Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Длительный больничный

Длительный больничный

Для начала напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом от 29.06.2011 № 624н (Порядок).

В соответствии с п. 11 и 12 Порядка, срок, на который может быть оформлен листок нетрудоспособности лечащим врачом, составляет 15 дней, а зубным врачом или фельдшером — 10 дней. В пределах указанных сроков врач принимает решение о длительности лечения единолично.

Максимальный же период нахождения на больничном составляет 12 месяцев (п. 13 Порядка), и продлеваться в течение этого периода он может только по решению врачебной комиссии. В некоторых особо тяжелых случаях лист нетрудоспособности может продлеваться свыше 12 месяцев: посттравматическое состояние, сложные операции, туберкулез. Врачебная комиссия назначается в лечебном учреждении по месту жительства или регистрации больного.

Подписывают продление листков нетрудоспособности на срок, превышающий 15 или 10 дней, лечащий врач и председатель врачебной комиссии не реже чем каждые 30 дней. Количество листков нетрудоспособности законодательно не ограничено.

Длительный больничный — это когда сотрудник официально, по заключению врачебной комиссии, болеет более чем 15 или 10 дней (в случае выдачи документа зубным врачом или фельдшером).

Оплата длительного больничного листа в общем случае осуществляется за весь период, на который он продлевался. Исключение составляют инвалиды и работники, оформленные по срочным договорам.

Длительный больничный лист в 2020 г.: как оплачивать

Сам порядок оплаты длительного по времени листка нетрудоспособности ничем не отличается от порядка оплаты обычного больничного. За все календарные дни болезни до дня выздоровления или признания сотрудника инвалидом отсутствие на работе оплачивается исходя из среднего заработка с учетом отработанного стажа. Но нужно учесть следующее:

  • работающим инвалидам оплачиваемый больничный ограничен пятью месяцами в календарном году за все дни нетрудоспособности или четырьмя месяцами непрерывной нетрудоспособности (п. 3 ст. 6 255-ФЗ);
  • если работник инвалид, но не по причине туберкулеза, или заболел туберкулезом, ему оплачиваются все дни до выздоровления или до дня присвоения инвалидности по этому заболеванию;
  • работникам по договорам, заключенным на срок до полугода, компенсируется не более 75 календарных дней;
  • если сотрудник вследствие контакта с инфицированным вынужден находиться на карантине, оплачивается весь этот период. Аналогично, если сотрудник вынужден ухаживать за больным членом семьи или дошкольником, находящимися на карантине;
  • время нахождения сотрудника в стационаре для протезирования, в том числе дни в дороге туда и обратно, оплачиваются полностью.

Если болеет не сам работник, при оплате тоже есть свои нюансы:

  • по уходу за больным ребенком до 7-летнего возраста по любым его заболеваниям в календарном году будет оплачено не более 60 дней, в исключительных случаях — не более 90 дней;
  • листок нетрудоспособности при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплачивается до 15 календарных дней по каждой болезни, но не более 45 дней по всем его заболеваниям в календарном году;
  • больничный за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается не более 120 календарных дней в году по всем случаям его амбулаторного и стационарного лечения;
  • для ухода за ребенком младше 18 лет, больным ВИЧ, компенсируется в оплате любое количество дней, необходимых на его лечение, но только в стационаре;
  • уход за ребенком в возрасте до 18 лет при его заболевании, связанном с раковыми образованиями или осложнениями после введения вакцин, оплачивается за весь период как стационарного, так и амбулаторного лечения;
  • в иных, не перечисленных случаях, уход за любым членом семьи будет оплачиваться только при необходимости амбулаторного их лечения за период до 7 календарных дней по каждому заболеванию, но не более 30 дней в году за все заболеваниям за каждым членом семьи.

Помните, что уволить сотрудника по причине его длительного лечения нельзя, об этом прямо говорится в ст. 81 ТК РФ . Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ ) заболевший может. Также работодатель может расторгнуть договор, если истек его срок или долгое заболевание пришлось на испытательный период.

Читайте так же:
Сколько сотрудник может находиться на больничном

Как оплачивать больничный

Объясняем, как заполнить, посчитать и оплатить больничный лист в срок.

Мария Алексеева

Кто оплачивает больничный

Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда начинает болеть и обращается за помощью к врачу. С больничным можно не ходить на работу и продолжать получать деньги.

Работник получает эти деньги частично от работодателя, частично от Фонда социального страхования. Каждый месяц работодатель перечисляет туда 2,9% от зарплаты сотрудника. Если сотрудник заболеет, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд.

Обычно это происходит так: сотрудник приносит больничный, работодатель считает и выплачивает пособие из собственных средств, а потом уже получает возмещение из Фонда социального страхования.

В 50 регионах России действует пилотный проект прямых выплат. Фонд перечисляет деньги сотруднику напрямую, а не через работодателя. В этом случае работодатель оплачивает только первые три дня, а дальше фонд уже сам.

Рассказываем по шагам, как посчитать больничные.

Шаг 1. Узнать средний заработок в день

Размер выплаты зависит от того, сколько сотрудник заработал за последние два года до года болезни. Заболел в 2019 — учитывают 2018 и 2017 годы.

Два года — это 730 дней. Чтобы узнать средний заработок в день, весь доход сотрудника делим на 730 дней.

Но есть подвох. Закон установил предел дохода. Если сотрудник заработал больше, деньги сверх предела уже не учитываются.

Пределы за два последних года вот такие:

  • 755 000 рублей за 2017 год;
  • 815 000 рублей за 2018 год.

Если сотрудник за 2018 год заработал 900 тысяч рублей, учитывать можно только 815 тысяч рублей. Если заработал меньше, то сколько заработал.

Шаг 2. Посчитать больничный за день

Сумма за один день зависит от того, сколько человек официально работал. Это называется трудовым стажем. Чем больше трудовой стаж, тем больше сумма больничного в день:

Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.

До 5 лет — 60% от среднего заработка.

Теперь — как посчитать больничный полностью.

Шаг 3. Посчитать весь больничный

Чтобы узнать сумму за весь больничный, нужно сумму за день умножить на количество дней болезни.

Теперь всё вместе:

За 2017 и 2018 годы Николай заработал 1 100 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней.

1 100 000 / 730 дней = 1507 рублей. Это средний доход в день.

Николай работает 10 лет, день больничного стоит 100% от среднего заработка.

Болел он 10 дней. Считаем: 1507 рублей умножаем на 10 дней. Получаем 15 070 рублей. Столько Николай получит за время болезни.

Если Николай работает в регионе пилотного проекта, тогда умножаем на три дня — столько платит работодатель. Получается, компания переведет сотруднику 4521 рубль.

Если сотрудник работает недавно

Если сотрудник только начал работать и заболел, при оплате больничного нужно учитывать средний заработок на предыдущем месте работы. Сотрудник должен принести справку о заработке.

Если такой справки нет, средний заработок считают по минимальному размеру оплаты труда на день болезни. Если заболел в 2019 году, то это 11 280 рублей. Эту сумму устанавливает государство, но в разных регионах она может меняться.

Как заполнить больничный лист

Половину больничного заполнят в поликлинике, остальное — работодатель. Больничный лист заполняют одинаково во всех регионах — неважно, действует пилотный проект Фонда социального страхования или нет.

Основные правила такие:

  • заполнять гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, но не шариковой;
  • писать ручкой только черного цвета;
  • писать на русском языке заглавными буквами;
  • не выходить за границы ячеек;
  • не задевать ячейки печатью.

Все графы подписаны, заполняйте точно по ним. Есть графы, в которых ничего писать не нужно:

  • условия исчисления. Это для особых случаев, когда сотрудник инвалид или работает на севере;
  • акт формы Н-1. Это если сотрудник получил травму на производстве, а не просто заболел;
  • дата начала работы. Здесь пишут, если сотрудник не вернулся на работу, но больничный ему все равно нужно оплатить.
Читайте так же:
В течение скольки дней должен предоставлять я больничный лист

Разберем непонятные пункты:

Если работодатель ошибся, исправлять нельзя. Нужно аккуратно зачеркнуть и написать правильно на обратной стороне.

Когда оплачивать

Когда получите больничный от сотрудника, есть 10 дней, чтобы посчитать деньги и заполнить лист. С больничного, как и с зарплаты, удерживают подоходный налог 13%.

Деньги сотруднику нужно перечислить в день ближайшей зарплаты, а уже затем получить возмещение за часть больничного из Фонда социального страхования. Возмещение деньгами не отдают, но можно уменьшить взносы на социальное страхование на сумму больничного. Чтобы получить возмещение, нужно подготовить и подать в местное отделение фонда несколько документов.

Если компания работает в пилотном регионе, тогда оплачиваете первые три дня сами, остальное фонд оплатит напрямую. Пилотный проект так и называется — «Прямые выплаты».

Для этого нужно подать в фонд заполненный больничный лист и заявление от сотрудника. В нем указывают реквизиты счета сотрудника, туда и придут деньги. Подать документы в фонд нужно в течение пяти дней, как сотрудник выйдет на работу.

У меня коронавирус. Какие выплаты мне положены

Распространение эпидемии коронавирусной инфекции заставляет перестраиваться на новый лад все государство. Достигли изменения и системы выплат, особенно тем лицам, которые находятся на больничном из-за эпидемии COVID-2019. Что изменилось по выплатам?

Стандартные выплаты по больничным листам

На основании специальных нормативных актов, которыми руководствуется в своей деятельности Фонд социального страхования, в том числе в части оплаты больничных листов лицам, имеющим официальный страховой стаж, происходит формирование тех сумм, которые подлежат выплате в случае оформления листка нетрудоспособности.

На основании этих правил расчет выглядит следующим образом:

  • если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то больничный ему считается от установленного в регионе минимального размера оплаты труда (в том случае, если он выше федерального; если на уровне с федеральным – то от федерального);
  • если страховой стаж составляет от 6 месяцев до пяти лет, то в качестве оплаты за больничный будут браться 60% от суммы среднего заработка работника (в расчет берутся те два года, которые работник указал в качестве своих преимущественных для расчета);
  • если стаж от пяти до восьми лет, то сумма за больничный будет равняться 80% от такого среднего заработка;
  • если работник имеет страховой стаж более восьми лет, то оплата будет в размере 100% среднего заработка.

Таким образом, потеря в уровне оплаты труда является достаточно значимой.

Какие выплаты положены в случае выявления коронавирусной инфекции?

В том случае, если человеку поставлен диагноз «COVID-19», то относительно выплат у него ничего не поменяется, так как он будет находиться на больничном листе без каких-либо изменений.

Однако 25 марта 2020 года Президент России В. Путин выступил с заявлением о внесении изменений в порядок оплаты больничного листа. Эти изменения, в первую очередь, по словам руководителя государства, рассчитаны на тех людей, у которых маленький трудовой стаж либо имеется большой перерыв в стаже (например, по причине наличия нескольких малолетних детей или детей, за которыми требовался на протяжении длительного времени особый медицинский уход). Главной целью таких изменений является поддержка этих слоев населения таким образом, чтобы не сильно пострадал их уровень жизни от того, что они уходят на больничный, в том числе по карантину в дошкольных образовательных учреждениях.

Суть этих изменений заключается в том, что с момента публикации специального Указа Президента Российской Федерации до 31 декабря 2020 года (на данный момент указывается такой срок, но возможно продление этой меры) для тех работающих людей, которые проживают на территории нашей страны и получают выплаты по больничному листу менее уровня минимального размера оплаты труда, должны быть повышены выплаты таким образом, чтобы минимум федеральный уровень МРОТ был достигнут.

В том случае, если у человека подтвержден коронавирус, но при этом он находился сначала на карантине, ему положены выплаты в соответствии с его страховым стажем и средним заработком в зависимости от того, сколько времени он находится на больничном. Единственным отличием от больных другими заболеваниями является механизм осуществления таких выплат:

  • за первые семь дней карантина выплата по больничному листу будет проведена в течение одного рабочего дня с того момента, как работодатель получил уведомление об открытии больничного и его номер для направления сведений в Фонд социального страхования;
  • в том случае, если заболевание у работника подтвердилось, то оплата больничного листа будет производиться по стандартному алгоритму, то есть после полного закрытия такого листка в лечебном учреждении, где человек находился в стационаре, или на надомном лечении в условиях полной самоизоляции.
Читайте так же:
Заявления на возврат из фсс расходов по больничным листам

Компенсационные выплаты от работодателя

Так как некоторые люди могли заразиться COVID-19 во время служебных командировок, они могут получить от работодателя (на усмотрение последнего) какие-либо дополнительные компенсационные выплаты. Однако это решение работодатель принимает сам, опираясь на свои финансовые возможности, а также на нормы коллективного трудового договора, так как ни в одном нормативном акте на сегодняшний день не содержится указаний на то, что такие выплаты являются обязательными.

Таким образом, для лиц, которые заболели коронавирусной инфекцией, на сегодняшний день ничего не поменялось, так как отличий по оплате или каких-то дополнительных пособий именно из-за этого заболевания на сегодняшний день человеку не положено. Однако если после расчета размера выплаты по больничному листу у него выходит сумма меньше установленного федерального или регионального минимального размера оплаты труда, то вся итоговая выплата должна быть не меньше уровня МРОТ.

Как оплачивается больничный по коронавирусу — примеры расчета и порядок оплаты

Коронавирус — это заболевание, при диагностировании которого в обязательном порядке оформляется больничный лист с оплатой пособия по нетрудоспособности. Кроме того выплата назначается при открытии листка в связи с карантином контактного лица с зараженным ковид, а также для граждан из группы риска — беременные, пенсионеры и имеющие хронические заболевания.

Как оплачивается листок в связи с covid 19, есть ли какие-то особенности в расчете и начислении выплаты, кто выплачивает денежные средства заболевшему и в какие сроки, ответы на эти вопросы разберем в данной статье.

Кому положен больничный в связи с коронавирусом?

Лист нетрудоспособности, связанный с коронавирусной инфекцией, может быть открыт в нескольких случаях:

  • для заболевших ковид — открывается на весь период болезни до полного выздоровления (это может занять в среднем от 3 до 6 недель);
  • для контактных с больными коронавирусом в связи с вынужденным карантином — открывается на срок 14 календарных дней, продляется в случае, если в ходе карантина диагностируется заболевание;
  • для граждан из группы риска в связи с добровольным карантином — беременные женщины, лица с хроническими болезнями, пенсионеры от 65 лет. Больничный оформляется, если такая возможность закреплена на законодательном уровне в конкретном регионе. Срок нетрудоспособности зависит от правил, введеных в регионе.

Не всегда указанные группы лиц имеют право на оплату больничного лица, а только в случае официального трудоустройства.

Временная нетрудоспособность в связи с коронавирусом не оплачивается, если гражданан не работает по трудовому договору.

Например, ИП, безработные, самозанятые, работающие по гражданско-правовым договорам страховые взносы на ВНиМ не платят, а потому права на оплату больничного не имеют. На весь период болезни или карантина придется искать денежные средства самостоятельно.

Как оплачивается листок нетрудоспособности?

Чтобы время болезни, добровольного или вынужденного карантина было оплачено, необходимо получить больничный лист. Он может быть оформлен в бумажном или электронном виде. Если это электронный листок, то достаточно знать его номер для начисления оплаты.

Читайте так же:
Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

Лист нетрудоспособности по коронавирусу выписывает врач из поликлиники. К больным, которые лечатся на дому, врач приходит периодически на дом, в один из визитов может принести оформленный больничный. К лицам на карантине медработник может либо лично принести листок, либо сообщить его номер по телефону.

В последнее время в связи с ростом больных коронавирусом к гражданам на карантине врач приходит только при наличии такой возможности, а также при появлении симптомов ОРВИ. Если человек отправлен на основании предписания Роспотребнадзора на карантин, как контактное лицо, то он может спокойно ожидать окончания двухнедельного срока самоизоляции дома. Если появляются кашель, температура, слабость, насморк, боль в горле или мышцах, то нужно позвонить в поликлинику по месту жительства и вызвать врача на дом, покидать стены своей квартиры запрещается. Необходимо дома дожидаться врача, который проведет осмотр и продлит больничный.

Граждане из группы риска также должны получить больничный лист (если предусмотрено местными законодательными актами). Как правило, информацию о карантине таких сотрудников работодатель сообщает в Роспотребнадзор, откуда информация поступает в поликлинику, где оформляется листок нетрудоспособности.

На основании листа проводится расчет оплаты пособия. Для этого нужно знать доходы гражданина в последние годы, такую информацию работодатель направляет в ФСС, который и рассчитывает размер оплаты.

Оплачивается листок с учетом следующих моментов:

  • на правила оплаты не влияет причина открытия листа нетрудоспособности — диагноз коронавирус, контактность с больным ковид, карантин для группы риска;
  • на размер пособия влияет фактический заработок за расчетный период — два года до года открытия листа;
  • сумма зависит от страхового стажа — чем больше стаж, тем выше процент оплаты (от 60 до 100%);
  • рассчитанное пособие в пересчете за полный месяц не должно быть ниже МРОТ (это новое правило, действующее с 1 апреля 2020 года);
  • оплате подлежит каждый день листа нетрудоспособности.

Как рассчитывается пособие?

Расчет больничного пособия по листу, открытому в связи с коронавирусом, проводится в следующем порядке:

  • Шаг 1. Определяются расчетные годы — если открыт листок в 2020 году, то расчетными признаются 2018 и 2019 годы; если в 2021 — то 2019 и 2020.
  • Шаг 2. Рассчитывается доход за расчетные годы — при этом за 2018 год можно учесть доход не более 815 т.р., за 2019 — не более 865 т.р., за 2020 — не более 912 т.р.
  • Шаг 3. Рассчитывается средний заработок за 1 день — суммарный доход за 2 года делится на 730.
  • Шаг 4. Определяется сумма дневного пособия — среднедневной заработок умножается на процент от стажа (60% для стажа ниже 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет).
  • Шаг 5. Проверяется, чтобы месячное пособие было не ниже МРОТ — для этого дневное пособие нужно умножить на количество календарных дней в месяце.
  • Шаг 6. Если месячная выплата ниже МРОТ, то больничный рассчитывается, как МРОТ / Календарное число дней * Число дней больничного.
  • Шаг 7. Если месячная выплата выше МРОТ, больничный оплачивается, как Дневное пособие * Число дней больничного.

Максимальная и минимальная оплата листа в 2020 и 2021 году

Размер оплаты по больничному в связи с коронавирусом ограничивается по максимальному и минимальному значению.

Минимальный размер дневного пособия с 1 апреля 2020 года ограничен МРОТ = МРОТ / Количество календарных дней месяца:

  • для 2020 года = 12 130 / 30 (или 31) = 404,33 (или 391,29) руб.;
  • для 2021 года = 12 392 / 30 (или 31) = 413,06 (или 399,74) руб.

Максимальный размер дневного пособия ограничен предельными базами для взносов на ВНиМ:

  • для 2020 года = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 руб.;
  • для 2021 года = (865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 руб.
Читайте так же:
Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном
Примеры расчета

Пример 1 (расчет из МРОТ).

Гражданин отправлен на карантин по коронавирусу, как контактное лицо. Ему открыт больничный на 14 дней с 10 по 23 декабря, который оплачивается по стандартным правилам.

Доход за 2018 год = 150 000 руб., за 2019 = 210 000 руб.

Как рассчитать размер оплаты:

  1. Расчетный период — 2018 и 2019 года.
  2. Доход за расчетные годы = 150 000 + 210 000 = 360 000.
  3. Дневное пособие = 360 000 / 730 * 80% = 345,20.
  4. Месячное пособие = 345,20 * 31 = 10 701,20 — это меньше МРОТ = 12 130 руб., значит расчет далее ведется из МРОТ.
  5. Больничный оплачивается в размере = 12 130 / 31 * 14 = 5 478,06.

Пример 2 (расчет по доходам).

Гражданин заболел коронавирусом в связи с чем был оформлен больничный лист сроком на 28 дней с 1 по 28 ноября 2020.

Больничные и материнские пособия с 2022 года будут платить напрямую без участия работодателя

Фото: Дмитрий Рогулин/ТАСС —>

Обновлено в 17:36

С 2022 года в России будет введен новый порядок выплаты по листу временной нетрудоспособности и материнских пособий. Об этом сообщил Михаил Мишустин на заседании правительства.

Выплаты будут перечисляться напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя. Документы будут оформляться автоматически на основании электронного больничного, никаких заявлений писать будет не нужно.

Это очередной этап цифровизации и он необходим, говорит руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Цыганов.

— Перечисление данной выплаты напрямую получателю снизит расходы на ведение дела и высвободит рабочие руки, потому что это лишние заявления, лишние люди, которые это оформляют. Это разумно и вполне правильно — не только в условия пандемии, чтобы лишний раз не общаться, но и в целом правильно.

— Медицинские организации готовы к электронным больничным?

— Понятно, что есть привычка к документарным формам, есть инерция мышления и прочее. Но если будет четкая политическая воля и соответствующая нормативно-правовая база, то этого добиться реально. В противном случае, конечно же, есть примеры, не только связанные с медициной, но с документооборотом, когда, казалось бы, он переводится в электронную форму, но при этом сопровождается дополнительными служебными, докладными записками. Главное — должным образом это все организовать. Эффекта можно добиться только при полном переходе на электронный документооборот. При сохранении и того и другого эффект будет сомнительный.

Как уже рассказывала Business FM, во время пандемии резко выросло число сотрудников, которые уходят на больничный, что ведет к бюрократическим проблемам у работодателей. Изначально больничный оплачивает работодатель. Позже затраты возмещает Фонд социального страхования. получает возмещение у государства.

С введением нового порядка работодатель только выиграет, говорит руководитель аудиторско-консалтинговой группы «АИП» Сергей Елин.

Сергей Елин руководитель аудиторско-консалтинговой группы «АИП» «Для работодателя это в любом случае плюс, потому что это просто разгружает бухгалтерию. Работа по больничным листам, особенно, если штат сотрудников большой, если большое количество декретниц, это всегда дополнительная работа для бухгалтерии. Кроме того, это временные задержки, потому что работодатель компенсирует выплатами, потом подает на возмещение. Пока Фонд социального страхования рассматривает эти вопросы, это время и это задержка оборотных средств. Эти два фактора безусловно влияют на бизнес. К тому же, упрощается документооборот, это облегчает работу и бизнеса, и, наверное, даже проще будет работникам — быстрее будут происходить какие-то вещи, с меньшим количеством документов».

Мишустин отметил, что это позволит снизить объем бумажной работы в организациях и ускорить получение денег гражданами. В некоторых регионах такая система работает в пилотном режиме и имеет успех, теперь она будет введена по всей стране, сказал премьер.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector