Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон (выплаты, сроки)

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон (выплаты, сроки)

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

образец заявления декретный отпуск 2021

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Больничный листок по беременности и родам подлежит отплате в 100 % размере. Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде.

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

  • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
  • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н.

Длительность периода нетрудоспособности

Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

  • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
  • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
  • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

Особенности протекания беременности и родовКоличество календарных дней отпускаСуммарная длительность больничного, дней
До родовПосле родов
Обычная беременность, роды без осложнений7070140
Обычная беременность, осложненные роды7086156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель)156
Многоплодная беременность84110194
Многоплодная беременность установлена в момент родов70124

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

Читайте так же:
Реестр больничных листов пример

При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам

В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).
При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

  1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
  2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
  3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.


1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.


1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

  • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
  • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.


1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам);
2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст. 14 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;
3, 4 — суммы декретного пособия, выплачиваемые в соответствии с требованиями законодательства за счет средств работодателя и Фонда социального страхования;
5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине.

Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

Вид страхового случаяКоличество дней больничногоРазмер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб.
Минимум
(по МРОТ)
Максимум
(по страховой базе)
Обычные роды14034520,55248164,38
Осложненные роды15638465,75276526,03
Многоплодная беременность19447835,62343884,93

Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно в срок, не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.

Заключение

Оформление и выдача будущей маме больничного по беременности и родам, на основании которого производится уход в декретный отпуск, с 1 июля 2011 года осуществляется в рамках строгой процедуры, в большинстве случаев исключающей возникновение ошибок. Кроме того, автоматизированные системы документооборота по месту работы позволяют осуществлять расчет декретного пособия максимально прозрачным образом.

В связи с этим самой женщине в период подготовки к рождению ребенка (или нескольких детей) можно излишне не заботиться об этих вопросах. Вместо этого следует уделить больше внимания себе и здоровью своего малыша, выполняя рекомендации врачей и готовясь к осуществлению материнства.

Читайте так же:
Гайморит без температуры дадут ли больничный

Отпуск по беременности и родам

Вопрос: Моя дочь плохо переносит беременность. Может ли она взять отпуск по беременности и родам не за 2 месяца, как обычно, а значительно раньше, примерно с 3 месяца беременности и до самих родов за свой счет? Сохранится ли ее рабочее место? И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может (сейчас срок 10-11 недель беременности)? Можно ли сначала взять оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, а потом уже за свой счет досрочный отпуск по беременности и родам?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Работодатель не может уволить беременную женщину, а предоставление отпуска за свой счет — это его право, но не обязанность. Если есть показания врача, беременная перед отпуском по БиР может оформить больничный, затем взять отпуск за свой счет. Рабочее место за ней на этот период сохранится.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам или декрет состоит из двух периодов: дородового и послеродового. Оформить его может любая сотрудница, работающая по трудовому договору, ожидающая ребенка или оформляющая усыновление ребенка младше 3 месяцев.

Отпуск по беременности и родам оформляется в виде больничного и во время декрета за женщиной сохраняется ее должность. В статьях 255 и 256 Трудового кодекса указано, что оформить декрет могут студентки, военнослужащие, трудоустроенные официально и зарегистрированные на бирже труда.

Длительность отпуска зависит от особенностей беременности и родов:

Условия предоставленияобщее количество (дни)до родов (дни)после родов (дни)
нормальная беременность1407070
роды с осложнениями1567086
будущая мать живет в зоне, загрязненной радиацией1609070
многоплодная беременность19484110

Если о многоплодии стало известно только во время родов, то женщине добавляют 14 дней к послеродовому периоду, и 194 дня распределяются так: 70 до родов и 124 после.

При усыновлении одного ребенка возрастом до 3 месяцев мать имеет право оформить отпуск по БиР на 70 дней. Если усыновляют одновременно больше 1 ребенка до 3 месяцев, то матери полагается декрет в 110 дней.

Когда начинается декретный отпуск

Стандартно беременная уходит в отпуск по БиР на сроке 30 недель. Если же будущая мать ждет двух и более малышей, ей по закону положен отпуск на сроке 28 недель. При преждевременных родах на сроке от 22 недель он считается со дня родов.

Иногда беременная хочет уйти в декрет досрочно. Для этого есть два способа:

  1. Статья 260 Трудового кодекса закрепляет за сотрудницей право уйти в очередной отпуск перед декретным. Не имеет значения стаж работы сотрудницы. Работодатель должен предоставить отпуск вне очереди, даже если женщина уже отдыхала в текущем году.
  2. Если беременная себя плохо чувствует, то она может взять больничный по показаниям гинеколога из женской консультации.

Сотруднице разрешено выйти в отпуск по БиР позже назначенного срока. Например, если декрет выпадает на конец года, обычно год дорабатывают до конца, чтобы использовать его в расчетах на единовременное пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком.

Как оформить

Получить листок нетрудоспособности. На 30 неделе беременности врач женской консультации обязан выдать лист нетрудоспособности, на котором указана дата, с которой женщина может уйти в отпуск по БиР.

Больничный лист заполняет сам врач. Заполнять его необходимо черной не гелевой ручкой печатными буквами. Если слово не входит в отведенные ячейки, то его нужно оставить недописанным. В 2018 году все чаще лист нетрудоспособности оформляют в электронном виде и сразу пересылают в организацию, в которой работает будущая мама.

Если больничный лист был заполнен неправильно, то органы ФСС его не примут и вернут обратно. Тогда нужно просить у врача заполнить его повторно.

Есть несколько случаев, когда лист нетрудоспособности оформляют в роддоме:

  • женщина родила преждевременно. Больничный оформляет врач, принявший роды;
  • роды прошли с осложнениями. Врач оформляет еще один больничный лист на 16 дней;
  • во время родов обнаружилось, что женщина ждет больше одного ребенка. Дополнительный больничный оформляется на 54 дня.

Написать заявление в отделе кадров. Заявление пишется в свободной форме, но в нем необходимо:

  • указать даты начала и окончания отпуска, как они прописаны в больничном листе;
  • написать о желании получить все полагающиеся выплаты;
  • указать номер счета, на которой провести выплаты;
  • приложить к заявлению больничный лист и справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, если она есть.

Ознакомиться и подписать приказ об отпуске. Содержание:

  • название организации, ФИО директора;
  • ФИО сотрудницы, ее должность и табельный номер;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • вид и причина отпуска;
  • номер документа и дата;
  • подпись руководителя.

Сотрудница должна внимательно проверить всю информацию в приказе, поставить дату и подпись. Тогда документ подшивается в личное дело сотрудницы, а она сама может посвятить время подготовке к родам.

Какие документы нужны для работодателя

Для выхода в декретный отпуск нужно собрать пакет документов:

  • лист нетрудоспособности;
  • заявление на отпуск по БиР;
  • копию паспорта;
  • справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, если постановка произошла до 12 недель беременности;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организаций произошла в срок, нужный для расчета единовременного пособия.

Как оплачивается больничный по БиР

Каждая сотрудница имеет право на единовременную выплату по беременности и родам. Она выплачивается один раз за весь период отпуска.

Размер пособия по БиР, как указано в статье 11 Федерального закона №255, рассчитывается, как 100% среднемесячной зарплаты за расчетный период.

Пособие по БиР выплачивается организацией в течение 10 дней со дня, когда сотрудница подала заявление. Если регион попадает под пилотную программу «Прямые выплаты», то женщина получает деньги напрямую от ФСС в указанный срок.

Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

  • сумма заработка за последние 2 года;
  • количество дней, которые сотрудница не работала: плановый отпуск, больничный, командировки;
  • срок отпуска по БиР.

Для пособия есть максимальные и минимальные границы. На 2018 год действительны следующие цифры:

  • минимальный размер — 51 380,31 рублей Если среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, тогда сумму выплаты по БиР рассчитывают на основе размера МРОТ, который вырос с 1 мая 2018 года до 11 163 рубля. Такая ситуация может возникнуть, если зарплата сотрудницы слишком маленькая или страховой стаж меньше полугода;
  • максимальный размер — 282 493 рубля.
Читайте так же:
Больничный по беременности и родам в 2022 году онлайн калькулятор

Женщина, трудоустроенная официально в нескольких организациях, имеет право на единовременное пособие на каждом месте работы.

В следующих случаях размер единовременного пособия рассчитывается по-другому:

  • студентки получают пособие на основании размера стипендии;
  • сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации, получают фиксировано 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.

Калькулятор ФСС

На сайте ФСС есть онлайн-калькулятор, с помощью него можно предварительно рассчитать сумму пособия, которое полагается беременной. Для этого необходимо выбрать «Вид нетрудоспособности», «беременность и роды» и заполнить графы корректными данными.

Как оформить выход из отпуска по беременности и родам

Обычно, только что родив, женщина не торопится вернуться на рабочее место, а сразу отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Но это не обязательно, бывают случаи, когда сотруднице выгоднее приступить к работе сразу после декрета. Например, если оформление отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи финансово выгоднее.

После отпуска по БиР женщина не предоставляет дополнительных документов, она выходит на рабочее место как после обычного больничного.

В законе нет четкой формулировки о досрочном выходе женщины из отпуска по БиР. Сложность в том, что работодатель оплачивает его сразу за весь период, обозначенный в больничном листке. Значит, если женщина выйдет на работу раньше, то работодателю придется удержать часть ее заработка, так как одновременное начисление заработной платы и пособия недопустимо.

Появляется риск, что работодателя оштрафуют. Поэтому досрочный выход сотрудницы из отпуска по БиР зависит от решения работодателя. Основанием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости «О досрочном выходе из отпуска по беременности и родам».

Предположим, что соглашение достигнуто, и сотрудница вышла из декрета раньше его окончания, с сокращенным рабочим графиком. В приказе стоит оформить ее, как досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком, тогда у работодателя будет больше оснований требовать от ФСС возмещения части выплаты по беременности и родам.

Женщина сама устанавливает для себя график, решая сколько часов в день или дней в неделю она будет работать. Оплата начисляется за время, которое она отработала, в то же время ей будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Документально этот срок отмечается двойной маркировкой «Я/ОЖ» или дополнительными строками, в которых указывается время работы и то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Дополнять табель для удобства заполнения разрешено законом. Если должность позволяет, то сотрудница может исполнять свои рабочие обязанности дома. В табель также будет заноситься фактическое отработанное время.

  • отпуск по БиР оформляется на сроке в 30 недель, в 28 недель — при многоплодной беременности, в 27 недель — для женщин, проживающих на территории, загрязненной радиацией;
  • отпуск предоставляют на основании больничного листа и заявления от сотрудницы;
  • пособие по БиР переводят на счет будущей матери в течение 10 дней с момента написания заявления;
  • начальнику нельзя прерывать отпуск сотрудницы досрочно, но он решает, можно ли выйти на работу раньше, если сотрудница подала соответствующее заявление.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Больничный по беременности и родам – важнейший документ для счастливой мамочки

Трудовой кодекс России предусматривает предоставление декретного отпуска женщинам на основании специального больничного. Этот документ, по сути, является главным основанием для выдачи беременным государственных пособий и социальных льгот.

В обиходе срок до родов и после них вплоть до возвращения счастливой мамочки на работу принято называть декретом. Это не совсем верно, так как указанный период времени по закону делится на два разных отпуска:

  • по беременности и родам (БиР);
  • по уходу за рожденным чадом.

Первый обычно длится 140 дней. Второй может продолжаться до исполнения новорожденному трех лет. Женщинам, находящимся в таких отпусках, осуществляется выплата декретных средств. Они представляют собой пособие от Фонда соцстрахования (ФСС). Основанием для получения государственной помощи при этом является больничный по беременности и родам. Такой листок нетрудоспособности выписывается не всем. Он положен женщинам:

  • имеющим гражданство РФ и официальное место трудоустройства;
  • усыновившим малыша не старше трех месяцев;
  • уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения работы в качестве частного нотариуса, адвоката или предпринимателя при условии, что они забеременели в течение года до момента официального получения ими статуса безработных;
  • прошедшим операцию ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение);
  • адвокатам, предпринимателям, нотариусам, которые добровольно вносили платежи в ФСС;
  • уволившимся из-за потребности в уходе за инвалидами и больными членами семьи, из-за переезда к месту проживания мужа, переведенного организацией в другой населенный пункт (при условии, что отпуск по БиР потребовался в пределах 30 дней после увольнения).


Лист нетрудоспособности не выдается женщинам, которые служат на таможне, в уголовно-исполнительных учреждениях, противопожарной гос. охране, органах внутренних дел, либо проходят контрактную службу в армии. При этом пособие по БиР они получают. Выплаты государственной помощи для них производятся по справке, выдаваемой специализированными медучреждениями. Не положен интересующий нас листок и беременным студенткам, проходящим обучение в ВУЗах, научных и профессиональных образовательных заведениях.

Безработным, которые получают пособие от государства, а также домохозяйкам, больничный выдается. Но получить декретные в полном объеме они не могут. Нотариусам, частным предпринимателям и адвокатам, которые не оплачивали взносы в ФСС на добровольных началах, больничный и пособие не положены.

Длительность отпуска по БиР регулируется законодательством РФ. Оно учитывает основные факторы, оказывающие ощутимое влияние на трудовые возможности беременных. Так как рассматриваемый нами отпуск устанавливается в виде определенного времени нетрудоспособности женщины, его конкретная продолжительность зависит от:

  • наличия осложнений при вынашивании ребенка (например, при многоплодной беременности);
  • общих медицинских показаний, принимающих во внимание физиологию женщины;
  • потребности в особых мероприятиях оздоровительного характера;
  • сложностей при родовой деятельности, которые обуславливают необходимость увеличения периода восстановления здоровья и сил после родов.

Длительность декретного отпуска оговаривается в Законах №255 (10 статья), №81 (7 ст.), а также 255 статьей Трудового кодекса. Если беременность прошла без сложностей, роды не вызвали никаких проблем, больничный всегда дают на 140 дней – 70 до появления ребенка и 70 после. Такой период отпуска назначается большинству здоровых матерей. При осложненных родах продолжительность больничного после родов увеличивается. В подобных случаях оформляется продление на 16 дней стандартного отпуска.

Если роды начинаются преждевременно (22–30 недели), длительность больничного также составляет 156 дней. Весь отпуск при этом приходится на послеродовой период. При многоплодной беременности больничный выдается на 194 дня – 84 плюс 110 либо 70 плюс 124. Второй вариант применяется, когда факт многоплодной беременности был отмечен непосредственно при родах. Обратите внимание! Отпуск суммарно продолжается ровно столько дней, сколько определил закон. Это означает, что при появлении малыша позже либо раньше запланированной даты больничный будет закрыт в заранее указанный срок.

Читайте так же:
Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Трудовой кодекс позволяет беременным присоединять оплачиваемый ежегодный отпуск к своему декрету. Здесь есть три варианта. Плановый отпуск можно оформить:

  1. 1. После окончания времени, выделенного на уход за малышом до трех лет.
  2. 2. После 140–194 дней.
  3. 3. До декретного отпуска.

Закон требует, чтобы работодатель утверждал тот вариант, на котором настаивает женщина. Отказать беременной в получении планового отпуска в нужное ей время он не может. Заметим, что все сказанное относится к сотрудницам с любым стажем трудовой деятельности на конкретном предприятии. Даже когда женщина работает менее 6 месяцев, работодатель должен оформить ей декретный отпуск, входящий в общий трудовой стаж, авансом.


Скажем еще несколько слов о продлении описываемого нами больничного на 54 или 16 дней. Необходимость в увеличении времени отпуска, как было отмечено, возникает при наличии во время родов каких-либо непредвиденных обстоятельств. На дополнительный период отпуска обязательно выписывается второй листок нетрудоспособности. Мамочка пишет заявление на своем предприятии с просьбой увеличить ее декрет на срок, указанный во втором больничном. Работодатель издает отдельный приказ о продлении периода нетрудоспособности обратившейся, а также о перерасчете положенной ей декретной помощи.

Беременная, уходя на отдых по БиР, пишет заявление по месту своей работы и прилагает к нему документ о нетрудоспособности. Обычно больничный оформляется на 30 неделе. Листок выписывается в консультации, где наблюдается женщина. Важно! При многоплодной беременности больничный выдается на 28 неделе. Лист нетрудоспособности подготавливается врачом-гинекологом на все время декрета.

Если требуется продление больничного, обязательно собирается комиссия из нескольких специалистов. Решение об увеличении декретного периода в подобных ситуациях подписывается председателем указанного врачебного консилиума. В местностях, где нет кабинета гинеколога и женской консультации, лист нетрудоспособности оформляется фельдшером (например, в селах и ПГТ) либо врачом общей практики.

Ниже представлен образец заполнения листа по БиР. Посмотрите, как выглядит сам бланк, какие разделы он содержит.

Больничный по беременности и родам – важнейший документ для счастливой мамочкиБольничный по беременности и родам – важнейший документ для счастливой мамочки

Как видим, бланк разбит на две части. Верхняя заполняется врачом-гинекологом, а нижняя – работодателем (сотрудником отделка кадров). Беременная к оформлению бланка, по сути, прямого отношения не имеет. Заявление об уходе в декрет заполняется в произвольной форме. При этом в нем обычно содержится приведенная далее информация: название документа, ФИО беременной, просьба о предоставлении отпуска и начислении госпомощи с указанием желаемого варианта перевода денег (по почте, на банковский счет и так далее).

Заметим, что заявление на декрет совсем не обязательно подавать сразу после того, как женщина получила на руки больничный. Если беременность протекает нормально, она имеет право трудиться и дальше. Но тогда отпуск начнется только после получения заявления работодателем. Помните то, о чем мы говорили выше – закончится он строго в срок, оговоренный в мед. бланке нетрудоспособности. Кроме того, важно знать, что беременная не может получать на руки одновременно и заработную плату, и деньги за больничный. Работодатель, получив заявление, выполняет расчет пособия, издает соответствующий приказ. Затем документ передается работнице на подпись.

Важное требование закона! На расчет пособия отводится 10 дней. А его выплата приходится на самую близкую дату выдачи получки либо аванса работникам предприятия.

Теперь ответим на вопрос, который интересует многих будущих мам. Их волнует, облагаются ли декретные выплаты какими-либо «поборами» со стороны государства или нет. Россияне привыкли, что со всех их денежных прибылей в наши дни приходится платить НДФЛ (подоходный налог). В случае с беременными все иначе. Статья 217 Налогового кодекса гласит – госпособие по БиР не облагается НДФЛ, так как оно представляет собой материальную целевую помощь.

Мамочка пользуется правом (полностью законным) выйти из декрета в подходящее для себя время. А вот отозвать ее из отпуска по БиР досрочно работодатель не может. Это запрещено подзаконным актом №1755 от службы по занятости и труду. Если женщина хочет вернуться на свое прежнее место работы после отпуска по родам, ей нужно заранее (минимум за 3 дня) предупредить об этом отдел кадров. Тогда руководство предприятия сможет освободить ее рабочую точку, на которой трудится временный сотрудник.

Заявление о выходе на работу должно содержать просьбу о прерывании отпускного периода с конкретной даты. Также в нем можно указать на желание мамочки трудиться неполную неделю либо сокращенный рабочий день. Отказать в этой просьбе ей не могут (статья 93 Трудового кодекса). Женщина, у которой на руках малыш не старше трех лет, при выполнении своих обязанностей на предприятии по сокращенному графику имеет возможность получать и заработную плату, и пособие по уходу, которое не облагается налогом. Последний нюанс. Если женщина досрочно выходит на работу во время отпуска по БиР, ей не будет выплачиваться и зарплата, и государственная помощь.

Получение и оформление справки о декретном отпуске. Как рассчитать период больничного?

Для некоторых соцвыплат или другой финансовой поддержки женщине нужно подтвердить свой статус декретницы. Рассмотрим в статье, как получить у работодателя справку о декретном отпуске по беременности и родам и когда она может понадобиться женщине. Бухгалтерия и отдел кадров предоставляют такие сведения в письменной форме редко, поэтому возникает много вопросов.

Зачем нужен документ с работы о нахождении на больничном по беременности и родам?

Работодатель обязан оформить справку о том, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, для предоставления по месту требования во внешние организации по ее просьбе.

blankДокумент необходим в разных ситуациях. Чаще всего справочная информация о частичной нетрудоспособности и особых обстоятельствах нужна женщинам для получения той или иной материальной помощи или обеспечения.

    Для соцвыплат. Законодательство не оставляет без поддержки нуждающихся граждан, однако потенциальной малоимущей предстоит доказать свои доходы. Органы социальной защиты часто просят беременных и рожениц приносить с работы справки об отпуске по беременности и родам. Именно этот документ подтверждает их доход за последние несколько месяцев.

blankЖенщина имеет право обращаться за получением алиментов не только на содержание ребенка. Беременная или недавно родившая женщина может требовать материальной поддержки от бывшего мужа лично для себя.

Иногда сотрудники женской консультации просят будущую мать принести справку с места работы. В данном случае имеется в виду другой тип справки. Как правило, работникам ЖК нужен документ, где указано правильное название организации. Оформление документов для получения пособий и соблюдения всех формальностей – процесс, требующий точности и внимания. Если беременная перепутает последовательность букв или исказит наименование организации, больничный придется переоформить.

Читайте так же:
Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Справка с места работы позволяет избежать таких неприятностей. Составляется документ в произвольной форме. Важно, чтобы в нем содержались значимые данные (полное имя сотрудницы, корректное название организации).

Как получить?

Справка о нахождении в декрете не имеет единой установленной законом формы, поэтому выбор формулировок остается за сотрудником, который готовит бумагу. Подобные документы оформляют в бухгалтерии и отделе кадров по месту работы беременной или роженицы. Соответственно, сотруднице нужно обратиться к бухгалтеру или сотруднику отдела кадров с просьбой выдать справку.

blankЕсли учреждение, куда будет предъявляться документ, описало конкретные требования к бумаге (наличие тех или иных реквизитов, печатей, определенных формулировок), сотруднице следует нужно сообщить об этом лицу, которое принимает заявление на оформление справки.

Учтите, что закон не оговаривает, как именно должен выглядеть документ, и не выдвигает чётких требований к наличию определенных элементов, поэтому настаивать на конкретной форме не имеет смысла. Тем не менее, попросить об этом допустимо. Чем четче сложится понимание, для какой цели нужны данные, тем корректнее будет выглядеть готовая справка.

Какие документы потребуются?

Как правило, получение справки тесно связано с материальными аспектами: мать ребенка оформляет алименты или рассчитывает получить социальную помощь от государства. Необходимость получения такой справки подтверждается документально.

Чтобы выдать справку, работодатель принимает у сотрудницы письменное заявление. К нему можно приложить документальные подтверждения того, что у сотрудника или сотрудницы есть право на декретный отпуск и получение пособия:

  • заявление об уходе в отпуск и получении пособия по беременности и родам (на имя руководителя организации-работодателя);
  • справку из ЖК о постановке на учет беременной женщины (с указанием срока постановки на учет);
  • оформленный в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам.

blankНа основании имеющихся документов бухгалтер или кадровик могут оформить справку о предоставлении декретного отпуска. Как правило, в момент обращения за подобной справкой работодатель уже располагает необходимым пакетом документации от беременной или роженицы, поэтому обращение в бухгалтерию или отдел кадров может выглядеть как запрос о предоставлении официальной бумаги (устный или письменный). Тогда дополнительно к заявлению ничего предоставлять не нужно.

  1. Студентки обращаются за документом по месту учебы. В этой ситуации формулировки будут несколько отличаться от распространенных. Учащейся выдается справка о том, что она находится в академическом отпуске.
  2. Индивидуальные предприниматели получают сведения в территориальном отделении ФСС.
  3. Военнослужащие-декретчицы оформляют справку, обратившись в соответствующие административные подразделения военной части.

Безработные граждане и ИП, которые не платят за себя взносы, не имеют права на пособие по беременности и родам. При этом ИП может выписать справку об отпуске для самого себя, независимо от пособия. У безработных отпуска по беременности и родам быть не может.

Единственное условие – для того чтобы доказать факт обращения за справкой, требуется написать официальное заявление. Если справка редкого и непонятного формата, устную просьбу могут не зафиксировать и не выполнить.

Как должна выглядеть бумага?

blankЕдиного установленного законом образца оформления справки не существует, но организации имеют опыт выдачи подобных бумаг, поэтому у бухгалтеров и кадровиков есть представление о том, как должен выглядеть документ.

  1. Здесь должны быть реквизиты организации, выдавшей документ. Это может быть официальный бланк или прямоугольный штамп с указанием полного наименования и адреса.
  2. В верхней части листа проставляется регистрационный номер и дата выдачи справки (на штампе или в отдельной графе).

Выдана (Ф. И. О. сотрудницы в дательном падеже: Ивановой Марии Сергеевне) о том, что она действительно работает в (полное название организации в предложном падеже: ООО «Томат-Чернозём») и занимает должность … (официальное название должности в родительном падеже: курьера). На основании приказа от (день/месяц/год) № (…), Иванова Мария Сергеевна находится в отпуске по беременности и родам с … по …. (указать даты отпуска).

Директор (подпись) инициалы и фамилия руководителя

  1. Справка заверяется мокрой круглой печатью и живой подписью руководителя. Печать не должна перекрывать значимой информации.
  2. Внизу бланка может быть указана информация об исполнителе – сотруднике, который составлял и оформлял документ.

Иногда собес или другие организации просят заявительницу предоставлять данные об уровне дохода за последние 3 месяца. В такой ситуации справку можно дополнить сведениями о заработной плате и социальных выплатах (даже если таковых не было).

blankЕсли сотруднице важен факт выплаты пособия, справка может быть дополнена вот таким абзацем:

Одновременно сообщаем, что Ивановой Марии Сергеевне назначено и выплачено пособие по беременности и родам в размере … (указать размер). Выплата назначена … и произведена … (указать даты начисления и выплаты пособия).

  • Скачать бланк справки о декретном отпуске
  • Скачать образец справки о том, что находится в декретном отпуске

Как правильно оформить?

  1. Удостоверьтесь, что работодатель или орган, который выдает справку, располагает всей необходимой для оформления справки документацией.
  2. Обратитесь к сотруднику бухгалтерии или отдела кадров в рабочее время в установленном порядке.
  3. Оставьте запрос на оформление справки о нахождении в декретном отпуске по беременности и родам (устно или письменно – согласно регламенту организации, но лучше письменно).
  4. Убедитесь, что ваше обращение зарегистрировано и принято к исполнению.
  5. Уточните, когда будет готова справка (по закону, срок оформления справки не может превышать трех дней с момента письменного обращения).
  6. В указанное время обратитесь к уполномоченному лицу за готовым документом.

Сроки нахождения в декрете

blankЗакон не оперирует таким понятием, как «декретный отпуск». Под ним могут понимать:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. Это оплачиваемый вид отпуска, который предоставляется только будущей (или только что родившей) маме. По длительности это около 4 месяцев (140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней – после).

Как правило, беременная покидает рабочее место на сроке в 30 недель. Если будущая мать ожидает двойню, тройню или больше детей, уйти в декрет можно раньше – в 28 недель (срок декрета будет 194 дня: 84 – до предполагаемой даты родов, 110 – после).

Раньше всех (в 27 недель) уходят в декрет женщины, которые живут в экологически неблагополучных районах. Женщина, у которой роды прошли с осложнениями, может оставаться в отпуске после родов на протяжении 156 дней (дополнительные 16 дней отпуска сотрудница оформляет, предоставляя больничный, который ей выдают в роддоме).

Справка о предоставлении декретного отпуска – документ, необходимый женщине для получения материальной поддержки от государства, бывшего мужа или в других случаях. Если учесть все нюансы, получение справки не доставит сложностей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector