Bancrotstvo.ru

Бизнес Журнал "Банкротство"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают. Это не так. Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями. Определение размера больничного Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Читайте также статью: → «Пример заполнения больничного листа в 2018». В случае, когда работник был уволен за прогул и заболел в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения, пособие будет выплачено в сумме 60% от средней зарплаты.

  • Оплата больничного после прогула
  • Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул
  • Оплата больничного листа .
  • Голосование:
  • Оплата больничного листа после увольнения за прогулы
  • Больничный после прогула
  • Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Оплата больничного после прогула

Российская Федерация, Курск #4[321743] 5 июля 2012, 11:42 Работник отсутствовал более 4-х часов, когда ушел? Нет — нет прогула! День отсутствия, когда он был на приеме у врача — отсутствие по уважительной причине, то что ему не сразу выписали б/л — не его вина, его направили в стационар, где, скорее всего, его не приняли сразу… И потом, девочки, побойтесь Бога — человек заболел, лежит в больнице… Да Вашему директору надо перекрестится, что он на своих ногах покинул предприятие, а не вызвал скорую на рабочее место, не зафиксировал нарушение САНПИнов на рабочем месте и не «увязал» свое состояние с этими нарушениями…

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

Достаточно ввести всего один номер. < … Вычет НДС с аванса: какие документы потребуются Чтобы принять к вычету НДС по перечисленной предоплате (частичной оплате), покупатель должен иметь в наличии определенный набор документов. < … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев.
При этом исключить могут даже реально работающую компанию.< < … Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 10 марта 2016 г.

Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.


Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

Оплата больничного листа .

Внимание
Важно

  • Кадровое делопроизводство

2662691 2015-08-12 14:42 Inga4540 2015-08-13 06:10 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори.

Голосование:

Инфо

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Больничный после прогула

Оплата больничного после прогула Кому может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности? Право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы. Больничный назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания случая временной нетрудоспособности. При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности.В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

Читайте так же:
Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам.

Давайте решать, когда придет с больничного Каким днем увольнять, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? Inga4540 2015-08-13 08:23 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <… об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа. Сообщаем следующее.Одним из оснований увольнения за прогул (подп.

«а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Поэтому лучше дождаться окончания болезни работника и его письменных объяснений причин отсутствия на работе. Больничный листок работодатель должен оплатить в установленном порядке. Вопрос №3. Определены ли законодательством сроки, в течение которых работодатель должен оплатить больничный уволенному работнику? На расчет пособия по временной нетрудоспособности законодательством отводится месячный срок. В случае, когда уволенным сотрудником предоставлен больничный листок, не соответствующий установленным требованиям, работодатель может вернуть его работнику для оформления по правилам. После повторного принятия листка на расчет пособия отводится еще месяц. Вопрос №4.

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Больничный лист после прогула Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.Важно Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит. К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Уволить за прогул после больничного

Больничный предъявлен позже положенного — нельзя, не разобравшись, уволить работника за прогул

Второе дело, информация о которых включена в данный раздел обзора, касается увольнения работницы за прогул из-за несвоевременного предъявления ею больничного (Определение ВС № 69-КГ13-4). Будучи в отпуске в другом регионе, она заболела. Об этом сообщила работодателю по телефону, попросила продлить отпуск на 10 дней. Окончив лечение, работница выехала в свой регион. Листок нетрудоспособности имелся за период с 14 по 23 августа, на работу она должна была выйти 23 августа, а вышла 29 августа. Работнице было объявлено об увольнении за прогул, что и стало поводом для ее обращения в суд.

Прогул после больничного

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора. Что же касается дня увольнения, то по общему правилу таким днем считается последний день работы.

Уволить за прогул после больничного

Ответ: В соответствии с п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областном, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения и выплачивается по прежнему месту работы. При решении вопроса о назначении пособия после оставления работы все основания увольнения работника считаются уважительными, кроме тех, которые установлены п.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному. Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном.

; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); В Вашем случае, хотя работник и покинул рабочее место без предупреждения, прогулом считать нельзя, соответственно и уволить за прогул тоже.

Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?

что он находился на работе хоть какое-то время за эти четыре часа, работодатель же – сделать обратное. Прогулом нельзя считать невыход в выходной или праздничный день, если вас принуждают явиться на работу в эти дни, а вы не хотите. Или если вы решили не присутствовать на корпоративе или субботнике, то и это не прогул. Запомните, если вам необходимо съездить по делам, и вы даже отпросились у начальства, то лучше оформить это в виде письменном виде, чтобы потом в случае чего, эта информация служила вам своеобразным алиби. Сотруднику разрешили на словах уйти в отгул на один день, уже на следующий – попросили написать объяснительную записку.

Читайте так же:
Сколько ошибок может допустить работодатель при заполнении больничного

Уволили по статье за прогул, Хотя я этот день не прогуливала. Вышла на работу после больничного не предупредив директора

Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?

Но не спешите увольнять. Пострарайтесь выяснить, почему работник не выходит на работу.

И всю эту процедуру фиксируйте, актируйте. Что у Вас были документальные доказательства в случае возникновения трудового спора. Сначала надо выяснить, почему не выходит на работу. Может быть он вам больничный предоставит.

Как посчитать больничный, если работник восстановлен на работе?

Средний заработок за период вынужденного прогула включается в сумму выплат для расчета пособия по временной нетрудоспособности работника, неправомерно уволенного и восстановленного по решению суда.
Вынужденным прогулом считается период, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Следствием этого является взыскание с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула по решению суда (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
В расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все выплаты в пользу работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на которые начислялись взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» обложению страховыми взносами подлежат все выплаты в рамках трудовых отношений, за исключением необлагаемых выплат, поименованных в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, которые не облагаются взносами и при расчете пособия не учитываются.
Средний заработок за время вынужденного прогула в необлагаемом перечне не упоминается и, следовательно, облагается взносами в общем порядке. Это разъяснил ФСС РФ в Информации «Страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос-ответ)». Так же считает суд в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 20.12.2013 по делу № А45-20740/2012.
Из условий ситуации следует, что в период с 17.05.2014 по 14.01.2015 заработная плата не была получена работником по причине его неправомерного увольнения работодателем. Невключение в заработок для расчета пособия суммы заработка за период вынужденного прогула приведет в итоге к снижению размера пособия, что является неправомерным и противоречит нормам ст. ст. 232, 233 ТК РФ.
На это указал суд в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 26.09.2014 по делу № 33-12293/2014.
При этом следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула с 17.05.2014 по 31.12.2014 включается в сумму выплат для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Т.Б. Нечаева,
ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
консультационно-правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»

Нужен ли больничный во время отгулов?

Отгулами в практике трудовых отношений называются дни отдыха, которые предоставляются работодателем за работу в праздники или в период, официально не относящийся к рабочему времени. Это может быть, как обычная переработка или заранее согласованное исполнение трудовых обязанностей за пределами графика.

Читайте так же:
Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации организации

Для того чтобы отгул во время больничного был предоставлен, важно, чтобы участие сотрудника в процессе было проведено приказом по хозяйствующему субъекту.

Практика обозначения отгулов согласно трудовому законодательству обязывает руководителей предприятий, использующих возможности не нормированного исполнения обязанностей, предоставлять период отдыха в другое время. Отгул обычно устраивает и работодателя, и самого работника. Директору организации предоставлено право оплачивать вне плановый труд сотрудника, но в отсутствие финансовых возможностей, это время компенсируется возможностью отдыха в рабочий период, свободный от нагрузки. Сотрудник всегда остается в выигрыше, ведь даже если ему не заплатят за сверхурочные, он всегда может отдохнуть, когда ему удобно или присоединить дни отгула к отпуску.

Закон о больничном во время отгулов

Что примечательно, в действующем законодательстве такого понятия как отгул, не существует. Вместе с тем, в Трудовом Кодексе прописано право работающих написать заявление на предоставление выходного дня в рабочее время по одному из нескольких оснований:

  • За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153);
  • За сдачу крови или ее компонентов (статья 186);
  • За переработку, возникшую при работе методом вахты.

Также Законом предусматривается возможность обратиться за получением компенсации. Денежные средства платятся в двойном размере. Нередко в процессе отдыха за ранее отработанное время у сотрудника возникает необходимость обратиться за врачебной помощью. Больничный во время отгулов не исключает право предъявить листок временной нетрудоспособности к оплате в бухгалтерию предприятия. В это время за работником согласно Федеральному Закону №255 2006 года сохраняется право получать средний заработок. При этом время отгулов увеличивается на период временной нетрудоспособности. Компенсация во время больничного платится за календарные дни, которые отмечены в листке нетрудоспособности. Такой порядок прописан в том же Трудовом Кодексе, статьях 107 и 124.

Кому положена компенсация?

Компенсация по больничному листу во время отгулов положена:

  • Гражданам – резидентам Российской Федерации (РФ).
  • Гражданам нерезидентам, которые имеют постоянную или временную регистрацию на территории Российской Федерации. Основным условием оплаты больничных листов таким лицам является факт отчисления за них работодателем страховых взносов.
  • Лицам, не имеющим гражданства.

Право на получение компенсации за больничный во время отгулов предусматривается статьей 2 Закона 255. Возможность оплаты возникает над работающими лицами сразу после того, как гражданин приступил к трудовым обязанностям, то есть после оформления контракта с работодателем.

Оформление больничного во время отгулов

Листок временной нетрудоспособности должен быть оформлен на стандартном бланке строгой отчетности. Форма больничного во время отгулов 347н утверждена Министерством здравоохранения, а порядок его выдачи закреплен в приказе 624н 2011 года. согласно нормативному документу, правила оформления и вручения временно нетрудоспособным являются общими для всех категорий работающих граждан:

  • Листок заполняется только печатными буквами, допускается оформление на машинописных устройствах, принтерах. Язык русский.
  • Заполнение бланка осуществляется только чернилами черного цвета. Это касается и ручного оформления и машинописного.
  • Заполнять надлежит почти все графы формы, но не допускается выход за пределы установленных полей.
  • Допускается заполнять документ ручкой с гелевыми чернилами.

Особое внимание обращается на заполнение графы причина временной нетрудоспособности. В настоящее время для отражения этого параметра используется числовой двузначный код. Например, 02 – больничный по случаю травмы, 01 – общий код для недомогания, болезни, 03 подскажет сотруднику ФСС, что работник предприятия находился на карантине.

Выдать больничный во время отгула при подтвержденном заболевании обязаны в день обращения. В редких случаях листок может быть оформлен в день его окончания. В любом случае, понадобится он тогда, когда человек вернется к своим коллегам.

Как оплачивается?

Для исчисления размера компенсации за больничный во время отгулов работники бухгалтерии используют следующие параметры:

  • Время для учитываемых выплат – расчетный период;
  • Значение среднедневного дохода;
  • Имеющийся за работником трудовой стаж;
  • Совокупный доход – учитываемые выплаты в расчетном периоде.

После начисления бухгалтер-расчетчик проверяет максимально допустимый размер выплаты компенсации. При этом порядок расчета не меняется, даже если причина нетрудоспособности не подразумевает заболевание самого сотрудника во время отгула. Оплачивается именно больничный.

Расчет периода временной нетрудоспособности в целях его оплаты не зависит и от выбранной предприятием системы налогообложения. Об этом сказано в Законе №255 2006 года. также о правилах применения нормативов можно почитать и в Постановлении Правительства РФ 375 2007 года. Согласно требованиям законодателя, работодатель обязан насчитать компенсацию не позднее десяти дней с даты представления официального бланка больничного работником после выхода с отгулов. Чаще всего бухгалтерия приурочивает выплату к очередной дате начисления заработной платы.

Возместить работнику его больничный следует за все время, вне зависимости от его попадания на дни отгула.

Читайте так же:
Как отозвать из отпуска на время его больничного

Оплата больничного листа во время отгулов работникам по договору

Согласно общему правилу, оплата периода временной нетрудоспособности во время отгулов производится при отдыхе за сверхурочную работу, при сдаче крови или переработку вахтовым методом. Вместе с тем, законодатель оставляет право работодателя отказать в начислении выплат по больничному листу во время отгулов работнику в следующих случаях:

  • Если лицо работает в организации на условиях гражданского-правового договора;
  • Неофициально работающим гражданам, — это один из минусов черной зарплаты;
  • По больничным листкам, оформленным в нарушение законодательства или недействительным документам;
  • По просроченному листку временной нетрудоспособности.

К числу обстоятельств, в которых работнику не следует рассчитывать на оплату больничного за период отгулов, относятся периоды, когда гражданин находился под арестом или если было доказано, что ущерб здоровью был причинен в результате умышленных действий.

Самовольное использование дней отгулов после больничного листа

В настоящее время почти все организации имеют в своем штате работников, специализирующихся на кадровом делопроизводстве. В задачи таких сотрудников входит контроль соблюдения трудового законодательства и представление интересов работодателя практически по любым вопросам. Самостоятельное принятие решений работником в части прибытия на работу не допускается, даже если поступок кажется гражданину очевидным. Согласно общему правилу, оплата отгулов, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности, производится один раз. Средний заработок за время отдыха второй раз начислен не будет. По этой причине работнику следует на планировать свой уход с работы без согласования, а лучше всего прикинуть, в каком случае выплата будет выше.

В связи с тем, что за работником сохраняется право продления отгулов после больничного, все равно следует предупредить своего работодателя о том, что в период отдыха наступила временная нетрудоспособность. Это позволит использовать свое право на оплату как периода отсутствия на работе в связи с переработкой, так и времени, на которое был оформлен больничный лист.

Нюансы оплаты

Несмотря на то, что законодатель предусматривает право работника на совмещение периода отдыха за переработку и болезни, нередко работодатели настаивают на том чтобы работник написал отказ по выплате больничного во время отгулов. В таких ситуациях сотрудникам следует оставаться при своем мнении, ведь правда на их стороне. Самое главное, чтобы период, за который предоставляются отгулы, были официально оформлены на рабочем месте.

Больничный во время отгулов МВД

Трудовое законодательство не делает различий между работниками, находящимися в разных статусах. Так, сотрудник коммерческого предприятия, государственный гражданский служащий или военнослужащий обладают равными правами в части оплаты больничного во время отгула. Что касается больничных для МВД. В связи с тем, что полицейские являются гражданами, подлежащими обязательному социальному страхованию, им надлежит выплачивать те же компенсации, что и остальным категориям занятых граждан. Об этом сказано в Законе №255 2006 года.

Больничный после увольнения за прогул

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Прогул после больничного

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу. На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы.

Больничный после увольнения за прогул

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Прогул, больничный и пропадание работника

Коллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Так вот вопрос в чем? Когда от появится, принесет больничный, напишет (если повезет) объяснительную, где пропадал два дня. Уважительной причины скорее всего не будет. Каким числом его уволить за прогул? 07.08.15 или после больничного следующим днем? Работник проблемный очень. Спасибо.

Читайте так же:
Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Оплата больничного после прогула

Законодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни. Увольнение за прогул не включено в него. Не оплачивается период нетрудоспособности, если причиной болезни физического лица является совершение преступления, независимо от степени тяжести. Обязательство оплаты больничного не касается работодателя в том случае, когда причиной нетрудоспособности является попытка суицида. При этом необходимо наличие судебного решения по такому вопросу.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

При получении согласия отправьте пособие получателю, осуществив почтовые расходы за его счет. Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Кому выплачивать больничное пособие Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Уволили за прогул — что делать

Если инициатива исходит от работодателя, и сотрудник заболел в день запланированного увольнения — придется ждать его выздоровления. После окончания больничного руководителю необходимо оформить больничный лист и лишь затем провести обыкновенную процедуру увольнения.

Оплата больничного после увольнения за прогул

Прогул — согласно ст. 81 Трудового Кодекса, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Рабочее место — согласно ст.

В какой срок можно уволить за прогул больничный

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Больничный после увольнения за прогул

Если же работодатель несмотря на открытый больничный и в нарушение указанных выше нормы трудового законодательства уволит Вас за прогул, то Вам следует обратиться с жалобой на нарушени норм трудового законодательства в прокуратуру и государственную инспекцию труда (данные органы уполномочены привлечь виновного работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ) и в суд для восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения Вас права трудиться (ст.. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Как правильно выше указал уважаемый коллега, по ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с целью обжалования незаконного увольнения (восстановления на работе) составляет 1 месяц со дня получения Вами на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

Адвокатское бюро

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

Как доказать законность увольнения за прогул при наличии больничного

Затем в конце мая 2013 года во время очередного спора руководитель ударил ее, причинив травму. Поэтому работница была вынуждена покинуть территорию организации. В связи с сильным эмоциональным переживанием она оформила больничный только на следующий день.

Больничный после увольнения за прогул

1 ответ. Москва Просмотрен 276 раз. Задан 2012-05-02 10:37:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите — Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите. далее

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector