Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Иск на домогательство

Иск на домогательство

Что это такое и как себя защитить
С учетом опыта США

2. ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН О СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВАХ?

Общество закрывает глаза на деликатную проблему сексуального домогательства, как будто ее вообще нет. В 1992 году в суде слушалось всего одно дело по статье 118 Уголовного кодекса («Понуждение женщины к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой»). В 1993 и 1994 — ни одного суда по этой статье! В последние годы Кодекс усовершенствовали, статья получила другой номер (131) и была расширена. Но защита есть!

Конституция России предоставляет равные права женщинам (Статья 19). Если сексуальные отношения на работе являются условиями для женщин, но не для мужчин, то равенство прав нарушается. Она также утверждает, что труд и здоровье людей должно охраняться (Статья 7). Совершенно очевидно, что труд женщины не охраняется, если она может быть принуждена к сексуальным отношениям в качестве условия ее работы. Принудительный труд запрещен (Ст. 37/2) и женщины не могут быть принуждены к вступлению в интимные отношения любого рода в качестве трудовых обязанностей. Условия труда не должны быть дискриминационными и должны удовлетворять элементарным стандартам безопасности и гигиены (Ст. 37/3). Поскольку мужчины не являются объектом таких же сексуальных требований, то существует дискриминация; и никто не может утверждать, что секс на работе удовлетворяет минимальным стандартам безопасности и гигиены. Статья 52 защищает права жертв преступлений и злоупотреблений служебным положением, и Государство обязано обеспечить правосудие и компенсацию. Если нарушитель является государственным служащим, то Государство обязано компенсировать ущерб.

Уголовный Кодекс включает много разделов, которые могут применяться для защиты жертвы сексуального домогательства и наказания нарушителя в зависимости от фактов и от подхода прокурора. В зависимости от степени ущерба для женщины, нарушителю может быть предъявлено обвинение по статье 111 за серьезный ущерб здоровью, 112 за ущерб средней тяжести, или 115 за незначительный ущерб для здоровья. Если домогательство представляет причинение физических или нравственных страданий и имеет систематический характер, то может использоваться Ст.117 об истязаниях. Если компания была информирована о поведении нарушителя, но не предпринимала мер для прекращения этого, ее можно привлечь к ответственности по Ст.118 за причинение серьезного или средней тяжести ущерба здоровью в результате небрежности и безразличного отношения к проблеме. Аргументом против работодателя или компании, которые знали о насилии и не прекратили его, может также служить Ст. 125 о неоказании помощи в опасности, поскольку Конституция обязывает компанию заботиться о своих сотрудниках в рамках элементарных стандартов безопасности и гигиены.

Если нарушитель принуждает женщину отправиться куда-либо, куда она идти не хочет, можно утверждать, что нарушена Ст. 126 о насильственном похищении человека. Если он просто запирает ее в офисе на ключ или загораживает ей выход, можно говорить о незаконом лишении свободы по Ст. 117.

Если пострадавшая жалуется на действия нарушителя, а он мстит ей путем распространения о ней вымышленных историй, она может обвинить его в нарушении Ст. 129 о клевете. Однако надо сознавать, что это может быть использовано и против нее, если нарушитель будет утверждать, что она клевещет, говоря о его преследованиях. Это обычная тактика в США. Если нарушитель что-либо говорил о ней в обществе, или другим людям, она может выдвинуть обвинение по Ст.130 об оскорблении. Опять же, надо учитывать возможность использования им самим этой статьи, если она будет прилюдно говорить о нем и его поведении.

Если действия нарушителя зашли так далеко, что закончились изнасилованием, то должна применяться Ст.131. Однако, если в действиях изнасилования не было, но они имели «сексуальный характер», может использоваться Ст. 132. Может применяться также Ст. 133, Принуждение к действиям сексуального характера.

Другой потенциальный способ, который следует рассмотреть, это применение Статей 240 и 241 УК, которые запрещают содействие проституции или организацию притонов. Хороший юрист может представить аргумент о том, что компания, которой нужны сотрудники для вовлечения в сексуальную деятельность в качестве составной части служебных обязанностей, за которые сотрудник получает оплату, занимается фактически созданием притона и организует проституцию.

Пострадавшая также может рассмотреть возможность гражданского иска против нарушителя, организации или их обоих. Это обычная практика в США и представляет собой наиболее успешный метод снижения уровня сексуальных домогательств на работе.

Трудовой Кодекс не содержит специфических ссылок на данный предмет, тем не менее он повторяет положения Конституции в области защиты (Ст.2) и запрещает дискриминацию (Статья 2 & 77), предоставляя пострадавшей право подать в суд. Принудительный труд как принуждение к выполнению работ под угрозой наказания (т.е. либо секс, либо увольнение) конкретно запрещен в Ст.2.

Как мы видим, проблема состоит не в отсутствии мер защиты, а в их применении. Многие в России говорят: «Закон не работает». Закон — это слова, написанные на бумаге. Он не имеет возможности работать или не работать. Работать его могут заставить люди — юристы, обвинители, судьи, милиция, законодатели, но самое важное — те, кому хватит смелости противостоять неправедному поведению компаний или правительств. Иногда закон действует прямо противоположно намерениям; но все же именно люди интерпретируют закон. Так что если в России закон «не работает» для помощи в решении проблем сексуального домогательства, надо спросить людей — почему вы не заставите его работать? И потом найти кого-то, кому хватит решимости это сделать.

Если Комиссия Равных Возможностей Труда или суд докажет, что компания имела отношение к сексуальному домогательству в соответствии с определением Комиссии или суда, то не нее будет наложен штраф и обязательство выплат потерпевшей от домогательства. Будет выдано распоряжение прекратить такие действия и будут применены формальные процедуры, чтобы обеспечить выполнение. Может быть признано необходимым обучение персонала, последующие напоминания о предотвращении домогательства, и разработка политики найма на работу. Возможно, придется нанять другого человека либо повысить в должности пострадавшее лицо. Им не прикажут уволить кого-либо, но иногда они могут принять такое решение сами.

Читайте так же:
Нужен техпаспорт на квартиру при продаже 2022

Если домогательство произошло в учебном заведении, применяются другие законы, но основные определения и процедуры остаются такими же.

Домогательство, основанное на стереотипах, также противозаконно. В недавнем случае домогательство было обращено на мужчину, которого сочли гомосексуалистом. Он не соответствовал представлению окружающих о «мужчине». Верховный Суд постановил, что сексуальное преследование мужчины мужчиной также подлежит разбирательству. В более раннем случае женщина, которую мужчины считали «мужеподобной», подверглась дискриминации. Верховный Суд постановил, что поведение, основанное на стереотипных представлениях о том, какими должны быть мужчины и женщины, также является дискриминацией и не дозволяется.

Как обращаться с жалобой сотрудника на сексуальные домогательства 2021

"Адвокат": "Собачье дело" (Декабрь 2021).

Как обращаться с жалобой сотрудника на сексуальные домогательства 2021

Когда работник жалуется на то, что он или она подвергаются сексуальным домогательствам любого типа, у работодателя есть юридическое, этическое и служебное обязательство по взаимоотношениям с целью тщательного расследования обвинений. Работодатель не может решить, верить работнику, но должен взять его или ее по их слову.

Фактически, если работодатель слышит слухи о том, что сексуальное домогательство происходит, работодатель должен расследовать потенциальное преследование.

  • Это может включать слухи других сотрудников.
  • В нем могут участвовать случаи, когда неработающие сотрудники или друзья целевого сотрудника поднимают тему с помощью Human Resources, чтобы помочь их коллеге или другу, которому неловко идти в HR.
  • Он может также включать любой экземпляр, в котором сотрудник сообщает HR о сомнительном поведении, которое они видели.

Вот примеры того, насколько серьезно работодатели должны принимать сексуальные и любые другие формы преследования сотрудников, которые происходят или могут возникать на их рабочем месте.

Фактически, как человек, обслуживающий персонал HR, один из наиболее распространенных запросов, который возникнет при обращении к сотруднику, чтобы поговорить, заключается в том, что они хотят вам кое-что сказать, но вы должны сначала пообещать сохранить его конфиденциальность. Сотрудники не знают о конфиденциальности в сфере управления персоналом. Вы должны быть готовы ответить на этот запрос, ответив, что если вы можете сохранить этот вопрос в тайне.

Но, некоторые вопросы, которые вам требуются по закону для продолжения. Сексуальное домогательство является одним из них, если работник хочет, чтобы вы преследовали обвинения — или нет.

Как справиться с сексуальными домогательствами на рабочем месте

  1. Прежде чем подавать жалобу, убедитесь, что вы опубликовали и проинформировали всех сотрудников о политике вашей организации относительно сексуальных домогательств. Это не будет терпеть; он будет исследован.
  2. Присвоить сотруднику собственную жалобу . Этот человек должен быть осведомлен об организации, о людях в организации и истории организации.
  3. Отметьте план, который охватывает важные люди и ситуации для расследования в первоначальной жалобе. В принципе, планируйте расследование, основываясь на текущих знаниях.
  4. Поговорите с сотрудником, который жалуется. Гарантируйте, что он или она в безопасности от возмездия и приняли соответствующие меры в отношении сообщения об инциденте или общей ситуации независимо от результатов расследования.
  5. Сообщите сотруднику, что вам нужно немедленно узнать о любом возмездии, предполагаемом возмездии или постоянном преследовании, которое испытывает сотрудник.
  6. Попросите сотрудника рассказать вам всю историю своими словами. Слушайте с осторожностью; делать заметки, чтобы полностью документировать разговор.Запишите соответствующие факты, такие как даты, времена, ситуации, свидетели и все остальное, что кажется актуальным.
  7. Сообщите лицу, обвиняемому в том, что подана жалоба, и что никакие акты возмездия или неэтичные действия не будут допущены. Попросите пациента проявить терпение, пока вы проводите тщательное расследование.
  8. Обеспечьте, чтобы лицо обвиняло, что справедливое и справедливое расследование будет проводиться от их имени, а также от обвинителя.
  9. Обращайтесь к любым потенциальным свидетелям таким же образом. Задавайте открытые вопросы и запрашивайте факты, подтверждающие или опровергающие утверждения сотрудника.
  10. Интервью с человеком, обвиняемым в сексуальных домогательствах. Примените тот же подход к прослушиванию и уважительному отношению, который вы предоставили лицу, подавшему жалобу, и другим свидетелям.
  11. Возьмите всю полученную информацию и попытайтесь принять решение. Примите наилучшее решение, которое вы можете получить с помощью имеющейся у вас информации. Проконсультируйтесь с другими коллегами по работе с персоналом, чтобы поступать правильно.
  12. Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы справедливо смотрите на всю ситуацию на основании имеющихся у вас доказательств. Убедитесь, что адвокат поддерживает направление, которое вы принимаете.
  13. Основываясь на всей документации и советах коллег и вашего адвоката, принимайте решения о том, произошло ли сексуальное домогательство. Предоставьте соответствующую дисциплину соответствующим людям, основываясь на ваших выводах. Внесите корректировки настроек работы или назначения или, если необходимо, измените назначение отчетов.
  14. Признайте, что вы не идеальны, никакая ситуация не может быть полностью исследована. Даже если могут возникнуть преследования, и вы считаете, что это могло произойти, у вас могут не быть фактов или свидетелей, которые подтверждают заявление заявителя.
  15. Убедитесь, что никаких дальнейших инцидентов не происходит, следя за действиями и документируя ваше наблюдение. с сотрудником, который сделал первоначальное требование о преследовании. Храните документацию отдельно от файла персонала.
  16. Позвольте сотруднику, который, возможно, был ошибочно обвинен, так же любезно предоставили последующие документы и документацию. Откорректируйте рабочие ситуации, когда это необходимо для удобства и производительности.
Читайте так же:
Как узнать фамилии жильцов дома

Советы по рассмотрению

  1. Юридически, работодатель захочет избежать любой возможности или внешнего вида, что жалоба работника была проигнорирована. Немедленно ответьте.
  2. Этически работодатель не захочет допускать такое поведение на своем рабочем месте.
  3. На карту поставлено доверие, моральный дух и справедливое отношение к работникам. Действия работодателя посылают мощные сигналы о том, что другой сотрудник может ожидать в подобных обстоятельствах.
  4. Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о повторной передаче и повторении своих сексуальных домогательств на всем рабочем месте. Пусть обстоятельства определяют ваше мнение.
  5. Во всех случаях убедитесь, что вы пишете и сохраняете полную и точную документацию. Сотрудники, которые недовольны результатами вашего расследования, могут принять дополнительные юридические меры.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности.Содержание читается мировой аудиторией. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.

Равные возможности ВВС (MEO) и сексуальные домогательства

Равные возможности ВВС (MEO) и сексуальные домогательства

Цель MEO программа направлена ​​на повышение эффективности миссии за счет создания условий, свободных от личных, социальных или институциональных барьеров, которые не позволяют членам ВВС возвыситься до самого высокого уровня ответственности, исходя из их индивидуальных достоинств, пригодности и возможностей. Политика ВВС заключается в том, чтобы вести свои дела без дискриминации и сексуальных домогательств.

, Как HR должен обращаться с жалобой, когда сотрудник уходит в отставку

, Как HR должен обращаться с жалобой, когда сотрудник уходит в отставку

, Когда вы приветствуете отставку сотрудника — и вздохнуть с облегчением, что тебе не нужно его увольнять, если ты заплатишь ему за две недели?

Сексуальные домогательства и другие претензии в отношении враждебной среды

Сексуальные домогательства и другие претензии в отношении враждебной среды

Должны понимать юридические проблемы, связанные с преследованием на рабочем месте? Начните с того, что сексуальное домогательство — это не единственный способ предотвратить.

Могу ли я написать заявление за сексуальные домогательства в прошлом?

У нас всю жизнь ужасные отношения с отчимом, в детстве были сексуальные домогательства (мне было 13 лет). Прошло 9 лет, сейчас мне 22. Домогательство уже нет, но ругань и оскорбления со стороны отчима продолжаются. Как это прекратить, могу ли я заявить на него за прошлые сексуальные домогательства?

Анна, добрый день.

Учитывая объем сведений, изложенных в вашем вопросе, дать однозначный ответ мы не можем. Но, предоставим вам информацию, на основании которой вы сможете найти ответ.

Действия вашего отчима могут быть квалифицированы по одному или нескольким составам преступлений, предусмотренных главой 18 Уголовного кодекса РФ:

Статья 131. Изнасилование. (Половое сношение с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшей или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей).

Статья 132. Насильственные действия сексуального характера. (Мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшему (потерпевшей) или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшего (потерпевшей)).

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера. В отличие от изнасилования и насильственных действий сексуального характера при понуждении к действиям сексуального характера (статья 133 Уголовного кодекса РФ) способами воздействия на потерпевшее лицо с целью получения от него вынужденного согласия на совершение указанных действий являются шантаж, угроза уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо использование материальной или иной зависимости потерпевшего лица.

Понуждение к действиям сексуального характера считается оконченным с момента выражения в любой форме соответствующего требования независимо от наличия согласия или отказа потерпевшего лица совершить такие действия либо их реального осуществления.

Не могут рассматриваться как понуждение к действиям сексуального характера или как иные преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности действия лица, добившегося согласия потерпевшей на вступление в половое сношение или совершение действий сексуального характера путем обмана или злоупотребления доверием (например, заведомо ложного обещания вступить в брак и т.п.).

Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста.

Статья 135. Развратные действия.

К развратным действиям в статье 135 УК РФ относятся любые действия, кроме полового сношения, мужеложства и лесбиянства, совершенные в отношении лиц, достигших двенадцатилетнего возраста, но не достигших шестнадцатилетнего возраста, которые были направлены на удовлетворение сексуального влечения виновного, или на вызывание сексуального возбуждения у потерпевшего лица, или на пробуждение у него интереса к сексуальным отношениям. Развратными могут признаваться и такие действия, при которых непосредственный физический контакт с телом потерпевшего лица отсутствовал, включая действия, совершенные с использованием сети Интернет, иных информационно-телекоммуникационных сетей.

Преступления по статьям 131 и 132 Уголовного кодекса РФ являются особо тяжкими.

Преступления по статье 133 Уголовного кодекса РФ – средней тяжести.

Преступления по статьям 134 и 135 Уголовного кодекса РФ – тяжкие.

В соответствии со статьей 78 Уголовного кодекса РФ, лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:

а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно.

Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76.2 Уголовного кодекса РФ. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной.

Читайте так же:
Куда обращаться если слабое отопление в квартире

Иск на домогательство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск на домогательство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но. Во всем всегда была и видимо будет пока — женщина. Она — ПРОВОКАТОР по своей сути. Еще на заре развития общества, женщины только тем и занимались, что изо всех сил старались СОБЛАЗНИТЬ мужчину.

В текущем году вступил в законную силу ряд изменений в законодательство по противодействию незаконной миграции, совершенствованию действующей системы управления миграционными процессами, в том числе в части снижения количества незаконных мигрантов. Въезд запрещен Так, для иностранн…

Подать заявление за домогательство

В 2014 году Госдума рассматривала законопроект, который должен был дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей «Домогательство».

Сексуальные домогательства в любой форме, пусть даже и не сопряжённые с угрозами или шантажом в отношении несовершеннолетнего лица младше 16 лет, караются статьей 135 УК РФ – «развратные действия в отношении несовершеннолетних».

Второй массажист в дальнейшем также поддержал обвинения, сославшись на те же обстоятельства. Впоследствии заявители отказались от обвинений и дело было закрыто, причины отказа не сообщаются.

За совершение домогательства в отношении несовершеннолетнего лица (но, при этом, не моложе 16 лет!) ответственность строже – лишение свободы сроком до 5 лет.

ДОМОГАТЕЛЬСТВА информацию обо всем происходящем. что, Записывайте и когда произошло, кто при присутствовал этом, кто что сказал и сделал. все Записывайте как можно точнее и подробнее. копию Сделайте своих записей. Вам необходимо доказательственную обеспечить базу.

Имеют ли право охранники ЧОПа требовать предоставить мои личные вещи для осмотра (содержимое пакета, сумок и карманов)? Или они могут только попросить. 2. Обязан ли я предоставлять свои вещи (содержимое пакета, сумки) к осмотру охранникам ЧОПа, или это мое право? 3. Если я был ознакомлен под …

Прокуратура В прокуратуру следует обращаться тогда, когда все этапы были пройдены, а правонарушитель все еще не понес заслуженного наказания за свою распущенность.

Сексуальные домогательства несовершеннолетних Самое строгое наказание предусмотрено за сексуальные действия в отношении лиц, не достигших возраста 12 лет, ввиду их неспособности в достаточной мере оценить сложившиеся обстоятельства и защитить себя.

Проведите беседу в присутствии детского психолога, при необходимости пройдите с несовершеннолетним медицинский осмотр на наличие следов противоправных действий. При подтверждении фактов немедленно обратитесь с заявлением в полицию, несмотря на то, в каких родственных отношениях вы находитесь с виновным лицом.

Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом.Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио записи и др.).

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.

Как составить заявление в полицию об угрозе жизни и здоровью?

Безусловно, в противном случае такое решение могло бы быть неоправданным, потому как наказание иногда достаточно лояльное.

В российском праве не выработано определение сексуального домогательства, однако существует ряд международных договоров, подписанных Россией, в соответствии с которыми сексуальное домогательство квалифицируется как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола.

Звездные интриги, скандалы, расследования. Так и конкретной статьи, которая регламентировала бы определение наказания за нарушение, нет. Каждый случай расценивается индивидуально по максимально приближенным статьям после оценки всех сложившихся обстоятельств.

Разберемся, что понимается под сексуальным домогательством и на основании каких норм закона можно привлечь обидчика к ответственности.

Звездные интриги, скандалы, расследования. Так и конкретной статьи, которая регламентировала бы определение наказания за нарушение, нет. Каждый случай расценивается индивидуально по максимально приближенным статьям после оценки всех сложившихся обстоятельств.

Итак, к понятию «сексуальное домогательство» принято относить любой сексуальный контакт, который является нежелательным для одной из сторон и сопровождается угрозами физической или психологической расправы. Особенно когда статус одного из участников конфликта выше, чем у второго.

Сколько лет дают за домогательство

Максимум вы можете обратиться в полицию с целью попробовать напугать настойчивого поклонника, однако юридически его действия ни под один состав УК или КоАП РФ не подпадают и органы законно откажут вам в реагировании.
В отличие от РФ, где случаи привлечения к ответственности за сексуальные домогательства весьма редки, а если имеют место, то чаще всего связаны с сексуальным насилием, на Западе регулярно разгораются скандалы с участием известных людей, звезд, политиков, уличенных в сексуальных домогательствах.

Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.Сексуальные домогательства несовершеннолетних Если в полиции на ваше обращение не отреагировали должным образом, то необходимо обращаться в прокуратуру. Следующая инстанция — суд. Сбор доказательств Важно в первые часы после сексуального насилия провести медицинскую экспертизу.

Домогательства могут совершаться в самых разных формах в зависимости от особенностей поведения и статуса жертвы, а также с учетом цели совершаемого противоправного деяния.

Помогите,пожалуйста, составить заявление в милицию, не могу отбиться от домогательства дагестанца. Я выполнила ему бух работу, теперь он преследует, зомбирует. Не выхожу из дома по 4-5 дней.

То, что Вы деликатно квалифицировали как «домогательство», я бы (с учётом упомянутого Вами «хватания за другие части тела») квалифицировал как покушение на изнасилование (ч. 1 ст. 131, ч. 3 ст.
Особенности и проблемы применения медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами разного возраста.

Читайте так же:
Если купил дачу с домом и оформил участок в собственность

Отлично подойдут аудио- или видеозаписи, бумажная или электронная переписка, материалы с камер видеонаблюдения, а также показания очевидцев, готовых подтвердить увиденное. Главное, чтобы они были беспристрастны и объективны, не находились в родственных или теплых отношениях с жертвой и одновременно не были врагами пристающего лица.

Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде.

Уголовная ответственность за домогательство

В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

В российском праве не выработано определение сексуального домогательства, однако существует ряд международных договоров, подписанных Россией, в соответствии с которыми сексуальное домогательство квалифицируется как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола. Такое определение содержится в документах ООН и Международной организации труда (МОТ).

Сексуальное домогательство весьма близко к сексуальному Оно. насилию может вселять страх и иметь психологические долговременные последствия.

Если это не подействовало, то может быть подано заявление в полицию (при наличии признаков уголовного преступления) или в прокуратуру. В обоих случаях заявление должно подаваться в отношении конкретного лица, а события должны быть изложены таким образом, чтобы четко прослеживался умысел. Кроме того, в порядке ст.1068 ГК РФ возможно подать иск в суд с требованием о возмещении морального вреда.

В Венской Декларации по искоренению насилия против женщин (1993) сексуальное домогательство признано насильственным действием.

За совершение домогательства в отношении несовершеннолетнего лица (но, при этом, не моложе 16 лет!) ответственность строже – лишение свободы сроком до 5 лет. 2) Сексуальные домогательства в любой форме, пусть даже и не сопряжённые с угрозами или шантажом в отношении несовершеннолетнего лица младше 16 лет, караются статьей 135 УК РФ – «развратные действия в отношении несовершеннолетних».

Рассмотрим по порядку. Если имеют место сексуальные домогательства в семье, первое, что должен сделать ребенок – сообщить об этом матери.

Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного.

Написать на начальника жалобу о сексуальном домогательстве

Заключение Ежедневно тысячи людей разного пола и возраста имеют дело с домогательством, в той или иной степени. И в большинстве случаев, ничего не поделаешь, поскольку законных способов борьбы с этим практически нет, если конечно речь идёт не о сексуальных домогательствах по отношению к несовершеннолетним. Здесь меры наказания в этом случае достаточно суровые.

Да, решения об уголовном преследовании полицейских с такими погонами принимаются на достаточно высоком политическом уровне. Однако ситуация у вас далеко не безнадёжная, скорее даже наоборот.

Как подать в суд за домогательство

Поэтому, каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке. Также не всегда удается найти неоспоримое доказательство, при наличии которого не возникало бы дополнительных вопросов. Поэтому, если нужно наказать виновное лицо, направить рассмотрение дела в правильное русло, лучше воспользоваться услугами квалифицированного адвоката.

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина. Если это не подействовало, то может быть подано заявление в полицию (при наличии признаков уголовного преступления) или в прокуратуру. В обоих случаях заявление должно подаваться в отношении конкретного лица, а события должны быть изложены таким образом, чтобы четко прослеживался умысел.

Что делать если вас домогаются? Статья 133 УК РФ

Что делать если вас домогаются? Статья 133 УК РФ

Раньше считалось, что в большей степени общественно-опасным деяниям сексуального характера подвержены преимущественно женщины, то в современных реалиях жертвой преступления может стать любой гражданин нашего общества. Сексуальное домогательство может произойти на работе, в общественном транспорте, в местах заключения.

Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.

Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с домогательствами, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Отношение российского права к сексуальному домогательству

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм. Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

Читайте так же:
Может ли беженец из украины получить квартиру в россии

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

  • шантаж — угроза распространения информации компрометирующего характера;
  • угроза порчи имущества — включая уничтожение, повреждение или изъятие;
  • использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме — словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Категории работников, входящие в группу риска

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

  • низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
  • новые сотрудники;
  • малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
  • матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки — тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Сексуальные домогательства на работе

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

В транспорте — в метро

Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка — всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.

Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.

Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.

Домогательства в тюрьме

Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.

Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:

  1. Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
  2. Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
  3. Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
  4. Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.

Как не стать жертвой сексуального домогательства — отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.

Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.

Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector