Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году

Компенсация за задержку зарплаты — выплата, которая полагается работнику в случае несвоевременного перечисления заработанных денег.

Калькулятор онлайн

Представляем вашему вниманию удобный онлайн калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты в 2021 году: использовать его просто, и чуть ниже приведена инструкция.

Как его применять

Шаг 1. Определите сумму, которую вам выплатили не вовремя. Она обязательно должна исчисляться в российских рублях:

Шаг 2. Введите в онлайн калькулятор задержки заработной платы в 2021 году две даты: установленный в организации срок выплаты и дату фактического перечисления средств:

Итог: вы получаете сумму компенсации:

Меры ответственности

Практически каждый из нас продает труд: выполняет определенные трудовым договором обязанности, получая взамен зарплату. Иногда это единственный источник существования для человека и его семьи. Но организации-работодатели иногда не рассчитывают своих возможностей и не вовремя выплачивают деньги работникам. В этом случае они нарушают требования законодательства. Ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан платить сотрудникам зарплату не реже чем два раза в месяц в строго установленные дни. Поэтому, если положенные вам деньги не выплатили вовремя, руководство компании должно за это отвечать. Мер ответственности предусмотрено несколько:

  • административная (штрафы);
  • уголовная, в случае неоднократного и злостного нарушения;
  • со стороны работников — приостановление работы до погашения задолженности;
  • материальная — выплата компенсации.

Для сотрудников выгоднее всего получить расчет компенсации за задержку ЗП, то есть привлечь нанимателя к материальной ответственности. Если кто-то из работников пропустит срок оплаты по кредиту по причине того, что ему задержали зарплату, дополнительная денежная выплата принесет больше пользы, чем штраф на организацию. Последний пополнит бюджет учреждения, но не карманы работников.

Когда положена

Компенсация по нормам ст. 236 ТК РФ положена в случае, когда человек не получил заработанное в установленные сроки. Условно говоря, она представляет собой проценты за пользование деньгами, которые в положенный день выплаты становятся собственностью работника. Законодательство не освобождает организацию от такой обязанности, даже если она не виновата в сложившейся ситуации. Кстати, проценты работодатель выплачивает не только если задержал зарплату. Это относится и к отпускным, декретным и прочим денежным средствам, которые компания предоставляет сотрудникам.

Поэтому, если вам задержали кровно заработанное даже на несколько дней, смело используйте калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году и требуйте от руководства компенсировать вам такую задержку. Правда, размер компенсации, к сожалению, совсем невелик. Его рассчитывают по нормам ТК РФ в минимальном размере или закрепляют сумму в коллективном и трудовом договорах. Поскольку во втором случае причитающейся работнику суммы больше, редко кто из руководства компаний идет на такой шаг. А как узнать, сколько положено по закону?

Сколько выплачивают

Размер выплаты не разрешается устанавливать ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действовала на период задержки. На самом деле, это совсем немного: на текущий момент ключевая ставка ЦБ РФ установлена в 4,25 %. То есть сумму зарплаты, которую вам не выдали вовремя, умножьте на эту ставку, а потом разделите на 150. Это и есть тот минимум, на который стоит рассчитывать за каждый день просрочки. Если задержали не всю зарплату, а только ее часть, то и учитывать следует только невыплаченную своевременно сумму.

Рассмотрим простой пример:

Сашка Букашка зарабатывает в месяц 30 000 рублей (после удержания НДФЛ). За первую половину марта ему должны были перечислить на карточку 15 000 рублей 22 числа, но фактически деньги были отправлены только 25 марта. Т. е. произошла задержка на 3 календарных дня. Сашка применил калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021 и выяснил, что за один день ему положено 7,75 рублей. За 3 дня, соответственно, — 21.75 рублей.

Мы видим, что считать дни нужно, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработка и заканчивая днем фактической выплаты включительно. Для удобства используйте калькулятор расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2021 или простую формулу:

Сумма компенсации = (Сумма задержанной выплаты × ключевую ставку ЦБ / 150) × количество дней задержки

Формула поможет проверить, правильно ли посчитала бухгалтерия организации. Поскольку сумма выплаченных вместе с долгом процентов указывается в расчетном листке.

Как и куда обращаться

Итак вы применили калькулятор компенсации за задержку зарплаты в 2021 году и узнали, сколько вам положено. Следующий шаг — заявление на имя руководства. В нем напишите о желании получить проценты. Организация и так обязана погасить образовавшуюся задолженность с учетом этих процентов, но напомнить об этом не помешает. Если ни заработанных денег, ни процентов так и не заплатили, остается три пути для защиты своих прав:

  1. Суд.
  2. Государственная инспекция труда (ГИТ).
  3. Прокуратура.
Читайте так же:
Выплаты за невостребованные медицинские услуги как получить

Разрешено обратиться сразу во все инстанции. При написании иска упомяните о процентах, тогда судья обязательно их взыщет.

Бывает так, что задолженность по заработной плате погашена, а о процентах работодатель предпочел забыть. В этом случае жалуйтесь в ГИТ, там компанию призовут к порядку. Например, оштрафуют в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — саму организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — должностных лиц (руководителя);
  • от 1000 до 5000 руб. — индивидуального предпринимателя.

Налоги

Проводя расчет компенсации за задержку заработной платы, помните: рассмотренные нами выплаты НДФЛ не облагаются (ст. 217 НК РФ). Поступить на счет сотрудника должна вся сумма начисленных процентов без удержания 13 % налога. Но это в том случае, если размер процентов составляет минимальную 1/150 ключевой ставки. Если он выше — с суммы выплаченных процентов НДФЛ удерживается.

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты в 2021 году

Просрочка выплат сотрудникам

Любому работнику будет неприятно, если выплату его заработной платы задерживают. К сожалению, такие ситуации нередки, и задержки временами могут быть довольно длинными – до года и даже более.

В этой статье мы разберем, каким образом и в каком размере сотрудник может получить за это компенсацию.

Что нам говорит закон?

Проценты за задержку выплат

Конституция Российской Федерации гарантирует всем работающим гражданам России право на получение полного и справедливого вознаграждения за свой труд. В соответствии с этим, норма о выплате справедливой компенсации за задержку заработной платы и иных причитающихся работнику выплат установлена основным законом России, регулирующим трудовые отношения – Трудовым кодексом РФ, статьей 236. Важно, что обязанность уплаты процентов за просрочку установлена не только для случаев задержки зарплаты, но и для других платежей: отпускных, выходного пособия, социальных пособий и др.

Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца. Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты.

Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.

Величина выплаты может быть повышена, если такая норма предусмотрена действующим на предприятии или в отрасли коллективным договором, каким-либо локальным нормативным актом, например, положением о трудовых правах или о порядке выплаты заработной платы или индивидуальным трудовым договором работника.

Надо учитывать и то, что обязанность компании и ее руководителя выплатить сотруднику компенсацию возникает вне зависимости от того, есть ли в его действиях (бездействии), приведших к задержке или невыплате зарплаты, признаки вины.

ПлатежиЕсли вас интересует, как рассчитать подоходный налог с зарплаты, ознакомьтесь с этим материалом.

О том, как правильно заполнить декларацию 3-НДФЛ, читайте в этой статье.

Формула расчета

Формула расчета компенсации сотруднику обычно выглядит так:

Практический пример:

Дней просрочки, прошедших с момента начисления заработной платы до дня ее фактической выплаты, 30. Ставка рефинансирования, действующая на период невыплаты – 11 %. Сумма невыплаченной зарплаты на дату расчета компенсации составила 50 000 руб.

Расчет: 50000/300*11/100*30 = 550 рублей.

Таким образом, компенсация работнику составила 550 рублей.

Компенсация выплачивается начиная со дня, следующего за предусмотренным трудовым распорядком или иными локальными нормативными актами днем аванса или зарплаты, за каждый день задержки по день фактического перечисления заработной платы или других видов выплат на счет работника или выдачи ему на руки. Если в промежуток, в который удерживалась зарплата, входили выходные или праздничные дни, они точно также учитываются в расчете, как и рабочие.

Налогом на доходы физических лиц такая компенсация согласно ст. 217 НК РФ (п. 3 абзац 11) не облагается, но только в рамках, не превышающих установленные ТК.

Расчет процента по просрочке

Важно, что если день выплаты заработной платы приходится на выходной день или день общеустановленного государственного или регионального праздника, то зарплата должна быть выплачена в тот рабочий день, который является последним перед выходным или праздником.

Например, если установлена выплата зарплаты 5 числа, и 5-е – это суббота, то зарплата должна быть выплачена в пятницу, 4-го числа. Выплата ее в понедельник, 7 числа будет считаться просрочкой, и у руководителя компании возникнет обязанность в выплате компенсации.

Следует учитывать, что банковская практика предполагает ежегодную капитализацию процентов. Это значит, что раз в год начисленные проценты присоединяются к общему размеру задолженности, и новые проценты начисляются уже на имеющийся долг с присовокупленными к нему процентами за прошедший год. Об этом праве надо знать и требовать именно такого расчета платежей в случае их задержки более чем на год.

Читайте так же:
Выплаты чиновнику при ликвидации предприятия

Ответственность руководителя за просрочку платежей работникам

Закон устанавливает ответственность руководителя организации за задержку выплаты заработной платы и за отказ в выплате компенсации. Речь идет о следующих видах ответственности:

  • Начинается все с самого легкого вида ответственности – с дисциплинарной. Она установлена 134, 195 и 342 статьями Трудового кодекса. В соответствии с нормами этих статей работодатель (государство для государственных компаний, акционеры или учредители для частных компаний) по заявлению профсоюзной организации или иного представительного органа работающих на предприятии лиц обязан применить к допустившему просрочку руководителю или его заместителю все предусмотренные законом меры дисциплинарной ответственности – от выговора до увольнения.
    Выбор варианта наказания находится на усмотрении собственника организации. Конечно, надо учесть, чтобы обращаться с таким заявлением, нужно сначала создать представительный орган, объединяющий работников.
  • Если нарушение руководителем сроков выплаты заработной платы и последующая выплата компенсации причинила предприятию материальный ущерб, то работодатель может обратиться в суд, чтобы размер этого ущерба был взыскан с руководителя-нарушителя и возвращен организации. Если руководитель действительно виновен, то суд может принять решение о взыскании.
  • Предусмотрена и административная ответственность. В соответствии со статьей 5.27 КоАП на руководителя предприятия за задержку зарплаты и отказ в начислении компенсации может быть наложен административный штраф. Сумма штрафа достаточно существенна, она варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.
    Если руководитель после однократного взыскания допустит такое нарушение повторно, то его могут в судебном порядке дисквалифицировать, то есть лишить права работать на руководящих должностях на срок до 3-х лет.
  • Ну и в вопиющих случаях трудовая инспекция может направить материалы на нарушителя в прокуратуру, которая и передаст их в суд для привлечения этого руководителя к уголовной ответственности.

Действия сотрудников при задержке выплат

Не всегда стоит обращаться в трудовую инспекцию, если зарплата задержана на 1-2 дня, но при более длительных сроках задержки работник имеет возможность воспользоваться предоставленными законом возможностями, чтобы стимулировать работодателя выплатить задержанную заработную плату и другие причитающиеся ему денежные средства.

Обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения (юридического адреса) компании-работодателя будет первым шагом работника в защиту своих интересов.

Задержки выплат работникам

В качестве одной из самых действенных мер, которая должна побудить работодателя немедленно выплатить задержанные суммы, закон предоставляет работнику возможность, начиная с 15 дня невыплаты, прекратить работу на все время до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом необходимо предупредить администрацию письменно, проконтролировав, что отметка о вручении предупреждения была получена на уведомление о вручении или на копии заявления. Такая страховка обязательна, в противном случае работодатель формально может отказаться от получения уведомления и объявить отказ от работы прогулом, который влечет за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Надо учитывать, что отказ от работы невозможен для государственных служащих и работников предприятий, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения (например, энергетиков, работников предприятий связи или скорой помощи).

Видеоматериал о компенсации за просрочку

На видео – подробная инструкция по порядку начисления и выплаты компенсации:

Онлайн калькулятор для расчета компенсации за задержку заработной платы

Работодатель, допустивший задержку заработной платы, обязан рассчитать и выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки от суммы долга за каждый день просрочки, расчет которой предлагаем провести онлайн калькуляторе, представленном выше.

Данный расчет компания должна произвести в автоматическом режиме при невыплате зарплаты в срок. Работник не должен просить начислить и выплатить ему пени, работодатель обязан сделать это по умолчанию в соответствии с ТК РФ. Выплата процентов за просрочку производится вместе с погашением суммы долга.

Как пользоваться онлайн калькулятором — инструкция

Калькулятор достаточно прост, нужно заполнить три поля для расчета размера компенсации, которую работодатель должен будет выплатить за дни задержки заработной платы.

Для использования онлайн калькулятора нужно выполнить три простых шага:

  • Шаг 1. Указать сумму долга по зарплате (после удержания НДФЛ) — ввести вручную в поле 1.
  • Шаг 2. Указать срок выплаты зарплаты — нажать на поле 2 и выбрать нужную дату в календаре.
  • Шаг 3. Указать дату, на которую нужно провести расчет — это может быть текущий день, который выбран по умолчанию, или фактический срок погашания задолженности.

Если все три поля заполнены, то калькулятор автоматически проводит онлайн расчет. Результатами вычислений является количество дней просрочки и сумма компенсации за эти дни.

Важно, что сумма задолженности не должна включать подоходный налог. То есть компенсация считается не от начисленной зарплаты, а от положенной к выплате на руки.

Срок выплаты устанавливает работодатель в своих внутренних локальных актах в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Ниже представлен пример для 2021 года, который поможет правильно заполнить поля онлайн калькулятора, чтобы рассчитать размер положенной компенсации от работодателя в случаях задержки выплаты заработной платы.

Читайте так же:
Какая ежемесячная выплата герою России

Пример расчета компенсации за задержку заработной платы для 2021 года

Срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 10 число следующего месяца. За январь 2021 года выплата должна быть произведена 10.02.2021, но фактически работодатель рассчитался с работником 24.02.2021. Сумма долга составила 43 400 руб.

Вместе с зарплатой 24 февраля организация также должна выплатить пени за просрочку в виде компенсации. Как рассчитать размер положенных процентов?

Расчет:

Заполнить в онлайн калькулятор три поля:

  • 1 — сумма долга 43400;
  • 2 — срок выплаты по документам — 10.02.2021;
  • 3 — фактический срок выдачи зарплаты — 24.02.2021.

После заполнения калькулятора автоматически в онлайн режиме можно увидеть результат:

  • количество дней задержки — 14;
  • компенсация — 172,15 руб.

То есть 24 февраля работодатель должен не только выплатить 43 400 руб., но и 172,15 руб.

Онлайн калькулятор для расчета компенсации за задержку заработной платы

Как рассчитать пени при невыплате зарплаты — формулы

Пени за просрочку выплаты заработной платы можно рассчитать самостоятельно. Порядок ее расчета прописан в ст. 236 ТК РФ.

Необходимо самостоятельно рассчитать количество дней задержки зарплаты, уточнить действующую ключевую ставку ЦБ РФ в период действия просрочки и умножить сумму задолженности на число просроченных дней и на 1/150 от ключевой ставки.

Это минимальный размер пени, которые должен выплатить работодатель в связи с невыплатой. В локальных актах компании может быть прописан более высокий процент.

Формула для расчета:

Компенсация = Долг по зарплате * Дни просрочки * 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ.

  • Долг — заработная плата к выплате после удержания из начисленной суммы подоходного налога 13%.
  • Дни просрочки считаются со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактической выдачи денег работнику.
  • Ключевая ставка с 27.07.2020 составляет 4,25%.

Проведем расчет пени при невыплате для примера, приведенного выше.

Исходные данные:

  • задолженность = 43 400 руб.;
  • документацильный срок выплаты — 10.02.2021;
  • фактическая дата выдачи денег — 24.02.2021;
  • ключевая ставка 4,25%.

Расчет:

  • Дни задержки = с 11.02.2021 по 24.02.2021 = 14.
  • Компенсация = 43 400 * 14 * 1/150 * 4,25% = 172,15 руб.

Аналогичный результат был получен при расчете пени в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам точно в срок в соответствии с заключённым договором. Выплаты должны осуществляться два раза в месяц без переносов. Это одно из важнейших правил, регулирующее отношения между работодателями и сотрудниками. Однако ситуации могут развиваться по-разному, поэтому порой положенные выплаты задерживаются. В таких случаях обязательно начисляется компенсация за задержку заработной платы, статья ТК РФ №236 подробно рассказывает о таких процедурах.

Небольшие компании и даже крупные организации сталкиваются иногда сталкиваются с подобной проблемой из-за непростых финансово-экономических условий, в которых мы оказались сейчас. Тем не менее, обязательно должны соблюдаться все требования и нормы в соответствии с российским законодательством. Задача данной статьи — рассмотреть, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Законы РФ о компенсациях при задержке зарплаты

Интересы каждого сотрудника защищает 37-я статья Конституции и 21-я статья Трудового Кодекса РФ. В них указывается, что каждый имеет право на своевременное вознаграждение за свой труд в полном объёме. Защита от возможных задержек играет важнейшую роль в современном трудовом законодательстве. Как правило, размеры компенсаций обговариваются в коллективном или трудовом договоре, который заключают работодатель и сотрудник.

Если случается задержка заработной платы, Трудовой Кодекс предполагает возместить такой ущерб в размере 1/300 установленной ставки за день просрочки по умолчанию. Это минимально возможная сумма, предусмотренная законодательством. Иными словами, если работодатель не указывает самостоятельно, сколько именно будет получать работник в случае задержки, то автоматически принимает размер возмещения по единой ставке рефинансирования Центробанка.

Согласно Трудовому Кодексу и Конституции РФ выделяется несколько важных моментов:

  • заработная плата обязательно начисляется в полном объёме точно в срок;
  • в случае задержки автоматически начисляется компенсация;
  • компенсируется задержка любых выплат, включая авансы, отпускных, выходных пособий;
  • работодатель обязан информировать работника о величине компенсаций.

Все сотрудники получают свои заработанные деньги не реже 2 раз в месяц. Как правило, в России «днями зарплат» считаются 5-7 и 20-25 числа каждого месяца.

Обратите внимание: обычно конкретная дата всегда указывается в трудовом контракте и каждый работник должен знать, когда именно он получит свои деньги в полном объёме. Это позволит также чётко понять, какое именно возмещение причитается в случае задержки выплаты.

Работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплат

Как начисляются компенсационные выплаты

В назначенный день работник вправе получить свои заработанные деньги. Если работодатель по каким-то причинам задерживает зарплату, то автоматически начисляются дополнительные деньги в качестве компенсации согласно установленной ставке. Однако в этой ситуации учитываются только те дни, которые задержаны по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерский отдел для получения оклада, тогда это полностью его вина, так что претензий к руководителю нет.

Читайте так же:
Сумма страховой выплаты при тяжелом увечье сотрудникам МЧС

Есть несколько серьезных пунктов, на которые следует обратить внимание в первую очередь:

  • точная дата выдачи заработной платы;
  • конкретное количество дней просрочки;
  • ставка для расчёта компенсационных выплат.

Важно отметить, что работодатель не имеет права назначать определённый период, когда заработная плата должна поступить сотрудникам. Он должен указывать точный день, когда происходит выплата. Причём если день зарплаты совпадает с нерабочим днём, тогда выплаты осуществляются накануне.

Ещё одним важным моментом является то, что работодатель должен выплачивать зарплату вовремя вне зависимости от действий сотрудника. Он не имеет право ссылаться на какие-либо действия или же на профессиональное бездействие работника, которое может привести к невыплате. Даже если в этом есть признаки вины, это не сможет стать причиной для откладывания выдачи денежной оплаты труда. Уже на следующий день может назначаться компенсация за задержку по ставке, определяемой коллективным договором или по минимальной по ТК.

Обратите внимание: продолжительно задержки рассчитывается строго по календарным (не только рабочим) дням. Первым полным днём задержки является следующий за тем, когда должна была выдаваться зарплата.

Иными словами, задержка начисляется за каждый день просрочки. Праздничные и выходные дни из этого периода ни при каких обстоятельствах не исключаются. Таким образом, достаточно рассчитать начисления за один день с учётом установленной ставки, а потом просто умножить на общее количество дней. Однако есть и более удобные формулы, позволяющие произвести расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также всевозможные онлайн-калькуляторы.

Конкретные примеры расчёта

Чаще всего за основу берётся 1:300 ставка ЦБ. Формула для расчёта, используемая бухгалтерами, выглядит следующим образом: сумма задолженности (зарплаты)/ставку компенсации за один день * количество дней задержки.

Перед этим необходимо выполнить расчёт выплаты процентов за один день. Для этого нужно знать конкретную ставку рефинансирования ЦБ на текущий момент. Необходимо эту цифру умножить на 300, а потом разделить на 100. Полученные данные нужно подставить в вышестоящую формулу.

Возьмём в качестве примера гипотетическую ситуацию, когда работодатель задерживает зарплату своему сотруднику. Имеются следующие данные:

  • заработная плата сотрудника – 30 000 рублей;
  • задержка – 8 дней;
  • актуальная ставка рефинансирования – 11%.

Этого достаточно для расчёта компенсаций. Задолженность составляет 30 тысяч рублей согласно размеру зарплаты. В итоге получается: 30 000/300*11/100*8=88 рублей.

Обратите внимание: сначала рассчитывается размер компенсации за один день, а после этого уже всё остальное.

Обязанность работодателя произвести расчет компенсации за задержку зарплаты появляется в первый же день задержки выплаты

Не помешает вспомнить арифметические правила и очередность действий. Если идти слева на право, то в данном случае первым рассчитывается деление, а потом умножение. Забывать об этом ни в коем случае нельзя, иначе полученный результат не будет соответствовать действительности.

По-другому данная формула может выглядеть следующим образом: возмещение ущерба за несвоевременную выплату = общая задолженность * 1/300 ставки Центробанка или процент, установленный самой организацией * количество дней задержки.

Обратите внимание: как правило, организации уже самостоятельно указывают процентную ставку за каждый просроченный день. В итоге достаточно перемножить три цифры, чтобы понять, сколько заплатит работодатель в качестве компенсации. Можно использовать онлайн-калькулятор для более быстрого и точного подсчёта.

Подобные ситуации всегда вызывают множество вопросов и создают неприятную атмосферу на работе. Именно поэтому важно и работодателю и сотрудникам найти общий вопрос. Пеня за просрочку выплаты заработной платы позволяет частично возместить моральный ущерб и неудобства. Однако чтобы не возникало вопросов и спорных ситуаций, лучше сразу и самостоятельно подсчитать примерную выплату, которую назначит работодатель.

Каким образом начисляется и выплачивается компенсация за задержку заработной платы?

Задержка сроков выплаты заработной платы нарушает права сотрудника на своевременное и полное вознаграждение по ст. 37 Конституции и ст. 21 Трудового кодекса. Работодателю такие действия грозят материальной ответственностью в виде компенсации за каждый день задержки.

Что такое компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы выступает своего рода штрафной санкцией в отношении работодателя за невыполнение им своих обязательств по своевременному начислению зарплаты и условий трудового и коллективного договора.

Право сотрудника на получение компенсации за задержку в заработной плате прописано в ст. 142, 236 Трудового кодекса. По ст. 236 работодатель обязан возместить работнику не только размер задолженности перед ним, но и компенсировать дни просрочки.

Выплата компенсации производится в обязательном, а не добровольном порядке. Работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от наличия вины и причины возникновения просрочки.

Правила и особенности расчета компенсации

Размер компенсации за задержку зарплаты может быть прописан в трудовом или коллективном договоре. В частности, здесь допускается указать, что величина компенсации составляет 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Читайте так же:
Выплата на погребение инвалидам

При этом в трудовом законодательстве отмечается, что величина компенсации, которая установлена работодателем, не может быть менее 1/150 ставки рефинансирования, иначе такие условия будут ущемлять права работника и признаются недействительными (согласно ст. 8 Трудового кодекса).

Для того чтобы рассчитать величину компенсации за задержку зарплаты работнику, необходимо обладать следующими сведениями:

  • количество дней просрочки;
  • действующая ставка рефинансирования ЦБ;
  • размер просроченной зарплаты.

Количество дней просрочки – это временной период, в течение которого сотруднику не была выдана зарплата. День выдачи зарплаты должен быть указан в трудовом договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Работодатель не вправе указывать здесь временной промежуток, должна быть прописана конкретная дата.

Если день получения зарплаты попадает на выходной, то ее должны перечислить заблаговременно в последний рабочий день, а не после.

Первым днем просрочки считается день, который следует за установленной датой выдачи зарплаты, последним – день фактической выплаты зарплаты. Также по действующим правилам продолжительность просрочки определяется в календарных днях. То есть компенсация платится, в том числе за выходные и праздничные дни.

Как производится расчет компенсации

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается по следующей формуле:

(задолженность по зарплате )* (1/150 ставки рефинансирования) * (количество дней просрочки).

Приведем пример расчета компенсации.

Установленная дата выплаты зарплаты – 5 февраля, фактическая – 18 февраля. Размер зарплаты составляет 22000 р. Ставка рефинансирования (с 17 декабря 2018 года) – 7,75%.

Сумма компенсации рассчитывается так: (22000 * 13 * 7,75% / 100 / 150) = 147,78 р.

Стоит учитывать, что если в период просрочки ставка рефинансирования изменялась, то учитываются все ставки в рассматриваемый период расчетов.

Онлайн-калькулятор

Для того чтобы не производить самостоятельные вычисления положенной компенсации, сотрудник может воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов для определения размера выплат.

Готовые калькуляторы позволяют упростить расчет и снижают риски счетных ошибок. Сотруднику достаточно указать сумму задержки, установленную дату выплату и дату фактического получения денежных средств.

Выплата

Обычно компенсация выплачивается сотруднику вместе с просроченными обязательствами по заработной плате в один день.

Что касается начисления или неначисления на такие выплаты страховых взносов, то этот вопрос относится к спорным. Согласно позиции Минфина, данный вид выплат не прописан в перечне необлагаемых, поэтому с него нужно уплачивать взносы в ПФР. Но, согласно мнению Верховного суда, такие компенсации взносами не облагаются.

В случае если работодатель отказывается добровольно выплачивать денежные средства, то сотрудник может обратиться на него с жалобой в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

После поступления заявления работника в контролирующую инстанцию она обязана в течение 10 дней рассмотреть заявление и принять решение на его основе. После чего работодателю дается 10 дней на то, чтобы обжаловать предписание инспекторов и 3 дня – на то, чтобы его исполнить.

При получении сообщения о задержке в выплате зарплаты в отношении организации может быть назначена внеплановая проверка.

Также сотрудник может обжаловать действия работодателя в суде в течение 3 месяцев после нарушения своих прав. Если просрочка по зарплате была достаточно длительной по времени, то работник может рассчитывать не только на получение самой компенсации за просрочку, но и на индексацию просроченной суммы с учетом инфляционной динамики и на капитализацию компенсации за задержку зарплаты. Это возможно, если период просрочки превышает 1 год, а также при условии обращения сотрудника в суд.

Ответственность руководителя

Материальная ответственность работодателя – не единственная мера ответственности, которая применяется при просрочках в перечислении зарплаты. По нормам ТК сотрудник имеет право отказаться от исполнения трудовой функции при наличии просрочки по зарплате в течение 15 дней и более. Для того чтобы воспользоваться своим правом на отказ от исполнения трудовых обязанностей до получения задолженности по зарплате, сотрудник должен письменно уведомить об этом работодателя.

Также за просрочку в выплатах зарплаты и невыплату компенсации за задержку работодателю может грозить привлечение к административной или уголовной ответственности.

Уголовная ответственность может грозить руководителю компании, если в его действиях обнаружат корыстный мотив и личную заинтересованность в невыплате зарплаты. Уголовная ответственность по ст. 145 УК при отсутствии отягчающих обстоятельств грозит работодателю штрафом до 120 тыс. р., лишением права занимать должность до года или принудительными работами до 2 лет. Суд также может вынести решение о лишении его свободы на срок до года.

Таким образом, каждый работник может рассчитывать на получение компенсации за просрочку зарплаты от работодателя. Она гарантируется ему ст. 236 Трудового кодекса. По нормам трудового права размер компенсации составляет 1/150 от ставки рефинансирования, но в трудовом и коллективном договоре может быть предусмотрена компенсация в повышенном размере.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector