Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021 года

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021 года

В любой организации есть хотя бы один сотрудник, должностные обязанности которого сопряжены с материальной ответственностью за имущество работодателя. Поэтому для целей соблюдения сохранности должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, целью которого является повышение интереса работника в соблюдении целостности и рациональном использовании имущества организации, а также в случае причинения вреда или утраты взыскать с него полную сумму ущерба.

Выше в видео разбор обзора практики Верховного Суда РФ от 05.12.2018, рассматривающий судами дела о материальной ответственности работника.

Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.

В Трудовом кодексе отведена глава 39, разъясняющая все моменты вопроса применения ответственности. В частности ст. 243 определяет случаи применения полной материальной на основании письменного соглашения между работодателем и работником, оформленным по установленной форме. Допускается применение такой меры ответственности только для тех сотрудников, должности или трудовые обязанности которых находятся в строгом соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень разделен на два раздела:

  1. Должности, которые предусматривают оформление договора о полной материальной ответственности. Это все группы должностей, связанных с возложением функций кассиров или контролеров.
  2. Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности. К ним относятся:
  • прием всех видов платежей;
  • расчеты, связанные с реализацией товаров, работ, услуг;
  • обслуживание автоматов торговых и денежных;
  • изготовление и хранение всех типов билетов, абонементов, талонов и иных документов, связанных с расчетами за услуги.

Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности.

Что такое договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Договор является для работодателя гарантом того, что при утрате или повреждении имущества лицо, которое несет за него ответственность, возместит стоимость ущерба. При отсутствии письменного соглашения работодатель не вправе привлечь работника к ответу за порчу или недостачу имущества. При этом привлечение возможно только при соблюдении условий (ст. 244 ТК):

  • возраст работника старше 18 лет;
  • соответствие должности или должностных обязанностей Перечню;
  • наличие договора о полной материальной ответственности;
  • доказательство совершения работником действий, повлекших за собой порчу или утрату вверенных ему материальных ценностей.

Как заключить договор?

Оформление договора о полной материальной ответственности не является для работодателя обязанностью. Поэтому он может быть инициатором и заключить его с согласия работника либо не заключать.

Но работодатель может оговорить необходимость в оформлении договора специальным условием в трудовом контракте, который заключается при приеме на работу. Если сотрудник согласен исполнять возлагаемые трудовые обязанности, то и уклониться от подписания договора о полной материальной ответственности не вправе. Отказ от этого влечет неисполнение трудовых обязанностей с соответствующими последствиями.

Форма документа является типовой и утверждена Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85. Она содержит типовые формулировки, условия и обязательства обеих сторон. Форма обязывает заключение соглашения в письменном виде.

Образец договора о полной материальной ответственности работника 2021 года

Примеры образцов договора о полной материальной ответственности 2021 года:

Что должно содержаться в договоре о материальной ответственности?

Условно форма договора разделена на следующие части:

  1. Преамбула. Содержит сведения о сторонах договора:
  • полное наименование организации-работодателя, ФИО руководителя или иного должностного лица, уполномоченного заключить договор с указание документа о предоставлении таких полномочий;
  • сведения о работнике с указанием его должности и ФИО.
  1. Основная часть. Здесь описываются:
  • предмет соглашения (полная материальная ответственность работника за вверенное ему имущество);
  • обязанности сторон с полным описанием их по пунктам, к которым относятся, например, со стороны материально ответственного работника бережное отношение к имуществу работодателя, учет и отчетность, участие в ревизиях и инвентаризациях. Работодатель должен создавать условия работнику, способствующие обеспечению сохранности вверенного имущества, знакомить его с нормативными документами и законодательными актами в сфере соблюдения сохранности, проводить ревизии и инвентаризации;
  • иные моменты. Здесь следует указать условие о том, что материальная ответственность не может быть применена, если порча или утрата имущества произошла не по вине ответственного лица. Обязательно устанавливается дата вступления соглашения в силу, а также срок его действия. Обычно это период исполнение должностных обязанностей, в связи с которыми возникла материальная ответственность.

Следует учитывать, что типовая форма содержит исчерпывающий перечень обязанностей, но дополнять или сокращать его допустимо с согласия обеих сторон.

  1. Заключительная часть. Содержит реквизиты и подписи сторон. Заверяется документ оттиском печати организации-работодателя. Типовая форма предполагает указание даты заключения соглашения ниже реквизитов сторон.
Читайте так же:
Скачать договор аренды нежилого помещения с правом выкупа

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых передается материально-ответственному лицу, а второй остается у работодателя. При этом законодательство не предусматривает передачу экземпляра работнику под его личную роспись, но следует это предусмотреть на случай возникновения спорных ситуаций.

Все вносимые изменения в условия договора, в также его расторжение должны быть обязательно согласованы обеими сторонами. Такое письменное соглашение является неотъемлемой частью основного документа о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности кассира

Вопросам материальной ответственности работников полностью посвящена глава 39 Трудового кодекса.

Нормы трудового законодательства предусматривают полную и частичную материальную ответственность. Также есть разделение на индивидуальную и коллективную, но для кассиров оно не актуально. Для этой должности в подавляющем большинстве случаев предусмотрена индивидуальная ответственность.

Частичная ответственность назначается в размере одной месячной зарплаты вне зависимости от размера ущерба. Должность кассира упомянута в перечне работ и должностей, для которых возможно назначение полной ответственности (постановление Министерства труда от 31 декабря 2002 года № 85). Соответственно, этот вид ответственности применим.

Когда возможна полная ответственность кассира?

Для того чтобы получить возможность полностью взыскать с кассира ущерб, предприниматель должен отследить выполнение следующих нюансов:

  1. Работник должен быть совершеннолетним (достигнуть возраста 18 лет).
  2. С ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, или поведение кассира признано противоправным, что и повлекло за собой получение убытков.
  3. Убытки подтверждены документами.

ВАЖНО! При заключении трудового договора обязательно пропишите пункт об обязательном заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В противном случае кассир сможет отказаться от оформления этого документа, и закон будет на его стороне.

В ст. 242 Трудового кодекса прописаны также условия, при которых можно и несовершеннолетнего работника обязать полностью погасить ущерб. Но кассиров это не затрагивает, так как к этой работе несовершеннолетний не может быть привлечен.

Форма договора

Документ обязательно оформляется в письменном виде. Нужно создать два идентичных экземпляра – один достанется работнику, а второй – работодателю.

Проследите за тем, чтобы на экземпляре работодателя сотрудник поставил подпись, подтверждающую получение своего экземпляра.

Типовой договор материальной ответственности с кассиром

Если у вас недостаточно юридических знаний и вы боитесь упустить важные моменты в этом жизненно важном документе, можно использовать форму типового договора, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Вставьте нужные данные (название предприятия, Ф. И. О. работника и руководителя, адреса, паспортные данные и оттиск печати) и используйте этот вариант. Но типовую форму можно и доработать под нужды конкретной организации.

Какие пункты нужно включить в договор обязательно?

Правильно оформленный документ должен содержать следующие пункты:

  1. В шапке отражены данные о предприятии (название и Ф. И. О. руководителя), а также должность и Ф. И. О. сотрудника.
  2. Указание на полную материальную ответственность. В идеале она должна полностью повторять формулировку: «Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».
  3. Отметьте обязанность работодателя обеспечения соответствующих условий труда, а также своевременного предоставления данных об изменении законов.
  4. Четко пропишите, какие обстоятельства вызывают ответственность кассира, а также каким образом он должен будет погашать убыток. Также нужно указать случаи, в которых сотрудник признается невиновным.
  5. Указать дату, когда составлен документ, а также на какой срок он заключен.

Соблюдение этих несложных правил – первый шаг к спокойной размеренной работе.

Все вопросы, связанные с деньгами, для фирмы весьма остры. Особенно когда она только начинает свою работу. Поэтому внимательно относимся к работникам, которые имеют непосредственный доступ к финансовым средствам. И правильное оформление отношений с такими работниками становится задачей первостепенной важности.

Договор о материальной ответственности кассира

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. Общие положения
    1. Работник занимает должность кассира и выполняет работу, непосредственно связанную с приемом, пересчетом, выдачей и хранением денежных средств.
    2. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем ценностей, а также за документы, находящиеся в обороте.
    1. Работник обязуется:
      • бережно относиться к переданным ему денежным средствам и документам;
      • своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
      • вести учет, составлять в установленном порядке денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему ценностей;участвовать в инвентаризации кассы.
    2. Работодатель обязуется:
      • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей;
      • проводить инвентаризацию кассы в установленном порядке.
    1. На Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.
    2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника также в следующих случаях:
      1. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
      2. Умышленного причинения ущерба.
      3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
      4. Причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда.
      5. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
      6. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
      7. Причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
      1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
      2. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику денежными средствами и документами Работодателя.
      3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых первый находится у Работодателя, а второй — у Работника.

      Далее прописываются адреса и реквизиты сторон. Договор подписывается обеими сторонами,заверяется печатью Работодателя.

      Как составить договор о материальной ответственности кассира

      Для того, чтобы работодатель был уверен в сохранности своего имущества и получении полного объема выручки, необходимо с сотрудниками, имеющими доступ к коммерческим ценностям, заключать соответствующие договора. Так, договор о материальной ответственности кассира заключается для того, чтобы подчиненный более ответственно подходил к выполнению своих должностных обязательств, бережно относился к вырученным от продаж средствам и понимал всю ответственность в случае совершения ошибки или намеренного противоправного деяния.

      В том случае, если в организации не предусмотрена разработка данного соглашения как отдельного документа, наниматель имеет право включить пункт о материальной ответственности продавца в подписываемый трудовой договор. Таким образом, работодатели обеспечивают собственную материальную безопасность в случае выявления факта недостачи или иного нарушения, виновником которого стал работник, занимающей должность кассира. Стоит понимать, что в связи с тем, что продавцы имеют полный доступ к денежной выручке нанимателя, мат. ответственность будет взыскиваться с них в полном, а не в частичном размере, при условии, что заключен соответствующий договор.

      Если работодатель не позаботится о подписании соглашения о финансовых обязательствах с продавцом, то в случае наступления какой-либо непредвиденной ситуации, влияющей на материальное состояние организации, наниматель не сможет спросить с кассира полную стоимость урона. В данном случае, максимально возможным наказанием, которое последует за причинение финансового ущерба, может стать взыскание с продавца компенсации, размер которой не будет превышать одну его месячную зарплату. В большинстве случаев, такой суммы не достаточно для покрытия всего выявленного ущерба, поэтому наниматель, помимо потерянного имущества, останется еще и в убытках.

      Чем обусловлена необходимость договора

      В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ, работодатель вправе заключать договор о материальной ответственности с кассиром. Цель оформления документа — обеспечение возможности для нанимателя возместить ущерб, причиненный ему работником. Если подобный документ отсутствует, сохранение ценностей, принадлежащих нанимателю, будет проблематичным, ведь в случае потерь именно соглашение дает возможность установить вину и в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности. Подчиненный несет как полную (возмещение потерь в полном объеме), так и ограниченную (частичное возмещение) ответственность.

      Работодатель, в свою очередь, обязан гарантировать работнику сохранение вверенного ему имущества, своевременные выплаты и право на труд.

      Чтобы потребовать возмещения понесенных потерь в полном объеме, и оформляется документ, форма которого установлена Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

      Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

      Ответственность за нарушение договора

      Если кассир нарушает условия соглашения или нормы ТК РФ, он может быть привлечен к двум видам ответственности:

      • Уголовная по ст. 160 УК РФ за хищение, утрату или иное умышленное действие, повлекшее ущерб для организации.
      • Административная по ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка и оборота наличных средств, работы с ККМ и т.д.

      Что является основанием для матответственности

      Она наступает при наличии следующих условий:

      • прямой действительный ущерб, нанесенный потерпевшей стороне;
      • действие (бездействие), которым нанесен ущерб, имеет противоправный характер;
      • четкая связь между действием и нанесенным ущербом;
      • вина лица, нарушившего договор.

      Фактическое наличие и размер ущерба, иные вышеуказанные условия должны быть доказаны потерпевшим.

      К материальной ответственности сторона соглашения может привлекаться, если все условия существуют одновременно.

      Условия наступления и порядок взыскания

      Полная ответственность кассира наступает при чётких условиях:

      • Образование убытка при реализации обязанностей по должности работником лично;
      • Факт ущерба зафиксирован документально;
      • Величина ущерба поддаётся исчислению;
      • Вина кассира доказана и нет доказательств её исключающих;
      • Ущерб возник из-за противоправных действий кассира.

      Для того, чтобы ситуация была разрешена без проблем, нужно соблюсти порядок взыскания ущерба:

      1. Выявить утраченную сумму;
      2. Назначить расследование с целью выявления причины утраты денежной суммы;
      3. Дать работнику возможность объяснить причину проступка;
      4. Подсчёт размера ущерба;
      5. Выпуск руководителем приказа о привлечении кассира к ответственности;
      6. Взимание с работника денежной суммы.

      После производства служебной проверки работник знакомится с документально оформленными результатами и материалами. Впоследствии документы можно опротестовать в суде.

      Приказ начальника должен быть создан в течение месяца после того, как будет установлена вина кассира в утрате денежных средств.

      Вред может взыскиваться в досудебном режиме. Об этом составляется акт. Если ущерб доказывается в суде, то поводом для взыскания будет решение суда.

      Как проводится взыскание с кассира

      Должность «кассир» включена в перечень работ, при выполнении которых наниматель заключает с сотрудником письменное соглашение о полной матответственности. Если работник не соглашается подписать образец договора с кассиром о материальной ответственности, а обязанности по работе с ценностями включены в основную трудовую функцию, его действия расцениваются как отказ от исполнения трудовых обязанностей (Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

      На кассира возлагается полная материальная ответственность за сохранение ценностей и за ущерб, который мог возникнуть как вследствие умышленных действий, так и небрежного отношения к функциям.

      Если объем потерь не выше среднего заработка в месяц, сумма средств взыскивается по распоряжению руководителя, сделанному не позднее месяца со дня установления фактического ущерба. До решения руководства осуществляется проверка специально созданной комиссией. Кассир предоставляет письменные пояснения по ситуации, в случае его отказа нужно составить акт (ст. 247 ТК РФ). Если порядок взыскания будет нарушен, работник сможет обжаловать действия нанимателя в судебном порядке.

      В случае если кассир не соглашается возмещать потери добровольно или истек месяц, полагающийся для оформления документа о взыскании, или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, возместить ущерб работодатель сможет в судебном порядке. Обращение в суд возможно в течение одного года с момента, когда был обнаружен ущерб.

      Сотрудник вправе восполнить понесенные убытки в добровольном порядке, а при согласии сторон возместить их с рассрочкой. В данном случае кассир дает нанимателю письменную расписку о добровольном возмещении убытка. При согласия нанимателя работник может в возмещение ущерба передать равное по цене имущество или устранить неисправности.

      Ущерб подлежит возмещению независимо от факта привлечения сотрудника к материальной ответственности.

      Договор о полной материальной ответственности кассира правила составления Договор о полной материальной ответственности кассира правила составления

      О чем нужно знать, при установлении полной материальной ответственности кассиру

      В процессе трудовой деятельности могут случаться различные обстоятельства, не зависящие напрямую от работников. Так и при подписании договора с сотрудником, занимающим должность кассира, работодатель должен учитывать ситуации, при которых избежать ущерба подчиненный не сможет. К ним относятся:

      • Кража финансов из кассы, причиной которой стало неорганизованное и незащищенное место выполнения обязанностей;
      • Нападение и грабеж. Как правило, в данной ситуации кассир является наиболее бессильным;
      • Недостача денежных средств, которая образовалась в результате чужой ошибки.

      Каждая из вышеперечисленных причин должна быть детально проверена экспертной комиссией. В том случае, если работодатель не найдет прямых доказательств вины кассира, привлечь сотрудника к ответственности и возмещению убытков – не получится.

      Каждый работник должен понимать, что основной целью его руководителя является возврат утраченных денежных средств или иных коммерческих ценностей. Именно поэтому необходимо самостоятельно бороться за собственную невиновность и непричастность к произошедшему инциденту. Если доводы подозреваемого работника не будут услышаны работодателем и экспертами, проводящими проверку в организации, сотрудник имеет право обратиться в суд для отстаивания собственных прав.
      5/5 (1)

      Как заключается договор

      Образец договора материальной ответственности продавца, кассира можно заключить:

      • по установленной типовой форме (Постановление Минтруда № 85);
      • с сотрудниками, включенными в установленный Постановлением перечень;
      • между учреждением и кассиром (или коллективом работников);
      • в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем предприятия или его заместителем и подчиненным (коллективом). Один экземпляр хранится в учреждении, второй — на руках работника.

      Любые изменения вносятся в оба экземпляра.

      Распорядительным документом руководителя назначается лицо, ответственное за хранение соглашений и внесение в них изменений.

      С одним работником не могут быть подписаны одновременно договоры об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

      Документ действует со дня подписания. Если сотрудник переведен на иную работу, с ним следует заключить новое соглашение. В случае когда работник не согласен, руководитель вправе предложить ему другую работу по квалификации. При отсутствии вакансии сотрудника можно уволить в установленном порядке.

      Контроль сохранности ценностей в кассе, выявление недостачи

      При передаче кассы новому кассиру первое, что необходимо сделать, — это провести инвентаризацию в присутствии предыдущего кассира и составить акт в трех экземплярах. Акт инвентаризации можно составить по форме ИНВ-15, утвержденной Постановлением от 18.08.98 № 88.

      Для контроля наличия материальных ценностей в кассе регулярно проводится инвентаризация. Частота и порядок проведения проверки устанавливаются руководством компании. Но есть случаи проведения обязательной инвентаризации:

      • смена МОЛ;
      • проверка перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;
      • выявление факта хищения;
      • чрезвычайная ситуация;
      • реорганизация или ликвидации компании.

      При выявлении недостачи при проверке работодатель обязан установить причины возникновения ущерба и его размер. В обязательном порядке должно быть получено объяснение кассира в письменном виде. Если же работник отказывается его давать, следует составить соответствующий акт. Только при соблюдении всех этих условий возможно взыскание ущерба с работника полностью. Если работник не согласен с действиями работодателя о возмещении ущерба, он может обжаловать их в суде.

      Предлагаем ознакомиться: Квартира на вторичном рынке: порядок покупки и документы

      Платить или не платить после увольнения

      В случае увольнения сотрудника, он обязан полностью возместить нанесенный ущерб, определенный судом. Главное, соблюсти все сроки и правильно оформить документы.

      Как привлечь к ответственности, смотрите на видео:

      Чтобы сохранить имущество и денежные средства, нужно своевременно оформить все документы и следовать рекомендациям этой статьи. Государство наделило правом работодателя решить вопрос самостоятельно – в пределах среднемесячного заработка или путем обращения в суд, если все документы в порядке. Будьте бдительны.

      Напишите свой вопрос в форму ниже

      Должностные обязанности

      На данную должность назначается лицо, имеющее полное среднее или средне-специальное образование, старше 18 лет. Основные обязанности:

      • Хранение и учет денежной наличности
      • Произведение расчетных операций на ККМ.
      • Ведение отчетной документации, кассовой книги
      • Определение подлинности купюр

      В некоторых предприятиях практикуется выдача работником заработной платы по расчетной ведомости. Так как организация полностью доверяет сотруднику материальные средства, то он полностью ручается за их хранение, что подтверждается договором.

      Любые убытки, причиненные компании по вине работника, возмещаются им в обязательном порядке, в соответствии с договором.

      Видео по теме

      Материальная ответственность работника.

      У некоторых категорий работников, кроме обязанностей, есть и обязательства о сохранности имущества. При подписании договора о материальной ответственности сторонами должны быть соблюдены все условия которые описаны в ТК РФ. О том, как правильно заключить такое соглашение с продавцом, кладовщиком, водителем, охранником, главным бухгалтером и ответственными лицами за сохранность ] в школах и ДОУ[/anchor], мы рассказывали в отдельных статьях на нашем интернет-портале.

      Условия возникновения ответственности

      Основаниями для возникновения ответственности выступают:

        При нанесении имуществу вреда полного или частичного. Т.е. необходимы дополнительные расходы на восстановление, ремонт или полную замену поврежденных ценностей.

      Недостача денежных средств в кассе

      Если обнаружена недостача ценностей, переданных ответственному лицу.

      Как составить договор о полной материальной ответственности кассира?

      Договор о полной материальной ответственности кассира

      Должность кассира предполагает приём и выдачу денег, совершение кассовых операций, подписание документации. Обязанности кассира могут поручить и одному из работников. Заключение договора о полной материальной ответственности кассира требуется в любом случае, даже при наличии трудового соглашения.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

      Что это такое?

      Полная материальная ответственность – это обязанность сотрудников, перечень которых утверждён законом, выплатить работодателю и третьим лицам прямой действительный ущерб в полном объёме.

      Уплачивается исключительно убыток, который возможно подсчитать:

      • Фактическое уменьшение имущества;
      • Повреждение собственности;
      • Затраты и компенсации на покупку или восстановление имущества.

      Обязательство полностью компенсировать вред несут сотрудники:

      • Совершеннолетние;
      • Несущие ответственность за безопасность финансов и ценностей;
      • Их должность/звание введены в перечень, утверждённый Министерством труда;
      • Работнику придётся во всём объёме оплатить ущерб, если он возник после противозаконных операций или работник находился под действием спиртных или одурманивающих средств.

      Материальная ответственность может быть и частичной, читайте об этом здесь.

      Законодательное регулирование

      Фундаментальным актом по этому вопросу является Трудовой кодекс, глава 39. Разъяснения о реальном ущербе содержатся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

      Должности, при занятии которых материальная ответственность наступает полностью по закону, обозначены в Постановлении Минтруда РФ N 85. Здесь же содержится стандартная форма соглашения о полной материальной ответственности.

      Более детальные разъяснения дал Роструд в письме «О материальной ответственности работников организации» N 1746-6-1.

      Составление договора

      Соглашение в письменной форме содержит подпись кассира и нанимателя. Рекомендуется заключить его вместе с трудовым договором. Если работника переводят на место кассира, то подписать договор он обязан безусловно. Отказ рассматривается как несоблюдение должностных обязанностей.

      Договор складывается из нескольких блоков. В первом указываются общие сведения:

      Составлять документ необходимо

      • Наименование организации, которое обозначено в учредительном договоре или уставе;
      • ФИО руководителя;
      • ФИО заместителя (если есть);
      • Документ, на основании которого действует руководитель или заместитель (устав организации, доверенность и т.д.);
      • ФИО работника;
      • Должность – кассир.

      Блок прав и обязанностей:

      • Обязанности кассира (бережёт передаваемые деньги, предупреждает ущерб, сообщает об угрозах безопасности, ведёт учёт и предоставляет отчёты, проверяет сохранность денег);
      • Обязанности работодателя (сформировать кассиру условия для работы и для сохранности порученных ему денег, ознакомить кассира со всеми нормативными актами, касающимися работы кассира, проводить своевременно проверки сохранности денежных средств).

      Блок об определении пределов ответственности кассира:

      • Определение предела ущерба в рамках действующего закона. Здесь же необходимо указать, что ущерб выплачивается в объёме утраты и при каких условиях;
      • Пределы вины кассира (в случае допущения преступления по вине иного лица ответственность с кассира снимается).

      Заключительные положения договора:

      Лучше все прописать на бумаге

      • Начало и период действия договора (с момента подписания или с определённой даты, а действие распространяется на весь срок работы с денежными средствами);
      • Сколько копий договора существует, и у кого они хранятся (у работодателя и у кассира);
      • Отметка о том, что преобразование договора осуществляется только по письменному акту соглашения работодателя и работника.

      Реквизиты сторон:

      • Адрес работодателя и работника (указывается юридический адрес организации и фактический адрес работника-кассира);
      • Подписи сторон;
      • Дата подписи договора.

      На договорах обязательно должна стоять печать организации.

      Образец договора о полной материальной ответственности кассира можно скачать тут.

      Посмотрите видео о составлении договоров:

      Условия наступления и порядок взыскания

      Полная ответственность кассира наступает при чётких условиях:

      • Образование убытка при реализации обязанностей по должности работником лично;
      • Факт ущерба зафиксирован документально;
      • Величина ущерба поддаётся исчислению;
      • Вина кассира доказана и нет доказательств её исключающих;
      • Ущерб возник из-за противоправных действий кассира.

      Для того, чтобы ситуация была разрешена без проблем, нужно соблюсти порядок взыскания ущерба:

      Выявляется сумма ущерба

      1. Выявить утраченную сумму;
      2. Назначить расследование с целью выявления причины утраты денежной суммы;
      3. Дать работнику возможность объяснить причину проступка;
      4. Подсчёт размера ущерба;
      5. Выпуск руководителем приказа о привлечении кассира к ответственности;
      6. Взимание с работника денежной суммы.

      После производства служебной проверки работник знакомится с документально оформленными результатами и материалами. Впоследствии документы можно опротестовать в суде.

      Приказ начальника должен быть создан в течение месяца после того, как будет установлена вина кассира в утрате денежных средств.

      Вред может взыскиваться в досудебном режиме. Об этом составляется акт. Если ущерб доказывается в суде, то поводом для взыскания будет решение суда.

      Приказ

      Без соответствующего норме приказа получить возмещение не удастся. В приказе обязательно нужно отразить начисление, которое должен вернуть работник. Безусловно, в нём должна быть информация о самом виновном сотруднике и о том, что он просмотрел приказ.

      Образец приказа:

      Не во всех организациях должность работника, имеющего доступ к денежным средствам, именуется «кассир», это может быть, например, и продавец, и водитель. Фактически выполнять обязанности кассира может лицо, занимающее иную должность. С такими работниками обязательно нужно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


      Это быстро и бесплатно !

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector