Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Принципы трудового законодательства РФ

Принципы трудового законодательства РФ

Трудовой кодекс — та часть гражданского законодательства РФ, без которой говорить об экономической составляющей просто невозможно. Какие принципы трудовых отношений закреплены в трудовом законодательстве и для чего?

Содержание трудового закона — определить правила для деятельности каждого отдельного индивида согласно начал господствующей идеологии. Что имеется в виду? — например, отмена обязательной трудовой повинности, запрет детского труда и закрепление иных идей.

Труд — картина Форда Мэдокса Брауна

Любая трудовая сфера включает целесообразную деятельность человека, предмет и орудия труда. Труд есть, как писал К. Маркс, «. вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем ее общественным формам» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., т. 23, с. 195).

Таким образом, трудовое законодательство затрагивает не менее чувствительную для личности область, чем семейное, и соответственно, как ветвь гражданского права регулирует не только самые личностные интересы человека, но и его природную потребность в самореализации.

К трудовым отношениям и непосредственно связанным с ними относят отношения по организации труда и управлению трудом, по трудоустройству, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда, по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда), по разрешению трудовых споров.

Для юридических целей труд определяют как деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Трудовое законодательство — система норм, которые определяют порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и регулируют другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Для правильного понимания принципов трудового законодательства необходимо учитывать, что трудовой закон закрепляет и существующую общественную организацию труда, т.е. формы совместного труда людей для производства какого-либо продукта — материального или духовного блага.

Трудовое право выполняет основную для государства и производственную функцию, т.к. закон предоставляет работодателю возможность управлять трудовым процессом в своей организации, независимо от форм собственности, устанавливая локальные правила организации общественного (коллективного) труда, при условии соблюдения правил, установленных Трудовым кодексом.

Принципы трудового права — это базовые идеи, начала, определяющие основные положения трудового законодательства как отрасли права.
Перечень фундаментальных принципов трудового права был разработан Международной организацией труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», принятой 18 июня 1998 г. на 86-й сессии МОТ.
Эти принципы были закреплены и в Трудовом кодексе РФ: 1) свобода труда, право выбирать профессию;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ.

Читайте так же:
Сколько дней по закону исполняется исполнительный лист

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда.

К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений:

  • отношения между работодателем и работником;
  • отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия.

Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, — отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное.

Структура и метод трудового законодательства

Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты:

  • сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;
  • трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора;
  • отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства;
  • законодательство защищает права как работников, так и работодателей.

В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм:

  • регулирующие предмет и метод трудового права;
  • определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений;
  • структуру источников трудового права.

Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Готовые работы на аналогичную тему

Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции.

Виды трудового законодательства

В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:

  • Трудовой Кодекс;
  • федеральное законодательство;
  • региональное и местное законодательство;
  • подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Акты президента РФ подробнее и постановлениями Правительства России По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Правительство Российской Федерации подробнее ;
  • локальные нормативные акты.

Трудовой Кодекс Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили дипломную работу Гражданский кодекс Российской Федерации подробнее – вид кодифицированного нормативного акта, в котором систематизированы такие правовые институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата.

Цели и принципы трудового законодательства

Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда.

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство включает в себя ряд нормативных актов и законов, регулирующих сферу трудовых отношений между работниками и работодателями. Оно действует на всей территории нашей страны и осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте так же:
Возврат бижутерии закон о защите прав потребителей

Современное Трудовое законодательство строится на принципах свободы труда (включая право на труд), защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, запрещения принудительного труда, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полной мере выплату заработной платы, обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, и других.

Этот документ обязательны для исполнения всеми работодателями, независимо юридическое или физическое это лицо, от форм собственности организации, которую они представляют. Действие документа распространяется и на иностранных граждан, проживающих на территории Российской Федерации, лиц без гражданства, организации, созданные или учрежденные ими, либо с их участием.

Однако, государственная инспекция труда (ГИТ) с каждым годом выявляет нарушение норм трудового законодательства, и количество таких «ошибок» не уменьшается. Одной из самых распространенных является та, что допускается при заключении, изменении или прекращении трудового договора. Чаще всего работодатель заключает трудовой договор не в письменной форме, не включает в него условия оплаты труда. Бывает, что прием на работу не оформляется приказом. Или того хуже, вместо трудового договора с работником заключается договор гражданско-правового характера или срочный. ГИТ все эти нарушения фиксирует.

Нарушают наши работодатели трудовое законодательство и в области оплаты труда. Выплата заработной платы в иных организация осуществляется раз в месяц, тогда как статьей 136 ТК РФ установлена выплата работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Задерживают ее выплаты или не выплачивают всю сумму, положенную работнику при увольнении.

Касаются нарушения и области режима труда и отдыха. Некоторые работодатели, к примеру, позволяют себе отзывать работника, находящегося в отпуске, без его письменного согласия, или вовсе предоставляют ему отпуск меньшей продолжительности, чем положено по ТК РФ. Все эти нарушения, по-мнению специалистов ГИТ, происходят в результате правовой неграмотности большого числа работодателей, особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий. Их правового нигилизма, не желания следовать букве закона. Не снимают гитовцы вины и с самих работников. Большинство из них не умеют отстаивать свои права в спорных вопросах из-за низкого уровня правовой подготовки. Ложится вина и на работу первичных профсоюзных организаций — при нарушениях трудового законодательства они ведут себя крайне пассивно.

В нормах трудового законодательства есть свои исключения из правил. К примеру, документ не распространяется на военнослужащих, членов советов директоров, лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Для большинства же работников Трудовое законодательство — основной документ, устанавливающий государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, защиту от безработицы. На основе этого документа происходит правовое регулирование трудовых отношений в сфере организации труда и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, заключения трудовых договоров и соглашений, разрешения трудовых споров, обязательного социального страхования и других областей, где осуществляются взаимоотношения между работником и работодателем.

Читайте так же:
Проезд к участку закон

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в т. ч. в сфере охраны труда) в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

Трудовым законодательством (включая законодательство об ОТ), состоящим из ТК РФ, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами субъектов РФ;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Согласно ст. 72 Конституции РФ Т. з. относится к совместному ведению РФ и ее субъектов, т. е. трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются как актами федерального уровня, так и актами субъектов РФ.

Ст. 5 ТК РФ содержит важные положения, связанные с иерархией законов и иных нормативных правовых актов, включая законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которые не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. При этом за ТК РФ в системе актов, регулирующих трудовые отношения, закреплено значение основополагающего документа.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлено в ст. 6 ТК РФ. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

Основные задачи Т. з. (определены в ст. 1 ТК РФ):

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

по организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Т. з. в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением Т. з. (включая законодательство об ОТ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному специальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Читайте так же:
Освещение дворовых территорий закон

В ст. 422 ТК РФ установлено, что законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории РФ до 1 февраля 2002 г. (дата введения в действие ТК РФ), подлежат приведению в соответствие с ТК РФ, а до этого согласно следующей ст. (423) названные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

61. Общие положения законодательства о труде

Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения. Основные принципы российского трудового законодательства:

1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2) принудительный труд запрещен;

3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

4) право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

б) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т. д.;

в) работа вследствие вступившего приговора суда.

Цели трудового законодательства:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управление трудом, трудоустройство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:

• иные федеральные законы, включая законодательство об охране труда;

• указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

• Конституции (уставы), законы и иные правовые акты субъектов РФ, действующие в пределах данного субъекта РФ;

• акты органов местного самоуправления, действующие в пределах данного муниципального образования;

• локальные нормативные акты, принимаемые работодателями и действующие в пределах данной организации.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

61. Общие положения законодательства о труде

61. Общие положения законодательства о труде Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.2. Нарушение

Читайте так же:
Права педагогов в новом законе об образовании

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваЦелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание

Статья 5. 27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Статья 5. 27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц,

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

§ 1. Общие положения

§ 1. Общие положения Сделки с транспортными средствами не имеют особой специфики и совершаются на основе общих правил нотариального производства. Поэтому рекомендуем использовать положения соответствующих глав настоящей книги о правилах нотариального удостоверения

I. Общие положения

I. Общие положения 1.1. Возможность совместного хранения веществ и материалов определяется на основе количественного учета показателей пожарной опасности, токсичности, химической активности, а также однородности средств пожаротушения.1.2. В зависимости от сочетания

71. Кодекс законов о труде 1918 г

71. Кодекс законов о труде 1918 г Первый КЗоТ Советского государства был принят в декабре 1918 г. Его проект был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС.Структура КЗоТа включала 137 статей, объединенных в разделы:1) о трудовой повинности;2) о праве на применение труда;3) о порядке

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде 1. Незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, а равно иное грубое нарушение законодательства о труде — наказываются штрафом до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или

2.3. Общие выводы и рекомендации по совершенствованию законодательства

2.3. Общие выводы и рекомендации по совершенствованию законодательства Таким образом, изучение российского законодательства и норм международного права на предмет соответствия их задачам охраны прав и интересов лиц в связи с их сексуальной ориентацией и гендерной

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector