоимости санаторных и курортно-оздоровительных путевок работникам и членам их семей;

– установленная законодательством матпомощь;

– алименты, которые работодатель удержал у работника и перечисляет адресату

На заметку: как видим, код 2 требуется ставить при перечислении выплат, указанных в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Приведенный там перечень доходов, на которые запрещено обращать взыскание долгов, закрытый.

Однако есть такие доходы, из которых нельзя удерживать алименты, но при этом в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ они не названы. Иными словами, на алименты эти деньги забрать нельзя, а на их взыскание по другим основаниям запрета нет.

Например, организация купила у работника какую-то недвижимость и переводит ему деньги в оплату. Если для него это разовая сделка по продаже личного имущества, то доход от нее не может быть направлен на взыскание алиментов (Определение КС от 17.01.2012 N 122-О-О). Но в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ такой доход не упомянут, и получается, нет оснований для того, чтобы отметить его в платежке кодом 2. Точно так же обстоит дело и с выплатой стоимости доли в ООО (Определение ВС от 06.12.2019 N 5-КА19-52). Пока разъяснений, как быть в таких ситуациях, ЦБ РФ не выпускал.

При переводе доходов, названных в пп. 1 и 4 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За счет этих доходов разрешено взыскивать только алименты на несовершеннолетних и возмещение вреда в связи со смертью кормильца

Возмещение вреда здоровью

В остальных случаях код вида дохода не указывается – поле 20 остается пустым (п. 2 Указания Банка России от 14.10.2019 N 5286-У). Так, не требуется указывать код при перечислении сумм, которые не являются для физлица доходом. Например, тело займа при его выдаче либо погашении; деньги, выдаваемые под отчет или в возмещение расходов работника по приобретению чего-либо для работодателя.

Компенсация питания сотрудникам

Как осуществляется налогообложение компенсации питания сотрудникам в 2021 году? При оформлении трудовых отношений каким образом нужно прописать данную компенсацию? Учитывается ли сумма компенсации питания при расчете среднего заработка?

В целях гл. 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Напомним, к расходам, не учитываемым в целях налогообложения прибыли, относятся расходы по предоставлению питания по льготным ценам или бесплатно, за исключением, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (п. 25 ст. 270 НК РФ).

Читайте так же:
Примерная форма решения учредителя выплате дивидендов

По мнению Минфина РФ расходы на оплату питания работникам могут учитываться для целей налогообложения, в случае, если такой порядок предусмотрен трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором.

Однако, по мнению чиновников, если у организации отсутствует возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника (например, если питание организовано по принципу «шведского стола»), то компенсация питания сотрудникам не может быть учтена в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда, а иной порядок учета в пользу работников подобного рода выплат, являющихся, по сути, социальными выплатами, не предусмотрен, указанные расходы в исключение, оговоренное в п. 25 ст. 270 НК РФ, не подпадают (Письма Минфина России от 21.08.2020 N 03-03-06/1/73500, от 08.05.2019 N 03-04-09/33763).

Таким образом, организация вправе принять расходы на компенсацию стоимости питания работников в уменьшение налогооблагаемой прибыли, если эти выплаты предусмотрены в трудовых договорах, заключенных с конкретными работниками.

Обращаем внимание, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельными приложениями к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Формулировка размера компенсации питания для целей налогообложения в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере ______ (________) рублей с „____“ ____________ 20___г. по „____“ ______________ 20___г., за каждый отработанный рабочий день по производственному календарю. Компенсация не выплачивается за время: нахождения Работника в отпуске; командировки (за исключением однодневных командировок); временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам».

НДФЛ и страховые взносы с компенсации стоимости питания

Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг), в том числе питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (Письмо Минфина России от 14.09.2021 N 03-04-05/74365).

При оплате стоимости питания, предоставляемого работникам на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему) или локального нормативного акта, стоимость такого питания подлежит обложению страховыми взносами (Письма ФНС России от 05.03.2021 N БС-4-11/2929@, Минфина России от 23.09.2020 N 03-15-06/83269, от 03.03.2020 N 03-04-06/15768, от 20.03.2019 N 03-15-06/18344).

Бухгалтерские проводки начисления и выплаты компенсации стоимости питания сотрудникам

Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 70 — начислена компенсация расходов на питание, предусмотренная трудовым договором и (или) локальным нормативным актом;

Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 69 — начислены страховые взносы ;

Дт 70 Кт 68.01 — удержан НДФЛ с компенсации;

Дт 70 Кт 50 (51) — выплачена работнику компенсация стоимости питания (за вычетом НДФЛ).

Разберемся, включается ли сумма компенсации питания при расчете среднего заработка?

Как известно, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Обращаем внимание, в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, если в трудовых договорах, коллективном договоре или положении об оплате труда предусмотрена компенсация питания сотрудникам и она персонифицирована, то она относится на расходы в целях исчисления налога на прибыль, облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Читайте так же:
Наименование источника выплаты в 3 ндфл

Компенсация обедов не относится к элементу оплаты труда, поэтому в определении среднего заработка не участвует.

«Правовест Аудит» оказывает разностороннюю консультационную поддержку клиентов (налоги, бухучет, юридические вопросы и др.). Если консультирование осуществляется в рамках аудита, то предоставляются расширенные гарантии с защитой от претензий налоговых органов (в течение 3-х лет, следующих за проверенным периодом).

Компенсация расходов на питание сотрудникам в 2021 году

Сотрудники предприятий полагают, что было бы неплохо иметь возможность получать компенсацию за питание, и в некоторых фирмах действительно существует такая возможность. Однако, компенсация расходов на питание сотрудникам может вызвать недопонимание и спор с налоговой службой и внебюджетными фондами, а значит, налоговые последствия коснутся как предпринимателей, так и подчиненных.

Компенсация расходов на питание: как грамотно оплатить обеды

Трудовое законодательство позволяет работодателям выделять средства на оплату обедов для подчиненных, а также на выплату компенсационных сумм по расходам на питание. Однако, особенность такой возможности заключается в том, что такую выплату невозможно отнести к группе компенсаций, как бы наниматель ее не назвал.

Трудовой кодекс содержит только упоминание о подобной компенсации для сотрудников, чьи должностные обязанности связаны с вредными и опасными производствами. А поскольку невозможно учесть затраты на питание в качестве компенсаций, эта выплата будет считаться доходом работника. А в таком случае логично, что, как и на все доходы, на сумму компенсации должны будут начисляться НДФЛ и страховые взносы.

Как вариант, компенсацию затрат на обеды можно выплатить в качестве надбавки к окладу без указания оснований, но и тогда работодатель обязан будет удерживать налог на доходы физических лиц и страховые взносы, поскольку и прибавки являются заработком.

Чтобы не удерживать с выплаты взносы во внебюджетные фонды, можно упомянуть в коллективном соглашении фирмы о том, что компенсация расходов на питание сотрудников привязана к проводимой на фирме социальной программе защиты работников.

Компенсация расходов на питание сотрудников с точки зрения закона

Высший Арбитражный суд России упоминает о том, что компенсации в некоторых случаях не должны облагаться страховыми взносами:

  • если компенсация не является поощрением за работу и не рассматривается как составляющая часть зарплаты;
  • если компенсации введены только в качестве стимулирующих выплат;
  • если выплата компенсации не зависит от условий работы и квалификации рабочих.

Налоговая служба имеет иное мнение и призывает понять, что льготы по налогам и страховым сборам не распространяются на компенсации за питание. Но такая трактовка вопроса основана на законе, который в данный момент не является действительным, а потому судьи в большинстве случаев становятся на сторону работодателей.

Как может выплачиваться компенсация расходов на питание

Чтобы компенсация расходов на питание не рассматривалась как персонифицированный доход, обеды сотрудников можно организовать в форме шведского стола. Поддерживают такой подход специалисты Министерства финансов — при организации общего стола не получится выявить налогооблагаемую базу для отдельного сотрудника, а значит работодатели не должны удерживать НДФЛ. То же самое касается страховых отчислений.

Еще одним вариантом оформления организации питания работников является списание затрат при условии, что оно организуется в согласии со статьей 255 НК РФ. Состав затрат должен прописываться в коллективном и трудовом соглашении и иметь открытый характер. Министерство финансов не возражает против такого подхода, но обязывает персонифицировать затраты.

Если компенсация выплачивается деньгами или является составной частью оклада, персонификация не будет являться сложной, т.к. происходит учет в расходах на оплату труда.

Законодательные акты по теме

ст. 164 ТК РФ, ст. 165 ТК РФО праве работодателя компенсировать расходы на питание
ст. 40 ТК РФО привязке компенсации затрат на питание к реализации социальной программы по защите работников
Читайте так же:
Выплаты по осаго при обоюдной вине водителей 2022

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель путем организации для сотрудников питания в форме шведского стола реализует продукты питания, выплачивая затем компенсацию работникам за оплату обедов.

Комментарий: Если налоговая служба заподозрит нанимателя в реализации продукции через организацию шведского стола, на компенсационные выплаты по расходам на питание будет начислен НДС.

Ошибка: Сотрудник требует у работодателя надбавку к зарплате в размере компенсации за оплату питания без удержания НДФЛ.

Комментарий: Если компенсация расходов на питание перечисляется сотруднику в форме надбавки к окладу, выплата рассматривается как доходы, и на эту сумму будет начисляться НДФЛ.

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается компенсация расходов на питание сотрудников

Вопрос №1: Рискованно или нет осуществлять выплату компенсационных сумм в счет оплаты питания сотрудников по условиям, оговоренным в коллективном договоре предприятия?

Ответ: Компенсации сами по себе не должны облагаться страховыми взносами, а тот факт, что в коллективном договоре они рассматриваются как выплаты социального характера, вызовет подозрение у налоговой службы. Безопаснее всего удержать с компенсаций НДФЛ, тогда инспекция ФНС точно не предъявит требований к доначислению налога.

Вопрос №2: Является ли компенсация расходов на питание сотрудников обязанностью всех работодателей?

Ответ: Нет, подобные выплаты устанавливаются на усмотрение нанимателя, и требовать компенсации не имеет смысла.

? Видео-советы. При каких условиях можно учесть в расходах стоимость питания работников ?

В видео раскрывается информация о расходах на питание работников, условия труда, компенсация за задержку зарплаты⇓

Какой код дохода по командировочным в справке 2-НДФЛ?

Код дохода командировки в справке 2-НДФЛ

Применять код дохода командировочным в справке 2-НДФЛ нужно в обязательном порядке. Выплаты сотрудникам, которых руководство отправляет в командировку, должны облагаться налогом. В форме эти данные прописываются специальными кодами:

  • число 2000 проставляется при среднем заработке сотрудника;
  • 4800 – это номер, который говорит о сверхурочных, включает компенсацию за расходы и проживание сотрудника на период нахождения в командировке.

Правила фиксирования в документе суточных денег

Согласно действующему законодательству и ст. 168, руководитель, отправивший своего сотрудника в командировку, обязан профинансировать его поездку – выплатить суточные. Размер выплаты руководство устанавливает самостоятельно, исходя из своих возможностей. Сумма фиксируется в договоре.

Закон гласит, что суточные не подлежат налогообложению в двух случаях:

  • если не превышен лимит в 700 рублей для внутренних поездок по РФ;
  • выплаченная сумма не больше 2500 рублей для заграничных командировок.

Если командировочные выплачиваются сверх нормы, удерживается форма НДФЛ. Действия бухгалтерии в этом случае заключаются в следующем:

  • рассчитывается превышающий размер выплаты суточных;
  • сумма налога определяется исходя из соответствующей ставки – 13% для граждан РФ и 30% для физических лиц, которые не являются резидентами страны.

Берется ли в учет проезд сотрудника?

Руководство должно оплатить проезд в случае отправления сотрудника в командировку. Обложение налогом проезда не предусмотрено, если:

  • происходит покупка билетов в обе стороны в пределах страны;
  • при провозе багажа;
  • в случае оплат услуг аэропорта или дороги к нему;
  • идет выплата комиссионных сборов.

Особенности заграничных поездок

При отправке сотрудника за рубеж, возникает необходимость учета дополнительных расходов:

  • оформление визы для работника;
  • покупка страхового полюса;
  • возможные сборы консульства;
  • право передвижения на автомобиле.

В этом случае налоговый агент освобожден от удержания финансовых средств. Важно подтвердить траты документально. Если форма была представлена на иностранном языке, ее необходимо перевести и оба экземпляра доставить в налоговый орган.

Если в случае подсчета, сумма расходов прописана в иностранной валюте, задачей бухгалтера является пересчет ее на рубли по действующему курсу на момент осуществления обращения налогового агента в инспекцию. Закрепить расчеты необходимо подписью исполнителя, датой.

Код дохода командировки в справке 2-НДФЛ Какой код дохода по командировочным в справке 2-НДФЛ?.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector