Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок и правила оплаты больничного листа

Порядок и правила оплаты больничного листа

В 2013 – 2014 годах порядок оплаты больничных листов несколько изменился, кроме этого на размер выплат влияет стаж работы сотрудника и средний его доход. Весь контроль над процессом осуществляет ФСС.

Что такое оплата больничного листа

Это выплаты по листу нетрудоспособности за тот период, когда сотрудник болел или осуществлял уход за больным родственником/ребенком.

Основанием для выплат является соответствующий перечень, установленный на законодательном уровне:

  • Карантин и беременность;
  • Лечение в санаторных условиях;
  • Операционный период;
  • Прочие предусмотренные законодательствам случаи.

При этом документ должен надлежаще оформиться врачом после детального осмотра пациента и определения необходимости больничного периода.

Как осуществляется оформление пособий по больничным листам – смотрите тут:

Законодательная база

Регулирует весь вопрос начисления пособия несколько законодательных актов:

  • ФЗ РФ №255, в котором указаны основные аспекты начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • Трудовой Кодекс России;
  • Приказ Минздравсоцразвития по начислениям выплат согласно больничным листам.

Кроме этого произошли некоторые изменения, которые дали возможность избавиться предприятиям от данных выплат – в 2013 году все выплаты по листам, кроме первых 3-х дней, выполняются исключительно из фондов ФСС, при условии, что лист правильно заполнен и известно точное количество дней.

За основу в 2018 году для высчитывания объема выплат берется МРОТ, который для данных выплат составил 9 489 рублей, кроме этого учитывается страховой стаж гражданина.

В силе осталась измененная в 2016 году форма листа нетрудоспособности и новые правила его заполнения.

Когда больничный лист оформляется

Важно: больничный лист выдается в случае болезни подчиненного или в период получения травмы.

Кроме этого законодательством допускается его выдача:

  • Если заболел малыш;
  • В процессе ухода за взрослым членом семьи. Здесь вы прочтете, на сколько дней и как дают больничный по уходу за больным родственником;
  • По беременности и родам;
  • В послеоперационный период;
  • При наличии серьезного инфекционного заболевания у работника.
Период нетрудоспособности

Каждый случай обладает особенностью, что оказывает непосредственное влияние на количество предоставляемых дней, в учет идет несколько моментов:

  • Если ухаживать предстоит за взрослым членом семьи, оплачено будет только первых 3-х дня;
  • При уходе на больничный для родов оплата выполняется за весь период в 140 дней;
  • Выплаты при бытовых травмах осуществляются за 6 дней;
  • При вирусных заболеваниях длительность больничного может составить 21 день.

Кем оплачивается период больничного

Теперь оплата дней нетрудоспособности происходит за счет ФСС, но при этом работник обязан лист передать на предприятие.

Пример заполнения больничного.

Кроме этого он должен надлежаще заполняться. Первые 3 дня нетрудоспособности по-прежнему оплачивает предприятие, а начиная с 4-го, выплаты производит страховая организация.

Важно: выплаты беременным женщинам для родов осуществляются за счет ФСС в полном объеме.

Кто вправе рассчитывать на пособие

Оплата периода нетрудоспособности происходит для:

  • Работников, трудовая деятельность которых зиждется на основе трудового договора на предприятии с любой формой хозяйствования;
  • Специалисты, нанятые индивидуальным предпринимателем;
  • Работники, трудящиеся на основе контракта, при учете социального пакета;
  • Участникам кооператива;
  • Лицам, добровольно вносящим средства в страховой фонд.

Кроме этого случая оплаты не будет:

  • Если сотрудник работает по договору подряда;
  • Не соблюдается предписанный режим;
  • Не внесены записи в амбулаторную карту;
  • Медучреждение не располагает лицензией;
  • Нет заключения ВКК на продление до 30 дней;
  • Нет назначенного лечения;
  • Лист выписан прошедшим числом;
  • Больной находится в следственном изоляторе;
  • Произошло отстранение от работы без сохранения заработка;
  • Болезнь пришлась на момент простоя;
  • Травма приобретена в момент преступления или в момент судмедэкспертизы.

Правила начисления выплат

В расчете начислений используется следующий алгоритм:

  • Определение суммарной зарплаты за последние 24 месяца, начиная ото дня заболевания, при этом в счет идут все календарные дни годов;
  • Высчитывание среднедневного заработка;
  • Умножение полученной цифры на количество больничных дней;
  • Использование коэффициента страхового стажа.
Зависимость размера больничного от стажа

Страховой стаж – это период на протяжении, которого за работника осуществлялись взносы, рабочий стаж не учитывается.

Важно: при высчитывании страхового стажа учитывается только количество полных лет, месяцы и дни не учитываются.

  • Если стаж работника до 5, 5 лет, к выплате полагается 60%;
  • От 5,5 до 8, 5 лет – 80%;
  • Свыше 8,5 лет – 100%.

Именно на такой процент следует умножить полученную цифру после умножения дневного заработка на количество больничных дней.

Минимальная сумма граничит с размером минимального пособия, рассчитанного по МРОТ, максимальная соответствует доходу, из которого вычитались взносы в ФСС.

Пример расчета

Работник завода «Знамя» получил за последние 2 года при общем подсчете 950 000 рублей, его страховой стаж составляет 10 лет, период болезни длился 14 дней.

Тогда расчет будет следующим:

  • 950 000 / 730 * 14 * 100% = 18 219, 18 рублей.

В 2018 году следует учитывать такие особенности:

  • Если это была производственная травма или работник перенес профессиональное заболевание, то выплата составит 270 000 рублей;
  • Если болезнь настигла гражданина в отпускное время, то больничный откроют в первый день выхода на работу;
  • Срок действия больничного по беременности и родам регламентирован законодательством;
  • Для совместителя оформление больничного допустимо в каждой организации;
  • Если работник уволился и заболел в первый месяц после этого, то больничный насчитается с коэффициентов 0,6 от зарплаты.

Сроки и порядок выплат

Выплаты по больничному листу выполняются с первых дней его оформления – первые 3 дня со средств работодателя, остальные из фондов ФСС.

Болезнь в отпускное время прерывает его и выполняется оплата больничного – переносится количество не использованных отпускных дней.

Тут вы узнаете, как проводится увольнение сотрудника во время больничного листа.

Нюансы выплат в различных ситуациях

Уход за ребенком

Больничный по уходу за больным ребенком оплачивается ФСС, при этом если одновременно заболело 2-е детей, то допустимо оплату выполнить двум родственникам отдельно, срок оплаченного периода зависит от возраста ребенка:

  • До 7 лет оплата больничного выполняется в полном объеме, при этом 100% только за первые 10 дней, а за остальные 50%;
  • От 7 до 14 лет оплата будет только за 15 дней;
  • При уходе за старшими детьми отпуск оплачивается только первые 3 дня.
Совместительство

При совместительстве учитывается работа на всех предприятиях, но начисление пособия осуществляется по основному месту работы. Для этого ему необходимо принести нанимателю справку формы 4Н со всех мест трудовой деятельности, где он проработал последние 24 месяца.

Читайте так же:
Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

Важно: максимальный лимит в данном процессе не превышается. Если он проработал свыше 2 лет на каждом предприятии, то расчет на каждом месте работы выполниться отдельно.

Важно: на каждое предприятие предоставляется оригинал больничного листа. Если во время подсчета лимит превышен, то необходимо за исходную сумму брать максимум, установленный законодательством.

При работе работника на нескольких фирмах, где период работы разный – от 3 лет до нескольких месяцев следует выбрать одну фирму, где оплатят больничный лист.

Беременность и роды

Здесь также за основу принимается максимум, указанный на данный год.

При этом плюсуются предельные суммы, предназначенные законодательством, для каждого года и разделяются на 730, получается пособие в день, которое следует умножить на 140 дней.

Важно: страховой стаж в учет не идет. Следует помнить, что продолжая работать сотрудница не получит больничных выплат, ей положена зарплата за дни работы, а больничные насчитаются по факту выхода в отпуск.

При этом такая выплата должна соответствовать минимуму МРОТ. Если женщина оформляющая лист по родам уже находится в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, она вправе использовать любой расчетный период по своему усмотрению. С этой целью следует письменно обратиться к руководителю.

Неправильно рассчитанное пособие

При неправильно насчитанных выплатах работник должен составить претензию в бухгалтерию для их пересчета.

Если реакция отсутствует, следует жаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Контроль над данным процессом осуществляет ФСС, который при наличии ошибки в документе возвращает расчетный лист для пересчета и прикладывает правильно рассчитанный образец.

Заключение

Среди нововведений следует отметить и то, что для иностранцев, официально работающих на предприятиях России с 2016 года, также допустимо оформление листов по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета листов нетрудоспособности рассмотрен в этом видео:

Как правильно начислить больничный лист в 2020 году если у человека нет стажа и заработной платы за 2 предыдущих года

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Порядок оплаты больничного листа в 2020-2020 году

Как рассчитать больничный лист совместителю? Оформление и расчет пособия для сотрудников, которые работают по совместительству, достаточно сложная процедура даже для опытного бухгалтера. Работа совместителя регулируется многими нормами законодательства, поэтому неправильное оформление выплат по временной нетрудоспособности может вызвать множество проблем. Рассмотрим три основных условия, которые влияют на расчет выплаты для таких сотрудников.

Как правильно рассчитать больничный лист

Отдельный лимит по среднему заработку – 60% – предусмотрен для случаев, когда за пособием к работодателю обращается уже уволившийся сотрудник, который заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Расчет больничного в 2020 году

  1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
  2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
  3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
  4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

Майсеенко приняла решение получать пособие в ООО «Сопромат». Поскольку в 2020–2020 гг. она была сначала в декретном отпуске, а потом ухаживала за ребенком, то она написала заявление с просьбой заменить ей годы для расчета. В таком случае расчетный период – 2014–2020 гг. В ООО «Сопромат» в 2014 году Майсеенко заработала 246 350 руб., в 2020 году – 275 034 руб.

Начисление больничного листа

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2020-2020 году

Если сотрудник работает по совместительству на протяжении 2 и более лет в одних и тех же организациях, то согласно пункту 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие оплачивается по всем предприятиям, на которых работает сотрудник. В этом случае работник в каждое из этих мест должен предоставить больничный лист в оригинале.

Как правильно рассчитать больничный лист: советы и рекомендации

Размер пособия рассчитывается исходя из 100% заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Максимальный размер выплаты, установленный законодательством, на этот период составляет: 23,4 тыс. руб в 2008 году и 25,39 тыс. руб в 2009 г. Суммарный оклад сотрудницы превышает эти цифры. Поэтому расчет будет осуществляться таким образом:

Как рассчитываются больничные листы? От чего зависят начисления по больничному листу

Обратите внимание, что на рисунке выше программа информирует нас о том, что у нашего сотрудника не заполнен стаж. Это срочно необходимо исправить, ведь в противном случае в расчетах с большой вероятностью может быть ошибка в результате. Сделать это можно нажав на соответствующую гиперссылку.

Больничный лист в 1С ЗУП 8

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

  1. Когда человек работал по трудовому договору в учреждении
  2. Периоды работы на государственных постах
  3. Страховой стаж, полученный на других видах службы (это может быть, индивидуальный бизнес, к примеру).
  4. Служба в армии и в силовых структурах, также входит в страховой стаж для больничного на 2020 год.

Больничный в 2020 году

  1. Рассчитывается доход сотрудника за 2 предыдущих календарных года
  2. Доход разделяется на 730 суток;
  3. Полученный итог — среднесуточный заработок;
  4. Определяем процент оплаты. Для этого необходимо знать трудового стажа сотрудника: трудовой стаж от 8 и выше — 100%; стаж 5−8 лет — 80%; стаж 3−5 лет — 60%.
Читайте так же:
Как отозвать из отпуска на время его больничного

Начисление больничного листа — особенности расчета

Но по Правилам надо сначала учесть полные календарные периоды: 5 полных месяцев – с октября 2020 года по февраль 2020 года. Далее 17 дней сентября 2020 года суммируются с 16 днями марта 2020 года. Согласно правилам 33 дня составляют 1 месяц (30 дней) и 3 дня. Таким образом, общий стаж – 6 месяцев и 3 дня. Именно так и происходит подсчет стажа в программе.

Больничный лист: как рассчитать пособие в 1С

Еще пару лет назад все больничные оплачивал непосредственно работодатель. Лишь после этого он отчитывался о потраченных средствах в Фонд социального страхования, который компенсировал его затраты. При этом он не возвращал компании или физическому лицу-работодателю средства, а засчитывал их в счет будущих взносов в ФСС.

Как правильно начислить больничный лист в 2020 году если у человека нет стажа и заработной платы за 2 предыдущих года

Как оплачивается больничный лист в 2020 году от стажа и по МРОТ

  • Определяется общая сумма заработной платы, полученной сотрудником за последние два года его работы на предприятии.
  • Полученное значение делится на 730 (если в число расчётных лет попадает високосный год, значение, полученное на первом шаге, следует разделить на 731) – получается значение ежедневного дохода работника.
  • Сумма, полученная на втором этапе, умножается на количество дней, в течение которых действителен лист временной нетрудоспособности (в расчёт должны быть включены исключительно рабочие дни).
  • Полученное число необходимо умножить на процент стажа, накопленного работником. Процент определяется следующим образом:
    • если страховой стаж сотрудника не превышает полугода, он может рассчитывать не более чем на один МРОТ (11 163 рублей без районных коэффициентов) за каждый месяц действия больничного листа;
    • если страховой стаж находится в диапазоне от 3 до 5 лет, к нему применяется коэффициент 60% (полученная на третьем этапе сумма умножается на 0,6);
    • если стаж сотрудника составляет более 6, но менее 8 лет, коэффициент будет равен 80%;
    • если же стаж превышает 8 лет, работник может рассчитывать на всю сумму, полученную после третьего шага расчётов.
    • Осуществляющим трудовые обязанности и заключившим для этого соглашения подряда.
    • Нарушающим установленный для них работниками медицинского учреждения лечебный режим.
    • Получившим или продлевавшим лист временной трудоспособности в медучреждениях, ведущих деятельность без получения разрешения.
    • Не имеющим в своей амбулаторной карте записей касательно состояния своего здоровья.
    • Находящимся вне рабочего места более 30 календарных дней и предоставившим больничный, продлённый без соответствующего решения врачебной комиссии.
    • Получившим больничный без назначения лечения.
    • Оформившим лист временной нетрудоспособности после перенесения заболевания («задним числом»).
    • Находящимся в период действия больничного под арестом (как уголовным, так и административным).
    • В период действия документа отстранённым от осуществления должностных обязанностей и не получающим заработную плату.
    • Работающим на предприятиях, производство на которых было остановлено в период действия листа временной нетрудоспособности.
    • Получившим повреждение или травму вследствие совершения ими действия, попадающего под определение «криминальное».
    • При прохождении СМЭ.

    Особенности оплаты больничного листа совместителю

    Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

    Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

    Начисление больничного листа

    Этап 2. Полученную сумму СДЗ бухгалтер должен сравнить с максимальным и минимальным размером. Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов в ФСС в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2020 году он равен 2 017,81 руб. ((755 000 + 718 000) / 730 дней). В 2020 году изменится период, который следует брать в расчет на 2020-2020 годы. В 2020 году предельная величина по соцвзносам равна 865 000 руб. Следовательно максимальный СДЗ будет равен 2 219,18 руб. ((755 000 + 865 000) / 730 дней).

    Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных вы возьмете из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника. Справка содержит данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ может запросить у вас и совместитель – для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.

    Расчет больничного листа

    При этом максимальная сумма для начисления страховых взносов на 2020 год составляет 815000 рублей (размер этой суммы Правительство РФ ежегодно в ноябре или декабре утверждает Постановлением, для 2020 года это Постановление от 15.11.2020 №1378). Таким образом, если суммарный заработок работника превысит указанный лимит страховых выплат, то в качестве основы берется лимит, а все, что свыше, не учитывается, согласно пункту 3.2. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника. Длительность этого времени составляет 730 календарных дней (с учетом особенностей високосного года данный период может быть 731 и 732 календарных дня), какие-либо дни из расчета не исключаются.

    Как отразить больничное лист в 6-НДФЛ: пример на 2020 год

    1. В Разделе 1 пособие по болезни отдельно не выделяется, а включается в общие суммы отчетного периода (строки 020, 040, 070);
    2. В Раздел 1 оплата больничного включается в том периоде, когда она была сделана;
    3. В Разделе 2 6-НДФЛ больничные всегда отражаются отдельным блоком (строки 100, 110, 120, 130, 140), даже если они выплачены вместе с зарплатой (исключение, если день выдачи зарплаты и пособия выпали на последний день месяца);
    4. В Раздел 2 покажите оплату больничного в отчетном периоде, когда произошло перечисление денег в ФНС.

    Поисковый запрос «Как отразить больничный лист в 6-НДФЛ» – не совсем корректный. Отражают не больничные листы, а пособие по нетрудоспособности, с которого удерживают НДФЛ. Но для удобства можно использовать этот термин. В статье – как заполнить каждую строку и раздел 6-НДФЛ, которая касается больничного в 2020 году.

    Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2020 году

    После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

    Кроме того, с 2020 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

    Как правильно рассчитать больничный лист

    Чтобы вычислить сумму пособия, используются все выплаты, с которых были взяты отчисления в соцстрах. Это значит, что для определения больничного пособия, используется не только заработная плата, но и отпускные, премии и прочие дотации, с которых идут отчисления.

    1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
    2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
    3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
    4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

    Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

    1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

    3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

    Стаж для расчета больничного листа в 2020 году

    Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

    Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

    Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

    Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

    Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

    Порядок оплаты больничного листа в 2020-2020 году

    Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

    Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Начисление больничного если последние 2 года не работал

    Оплата больничного по совместительству в 2020 году осуществляется следующим образом: 1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.

    Оплата больничных листов работающему пенсионеру

    Социальное государство, которым является Россия согласно действующему законодательству, обязуется заботиться о людях, попавших в трудную жизненную ситуацию. Временная нетрудоспособность, также относится к этой категории случаев, когда человек не в состоянии позаботиться о личном благосостоянии.

    Несмотря на то, что работающий пенсионер продолжает получать основное денежное пособие, его уровень достатка может снизиться во время вынужденного пропуска работы по причине заболевания. В такой период уровень расходов может существенно превышать средние показатели.

    Бесплатно по России

    Лекарственные средства и дополнительные медицинские процедуры стоят значительных денежных средств, поэтому следует знать о том, как оплачивается больничный лист работающему пенсионеру.

    Положена ли оплата больничных данной категории

    Требовать от государства выплат, которые не предусмотрены действующим законодательством, можно только через Конституционный Суд РФ или международные инстанции, которые занимаются рассмотрением дел о нарушении прав человека.

    По этой причине, следует внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ на предмет имеющихся в этом документе пунктов, касающихся оплаты больничных листов работающих пенсионеров. Для этой категории трудоспособного населения российским законодательством предусматриваются выплаты, когда рабочие дни вынужденно пропускаются из-за проблем со здоровьем.

    Основной принцип назначения и расчета таких пособий для работающих пенсионеров заключается в том, что для граждан, которые получают пенсию и продолжают работать, не предусмотрено каких-либо специальных режимов начисления денежных средств за период нетрудоспособности. Это означает, что при расчете выплат следует руководствоваться статьями 124 и 183 Трудового Кодекса РФ.

    Особенности начислений

    Каких-либо дискриминационных действий со стороны руководства предприятий в отношении работающих пенсионеров быть не должно. Попытка обойти нормы законодательства могут привести к серьезным санкциям со стороны регулирующих и судебных органов.

    Несмотря на общие основания расчета больничных листов для этой категории работников, некоторые условия потребуется все равно учитывать, например:

      .
    • Размер заработной платы или актуальные значения МРОТ.
    • Сроки начала больничного листа.

    Большая часть пенсионеров уходит на заслуженный отдых, отработав значительный срок, но если стаж составляет менее 8 лет, то при оформлении больничного листа применяются понижающие коэффициенты. Минимальный размер оплаты труда постоянно меняется, поэтому точное значение этого важного для расчета пособия на период болезни параметра, следует уточнить заранее.

    Правила расчета

    Рассчитать размер выплаты по больничному листу для работающего пенсионера будет намного проще, если предварительно ознакомиться с примером, приведенным ниже.

    Работающий пенсионер Николай Иванович Петров находился на амбулаторном лечении в течение 15 дней. Для того чтобы определить общую сумму к оплате, потребуется вначале рассчитать размер выплаты, который приходится на 1 день вынужденного отсутствия его на рабочем месте. Вычисляется это значение делением суммарного заработка работающего пенсионера за последние 2 года, на количество дней за данный период времени.

    В течение последних 2 лет Николай Иванович Петров заработал 1 000 000 рублей. Разделив эту сумму на 730 можно вычислить доход работающего пенсионера за один день. В данном случае получится число 1369, которое следует умножить на 15, чтобы определить размер выплат по больничному листу за весь период нетрудоспособности. В итоге, работающий пенсионер получит на руки 20535 рублей. Учитывая тот факт, что Николай Иванович имеет общий стаж работы более 8 лет, ему положена выплата в полном размере.

    В противном случае, применяются следующие понижающие коэффициенты:

    • От 5 до 8 лет – 0,8.
    • Менее 5 лет – 0,6.

    При общем стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ.

    В данном примере работающий пенсионер получает зарплату, размер которой значительно превышает МРОТ. Если заработная плата оказывается меньше этого значения, то в качестве расчета для определения выплат по больничному листу следует использовать размер МРОТ, который утвержден в регионе, где проживает работник.

    После расчета точной суммы пособия по болезни, деньги работающий пенсионер может получить в качестве аванса или при перечислении заработной платы за следующий месяц.

    Размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен не только с учетом коэффициентов.

    Согласно предписанию ст. 8 №255-ФЗ, величина выплат по этому виду пособий может быть уменьшена, при:

    • Нарушении сотрудником больничного режима.
    • Если болезнь или травма были вызваны алкогольным опьянением.

    Несвоевременная явка больного для продления документа, также может являться основанием для уменьшения размера выплат по больничному листу.

    Что нужно предоставить для оплаты, если устроился недавно

    Если пенсионер устроился на новое место работы недавно, то ему потребуется обязательно предоставить для выплаты больничного документ, по которому можно установить уровень его дохода за последние 2 года. Если человек продолжительное время официально не был трудоустроен, то, вне зависимости от размера оплаты труда на новом месте, расчет выплат осуществляется только с учетом актуального размера МРОТ.

    Больничный лист также необходимо предоставить работодателю вне зависимости от того, как долго работает на новом месте пенсионер.

    Расчет размера больничного пособия и выплата денежных средств является обязанностью работодателя, поэтому при наличии задержек выплат, следует незамедлительно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию.

    Для того чтобы как можно скорее разрешить спор потребуется предоставить в надзорный орган:

    • Копию больничного листа.
    • Документ о найме на определенную должность.
    • Расчетный лист, в котором указана точная сумма больничного пособия.
    • Справку из банка о том, что деньги на счет, который предназначен для выплаты больничного, небыли перечислены.

    Полезное видео

    Какие изменения произошли в оплате листов нетрудоспособности с 01.2021 года? Смотрите в видео:

    Заключение

    Продолжая работать на своем месте, пенсионеры вносят свой вклад в развитие страны, ведь дефицит многих ценнейших специальностей часто невозможно компенсировать подготовкой необходимого количества кадров. По этой причине на уровне законодательства отсутствует какая-либо дискриминация в отношении этой категории граждан.

    Как оплачивается больничный если нет стажа работы

    Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

    Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

    Как правильно рассчитать больничный лист

    Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.

    В тот момент, когда работник временно потерял трудоспособность, он одновременно работал у нескольких работодателей. При этом расчетный период он работал в других компаниях. Работник получает больничный листок и сам решает, какому работодателю его предъявить. Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает.

    Как оплачивается больничный если нет стажа работы

    Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

    Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.

    Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

    При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула: Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году). Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей. Пример Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет. Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля.

    1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
    2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
    3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
    4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

    Какой процент оплаты больничного листа

    Если больничный лист выписывал зубной техник или фельдшер, его максимальный срок будет немного меньше, чем у больничного листа, выписанного, например, терапевтом или хирургом, но по решению врачебной комиссии такой больничный лист также могут продлить и на год.

    В общем случае больничный лист могут выписать лишь на тридцать дней. Что же делать, если болезнь затянулась или травма сложная и на ее лечение требуется куда больше месяца? В таком случае созывается врачебная комиссия (куда обычно входит также лечащий врач) и после осмотра пациента больничный лист могут продлить на несколько месяцев – даже на целый календарный год.

    Расчет стажа для оплаты больничного

    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
    • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

    За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2019 гг., приведено в таблице.

    Как оплачивается больничный лист

    Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть. В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист. Чтобы не было непредвиденных ситуаций и не пришлось несколько раз посещать больницу, особое внимание нужно обратить на его оформление, а именно на соответствие дат и наименование организации. Что касается последнего, лучше позвонить на работу и уточнить правильное название, так как из-за некорректности ФСС может отказать в выплате. После реформы 2011 оплата временной нетрудоспособности производится Фондом социального страховая. На плечи работодателя ложится только подтверждение того, что работник у него числится.

    Рассмотрим, как оплачивается больничный, если у сотрудника, например, два листа временной нетрудоспособности. В этом случае ему необходимо обратить внимание на даты. Они не должны пересекаться. В данном случае исключение составляет дата закрытия первого и открытия второго. Например, первый больничный лист с 1 по 5 апреля, второй с 5 по 15.

    Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2019-2019

    Больничный при стаже менее 6 месяцев рассчитывается исходя из МРОТ с учетом всех коэффициентов, установленных для отдельных регионов. Такой порядок применим к тем работникам, у которых за два предшествующих года отсутствовал заработок или он был, но база для расчета оказалась меньше МРОТ, увеличенного на 24.

    Но есть случаи, когда оплата больничного при стаже менее 6 месяцев будет рассчитываться иначе. Это касается ситуаций, когда у сотрудника в расчетном периоде был доход выше 24-кратного МРОТ (например, если он устроился на работу в сентябре 2019 года, а на больничный пошел в январе 2019-го. При этом его доход с сентября по декабрь был выше МРОТ × 24). Тогда для определения размера пособия будет использоваться средний заработок (с учетом правил для оплаты больничного при стаже менее 5 лет). Но общая сумма пособия за полный календарный месяц все равно не должна превышать МРОТ.

    Как оплачивается больничный если нет стажа

    Как положено, за две недели написала заявление на долгожданный недельный пред декретный отпуск (оставшийся между прочим еще с прошлого года). Подписала у начальства. Всё было хорошо, но не долго. На следующий день заболела, и мой больничный случайно, на один день, попадает на мой пред декретный отпуск. И что же вы думаете делает мой расчетный отдел? Вместо того, чтобы как положено, отпустить беременную женщину в отпуск, они решают что подписанный мною ранее ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом следует «аннулировать» т.к. им.

    Федеральные льготы матерям-одиночкам в 2019 году следующие: Трудовые. Работодатели не имеют права отказывать матерям-одиночкам из-за детей при приёме на работу; В случае сокращения штата сотрудников на предприятии, где трудится одинокая мать, её уволить не могут, если ребёнку меньше 14 лет; При полной ликвидации организации её действующий руководитель в обязательном порядке должен предоставить маме альтернативную должность в другом учреждении. К внеурочной работе в ночные часы, праздничные и выходные дни одинокую мать, имеющую малыша до 5 лет привлекать не имеют права; Матери-одиночке.

    Больничный — как начисляется

    Расчет и порядок выплат указанного пособия имеют свои особенности. При выяснении суммы среднедневного заработка общая полученная сумма дохода делится на 730 календарных дней. А при расчете размера пособия, выплачиваемого в связи с предстоящими родами, из периода убираются:

    Еще пару лет назад все больничные оплачивал непосредственно работодатель. Лишь после этого он отчитывался о потраченных средствах в Фонд социального страхования, который компенсировал его затраты. При этом он не возвращал компании или физическому лицу-работодателю средства, а засчитывал их в счет будущих взносов в ФСС.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector