Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обращаться если после увольнения не выплатили зарплату

Куда обращаться если после увольнения не выплатили зарплату

Министерство юстиции ответило , как действовать в ситуации, когда при увольнении работодатель не выплатил заработную плату. В соответствии с Кодексом законов о труде владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда обратиться, чтобы получить расчетные в полном размере, включая неофициальную зарплату?

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ. Например, согласно статье ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней. А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей. Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем.

Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику? На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы — не единственная причина для спора.

Распространенными нарушениями являются :. Приведенные нарушения — это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении. После увольнения вместе с расчетом работодатель должен отдать работнику его трудовую книжку и выписку о заработной плате.

Также сотрудник имеет право запросить справку по форме 2-НДФЛ и руководитель обязан ее выдать. Отказ в предоставлении необходимых документов при увольнении — еще один повод для подачи жалобы. Невыплата зарплаты или ее задержка сотруднику при его увольнении — это серьезное правонарушение со стороны работодателя, за которое законодательством РФ предусмотрены меры взыскания.

Какие меры наказания грозят нерадивому работодателю, который не выплатил зарплату? Существует несколько типов ответственности :. Самое тяжелое наказание применяется на практике к работодателям, которые в течение трех месяцев не выплачивают зарплату.

В таком случае руководителю грозит штраф суммой до тысяч рублей или арест на срок до 3 лет. Но как правило, государственные надзорные органы или суды выносят лишь решение о назначении штрафа, размер которого зависит от срока, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату и от суммы задолженности. Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в одно из надзорных ведомств. Как показывает практика, претензии в инспекцию по труду, прокуратуру или суд действительно приносят свой результат и долг по зарплате будет погашен.

Но что же именно нужно делать работнику после увольнения и нужно ли сразу подавать жалобу, например, в трудовую инспекцию? Если окончательный расчет по заработной плате после увольнения не был предоставлен работодателем, то первым делом ему необходимо отправить письменную претензию.

Желательно сделать это как можно быстрее, поскольку существуют определенные сроки для решения такого рода конфликтов. В претензии обязательно нужно указать даты зачисления в штат и увольнения, должность, стаж, размер выплаченной зарплаты и сумму задолженности. Также обязательно следует написать требования к работодателю и его возможную ответственность в случае игнорирования обращения.

Досудебное письмо на работу легко составить самостоятельно, взяв любой доступный образец. Если же ваше обращение так и осталось без ответа, то нужно действовать дальше. Итак, после попытки мирного урегулирования вопроса о невыплаченной зарплате следует подавать жалобы в надзорные органы. Их существует несколько :. Первый орган, куда можно обратиться — это инспекция по труду. Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, может обратиться в этот орган как лично, так и через интернет, подав обращение в электронной форме.

Инспекция обязана провести проверку работодателя и вынести ему предписание об устранении всех нарушений. Прокуратура — это орган, который рассматривает дела о серьезных нарушениях законодательства, в том числе и трудового. Например, обратиться с заявлением можно, если работодатель обманул сотрудника или не выплатил полностью положенный оклад. Ведомство самостоятельно имеет право обратиться в суд с требованием привлечь руководителя предприятия к ответственности.

Третий орган, который рассматривает трудовые споры — суд. Иски, как правило, связаны с материальными претензиями сторон. Подать заявление следует в случае, если другими способами получить долг по невыплаченной зарплате невозможно. Кстати, именно через суд бывший работник может запросить от работодателя выплату неустойки и морального вреда.

При решении конфликта с работодателем по любой причине важно знать о том, что для жалобы на нарушение трудового законодательства существуют определенные сроки. Как правило, сроки для подачи претензии в надзорные ведомства составляют два—три месяца. А вот для жалобы после увольнения времени отведено еще меньше. Обратиться с претензий на работодателя, если сотруднику не выплатили зарплату, можно только в течение одного месяца с момента увольнения.

Этот срок установлен для подачи обращений в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Конечно, при наличии веских обстоятельств, этот период может быть увеличен, но тянуть с обращением в органы не стоит. Трудоустройство без оформления договора — достаточно распространенное явление в нашей стране и часто сотрудники думают, что если им не выплатили зарплату после увольнения, то помочь в этом вопросе никто не сможет.

Но это не так. Сотрудник, который работал неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя в том же порядке, что и обычный работник. Отличие лишь в том, что факт трудоустройства необходимо доказать. Для этого нужно подготовить одно из следующих доказательств :. С такими же доказательствами трудоустройства можно обратиться и с исковым заявлением в суд, если работнику после его увольнения не выплачена зарплата.

Читайте так же:
Рассчитать зарплату с учетом праздничных дней

Работодатель в таком случае также будет обязан погасить долг и заплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка оформления сотрудников на работу.

Подача жалобы на работодателя лишь кажется сложным процессом. Но на самом деле написать претензию просто. Можно даже лично не обращаться ни в какие ведомства, а направить документы в электронном виде. Чаще всего одного лишь досудебного письма бывшему руководству достаточно для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате. Если же все-таки была подана жалоба в прокуратуру или инспекцию по труду, то ее сотрудники проведут проверку предприятия на предмет наличия заявленных нарушений.

Если они будут выявлены, то работодателю будет вынесено предупреждение и требование об устранении нарушений. Если же обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогло, то стоит обратиться в суд. Также исковое заявление можно подать и в случае, если бывший работник требует от работодателя оплату неустойки и компенсацию.

Судебное решение вопроса о невыплаченной зарплате — самый эффективный способ, поскольку проигнорировать решение суда работодатель не сможет.

Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату? Первым делом напишите письменную претензию на работу и укажите требования о необходимости погашения долга. Как правило, досудебного письма достаточно для того, чтобы работодатель исполнил свои обязательства. Если же работодатель не ответил на претензию, то работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В среднем, рассмотрение обращения занимает один месяц. Кстати, в течение этого же срока с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы.

Отсутствие трудового договора не помеха для подачи жалобы о невыплаченной зарплате после увольнения. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Содержание: 1 Особенности трудовых споров 1. Согласно статье ТК РФ в последний рабочий день перед увольнением сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет: выплатить зарплату, отпускные, премию.

Если предусмотрены выходные пособия, то и они должны быть погашены. Претензию нужно составить в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя. На нем должна быть отметка о том, что работодатель получил вторую копию письма. Если же руководство никак не хочет принимать претензию, то ее следует направить по почте.

Более подробно о написании заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией. Прокуратура и инспекция по труду обязана вынести решение и направить ответ заявителю в течение 30 дней с момента его принятия. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя. Даже если у работника не было трудового договора, то он все равно может обратиться с претензией к своему работодателю или же подать жалобу в контролирующие органы, в том числе и в суд.

Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора необязательно, поскольку факт начала деятельности свидетельствует о трудоустройстве. Общая информация о том, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора , описана в этой статье. Рассмотрим пример: после увольнения Николай не получил окончательный расчет от работодателя за последние три месяца.

Им была подана претензия руководству, но ответа так и не последовало. А вот письмо в инспекцию вместе с приложенным к ней трудовым договором и банковской выпиской о зачислении зарплаты принесли результат: работодатель после проверки пригласил Николая и полностью погасил долг по зарплате.

Про особенности оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения также можно узнать, прочитав здесь. Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы?

Основания, формула и особенности. В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении? Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы.

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. При этом он обязан выплатить работнику:.

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в супермаркете и получаю зарплату в конверте с задержкой на 2 месяца. После увольнения сотрудникам задерживают на три месяца расчетные. Куда можно обратиться, чтобы получить свои деньги после увольнения, и смогу ли я получить их полностью, включая неофициальную зарплату? Исходя из заданного Вами вопроса мы предполагаем, что Вы были официально трудоустроены в супермаркете. Расчет официальной части заработной платы должен был проводиться в день увольнения. В соответствии со ст. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении, выплатить зарплату за фактически отработанное время в месяц увольнения, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.

Не выплатили зарплату при увольнении: что делать

Как действовать в ситуации, когда при увольнении работодатель не выплатил заработную плату, напомнило Министерство юстиции в Facebook. В соответствии с Кодексом законов о труде собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, полагающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообщить работнику перед выплатой.

Читайте так же:
Будет ли повышение зарплат учителям в 2022 году последние новости

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Работала не официально. Директор не выплачевает зарплату после увольнения пр собственному желанию.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

Задерживают зарплату

Все чаще и чаще встречаются ситуации, когда работодатели не платят зарплату своим работникам в установленный срок. Что делать? Давайте разберемся со всем по порядку.

Как вас могут обмануть?

Нечестный работодатель может придумать все что угодно, чтобы подешевле использовать рабочую силу.

Один из способов при приеме на работу: работник пишет заявление, в котором прописывается, что заработная плата согласно штатному расписанию составляет одну сумму, а на деле выходит, что она вдвое меньше. Этот случай трактуют, как ошибку в объявлении, а выплата соответствует действующему штатному расписанию.

Другой вариант: при устройстве на работу сотруднику просто не сообщают, что во время испытательного срока (установленного работодателем) он будет получать 50 % (или меньше) от оговоренной суммы. А после испытательного срока его на самом деле хотят уволить и ничего не выплатить.

Ну, или случай, когда директор божится, что заплатит, как только будут финансовые поступления в следующем месяце, а потом – в следующем и снова в следующем. Бывает, люди ждут так годами. Если вы долго работаете в организации, и заработную плату задерживают редко, то повода для увольнения с такой работы нет. Плохо, когда это входит в привычку, тогда следует принять меры.

Куда обратиться, если не платят (задерживают) зарплату?

Можно использовать несколько вариантов решения этого вопроса, так же как и применить их все сразу, рассмотрим их:
1. Первым делом, куда следует обратиться, если не платят зарплату – это непосредственно к вашему руководителю. По закону (статья 142 Трудового кодекса РФ) работник может защитить себя, невыходом на работу, если не оплачивают его труд более чем 15 суток. Но тогда, следует в письменной форме уведомить работодателя о своем решении не выходить на работу, пока он не выплатит заработную плату. После того как он получит уведомление, можно не выходить. Однако, по тому же закону, работник должен вернуться к своей трудовой деятельности через день после сообщения работодателя о возможности произведения оплаты в день возвращения человека на рабочее место. Помимо этого, данная статья имеет ограничения для некоторых специальностей, которые не могут прекратить работу, к ним относятся: работники отрасли жизнеобеспечения, опасных производств, мест чрезвычайного или военного положения, госслужащие, служащие в вооруженных силах и т.д.

2. Подача заявки в трудовую инспекцию . Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием. В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12. Если вам не оплачивают работу, следует написать письменное заявление — претензию в произвольной форме, чтобы трудовая инспекция могла вам помочь. После этого будет выполнена проверка достоверности вашего заявления и если нарушение есть, то против работодателя будут применены определенные санкции. Также юрист данного органа может помочь вам подготовить все нужные бумаги для подачи иска в суд.

3. Заявка в прокуратуру

По конституции Российской Федерации, прокуратура — это надзорный орган, который должен выполнять проверки по поступившим заявкам.

Если работнику не платят зарплату, то обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав можно одним из следующих способов:

1) Прийти туда лично

2) Направить обращение заказным письмом

3) Оставить заявку на сайте прокуратуры

4. Если не выплачивают заработную плату (зп), то кроме вышеизложенного, можно также подать иск в суд, главное не пропустить срок давности , который составляет один год. Таким образом, вы не накажете работодателя, а будете бороться за возврат честно заработанных средств. Санкции это дело рук органов перечисленных выше. А ваша основная цель получить свои деньги. В исковое заявление может быть включен не только долг работодателя перед вами, но и пени за задержку выплат, её размер согласно ст. 236 ТК РФ составляет одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности. Штраф начинает считаться со следующего дня от положенной даты выдачи заработной платы. Например, если она выплачивается 10 числа, то пеня будет считаться с 11.
Подведя итоги, можно выбрать любой из предложенных способов, чтобы наказать работодателя и защитить свои права, если работнику не платят зарплату.

Имеют ли право работодатели не выплачивать зарплату какое-то время, как долго?

Имеют ли право работодатели не выплачивать зарплату какое-то время, как долго?

Самое основное — как действовать, если не выплачивают денежные средства уже понятно. Но бывает по-разному и иногда задержка заработной платы происходит не по вине работодателя. Тогда вопрос как долго могут задерживать заработную плату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплату необходимо выплачивать с частотой не реже, чем два раза в месяц. И согласно основному нормативному акту предприятия — в конкретные дни. Поэтому нарушение срока выдачи зарплаты даже в один день может повлечь за собой наказание работодателя за нарушение.

Важно! Работодателям необходимо знать, что пока начисленная заработная плата не выплачивается, обязанности по уплате платежей в фонды соцстраха не появляются. А вот НДФЛ, удержанный из начисленной зарплаты, и начисленные (удержанные) платежи в Пенсионный фонд нужно уплачивать.

Разумеется, мало кто побежит в органы подавать жалобу из-за одного дня задержки, но вообще это вероятно. Поэтому несвоевременные выплаты чреваты плачевными последствиями.

Как могут быть наказаны работодатели, которые не хотят платить (включая случаи после увольнения)?

При нарушении каких-либо трудовых прав работников, включая случаи, если не платят оклад, работодатель несет наказание по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

Читайте так же:
Как рассчитать ндфл и страховые взносы с зарплаты пример

— взыскание от 1 до 5 тыс. рублей платят должностные лица и индивидуальные предприниматели;
— от 30 до 50 тыс. рублей – неустойка для юридических лиц;
— возможно лишение каких-либо прав должностному лицу на период до 3 лет, если он повторно нарушает закон.

Если выплата не происходила два и более месяца, то наказание имеет силу согласно уголовному законодательству:
— штраф 100 – 500 тыс. или сумма зарплаты виновного за 3 года;
— или лишение свободы на 3 года плюс другие ограничения в зависимости от обстоятельств.

Если не выплачивают зарплату по уважительной причине и это не зависит от желания работодателя, то он обязан выплатить своим работникам возмещение, помимо этого он может быть наказан по административному кодексу.

По закону уйти от выплаты компенсации нельзя, даже в случае форс-мажорных обстоятельств, а вот от административной и уголовной ответственности уйти возможно.

Если вы работаете неофициально или получаете часть заработной платы в конверте, то доказать нарушение перед вами своих обязательств работодателем сложно, но собрав некоторые доказательства ваших трудовых отношений, попробовать можно.

В Екатеринбурге и Свердловской области можно обратиться с проблемой невыплаты заработной платы в один из вышеуказанных органов или к трудовому юристу .

Не выплатили зарплату при увольнении – куда обращаться?

При увольнении с работы каждый сотрудник имеет право на получение полного расчета. Эти правила закреплены в действующем законодательстве. Но на самом деле так происходит не всегда.

Невыплата ЗП

Что делать

Что делать при невыплате

Встречаются случаи, при которых теперь бывшему члену коллектива руководитель под каким-то предлогом не выдает зарплату. Как следует из статьи 84 ТК РФ, уволившийся сотрудник может получить деньги за свой труд в тот же день, когда он решил уйти из компании.

Если же вы работали неофициально, то при первой возможности следует подать жалобу в прокуратуру. Кроме того, если с организацией вы не заключали соответствующих документов, то получить компенсацию ущерба, возникшего в результате причинения вреда, будет довольно сложно.

В РФ представлено несколько органов, которые помогут решить проблемы в данном вопросе. При обращении в тот или иной орган, не бойтесь говорить о проблеме, смело называйте сумму и в течение какого времени ее не выплачивают.

Обращаться можно в следующие органы:

  1. Суд. Если задача состоит в получении денежных средств, а не в наказании бывшего начальника, тогда лучше всего выбрать данный госорган. В представленном заявлении нужно описать точную сумму задолженности. Также истец может запрашивать пени. Они начисляются спустя день после запланированного срока выплаты зарплаты.
  2. Прокуратура осуществит разбор заявления. Обратиться необходимо к главному заместителю или помощнику, устно описать, какие возникли затруднения, после чего составить заявление.
  3. Трудовая инспекция, по сравнению с остальными, предлагает спектр самых лучших услуг, т.к. организация рассматривает только те проблемы, что закреплены в Трудовом кодексе. После того как заявление будет написано, его проверят специально подготовленные люди. Если за нанимателем останутся правонарушения, он будет судим, а сотруднику предоставят помощь в суде.

Также по прошествии 15 дней нарушения должником сроков исполнения обязательств увольняющийся работник вправе полностью прекратить заниматься работой, которую ему предоставляет компания.

Следует отправить письмо на почту, потому что первым делом учитывается, дошло ли письмо адресату. В таком случае начальник не сможет помешать прекратить работу. Также нужно помнить, что приостановить свою деятельность не имеют права:

  1. Государственные служащие.
  2. Сотрудники, которые проживают в месте, где введено особое положение.
  3. Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  4. Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  5. Лица, обслуживающие опасный вид производства.

Порядок действий

Порядок действий

Если после ухода с постоянный работы так и не выплатили зарплату, то работник должен действовать на основе закона. Только тогда он сможет получить весь долг целиком. Алгоритм дальнейших шагов чаще всего такой:

  1. Потребовать от работодателя доверительную бумагу, где будет указана суммарная задолженность по зарплате.
  2. После этого следует написать жалобу в определенной форме в Государственную инспекцию труда.
  3. После проверки возможно наложение штрафных санкций (п. 27 ст. 5 КоАП РФ).
  4. Составление и передача в суд искового заявления о невыплате определенной суммы денег при увольнении, а также о возмещении морального вреда и процентов за позднюю выплату. Государственная пошлина не оплачивается. Если сумма долга менее 50000 рублей, то дело отдадут мировому судье. Если же задолженность составляет больше оговоренной суммы, то делом займется федеральный суд.

Положенные выплаты и компенсации

Список доступных выплат строго подчинен регламенту. Если необходимо забрать документы с прежнего места работы, то впоследствии следует получить:

  1. Возмещение стоимости за отпуск, на который сотрудник не успел выйти.
  2. Выплаты за ежедневный рабочий труд.
  3. Вознаграждения, надбавки и иные льготы, заключенные внутренними нормативными актами организации.
  4. Денежную сумму, выплачиваемую сотруднику в его последний день работы при сокращении.

Сроки и расчеты

Сроки и расчеты

На основе законодательства расчет производится по дню, когда сотрудник уволился. Однако, в случае, когда дата увольнения не совпадает с последним днем работы (например, посменный график), расчет нужно производить по более позднему дню (статья 140 ТК РФ).

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.

Что касается суммы отпускных, то рассчитывается она таким образом:

  1. Возьмем, к примеру, 28 дней ежегодно оплачиваемого отпуска, поделим их на количество месяцев в году, т.е. на 12. Потом полученное число (2,33) умножаем на количество отработанных месяцев, допустим, на 4.
  2. Если 2,33 умножить на 4, получится 9,32. Данное число – дни, которыми работник не воспользовался во время отпуска. Затем умножаем 9,32 на ежедневный заработок, например, 900 рублей. Получается, что 8388 рублей должны выплатить как компенсацию. С этой же суммы удержат НДФЛ – 13%.

Взыскание недостачи

Сотрудник вправе направиться в суд с просьбой о возмещении полученного ущерба. Такое право зафиксировано в статье 239 ТК РФ.

Если лицо осознает, что существует его вина в возникновении недостачи, лучше взять инициативу в свои руки и самому предоставить компенсацию в денежной форме во избежание иного наказания.

Читайте так же:
Как рассчитать зарплату за февраль

Но если работник затрудняется в вопросе относительно того, насколько правдив документ, то можно попробовать опровергнуть требование организации и подать апелляцию.

Только при полном ознакомлении с итогами проверки следует обратиться в государственный орган.

Законно ли удержание стоимости спецодежды

В компании обязательно обеспечение сотрудников специальной одеждой или техникой. Но не стоит забывать, что эти вещи нужно будет вернуть в последний рабочий день.

Удержание стоимости

В случае отказа работника отдать доверенную одежду или при порче вещей, работодатель может обратиться в суд с требованием о выплате определенной суммы.

Неофициальное трудоустройство

Даже если трудовой договор не был заключен, все равно есть возможность восстановления утраченных платежей. Допуск к выполнению поставленных задач и определенной работы представляет собой фактическое доказательство о действительности трудовых отношений.

Но придется доказать, что был допуск к работе и практической деятельности, выполняемой по определенному заданию. Если вы не хотите, чтобы возникли трудности при подтверждении данного факта, следует заранее подготовить документы и их копии.

Ответственность работодателя

Работодатель всегда отвечает за то, в какие сроки он выдает заработную плату. При несоблюдении прав сотрудников необходимо будет выплатить штраф и компенсации.

В случае невыполнении этих обязательств, есть вероятность привлечения работодателя к ответственности, куда входят:

  1. Материальная. За каждый истекший срок работникам должна быть предоставлена компенсация. Она зависит от учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может достичь 50000 рублей.
  3. Уголовная. Если наниматель не обращает внимания на правила более трех месяцев, размер штрафа может увеличиться до 500000 рублей. Кроме того, провинившегося могут привлечь к исправительным работам, а в индивидуальных и сложных ситуациях даже лишить свободы.

Для того чтобы не подвергаться каким-либо наказаниям, работодатель должен знать и соблюдать закон.

Какие положены выплаты работникам при увольнении, можно узнать из данного видео.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Часто сотрудники сталкиваются с проблемой задержки или невыплаты заработной платы. Это могут быть отсрочки в расчете в процессе работы или при увольнении. Необходимо разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату официально или неофициально устроенному сотруднику.

Инстанции, занимающиеся разбором проблемы

В настоящее время вопрос о невыплате заработной платы очень актуален, несмотря на то, что на законодательном уровне он жестко урегулирован. Многие не знают, кому подать жалобу, если не предоставляют расчет после увольнения, куда обращаться, если не выплачивают ежемесячный трудовой доход.

Российское законодательство определяет четыре инстанции для подачи жалобы:

  1. Работодатель.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.
  4. Суд.

Сотрудник вправе обращаться в каждый орган по отдельности или подать письменное заявление во все инстанции одновременно.

Обращение к работодателю

В первую очередь, следует воспользоваться своим правом на самозащиту (по статье 142 российского Трудового кодекса). Это право выражается в возможности не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату дохода за трудовую деятельность больше, чем на полмесяца.

Если зарплата не перечислена, сотрудник должен в письменной форме уведомить руководителя о грядущей забастовке. Когда работодатель письменно уведомит работника о готовности выплатить долги в день выхода на работу, на следующий день сотрудник обязан вернуться на рабочее место.

Остановить работу не вправе следующие категории работников:

  1. Сотрудник сфер, связанных с жизнеобеспечением (снабжение теплом, газом, связью, энергией), работники скорой и неотложной медпомощи и т.д.
  2. Государственные служащие.
  3. Работники, трудящиеся в формированиях государственного типа (аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные отряды, вооруженные силы);
  4. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на территориях с военным или чрезвычайным положением.

Обращение в трудовую инспекцию

Обращение в Трудовую инспекцию считается наиболее эффективным и удобным способом для разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями, так как данный орган создан именно для обеспечения реализации норм трудового права и надзора за их исполнением.

Чтобы Инспекция оказала необходимую помощь, работник должен обратиться с жалобой в письменной форме. На основании поданного документа надзорный орган проведет проверку, по результатам которой на работодателя будет наложено взыскание при выявлении соответствующих нарушений.

Специалисты Трудовой инспекции помогут обратившимся сотрудникам составить нужные для обращения в судебный орган документы.

Подача обращения в прокуратуру

По нормам российской Конституции, прокуратура относится к группе органов, осуществляющих надзор по поступившим от граждан обращениям. Сотрудники могут провести необходимую проверку для определения санкций, которые могут быть применены в отношении недобросовестных руководителей.

Если работодатель задерживает заработную плату или не выплачивает ее, сотрудники должны осуществить следующие действия:

  • посетить прокуратуру;
  • выяснить, к кому из дежурных помощников прокурора можно обратиться с жалобой;
  • разъяснить работнику суть проблемы;
  • составить письменное заявление.

Также сотрудники могут направить в прокуратуру жалобу по почте.

Читайте также:

Обращение в суд

Обращение в суд позволит взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату. Привлечением к ответственности судебный орган не занимается. Это входит в полномочия сотрудников уполномоченных органов.

В просительной части иска можно указать возвращение следующих сумм:

  • невыплаченной заработной платы;
  • компенсации за просрочку, которая составляет 1/150 ставки Центробанка. В настоящее время ее размер – 8, 50 процентов годовых. Эта компенсация начисляется со следующего с момента задержки дня;
  • моральную компенсацию за невыплату заработной платы.

Вместе с иском, сотрудник должен подать необходимые документы, подтверждающие позицию, изложенную в заявлении.

Кому звонить при задержке зарплаты?

Согласно положениям действующего законодательства ( Федерального закона № 59 , рассматривающего порядок получения и рассмотрения жалоб граждан), сотрудники предприятий вправе обратиться в любой орган государственного надзора и контроля, занимающегося разбором подобных обращений.

Нормами законодательства предусмотрена форма, обязательная для таких типов обращений. Таким образом, при проблемах со своевременной выплатой заработной платы сотрудники могут позвонить специалистам одного из указанных органов (Трудинспекцию или прокуратуру).

Следует помнить, что все проверки официального характера проводятся указанными органами только из-за оснований, которые оформлены в письменной форме. По телефону можно получить только консультацию по рассматриваемому вопросу, а также записаться на прием к специалисту органа лично.

Допустимость невыплаты заработной платы по срокам

Существуют ситуации, когда задержка заработной платы происходит по причинам, которые не зависят от работодателя. В этом случае важно разобраться, на какой срок эта задержка может происходить.

По нормам статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается дважды в месяц в дни, закрепленные положениями норм правил трудового внутреннего распорядка конкретной организации. Поэтому задержка выплаты даже на день считается незаконной.

Читайте так же:
Претензия к работодателю о неправомерном снижении зарплаты

Таким образом, работодатель не вправе задерживать выплаты, независимо от причин. Даже если у работодателя отсутствует возможность погасить задолженность перед сотрудниками, оправданием задержки это не является.

Ответственность руководителей, не выплачивающих заработную плату

Задержка заработной платы наказывается в соответствии с нормами статьи 5.27 российского административного кодекса:

  1. Индивидуальные предприниматели наказываются штрафом от одной до пяти тысяч.
  2. Должностные лица наказываются штрафом десять-двадцать тысяч.
  3. Юридические лица наказываются штрафом в сумме тридцать-пятьдесят тысяч.
  4. Повторное нарушение карается штрафом в следующих размерах:
  • должностные лица – двадцать-тридцать тысяч;
  • предприниматели – десять-тридцать тысяч;
  • предприятия – пятьдесят-сто тысяч.

Если задержка достигает двух месяцев, санкции, применяемые в отношении работодателя, будут носить уголовный характер. В статье 145.1 российского УК РФ указаны следующие типы наказаний:

  1. Штраф от ста до пятисот тысяч либо в сумме трехлетнего дохода.
  2. Лишение свободы на три года вместе с лишением возможности находиться на определенных типах должностей.

Если причины невыплаты не зависят от работодателя, он, тем не менее, обязан перечислить всю сумму долга и компенсацию. Кроме того, его могут привлечь к ответственности административного характера.

Таким образом, законодателем установлено, что работодатель не сможет никаким образом избежать выплаты задержанной заработной платы. Но по материалам судебной практики можно сделать вывод, что уголовной или административной ответственности можно избежать.

Невыплата зарплаты после увольнения

Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Следует понимать, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура не наделены правом налагать на организацию обязанность по перечислению денежных средств работнику. Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника.

Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Грамотный и верный образец такого документа можно скачать тут — Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения. Данный документ составлен с учетом ведомственной Инструкции о рассмотрении обращений в органах прокуратуры.

После увольнения не дают справку о зарплате

Если при увольнении организация препятствует получению справки о зарплате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или полицию. Ведь действия руководства являются самоуправными. Следовательно, они охватываются составом административного правонарушения или даже уголовного деяния, предусмотренного ст. 330 ч. 1 УК РФ.

Похожее

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам,…

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

В статье 81 ТК РФ прописана процедура сокращения штата и увольнения работников. Для правильного документального…

Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой…

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector