Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отозвать сотрудника из отпуска: 4 способа

Как отозвать сотрудника из отпуска: 4 способа

Согласно Трудовому Кодексу, отпуск является периодом, когда работник освобожден от исполнения должностных обязанностей, и работодатель не вправе его привлекать к сверхурочному труду.

Однако на практике нередко происходят случаи, когда работодатель обращается с приказом или просьбой к сотруднику выйти из отпуска преждевременно, тот в данном случае должен знать, когда он имеет право игнорировать требования, а когда необходимо подчиниться.

Что такое отзыв из отпуска

Это преждевременный выход на предприятие для исполнения должностных обязанностей согласно официальному требованию руководителя.

Важно: отзыв должен соответственно оформляться и при нежелании работника прерывать отдых насильно его заставить выйти на работу недопустимо.

Как правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска вы узнаете тут:

Законодательная база

Отзыв из отпуска подробно рассмотрен в ч. 2 ст. 125 ТК РФ. В данном законодательном акте детально описано взаимодействие работника и руководства в подобном случае и указаны ограничения для обеих сторон.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Важно: приказом или уведомлением разрешено работодателю прерывать отдых работника, но с его письменного согласия.

Согласно ст. 125 ТК РФ сотрудника вызвать из отпуска допустимо исключительно на основании веских причин, в противном случае данные действия невозможны.

Кроме этого в статье указан перечень трудящихся, прерывание отпуска которых категорически воспрещено.

Отзыв каких категорий работников недопустим

Из отпуска недопустимо отозвать, ни при каких обстоятельствах следующих граждан:

  • Несовершеннолетних;
  • Беременных работниц;
  • Работников, занятых во вредных и опасных сферах или приравненных к ним.

Кроме этого, трудящихся работников и одновременно получающих образование нельзя вызвать из учебного отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением вы узнаете в статье по ссылке.

Согласие на отзыв из отпуска.

Когда и по каким причинам возможен отзыв

Согласно законодательству существует перечень, согласно которому действительно можно вызвать работника из отдыха, при этом единое формулирование – производственная необходимость неверно.

Для вызова сотрудника возникает одна из следующих причин:

  • Внезапная незапланированная проверка;
  • Чрезвычайные ситуации – авария и прочие;
  • Увольнение замещающего работника. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение совместителя;
  • Необходимость выполнение задания, которое под силу только данному сотруднику.

К примеру, перед предприятием стоит задача выполнить определенный объем работ к положенному числу, но цех, в котором трудиться отдыхающий сотрудник подводит все предприятие.

Досрочный выход по инициативе работника

Важно: преждевременно выйти на работу доступно из любого вида отпуска.

Если сотрудник ушел в отпуск за свой счет и преждевременно решил вернуться к трудовой деятельности на место где трудиться временно нанятый работник, работодатель обязан поступить таким образом, чтобы интересы предприятия и работника совпадали.

Варианты предоставления подобного отдыха предусмотрены коллективным договором и ч. 1 ст. 128 ТК РФ:

  • Предоставление такого отпуска происходит по уважительным или семейным обстоятельствам, при этом работодатель вправе отказать в требующемся периоде, о чем он должен указать в своей резолюции на заявлении работника;
  • При этом работник не имеет право самовольно покидать без предупреждения рабочее место или выходить без предварительного уведомления ранее оговоренного срока, но выйти преждевременно доступно по взаимной договоренности между сторонами.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Порядок преждевременного выхода из подобного отпуска следующий:

  • Письменное заявление со стороны работника на имя руководителя;
  • Просьба работника удовлетворяется;
  • Оставшиеся дни отдыха переносятся на следующий год или используются дополнительно в течение данного периода;
  • При этом желаемый вариант применения оставшихся дней лучше указать в заявлении;
  • После резолюции на заявлении издается приказ о выходе сотрудника из отпуска;
  • Работник подписывает документ после ознакомления с ним и приступает к исполнению своих обязанностей.
Читайте так же:
Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

При этом следует помнить, что работодатель вправе отказать в прерывании отдыха.

Отзыв из отпуска по требованию начальства

Отзыв работника может произойти по решению работодателя только на основании веских причин, изложенных в законодательных актах, при этом такая возможность будет осуществима только по согласию работника, о чем он должен указать в письменной форме.

Уведомление об отзыве из отпуска.

Данный вариант отзыва также возможен, но с соблюдением всех особенностей процедуры:

  • Обращение к руководителю посредством докладной записки мастера цеха;
  • Письменное согласие работника после получения официального уведомления об отзыве;
  • Издание приказа, его допустимо издать в день выхода работника на предприятие, при этом в нем необходимо указать период для использования оставшихся дней отпуска.

Если работник не согласен с таким предложением руководства, он имеет право перенести время очередного отгула или потребовать денежную компенсацию.

При этом вносятся записи об изменениях:

  • В графике учета отпусков;
  • В личную карточку работника;
  • В табель учета рабочего времени.

Важно: оформив весь процесс отзыва подобным образом, руководитель может быть спокойным в отсутствии претензий со стороны проверяющих органов.

Перерасчет отпускных

Согласно теории необходимо выполнить перерасчет отпускных, так как работник уже отгулял определенный период отпуска, а остальные дни присоединились к будущим периодам отдыха.

Но на практике перерасчет не происходит, так как работник просто забирает компенсацию за не отгулянные дни, указав это в письменном заявлении.

Если работник не вышел по требованию

Согласно ст. 125 ТК РФ работодатель может быть только инициатором преждевременного выхода из отпуска, но окончательное решение всегда за специалистом.

Если при этом руководство угрожает увольнением или еще лучше указывает на Устав предприятия, в котором выход по требованию является обязанностью подчиненных, можно смело жаловаться в вышестоящие инстанции вплоть до суда.

Важно: согласно Постановлению Верховного Суда РФ п. 37 от 2004 года трудящийся вправе полностью игнорировать любые требования руководства, находясь в отпуске.

Когда необходимо согласие работника

Согласие работника обязательно требуется, если инициатива прерывания отдыха исходит от руководства.

Для его получения требуется письменно уведомить работника о необходимости выхода на работу и провести с ним переговоры.

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ составляется после письменного согласия работника в произвольной форме. Документ должен содержать следующие сведения:

  • Название организации;
  • Номер и дату составления;
  • Название документа с указанием на причину его создания;
  • ФИО, должность и табельный номер работника, к какому структурному подразделению он относиться;
  • В теле документа следует указать, с какого числа и на какой период отозван сотрудник;
  • Указать причину отзыва;
  • Основание для издания приказа;
  • Указать когда работник сможет отгулять оставшиеся дни;
  • Подпись руководителя и составителя документа, а также работника.

Из всего видно, что приказ согласно правилам формирования деловой документации содержит:

  • Констатирующую часть;
  • Распорядительную;
  • Ознакомительную.

Важно: несмотря на произвольную форму документа, его правильное составление играет решающую роль при выяснении недоразумений.

Как составить приказ на отпуск и что в нем нужно указать – узнайте здесь.

Заключение

Отзыв сотрудника в некоторых случаях является единственно правильным решением, которое сможет обеспечить полное выполнение срочных и важных задач, но при этом основное решение принимать работнику и только от него зависит ход дальнейших действий руководства.

Как осуществляется отзыв сотрудника из отпуска – смотрите в этом видео:

Кого нельзя отозвать из отпуска

Иногда у работодателя возникает потребность отозвать сотрудника из отпуска. Для этого могут быть разные причины — например, пришел срочный масштабный заказ или требуется заменить заболевшего коллегу. В этой статье мы рассмотрим, что такое отзыв работника из отпуска по производственной необходимости, при каких условиях он возможен, как его правильно оформить и кого нельзя отзывать из отпуска.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, если возникнет производственная необходимость. Однако это может произойти только при условии, что сотрудник согласен прервать отпуск (ст. 125 ТК РФ). При этом конкретные причины, по которым возможен отзыв из отпуска, не регламентируются.

Согласие работника прервать отпуск и досрочно выйти на работу принципиально — без него отзыв невозможен. В случае, если сотрудник дал согласие, он имеет право в течение текущего года взять неиспользованные дни отпуска в любое удобное время либо присоединить их к своему отпуску в следующем рабочем году.

Читайте так же:
Могут ли наказать человека пока на больничном

По законодательству, работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу до окончания отпуска, если тот не дал согласия на отзыв. Также нельзя расценивать его отказ как нарушение трудовой дисциплины и применять к нему какие-либо санкции.

Как правильно оформить отзыв из отпуска

Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, потребуется оформить следующие документы:

  • уведомление о необходимости отзыва от руководителя;
  • письменное согласие работника на отзыв из отпуска;
  • приказ об отзыве работника из отпуска.

Когда возникает потребность отозвать сотрудника из отпуска, первым делом необходимо известить об этом самого сотрудника и запросить его письменное согласие, разъяснив при этом, что оставшуюся часть отпуска можно будет использовать позднее. Согласие составляется в произвольной форме и подтверждается подписью сотрудника.

Затем необходимо издать приказ об отзыве работника из отпуска, который также может быть составлен в свободной форме. В приказе указывается причина отзыва, дата выхода на работу и предполагаемые даты предоставления оставшейся части отпуска. После этого работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Далее, специалисту отдела кадров или бухгалтеру необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков и в систему учета рабочего времени.

При отзыве сотрудника из отпуска со дня выхода на работу ему начисляется заработная плата на общих основаниях. Работник при этом не обязан возвращать компании часть отпускных за неиспользованные дни отпуска, если ранее ему уже была выплачена полная сумма. Вернуть эту часть отпускных работодатель может, только если получит письменное согласие сотрудника.

Каких сотрудников нельзя отзывать из отпуска

В соответствии с ТК РФ, некоторые категории сотрудников не могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. К ним относятся несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях труда. При этом их нельзя отозвать из отпуска, даже если у них нет возражений на этот счет.

Также нельзя прерывать учебный отпуск работников, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В остальных случаях следует помнить, что отзыв работника из отпуска — дело добровольное. Недопустимо применять взыскания и различные дисциплинарные меры воздействия к сотрудникам, если они отказываются выйти на работу до окончания своего отпуска.

Как отозвать из отпуска работника без последующего возврата отпускных

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска работодатель сможет только в том случае, если тот сам согласится его прервать. При этом не допускается отзывать несовершеннолетних, беременных и занятых в опасных или вредных условиях труда сотрудников, даже если они против этого не возражают (ч. 3 той же статьи).

Если сотрудник согласился на досрочный выход из отпуска, работодатель может предоставить ему неотгулянные дни в текущем году либо в следующем, присоединив их к плановому отпуску, — этот вопрос решается по выбору работника. При получении от сотрудника отказа работодатель не может его уволить, расценив невыход на работу по требованию как прогул (п. 37 постановления Пленума Верховного суда России от 17.03.2004 № 2).

Как отозвать из отпуска работника без последующего возврата отпускных

В ч. 2 ст. 125 Кодекса указано, что допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого (как основного, так и дополнительного) отпуска. Что касается отзыва из отпуска за свой счет, то на это прямого запрета нет, поэтому, если работодателю потребуется отозвать сотрудника из него и тот не против, отзыв не будет противозаконным. Другое дело — отзыв из учебного отпуска. Это исключено, т. к. работодатель, согласно гл. 26 Кодекса, обязуется предоставить гарантии сотрудникам, совмещающим обучение с работой; при этом учебные отпуска имеют определенное целевое назначение и должны быть использованы в строго установленные в справке-вызове сроки.

В связи с тем, что для отзыва сотрудника требуется его согласие, работодателю требуется направить ему уведомление, на котором отзываемый должен поставить отметку о своем согласии/несогласии.

Необходим ли перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?

Согласно ч. 9 ст. 136 Кодекса отпускные в полном объеме выплачиваются накануне отпуска (но не позднее 3 календарных дней до его начала). В этой связи при досрочном выходе из отпуска у сотрудника возникает задвоение заработка, поскольку начисленная за дни, когда он вышел на работу, зарплата будет являться переплатой. В связи с этим предстоит решить, как пересчитать отпускные при отзыве из отпуска и отразить это в учете.

Как указано в письме ФНС РФ от 24.10.2013 № БС-4-11/190790, при отзыве возникшая переплата и удержанный с нее НДФЛ сторнируются, а за отработанное время начисляются зарплата и налог с нее.

Нужно ли согласие работника на пересчет?

В ст. 137 Кодекса ничего не сказано об уменьшении зарплаты за счет переплаченных отпускных. Нет в ней и установленного требования об изъятии отпускных или принудительном уменьшении на их сумму заработной платы. Это значит, что без согласия работника на возврат этих средств в кассу предприятия удержать их из его заработка не получится.

Читайте так же:
Закончился родовой больничный

Факт отзыва из отпуска без перерасчета отпускных необходимо отразить в соответствующем приказе. Засчитывать неудержанные излишние отпускные в счет оплаты отдыха, который будет предоставлен взамен дням выхода на работу в связи с отзывом, не представляется возможным. Это объясняется тем, что перед выходом в отпуск при использовании неотгулянных дней будут выплачены отпускные, расчет которых будет произведен исходя из среднего заработка, размер которого в новом расчетном периоде изменится.

Таким образом, при отсутствии согласия работника на добровольный возврат излишне выплаченных отпускных правомерным будет не делать пересчет, чтобы не нарушать норм трудового законодательства. Кроме того, работодатель не допустит и нарушения норм налогового законодательства, поскольку не будет сторнировать удержанный при выплате отпускных подоходный налог.

При этом возникает ситуация, когда сотруднику удваивается доход, то есть к выплаченным ранее отпускным прибавляется размер заработка, начисляемого ему за фактические дни работы после досрочного выхода из отпуска. Для того чтобы раз и навсегда урегулировать данную непростую ситуацию, работодатель должен закрепить порядок возврата излишне выплаченных отпускных в соответствующем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда, с которым сотрудник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

При этом отказ сотрудника произвести возврат излишне выплаченных отпускных в добровольном порядке либо предоставление согласия на их зачет в счет ближайшего авансового платежа по заработной плате работодателю обжаловать в судебном порядке нет смысла. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что суды чаще всего принимают сторону работника (пример — определение Московского горсуда от 16.02.2015 № 33-4915/15), основываясь на том, что в данном случае нет недобросовестности со стороны сотрудника либо счетной ошибки (п. 3 ч. 1 ст. 1109 ГК РФ).

Как оформляется отзыв из отпуска

Как уже указывалось выше, работодатель должен заручиться согласием сотрудника на его отзыв из отпуска. Получив это согласие в письменном виде, работодатель издает соответствующий приказ, в котором следует указать причину отзыва и дату выхода сотрудника на работу. Также в этом документе потребуется отразить решение сотрудника о том, на какой период переносятся неотгулянные отпускные дни — на этот или следующий год.

Образец приказа об отзыве из отпуска можно скачать в начале статьи.

Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись. В связи с отзывом из отпуска и переносом части неиспользованных отпускных дней на другой период в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Также изменения вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

При согласованном с сотрудником отзыве из отпуска возникает переплата отпускных, т. к. они выплачиваются сразу за весь период отпуска до его начала. Заставить сотрудника вернуть излишне уплаченные отпускные в таком случае нельзя.

Единственным выходом для недопущения возникновения переплаты по отпускным и удерживаемого из них подоходного налога является отображение в локальном нормативном акте правила, согласно которому сумма переплаты может быть зачтена работодателем в счет ближайшей выплаты аванса.

Отмена отпуска по инициативе работника

Причин для отмены отпуска по инициативе работника может быть очень много: отмененный рейс, неудачи с получением визы, семейные проблемы, болезнь. И каждой стороне необходимо знать, как правильно оформить документы в данной ситуации — работнику нужно написать заявление об отмене отпуска, а работодателю — соответствующий приказ. При этом необходимо учитывать, что нормы трудового законодательства действуют в отношении отпусков достаточно строго, и данный вопрос имеет множество особенностей и нюансов.

Отмена отпуска по инициативе работника — возможна ли она

Российское законодательство регулирует вопросы, связанные с одним из фундаментальных прав трудящихся — правом на отдых, достаточно строго. Так, работодатели обязаны предоставлять полноценные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в 28 календарных дней минимум, причем две недели из них должны обязательно предоставляться в виде единой части.

Так, все отпуска на предприятии должны выдаваться согласно заранее утвержденному графику отпусков. Приниматься таковой график должен как минимум за две недели до наступления календарного года в виде отдельного локального-нормативного акта предприятия. График составляется с учетом пожеланий работников и потребности работодателя в обеспечении непрерывного рабочего процесса, причем решающее слово находится именно за работодателем.

Ситуация, когда происходит отмена отпуска по желанию работодателя называется отзывом из отпуска. Использовать подобный инструмент может не каждый работодатель — законодательством установлены четкие ограничения возможных причин для отзыва и дополнительные гарантии, например, выражающиеся в полной невозможности отозвать некоторые категории граждан.

Но как же быть, когда отмена отпуска происходит по инициативе работника, и возможны ли подобные случаи в принципе? Прямого запрета подобных действий в трудовом законодательстве нет, поэтому да — подобная процедура может быть проведена. А в некоторых случаях — проводится в обязательном порядке.

Правовое регулирование отмены отпуска по инициативе работника

В российском законодательстве, практически все вопросы, касающиеся непосредственно реализации права трудящихся на отпуск, рассматриваются в Трудовом кодексе. В контексте рассмотрения отмены отпуска по инициативе работника рекомендуется обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

    Ст.107 относит отпуск ко времени отдыха, подтверждая конституционное право на отдых и регламентируя обязательность предоставления отпусков.
  • Ст.114 однозначно устанавливает необходимость предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Ст.115 устанавливает общую продолжительность отпусков.
  • Ст.122 регулирует порядок предоставления отпусков российским трудящимся.
  • Ст.123 посвящена понятию очередности выхода на отдых и установлению графика.
  • Ст.124 рассматривает вопросы продления и перенесения отпусков, в том случае, когда работодатель обязан это сделать.
  • Ст.125 устанавливает правовые принципы отзыва трудящегося из отпуска и его разделение на части.
Читайте так же:
Больничный по беременности и родам стаж менее 6 месяцев

В данных статьях однозначно раскрываются принципы, нарушать которые работодатель не имеет права. Поэтому их следует в обязательном порядке учитывать, рассматривая ситуации, когда может или должна произойти отмена отпуска по инициативе работника.

Когда допускается отмена отпуска по инициативе работника

Прежде чем рассматривать непосредственный порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника, следует понять, что данный процесс можно разделить на две основных ситуации. А именно — когда работодатель обязательно должен произвести отмену отпуска с его продлением или перенесением, и когда это делается лишь по его желанию, но без обязательности.

Так, безусловно обязан работодатель переносить отпуск или отменять его в следующих случаях:

  • Болезнь сотрудника. При болезни работника, перед отпуском или даже во время отпуска, данный отпуск должен быть продлён или перенесен по желанию самого трудящегося, в случае, если дни нахождения на больничном совпадают с днями нахождения в отпуске.
  • Несвоевременное уведомление об отпуске. Несмотря на то, что график в обязательном порядке доносится до ведома трудящихся, каждый работодатель прежде, чем наступит время выхода работника в отпуск, как минимум за две недели должен сообщить ему об этом. При пропуске данного срока, работник вправе требовать отмены отпуска путем перенесения его на любой другой срок.
  • Несвоевременная выдачаотпускных. Отпускные в полном объеме должны быть выданы работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушит эти сроки, то отмена отпуска по инициативе работника не может быть оспорена работодателем.

Во всех вышеприведенных случаях отпуск отменяется исключительно на основании заявления работника, а не автоматически. То есть, трудящийся может и не требовать от работодателя отмены отпуска и его переноса.

В любых остальных ситуациях, работник вправе подать заявление на отмену отпуска по его собственной инициативе. Однако в данной ситуации уже будет иметь значение отношение к данному вопросу работодателя — он вправе отказать в удовлетворении прошения сотрудника.

Порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника

Вне зависимости от обстоятельств и прав трудящегося на обязательное или необязательное удовлетворение его требований, порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника практически всегда является идентичным. Значение в данном случае имеет лишь конкретный факт — находится работник на момент принятия решения об отмене отпуска непосредственно на отдыхе, или нет. Если отпуск ещё не начался, то тогда данный вопрос пошагово решается следующим образом:

    Трудящийся подает на имя работодателя заявление на отмену отпуска. Составляться данное заявление в большинстве случаев может в свободной форме — иной порядок действий предполагается, только если на предприятии локальными нормативными актами установлена особая форма для подобных бумаг.
  1. Работодатель или уполномоченный им сотрудник рассматривает заявление и основания, по которым трудящийся хочет отменить отпуск, принимая решение о предоставлении ему отмены отпуска с переносом, или отказе в таковом.
  2. При положительном решении об удовлетворении требований сотрудника, необходимо создать приказ об отмене отпуска, а также оформить новый приказ о направлении трудящегося в отпуск в выбранное им или по соглашению с работодателем время.

Если работник уже находится в отпуске и решил отменить его, то работодателю придется либо проводить перенос отпуска как в вышеозначенной инструкции, если работник находится на больничном, либо же — оформлять отзыв из отпуска. Рекомендуется указывать, что отзыв в данном случае проводится по инициативе работника.

Однако следует обратить внимание, что вне зависимости от того, произошла отмена отпуска путём отзыва по инициативе самого трудящегося, или нет, этот работник получит право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе и без согласования с установленным графиком.

Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника

Отзыв – довольно распространенная ситуация, когда срочно понадобился сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Согласно ТК отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Но даже имея согласие отпускника, работодатель не всегда может применить эту кадровую процедуру. Почему?

Специально для buxgalter.uz нормы трудового права разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– «Еще раз напомним: отзыв из отпуска без согласия работника считается нарушением трудового законодательства /> /> . Виновное должностное лицо могут привлечь к ответственности.

Читайте так же:
Как взять больничный когда стоишь на учете в центре занятости

– Работник вправе отказаться. Работодателю сначала надо получить его согласие, а потом приказом отзывать из отпуска .

Если работник отказался выйти из отпуска досрочно, это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник имеет полное право не подчиниться работодателю в этой ситуации.

Не является нарушением трудовых обязанностей и не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя по вопросу, который в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде может быть решен только с согласия работника. В том числе – отказ работника выполнить требования работодателя об отзыве из отпуска или о переносе отпуска на другой срок .

В свою очередь сам отпускник также не вправе прервать предоставленный ему отдых и требовать от работодателя отозвать его.


В каких же случаях отзыв не допускается даже с согласия работника

Если нельзя выполнить требования, касающиеся разделения отпуска и переноса его на другой срок в связи с отзывом, отзыв не допускается.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. При этом нужно соблюсти правила разделения и переноса отпуска /> /> .

Если в связи с отзывом отпуск переносится на следующий рабочий год, 12 рабочих дней отпуска работник все равно должен использовать в текущем рабочем году. Другую часть, превышающую эти 12 дней, можно перенести на следующий рабочий год. Т.е., минимум, 12 рабочих дней отпуска работник должен «отгулять» в рабочем году, за который полагается отпуск.

Работник вышел в отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Через 3 дня отпуска работника с его согласия отозвали из отпуска.

– До конца текущего рабочего года ему нужно предоставить еще 12 дней отпуска (так как эта часть отпуска должна быть неделимая). 3 дня он уже отдохнул, а оставшиеся 3 отпускных дня можно перенести на следующий рабочий год.

Работнику оформлен отпуск продолжительностью 15 рабочих дней до 2 июня включительно. Но уже 10 июня заканчивается рабочий год, за который этот отпуск предоставлен.

– В данном случае отзыв будет неправомерным, так как до конца рабочего года работник не успеет использовать обязательные 12 рабочих дней отпуска .

Также есть отдельные виды трудовых отпусков, которые обязательно нужно предоставить в текущем рабочем году – без переноса на следующий . Если до конца рабочего года сотруднику невозможно предоставить такой отпуск – отзыв недопустим. Это:

  • ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет /> ;
  • ежегодные дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда /> .

Работнику полагается ежегодный трудовой отпуск, который состоит из основного (15 рабочих дней) и дополнительного за работу в неблагоприятных условиях труда, предоставляемого на основании аттестации рабочих мест (6 дней). Общая продолжительность отпуска – 21 рабочий день.

– Отзыв в данном случае допускается, только если работник получит в текущем рабочем году 12 из 15 дней основного отпуска и полностью все 6 дней дополнительного. Т.е. до конца рабочего года сотруднику нужно предоставить, как минимум, 18 дней отпуска (12 + 6). Оставшиеся 3 дня основного отпуска (15 – 12) можно перенести на следующий рабочий год

Как оформить отзыв?

1. Получите письменное согласие работника.

Хотя в ст. 147 ТК не указано, в какой именно форме должно быть получено такое согласие, рекомендуется получить его в письменном виде во избежание трудового спора.

Можно оформить отдельный документ (заявление), в котором работник просит отозвать его из отпуска либо выражает согласие на отзыв («не возражаю против отзыва из отпуска…»). А если согласие первоначально получено устно от работника, впоследствии его можно отразить в приказе об отзыве путем внесения работником соответствующей записи, подтвержденной его подписью.

2. На основании согласия работника издайте приказ и ознакомьте с ним работника. В приказе укажите основание отзыва.

Если стороны пришли к согласию о предоставлении части отпуска в текущем году, в приказе можно указать месяц или конкретный календарный период ее использования. Если невозможно сразу установить будущий период использования отпуска, в приказе укажите, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в текущем рабочем году по требованию работника на основании его заявления.

Если же стороны договорились о переносе части отпуска на следующий рабочий год, в приказе достаточно указать это условие («неиспользованные дни отпуска перенести на следующий рабочий год и предоставить одновременно с очередным отпуском за следующий рабочий год согласно графику отпусков»).

3. Внесите сведения в график отпусков: укажите, что работник был отозван из отпуска, проставьте дату отзыва, отразите реквизиты приказа об отзыве и время начала использования оставшейся части отпуска.

4. Аналогичные сведения внесите в раздел III личного листка по форме Т-2 «Предоставление очередных отпусков» .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector